Каковы действия при несчастном случае на производстве и их последовательность

Несчастные случаи на производстве могут возникать по разным причинам. Это может быть связано с неправильными действиями со стороны работника, устаревшим оборудованием или другими факторами. При этом должен учитываться правильный порядок действий при несчастном случае на производстве.

Определенные действия должны выполняться как работниками, так и работодателями. Для этого обычно в компании формируется специальная инструкция, закрепляющаяся во внутренней нормативной документации фирмы.

Основной целью таких мероприятий выступает уменьшение негативных последствий от несчастного случая.

Особенности события

Правильные и последовательные действия при несчастном случае на производстве должны выполняться как работниками, так и руководителями компаний. Информация о таком событии содержится в ст. 277 ТК. Данная ситуация представлена получением работником травмы или нанесением вреда здоровью гражданина во время исполнения трудовых обязанностей.

Работодатель должен грамотно отреагировать на такую ситуацию, для чего им формируются необходимые документы, проводится расследование, а также перечисляются определенные выплаты работнику.

Каковы действия при несчастном случае на производстве и их последовательность

Где может произойти несчастный случай

Несчастные случаи на производстве, подлежащие грамотному оформлению со стороны руководства, могут произойти в следующих ситуациях:

  • непосредственное выполнение трудовых обязанностей в компании;
  • во время поездки в командировку;
  • при вахтовой деятельности;
  • во время обеденного перерыва, при котором гражданин находится на территории фирмы.

Размер выплаты, на которую может рассчитывать сотрудник компании, зависит от того, будет ли такая ситуация признана производственной.

Обязанности работодателя

Каждый руководитель компании должен знать, как оформляются несчастные случаи на производстве в РФ. Для этого изначально должны руководителем выполняться следующие действия:

  • сначала оказывается помощь пострадавшему, что позволяет снизить негативные последствия события;
  • проводится расследование происшествия, для чего создается специальная комиссия, а целью данного процесса выступает выявление причин возникновения ситуации, а также определение виновников;
  • уведомляются контролирующие государственные инстанции о несчастном случае;
  • заполняется необходимая официальная документация.

Только после проведения расследования и изучения полученной информации принимается решение руководителем о целесообразности и необходимости перечисления определенных выплат работнику. Расследование и учет несчастных случаев на производстве должны осуществляться с учетом требований законодательства.

Каковы действия при несчастном случае на производстве и их последовательность

Как поступить работнику

Сотрудники компаний должны знать, какие несчастные случаи на производстве оплачиваются работодателем в полной мере и какие действия должны ими выполняться для грамотного оформления такого события. В производственных компаниях все сотрудники должны быть застрахованы от несчастных случаев. После наступления такого события работником выполняются следующие действия:

  • как можно быстрее о данном событии оповещается руководитель компании;
  • на основании данного уведомления начинается расследование, в конце которого формируется протокол;
  • с этим документом обязательно должен ознакомиться пострадавший сотрудник, после чего ставит на нем свою подпись;
  • если гражданин попадает после данного события в больницу, то он должен сообщить врачу все детали происшествия, так как на основании этой информации определяется оптимальный размер компенсации;
  • если работодатель желает скрыть вину, поэтому предлагает сотруднику оформить событие, как бытовую травму, следует осознавать, что работнику в этом случае придется самостоятельно оплачивать свое лечение;
  • при получении в больнице больничного листа важно убедиться, что на нем имеется код 04.

Только если будет соблюден правильный порядок действий при несчастном случае на производстве, можно рассчитывать на грамотное оформление события, а также на перечисление сотруднику положенных выплат.

На основании ст. 229 ТК оформление несчастного случая на производстве может выполняться в любой момент времени, так как по таким делам отсутствует срок исковой давности. Если руководитель компании по разным причинам скрывает от государственных организаций данное событие, то работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

Какие действия выполняются другими работниками

Каждый сотрудник компании должен знать инструкцию по несчастным случаям на производстве. Если гражданин становится свидетелем такого события, то им выполняются следующие действия:

  • каждый работник при трудоустройстве должен проходить обучение по охране труда, на основании которого ему предоставляется полный инструктаж о правильных действиях, осуществляемых при несчастных случаях;
  • первоначально необходимо сразу сообщить о происшествии работодателю, что оговаривается в ст. 21 ТК;
  • по возможности пострадавшему сотруднику оказывается первая медицинская помощь;
  • пострадавший освобождается от источника опасности, а также целесообразно эвакуировать его из помещения;
  • предпринимаются разные меры, направленные на устранение аварийной ситуации;
  • вызывается скорая помощь;
  • при необходимости вызываются спасатели;
  • если отсутствует возможность вызвать врачей в компанию, выполняется самостоятельная транспортировка пострадавшего работника в больницу.

Если будет выполняться правильный порядок действия при несчастном случае на производстве, то это даст возможность грамотно оформить происшествие. Во время расследования сотрудники компании должны предоставлять максимально подробную и достоверную информацию о возникшей в компании ситуации.

Вышеуказанная инструкция является лишь примерной, поэтому действия могут немного меняться в зависимости от особенностей конкретной аварии, а также от того, насколько тяжелыми являются последствия для работника.

Каковы действия при несчастном случае на производстве и их последовательность

Дальнейшие действия работодателя

Порядок действий при несчастном случае на производстве со стороны руководителя компании фиксируется в ст. 228 ТК. Для этого учитываются следующие правила:

  • как только работодателю поступает информация о том, что в его компании возникло такое происшествие, обязательно вызывается скорая помощь или обеспечивается транспортировка пострадавшего в больницу;
  • оказывается при необходимости первая помощь работнику, причем для этого в компании должен иметься штатный медицинский сотрудник;
  • именно администрация компании должна позаботиться о том, чтобы предотвратить другие негативные последствия аварии, причем если отсутствует возможность для самостоятельно ликвидации последствий, то вызываются экстренные службы;
  • в обязанности работодателя входит обеспечение неприкосновенности места, где возникла авария, так как данное помещение будет тщательно осматриваться и изучаться комиссией, занимающейся расследованием;
  • если нет возможности приостановить работу, то руководитель компании самостоятельно фиксирует все особенности места происшествия, для чего им делаются фотографии или видеозаписи;
  • на основании ст. 228 ТК руководство должно оповещать контролирующие инстанции о происшествии, причем если не будут оповещены все организации, то фиксация несчастного случая легко признается незаконной, поэтому руководство привлекается к ответственности.

Руководитель фирмы обязан позаботиться о формировании комиссии. В ее обязанности входит расследование несчастного случая на производстве. Документы, необходимые для этого процесса, передаются членам комиссии.

Специалисты изучают не только документацию, но и непосредственное место происшествия, а также сделанные сразу после события фотографии и видеозаписи. На основании выполненного процесса составляется специальное заключение.

Оно направляется в ФСС вместе с больничным листком, полученным из больницы, где находится пострадавший работник. На основании этой документации назначается гражданину компенсация.

Каковы действия при несчастном случае на производстве и их последовательность

Правила оформления производственной травмы

Ко многим негативным последствиям может приводить тяжелый несчастный случай на производстве. Порядок действий устанавливается законодательством и локальными внутренними документами. Нередко после такого события требуется оформить производственную травму работнику компании. Для этого должны выполняться следующие действия:

  • первоначально грамотно оформляется происшествие, а также обеспечивается транспортировка пострадавшего в медицинское учреждение;
  • создаются безопасные условия для дальнейшей работы других сотрудников предприятия;
  • уведомляется о несчастном случае прокуратура, страховая компания и другие государственные органы;
  • формируется комитет, занимающийся следствием;
  • комитет может выполнять расследование как индивидуального ЧП, так и группового;
  • опрашивается пострадавший, должностные лица и свидетели происшествия, что позволит сформировать точную картину данного события;
  • для каждого человека, который опрашивается, формируется отдельный лист опроса;
  • производится осмотр места происшествия, для чего фиксируются все детали с помощью фотографий или видеозаписей;
  • все полученные данные вносятся в специальный журнал, созданный специально для расследования;
  • далее запрашивается в больнице медицинское заключение, в котором указывается степень тяжести полученных травм работником, причем на этом документе должна иметься информация о медицинском учреждении, пациенте и времени фиксации ЧП.

От того, как быстро будет оказана помощь при несчастном случае на производстве, зависят последствия такого события.

Каковы действия при несчастном случае на производстве и их последовательность

Кто входит в комиссию

Акт о несчастном случае на производстве составляется специальной комиссией. Она формируется руководителем предприятия сразу после возникновения происшествия. В нее входят следующие лица:

  • специалист по охране труда, который может заменяться другим ответственным лицом, наделенным необходимыми полномочиями приказом работодателя;
  • представитель профсоюза;
  • другие специалисты, которые могут работать в компании или привлекаться со стороны.

Главой комиссии выступает непосредственный руководитель предприятия. Основной целью работы такого временного органа выступает изучение особенностей, причин и последствий тяжелого несчастного случая на производстве. Порядок действий зависит от нюансов произошедшего ЧП.

Руководитель фирмы может назначить главой комиссии своего представителя или заместителя, для чего издается приказ о передаче соответствующих полномочий.

Обязательно в комиссию включается работник компании, который передал задание пострадавшему, в результате чего возник несчастный случай. Сотрудник службы охраны труда не может выступать представителем руководства.

Он гарантирует, что расследование будет грамотным, достоверным и объективным. В его обязанности входит контроль над правильной фиксацией всех итогов расследования.

Для чего проводится расследование

На основании итогов расследования можно решить сразу несколько задач, а также получить ответы на многочисленные вопросы. Поэтому расследование требуется для следующих целей:

  • установление причины, по которой возникло происшествие;
  • выявление виновников ЧП;
  • обнаружение всех негативных последствий события;
  • внесение необходимых изменений в положение об охране труда;
  • привлечение к ответственности виновников происшествия;
  • грамотное оформление несчастного случая;
  • начисление необходимой компенсации пострадавшему;
  • оповещение надзорных органов о результатах проверки.

Работники должны знать, какие несчастные случаи на производстве являются официальными и сопровождаются получением необходимых выплат. Если в результате расследования устанавливается, что травма является бытовой, то пострадавшему придется проходить лечение за собственные средства.

Каковы действия при несчастном случае на производстве и их последовательность

Какие составляются документы

Комиссия, созданная для проведения расследования, обязана составить в конце данного процесса множество документов. На основании положений ТК ответственность за все несчастные случаи, происходящие на территории производственного предприятия, должна возлагаться непосредственно на руководителя. Поэтому обязательно в следственный комитет комиссия передает следующие документы:

  • план и схема, на которой видно, каким образом возникло происшествие;
  • фотографии и видеозаписи с места, где произошло ЧП;
  • протокол осмотра помещения;
  • подробное письменное описание рабочего места, в котором отмечаются все опасные или вредные факторы, которые могли способствовать возникновению несчастного случая;
  • копия журнала, в котором содержится информация о том, был ли пострадавшим пройден инструктаж по охране труда;
  • свидетельские показания, представленные в письменном виде;
  • заключение, составленное по результатам испытаний;
  • медицинское заключение, в котором указывается, какова степень тяжести полученных работником повреждений;
  • если работник умирает, то требуется акт исследования тела;
  • документы, подтверждающие, что сотруднику перед работой была выдана специальная защитная одежда и другие предметы индивидуальной защиты.

Все эти документы являются обязательными, независимо от серьезности и тяжести происшествия. Любой член комиссии имеет свободный доступ к каждой бумаге, поэтому при необходимости может изучить всю документацию.

Какие данные вносятся в журнал расследования

Журнал передается следственным органам совместно с другими документами, а также его копия хранится на предприятии. В него вносятся следующие сведения:

  • указывается, являлся ли пострадавший работник официально трудоустроенным сотрудником предприятия;
  • приводятся причины возникшей ситуации;
  • перечисляются обстоятельства происшествия;
  • указывается, не совершал ли работник неправомерных действий, которые в итоге привели к несчастному случаю;
  • прописывается, выявлен ли виновник или лица, причастные к происшествию.

В журнал дополнительно вносится информация о непосредственном работнике. Для этого используются сведения из его трудовой книжки, трудового договора и других документов.

Каковы действия при несчастном случае на производстве и их последовательность

Какая выплачивается компенсация сотруднику

Если в результате несчастного случая ухудшается здоровье работника, оформляется профессиональное заболевание или определенная группа инвалидности, то обязательно перечисляются специалисту определенные средства. Если гражданин умирает, то компенсация выплачивается его родственникам.

В компенсацию включаются следующие пункты:

  • потерянная зарплата за весь период нетрудоспособности;
  • затраты на лечение;
  • расходы, связанные с реабилитацией;
  • если работник умирает, родственники получают компенсацию за организацию соответствующих мероприятий, связанных с похоронами.
Читайте также:  Какой испытательный срок при приеме на работу

Часть компенсации выплачивается ФСС после направления в этот фонд работодателем результатов расследования и других документов, имеющих отношение к ЧП.

Если происходит несчастный случай, не связанный с производством, то работник не сможет рассчитывать на компенсацию от руководства компании.

Заключение

Несчастные случаи на производстве могут происходить по разным причинам. Они должны грамотно оформляться, для чего выполняются определенные действия работниками и работодателями.

Обязательно в компании проводится расследование, для чего формируется соответствующая комиссия. На основании проверки назначается определенная компенсация работнику.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1771784631706716827/kakoj-poryadok-dejstvij-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve/

Какой порядок действий при возникновении несчастного случая на производстве

Предприятия или организации ежедневно выпускают продукцию или выполняют иные не менее важные функции.

Риск появления опасности присутствует везде, и это не всегда зависит от работодателя или работника.

Возникновение травматизма присуще всем предприятиям, поэтому важно знать порядок действий при несчастном случае на производстве, чтобы уметь правильно и адекватно оценивать сложившуюся обстановку.

Основные понятия о травматизме

Каковы действия при несчастном случае на производстве и их последовательность

Что такое производственные травмы и как они классифицируются

Никто из работодателей не застрахован от расследования производственной травмы, то есть риск получить увечье на производстве существует буквально везде. Согласно трудовому законодательству к производственным травмам относятся:

  • порезы, ушибы, рваные раны;
  • переломы закрытые или открытые;
  • отравление вредными или токсичными веществами;
  • укусы насекомых;
  • ожоги и обморожения;
  • и иные утраты здоровья, связанные с трудовой деятельностью.

Травмы классифицируются:

  1. Легкие. В целом стойкой утраты трудоспособности не наступает, к таковым относиться: растяжения, небольшие ушибы, царапины и ссадины. Их несложно вылечить, находясь дома.
  2. Средние. Этот вид травм более существенный по отношению к первому, так как утрата трудоспособности более длительная. К травмированию такого рода относятся переломы открытого типа, ушибы позвоночника и иные. Лечение может быть начато в стационаре и окончено амбулаторно.
  3. Тяжелые. Эта степень тяжести травмирования на долгое время отрывает работника от выполнения производственных задач. В этих случаях необходима госпитализация сотрудника. Но бывают и случаи, заканчивающиеся летальным исходом.

Устанавливать степень тяжести имеет право медицинский специалист.

Действия работника при возникновении несчастного случая

Каковы действия при несчастном случае на производстве и их последовательность

Порядок действий при возникновении несчастного случая

При непосредственном выполнении производственного задания или на территории предприятия произошел несчастный случай с работником. Каков порядок действий?

Порядок действий или действия при несчастном случае на производстве очевидца или очевидцев заключается в следующем:

  1. Очевидцу следует предварительно убедиться в собственной безопасности и безопасности других работников, чтобы с ними не произошло аналогичное. При необходимости принять меры.
  2. При необходимости следует оказать первую помощь. Первая помощь — не медицинская и ее обязан уметь оказывать каждый.
  3. Обязательно сообщить о случившемся непосредственному руководителю и вызвать скорую помощь.
  4. Не нужно на месте происшествия наводить порядок и убирать все по местам, так как будет проводиться анализ при расследовании данной территории.

Но бывают разные случаи, к примеру, когда на тельфере повис груз и это представляет опасность для окружающих, то следует устранить эту проблему, но все же лучше проинформировать руководителя.

Советы:

  1. Не нужно паниковать, это жизнь и в ней всегда есть место непредвиденным обстоятельствам, главное, чтобы все действия при несчастном случае на производстве были выполнены в полном объеме.
  2. Если нет уверенности в правильности оказания первой помощи, то достаточно выполнить элементарные мероприятия, например, дать пить или накинуть теплую одежду на пострадавшего.
  3. Не нужно уходить с места происшествия до тех пор, пока травмированного не увезут в медучреждение. Если имеется возможность, то можно задать несколько вопросом, о том каким образом это произошло.
  4. Обязательно следует выполнять просьбы получившего увечье человека.

Только умелые действия и спокойствие будут способствовать ходу проведения расследования.

Что должен сделать руководитель

Каковы действия при несчастном случае на производстве и их последовательность

Действия руководителя при несчастном случае на производстве

При получении информации о возникновении несчастного случая руководителем на вверенном ему участке, последнему необходимо выполнить следующие действия при несчастном случае на производстве:

  1. Поставить в известность вышестоящее руководство и представителя службы охраны труда.
  2. Оценить состояние пострадавшего и немедленно организовать его доставку в ближайшее медицинское учреждение в сопровождении коллеги по работе. При этом необходимо подготовить запрос о степени тяжести полученной травмы
  3. Произвести оценку состояния рабочего места, на котором произошло происшествие, и дать задание иным сотрудникам: либо оградить территорию и ничего не трогать либо устранить опасность для других.
  4. Далее следует выждать паузу, чтобы специалисты определили степень тяжести. Это необходимо для установления, каким образом будет проводиться расследование, в том числе какая комиссия должна быть назначена.
  5. Службой охраны труда о произошедшем должна быть направлена информация в соцстрах. Время для этого отводиться не более суток, а необходимость заключается в начислении процента выплат пострадавшему.

Также в зависимости от того, где или при работе с каким оборудованием произошел случай, следует сообщить:

  • в Ростехнадзор, если травмирование получено в результате функционирования технических устройств, относящихся к опасным производственным объектам;
  • в Роспотребнадзор, если утрата здоровья наступила в связи с отравлением вредными веществами;
  • В Минтруда, если случай отнесен к категории тяжелых.

Это тоже действия при несчастном случае на производстве, при работе в особых условиях. Главное любому руководителю сохранять спокойствие, чтобы предъявить всю документацию комиссии по расследованию.

Как проводится расследование

Каковы действия при несчастном случае на производстве и их последовательность

Порядок проведения расследования несчастного случая

Расследование несчастного случая начинается с определения категории степени травмы, как говорилось ранее, это производится исходя из медицинских показаний.

Если руководителю поступила информация о том, что травма относится к категории легких, то последовательность действий следующая:

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/travma/dejstviya-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve.html

Каковы действия при несчастном случае на производстве и их последовательность?

Каковы действия при несчастном случае на производстве и их последовательность 5/5 (3)

На производстве никто не может быть застрахован от риска получения травмы в связи с осуществлением трудовых функций.

В соответствии с трудовым законодательством, выделяют следующие травмы, которые могут быть признаны производственными:

  • ушибы, рваные раны, порезы;
  • открытые и закрытые переломы;
  • укусы, которые получены от насекомых;
  • ожоги или обморожения;
  • иные повреждения, которые связаны с потерей возможности осуществлять трудовую деятельность.

Внимание! Все травмы можно классифицировать на следующие категории:

  • легкие травмы, в результате которых не наступает стойкая утрата трудоспособности. Как правило, такими травмами считаются: растяжение, ушиб, царапины или ссадины;
  • средние травмы: такие травмы являются более существенными, за ними следует утрата трудоспособности. К таким травмам могут быть отнесены переломы (в том числе открытые), ушибы позвоночника и иные травмы. При таких травмах, как правило, лицо проходит лечение в больнице;
  • тяжелые травмы. При наличии таких травм лечение занимает длительный период времени, надолго отрывая работника от выполнения производственных задач.

Степень тяжести устанавливается только медицинским работником в соответствии со специальным справочником.

Где может произойти несчастный случай

Несчастный случай, который произошел на производстве, должен быть оформлен в соответствующем порядке руководством организации.

Произойти несчастные случаи могут в следующих обстоятельствах:

  • в случае выполнения работником своих непосредственных трудовых обязанностей на предприятии;
  • во время командировки работника;
  • на вахте, на которую был отправлен работник;
  • в течение обеденного перерыва (если работник находится на территории работодателя).

Работник вправе претендовать на выплату только в том случае, если такая травма будет признана производственной в соответствующем порядке.

 Наказание для работника за ненадлежащее выполнение обязанностей.

Действия работника при несчастном случае на производстве

Перечень действий, которые необходимо предпринять как самому пострадавшему, так и свидетелю, зависит от ситуации, обстановки получения травмы и от количества пострадавших людей.

Пострадавший работник, должен в первую очередь:

  • позвать кого–либо для оказания ему помощи;
  • при наличии возможности в кратчайшие сроки самостоятельно обратиться за медицинской помощью;
  • сообщить сведения о случившемся руководителю предприятия. Далее в течение месяца после подачи такого заявления работодателем должно быть проведено расследование.

Когда сотрудник не получил травм в результате производственной службы, но стал очевидцем произошедшего, то он должен осуществить следующий перечень действий:

  • предпринять меры, которые бы снизили риск возможности быть подвергнутым поражающим факторам, приведшим к случившемуся. Например, когда другой сотрудник пострадал от тока, то очевидец должен сухим предметом, не проводящим ток, убрать источник опасности, а уже только после этого осуществлять иные действия;
  • определить, может ли он сделать что–либо для пострадавшего без привлечения помощи со стороны других работников;
  • при наличии возможности освободить пострадавшего от объекта поражения;
  • оказать первую медицинскую помощь;
  • сообщить в медицинскую службу или вызвать квалифицированного медицинского работника;
  • передать информацию о случившемся руководителям предприятия;
  • предпринять действия, которые направлены на сохранение всей обстановки, произошедшей на месте происшествия. При наличии возможности, очевидец должен зафиксировать обстановку на фото или видео съемку.

Обратите внимание на то, что указанные действия не могут быть закреплены в качестве обязанностей работников. Однако при выполнении таких действий работник поможет пострадавшему.

В 2019 году при наличии на производстве несчастного случая работодатель должен осуществить следующий перечень действий.

Шаг 1. Первая помощь пострадавшему

Если на предприятии произошел несчастный случай, в первую очередь следует осуществить мероприятия, которые направлены на оказание первой помощи пострадавшему.

Помощь должна быть оказана таким образом, чтобы не спровоцировать возникновение опасности для остальных лиц.

В случае наличия угрозы безопасности всем работникам, в первую очередь следует устранить ее, а уже только после этого оказывать первую помощь.

Пример

В 2013 года в г. Санкт–Петербург на производстве, которое занимается работами по очистке цистерн от токсичных материалов, у одного из работников произошел разрыв защитной маски. Второй работник, потеряв с ним связь, без изолирующих средств органов дыхания зашел в цистерну и тоже погиб.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

  • Шаг 2. Вызов скорой и оповещение госорганов
  • После оказания пострадавшему сотруднику первой медицинской помощи (на производство может быть вызвана скорая помощи или работник может быть транспортирован в больницу работодателем), последний обязан предпринять перечень действий, который установлен трудовым законодательством.
  • В первую очередь, должны быть своевременно уведомлены соответствующие организации.
Любой НС ФСС по месту регистрации работодателя В течение 24 часов
Групповой или с летальным исходом
  • ГИТ по территориальному признаку
  • Прокуратура по территориальному признаку
  • Органы местного самоуправления по месту регистрации работодателя
  • Работодатель (если НС случился с командированным)
  • Контролирующий орган (если НС случился на подконтрольном объекте)
  • Территориальное объединение профсоюзов
В течение 24 часов
НС, который по истечении времени перешел в категорию тяжелых или с летальным исходом
  • ГИТ по территориальному признаку
  • Территориальное объединение профсоюзов
  • Контролирующий орган (если НС случился на подконтрольном объекте)
  • ФСС по месту регистрации работодателя
В течение 72 часов со дня получения сведений

Важно! Каждое уведомление подается в соответствии с установленной для этого формой:

  • ФСС уведомляется по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 № 157;

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/kakovy-dejstviya-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve-i-ix-posledovatelnost.html

Действия работодателя при несчастном случае на производстве

08.05.2018Темы: Охрана труда, Специалисту по охране трудаКаковы действия при несчастном случае на производстве и их последовательность Детализированная инструкция

  • Согласно ч. 1 ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с главой 36 ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
    • К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:
    • — работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;
    • — обучающиеся, проходящие производственную практику;
    • — лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
    • — лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
    • — лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;
    • — члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.
    • Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
    • — в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
    • — при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
    • — при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
    • — при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
    • — при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
    • — при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
    • Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей статьи 227 ТК РФ, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.
  • Окажите пострадавшему в результате несчастного случая первую помощь. Для этих целей в каждой организации должен быть организован пост, укомплектованный аптечкой для оказания первой помощи.

    Если работник получил явно тяжелые травмы и ему требуется срочное вмешательство медиков, необходимо вызвать скорую помощь.

    Если травма пострадавшего позволяет перемещать его (например, при вывихе или растяжении), Вы можете самостоятельно доставить его в медицинское учреждение.

    Примечание: работодатель обязан доставить пострадавшего в лечебно-профилактическое учреждение (больницу) на своем транспорте или за свой счет.

  • Получите медицинское заключение о характере полученных работником повреждений в том медицинском учреждении, куда был доставлен (обратился) пострадавший. Для этого в медицинское учреждение необходимо будет направить запрос в свободной форме. Такой запрос может быть составлен, например, в виде письма на имя руководителя медицинского учреждения.

    1. Запрос следует направлять:
    2. — в медицинскую организацию, куда впервые обратился пострадавший, – если он не был госпитализирован;
    3. — в медицинскую организацию, где работник проходит лечение, – если он был госпитализирован.

    Примечание: сотрудники скорой и неотложной медицинской помощи не вправе выдавать медицинское заключение о характере и степени тяжести полученных пострадавшим повреждений.

    • Если в результате несчастного случая может развиться аварийная или иная чрезвычайная ситуация, в которой могут пострадать люди, примите меры по предотвращению опасных последствий:
    • — оповестите работников об угрозе возникновения или о возникновении чрезвычайной ситуации;
    • — удалите работников за пределы зоны действия опасных для их жизни и здоровья факторов;
    • — локализуйте и по возможности нейтрализуйте источник опасности;

    — сообщите об угрозе возникновения или о возникновении чрезвычайной ситуации в специализированные организации (МЧС, полицию, пожарную службу и др.). Списки телефонов таких организаций должны располагаться в доступных местах на всей территории работодателя;

    — введите режим повышенной готовности или чрезвычайной ситуации для органов управления и сил единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (аварийно и поисково-спасательных подразделений МЧС, МПС, Минтранса и др.);

    — установите уровень реагирования;

    — примените дополнительные меры защиты работников организации и других граждан, которые находятся на ее территории (ограничьте доступ людей и транспортных средств на опасную территорию, приостановите деятельность организации и др.).

  • Сохраните по возможности до начала расследования ту обстановку, при которой произошел несчастный случай. Это позволит точно установить обстоятельства несчастного случая.

    1. Если существует опасность аварии или иной чрезвычайной ситуации, которые угрожают жизни и здоровью людей, и сохранить обстановку в первоначальном виде невозможно, зафиксируйте ее. Фиксация обстановки включает:
    2. — составление схемы места происшествия;
    3. — фотографирование или видеосъемку;
    4. — другие мероприятия.
    • В случае смерти либо госпитализации пострадавшего проинформируйте об этом его семью (родственников).
    • О происшедшем несчастном случае проинформируйте следующие уполномоченные организации:
    • — фонд социального страхования по месту регистрации работодателя в качестве страхователя в течение суток со дня наступления несчастного случая (при любом несчастном случае (групповом, легком, тяжелом, со смертельным исходом), происшедшим с работником);

    — государственную инспекцию труда субъекта РФ, на территории которого произошел несчастный случай. Адреса государственных инспекций труда субъектов РФ указаны на официальном сайте Роструда: http://www.rostrud.ru (при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом, а также при несчастном случае, который по прошествии времени перешел в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом (в течение трех суток после получения данных сведений));

    — прокуратуру по месту происшествия несчастного случая. Адрес конкретной прокуратуры можно уточнить в прокуратуре субъекта РФ, контактная информация размещена на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ: http://genproc.gov.ru (при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом);

    1. —  администрацию субъекта РФ и (или) администрацию органа местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателя в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя в течение суток со дня наступления несчастного случая (при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом);
    2. —  работодателя, направившего работника, с которым произошел несчастный случай (при необходимости) (при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом);
    3. — территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию, на которых произошел несчастный случай (например, территориальный орган Ростехнадзора) (при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом, а также при несчастном случае, который по прошествии времени перешел в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом);
    4. — территориальное объединение профсоюзов (при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом, а также при несчастном случае, который по прошествии времени перешел в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом).

    Примечание: государственную инспекцию труда (ГИТ) субъекта РФ, на территории которого произошел несчастный случай, работодатель должен уведомлять только при групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом.

    Однако обратиться в ГИТ работодатель вправе и тогда, когда в результате несчастного случая работник получил легкие повреждения, если требуется консультация, связанная с происшествием.

    Информирование и консультирование работодателей по вопросам, которые возникают при применении трудового законодательства, является одним из основных полномочий этой организации.

    Примечание: извещение о несчастном случае может быть передано по телефону, факсом, телеграфом и другими имеющимися средствами связи

    Факт направления извещения рекомендуется зафиксировать. В случае судебных разбирательств это позволит исключить обвинения в адрес работодателя в том, что он не сообщил о несчастном случае или сделал это с опозданием.

    • Зафиксировать направление извещения можно следующими способами:
    • а) внести сведения в форму извещения;
    • б) зарегистрировать факт передачи и принятия информации в специальном журнале (например, в журнале регистрации телефонограмм или в журнале регистрации телефонограмм и факсимильных сообщений).
  • Сформируйте комиссию по расследованию несчастного случая в зависимости от вида несчастного случая.

    По общему правилу, комиссию по расследованию несчастного случая формирует работодатель, у которого произошел несчастный случай. Он же утверждает ее состав.

    1. Для образования комиссии по расследованию несчастного случая издайте в свободной форме приказ в тот же день, когда произошел несчастный случай. В приказе должны быть определены:
    2. — состав комиссии;
    3. — задачи комиссии;
    4. — время работы комиссии;
    5. — другие вопросы, которые могут быть связаны с работой комиссии.

    Если несчастный случай произошел в организации (на объекте), подконтрольной Ростехнадзору, состав комиссии по расследованию несчастного случая должен утверждать руководитель его территориального органа. К полномочиям этого органа отнесен надзор в области промышленной безопасности.

    Если работник был направлен на работу к другому работодателю и участвовал в его производственной деятельности, то расследовать несчастный случай с ним должна комиссия, образованная принимающей стороной.

    Если работник по поручению работодателя выполнял работу на территории другого работодателя, то несчастный случай с ним должна расследовать комиссия, созданная организацией, с которой у работника заключен трудовой договор.

    Если работник выполнял по поручению работодателя работу на выделенном в установленном порядке участке другого работодателя, то комиссию по расследованию несчастного случая с ним должен сформировать работодатель, который производил эту работу. При этом участие представителя работодателя, на территории которого проводилась работа, обязательно.

    Если с работником произошел несчастный случай на работе по совместительству, расследовать его должна комиссия, образованная работодателем, у которого работник трудится совместителем. Но с письменного согласия пострадавшего работодатель, который будет проводить расследование, может сообщить о случившемся работодателю по основному месту работы.

    Примечание: лицо, которое непосредственно отвечает за обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай (например, руководитель отдела, начальник участка), не может быть включено в состав комиссии. В ходе расследования несчастного случая наряду с другими фактами будет выясняться его причастность к происшедшему.

    • Примечание: пострадавший и (или) его представитель (доверенное лицо) не должны входить в состав комиссии по расследованию несчастного случая, однако они вправе лично участвовать в расследовании.
    • Если произошел несчастный случай, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения, то состав комиссии должен быть следующим:
    • Председатель комиссии:
    • — представитель территориального органа Ростехнадзора – если несчастный случай произошел в организации или на объекте, который контролирует Ростехнадзор;
    • — работодатель (его представитель) – в остальных случаях.
    • Члены комиссии:

    — специалист по охране труда или лицо, которое приказом назначено ответственным за организацию работы по охране труда (ч. 1 ст. 229 ТК РФ);

    — представители работодателя (ч. 1 ст. 229 ТК РФ);

    — представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (ч. 1 ст. 229 ТК РФ);

    — уполномоченный по охране труда (ч. 1 ст. 229 ТК РФ). В его полномочия входит проверка соблюдения требований охраны труда (ч. 8 ст. 370 ТК РФ, п. 2 ст. 20 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ);

    Источник: https://PrimTrud.ru/content/deystviya-rabotodatelya-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve.html

    Несчастный случай на производстве: что делать, оформление

    • Если произошел несчастный случай на производстве, и вы с такой ситуацией не сталкивались раньше, то вам очень сильно может помочь пошаговый порядок действий в первые 24 часа, о котором я сейчас расскажу.
    • Данный алгоритм поможет правильно организовать работу впервые сутки после того, как произошел несчастный случай и не растеряться в сложной ситуации, действовать в которой нужно быстро и рассудительно!
    • Также поясню учет, оформление, порядок и сроки расследования несчастных случаев на производстве, дам ссылки на все необходимые детали и нюансы в дополнительных материалах на моем блоге.
    • Опыт большой, случаев всяких хватает, поэтому что не вошло в серию статей посвященных этой теме, задавайте, пожалуйста, вопросы в комментарии и дополняйте информацией из своей практики.

    Несчастный случай на производстве

    1. Начну свое повествование с того, как я интерпретирую, что такое НС и дальше расскажу, что с этим грустным мероприятием делать.
    2. Несчастный случай на производстве – это неожиданное для всех событие или происшествие, которое привело к повреждению, травме или смерти одного, или нескольких человек.

    3. Как правило, несчастный случай происходит по невнимательности, неосторожности, из-за несоблюдения техники безопасности, либо форс-мажорных обстоятельств.

    4. Что нужно сделать в первую очередь? Порядок действий при несчастном случае на производстве:
    1. первое что нужно сделать – это немедленно оказать первую помощь пострадавшему, если вы боитесь брать такую ответственность на себя или не хотите причинить больший вред, вызовите бригаду скорой помощи;
    2. оглядитесь, оцените обстановку, если того требуют обстоятельства, нужно принять необходимые меры для устранения аварийной ситуации и обезопасить других сотрудников, чтобы не допустить еще большего травмирования людей;
    3. нужно постараться оставить обстановку, такой же как и на момент происшествия, самое главное, чтобы это не угрожало здоровью или жизни людей;
    4. сфотографируйте место происшествия, потому что в дальнейшем эти снимки очень вам пригодятся, если вы специалист по охране труда или руководитель одного из подразделений или всего предприятия. Ведь в процессе расследования НС, они могут играть важную роль.

    Это первые телодвижения, которые я советую сделать работодателю, если такой прецедент возник! Самое главное не растеряться и действовать по инструкции.

    Куда сообщить о несчастном случае на производстве

    Как начать оформление несчастного случая на производстве и куда сообщить?

    Обязательно в течение одних суток сообщите о произошедшем по установленной форме в следующие инстанции:

    • фонд социального страхования (любой НС);
    • трудовая инспекция (тяжелый, групповой, смертельный НС);
    • прокуратура (тяжелый, групповой, смертельный НС);
    • городская администрация (тяжелый, групповой, смертельный НС);
    • территориальный орган профсоюзов (тяжелый, групповой, смертельный НС);
    • родственники пострадавших (любой НС);
    • Ростехнадзор (если несчастный случай произошел на опасном производственном объекте);
    • Роспотребнадзор (если произошло отравление сотрудника).

    Если несчастный случай легкой степени то отправляется сообщение о страховом случае в ФСС.

    Во всех остальных случаях готовится извещение о НС по Постановлению № 73 от 24.10.02г.

    Вы должны понимать, что очень важно сообщить во все инстанции именно до окончания 24 часов с момента происшествия, потому что иначе это будет расценено, как сокрытие.

    Штраф в этом случае (КоАП ст. 15.34):

    • на граждан от 300 до 500 рублей;
    • на должностных лиц от 500 до 1 000 рублей;
    • на ЮЛ от 5 000 до 10 000 рублей.

    И плюс еще ст. 5.27 КоАП:

    • на должностных лиц от 1 000 до 5 000 рублей;
    • на ИП от 1 000 до 5 000 рублей;
    • на ЮЛ от 30 000 до 50 000 рублей.

    Возможно вас сумма штрафа и не испугала, и думаете, что ничего страшного, если будет задержка. Но представьте, что это только начало и не известно, а все ли у вас в порядке с остальными документами?! Если будут еще нарушения, то сумма штрафа в итоге может быть и не подъемной.

    В составлении извещения нет ничего сложного, поэтому не откладывайте в “долгий ящик”. Ведь даже сама формулировка в законе “сокрытие” говорит сама за себя.

    Развитие событий при расследовании могут протекать самым непредсказуемым образом, и никому не нужно, чтобы его впоследствии обвинили в том, что была попытка скрыть детали несчастного случая.

    Ведь это может быть еще хуже вышеуказанных штрафов.

    Поэтому оформление несчастного случая на производстве должно быть организовано согласно букве закона.

    Как правильно подготовить запрос в медучреждение

    Также в течение первых суток вам необходимо подготовить запрос в медицинскую организацию. Почему так важно подготовить и получить ответ так быстро?!

    Все ясно и прозрачно. От результата в заключении будет зависеть квалификация несчастного случая, которая должна быть указана при сообщении. Если и другие причины почему так нужно получить ответ из больницы.

    Ответ даст нам понимание как действовать дальше, какие сроки у вас будут для расследования несчастного случая, кого будем включать в состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве и многое другое.

    Кроме того, если несчастный случай тяжелый, групповой или смертельный, то увеличивается количество уведомительных органов. К примеру, никто не хочет лишний раз “светиться” в прокуратуре и если медицинская организация подтвердит, что НС легкий, то извещать прокуратуру не надо.

    А если не подтвердит? То опаздывать с сообщением очень не хочется, особенно в прокуратуру.

    • Конкретной формы такого запроса нет, но готовится она имя руководителя медицинского учреждения с обязательным уточнением нахождения пострадавшего в состоянии алкогольного, наркологического и токсического опьянения.
    • В рамках расследования обстоятельств несчастного случая, данную информацию вам должны предоставить даже без согласия на то пострадавшего или его законного представителя, не смотря то на то, что это является врачебной тайной.
    • Еще раз напомню, что данный запрос необходимо получить как можно скорее, так как в нем будет указана степень тяжести, которую вам необходимо указать в извещении о несчастном случае.

    Поэтому звоните, отправляйтесь в медучреждение лично, но настоятельно просите поторопиться с ответом. Ни к чему ни штраф, ни проблемы с прокуратурой.

    Схема классификации несчастного случая на производстве

    1. Если медицинское учреждение затягивает с выдачей заключения, а у вас поджимает время по отправке извещения, можно предварительно классифицировать его как легкий или тяжелый.

    2. Классифицировать несчастный случай необходимо в соответствии с приказом Минсоцздравразвития № 160, если его нет в перечне травм, относящихся к тяжелому несчастному случаю, то его следует классифицировать как легкий.
    3. Исходя из произошедшего, вы в любом случае уже примерно предполагаете, что за НС произошел.

    Если не можете определить легкий несчастный случай или тяжелый, то лучше разослать извещение во все инстанции, классифицировав, как тяжелый.

    Если в полученном медицинском заключении степень будут классифицирована как легкая, то направляется уведомительное письмо, опять же всем, с приложением заключения из медицинского учреждения.

    Как говорится: “Лучше перебдеть, чем недобдеть”.

    Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве

    • В ходе первых суток с момента произошедшего несчастного случая необходимо подготовить приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве.
    • Количество членов комиссии обязательно должно быть нечетное и лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на объекте, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.
    • Если вы уже знаете, что несчастный случай будет квалифицирован как легкий, то состав комиссии должен состоять не менее чем из трех человек и быть следующим:
    1. Председатель – это руководитель или его заместитель руководителя предприятия.
    2. В состав членов комиссии должны включаться:
    • представители работодателя;
    • специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда;
    • представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или аналогичного органа работников;
    • уполномоченного по охране труда;
    • при расследовании несчастного случая с застрахованными – представителей ФСС по месту регистрации.

    В этом случае выделяется срок расследования несчастного случая на производстве 3 дня.

    Если несчастный случай квалифицирован как групповой (двое и более сотрудников), тяжелый или смертельный несчастный случай, то состав комиссии должен быть сформирован не менее чем из 5 человек и быть следующим:

    1. Председатель – это представитель Государственной инспекции по труду, Ростехнадзора (если НС произошел на ОПО), Роспотребнадзора (если произошло острое отравление) и т.д.
    2. В состав членов комиссии должны включаться:
    • представители работодателя;
    • специалист по охране труда (если есть);
    • представитель городской администрации;
    • представитель территориального органа профсоюзов;
    • представитель Фонда соцстрахования;
    • представитель Ростехнадзора (если НС произошел на ОПО);
    • представитель Роспотребнадзора (если произошло острое отравление).

    Расследование в этом случае длится в 15 дней. Есть возможности для продления сроков расследования, но об этом подробнее в будущих статьях.

    1. Для того чтобы узнать, кого же прописывать в состав членов комиссии, вам необходимо подготовить и разослать запросы.
    2. Страна у нас жутко бюрократическая, поэтому рассылаем по электронной почте с обязательным досылом почтой России.
    3. Я например, всегда отправив письмо-запрос по электронной почте, следом звонила, с просьбой проверить почту, для скорейшего ответа.

    Потому как в ст. 229 ТК РФ есть такая формулировка “незамедлительно образует комиссию”. Если приказ будет подготовлен позднее, чем пройдут 24 часа с момента происшествия несчастного случая, то это будет уже нарушением. А следовательно, можно штрафовать работодателя.

    Всю переписку, отправляемую и получаемую документацию сохраняем в одну общую папку. Ничего не выкидываем, все может в дальнейшем пригодиться.

    Вывод по работе в первые сутки и что дальше

    • В первый день с момента произошедшего несчастного случая на производстве работы нужно проделать очень много, составить их нужно корректно и ничего не забыть.
    • Выше я постаралась ничего не упустить и рассказала, как выглядит оформление несчастного случая на производстве и действия работодателя в первые 24 часа при возникновении НС на предприятии.
    • Поэтому изучаем алгоритм работы на первые сутки и не расслабляемся, дальше работы будет еще больше.
    • О том, как строить свою работу далее, в зависимости от НС, знакомлю следующих статьях:
    • Желаю вам эффективной и безопасной работы!
    • Если у вас возникли сложности с оформлением документов по расследованию несчастного случая обращайтесь в личку.

    Источник: https://oxrana-truda.ru/neschastnyj-sluchaj-na-proizvodstve

Ссылка на основную публикацию