Какой испытательный срок при приеме на работу

Помимо испытания собеседованием, Вам, как новому работнику, при трудоустройстве предстоит еще один экзамен – испытательный срок.

Это предусмотренное трудовым законодательством право работодателя за небольшой отрезок времени оценить профессионализм, знания и умения работника.

За тот же промежуток и вы сможете понять, подходит ли вам работа, соответствуют ли ожиданиям новое место, условия, готовы ли вы занять должность.

Какой испытательный срок при приеме на работу

Правильно говорить «испытание», именно такая формулировка официально закреплена в статье 70 трудового кодекса, которая содержит особенности применения и некоторые ограничения установления этого срока.

Общая информация

Продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяца, исключение составляет руководящий состав – руководители, главные бухгалтеры, заместители. К исключению также относятся руководители, заместители и главные бухгалтеры представительств и оборонных структурных подразделений.

Для этой категории испытательный срок назначается 6 месяцев. Для срочных трудовых договоров продолжительностью от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель.

Временная нетрудоспособность работника (в простонародье «больничный») в срок испытания не входит. В таком случае издается приказ о продлении испытания в связи возникновением этой причины.

Работника с приказом должны ознакомить под роспись.

При оформлении вам нужно знать:

  • при приеме на работу испытание устанавливается исключительно при достижении согласия между работодателем и сотрудником;
  • отражается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу;
  • документы подписываются до начала работы;
  • если в договоре условие не указано, то считается, что вы приняты.

Однако наниматель крупной компании может и не согласовывать данный момент с работником, а указать наличие испытательного срока как одно из условий приема на работу. Сейчас такая ситуация наблюдается повсеместно.

Испытательный срок для работодателя

Для чего работодателю испытательный срок

  1. Анализируется качество исполнения обязанностей;
  2. Проверяется соответствие заявленных в резюме деловых качеств требованиям нанимателя;
  3. Проводится оценка уровня дисциплинированности вновь принятого работника.

Как бы того не хотел работодатель, но существуют категории людей, к которым назначение испытательного срока не применимо. Но и на работу их, чего уж скрывать, вряд ли возьмут, если нужен испытательный период:

  • беременные и мамы детей в возрасте до 1,5 лет;
  • избранные на конкурсной основе;
  • молодые специалисты (1 место работы после окончания профильного учебного заведения в течение 1 года);
  • лица на выборных должностях с установленным окладом;
  • трудоустроенные в порядке служебного перевода из другой компании;
  • нанятые по срочному трудовому договору на срок до 2 месяцев;
  • несовершеннолетние.

Если вы — один из выше перечисленных, вам испытание не грозит.

Увольнение во время испытательного срока

В указанный период до окончания испытательного срока вас могут уволить при неудовлетворительном результате по инициативе работодателя (статья 71 ТК РФ). В таком случае не позднее, чем за 3 дня вам вручают уведомление с указанием причин, по которым вы признаны не прошедшим испытание (которые вы, кстати, можете оспорить в комиссии по трудовым спорам или даже в суде).

Основанием для увольнения могут послужить не только отсутствие или недостаточность профессиональных навыков и умений, но и, например, неумение социализироваться в новом коллективе, пассивность и безынициативность,

Если по истечении времени вы продолжаете выполнять должностные обязанности, вы считаетесь прошедшим испытание и приступившим к работе. Но и вы имеете право покинуть рабочее место до окончания срока, если приходите к выводу, что работа по каким-либо причинам не подходит, уведомив работодателя за 3 дня в письменной форме. Уволят вас без выходного пособия.

Заработная плата на время испытания

И еще один нюанс. На время испытания вам должна быть назначена заработная плата, указанная в описании вакансии.

То есть, вы получаете оклад и все начисления, предусмотренные штатным расписанием и коллективным договором (например, надбавки за интенсивность, за стаж, ученую степень и другое).

Не очень добросовестный работодатель иногда при приеме на работу предлагает заработную плату ниже, чем указано в вакансии, с условием ее повышения после прохождения испытательного срока, по окончании которого просто сообщает, что вы испытание не прошли и компании не подходите. Нанимателя можно понять – он экономит. Если вам предлагают такие условия, поворачивайтесь и уходите: скорее всего, вы не пройдете испытание. Вы рискуете потерять, как минимум, время, потраченное на работу в невыгодных для вас условиях.

Во время испытания наниматель приглядывается к вам как профессионалу, а вы – оцениваете место работы, к которому так стремились.

При приеме на работу вас ознакомят с должностными инструкциями, которые вы и будете выполнять во время испытательного срока. Хорошо, когда работодатель озвучивает круг обязанностей. Опираясь на них, вы сможете спланировать свой рабочий день, оценить, все ли так, как вы представляли.

Как пройти испытательный период успешно?

Существует некий свод правил, который нужно соблюдать новичку, чтобы прижиться в новом коллективе.

  1. Будьте открыты для общения и доброжелательны. Чаще улыбайтесь. Людям всегда приятнее находиться рядом с теми, у кого хорошее настроение и кто не загружает окружающих собственными проблемами, интересуется их делами. Иногда, чтобы войти в новый коллектив, достаточно просто предложить свою помощь или попросить о помощи самому. Сослуживцы поймут, что могут рассчитывать на вас.
  2. Забудьте о стеснении и скромности. Задавайте вопросы, если что-то не понимаете. Спрашивайте до тех пор, пока досконально не разберетесь во всех тонкостях. Можно, конечно, попробовать и самому добраться до сути, но это долго и не эффективно.
  3. Внимательно изучите правила трудового распорядка. Вы, возможно, блестящий специалист, все горит у вас в руках, но это не дает вам права нарушать график работы организации. Не уходите раньше, даже если дневные задачи выполнены. Но и засиживаться до ночи, демонстрируя работодателю свое рвение, тоже не стоит. Да и руководитель может сделать вывод, что вы не умеете планировать рабочее время и поэтому не успеваете решить поставленные задачи. Стоит отметить, что в некоторых компаниях уходить раньше начальника вообще не принято. И еще. Вредную привычку курить придется забыть: частые перекуры в рабочее время нынче не в тренде. Помните — новые коллеги наблюдают за вами, оценивают. Частые отлучки в курилку, опоздания к началу работы и после обеда – все будет подмечено.
  4. Соблюдайте принятый в компании дресс-код. Людей в деловых костюмах раздражают джинсы и майки на работе, даже летом в жаркую погоду. Если предусмотрено ношение каких-либо корпоративных знаков, символов, специальной формы, например, как зеленый шейный платок в Сбербанке, или красный жилет в «Ашане», придется носить, хотите вы того или нет.
  5. Попробуйте привлечь внимание коллег. Приглядитесь – в любом коллективе есть неформальный лидер – человек, которому подражают, к чьему мнению прислушиваются. Никто не говорит, что надо всеми силами подружиться, но найти общий язык стоит. Поддержите традицию пить кофе, например, или ходить на ланч в соседнее кафе. Это так называемые, корпоративные традиции, которые следует знать и соблюдать. Но и навязываться не стоит, если дружеские вечеринки и задушевные беседы не предусмотрены регламентом.
  6. Вероятно, вы свежим взглядом можете оценить обстановку, увидеть какие-то недостатки. Но слишком активно навязывать свое мнение не нужно. Помните – «инициатива наказуема». Прежде чем самостоятельно привносить какие-либо новшества в работу компании, посоветуйтесь с коллегами, непосредственным начальником. Не спешите все переделать. Сначала изучите все нюансы работы коллег. Только после этого вносите предложения по изменению чего-либо.
  7. Не спешите браться за все, о чем вас просят. Выполняйте только ту работу, которая предусмотрена должностной инструкцией. В противном случае из-за непрерывного потока просьб, вы можете не успеть выполнить собственную работу. Конечно, резко сообщать «я не буду это делать, потому что это не входит в мои обязанности» не нужно. Лучше вежливо, но твердо дать понять, что вы устроились в компанию на определенную должность с совершенно определенным функционалом. Именно эту работу вы и будете выполнять. Помните, невозможно быть хорошим для всех. Особенно в ущерб собственной персоне.
  8. Каждое свое нововведение согласовывайте с непосредственным руководителем. Даже действуя с самыми наилучшими намерениями, вы можете нанести вред компании. Так, например, не стоит пытаться модернизировать программу на своем рабочем компьютере собственными силами. По закону, все программы должны быть лицензированными. Ваша инициатива может стоить организации больших штрафов.
  9. Соблюдайте субординацию. Если в компании принято обращаться друг к другу по имени отчеству – привыкайте. Все коллеги для вас «вы». Путем наблюдения выясните, к кому можно подойти за консультацией, а кому даже и не стоит подходить.

На некоторые моменты нужно сразу обратить внимание, «примерить» их на себя. В некоторых компаниях принято «вечерить», выходить на работу в выходные дни.

Устроит ли вас требование руководства носить в рабочее время шагомер (в некоторых компаниях таким образом проверяется эффективность работы персонала)? В некоторых организациях существуют очень необычные негласные правила. Готовы ли вы к этому?

Какой испытательный срок при приеме на работу

Что еще надо знать новичку на время испытания?

  • постарайтесь познакомиться с коллегами и запомнить имена;
  • меньше говорить, больше слушать;
  • не пытаться «объять необъятное» и выполнять абсолютно все поручения;
  • конструктивные замечания и критику воспринимать спокойно и сдержано;
  • не обсуждать с новыми коллегами личную жизнь, семейные проблемы;
  • избегать сплетен, уклоняться от обсуждения коллег и руководства;
  • не пытаться «учить жить» или, наоборот, ждать, что вас этому научат.

Пройти успешно испытательный срок и закрепиться на новом месте – нелегкая задача. Перед вами встает множество вопросов: от того, как одеваться на работу, до «глобального» — оставят или нет. Когда первая эйфория от того, что вас приняли, выбрали среди прочих равных, пройдет, успокойтесь и настройтесь на работу, а на демонстрацию коллективу всех своих наилучших качеств. Отсекайте все ненужное, нацельтесь на результат.

Не забывайте об окружающих вас людях: дружеская атмосфера поможет вам адаптироваться. Обратите внимание на то, как оформляется ваше трудоустройство. Это важно и для карьеры, и для будущей пенсии.

Прежде чем подписать трудовой договор, внимательно прочитайте, попросите пояснить непонятные для вас формулировки.

Проверьте, указано ли в нем испытание, его продолжительность, оклад, причитающиеся по коллективному договору надбавки и доплаты, правильность написания вашей должности (она должна соответствовать названию в квалификационном справочнике).

Храните свой экземпляр договора. Любое изменение в условиях труда оформляется дополнительным соглашением. Внимательно изучите должностную инструкцию.

С каждым документом работодатель обязан вас ознакомить, а вы расписаться в нем. Это важно. При увольнении до истечения срока испытания требуйте документ, поясняющий причины увольнения.

Это поможет в суде, если вы не согласны с указанными основаниями.

Исключительная задача для вас во время испытательного срока — доказать свой профессионализм и оправдать решение взять именно вас. Постарайтесь стать равноправным членом коллектива.

Испытательный срок дает и вам и работодателю время для ответа на главный вопрос «подходите ли вы друг другу».

Источник: https://rezumegid.ru/articles/ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu-sotrudnikov/

Испытательный срок при приеме на работу — подробное руководство

Какой испытательный срок при приеме на работу

  • Банки Сегодня Лайв
  • Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим
  • А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Какой испытательный срок при приеме на работу

Работодатели в России часто нарушают трудовое законодательство, в том числе и по части испытательного срока. В этот период работнику нельзя платить меньше, чем остальным, также он вправе пользоваться тем же социальным пакетом, что и его коллеги. Более того, чтобы уволить человека по итогам испытательного периода, нужны веские причины. Какие – читайте дальше.

Почти все, кто устраивался на работу, знают об испытательном сроке. Этим правом пользуются почти все работодатели, чтобы оценить, как новый сотрудник справляется со своими обязанностями.

Читайте также:  Порядок оформления документов для командировки в 2020 году

Испытательный срок – это именно право, а не обязанность работодателя. Если он нанимает дорого высококлассного специалиста, за которым долго «охотился», то испытательный срок будет неуместен. А если это вчерашний студент, принятый на ответственную должность, то его проверить просто необходимо.

Строго говоря, статья 70 Трудового кодекса РФ говорит о том, что испытательный срок устанавливается по соглашению сторон. То есть, согласиться на это должен и работодатель, и нанимаемый им сотрудник.

В реальности же испытательный срок – обязательное условие работодателя. И в данной ситуации ему сложно инкриминировать нарушение закона, ведь это условие прямо указывается в вакансии.

Поэтому проще принять тот факт, что почти при любом трудоустройстве придется соглашаться на испытательный срок. На самом деле с точки зрения сотрудника этот период не особо отличается от полноценного найма.

Большая часть положений касательно испытательного срока указаны в статье 70 Трудового кодекса «Испытание при приеме на работу»: правовой режим испытания; категории, к которым он не применяется; максимальная длительность такого срока; как учитывается отсутствие работника на рабочем месте.

В ТК РФ представлен перечень, для кого испытательный срок применять нельзя, это:

  • работники младше 18 лет;
  • беременные женщины и женщины с детьми до полутора лет возрастом;
  • выпускники высших и средних профессиональных заведений, которые устраиваются на свою первую работу;
  • работники, которые перевелись от другого работодателя по соглашению между ними;
  • те, кто избран на выборную должность с оплатой труда;
  • если должность работника предполагает, что его избирают по конкурсу;
  • заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
  • другие категории согласно федеральным законам и коллективным договорам.

Таких сотрудников работодатель обязан принимать на работу без пункта в трудовом договоре касательно испытательного срока (соответственно, правом уволить такого сотрудника в упрощенном порядке он тоже пользоваться не вправе).

Продолжительность испытательного срока

Длиться испытательный срок может любое количество времени, но не больше, чем:

  • 2 недели: для сотрудников, которых наняли на полгода или меньше;
  • 6 месяцев: для сотрудников на руководящих должностях;
  • 3 месяца: для всех остальных сотрудников.

То есть, испытательный срок может длиться 5 дней, но не может длиться год. С другой стороны, если в трудовом договоре прописан срок в 3 месяца, сократить его уже нельзя, не меняя трудовой договор. Но можно составить дополнительное соглашение к нему, где прописать уже меньший срок.

Некоторые периоды не будут засчитаны в испытательный срок. Это касается отсутствия работника на рабочем месте (даже по уважительной причине):

  • нахождение на больничном;
  • краткосрочный отпуск за свой счет или в связи с учебой;
  • период выполнения государственных или общественных обязанностей (суд присяжных или профсоюз);
  • прогулы.
  1. Но при этом Роструд в своем письме говорит, что если сотрудника направили в служебную командировку, то период отсутствия на рабочем месте в этом случае все равно засчитывается в испытательный срок (ведь в действительности работник выполняет поручение руководителя).
  2. Продолжительность испытательного срока должна быть зафиксирована в трудовом договоре, вроде фразы:
  3. «Настоящим договором/соглашением предусмотрено условие об испытании с установлением испытательного срока продолжительностью 3 (три) месяца».
  4. Так как в договоре указывается дата начала работы, отсчитать точные границы испытательного срока можно легко.
  5. Если же в трудовом договоре не указана продолжительность испытательного срока, или о нем вообще не сказано, работник считается принятым в штат без испытаний.

Права работника на испытательном сроке

С точки зрения ТК РФ работник на испытательном сроке имеет те же права, что и все остальные работники. Ему заводят трудовую книжку, заключают с ним трудовой договор, назначают ему зарплату согласно штатному расписанию.

Обобщенно работник на испытательном сроке имеет все эти права:

  • своевременная оплата труда в полном объеме в соответствии с выполняемой работой (ее сложностью, количеством и качеством). Это право работника является ключевым – он должен получать столько же, сколько и остальные работники. Именно эту норму работодатели нарушают чаще всего.
  • социальное страхование и другие социальные гарантии (начисление отпускных и т.д.);
  • предоставление работы и рабочего места в соответствии с трудовым договором, коллективным договором и государственными нормами;
  • нормальная продолжительность рабочего дня и установленное нормами время отдыха;
  • право участвовать в объединениях, в том числе в профсоюзах, а также защищать свои права другими законными способами;
  • право на дополнительное образование и подготовку, и т.д.

В некоторых аспектах прав у работников на испытательном сроке даже больше, чем у других. В частности, это право на увольнение по собственному желанию. Если в обычном случае нужно предупреждать работодателя об этом за 2 недели, то на испытательном сроке достаточно предупредить за 3 дня.

Работодатели, конечно, находят способы обойти требование о равной зарплате с другими работниками (что логично, так как новый сотрудник вряд ли будет работать так эффективно, как остальные). Один из способов – создание «параллельной» должности с более низкой оплатой. По окончании испытательного срока работника просто переводят на «основную» должность. Формально это не нарушает закон.

Что касается обязанностей работников на испытательном сроке, они ничем не отличаются от обязанностей других сотрудников. Это касается соблюдение норм действующего законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, требований техники безопасности и охраны труда, и т.д.

Таким образом, даже если работник находится на испытательном сроке, при соблюдении работодателем требований трудового законодательства он не будет ущемлен в правах и будет иметь те же социальные гарантии, что и остальные работники.

Права и обязанности работодателя

Работник на испытательном сроке имеет те же права, что и обычный работник. Соответственно, это накладывает на работодателя ряд обязанностей: платить работнику на испытательном сроке ту же зарплату, что и остальным, обеспечить ему безопасное рабочее место, оплачивать взносы на пенсионное страхование и т.д.

Что же касается прав работодателя, то в связи с прохождением работником испытательного срока он получает лишь одно право – уволить работника, не справившегося с обязанностями, в упрощенном порядке.

Это несет за собой и обязанности: нужно, чтобы неспособность работника выполнять обязанности была зафиксирована документально. Это могут быть различные внутренние документы, составляемые самим работником или его непосредственными руководителями.

Правом работодателя является усиленный контроль над работой такого сотрудника. Кроме прочего, это такие права:

  • отслеживание сроков и качества выполнения работы;
  • фиксация результатов работы в документах;
  • запрашивать у работника отчет о выполнении заданий;
  • требовать от работника объяснений о причинах невыполнения заданий.

Все эти права у работодателя есть и в отношении всех остальных работников. Но если проверяют сотрудника на испытательном сроке, результаты проверки могут быть основанием для увольнения.

Особенности увольнения работника

По инициативе работника

  • Работник всегда может уволиться с работы по собственному желанию, но при прохождении испытательного срока работодателя можно предупредить об этом только за 3 дня (вместо 14 дней).
  • То есть, если человек решил, что эта работа ему не подходит, он может написать заявление об увольнении по собственному желанию и через 3 дня (или быстрее) будет официально уволен с работы.
  • Закон не запрещает подавать заявление об увольнении, находясь в отпуске или на больничном, все это актуально и для работников на испытательном сроке.

Подать заявление об увольнении работник может в любой момент испытательного срока – и на второй день работы, и через 2 месяца. Норма об «отработке» в 3 дня будет действовать, если заявление подано в течение испытательного срока.

По инициативе работодателя

Возможность уволить работника, который не справился с обязанностями, в упрощенном порядке – это главная особенность испытательного срока.

Причиной увольнения по инициативе работодателя могут быть:

  • несвоевременное или ненадлежащее выполнение порученной работы;
  • нарушение внутреннего трудового распорядка;
  • совершение дисциплинарного проступка или нарушение других правил.

Главное, что любая из уважительных причин уволить сотрудника должна быть документально подтверждена, иначе суд восстановит его на работе.

Законодательство не дает определения, какими именно документами подтверждается факт нарушения работниками правил, но допускаются такие:

  • акт о производстве бракованной продукции;
  • объяснительные записки, написанные самим работником;
  • докладные или служебные записки непосредственного руководителя сотрудника;
  • приказ о наложении взыскания, и т.д.

Другими словами, работника на испытательном сроке уволить можно, но только если он нарушил какие-либо правила и это зафиксировано в документах.

Судебная практика такова, что если работодатель увольняет сотрудника на испытательном сроке с размытой формулировкой о не прохождении им испытания, суд вероятнее всего встанет на сторону сотрудника, восстановит его на работе и заставит работодателя выплатить ему зарплату и компенсацию.

Более того, если уволить сотрудника за прогулы с формулировкой «за нарушение трудовой дисциплины», у работодателя тоже могут быть проблемы. Ему придется доказывать, что любой другой из работников тоже будет уволен за такие же прогулы.

Поэтому работодателям советуют сначала делать предупреждения или объявлять выговор, а если сотрудник снова прогуляет работу – уже увольнять.

Порядок увольнения

Процесс увольнения работника на испытательном сроке по собственному желанию почти не отличается от такового в другой ситуации: отличие только в том, что предупредить работодателя можно за 3 дня до фактической даты увольнения.

Если же увольнение инициирует работодатель, ему нужно оформить соответствующие документы.

Прежде всего, работника нужно уведомить об увольнении. Это делается тоже максимум за 3 дня до даты фактического освобождения его от должности. Оформляется уведомление об увольнении в двух экземплярах. Работник их подписывает, один экземпляр остается у него, второй у работодателя.

Работник может отказаться подписать документ, тогда можно составить акт об отказе от подписания в присутствии свидетелей или же направить уведомление на домашний адрес заказным письмом с уведомлением о вручении.

Само по себе увольнение оформляется приказом о прекращении действия трудового договора. Он может составляться по типовой форме Т-8 или по собственной форме работодателя. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить под ним свою подпись.

Остальные документы оформляются так же, как и при обычном увольнении – записи в личной карточке, запись в трудовой книжке, выдача справок о сумме заработка (182н), по форме СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. Могут выдать справку 2-НДФЛ, где указывается зарплата и удержанный из нее налог.

Так как работник на испытательном сроке имеет тот же социальный пакет, что и остальные, при увольнении ему нужно выплатить компенсацию отпускных.

Она рассчитывается по правилам, которые использует работодатель в остальных случаях.

В частности, рассчитывается среднедневной заработок работника, и умножается на 2,33 дня за каждый отработанный месяц (который отработан хотя бы наполовину).

Если работник считает, что его уволили несправедливо, в течение месяца со дня получения трудовой книжки он может обжаловать это решение в судебном порядке.

Обжалование незаконного увольнения

Практика найма работников на испытательный срок с последующим увольнением без выплаты зарплаты некоторое время назад была широко распространена в России. Даже сейчас в некоторых депрессивных регионах такое практикуется. По сути, работодатель получает таким образом бесплатную рабочую силу.

На таких работников могли «повесить» недостачу в размере зарплаты и выгнать, не заплатив ни копейки. Сейчас ситуация постепенно возвращается в правовое русло.

Любое нарушение порядка увольнения работника можно обжаловать в суде. Работнику нужно обратиться в районный суд с исковым заявлением о восстановлении на работе со всеми соответствующими выплатами в течение месяца после получения им трудовой книжки.

Если в действиях работодателя суд найдет любое нарушение – несоблюдение срока в 3 дня для уведомления об увольнении, отсутствие документального подтверждения причины увольнения, и т.д. – работника восстановят на работе. За весь период от увольнения до решения суда работодатель должен будет выплатить зарплату, проценты, компенсацию морального ущерба и судебные издержки.

Компенсация морального ущерба обычно устанавливается в размере от 1 000 до 10 000 рублей, поэтому работодателям нужно быть очень внимательными при увольнении.

Читайте также:  Что считается нарушением трудового права и как пожаловаться в прокуратуру на работодателя

Суд запросит от работодателя документы, которые подтвердили бы то, что сотрудник не справился со своими обязанностями. В ходе судебного заседания ему еще нужно будет убедительно объяснить саму причину увольнения.

Законодательство не устанавливает четких критериев, по которым суд определит, справедливо был уволен сотрудник, или нет. Поэтому сторонам нужно как можно более убедительно донести свою позицию, а судья примет объективное решение.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/vse-chto-nuzhno-znat-ob-ispytatelnom-sroke-pri-prieme-na-rabotu

Испытательный срок на работе: что нужно знать

Допустимо ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке, и как быть, если работник не согласен с причинами увольнения? Портал 1prof.by проконсультировался у профсоюзного юриста.

Нужен ли испытательный срок при приеме на работу – вопрос спорный. С одной стороны, такая мера позволяет сотруднику и нанимателю узнать друг друга, понять, насколько им комфортно работать вместе, с другой – держит в подвешенном состоянии обоих. Так, новичок не понимает, возьмут ли его работать наверняка, а работодатель не до конца уверен, удастся ли ему в этот раз закрыть вакансию.

Корреспондент 1prof.by выяснил у главного правового инспектора труда Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений Дианы Чуприной тонкости правового положения сотрудника на испытательном сроке.

Какой испытательный срок при приеме на работу

  • Испытательный срок при приеме на работу
  • Должен ли оплачиваться испытательный срок?
  • При трудоустройстве с предварительным испытанием многих людей волнует, будут ли им в это время платить деньги.
  • Существует мнение, что первое время работникам не дают премии, так как они еще «не заслужили», однако профсоюзный правовой инспектор развенчала этот миф.
  • Заработная плата таких работников должна соответствовать Положению об оплате труда.

– Трудовое законодательство не содержит каких-либо исключений на случай, если с работником заключен трудовой договор (контракт) с испытательным сроком. Поэтому законных оснований снижать заработную плату такому сотруднику у нанимателя нет. Заработная плата таких работников должна соответствовать Положению об оплате труда, имеющемуся в организации, – рассказала юрист.

Положена ли премия на испытательном сроке?

Относительно вопроса премирования профсоюзный юрист отметила, что выплачивать работнику премию в меньшем размере вследствие установления предварительного испытания неправильно.

Такое уменьшение премиальных должно обосновываться объективными причинами (например, если работа была выполнена, но с опозданием, некачественно и т.д.).

Поэтому, если условия премирования, определенные нанимателем, работник выполняет, то премия не может быть уменьшена.

Условия, ухудшающие положение работника – недопустимы

Кроме того, не допускается установление каких-либо дискриминационных условий, в том числе невыплата полностью или частично премий, иных стимулирующих выплат, уменьшение заработной платы. Такие условия ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором и являются недопустимыми.

Сколько может длиться испытательный срок?

Согласно статье 28 Трудового кодекса срок предварительного испытания не должен превышать три месяца, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Он не может быть увеличен, так как это будет являться ухудшением положения работника. Минимальный срок законодательством не ограничен, поэтому он может составлять даже пару дней или неделю.

  1. Испытание устанавливается только однажды
  2. Поскольку испытание является предварительным, можно говорить о том, что оно устанавливается только однажды – при приеме на работу, то есть при первом заключении трудового договора (контракта).
  3. Можно ли оформить испытательный срок без заключения трудового договора?

Данный вопрос возникает из-за правовой неграмотности. Сама возможность устанавливать испытательный срок – это не обязанность нанимателя, а право. Соответственно, им можно воспользоваться или нет. При этом испытательный срок предусматривается исключительно во время заключения трудовых отношений.

Кому нельзя назначать испытательный срок?

Существуют категории работников, трудовой договор (контракт) с которыми работодатель обязан заключить без предварительного испытания.

Это работники, не достигшие 18 лет, молодые рабочие, получившие профессионально-техническое образование, молодые специалисты, получившие среднее специальное или высшее образование, инвалиды, временные и сезонные работники, работники, которых переводят в другую местность или к другому нанимателю, занявшие должность по результатам выборов. Также есть другие случаи-исключения, предусмотренные законодательством.

– Данный перечень не закрыт, отдельные категории также могут предусматриваться другими нормативными правовыми актами, – подчеркнула Диана Чуприна.

Увольнение на испытательном сроке

Как происходит увольнение во время испытательного срока?

Согласно статье 29 Трудового кодекса каждая из сторон, то есть и наниматель, и работник, имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт) с предварительным испытанием. При этом здесь есть 2 варианта развития событий. Первый – увольнение до истечения срока предварительного испытания.

В таком случае другую сторону необходимо уведомить об этом письменно за 3 дня. Это может сделать как наниматель, так и работник. Еще один вариант – увольнение в день истечения срока предварительного испытания. При этом Трудовой кодекс обязывает нанимателя указать причины, которые послужили основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Но что делать, если работник не согласен с его увольнением?

– Если работник не согласен с указанными причинами расторжения трудового договора или контракта, то он может обжаловать данное решение в суде, – отметила профсоюзный правовой инспектор Диана Чуприна.

Окончание испытательного срока

Понять, что испытательный срок успешно пройдет, довольно просто. Если до его истечения трудовой договор (контракт) не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание, и в дальнейшем расторжение с ним трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Кристина Смольянова, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси (фото – официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси)

Источник: http://www.pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2019/november/42598/

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Новая редакция Ст. 70 ТК РФ

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

  • В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
  • Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  • лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
  • Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
  • При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
  • В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Комментарий к Статье 70 ТК РФ

Отдельного рассмотрения заслуживают ограничения, связанные с установлением для лиц, поступающих на работу, испытания при заключении трудового договора. Целью такого испытания является проверка соответствия профессиональных качеств работника поручаемой ему в соответствии с трудовым договором работе (трудовой функции).

Подразумевается, что при положительном итоге испытания работник продолжит работу на предприятии. В том случае, если работник будет признан не выдержавшим испытание, он, как правило, подлежит увольнению по истечении испытательного срока.

Общий порядок проведения такого испытания изложен в статье 70 Трудового кодекса РФ. В том случае, если при поступлении на работу работнику устанавливается испытание, об этом в трудовом договоре должно содержаться соответствующее условие.

Однако следует иметь в виду, что испытание при приеме на работу не может быть установлено в отношении некоторых категорий лиц.

Во всех перечисленных случаях срок испытания не может превышать 3 месяцев, причем для отдельных категорий работников он может быть сокращен до двух недель.

Для руководителей предприятий, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов, представительств, территориальных отделений и иных обособленных структурных подразделений предприятий срок испытания не может превышать 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды его фактического отсутствия на работе.

Вместе с тем подчеркнем, что в период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса РФ, законов, иных нормативно-правовых актов, а также локальных актов предприятия, содержащих нормы трудового права (коллективного договора, соглашения и др.).

Отметим, что продолжительность испытания фиксируется при заключении трудового договора в качестве составляющей одного из его дополнительных условий. Изменение продолжительности испытания допускается только по взаимному соглашению сторон трудовых отношений и только в пределах указанных выше предельных сроков.

Другой комментарий к Ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Условие об испытании, будучи факультативным условием трудового договора, включается в его содержание по соглашению сторон. Оно не может быть установлено работодателем в одностороннем порядке помимо трудового договора.

Соответственно, если в трудовом договоре не определено указанное условие, работник считается принятым на работу без испытания.

Нельзя установить испытание после заключения договора ни актом работодателя, ни дополнительным соглашением сторон.

Исключение из данного правила предусмотрено для сферы государственной службы, когда испытание, во-первых, устанавливается в силу прямого предписания закона, т.е. является внедоговорным условием; во-вторых, возможно не только при заключении служебного контракта, но и впоследствии, при переводе с одной должности государственной службы на другую.

2. В некоторых случаях условие об испытании предусматривается не трудовым договором, а актом назначения на должность, трудовой же договор заключается по результатам испытания.

Так, в соответствии с законодательством о службе в таможенных органах гражданин, представивший заявление о поступлении на службу в таможенные органы и все необходимые документы, при установлении ему испытания назначается на соответствующую должность стажером на период испытания. Время работы стажером засчитывается в выслугу лет в таможенных органах.

  1. Условие об испытании и его продолжительность указываются в приказе о назначении на должность.
  2. В период прохождения испытания контракт о службе в таможенных органах с гражданином не заключают.
  3. Аналогичные нормы установлены и законодательством о других видах государственной службы.

3. Законодательство устанавливает максимально допустимый срок испытания. По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Нормы закона, определяющие предельные сроки испытания, имеют императивный характер и не могут быть предметом соглашения сторон трудового договора. Иными словами, при заключении договора стороны могут определять испытание любой продолжительности, но в пределах соответственно трех- или шестимесячного срока.

Читайте также:  Как пройти медкомиссию при устройстве на работу

Стороны вправе пересмотреть срок испытания при условии, если первоначальный его срок не истек, а общая продолжительность испытания не превышает трех (шести) месяцев. Так, в соответствии с Законом РФ от 17 января 1992 г.

N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» срок испытания в процессе прохождения службы может быть сокращен или продлен в пределах шести месяцев по соглашению сторон (ст. 40.3).

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривает не только максимальную, но и минимальную продолжительность испытания — от трех месяцев до одного года (ст.

27), а Постановление Правительства РФ от 5 июля 2000 г.

N 490 «Об испытании при назначении на государственную должность федеральной государственной службы Правительством Российской Федерации» устанавливает при замещении соответствующих должностей четко фиксированный срок испытания — три месяца.

Для работников, принимаемых на срок от двух до шести месяцев (в том числе на сезонные работы), срок испытания не может превышать двух недель (см. ст. 294 ТК РФ и комментарий к ней).

В соответствии со ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Следовательно, при любом пропуске работы (как по уважительной, так и неуважительной причинам), в том числе и при многодневном прогуле, срок испытания автоматически подлежит продлению на число дней отсутствия на работе.

5. Условие об испытании не может служить основанием для ограничения трудовых прав работника в части оплаты труда, режима труда и отдыха и других трудовых прав. В период испытания на него распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения (см. также п. 1 к ст. 71 ТК РФ).

В то же время некоторые особенности правового положения лица, проходящего испытание, устанавливаются законодательством.

Прежде всего Кодекс устанавливает особенности в порядке прекращения трудового договора по результатам испытания (см. ст. ст. 71, 77 ТК РФ и комментарий к ней).

Для определенных категорий работников в законодательстве установлены ограничения как в осуществлении полномочий по соответствующей должности, так и в трудовых правах.

Ограничения в осуществлении полномочий, как правило, связаны с деятельностью должностного лица как представителя государства.

Например, стажер, занимающий должность сотрудника таможенных органов, не вправе самостоятельно принимать решения по таможенному оформлению товаров и транспортных средств, начислению и взиманию таможенных платежей и сборов и совершать другие административно-властные действия по занимаемой должности.

Государственному служащему до окончания срока испытания очередной квалификационный разряд (классный чин, специальное звание) не присваиваются.

6. Как следует из содержания ст. 70 ТК, испытание устанавливается сторонами при заключении трудового договора. Исходя из этого, следует принимать во внимание две группы обстоятельств.

Во-первых, законодательство разграничивает моменты заключения трудового договора, вступления его в силу и начала работы. Указанные три момента могут не совпадать во времени (см. ст. 61 ТК РФ и комментарий к ней), поэтому нужно различать два аспекта условия об испытании — дату установления и дату начала его течения.

Если условие об испытании устанавливается при заключении трудового договора, т.е.

выступает в качестве элемента формирующегося сторонами содержания договора, то начало действия этого условия необходимо связывать с моментом начала работы (ибо в любом случае время отсутствия лица на работе в испытательный срок не включается).

Во-вторых, условие об испытании устанавливается при заключении трудового договора, т.е. при формулировании его содержания.

Отсюда включение указанного условия в уже заключенный, а тем более действующий трудовой договор невозможно и делает это условие ничтожным, даже если оно включено в уже заключенный трудовой договор по взаимному согласию сторон (см. ст.

57 ТК РФ и комментарий к ней). Данное правило применяется и при заключении договора в форме фактического допуска к работе (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Источник: http://TKodeksRF.ru/ch-3/rzd-3/gl-11/st-70-tk-rf

Испытательный срок при приеме на работу: его продолжительность, образец трудового договора

Обновлено 03.07.2019

2018-08-12T14:20:47+03:00

Максимальный испытательный срок при приеме на работу длится до 3-х месяцев, но для главных бухгалтеров, руководителей фирм и их заместителей — до 6 месяцев. Для госслужащих, согласно ст. 27 п.1 ФЗ о госслужбе, — до 1 года.

Когда срок трудового соглашения не выходит за два месяца, испытательный период не устанавливается. Если же трудоустройство происходит на период от двух до шести месяцев, то проверочный период составит не более 2-х недель.

Испытания по закону не назначают:

  • тем, кто прошел конкурсный отбор
  • несовершеннолетним работникам
  • выпускникам ВУЗа, впервые устраивающимся по новой специальности
  • лицам, приглашенным руководителем;
  • женщинам в «положении» или мамам с детьми до полутора лет.

Полезно узнать про отличия аутсорсинга и аутстаффинга, подробную информацию о том, что такое аутстаффинг персонала?

Согласно закону при установлении (изменении) условий оплаты за труд работодателю запрещена любая дискриминация.

Зарплата зависит от сложности работы, квалификации работника, а также затраченного им труда (ст. 132 ТК РФ). Следовательно, работодатель не должен устанавливать более низкую оплату для сотрудников.

Однако ему не запрещено вводить систему премирования, которая имеет зависимость от рабочего стажа.

Кстати, вам может быть полезно узнать как оплачиваются сверхурочные часы и переработки, а также полагается ли отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ?

Если в период испытания работник заболел, то он сможет рассчитывать на все гарантии, которые предусмотрены звконодательством (абзац 3 ст. 70 ТК РФ). Помимо прочего, ему должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности. При этом, время болезни не включается в период проверки пригодности к исполнению работы (абзац 7 ст. 70 ТК РФ).

Факт

Факт болезни гражданина в течение проверочного периода не является причиной для признания его не выдержавшим испытание. Следовательно, работодатель не может уволить сотрудника на основании его болезни. Это положение входит в число основных гарантий, предоставляемых работникам.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Из п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР от 30 апреля 1930 года № 169) (далее — Правила) следует, что сотрудник, который трудился менее 11 месяцев, при увольнении получает пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск. Правило действительно и для лиц, заключивших трудовой договор с испытательным сроком.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

При подсчете совокупного отработанного периода все излишки, если они составляют менее половины месяца, должны исключаться. Излишки же, составляющие половину месяца или более, подлежат округлению до целого месяца (п. 35 Правил).

Таким образом, любому сотруднику, который проработал у конкретного работодателя хотя бы полмесяца и ему грозит увольнение во время испытания, то при увольнении положена компенсация за неполученный отпуск.

Она рассчитывается пропорционально выработанному сроку по стандартным правилам.

Отрезки времени, в которые сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте, не входят в испытательный срок (абзац 7 ст. 70 ТК РФ). К ним относят периоды:

  • нетрудоспособности временного характера;
  • отпусков без сохранения зарплаты;
  • простоя, если в это время сотрудник по факту отсутствовал на работе;
  • отпусков, обусловленных обучением работника;
  • выполнения общественных (государственных) обязанностей;
  • иные временные промежутки, когда работник фактически не находился на работе.

Если вы работающий студент, то будет полезно узнать как рассчитывается учебный отпуск.

Если пункт про испытания не включен в трудовой договор, значит он заключен на общих основаниях, а испытание как таковое отсутствует.

Если работодатель не заключает трудовой договор, объясняя это тем, что последний взят на проверочный период, то в этом случае имеет место нарушение законодательства и работодатель обязан понести ответственность.

Трудовые отношения между работником и работодателем обязательно должны скрепляться договором, вне зависимости от того, присутствует испытание или же нет.

Важно

Образец договора с испытательным сроком можно скачать здесь.

Испытательный срок после подписания срочного трудового договора назначается обязательно. Однако, его условия оговариваются с кандидатом.

Если срочный договор подписан на срок от двух до шести месяцев, испытывать кандидата более четырнадцати дней нельзя. При меньшем сроке трудоустройства работник от проверок освобождается.

Назначение испытания обязательно фиксируют в контракте, составляемом в двух экземплярах с указанием реквизитов сторон, подписью директора и печатью организации. Находящийся на испытании работник защищен всеми нормами трудового права РФ.

Могут ли уволить на испытательном сроке, и, если могут, то как происходит увольнение? Когда действует трудовой договор, прекращение правоотношений в период проверки работника имеет некоторые особенности по сравнению с основным порядком. Инициировать увольнение правомочна любая сторона, так же это может произойти и по инициативе работодателя.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Полезно узнать, какие выплаты при производственной травме полагаются работнику и какие выплаты предусмотрены и как начисляется больничный?

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Говоря о правах беременных женщин, прописанных в ТК РФ, можно отметить, что законодатель обеспечил гарантию и всестороннюю защиту их правового статуса, дающего определенные преимущества перед остальными работниками.

Вместе с тем, работодатель традиционно с неохотой трудоустраивает таких работниц, и его можно понять: льготами они пользуются довольно обширными, а в недалеком будущем родят ребенка и уйдут в декрет.

Вот только отказать беременной женщине при приеме на работу руководитель не имеет права.

Факт

Испытательный период при приеме на работу не устанавливается для беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Какими льготами и правами в плане законодательства закон наделяет беременных женщин:

  1. Прежде всего, работодатель обязан сократить рабочую норму, выполняемую будущей мамой.
  2. В том случае, если она работает на участке с неблагоприятными условиями для ее здоровья, руководство предприятия обязано перевести беременную туда, где ее здоровью ничто не угрожает, при этом оклад на новом месте работы не может быть снижен.
  3. Количество перерывов в работе может увеличиться, а на ее зарплате это никак не отразится.
  4. По собственному желанию можно сменить режим и перейти на неполный рабочий день.

Интересно

И еще один интересный нюанс. Никто не имеет права уволить беременную женщину без ее согласия, даже в том случае, если она прогуливает рабочие дни и не выполняет свои прямые обязанности.

Прежде всего, по закону беременная женщина имеет право устроиться на работу без прохождения испытания, а работодатель не имеет право отказать ей в подписании трудового договора.

Можно ли уволить беременную, если она узнала о беременности после того, как подписала трудовой договор с испытанием? И опять здесь закон встает на сторону будущей мамы.

Как только сотрудница принесет своему руководителю справку из женской консультации, подтверждающую ее беременность, то испытательный период, прописанный в ее трудовом договоре, отменяется.

  • Соответственно, увольнение беременной на испытательном сроке невозможно в принципе.
  • Читайте дополнительно: могут ли уволить за прогул и какой порядок увольнения за прогул?
  • Защищая права наемного работника, закон негативно относится к этому. Рассмотрим, в каких случаях возможно продление:
  1. Длительноеотсутствие работника на рабочем месте по причине болезни.
  2. Отпуск, взятый работником за свой счет, учеба, болезнь, а также отсутствие на рабочем месте в связи с длительным простоем в работе предприятия.

Продление оформляется отдельным приказом. Максимальный срок пролонгации у госслужащих и он составляет 12 месяцев.

Полезно узнать, какая продолжительность рабочего дня согласно законодательству РФ?

Источник: https://bukvaprava.ru/trudovoj-dogovor-s-ispytatelnym-srokom/

Ссылка на основную публикацию