Когда должны выплатить декретные после сдачи больничного и по каким документам

Для счастливых родителей, не имеющих проблем с получением декретных выплат, информация о том, кто платит декретные – работодатель или государство, интересна постольку поскольку. Но бывают ситуации, когда сведения о плательщике декретных пособий практически жизненно необходимы.

В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.

2006 № 255-ФЗ расчет и выплату декретных пособий (пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком) осуществляет работодатель.

Однако далее Фонд социального страхования РФ средства, затраченные работодателем на выплату пособий декретницам, возвращает.

Несколько упрощенно процедура выглядит так:

  • работник отдает работодателю больничный лист по беременности и родам или пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком;
  • на основании этих документов работодатель производит расчет предполагаемого к выплате пособия;
  • работодатель выплачивает пособие;
  • работодатель сдает в ФСС отчет и иные документы, необходимые для возмещения средств, затраченных на декретные выплаты;
  • ФСС проверяет отчет и документы и возмещает деньги.

Но думать, что Фонд социального страхования просто так возвращает деньги всем, неверно. Поданные на возмещение документы строго проверяются. Поэтому большое значение имеет не только правильно оформленный больничный, но и верно произведенный расчет пособия.

Когда должны выплатить декретные после сдачи больничного и по каким документам

Соцстрах может не только пересчитать размер пособия, но и вовсе отказать в возмещении затраченных на пособия средств. Насторожить работников фонда могут следующие моменты:

  • не соответствующее должности образование работника;
  • несоизмеримо высокая для такой должности зарплата;
  • введение должности в штатное расписание перед приходом сотрудника;
  • значительное увеличение зарплаты перед уходом в декрет;
  • начисление пособия на тот период, когда работник на самом деле работал.

Кроме того, с огромной долей вероятности можно сказать, что насторожит сотрудников фонда желание получить пособие по больничному листу по беременности и родам в случае, когда работник принимается на работу практически перед уходом в декрет, особенно если до этого он не работал или в работе был большой перерыв. Практика такова, что в подобных ситуациях деньги, затраченные на декретные выплаты, работодателю не возвращаются.

Однако бывает обратная ситуация, когда Фонд принимает отчет работодателя, перечисляет ему деньги за декретные выплаты, а работодатель декретницам выплаты задерживает или вообще не платит. Что делать в таком случае?

  1. Самый простой способ получить свои деньги – это поговорить с работодателем, воззвать если не к совести, то к соблюдению закона. Заодно прояснить, нет ли ошибки в номере расчетного счета для перечисления денег или какого-то другого недоразумения.
  2. Если разговоры не помогают, настала пора жаловаться. Для начала стоит обратиться непосредственно в Фонд социального страхования РФ по месту нахождения работодателя. У фонда есть способы влияния на недобросовестных работодателей. Если же Фонд помочь не смог, стоит обратиться с заявлением в прокуратуру. В прокуратуру можно обратиться не только лично или письменно по почте, но и через форму-обращение на сайте в сети интернет. Обращаться нужно в прокуратуру по месту нахождения организации. Адрес нужного вам сайта можно найти через сайт Генеральной прокуратуры России по адресу:  http://genproc.gov.ru/structure (подробнее см:. Как написать жалобу в прокуратуру? Можно ли подать жалобу онлайн?).
  3. Также можно обратиться в суд. После принятия решения судом в пользу работника взысканием пособий будут заниматься приставы. Практика показывает, что в этом случае деньги сразу же находятся, если, конечно, работодатель не ликвидировался. 

Самая неприятная ситуация, которая может случиться с декретницей в плане получения выплат, это неожиданное закрытие организации, где она работала до декрета. Кто платит декретные – государство или работодатель – в этом случае?

Законодатель подстраховал работников в этом случае. В соответствии с действующим законодательством, если организация ликвидирована, либо у работодателя недостаточно денежных средств на счету, либо найти работодателя не получается, то выплаты производятся территориальным органом ФСС.

В этих случаях нужно обратиться в Фонд социального страхования РФ по месту нахождения работодателя со всеми имеющимися документами, подтверждающими право на получение декретных выплат.

Чтобы получить пособие по БиР будущая мама приносит больничный лист работодателю, пишет заявление и в течение 10 дней с даты, указанной в ее заявлении, начисление пособия должно быть сделано.

В течение какого времени должны выплатить декретные зависит от дисциплинированности работодателя.

По закону, он должен выплатить уходящей в декрет всю сумму положенного ей пособия в ближайший установленный на предприятии день выплаты зарплаты.

Когда должны выплатить декретные после сдачи больничного и по каким документам

Право на выплаты имеют женщины, родившие или усыновившие ребенка:

  • Работающие по найму,
  • Зарегистрированные как ИП,
  • Состоящие в ЦЗН на учете по безработице,
  • Учащиеся очной формы,
  • Военнослужащие-контрактницы.

Перечень получателей обозначен в ФЗ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года.

Не нужно путать пособие по уходу за малышом до полутора лет и декретное пособие. Выплаты по уходу имеют право получать члены семьи, осуществляющие уход за малышом: бабушки, дедушки, папы, а пособие по беременности и родам предназначено только мамам, родившим или усыновившим ребенка. Декретная выплата является единоразовой и предоставляется на основании листка нетрудоспособности.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно, после окончания отпуска по беременности и послеродового периода.

Невозможно одновременное назначение пособия по беременности и родам и выплата заработной платы. Документом, подтверждающим право на начисление пособия, является листок нетрудоспособности.

С момента открытия листка женщина находится в отпуске по беременности и родам, и работать не должна.

Если декретница продолжает ходить на работу, то пособие не начисляется.

Когда беременность и роды позади, молодая мама находится в отпуске по уходу. Если в это время или в первые дни после выхода на работу случится заболеть ребенку или ей самой, будет выдан листок нетрудоспособности.

Оплата больничного после декрета производится по общему правилу. Несмотря на то, что средний заработок для начисления выплаты у работницы отсутствует, законодатель предусмотрел, как выйти из этого затруднения (ст. 14 ФЗ-255).

Когда должны выплатить декретные после сдачи больничного и по каким документам

  • При начислении ПВН (пособие по временной нетрудоспособности) в расчет берется среднедневной заработок за расчетный период (2 года), предшествующий году заболевания.
  • Учитывая, что заболевшая находится в отпуске по уходу или только вышла из него, ей рассчитают среднедневной заработок по МРОТ или, если есть, по доходу за 2 года предыдущей работы.
  • Например, выйдя из отпуска по уходу в 2019 году, работник пишет заявление, в котором указывает, доход за какие годы она просит использовать для расчета среднедневного заработка при начислении оплаты по больничному листку.
  • Потребуется соблюсти только два условия: эти годы должны предшествовать расчетным годам и доход не должен быть ниже минимального базового, установленного законом, то есть замена должна привести к увеличению суммы ПВН, а не наоборот.
  • Задавайте вопросы в х к статье и получите ответ эксперта

В регионах, где действует пилотный проект, пособие по беременности и родам выплачивается территориальным отделением ФСС. Для получения пособия сотрудница в общем порядке передает своему работодателю больничный лист и заявление на предоставление отпуска, а работодатель в свою очередь передает всю необходимую информацию в ФСС (п.

Источник: https://active-body.info/kogda-rabotodatel-obyazan-vyplatit-dekretnye/

Когда выплачивают декретные выплаты на работе в 2020 году — сколько, до родов, ежемесячно, можно ли у мужа

В период беременности и послеродового восстановления женщина, как никто другой, нуждается в поддержке. Поэтому на работе женщинам предоставляют декретные выплаты.

  • В наше время родить и воспитать ребенка является достаточно дорогим «удовольствием».
  • В России государство лояльно относиться к будущим мамам, и в плане материальных пособий, и в сроках декретного отпуска, ни в одной стране, которая экономически развита сильнее, не предоставляется такой отпуск, хотя быть мамой и воспитывать ребенка тоже является нелегким трудом.
  • Поэтому, уходя в декрет, мамы должны знать, когда должны выплачивать декретные выплаты на работе.

Основная информация

Находясь на поздних сроках беременности, мамы имеют право получить материальную выплату. Напрямую выплата связана с местом работы, где обязаны будут выплатить необходимую выплату.

Для того чтобы не быть обманутой работодателем, необходимо знать положения, при каких выдают пособия, быть ознакомленной с законом, где описаны декретные выплаты.

Первоначальные понятия

Декретный отпуск Это отпуск на некоторый период, который выдается женщинам до беременности и после родов (обычно это 140 дней). Иногда декретным отпуском называют период, когда мама сидит с ребенком до 3-х лет
Декретные выплаты Это помощь, которая предоставляется новоиспечённым матерям в период беременности, послеродового восстановления и ухода за малышом. Для того чтобы получить все положенные выплаты необходимо знать все лазейки в данном вопросе, и периоды начисления, и какая сумма и т.п.

Для того чтобы получать данную выплату необходимо проработать на одном месте работы желательно два года, если период работы меньше, то и выплаты соответственно будут меньше.

Если мама зарегистрирована официально на двух работах, тогда в каждой из них необходимо подавать заявление и выплатить обязаны все организации, по каждой отдельно.

Кому положено

Данные выплаты от государства положены будущим мамам, а так же родившим уже:

  • декретные выплаты положены беременным женщинам, которые идут в отпуск по беременности и по родам из-за временной нетрудоспособности. Обычно это 70 дней перед родами, и 70 дней после;
  • положены так же мамам, которые уходят в отпуск по уходу за новорожденным, в возрасте до полутора лет;
  • отпуск до 3-х лет. После полутора лет никакие выплаты уже не проводятся мамам, но за ней числиться место на работе.

Кроме того, что беременные и родившие, согласно закону необходимо подходить под такие критерии:

  • официально трудоустроена женщина, и является плательщиком социального страхования;
  • если увольнение было в связи с распадом организации, и было призвано статус безработного. В течение года можно оформить такие выплаты, если сразу женщина встала на учет в центр занятости;
  • если беременная является учащейся на дневной форме обучения;
  • если беременная занимает должность военнослужащего или является работником органов внутренних дел;
  • выплаты положены индивидуальным предпринимателям, если были внесены все обязательные взносы, не менее чем полгода;
  • нетрудоустроенные женщины. Но только в том случае, если они находятся на учёте в службе занятости. При других обстоятельствах, если будущая мама не состояла на учёте, то на пособие она претендовать не может.

Мамы, которые усыновили ребенка до 3-х месяцев, и имеют отношение к выше перечисленным категориям, так же имеют право на оформление декрета и получение средств от государства.

Законодательное регулирование

Для того, чтобы знать свои права необходимо ознакомиться с законодательной базой вопроса о государственных выплатах для будущих мам.

Основным законом, который регулирует выплату декретных пособий является Трудовой Кодекс Российской Федерации.

В нём освещаются основные вопросы по выплатам, срокам и способам исчисления. Здесь вы ознакомитесь как с основными понятия вопроса, так и с некоторыми его нюансами.

А за более конкретной и точной информацией, которая уникальна для каждого случая, необходимо обратиться к Федеральному закону №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Как получают декретные деньги с работы

Для получения выплат с места работы необходимо обратиться к лечащему доктору, с просьбой выдать больничный лист, после чего подать соответствующее заявление на фирме, и прикрепить нужные документы.

Необходимые документы для оформления выплат:

  • написанное заявление, которое пишется на имя директора (образец заявления выдает бухгалтерия);
  • паспорт гражданина;
  • больничная справка, которую выдают в женской консультации лечащий доктор;
  • справка с подтверждающим фактом беременности;
  • справка о зарплате, выдает бухгалтерия организации;
  • реквизиты, куда необходимо перечислять деньги.

Порядок оформления

  1. Оформление декретного отпуска происходит таким образом.
  2. Необходимо на 30 недели беременности обратиться в женскую консультацию для того, чтобы выдали справку о временной нетрудоспособности по беременности.
  3. Затем необходимо писать заявление на работе про уход в декретный отпуск, и предоставлять больничный лист.

Когда должны выплатить декретные после сдачи больничного и по каким документам

Оплата по больничному листу происходит в течение 10 дней. Больничный лист о временной нетрудоспособности выдается лечащим врачом, женщине на 30 неделе беременности.

Данный лист служит основой для первой единоразовой выплаты. Также возможно получить дополнительную единоразовую выплату, если обратиться раньше 12 неделе за выплатой.

Читайте также:  Можно ли уволить за несоответствие занимаемой должности согласно тк рф

Порядок оформления пособия по беременности выглядит так:

  • женщина обращается к работодателю с необходимыми документами из медицинского учреждения и пишет заявление об уходе в декретный отпуск;
  • изучив предоставленные документы, работодатель может подсчитать сумму, которую должен будет выплачивать сотруднице;
  • после подсчётов происходит процедура начисления необходимой суммы будущей маме;
  • работодатель обязательно фиксирует данную процедуру на бумагах и отдаёт отчёты в фонд социального страхования для того, чтобы ему возместили затраченные средства;
  • уполномоченный сотрудник фонда проверяет документы и выплачивает необходимую сумму денег.

Сроки начисления

Моментально получить выплаты невозможно, потому как зачастую работодатели задерживают выплаты, обосновывая это тем, что необходимо проверить все документально.

Законом установлено сроки начисления средств работнице при выходе в декретный отпуск. Выплата происходит раз на месяц.

Когда должны выплатить декретные после сдачи больничного и по каким документам

Это может совпадать с датой зарплаты или через 10 дней после подачи заявления и справки о временной нетрудоспособности. Обращаться за пособиями можно не позже 6 месяцев до окончания декретного отпуска.

Так же необходимо помнить, что в случае задержки выплат, организация нарушает этим закон, а так же права сотрудницы, которая находиться в декретном отпуске.

До родов

Для получения средств до родов, после получения больничного листа о временной нетрудоспособности, необходимо отнести документы в бухгалтерию по месту работы.

Декретные выплаты рассчитываются индивидуальном порядке для каждой мамы. Для этого учитываются зарплата за предыдущие два года.

То есть, чтобы рассчитаться в 2020 году, то берутся данные за 2016 – 2020 года. Но также установлена максимальная и минимальная сумма этих получений:

Минимальная сумма 26 995 рублей
Максимальная сумма 228 603 рубля

Если мама, не выходя из одного декрета, выходит в следующий, то расчет так же берется за предыдущие два года перед уходом в декрет.

Главное, что сумма начислений не должна быть менее, чем один МРОТ.

Кроме этих выплат еще маме полагается дополнительная фиксированная выплата, за постановку на учет на раннем сроке беременности, для этого необходимо предоставить подтверждающий лист.

Размер данной выплаты фиксированный, и будет составлять 581 730 рублей.

После рождения ребенка

После рождения ребенка разовую выплату может получить один из родителей. Для этого на работу необходимо будет предоставить свидетельство о рождении малыша.

Размер разовой суммы является фиксированный, составляет он 15 512,65 рублей. Кроме данной выплаты родителям еще будет начисляться выплата до полугода.

Размер ее не фиксированный, и зависит напрямую от официальной зарплаты одного из родителей. Составлять будет столько:

  • для официально трудоустроенных, размер порядка 40% от средней заработной платы. Выплата раз на месяц проходит;
  • для неофициально трудоустроенных размер выплаты соответствует одной МРОТ.

Неофициально трудоустроены родители получают выплату в местном органе соцзащиты.

В случае получения денег отцом, то ему необходимо предоставить справку о том, что жена не получала никакие другие выплаты.

До какого возраста у детей могут выдавать средства

Оформить декретных отпуск по уходу за ребенком можно до 3-х лет. До 3-х лет за работающей женщиной сохраняется рабочее место на предприятии. Но декретные выплаты осуществляются только до полутора лет.

После полутора лет от работодателя выплачивается компенсация в размере 50 рублей в месяц, начиная с 1994 года не было ни разу индексации данной суммы, сумма является смешной, и иногда может даже не хватить на проезд.

Сколько обязаны уплатить (ежемесячная сумма)

По всем установленным правилам, декрет продолжается 140 дней, 70 дней до родов, и 70 дней после родов, исключением является многоплодная беременность, поэтому выплаты происходят в зависимости от продолжительности декрета.

Начисление декретных выплат происходит по определенному порядку начисления и в размере предусмотренным законом:

Минимальная сумма выплаты 34 473,60 рублей (с 1 июля 2020 — 35 852,60 рублей)
Максимальная сумма выплаты До — 265 827,80 рублей (368 361,38 рублей — при осложненных родах)

Суммы декретных выплат основываются от среднего заработка, и выплачиваются в 100%, вне зависимости от стажа.

Когда должны выплатить декретные после сдачи больничного и по каким документам

Так же если самому не удается почитать положенную сумму, то можно в интернете найти онлайн калькуляторы, с помощью которых можно приблизительно посчитать сумму выплат.

Можно ли зарегистрировать пособие по месту работы мужа

Если оба родители работают официально, и, уходя в декрет, решили, что выплата пособий будет осуществляться по месту работы мужа, то жене необходимо в бухгалтерии своей организации взять справку о том, что выплат не было.

Размеры выплаты происходят на каждого малыша отдельно. На одного малыша происходит единоразовая выплата в размере 16 350 рублей.

Для того, чтобы отец смог получить выплаты по месту своей работы необходимо в бухгалтерию подать специальное заявление, и к нему прикрепить некоторые документы:

  • паспорта обоих родителей;
  • регистрация о браке;
  • справка с места работы жены о том, что не получала никаких выплат;
  • свидетельство о рождении малыша.

Если вопрос стоит про ежемесячные пособия на ребенка, то родители исходят от того у кого больше официальная зарплата, так как такие пособия будут в размере 40% от зарплаты.

Действия при нарушении договора

Невыплата пособий по беременности влечет за собой нарушение прав матери и нарушение закона.

Если руководство организации отказывается выплачивать беременной женщине все положенные выплаты, тогда можно смело писать жалобу в Трудовую Инспекцию.

В случае нарушения работодателем выплаты пособий, и обращение в трудовую инспекцию также не дало результатов, женщина имеет право подать жалобу в прокуратуру и суд.

  • Но обычно работодатели не нарушают данную выплату, и выплачивается в сроки, а после сказанного работницей, что может обратиться в соответствующие органы, соглашаются выплатить все в установленные сроки.
  • За декретными выплатами необходимо обратиться в течение шести месяцев с момента завершения отпуска по беременности и родам.
  • Женщина должна получить свои деньги в ближайший день выплаты зарплаты.

Если же работодатель не производит необходимых перечислений, то будущая мама может обратиться в отделение Фонда соц. страхования с заявлением.

Видео: декретные выплаты и пособия

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/kogda-vyplachivajut-dekretnye-vyplaty-na-rabote/

Выплата декретных — сроки по больничному листу и по закону

Когда должны выплатить декретные после сдачи больничного и по каким документамЗаконодательство Российской Федерации гарантирует каждой женщине Отпуск по беременности и родам или декретный отпуск для восстановления трудоспособности после беременности и родов, а также для воспитания малолетнего ребенка. Официально декретный отпуск оформляется как больничный лист в период нетрудоспособности и оплачивается работодателем в стопроцентном размере или фондом социального страхования в качестве пособия по государственному социальному страхованию граждан РФ.

Декретный отпуск оформляется на период дородовой в течение 70 или 84 календарных дней и 70,86 или 110 календарных дней послеродовой. Суммарно в среднем декрет составляет от 140 до 19 календарных дней.

Срок выплат декретных по закону Согласно ст.15 Закона РФ №255 213-ФЗ от 29.12.2006 г.

Срок назначения декретных пособий производится в течение десяти календарных дней с дня подачи заявления, которое подкреплено пакетом необходимых документов.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Когда должны выплатить декретные после сдачи больничного и по каким документам

Это быстро и бесплатно!

Единовременные декретные выплаты полагаются женщинам, которые:

  • Работающим с официальными трудоустройством.
  • Учащимся в высших, профессионально-технических и средне — специальных учебных заведениях.
  • Тем, кто попал под статью сокращения штата или впоследствии ликвидации предприятия, осталась без места работы.

Пособие выплачивается в зависимости от социального статуса получательницы. Выплаты производятся из бюджета образовательного учреждения, предприятиями из Фонда социального страхования (ФСС) либо Управлениями социальной защиты населения.

Чтобы как можно раньше иметь возможность подать документы на назначение и выплату пособий женщине необходимо заранее обратиться к своему врачу-гинекологу для установления ее на учет по беременности.

Также стоит учесть что в случае постановки на учет ранее 12-ти недельного срока беременности женщина будет получать дополнительные выплаты от государства.

В этом случае сроки выплат не будут зависеть от сроков предоставления медицинских документов, которые понадобятся для оформления пособия.

Врач-гинеколог определяет примерную дату родов, на основании которой затем по достижении 13-ти недельного срока срока беременности будет оформляться декретный отпуск. Затем производится процедура выдачи больничного листа, в котором фиксируется дата начала и окончания отпуска. На основании которых и будет производиться назначение, а затем выплата пособия.

Лист нетрудоспособности предоставляется женщиной в отдел кадров предприятия-работодателя. Руководство предприятия на основании полученного от сотрудницы больничного листа издает соответствующий приказ, который влияет на непосредственные сроки расчета и выдачи пособия. Сотрудница обязана предоставить работодателю кроме листа нетрудоспособности еще написанное ею заявление.

Хотя не все работодатели требуют такое заявление, стоит перестраховаться и подать его вместе с остальными документами во избежание проблем.

Срок выплаты декретных по закону

По законам РФ, сроки назначения выплат пособия в связи с выходом в декретный отпуск происходят в десятидневный срок с дня обращения и подачи пакета из всех необходимых документов.

На предприятии после подачи заявления и предоставления листа нетрудоспособности, с указанием в нем сроков начала и окончании декретного отпуска, производится расчет размера единоразовой декретной выплаты.

Расчет производится с учетом ежедневной заработной платы сотрудницы в течение последних 6 или 12 месяцев работы.

Общий размер выплаты зависит от расчетного периода на предприятии с которого она уходит в декретный отпуск.

Расчетный период — это общее время, которое сотрудница работала на предприятии, в течение которого были произведены выплаты в ФСС, различные налоги и взносы. Соответственно чем более длительный период трудовой деятельности этой сотрудницы на одном предприятии, или непрерывный трудовой стаж, тем больше сумма декретной выплаты.

Документы необходимые для оформления отпуска декретного и по уходу за ребенком

Пакет документов необходимый для женщины (декретницы):

  • Конечно же, первым и самым главным является лист нетрудоспособности, выданный врачем-гинекологом из женской консультации в которой вы стоите на учете. В нем обязательно указывается дата предполагаемых родов, именно от нее рассчитывается начало и окончание отпуска по беременности и родам.
  • Заявление, составленное декретницей на имя работодателя о том что вы будете отсутствовать на рабочем месте, по какой причине и в течение какого времени. Время и причина указываются на основании листа нетрудоспособности.
  • Справка о доходах, которые были начислены декретнице за последние 6 или 12 месяцев.
  • Документы, удостоверяющие личность декретницы и их копии.
  • Банковские реквизиты карты или счета на который будут начисляться декретные выплаты.
  • После рождения ребенка вам будет необходимо продолжить процедуру оформления для получения пособия по уходу за ребенком, для этого вам понадобятся такие документы:
    • Еще одно заявление на имя работодателя, в этот раз причиной указывается уход за ребенком.
    • Снова предоставляются банковские реквизиты.
    • Документы, которые удостоверяют личность человека оформляющего пособие.
    • Копии и оригиналы свидетельства/свидетельств о рождении ребенка.

По закону РФ работодатель не имеет права отказать женщине в предоставлении ей декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, в противном случае он нарушит закон. Также работодатель обязан предоставить декретный отпуск женщинам, усыновившим ребенка не достигшего возраста полтора года.

Документы необходимые работодателю для оформления декретного отпуска его сотруднице:

  • Заявление от сотрудницы о предоставлении ей декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком.
  • Больничный лист от деретницы в котором указаны начало и окончание отпуска.
  • Справка 182н от сотрудницы с ее предыдущего места работы, в случае если на вашем предприятии она проработала менее шести месяцев до ухода в декретный отпуск.
  • Справка о неполучении декретницей других декретных выплат. Во избежание двойной выплаты пособия декретнице из Фонда социального страхования.
  • Для ФСС вам понадобится заполнить форму 4-ФСС особое внимание необходимо делить заполнению строк 3,5 и 15, в которых указываются, дата начала предоставляемого вами декретного отпуска и сумма выплаты, рассчитанная вашим бухгалтером.
Читайте также:  Сколько длится декретный отпуск и от чего зависит его продолжительность

Сумма единоразового декретного пособия, которая вычислена бухгалтером не облагается такими налогами, как НДФЛ, взносы в ФСС и ПФР.

В каких отчетах необходимо упомянуть факт выдачи декретного пособия сотруднице:

  • Ежеквартальный отчет в ФСС в котором фиксируется предоставление отпуска по временной потере трудоспособности.
  • Отчет, подаваемый ФНС в котором указываются даты фактического получения декретницей от предприятия согласованной суммы единоразовой выплаты.
  • Ежемесячный отчет в пенсионный фонд. В нем необходимо указать информацию о социальных отчислениях, в отчете указывается что ваша сотрудница в данный момент находится в отпуске в связи с временной потерей трудоспособности или по уходу за ребенком.

Все декретные выплаты работодателю компенсируются из фонда социального страхования граждан РФ, поэтому правильный расчет и оформление всех документов бережет вас от потери финансов.

На основании всех вышеперечисленных документов работодатель обязан издать приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска и права на получение декретных выплат от предприятия.

На основании этого приказа Бухгалтер на предприятии производит расчет суммы декретного пособия для сотрудницы.

Как быстро выплачивают декретные?

Декретные пособия назначаются и начинают рассчитываться в десятидневный срок после подачи женщиной всех требуемых документов в отдел кадров предприятия-работодателя.

После расчета пособия его выплата производится в ближайший день, который установлен на предприятии для выплат заработной платы сотрудникам. Иными словами, выплата декретного пособия будет произведена в день выдачи зарплаты или аванса другим сотрудникам, обычно на предприятиях для этого установлены специальные дни или даты.

Напомним, выплата производится единовременно, соответственно вы получите вся сумму, начисленную вам целиком.

Также в случае осложненных родов, после них, оформив соответствующую справку в женской консультации, вы можете подать ее в отдел кадров предприятия-работодателя для начисления вам дополнительных денежных средств и продления декретного отпуска на соответствующее количество дней.

Могут ли задерживаться декретные выплаты по вине сотрудников ФСС?

Задержки выплат со стороны ФСС могут произойти в случае недобросовестного отчисления вашим работодателем социальных выплат в фонд. Если ваше предприятие-работодатель имеет нулевой баланс или вовсе признано банкротом, то сложности со стороны ФСС неизбежны. В таком случае выплаты будут рассчитаны и произведены фондом социального страхования на основании минимальных коэффициентов.

Можно обратиться в суд и в судебном порядке попытаться отстоять свои права, но такое решение проблемы имеет длительные сроки и не дает никаких гарантий итогового решения дела в вашу пользу.

Как упоминалось выше все выплаты декретных пособий перечисляются декретнице из фонда социального страхования, средства перечисляются на счет предприятий в штате которого числится декретница и уже со счетов работодателя перечисляются на счет женщине, оформившей декретное пособие.

Существуют ситуации когда ФСС задерживает перечисления необходимой суммы на счета предприятия в таком случае работодатель обязан выплатить пособие из собственных денежных средств или средств, прописанных в бюджете предприятия для форс-мажорных ситуаций, все средства ему впоследствии будут обязательно компенсированы фондом социального страхования. В случае несвоевременной выплаты денежных средств со стороны работодателя сотрудница имеет право подать на него жалоб в трудовую комиссию.

Источник: https://consultwork.ru/vyplaty/dekretnye/sroki.html

Порядок оплаты декретного больничного листа в 2019 году и список необходимых документов

Больничный по беременности и родам подлежит обязательной оплате. Для получения гарантированного законом пособия трудоустроенные беременные обращаются к работодателю с необходимым перечнем документов, неработающие лица обращаются в территориальное отделение ФСС. Помимо больничного листа требуется предъявить следующие документы:

  • Работающие девушки оформляют заявление на имя директора и, в случае необходимости, запрашивают выписку о среднемесячном размере заработка за предшествующие два года;
  • Если беременная трудится одновременно в двух и более организациях официально, то при предъявлении больничного листа пособие по беременности и родам выплачивают все руководители. Воспользоваться обозначенным правилом могут только те женщины, которые проработали в компании в качестве совместителя более двух лет;
  • Лица, которые добровольно отчисляют взносы в ФСС, направляют заявление, дубликаты справок, подтверждающих постановку на регистрационный налоговый учет и регистрацию в качестве субъекта предпринимательской деятельности, копию паспорта. В ряде случаев сотрудники ФСС могут потребовать документальное подтверждение оплаты взносов.

Особенности оплаты больничного по беременности и родам:

  • Официально трудоустроенные застрахованные девушки получают сумму, которая равняется ста процентам среднемесячного заработка за два предшествующих больничному по беременности и родам года;
  • Если официальный стаж беременной составляет меньше полугода, то величина положенных выплат определяется на основании фиксированного минимального ежемесячного оклада за труд;
  • Беременным, проходящим военную службу на контрактной основе, выплачивается пособие в размере установленного денежного довольствия;
  • Сумма выплат для проходящих обучение по очной форме соответствует размеру стипендии;
  • Если девушка утратила место работы по причине прекращения функционирования организации, то она вправе рассчитывать на фиксированную величину пособия, равную на 2018 год сумме в 613 рублей 14 копеек;
  • При расчете величины выплат за больничный по беременности и родам, необходимо учитывать установленный законом их минимальный и максимальный размер. Минимальная сумма выплат составляет 34 520, 55 рублей, а максимальная 343 884, 93 рубля.

Важно обратить внимание на тот факт, что учету при вычислении суммы выплат работающей женщине не подлежат следующие временные периоды:

  • Больничный для ухода за ребенком или родственником;
  • Периоды временной утраты работоспособности;
  • Любые другие временные периоды, когда не производилось отчисление денежных средств в Фонд социального страхования;

При этом в процессе исчисления среднегодового оклада в расчет берутся:

  • Ежемесячная заработная плата;
  • Премиальные выплаты;
  • Отпускные и командировочные средства;
  • Прочие компенсационные выплаты, не считая выплаты в связи с выходом на больничный.

Пример расчета

Чтобы получить представление о сумме положенных выплат в связи с получением больничного по беременности и родам, можно самостоятельно произвести вычисление. Для получения правильного результата, рекомендуется ознакомиться с примером расчета.

Стаж работы сотрудницы на предприятии — четыре года. На 2016 год ее суммарный годовой доход составил 680 тысяч рублей, а на 2017 год 740 тысяч рублей. В 2016 году женщина взяла больничный по уходу за ребенком на десять дней и отпуск без сохранения зарплаты на пять дней. Беременность одноплодная и протекает без осложнений.

Порядок расчета величины пособия за больничный по беременности и родам:

  • Устанавливаем длительность расчетного периода: (366 + 365) — 10 — 5 = 716 дней;
  • Требуется определить среднедневной доход: (680 000 + 740 000) / 716 = 1983, 24 рублей;
  • Поскольку больничный по беременности и родам в конкретной ситуации предоставляется на 140 дней, тогда: 1983, 24 * 140 = 277 653, 6 рублей.

Полученный результат составит сумму пособия, которое будет выплачено женщине за больничный по беременности и родам. При рождении двух и более детей сумма увеличивается в зависимости от количества новорожденных. Также перерасчет осуществляется в том случае, если девушка нуждается в дополнительных днях отдыха в связи с осложнениями во время родов.

Гарантированные законом выплаты предоставляются по истечении больничного по беременности и родам. Предельный срок, в течение которого женщина имеет возможность обратиться за материальной помощью, равняется шести месяцам с момента родов.

Важно помнить, что на основании статьи НК РФ под номером 217, положенное пособие не подлежит налогообложению

Размер и расчет больничного по беременности и родам

  1. Работающая на протяжении полных предшествующих двух лет получит 100% средней зарплаты.
  2. Работающей менее полугода к выплате получится существенно меньше, но выплата точно составит 100% от МРОТ.

  3. Военнослужащие женщины могут не беспокоиться, потому что им положено 100% денежного содержания без учета стажа.

  4. Студентки, решившие временно прервать учебу для воспитания детей, тоже не ощутят разницы в деньгах, потому что продолжат получать 100% стипендии ежемесячно в течение всего отпуска по беременности.

  5. Безработным, уволенным в связи с полным прекращением хозяйственной деятельности организации-работодателя или ИП, — заплатят в 2019 году 613 рублей единовременно. Более никаких выплат по такому отпуску не предлагается.

В расчет пособия в пользу трудящейся женщины берутся доходы в денежной и натуральной форме за последние 24 месяца. До 1 января того года, в котором беременная уходит в отпуск по беременности и родам. Но, если за эти месяцы женщина ходила на больничный или были случаи ее отстранения от работы, даже с сохранением зарплаты, то порядком предписано эти доходы и календарные дни из расчета исключать, ведь на них не начисляются и не перечисляются страховые соцвзносы.

Право на ежегодный отдых

Если женщина не использовала ранее свое право на ежегодный отпуск с оплатой, она может применить его после окончания декрета. Положенный отдых одобряется начальством на основе заявления от сотрудницы независимо от отработанного в организации времени.

Даже если женщина проработала 6 месяцев, работодатель обязан дать отпуск. Количество дней положенного отпуска составляет 28 календарных дней. Это право изложено в ст. 260 ТК РФ.

После использования отпуска женщина может:

  1. Продолжить отпуск, теперь уже в статусе ухаживающей за отпрыском до 3 лет. Целесообразно, если ранее нельзя было оформить его из-за ранней даты родов.
  2. Вернуться к рабочему графику.

Срок больничного по беременности и родам

Больничный лист, которым оформляется декретный отпуск, несколько отличается от таковых, получаемых при травме или заболевании. Разница заключается, прежде всего, в сроках. Для беременности он будет значительно большим.

Итак, сколько дней действует такой больничный? Минимум – 140 дней, из которых половина приходится на период до родов, а вторая после. Увеличение этот срока зависит от многих причин: количества вынашиваемых детей, наличия или отсутствия осложнений. Максимально допустимый временной интервал – 194 дня.

Больничный лист выдается сразу на весь срок, с учетом состояния здоровья женщины. Если необходимость его продления возникает, открывается новый лист нетрудоспособности на необходимый промежуток времени.

Необходимости регулярно приходить и продлевать больничный, как при обычном заболевании, у беременной женщины нет. Поэтому документ можно сразу после получения сдать в отдел кадров на работе.

Пример расчета больничного листа

Когда должны выплатить декретные после сдачи больничного и по каким документам

Еще одно отличие декретного больничного от представляемого обычно заключается в размере пособия по нему. По общему правилу, для расчета величины пособия учитывается страховой стаж. В зависимости от его продолжительности, можно получить после болезни от 1 МРОТ до обычного своего заработка.

Что касается случая беременности, то сумма пособия практически никак не зависит от стажа и всегда составляет среднюю зарплату за последние два года. Исключение составят те женщины, страховой стаж которых меньше полугода.

Для них, увы, размер пособия будет определяться из размера МРОТ, который в 2018 году равен 7800 рублям. Для расчета сумму пособия используется та же формула, что и для определения среднего заработка при начислении отпускных (ст. 139 ТК).

То есть все полученные за два года средства суммируются и делятся на количество дней. Найденная таким образом величина умножается на количество дней декретного отпуска. Например, если размер заработка в 2016 г. составил 400 000 руб., в 2017 г. 300 000 руб.

, то размер дородового пособия в 2018 г. составит (400 000 + 300 000)/730 дней х 140 дней = 134 246 руб.

В том случае, если в период работы за последние 2 года до декрета женщина брала больничный, то дни больничного, как и сумма пособия в связи с болезнью, не учитываются при расчете пособия. Таким образом, если размер заработка в 2016 г. составил 400 000 руб. (без учета выплат по больничному листу), в 2017 г.

300 000 руб., при этом в 2016 г. имел место больничный в течение 15 дней, то размер дородового пособия в 2018 г. составит (400 000 + 300 000)/(730 дней-15) х 140 дней = 137 062 руб.

Если женщина уходит в декрет из декрета, то при расчете по ее заявлению может быть учтена сумма заработка за 2 года до первого декрета.

Какими органами и в какие сроки выдается бюллетень

Согласно ТК РФ гарантированное беременной время освобождения от необходимости ходить на работу, называют отпуском. Просто подтвердить свое право на него можно только с помощью больничного листа.

Читайте также:  За какие виды нарушений трудового законодательства положены штрафы в 2020 году

В городах, где есть отдельные женские консультации, такой документ на полный период выписывает участковый гинеколог-акушер, у которого женщина консультировалась на протяжении беременности.

Если населенный пункт не располагает такими специалистами, то эта обязанность ляжет на участкового терапевта или семейного доктора, а если и его нет в месте проживания или службы находящейся в положении женщины – на фельдшера.

Кроме минимально положенных 140 дней, врачи роддома продляют отпуск еще на 16 дней, если возникли осложнения уже в процессе, например, возникла необходимость проведения операции Кесарева сечения или открылось сильное кровотечение. Увеличение длительности отпуска врач-акушер, принимавший роды, должен оформить в виде дополнительного листка нетрудоспособности.

Продолжительность больничных по беременности и последующим родам

Общий срок продолжительности больничного либо отпуска по наступившей беременности и последующим родам составляет 140 дней. Чтобы сотрудница могла хорошо подготовиться к такому ответственному моменту, эти 140 суток делятся на две равные части по 70 дней до родов и после них.

Пособие, которое выплачивается в данном случае, будет насчитано и выплачено, без привязке к 140 дням.

Если женщина забеременела двумя и более плодами, тогда законодатель устанавливает ей более продолжительный срок для подготовки к родам и после них. К 140 дням добавляется еще 84 суток. При этом перед родами она уходит за 84 дня до них, а после рождения детей получает 110 суток. То есть после родов, если они прошли удачно, у такой сотрудницы будет больше времени на отдых.

Пособие, насчитывается и выплачивается, и оно не будет отличаться от того, которое положено для больничного в 140 дней.

Самый последний случай, это когда сотрудница после родов нуждается в дополнительном времени нахождения в лечащем учреждении (например, если было кесарево сечение).

В таком случае трудовое законодательство предусматривает к общему сроку в 140 или 194 дней добавление еще 16 суток.

При этом пособие, положенное работнице должно быть начислено и выплачено без каких либо ограничений, но его расчет будет привязан к общему больничному в 140 дней.

Исходя из такого подхода законодателя, любая женщина может узнать, сколько ей полагается дней до и после родов.

Когда должны выплатить декретные после сдачи больничного и по каким документам

Если работница не желает выходить сразу с больничного, а хочет еще немного отдохнуть, законодательством предусмотрен отпуск такой сотруднице, которым можно воспользоваться после выхода с больничного, либо до ухода на декрет.

Сразу нужно оговориться, что отпускные выплаты, которые положены за такой отпуск не входят в пособие, которое насчитывает и выплачивает работодатель.

Начисления происходят перед тем, как женщина будет уходить на больничный, и находиться на нем после родов.

  • Такой отдых относится к правам женщин, которые установлены действующим трудовым законодательством, поэтому важно понимать, что это не обязанность уходить на такой отдых, но данным правом лучше воспользоваться. Важно знать, что работодатель не может ограничивать количество дней больничного, который положен роженице до поступления в больницу, а также после родов
  • Он будет длиться столько, сколько установлен действующим трудовым законодательством. То же самое необходимо сказать и про пособие, которое положено сотруднице в связи с ее беременностью и последующим рождением ребенка
  • Важно знать, что работодатель не может ограничивать количество дней больничного, который положен роженице до поступления в больницу, а также после родов. Он будет длиться столько, сколько установлен действующим трудовым законодательством
  • То же самое необходимо сказать и про пособие, которое положено сотруднице в связи с ее беременностью и последующим рождением ребенка.
  • Если беременная женщина будет подвергнута какому-либо давлению со стороны своего работодателя, то она должна знать о своем праве на защиту не только со стороны трудового кодекса, но и различных государственных органов, которые за такие действия могут наложить на администрацию и руководителя предприятия штрафные санкции, и восстановить права женщины.

Кому больничный лист не полагается

Законодательством строго прописано основание, по которому выдается больничный. И в следующих случаях он не выдается:

  1. студенткам очной формы обучения;
  2. служащим по контракту в вооруженных силах, сотрудницам ОВД, службы исполнения наказаний, противопожарной службы, сотрудницам таможни.

Эти категории женщин сохраняют право на получение пособия. Но рассчитывается оно исходя из медицинского заключения, выданного организацией, которая оказала услуги родовспоможения.

И есть ряд случаев, когда больничный не выдается и не оплачивается:

  • Безработным женщинам.
  • Студенткам заочной и вечерней формы обучения.
  • Если у женщины статус ИП, или она является адвокатом (нотариусом) и не заключила договор страхования с ФСС, а взнос не уплатила. Тогда эти категории женщин будут приравнены к безработным и получать минимальное пособие.

Поскольку эти категории женщин не трудоустроены и нет организации, которая заключила договор с ФСС по их трудовому договору, они получают пособие, рассчитанное на основании минимального размера оплаты труда.

Что представляет собой больничный по беременности и родам

Больничный лист – это особый бланк, единый для всех медучреждений страны. Действующая на сегодняшний день форма утверждена была в 2011 году. Таким документом оформляется временная нетрудоспособность, вызванная болезнью, травмой, родами, уходом за заболевшими родственниками. Бланк заполняется в соответствии с определенными правилами.

Роль, которую выполняет документ, двояка. С одной стороны, он создает основание для получение пособия. С другой – служит подтверждением уважительности причины отсутствия на работе. Во время нахождения на больничном за сотрудником сохраняется его должность. В это период его невозможно уволить и т.д. При работе у нескольких работодателей может быть выдано соответствующее количество листков.

Список источников

  • naim.guru
  • viplawyer.ru
  • ipexperts.ru
  • matkapital.org
  • mirmam.pro
  • mosfund.ru

Источник: https://laudit.ru/bolnicnyj-po-beremennosti-i-po-rodam.html

Когда должны перечислить декретные после сдачи больничного

Когда должны выплатить декретные после сдачи больничного и по каким документам

Если неработающая мама обратилась за пособием не по месту постоянной регистрации, то понадобится справка о том, что пособие не назначалось органами соцзащиты по месту постоянной прописки женщины. Срок выплаты – не позднее 26 числа каждого месяца. Как и где получить? Работавшая на момент получения пособия женщина получить пособие у работодателя – в день перечисления зарплаты.

  • работающим женщинам;
  • будущим мамам, которые обучаются по очной форме в учреждениях, предоставляющих профессионально-техническое, средне-специальное или высшее образование;
  • неработающим женщинам, уволенным в результате сокращения или ликвидации предпринимателя-работодателя.

Через сколько выплачивают декретные после подачи больничного по закону 2019

Декретное пособие могут получать только сами женщины, выплата мужьям или иным членам семьи невозможна. Всем работающим будущим матерям оно назначается по месту их работы, или службы. Работая последние 2 года у нескольких постоянных работодателей, женщина имеет право на получение пособия по каждому месту работы.

Декретные выплачиваются за период отпуска по беременности и родам при наличии больничного листа, оформленного на 30 неделе беременности. Продолжительность отпуска обычно составляет 140 дней, но увеличивается до 156 или 194 дней при ранних и осложненных родах.

Если женщина, получив больничный, продолжает работать, декретный отпуск ей будет оформлен со дня, когда она предоставит лист нетрудоспособности и заявление работодателю. Срок выплаты декретных по больничному листу тоже будет передвинут.

Одновременно продолжать работать и получать декретное пособие женщине нельзя.

Кроме больничного листа и «отпускного» заявления по БиР, работодателю предоставляется заявление на получение декретного пособия и справка о сумме зарплаты по форме 182н от прежних работодателей, если место работы менялось последние 2 года.

В течение какого времени должны выплатить декретные сотруднице?

Нужно учесть, что у работодателя нет обязанности выплачивать декретные именно до рождения ребенка, ведь обращаться за пособием можно целых полгода со дня окончания послеродового отпуска (ст. 17.2 закона от 19.05.

1995 № 81-ФЗ).

Это значит, что получить декретные женщина может как до родов, так и после – в течение какого времени перечисляют декретные, зависит от того, когда она сама предоставит работодателю документы для назначения пособия.

Источник: https://vidniybereg.ru/kogda-dolzhny-perechislit-dekretnye-posle-sdachi-bolnichnogo/

Когда выплачивается больничный по беременности и родам

Трудоустроенной женщине, ожидающей ребенка, в связи с беременностью предоставляется оплачиваемый отпуск. Лист нетрудоспособности выдается врачом женской консультации. Один из вопросов, возникающих при оформлении отпуска — когда выплачивается больничный по беременности и родам.

Срок подачи листка нетрудоспособности

Чтобы выплата была назначена, сотрудница должна предоставить больничный в установленный законом срок. Листок подается не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска. Такой период установлен ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Если за пособием женщина обратится позже, в назначении выплаты откажут.

Оплачивается отпуск исходя из среднего заработка сотрудницы, при стаже менее 6 месяцев – исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента. О том, как рассчитывается декретный больничный, подробнее можно узнать из этой статьи.

 С какой недели уходят в декретный отпуск

Когда выплачивается декретный больничный

Назначением и выплатой отпускных в связи материнством будет заниматься работодатель, если регион не участвует в «пилотном проекте». Иначе документы на пособие передаются местному отделению ФСС. Ответ на вопрос, когда должны выплатить декретные после сдачи больничного, зависит от того, кто производит оплату.

 Когда выплачиваются декретные: до родов или после

Если выплата осуществляется работодателем

Бухгалтерия рассчитывает пособие в течение 10 дней с момента сдачи листка нетрудоспособности. Об этом говорится в ч. 1 ст. 15 закона 255-ФЗ, в п. 18 гл. II Приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н. Сотрудница должна получить начисленные денежные средства в ближайший день, когда в компании выплачивают заработную плату. Такой порядок прописан ч. 1 ст. 15 закона 255-ФЗ.

Оплата Фондом соцстраха

Через сколько дней перечислят декретные после подачи больничного через отделение соцстраха, будет зависеть от оперативности передачи всех необходимых сведений специалистам отделения. Общий порядок таков (установлен «Положением об особенностях назначения…», утв. ч. 1 Постановления Правительства от 21.04.2011 № 294):

  • сотрудница подает заявление, прилагая лист нетрудоспособности, своему работодателю;
  • бухгалтерия компании передает все необходимые сведения в ФСС в 5-тидневный срок после получения заявления (п. 3 Положения);
  • если все документы в порядке, в течение 10 дней ФСС перечисляет денежные средства получательнице пособия.

Если больничный лист оформлен без ошибок, и нет необходимости запрашивать дополнительные сведения (например, по стажу), декретные женщина получит через 15 дней. После получения исправленных данных на выплату отводится 3 дня (п. 8 Положения).

 Декретные при работе на полставки

Перерасчет пособия

В случае, когда сотрудница не предоставила работодателю полные данные о заработке, необходимые для расчета пособия, Фонд назначает пособие исходя из имеющихся сведений.

Позже работница имеет право написать заявление на перерасчет, приложив к нему подтверждающие документы; все передается в бухгалтерию компании, где она трудоустроена.

Фонд пересчитает пособие в пределах 3-х летнего срока (п. 3 Положения).

Исключение – когда ошибка произошла по вине ФСС, в этом случае ограничения периода нет.

Такой же 3-х летний срок применяется при несвоевременной выплате больничного по беременности у работодателей. Например, когда сотрудница не явилась вовремя за получением назначенных декретных. В случае возникновения задолженности по вине компании ограничение срока не действует.

 ИП: пособие по беременности и родам — 2019

Срок выплат декретных для сокращенных и уволенных в связи с ликвидацией

Для женщин, уволенных из-за ликвидации компании или при прекращении ведения деятельности ИП, а также по сокращению штата, сроки перечисления пособия установлены другие. Декретные выплачивают до 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи пакета документов (п. 18 Приказа Минздравсоцразвития № 1012н).

Удержания при переплате пособия

Если в расчете нашлась ошибка, декретные пересчитают. Но взыскать переплату разрешается только в случаях (п. 4 ст. 15 закона 255-ФЗ):

  • когда заявительницей представлены недостоверные сведения;
  • при счетной ошибке.

Удерживать излишне выплаченную сумму будут из следующих частей пособия или заработка, но не более 20%. При невозможности дальнейшего возвращения переплаты взыскание оставшейся суммы производится в судебном порядке, если организация решит посудиться с декретницей.

Таким образом, оплата декретных отличается по срокам для разных получателей пособия. Также время ожидания денежных средств меняется в зависимости от того, кто именно осуществляет выплату – работодатель или ФСС.

 Как рассчитать пособие по уходу за ребенком в 2019 году

Источник: https://spmag.ru/articles/kogda-vyplachivaetsya-bolnichnyy-po-beremennosti-i-rodam

Ссылка на основную публикацию