Причины увольнения во время испытательного срока по инициативе работодателя

Причины увольнения во время испытательного срока по инициативе работодателя

Как, например, максимальный испытательный срок для рядового сотрудника не может быть дольше, чем 3 месяца. А вот претендентов на более высокие должности работодатель вправе испытывать до полугода.

Само по себе этот период нужен для того, чтобы удостовериться в профессиональных качествах соискателя на предлагаемую должность.

Причины увольнения во время испытательного срока по инициативе работодателяИспытательный срок и увольнение в Трудовом кодексе РФ имеют свои четкие определения. Испытательный срок по трудовому кодексу подразумевает, что по результатам испытания работник либо получит право остаться на занимаемой должности уже на постоянной основе, либо будет уволен.

Инициатором прекращения сотрудничества могут стать обе стороны: как работодатель, так и работник. Испытательный срок и увольнение — это тема вызывает много самых разных вопросов.

Поговорим более подробно о том, что такое испытательный срок по трудовому договору и можно ли уволить на испытательном сроке? Как оформляется документально увольнение в испытательный срок по Трудовому кодексу?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Увольнение после испытательного срока по инициативе работодателя

Работа на испытательном сроке должна показать на что способен работник как специалист и профессионал.

В случае, если работодателя не устраивает данный человек, как сотрудник, то он вправе уволить его не дожидаясь окончания испытательного срока.

Это будет означать, что соискатель не справился со своими профессиональными задачами и работать в данной организации на постоянных основах не может.

Однако, увольнение сотрудника на испытательном сроке неправомерно, если не подтверждено определенными документами.

Причины увольнения во время испытательного срока по инициативе работодателя

  • Вполне возможно, что соискатель является ответственным и обязательным по отношению к своим обязанностям, но просто не справляется.
  • Увольнение на испытательном сроке по ТК РФ требует подтверждения несоответствия профессионального уровня работника.
  • А значит, будут нужны:
  • объяснительные самого сотрудника о причинах некачественного выполнения работы;
  • докладные непосредственного начальника о некачественном выполнении обязанностей сотрудника;
  • если по вине данного работника производился выпуск бракованной продукции, то это должно быть подтверждено определенным актом, и т.д.

Недобросовестное отношение сотрудника к работе может также послужить для неудовлетворительного результата испытательного срока – систематические опоздания или, к примеру, прогулы.

Каждое из этих нарушений должно быть документально подтверждено. Должно оформляться уведомление о причине расторжения трудового договора на испытательном сроке с личной подписью работника.

Оно должно быть составлено в двух экземплярах: один вручается увольняемому сотруднику, другой остается на руках у работодателя. Причина увольнения до окончания испытательного срока должна быть сформулирована юридическим языком, а так же, иметь письменно оформленные подтверждения.

Причины увольнения во время испытательного срока по инициативе работодателя

  1. Чтобы в дальнейшем работодателю было возможно доказать некомпетентность претендента на должность, во время испытательного срока сотрудник должен выполнять ряд заданий.
  2. Они позволят сотруднику подтвердить или опровергнуть свой профессионализм.
  3. А работодатель, в свою очередь, сможет подготовить доказательства того, что работник на этой должности оставаться не может, поскольку он не прошел испытательный срок.
  4. Расторжение договора при испытательном сроке происходит в следующем порядке.
  5. Работник, не выдержавший испытательный срок, должен быть заранее уведомлен о грядущем увольнении – минимум, за три дня.

Если, вдруг, во время испытания работник умудрился заболеть – он должен подтвердить, что причиной для его отсутствия на работе является именно болезнь (предоставить больничный). Однако этот факт не может быть основанием для прекращения сотрудничества.

Причины увольнения во время испытательного срока по инициативе работодателя

Таким образом, подведем итоги. Могут ли уволить на испытательном сроке без объяснения причины? Нет не могут, все основания для увольнения должны быть подтверждены документами.

Могут ли уволить во время испытательного срока, если сотрудник не справляется со своими обязанностями и нарушает трудовую дисциплину? Да, могут, при наличии необходимых подтверждений этих фактов.

Сотрудников не прошедших испытательный срок, увольняют согласно регламенту ТК РФ.

Увольнение на испытательном сроке по желанию сотрудника

  • Если увольнение сотрудника на испытательном сроке работодатель вправе осуществить только на основании ряда документов, то сам сотрудник вправе уволиться во время испытательного срока без объяснения причин.
  • Если в период испытательного срока работник придет к выводу, что место его не устраивает он может уйти, соблюдая определенные формальности.
  • Не более, чем за три дня до фактического увольнения работник в обязательном порядке сообщает своему работодателю о своем намерении.

Причины увольнения во время испытательного срока по инициативе работодателяУвольнение работника во время испытательного срока происходит по его заявлению. Сотрудник подает заявление в письменной форме, и отрабатывает положенный в этом случае трехдневный срок.

Отрицательный ответ сотруднику, принявшему решение уволиться во время испытания, будет являться незаконным. Расторжение договора подкрепляется соответствующим приказом.

По увольнении сотрудника, он получает трудовую книжку. В ней должна присутствовать запись об увольнении по собственному желанию. Так же, уволенный работник получает полный расчет.

К сокращению штата своей организации, ее владельца могут подтолкнуть разные причины. Например, причиной может стать экономический кризис в стране или соединение данной компании с другой организацией.

А может владельцем становится другой человек и он проводит сокращение сотрудников. И довольно часто сокращение касается не только людей, работающих на полных основаниях, но и тех, кто проходит испытательный срок.

Причины увольнения во время испытательного срока по инициативе работодателяСокращение на испытательном сроке является правомерным и никаких нарушений Трудового кодекса тут быть не может.

Если работника собираются сократить, то он должен получить все предназначенные ему выплаты:

  1. Выходное пособие, размер которого равен размеру среднемесячной зарплаты, указанной в договоре.
  2. Работодатель должен компенсировать положенный, но не использованный сотрудником отпуск.
  3. За то время, что было отработано, выдается заработная плата.

Далее о том, могут ли уволить после испытательного срока?

Расторжение трудовых отношений по окончании

Если испытательный срок закончен и ни с чьей стороны не исходила инициатива увольнения, сотрудник автоматически зачисляется в основной штат.

Правда испытательный срок высчитывается исходя из дней фактического присутствия на рабочем месте. То есть, если сотрудник несколько дней отсутствовал, то срок испытания продляется.

Возможно ли увольнение после испытательного срока? Если вдруг положенный срок окончен, и работодатель изъявляет желание уволить человека, ссылаясь на неудовлетворительный результат испытательного срока, его действия незаконны.

И служащий может подать на руководителя в суд. Если человека уволили после испытательного срока, и есть документальные подтверждения его профнепригодности, такие действия правомерны.

За что могут уволить после испытательного срока? За любые нарушения, указанные в ТК РФ.

Трудовой договор с испытательным сроком – хороший способ работнику и руководителю понять, плодотворным ли будет их сотрудничество. Но стоит помнить, что устанавливать его можно не всем категориям граждан.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-59-47 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/ispytatelnyj-srok/uvolnenie-vo-vremya-ispyt

Может ли работодатель по собственной инициативе уволить работника на испытательном сроке?

  • Результат прохождения новым сотрудником испытательного периода может быть как удовлетворительным для работодателя, так и неудовлетворительным.
  • Если итог работы нового члена коллектива получит отрицательную оценку, то это станет поводом для его увольнения в упрощенном порядке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Причины увольнения во время испытательного срока по инициативе работодателя

Можно ли уволить работника на испытательном сроке?

Если трудовая деятельность нового сотрудника не устроит работодателя, то он имеет право уволить испытуемого на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ. Данное решение подлежит обжалованию в суде, поэтому нужно строго придерживаться правил увольнения и верно составить все нужные документы с подтверждением, за что был уволен сотрудник.

Если новый сотрудник продолжит работу по окончанию испытательного периода, тогда будет считаться, что его кандидатуру одобрили и произвести увольнение в упрощенной форме станет невозможно.

В предупреждении требуется:

  1. Составить документ в письменном виде;
  2. Причины увольнения во время испытательного срока по инициативе работодателя

  3. Уложиться во временные рамки – предупреждать сотрудника допустимо за три дня до увольнения, но не позже;
  4. Указать причины плохой оценки за работу.

Если новая сотрудница сообщила о беременности (узнала о ней) во время испытательного срока, то уволить ее невозможно, если только она не проявит инициативу (часть 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ). Но, в данном правиле есть исключения, которые заключаются в следующем:

  • Произошла ликвидация организации, где трудилась беременная.
  • Прекращение деятельности ИП, у которого работала будущая мама.
  • Если беременная работала на месте другого работника только в период его отсутствия, который изъявил желание возобновить свою трудовую деятельность (3 ст. 261 ТК). Но, в этом случае работодателю необходимо предоставить беременной перечень других вакансий.

Если имеются иные причины у работодателя для увольнения беременной, то расторгнуть трудовой договор будет невозможно.

Важно! Если работодатель был в курсе беременности сотрудницы еще на этапе собеседования, то он не имеет права устанавливать ей испытательный срок (ст. 70 ТК).

Причины увольнения

Причины увольнения во время испытательного срока по инициативе работодателя

Для увольнения должны быть веские причины, несмотря на то, что данное действие имеет упрощенный порядок. Нормы ТЗ защищают интересы работника, а в предупреждении об увольнении должны быть прописаны причины, которые повлекли данный итог.

Также необходимо наличие документов, подтверждающих нарушение трудовой дисциплины, безответственного отношения к работе, и т.д. В противном случае, работник может обратиться в суд для обжалования увольнения.

Причины, из-за которых итог прохождения испытательного срока может считаться неудовлетворительным, следующие:

  • Прогул.
  • Неподчинение распоряжениям начальства без оснований.
  • Выполнение трудовой деятельности под действием наркотических или алкогольных веществ.
  • Отсутствие выполнения рабочего плана.
  • Отрицательная оценка выполнения должностных обязанностей.

Любой вид некачественного выполнения своих обязанностей работником, должен иметь документальное оформление, в соответствии с законодательством для каждого типа нарушений.

Перечень документов обычно включает:

  1. Докладные от лица руководителей на имя вышестоящего начальства.
  2. Объяснительные в письменной форме от работников.
  3. Акты о прогуле, о кассовой недостаче, о присутствии на работе под действием алкогольных и/или наркотических веществ.
  4. Приказы о дисциплинарном взыскании.

Начальство обязано выдать сотруднику под роспись предупреждение в письменном виде. Если сотрудник документ подписывать не собирается, в таком случае руководитель должен заполнить соответствующий акт.

Единой формы предупреждения не существует, но примерный образец вы можете скачать здесь.

Обязан ли работник отрабатывать?

Если работник подлежит увольнению на исполнительном сроке, то ему необходимо ознакомиться со статьей 71 часть 4 ТК РФ. Исходя из этого, на вопрос: есть ли необходимость отрабатывать две недели, можно категорично ответить – период отработки в данном случае сокращается до трех дней.

В статьях ТК РФ отсутствуют положения, по которым сотрудник может обойтись без отработки.

Сотрудник может завершить свою трудовую деятельность без отработки, согласно части 2 статьи 80 ТК РФ. Чтобы уволиться таким образом, нужно не только желание работника, но и согласие работодателя.

В ТК РФ не предусмотрены иные условия для новых сотрудников, проходящих испытательный период, по этой причине работника могут сократить без отработки, но для этого нужно получить согласие работодателя.

Порядок расторжения договора

Причины увольнения во время испытательного срока по инициативе работодателя

Важно соблюдать основные пункты пошаговой нструкции по увольнению. Увольнения обязано подтверждаться необходимыми документами, быть на абсолютно законных основаниях и грамотно сформулировано.

Идеальной считается та ситуация, когда сотруднику изначально выдается план задач, в котором находятся обязанности, соответствующие должностной инструкции.

За правильное выполнение каждого пункта плана сотрудник должен отчитаться. Если какой-либо пункт не готов или выполнен некачественно, то руководитель имеет право взять объяснительную с сотрудника.

Документы, подтверждающие некачественную работу:

  • Докладные руководителя о том, что работа не выполнена или выполнена плохо.
  • Акты, в которых фиксируется брак.
  • Негативная характеристика о сотруднике от начальства.
  • Недовольство клиентов в письменном виде.

Уведомление сотрудника за три дня дает право его уволить в ходе испытательного срока. Данный документ необходимо подготавливать в виде бланка в двух экземплярах. Единую для всех форму данное уведомление не имеет, но в нем обязательно должно присутствовать:

  1. Реквизиты организации и ее название;
  2. Дата составления документа;
  3. Фамилия, имя и отчество сотрудника;
  4. Информация об увольнении и формулировка причин;
  5. Дата увольнения.
Читайте также:  Какая ответственность грозит работнику и работодателю за неоформление трудовых отношений по тк рф

Данное уведомление обязан подписать сотрудник и поставить дату. Если он это делать отказывается, то руководителю необходимо составить акт.

После того, как документ будет подписан, он передается в службу кадров, которая оформляет приказ об увольнении. Его также нужно предоставить на подпись работнику. При отказе работника поставить свою подпись, составляется еще один акт. Далее, документ регистрируется в книге приказов.

Особенности сокращения по истечении испытательного срока

Причины увольнения во время испытательного срока по инициативе работодателя

Хотя увольнение нового сотрудника происходит по итогам испытательного срока, руководитель имеет право не ждать окончания данного периода, а сообщить о своем намерении намного раньше.

Обычно, это происходит, когда работодатель приходит к мнению, что далее держать сотрудника нецелесообразно.

Важно! Если гражданин пришел на работу под действием наркотических или алкогольных веществ, то причина для его увольнения, как не прошедшего испытательный срок, отсутствует. Эти обстоятельства являются самостоятельными для увольнения по инициативе работодателя.

Здесь требуется обратить внимание на то, что если работник хорошо справляется с должностными обязанностями и испытательный срок прошел без нареканий, то завершение данного периода не нужно подтверждать дополнительными бумагами.

Возможно вам будет интересно прочитать об увольнении по собственному желанию в этой статье.

Важно не упустить из виду, что уведомление об увольнении оформляется в двух экземплярах. Подписанный работником экземпляр остается у руководителя. Если этого не сделать, то потом могут возникнуть проблемы с доказательством того, что сотрудник получил предупреждение.

В видео ниже рассмотрены некоторые аспекты увольнения за непрохождение испытательного срока:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/uvolnenie/na-ispytatelnom-sroke-po-initsiative-rabotodatelya.html

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Испытание при приеме на работу устанавливается для поверки знаний и навыков кандидата. Длительность тестирования зависит от занимаемой должности и не может превышать 3 месяца для рядовых служащих и 6 месяцев для работников руководящего состава.

Испытательный срок не является обязательным условием приема на работу, поэтому если он не прописан в договоре, сотрудник считается трудоустроенным с первого дня и может быть уволен только на общих основаниях.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя по трудовому кодексу РФ

Принимая в штат нового сотрудника, работодатель не может быть уверен в том, что уровень знаний и личностные качества кандидата соответствуют потребностям организации.

Организационно-правовые отношения между сторонами возникают при заключении договора (статья 57 ТК РФ), в котором должны быть указаны все условия приема на работу, в том числе, обязательное прохождение испытательного срока.

Скачать образец срочного трудового договора .doc
Скачать образец срочного договора на 3 месяца с испытательным сроком .doc
Скачать образец бессрочный договор с испытательным сроком.doc

Согласно статье 70 ТК РФ есть категории граждан, для которых испытательный срок не устанавливается:

  • несовершеннолетние;
  • специалисты с профилирующим образованием, полученным в аккредитованных государством учебных заведениях и поступающих на работу в течение года после окончания обучения;
  • лица, принятые на работу на конкурсной основе;
  • женщины, имеющие детей младше 1,5 лет;
  • сезонные работники со сроком договора до 2 месяцев;
  • работники, перемещаемые с другой должности в рамках одной компании;
  • лица, оформленные переводом из другой организации по согласованию работодателей;
  • иные категорий трудящихся, предусмотренные настоящим кодексом, федеральными законами или условиями коллективного договора.

Граждане, попадающие в одну из перечисленных выше групп, не могут быть уволены как не прошедшие испытательный срок, потому что он для них не устанавливается. Также, нельзя на законном основании уволить женщину, забеременевшую за время прохождения испытания.

Если типовым трудовым соглашением была предусмотрена проверка квалификации работника, но он ее не прошел, увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя может быть произведено по упрощенной схеме.

Однако, когда возникает необходимость отстранить подчиненного от работы на стадии прохождения испытания, нужно знать, как уволить работника и не создавать прецедента для его обращения в суд за обжалованием решения руководства.

Причины по которым можно уволить

Трудовым кодексом не предусмотрены критерии оценки соответствия кандидата занимаемой должности. Однако для точной формулировки причины увольнения они должны быть определены.

Как показывает практика, при оценке соответствия занимаемой должности необходимо обратить особое внимание на следующие характеристики:

  • уровень знаний и профессиональных навыков;
  • опыт работы по указанной специализации;
  • состояние здоровья.
  • Если для выполнения служебных обязанностей необходимы дополнительные навыки, например, владение иностранным языком или умение работать с определенными программными продуктами, это должно быть обозначено при приеме на работу.
  • Помимо профессиональных возможностей, на испытательном сроке проверяются коммуникативные качества, исполнительность и дисциплинированность кандидата.
  • Чтобы уволить работника на стадии прохождения испытания, необходимы веские причины, например,
  1. Игнорирование правил техники безопасности.
  2. Наличие одного или нескольких прогулов без уважительных причин.
  3. Приход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  4. Несоблюдение трудовой дисциплины и поведение, не соответствующее профессиональной этике.
  5. Уголовное правонарушение, совершенное на стадии прохождения испытательного срока.
  6. Несоответствующее выполнение служебных обязанностей (п.3 статья 81 ТК РФ).

Любая из перечисленных выше причин должна иметь доказательную базу. В противном случае согласно статье 392 ТК РФ в период, не превышающий 1 месяц после расторжения договора, уволенный может обратиться в суд с требованием обжалования решения руководства.

Подтверждение неудовлетворительного результата работы сотрудника

На законодательном уровне не предусмотрена форма фиксации нарушений трудовой дисциплины. Однако для суда в качестве доказательства достаточно предоставить докладную записку и акт.

Специальных требований к оставлению документов, имеющих отношение непосредственно к деятельности отдельно взятой организации, нет, но они должны соответствовать ГОСТ Р 6.

30-2003 «Унифицированные системы документации».

Акт фиксации случая нарушения трудовой дисциплины

Акт составляется сотрудником, уполномоченным руководством на оформление подобных документов. Как правило, это юрист, работник отдела кадров или начальник подразделения. К подписанию акта привлекается как минимум два незаинтересованных лица, которые являются свидетелями нарушения или входят в состав специально созданной комиссии.

В документе обязательно фиксируется:

  • дата, время и место составления,
  • название организации;
  • должность и ФИО нарушителя;
  • реквизиты свидетелей или членов комиссии;
  • подробное описание нарушения.

Причины увольнения во время испытательного срока по инициативе работодателя

К акту могут прилагаться выписки из табеля учета рабочего времени или объяснительная записка сотрудника. Факт наличия объяснений со стороны нарушителя должен быть отражен в акте.

Докладная записка

Этот документ составляется в свободной форме, с целью уведомления руководства о факте нарушения.

Основной составляющей доказательной базы нарушения является наличие регламента внутреннего распорядка предприятия и письменного подтверждения ознакомления нанятого сотрудника с этим документом.

Внимание! Если работодатель не сможет доказать, что подчиненный был ознакомлен с режимом работы предприятия, своей должностной инструкцией и прошел первичный инструктаж по технике пожарной безопасности и охране труда, то в случае возникновения трудовых споров суд примет сторону уволенного.

Если доказать нарушение дисциплины не сложно, то подтвердить отсутствие необходимого профессионального уровня у кандидата можно только с помощью аттестации.

Чтобы процедура была признана законной, необходимо выполнить следующие требования:

  1. Разработать положение об аттестации.
  2. Издать приказ о проведении тестирования.
  3. Утвердить аттестационную комиссию и разработать положения о ее работе.
  4. Подписать протокол проверки и заполнить аттестационные листы.

Уволить за несоответствие занимаемой должности можно только на основании неудовлетворительных результатов прохождения аттестации с его документальным подтверждением.

Документы

Увольнение по инициативе работодателя оформляется следующими документами:

  • докладная записка о нарушениях;
  • акт или заключение о неудовлетворительном прохождении аттестации;
  • письменное уведомление;
  • приказ;
  • расчетный листок;
  • трудовая книжка;
  • подтверждение получения работником заработной платы и всех документов.

Отсутствие одного или нескольких из вышеперечисленных документов может стать причиной для удовлетворения иска уволенного сотрудника в случае обращения в суд.

Уведомление о расторжении договора

Прекращение трудовых отношений может произойти по инициативе любой из сторон. Если инициатором выступает работник, он пишет заявление об уходе. В случае разрыва контракта до окончания испытания по инициативе работодателя, уведомление о расторжении трудового договора должен оформлять руководитель.

Если работника, проходящего испытательный срок, не известить надлежащим образом, он может обратиться в суд, поэтому уведомление должно быть составлено в письменном виде.

Когда подается

Работодатель обязан оповестить сотрудника о том, что испытательный срок не пройден не позднее, чем за 3 рабочих дня до даты прекращения договора. Отсчет производится с момента вручения уведомления. Все документы, сопровождающие процедуру расторжения договора, рекомендуется оформлять в 2 экземплярах: первый отдается увольняемому, второй (с распиской о вручении) остается у работодателя.

Если сотрудник отказывается расписываться в уведомлении, необходимо составить соответствующий акт, который должен быть завизирован свидетелями. В случае возникновения трудовых споров, этот документ позволит доказать, что процедура была соблюдена.

Кем составляется

Составлением уведомления обычно занимается работник, отвечающий за кадровое делопроизводство. Это может быть офис менеджер, бухгалтер, работник отдела кадров или юрист. В небольших организациях эту функцию берет на себя генеральный директор.

Как правильно составить уведомление об увольнении на испытательном сроке

Уведомление составляется по форме, утвержденной внутренним регламентом организации и должно содержать следующую обязательную информацию:

  • регистрационный номер и название документа;
  • дата и место его составления;
  • наименование организации;
  • ФИО уведомляемого сотрудника;
  • реквизиты трудового соглашения;
  • факт прекращения действия договора в течение 3 дней с момента вручения уведомления;
  • указание статьи, по которой происходит увольнение (в данном случае ст. 71 ТК РФ);
  • причины неудовлетворительного результата прохождения испытания;
  • подпись руководителя и печать организации;
  • отметка сотрудника о получении своего экземпляра уведомления указанием даты.

Образец уведомления о расторжении трудового договора на стадии прохождения испытательного срока:

Причины увольнения во время испытательного срока по инициативе работодателя

Если увольняемый сотрудник отсутствует на работе, можно оповестить его по почте, отправив заказное письмо с уведомлением о получении и описью содержимого. Квитанция почтового отделения является доказательством того, что увольнение произошло с соблюдением всех процедур.

Уведомление необходимо подшить к личному делу уволенного и хранить в пределах сроков, установленных законодательством. Такая мера является защитой от возможных претензий со стороны несостоявшегося подчиненного.

Приказ издается в последний рабочий день. Дата составления документа не должна превышать дату окончания испытательного срока, иначе увольнение сотрудника по ст.71 ТК РФ будет считаться незаконным.

Основанием для издания приказа является уведомление, пункт договора, в котором прописано условие о наличии испытательного срока и документация, подтверждающая неудовлетворительные результаты испытания.

Оформление приказа производится по унифицированной форме № Т-8. Документ должен быть обязательно завизирован руководителем и увольняемым. Если работник отказывается ставить свою подпись, как и в случае с уведомлением, составляется акт.

Скачать различные формы документов вы можете на нашем сайте в разделе — Документы.

Образец приказа увольнения сотрудника на испытательном сроке

Приказ по форме Т-8 и образец заполнения ниже:

Скачать бланк унифицированной формы Т-8 .doc
Скачать образец заполнения унифицированной формы T-8 .doc
Причины увольнения во время испытательного срока по инициативе работодателя

Выплаты при увольнении

При увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, выплаты рассчитываются с учетом всех гарантий и компенсаций, которые предусмотрены законодательством при официальном трудоустройстве.

Выплаты за неиспользованный отпуск рассчитываются пропорционально отработанным дням. Если сотрудник работал меньше половины месяца, то компенсация в расчет не идет. Если трудящийся выполнял свои обязанности более 2 недель, при расчете выплат за неиспользованный отпуск их количество округляется до полного месяца (письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1).

Так же при расчете зарплаты учитываются выплаты по больничным листам (при наличии таковых).

Полная выплата производится в последний рабочий день и подтверждается расчетным листом (часть 1 ст. 136 ТК РФ). Несмотря на то, что уже многие годы зарплата переводится сотрудникам по безналичному расчету, отсутствие этого документа рассматривается проверяющими органами, как нарушение трудового законодательства, что чревато для работодателя административным взысканием.

Запись в трудовой книжке

Заключительным этапом процедуры увольнения является внесение записи в трудовую книжку с дублированием информации в личной карточке сотрудника. При оформлении записи запрещено использовании гелиевых ручек, цвет пасты не регламентирован.

В бланке необходимо указать:

  • номер статьи ТК на основании которой производится расторжение договора (в данном случае часть 1 ст. 71 ТК РФ);
  • формулировка: «неудовлетворительный результат испытания»;
  • реквизиты приказа.

Сокращения формулировок не допускаются.

Причины увольнения во время испытательного срока по инициативе работодателя

Какую ответственность несет работодатель

Независимо от того, происходит прекращение трудовых отношений во время испытательного времени, или после него, необходимо соблюдать все пункты процедуры увольнения. Нарушение любого из них является основанием для обращения бывшего сотрудника в трудовую инспекцию или суд.

Читайте также:  Как оформить отзыв работника из отпуска по производственной необходимости

Отсутствие доказательной базы правомочности расторжения договора может обернуться серьезными финансовыми потерями. Если бывший подчиненный выиграет спор, работодатель будет обязан восстановить его в должности и оплатить время вынужденного отсутствия на работе (со дня увольнения до момента восстановления).

Помимо этого, на руководителя может быть наложен административный штраф, размеры которого предусмотрены ст. 5.27 КоАП.

Штраф Статус оштрафованного и сумма взыскания
За первое нарушение Юрлицо: 30 000 — 50 000 руб.
ИП: 1 000 — 5 000 руб.
Должностное лицо: 1 000 — 5 000 руб.
За повторное нарушение Юрлицо: 50 000 — 70 000 руб.
ИП: 10 000 — 20 000 руб.
Должностное лицо: 10 000 — 20 000 руб.

Если так случилось, что увольнения за неудовлетворительное прохождение испытательного срока не избежать, лучше договориться с руководителем об уходе по собственному желанию. Запись в трудовой книжке о прекращении договора по статье 71 может негативно сказаться на перспективе дальнейшего трудоустройства.

Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/uvolnenie-vo-vremya-isoytatelnogo-sroka/

Правила и условия. Испытательный срок и увольнение по инициативе нанимателя или работника

Причины увольнения во время испытательного срока по инициативе работодателя

Также и сотрудник может понять, действительно ли он хочет работать на этом месте. В данной статье подробно будет рассмотрена процедура увольнения на испытательном сроке и ее особенности.

Имеют ли право уволить по статье или без объяснения причин?

Увольнение во время испытательного срока возможно по инициативе как сотрудника (человек может попробовать и понять, что это не та деятельность, которая ему интересна, могут не подойти условия труда, коллектив и иные факторы), так и работодателя (новый сотрудник не справляется с обязанностями, сложно втягивается в рабочий процесс, либо недисциплинирован, опаздывает и т. д.).

Согласно статье 71 ТК РФ, если работодатель принял решение, что новичок ему не подходит, то предупредить он обязан за три дня до увольнения.

Должно быть составлено письменное уведомление, с которым работник знакомится и подписывает оба экземпляра: один оставляет себе, другой передает работодателю. Только в случае, если процедура соблюдена, уведомление считается надлежащим.

Жёстких требований к документу нет, но в нем должны содержаться данные о том:

  1. кому оно адресовано (Ф. И. О., адрес лица);
  2. о причинах непрохождения срока, по мнению работодателя;
  3. дата уведомления;
  4. подписи руководителя либо уполномоченного сотрудника данной организации;
  5. подпись увольняемого лица.

Получить свой экземпляр документа работник может лично, либо должен быть извещен по почте — в этом случае трехдневный срок отсчитывается с момента получения почтового отправления и, так как такие письма направляются заказной почтой с описью вложения и уведомлением о вручении, дату отследить будет несложно.

Письменная форма дает возможность лицу воспользоваться своим правом на обжалование через суд в случае, если увольнение было незаконным.

На подачу жалобы дается 1 месяц, срок может быть восстановлен в суде при наличии уважительных причин пропуска (к примеру, болезнь и нахождение на лечении в стационаре)

Увольнение одним днем возможно в случае, когда сотрудник выразил свое желание уволиться и еще не начал выполнять своих профессиональных обязанностей. Запись в трудовую книжку не вносится, заключенный между сторонами договор подлежит аннулированию, это подкрепляется приказом руководителя организации. Данная процедура разъяснена в письме Роструда от 19.02.2007 № 5203-6-0.

Также, согласно статье 78 ТК РФ, договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон, то есть если работодатель и новичок договорились между собой.

В остальных же случаях сотрудник должен отработать срок до трех рабочих дней (об отработке и иных тонкостях увольнения на испытательном сроке рассказано тут).

Просто так прекращать трудовые отношения с сотрудником, не объясняя причин, запрещено. Основания должны быть подтверждены документами, это дает возможность соблюсти права работника на обжалование.

Стоит ли человеку увольняться самому?

Принимать решение об увольнении — это сугубо личное дело каждого человека, и в данном случае есть определенные как положительные, так и отрицательные последствия.

Плюсы ухода в период испытательного срока:

  • не тратить времени на ту работу, которая не подошла или не понравилась, это сказывается как на психологическом состоянии человека, так и на его показателях, отношении к выполняемым обязанностям;
  • новый шанс выбрать ту вакансию, где получится максимально раскрыть свой потенциал и получать от этого удовольствие, ведь когда человек делает то, что любит, это однозначно влияет на качество работы и жизни в целом.

Минусы ухода:

  • плохое мнение начальства, которое решит, что человек не может справиться с возникшими трудностями и сразу ищет легкие пути;
  • большое количество записей в трудовой книжке с непродолжительными периодами работы вызовет вопросы у нового руководителя при трудоустройстве, возникнет мнение, что кандидат непостоянен, не определился со своими целями, и есть риск, что он также быстро уволится и с нового места.

Причины и основания

Во время испытания новичок может быть уволен по следующим основаниям:

  • неуспешное прохождение испытательного срока;
  • расторжение договора в случае сокращения штата / ликвидации предприятия;
  • невыполнение обязанностей, грубое нарушение дисциплины, прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение тайны, совершение проступков или преступлений.

Возможно прекращение трудовых отношений по соглашению сторон — составляется документ с подробным описанием условий увольнения, указанием выплачиваемых сумм. Документ составляется в присутствии обеих сторон, должен быть согласован между ними и подписан.

Сам же новый сотрудник может уволиться по следующим причинам:

  • несоответствие новой должности ожиданиям и тем сведениям, которые сообщали на собеседовании;
  • предлагаемый функционал оказался неинтересным;
  • поступило предложение с более привлекательными и выгодными условиями;
  • сложные отношения с коллективом и руководством;
  • некомфортные условия труда;
  • поступило приглашение на прежнее место работы с повышением оклада.

Правила и условия процедуры

Во время испытательного срока обе стороны могут принять решение о прекращении трудовых отношений досрочно. Работодатель имеет право с соблюдением требований закона отказаться от нового сотрудника, и работник в свою очередь может передумать по поводу новой должности и уволиться. Рассмотрим подробнее правила досрочного прекращения отношений.

По инициативе работодателя

Если руководством компании принято решение уволить нового сотрудника, то необходимо соблюсти требования, предусмотренные Трудовым кодексом, в целях защиты прав и законных интересов сторон:

  • Во-первых, решение должно быть обоснованным, то есть подкрепляться документально. То, что сотрудник не выполняет свои обязанности или не справляется с ними, допускает нарушения, должно быть доказано и зафиксировано на бумаге.
  • Во-вторых, о предстоящем увольнении работник должен быть извещен в надлежащем виде — это означает получение им уведомления с указанием причин, по которым с ним прекращаются трудовые отношения. После этого руководителем издается приказ об увольнении. Со всеми этими документами работник должен быть ознакомлен, необходимо, чтобы он подписал уведомление, а также сам приказ и расписался в журнале, в котором фиксируются факты ознакомления с приказами и распоряжениями (при наличии).
  • В-третьих, в день увольнения организация должна произвести с работником полный расчет (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск при отработке более 15 дней на должности, выплаты, связанные с больничным листом). Также кадровой службой делается ксерокопия трудовой книжки увольняемого и передается в архив, сама же книжка в оригинале вручается работнику под роспись. В трудовую книжку вносится запись, что лицо уволено в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

К особенностям расторжения трудового договора можно отнести:

  • срок отработки занимает максимум три рабочих дня;
  • если у работника был доступ к важной документации, материальным ценностям, то устанавливается порядок приема и передачи дел, который не противоречит законодательству;
  • требования закона одинаковы для всех видов организаций и учреждений.

По собственному желанию

Работник имеет полное право уволиться во время испытательного срока, кроме того, он не обязан обосновывать свое решение, используя общую формулировку «по собственному желанию». Заявление должно быть составлено в письменной форме, устного волеизъявления недостаточно.

Теперь о том, за сколько дней можно уволиться, если вы решили сделать это по собственному желанию, допустимо ли оформить уход одним днем.

Сообщить работодателю необходимо не позднее чем за 3 рабочих дня, согласно требованиям закона (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), то есть фактически эти дни будут считаться отработкой.

Необходимо учитывать, что трехдневный срок начинается со дня, следующего за днем уведомления.

Трудовое законодательство не запрещает работодателю, даже в случае увольнения в связи с непрохождением испытания, указывать основание для расторжения «по инициативе работника». Если сотрудник не возражает, так делается в большинстве случаев, поскольку данная формулировка не создаст сложностей при дальнейшем трудоустройстве.

Сотрудник может уволиться по собственному желанию, даже находясь на больничном или в отпуске.

Как работнику можно оформить свой уход?

Приняв для себя решение, что данная работа ему не подходит, работник должен:

  1. Уведомить об этом руководителя и отдел кадров, чтобы они запустили процесс подготовки документов, так как срок ограничен 3 рабочими днями.
  2. Написать заявление на увольнение в свободной форме на имя руководителя с указанием реквизитов организации и собственных данных (Ф. И. О., адрес регистрации, контакты), лучше составить его в двух экземплярах и на одном из них попросить поставить отметку о принятии. Заявление может быть отозвано до истечения трехдневного срока.
  3. Прийти к соглашению с работодателем по поводу необходимости отработки (в некоторых случаях руководство этого не требует).
  4. Постараться максимально корректно ответить на возможные вопросы руководителя, что именно не устраивает в работе, не переходя на эмоции и не создавая конфликтов.
  5. Получить все причитающиеся выплаты и трудовую книжку, расписаться в журналах учета документов.

Кого по закону нельзя отстранить до окончания испытания?

Законом в ст. 70 ТК РФ установлен перечень лиц, которые не могут быть уволены на испытательном сроке по причине того, что для них он не устанавливается вообще (даже если такой пункт указан в их договоре). Это:

  • женщины — беременные или имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • несовершеннолетние работники (до 18 лет);
  • выпускники профессиональных учебных заведений и вузов, в случае если это их первое трудоустройство по специальности в течение первого года после окончания учёбы;
  • специалисты, отобранные на основании проведённого ранее конкурса;
  • работники, устроившиеся по контракту на период не больше двух месяцев;
  • сотрудники, с которым оформляется трудовой контракт на период, не превышающий двух месяцев;
  • работники, переведенные с другой должности или перешедшие из иной компании;
  • работники, принятые путем проведения выборов.

Нельзя также уволить сотрудника, который находится на больничном или в отпуске.

Как и когда могут произвести расчет (оплату)?

Не имеет значения, по чьей инициативе запущена процедура увольнения, работник имеет право на получение полного расчета в день расторжения договора, это предусмотрено ст. 140 ТК РФ.

В полный расчёт включаются:

  • должностной оклад — заработная плата за фактически отработанное время;
  • выплаты по больничному листу;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премиальные выплаты (если предусмотрено).

Порядок компенсации за неиспользованный отпуск

Данная гарантия, установленная законом, также распространяется на тех сотрудников, кто уволился во время испытательного срока, расчет компенсации не зависит от причины увольнения.

Если сотрудник проработал на должности менее года, то рассчитывается компенсация, исходя из количества отработанных месяцев. То есть при обычной продолжительности отпуска 28 дней за год за каждый полный месяц работы сотрудникам положено 2,33 отпускных дня.

Когда производится расчет срока работы для начисления компенсации за отпуск, учитывается фактически отработанное время.

Особенность заключается в том, что сотрудник отработал половину месяца или больше, то он засчитывается как полный, но если меньше месяца, то этот период в расчет не берётся.

То есть если новичок проработал меньше чем пятнадцать календарных дней, то компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена.

Подводя итоги, можно отметить, что процедура увольнения является более простой, чем после истечения испытательного срока, поэтому, если работа сотруднику не по душе, он в короткий срок может от нее отказаться и найти что-то другое, а работодатель в свою очередь — оценить качество работы и компетентность новичка. Нужно следить за соблюдением срока — заявление следует подать за три дня до увольнения.

Читайте также:  Нужно ли ставить печать на трудовом договоре и какие дополнительные реквизиты необходимы

Источник: https://otrude.com/category/uvolnenie/na-ispytatelnom-sroke/

Как правильно оформить увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя?

Цель установления положения о назначении испытания – принятие объективного решения о фактических характеристиках трудоустроенного сотрудника, который может раскрыть свои положительные и отрицательные качества, только проявив себя на рабочем месте.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

При увольнении по инициативе работодателя, требуется соблюдать соответствующий порядок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Как уволить сотрудника в период испытания?

Период испытательного срока устанавливается согласно нормам статьи 70 ТК РФ для того, чтобы уволить профессионально непригодного сотрудника во время или после испытания, если он его не прошёл, на основании п.1 статьи 71 ТК РФ.

Для того чтобы увольнение было юридически чистым, требуется соблюдать следующие условия:

  1. При оформлении на работу обязательно внести в положения трудового договора сведения о том, что работнику назначается испытательный период.
  2. За 3 дня до завершения даты испытания – выдать официальное предупреждение о прекращении дальнейшей деятельности в организации.
  3. Подготовить официальный документ, подтверждающий профнепригодность работника.

Ошибки при увольнении на испытательном сроке несут последствия в виде административных взысканий и восстановления уволенного через суд.

Работодатель обязан иметь обоснования увольнения сотрудника и ознакомить с ними увольняемого записью, внесённой в уведомление.

Причины

В обоснования увольнения могут входить следующие причины:

  1. Отсутствие навыков и компетенций, требующихся при оставлении в должности. Учитывается, если за установленный срок работник должен был таковые приобрести, но не приобрёл.
  2. Систематическое снижение требующихся показателей, низкий КПД, обусловленный халатностью, нежеланием осваивать профессию.
  3. Халатное отношение сотрудника к обязанностям, недобросовестные действия работника, допускающие увольнения во время или после испытательного срока.
  4. Нарушения трудового распорядка, внесение в отношения трудового коллектива морально нездоровой обстановки (как происходит увольнение за дисциплинарные проступки узнаете тут).

Специально объясняться перед работником о причинах не прохождения данного срока не нужно, подписывается уведомление руководителем.

Более подробно о том, на каких основаниях и за что можно уволить сотрудника по инициативе работодателя, а также, как происходит процедура увольнения в этом случае, мы рассказывали в этом материале.

Какие работники имеют социальный иммунитет?

Некоторые категории работников при трудоустройстве имеют социальный иммунитет, что не допускает увольнения работника по инициативе работодателя в период испытательного срока.

К ним относятся:

  1. Беременные женщины, если они забеременели или узнали о своей беременности во время прохождения испытания, но не ранее.
  2. Стороны трудового договора, если в его положения не внесены сведения об испытании.
  3. Лица, которые не были уведомлены за 3 дня до его завершения, или – если такой период прошёл.

Для определённой категории испытательный срок недопустимо устанавливать изначально. По нормам Федерального закона от 02.07.13 г. № 185-ФЗ, он не назначается для следующих лиц:

  • преподавателей и других категорий, принятых по конкурсу;
  • беременных женщин, заявивших о беременности при трудоустройстве;
  • матерей с детьми до полутора лет;
  • несовершеннолетних;
  • выпускников высших и средних специальных учебных заведений с направлением.

Также испытательный срок не устанавливается для временных и сезонных рабочих и специалистов, если срок работы не превышает двух месяцев.

Изначально в компании должны быть разработаны функциональные обязанности и критерии прохождения испытания для конкретной должности, утверждённые локальным актом. А при трудоустройстве требуется указать наличие испытания, кроме случаев, когда оно не предусмотрено.

Работодатель обязан ознакомить испытуемого с критериями, по которым будут оцениваться результаты. Если в трудовом договоре испытательный срок не оговаривался, то после его заключения стороны могут составить соглашение о его установлении.

За 3 дня до завершения периода должна быть подготовлена документация о его не прохождении и составлено уведомление.

Какие документы понадобятся?

На основании сравнительного анализа достижения работника и предъявляемых к нему требований прописанных в локальном положении, составляется характеристика, подписанная руководителем подразделения и/или руководителем (ИП).

Она составляется по правилам, требующим:

  1. ссылки на локальный документ;
  2. внесения его реквизитов;
  3. внесения параметров, предъявленных в качестве критериев;
  4. внесение фактических параметров, отличающихся снижением объёма работ или их качества.

Кроме характеристики, в производстве увольнения могут применяться:

Докладная записка пишется начальником подразделения, где работает испытуемый, или уполномоченным лицом, которое получило ущерб от недобросовестных, непрофессиональных действий. Она составляется непосредственно в момент обнаружения причин, способствующих расставанию или бездействия работника, отказавшегося выполнять профессиональные обязанности.

На основании докладной составляется акт по факту нарушения. Руководитель создаёт комиссию, которая удостоверяет наличие нарушения и составляет акт.

Все члены комиссии удостоверяют его своими подписями.

Если нарушение существенное и подходит под квалификацию норм статьи 81 ТК РФ, виновный может увольняться по взысканию до завершения испытательного срока. В этом случае действует тот же алгоритм.

Уведомление

Уведомление является официальным документом, но составляется в свободной форме, где обязательно указывается:

  • что работник не прошёл испытательный срок;
  • причина его не прохождения;
  • дата увольнения.

Выдаётся за 3 дня до завершения срока, под роспись увольняемого.

Составляется в обычной форме, с обязательным внесением сведений:

  • Ф.И.О. увольняемого;
  • должность и подразделение;
  • факт увольнения «в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока».

Подписывается руководителем,увольняемый знакомится с приказом под роспись.

Заполнение трудовой книжки

В третьей графе вносят причину: «Уволен в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока на основании части 1 статьи 71 Трудового Кодекса РФ». В четвёртую графу вписывают реквизиты приказа об увольнении. Запись в трудовую удостоверяется лицом, внёсшим сведения и руководителем компании. Ставится печать.

  • Далее, на фото Вы можете увидеть образец записи в трудовой книжке при увольнении на испытательном сроке:
  • Причины увольнения во время испытательного срока по инициативе работодателя
  • При выдаче документа вносится формулировка: «с записью ознакомлен», рядом с ней – подпись уволенного.

Если увольнение происходит во время испытания, по причине дисциплинарнарного взыскания, нормы указанной статьи применять нельзя. Вместо них применяются нормы статьи 81 ТК РФ, с указанием части, соответствующей причине увольнения.

Расчёт

В последний рабочий день уволенный работник должен получить расчёт и документы.

К документации, которую требуется выдать, относятся:

  • заполненная трудовая;
  • справка о заработке за последние три месяца (по требованию);
  • копия диплома, сертификатов и т.п. (по требованию).

Кроме этого заполняется личная карточка, в которую вносят сведения об увольнении. А факт выдачи трудовой регистрируется в Журнале движения трудовых книжек, где владелец документа должен поставить свою подпись.

Положенные выплаты

Обязательно начисляется выходное пособие, в которое входят следующие выплаты:

  • расчёт за отработанные, но не оплаченные дни;
  • доплаты, предусмотренные договором;
  • начисления за дни отпуска.

Отпускные начисляются следующим образом. Берётся общее количество дней трудового отпуска, предусмотренного для данной должности. Делится на 12 (число месяцев в году) и умножается на три (число проработанных месяцев).

Пример: при отпуске в 24 рабочих дня на один месяц приходится 2 дня отпускных, что за 3 месяца составит 6 дней. Их оплачивают из расчёта среднего оклада или среднего заработка.

Если месяц не полный, но работник отработал более 15 дней – он учитывается как завершённый месяц, а в расчёт отпускных идут 2 дня.

Если проработано менее половины месяца – он не учитывается, а в расчёт идёт только полное число отработанных месяцев.

Выходное пособие облагается НДФЛ и производятся обязательные удержания:

  • в Страховой фонд РФ;
  • в Пенсионный фонд РФ.

О всех компенсациях и выплатах, которые полагаются сотруднику, уволенному по инициативе работодателя, мы рассказывали в этой статье. Если по завершении испытательного срока сотрудник находится на больничном, увольнять его нельзя, нужно продлить данный период до выхода сотрудника с больничного.

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/osnovaniya/po-initsiative-rabotodatelya/interesnye-momenty-i-nyuansy.html

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

В прописанных условиях контракта при трудоустройстве гражданина указывается продолжительность времени, в течение которого рассматриваются его профессиональные навыки. Этот срок помогает всем сторонам понять, нужно ли им сотрудничать в дальнейшем, и принять правильное решение.

Результаты испытательного периода могут, как удовлетворить руководителя, так и оказаться неудовлетворительными. В ситуации, когда итоги прохождения не понравились начальству, последует увольнение сотрудника. У подчиненного тоже есть право уйти с должности в период прохождения испытания.

Можно ли уволить работника в период проверки по инициативе работодателя

Если работодатель не доволен результатами трудовой деятельности подчиненного, он вправе прекратить с ним договор согласно статьи 71 ТК РФ.

Период испытания прописывается в трудовом контракте и приказе на принятие работника. Изменить условия возможно лишь по обоюдному согласию сторон. В большинстве случаев срок проверки составляет 3 месяца.

Если соискатель претендует на руководящие должности – главного бухгалтера, руководителя, срок увеличится до 6 месяцев.

Когда контракт заключается на время от двух до шести месяцев, проверка продлится до 2 недель.

Пробный период не предусматривается для беременных, женщин, которые воспитывают ребенка до 1,5 лет, несовершеннолетних лиц.

Процедура увольнения на испытательном сроке

Если итог деятельности подчиненного негативен, показатели низкие, или он провоцирует конфликты в коллективе, участвует в них, то поднимается вопрос о его освобождении от должности. Доказательства того, что подчиненный не справился с кругом трудовых обязанностей в период проверки:

  • Акты о плохом качестве продукции.
  • Записки и докладные сослуживцев и руководителей о несоответствии подчиненного занимаемой должности.
  • Протоколы комиссии по обсуждению результатов испытательного периода.
  • Отчеты сотрудников об итогах работы испытуемого.
  • Дисциплинарные меры являются прямым основанием для сокращения сотрудника.

Из чего стоит процедура:

  1. Прежде всего, необходимо предупредить сотрудника о предстоящем увольнении за 3 дня согласно статье 71 ТК РФ.

    Работнику вручают письменное уведомление, где написаны причины и дата расторжения контракта.

  2. Руководитель должен составить приказ, на основании которого будет уволен подчиненный. Обязательно ознакомить увольняемого с документом, где он должен оставить свою подпись.
  3. Внести соответствующую запись в трудовую книжку.
  4. Произвести все компенсационные выплаты и расчеты. Окончательно выдать сотруднику все денежные средства нужно в последний день его работы.

    Выходное пособие в период испытательной работы не выплачивается.

  5. Далее сотруднику выдается лично трудовая книжка. Подчиненный оставляет подпись в знак того, что получил документ.
  6. По просьбе подчиненного, отображенной в письменной форме, ему должны предоставить копии нужных ему документов, связанных с прохождением испытательного срока, и выдать справку о доходах.

Если работник, находясь на пробном сроке, заболел, он вправе оформить больничный лист. Снять с должности подчиненного во время болезни можно лишь в случае ликвидации компании.

Отработка при прекращении договора в период испытания

В статье 71 ТК РФ указан срок, который должен пройти со дня уведомления сотрудника о прекращении деятельности до фактического ухода. Отработкой на пробном сроке считаются три дня. Не 2 недели, как при обычном режиме работы, а три календарных дня.

Запись в трудовой

Основные правила прописаны в «Правилах ведения трудовых книг» и «Инструкции по заполнению трудовых книжек».

Запись в книжку вносится на основе приказа работодателя. Вносимые сведения должны строго соответствовать формулировке распоряжения, а также содержать ссылку на статью 71 ТК РФ (дающей право работодателю на увольнение).

Положенные выплаты подчиненному

Все сотрудники имеют равные и одинаковые права вне зависимости от того, трудоустроен ли он по основной форме или находится на проверке своей профпригодности. При расторжении контракта подчиненные могут претендовать на заработную плату за отработанное ими время и компенсационные выплаты за дни неиспользованного отдыха.

На полный отпуск имеют право только те подчиненные, которые отработали в течение года. Люди, находящиеся на пробном периоде, вправе получить денежные выплаты пропорционально отработанному времени.

Подводя итоги

Каждый руководитель обязан знать порядки, правила при увольнении работника, проходящего испытательный срок, не нарушая законы.

Сотрудник же имеет право сам уйти с работы в период прохождения испытания, если условия ему не подошли. В таком случае необходимо отрабатывать 3 дня или же иметь уважительную причину для увольнения, чтобы избежать отработку (выход на пенсию, поступление в ВУЗ и т.п).

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/ispytatelnyj-srok/initsiativa-rabotodatelya/

Ссылка на основную публикацию