Выплата двухнедельного пособия при увольнении по инвалидности

Трудовая деятельность зачастую сопряжена с риском потери здоровья. Серьезно заболеть человек может и по независящим от условий на предприятии причинам.

В любом случае он сталкивается с дилеммой: уволиться или продолжать работать.

В первом случае ему может быть начислено выходное пособие при увольнении по инвалидности, если правильно оформить документы.

В каких случаях положено пособие

Выплата двухнедельного пособия при увольнении по инвалидностиВсе нормы законодательства об увольнениях инвалидов изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

К примеру, в статье 83 указанного законодательного акта говорится:

  • Ст. 83 Трудового кодекса РФ
  • «Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
  • 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации…»

Выплата двухнедельного пособия при увольнении по инвалидностиЗдесь речь идет исключительно о лицах с 1 группой инвалидности. Она присваивается при полной утере трудоспособности.

Иначе обстоят дела с тружениками, которым дали 2 и 3 группу инвалидности. Им трудится не запрещено, состояние здоровья позволяет. Однако на практике человеку необходимы специальные или более мягкие условия. Ведь трудится наравне со здоровыми он уже не в состоянии.

Существует два пути выхода из ситуации:

  • прекращение трудовых отношений и расторжение трудового договора;
  • перевод на иное место.

Решение необходимо принимать по обоюдному согласию. То есть руководство обязано предложить место (если таковое имеется на производстве), а работник волен согласиться или нет.

Все действия работодателя и работника должны быть письменно оформлены, например, отказ от предложенной должности.

Кроме того, работодатель может уволить работника-инвалида по следующим основаниям, предусмотренным нормами Трудового права:

  • Не соответствие должности, которую занимает инвалид. Такой факт должен подтверждаться заключением аттестационной комиссии;
  • Работодатель прекращает свою деятельность;
  • Работодатель производит сокращение численности штата своих работников;
  • Совершение инвалидом прогула;
  • Работники инвалид находился на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического или иного опьянения;
  • Работник систематически игнорирует свои трудовые обязанности;
  • Реорганизация.

Факт всех проступков должен быть зафиксирован письменно. Например, факт опьянения должен быть оформлен актом за подписью медицинского работника. В случае прогула, акт составляется руководителем, в случае несоответствия должности — квалификационной комиссией и т.д.

Увольнение трудоспособного человека с ограничениями по здоровью по инициативе работодателя по иным основаниям недопустимо. Оно карается:

  • административной ответственностью — штрафом работодателю;
  • восстановлением на месте службы обиженного труженика в судебном порядке (по желанию).

Скачать для просмотра и печати

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Зависимость начисления пособия от причины увольнения

Заболевшему человеку нужно внимательно разобраться с предложениями руководства. Зачастую начальство стремится избавиться от инвалида, то есть давит на него, чтобы он написал заявление «по своему желанию». Этого делать не рекомендуется.

В статье 73 Трудового кодекса указано:

Ст. 73 Трудового кодекса РФ

«Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса».

Это означает, что независящей от воли сторон причиной расторжения договора будет считаться такая:

  1. Отсутствие в организации места, подходящего по медицинским показаниям.
  2. Отказ от перевода на иную должность.
  3. Условия на месте службы отрицательно влияют на состояние организма (в некоторых случаях).

При выявлении всех вышеуказанных обстоятельств администрация обязана начислить выходное пособие инвалида.

Если работник с ограничениями по здоровью сам инициирует разрыв трудовых отношений (формулировка в заявлении — «по собственному желанию»), то пособие ему не положено. Этот человек получит только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если работник с ограничениями по здоровью сам инициирует разрыв трудовых отношений (формулировка в заявлении — «по собственному желанию»), то пособие ему не положено. Этот человек получит только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Кроме того, увольнение может быть по соглашению сторон (работника и работодателя). В этом случае составляется письменное соглашение, которое подписывается обеими сторонами. В нем обговаривают основные моменты:

  • дата увольнения;
  • размер выходного пособия и пр.

Увольнение инвалида 1 группы

Нетрудоспособного гражданина администрация вольна отчислить с работы в инициативном порядке. Этому человеку писать заявление необязательно. Следует только предоставить документы о своей нетрудоспособности.

Инвалидам 1 группы выходное пособие начисляется в обязательном порядке.

Какие документы предоставлять

Выплата двухнедельного пособия при увольнении по инвалидностиДля того чтобы оформить выходные выплаты инвалиду, необходимо доказать факт утраты трудоспособности. Нужно принести руководству справку об инвалидности, оформленную на официальном бланке (утвержден постановлением Минздрава РФ № 41). В ней обязательно указывается степень нетрудоспособности, установленная медицинской комиссией.

Расторжение трудового договора должно оформляться приказом.

Нюансы оформления

На основании бумаг об утрате трудоспособности руководитель принимает решение, которое должно быть изложено работнику письменно:

  1. Если предлагается иное место работы, то человеку нужно написать напротив вероятных должностей: «согласен» или «отказываюсь».
  2. В случае нежелания продолжать трудиться, гражданин пишет заявление об увольнении. В нем следует указать «по состоянию здоровья».
  3. Кадровик готовит проект приказа, основаниями для которого выступают:
    • справка об инвалидности;
    • заявление работника.

С подписанным и зарегистрированным приказом следует ознакомить инвалида. Это делается, чтобы предотвратить обращение в суд с жалобой.

Существует иной вариант. Согласно ст. 73 Трудового кодекса:

  1. Инвалиду могут предоставить время для восстановления. Период ограничивается 4 месяцами.
  2. В это время за больным сохраняется место (занять его на постоянной основе работодатель не имеет права).
  3. По истечении указанного срока, работник повторно проходит медицинскую комиссию. Если здоровье позволяет, он возвращается на службу.

В период восстановления зарплата человеку не начисляется.

Выплата двухнедельного пособия при увольнении по инвалидностиПоложение о выплате выходных пособий содержится в статье 178 Трудового кодекса. Там указываются категории граждан, которым оно положено.

А именно:

  1. Гражданам, признанным полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
  2. Работникам, отказавшимся от перевода на другую работу, если перевод необходим в соответствии с медицинским заключением.
  3. Люди, которым предприятие не может предложить подходящую работу.

Данное начисление должно соответствовать среднему заработку работника за период в две недели.

Кроме того, законом не запрещено делать иные выплаты. Они могут вноситься в коллективный или трудовой договор. Если таковое положение в документе имеется, то инвалиду начислят соответствующие суммы.

Если трудовой договор расторгнут в связи:

  • с ликвидацией организации;
  • сокращением численности штата;

то увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.

На третий месяц такое пособие может быть продлено по решению службы занятости населения.

Работник должен обратиться в эту службу для постановки на учет как безработный в течении двух недель после увольнения и не быть трудоустроенным в течении трех месяцев выплаты такого пособия.

Кроме того, уволенный работник-инвалид, может получать пособие по безработице.

Также, при увольнении работник получает заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Методика расчетов

Гражданин может самостоятельно прикинуть, сколько денег ему положено в качестве обязательной выплаты. Для этого необходимо высчитать среднедневной заработок.

  1. Берутся все полученные за последние 12 месяцев (ко дню увольнения) суммы (ОД), за исключением:
    • командировочных;
    • оплаты официальных больничных;
    • материальной помощи.
  2. Подсчитывается точное количества отработанных дней (КД).
  3. Показатели делятся: ОД / КД = СД. Получается среднедневной доход.
  4. Сумма пособия равняется: СД х 14 дней.

Отпуск и выплаты к нему не входят в расчет.

Пример расчета

Допустим, гражданину присвоена 2 группа инвалидности. Места, подходящего по состоянию здоровья, на предприятии не оказалось. Администрации пришлось его уволить, как не соответствующего условиям. Дата получения свидетельства о группе — 24.02.2017г.

  1. Доход в расчет берется за период: с 24.02.2016 по 23.02.1017. Он равняется: 259,2 тыс. р.
  2. Всего за это время гражданин отработал 216 дней.
  3. Среднедневной заработок: 259,2 тыс. р. / 216 дней = 1,2 тыс. р.
  4. Пособие: 1,2 тыс. р. х 14 дней = 16,8 тыс. р.

Тонкости налогообложения и иных отчислений

В статье 217 Налогового кодекса говорится, что данный вид выплат не подлежит налогообложению. Однако, если работнику при увольнении в связи с сокращением штата осуществляется выплата выходного пособия в повышенных размерах, то сумма выходного пособия, которая превышает размеры, установленные трудовым кодексом, подлежит обложению НДФЛ.

Страховые взносы с выходной компенсации тоже брать не полагается.

Алименты удерживаются согласно исполнительному листу со всех доходов гражданина. Выходная компенсация по инвалидности от этого вида платежа не освобождается.

  1. Дорогие читатели!
  2. Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

  3. Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Увольнение по инвалидности

Источник: http://lgoty-vsem.ru/posobie/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-invalidnosti.html

Пособие при увольнении по инвалидности

Болезнь или несчастный случай могут сделать из здорового, сильного человека инвалида. В этом случае работник может стать полностью нетрудоспособным, и работодатель вынужден его уволить. Рассмотрим, как правильно оформить увольнение по инвалидности, как рассчитать выходное пособие и другие выплаты, а так же особенности налогообложения.

Выплата двухнедельного пособия при увольнении по инвалидности

Выплата пособия при увольнении инвалида

Прежде чем получить инвалидность, гражданин, получивший травму, увечье, либо заболевание, проходит лечение в медицинском учреждении, где ему выписывается листок нетрудоспособности.

После выписки его направляют в специализированное учреждение для прохождения медико-социальной экспертизы.

Специальная врачебная комиссия, состоящая из специалистов по профилю заболевания, оценивает физическое и психологическое состояние заболевшего.

По факту освидетельствования составляется акт установленной формы. Гражданин получает на руки справку МСЭ и индивидуальную программу реабилитации. Весь комплект документов он предъявляет в отдел кадров организации — работодателя.

Должностное лицо отдела кадров изучает представленные документы, оценивает условия труда и возможность инвалида выполнять профессиональные обязанности по той должности, на которой он работал. Если гражданину необходим перевод на другое рабочее место, а предприятие располагает соответствующими вакансиями, с инвалида берется согласие в письменном виде на перевод.

  • Для установления годности работника к выполнению определенных трудовых функций учитываются все существенные обстоятельства: состояние его физического и психического здоровья, сложность работы, соответствие квалификации и опыта сотрудника уровню выполняемых работ.
  • Выплата двухнедельного пособия при увольнении по инвалидности

Условия выплаты

Уволить гражданина на основании инвалидности можно в следующих случаях:

  • полная потеря трудоспособности;
  • у работодателя отсутствуют вакансии, на которые гражданин способен претендовать по состоянию здоровья.
Читайте также:  Прошедшие срочную службу в вооруженных силах целый год будут получать повышенные пособия

В таком случае оформляется увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Работодатель обязан начислить и выплатить:

  • пособие по больничному листку за время лечения в стационаре и амбулаторно;
  • компенсацию за дни отпуска, не использованные работником;
  • двухнедельное пособие.

Методика расчетов

Алгоритм расчета выходного пособия:

Выплата двухнедельного пособия при увольнении по инвалидности

Размер выходного пособия при увольнении по инвалидности

Порядок расчета рассмотрим на конкретном примере.

Сотрудник нефтегазового предприятия Яковлев В.Я. стал инвалидом 1 группы в результате перенесенного ишемического инсульта. В стационаре он находился с 4 по 30 ноября 2017 г. Далее проходил лечение амбулаторно с 1 декабря 2017 года по 23 мая 2019г.

Выплата двухнедельного пособия при увольнении по инвалидности

Врачебная комиссия учреждения МСЭ установила для Яковлева В.Я. 1 группу инвалидности.

5 июня работодателю были переданы документы через родственников, поскольку инвалид сам не смог этого сделать из-за парализации. Сотрудник отдела кадров составил акт приема-передачи следующих документов:

  • лист нетрудоспособности, закрытый 23.05.2019;

Источник: https://ProInvalid.ru/trudoustrojstvo/posobie-pri-uvolnenii-po-invalidnosti

Двухнедельное выходное пособие при увольнении: как рассчитать правильно, пример расчета, порядок выплаты по состоянию здоровья, по инвалидности

  • Обычно при увольнении работодатель выплачивает положенную работнику зарплату и компенсацию за неиспользованный отдых.
  • Но при некоторых обстоятельствах, установленных законом о труде, дополнительно выплачивается двухнедельное пособие.
  • В текущем материале разберемся, кто вправе получить его, и как правильно рассчитать размер выплаты.

Кому положено?

Двухнедельное выходное пособие при увольнении положено при обстоятельствах:

  • увольнение по причине несоответствия должности по состоянию здоровья, если есть мед. заключение;
  • призыв на военную службу;
  • перемещение работодателя в другую местность, сотрудник переводиться не желает;
  • изменение условий труда, которые не устраивают работника.
  • наступление полной нетрудоспособности.
  1. Кому выплачивается выходное пособие за 3 месяца?
  2. Во всех перечисленных случаях работодатель при увольнении должен выплатить человеку выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
  3. Нужно ли выплатить выходное пособие при уходе по собственному желанию?

Пособие подлежит обязательной выплате в непосредственный день увольнения совместно с другими положенными суммами.

Трудовым договором и другими локальными актами организации работодатель вправе предусмотреть иные случаи выплаты выходных пособий.

Также он вправе утвердить более высокий размер, чем двухнедельный. Это условие тоже должно быть документально прописано в трудовых индивидуальных или коллективных договорах.

Нужно ли удерживать алименты с выходного пособия?

Выплачивается ли по состоянию здоровья?

По ст. 178 ТК РФ получить выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья человек вполне может.

  • Оно выплачивается при отказе сотрудника переводиться на другое место на основании медицинского заключения.
  • Выплата двухнедельного пособия при увольнении по инвалидностиТакже такую выплату получит человек, который по медицинским показаниям больше не может трудиться на том же месте, и работодатель не может предложить ему другую работу.
  • Предположим, человек работает в шахте, и у него начались серьезные проблемы с легкими, есть заключение от доктора.
  • При таких обстоятельствах единственный выход — уволиться по состоянию здоровья с двухнедельным выходным пособием.
  • Работник может и сам изъявить желание уйти с компании по соглашению сторон, попросив при этом больший размер компенсации.

Выплата по инвалидности

Есть два варианта развития событий в сторону увольнения по причине инвалидности сотрудника:

  • Работник вправе написать заявление на увольнение по соглашению сторон.
  • Работодатель инициируется увольнение сотрудника по причине несоответствия занимаемой должности.

При выборе второго варианта работодатель несет обязательство выплаты сотруднику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В первом случаев сотрудник тоже может просить компенсационной суммы. Потолок такой выплаты законом установлен только для руководящих должностей.

Увольняя человека по инвалидности, важно обратить внимание на ее группу. Третья группа может быть исправлена.

  1. Поэтому работодатель временно может перевести сотрудника на более легкий участок, а затем после восстановления вернуть на прежнее место.
  2. Выплата двухнедельного пособия при увольнении по инвалидностиЕсли подходящей должности для человека с инвалидностью не найдется, или он откажется от перевода, его увольняют с оплатой выходного пособия.
  3. Рекомендуется предложение о переводе оформлять в письменном виде и направлять сотруднику в форме уведомления.
  4. Исходя из вышеописанного, при наступлении инвалидности человека можно уволить с оплатой двухнедельного среднего заработка, так как он не соответствует занимаемой должности, продолжать работу ему нельзя по медицинскому заключению.

Как рассчитать — правила и формулы

Рассчитать выходное пособие можно используя специальные формулы:

  • Формула для расчета компенсации:
  • К = СрЗ * Чд, где
  • К – размер компенсации;
  • СрЗ – средний заработок за год;
  • Чд – число рабочих дней оплачиваемого периода (в данном случае число рабочих дней в двух неделях).
  1. Формула для расчета среднего заработка:
  2. СрЗ = Зрп / Чод, где
  3. Зрп – доход за расчетный период (год);
  4. Чод – число фактически отработанных дней.

Рассчитывая компенсацию, нужно принимать во внимание важные моменты:

  • Расчет нужно производить исключительно за рабочие дни, праздники и выходные оплате не подлежат.
  • При расчете среднего заработка во внимание берутся только доходы в качестве оплаты труда (не берутся различные компенсации, мат. помощь, отпускные, пособия и т.п.).
  • Выплата двухнедельного пособия при увольнении по инвалидностиСистема оплаты труда не влияет на размер пособия;
  • Если человек увольняется в последний день месяца, этот месяц включается в расчет среднего заработка.
  • Выходное пособие не подлежит обложению налогом с доходов.

Придерживаясь вышеперечисленных правил и формул, человек с легкостью сможет рассчитать размер своего пособия или проверить бухгалтера.

Только для проверки придется подробно изучить свои расчетные листки за год. В начислениях необходимо выделить только плату за труд: зарплата, премия, ночные часы и т. п.

Примеры расчета

  • Разберемся на конкретных примерах, как правильно рассчитать двухнедельное выходное пособие.
  • Пример №1
  • Исходные  данные:

Предположим, за год заработок сотрудника составил 216 тыс. руб., рабочих дней за этот период было 180. Увольняется он 30 сентября.

Получается, за период с 1 по 14 октября он должен получить пособие за 10 рабочих дней (пять рабочих дней в неделе).

Расчет:

  • СрЗ = 216000 / 180 = 1200 руб.
  • К = 1200 * 10 = 12000 руб.
  1. На руки человек получит указанную сумму, так как налогом с доходов она не облагается.
  2. Пример №2
  3. Исходные данные:

Допустим, человек увольняется 31 декабря. Его средний заработок за день, исходя из зарплаты за год, составил одну тысячу рублей. Работодателю нужно выплатить пособие за период с 1 по 14 января.

  • По пятидневке получается рабочих всего четыре дня.
  • Расчет:
  • Поэтому выплату нужно рассчитать так: 1000 * 4 = 4 000 руб.
  • Из предоставленных примеров можно выделить главный момент: выходное пособие начисляется только за те дни, которые бы были рабочими в течение двух недель после увольнения.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/vyhodnoe-posobie/dvuhnedelnoe.html

Выходное пособие при увольнении по инвалидности: нюансы оформления

Рабочая деятельность часто сопровождается различными стрессами и рисками потери здоровья. Человек может стать инвалидом не только из-за определенных рабочих ситуаций, но и по другим, не касающимся работы причинам. В любом случае при увольнении сотрудника по инвалидности ему полагается выплата выходного пособия.

В каких случаях положено пособие

Как правило, после получения инвалидности работник не может работать так, как прежде. Работодатель обязан найти ему вакансию с более мягкими условиями, которые будут подходить под состояние здоровья работника. Если же такая вакансия не найдена или сотрудник отказывается переходить на новую работу, с ним расторгают трудовой договор.

При увольнении сотрудника по инвалидности ему положены соответствующие выплаты:

  • средняя заработная плату за месяц, если происходит сокращение сотрудников или ликвидация предприятия;
  • средняя заработная плату за две рабочие недели, если же сотрудника увольняют по причине нетрудоспособности;
  • отдельные выплаты, оговариваемые в договоре, которые поддерживаются местными нормативно-правовыми актами;

Помимо этих выплат сотруднику должны выплатить остатки заработной платы, а также выплаты за все неиспользованные отпуска вне зависимости от их продолжительности.

Выходное пособие выплачивается только в том случае, если сотрудника уволили. Но когда работник принимает решение уволиться самостоятельно, то выплата выходного пособия ему не предусмотрена. Это подтверждается статьей 178 ТК РФ.

Увольнение инвалида 1 группы

  • Администрация имеет полное право уволить нетрудоспособного работника по причине инвалидности, если представлено соответствующее медицинское заключение, или же предложить ему альтернативное место работы.
  • Выплата двухнедельного пособия при увольнении по инвалидности
  • Инвалидам 1 группы работать тяжело, поэтому выходное пособие им начисляется в обязательном порядке (статья 83 ТК РФ).

Увольнение инвалида 2 и 3 группы

С сотрудниками, которые имеют инвалидности 2 и 3 группы, дела обстоят немного иначе. Работать им никто не запрещает, ведь состояние здоровья может это позволить, но трудиться со здоровыми людьми наравне они не в состоянии. Инвалидам 2 и 3 группы нужны более мягкие и комфортные условия.

Работодатель не имеет права уволить трудоспособного сотрудника с ограничением по здоровью. Если такое происходит, то на администрацию накладывается штраф, а уволенный сотрудник по желанию может снова восстановиться.

Решение об увольнении сотрудника со 2 и 3 группами инвалидностей должно быть обоюдным и согласованным.

Существует два выхода:

  • прекращение трудовых отношений и расторжение трудового договора по согласию работодателя и сотрудника;
  • перевод на новое место с более мягкими условиями.

Как и для инвалидов 1 группы, при увольнении работодателем сотруднику должны начислить выходное пособие в размере двухнедельной заработной платы.

Какие документы предоставлять

Для того чтобы были оформлены выплаты выходного пособия, сотрудник должен доказать факт утраты трудоспособности или же факт ограничения по здоровью, предоставив соответствующие документы.

  1. Справка об инвалидности, в которой должна быть указана степень инвалидности (1,2 или 3), установленная медицинской комиссией.
Читайте также:  Какая прибавка к пенсии после 40 и 50 лет трудового стажа

Выплата двухнедельного пособия при увольнении по инвалидности

  1. Информация об ограничениях по здоровью в разрезе выполненных работ, которую должны выдать в больнице.

Выплата двухнедельного пособия при увольнении по инвалидности

Нюансы оформления

  1. Инвалиду по его просьбе могут предоставить 4 месяца восстановления, после которых он вернется на работу. В таком случае его должность сохраняется, никто не может занять ее на постоянной основе, если только временно. В период этого восстановления заработная плата не начисляется.

  2. После 4 месяцев сотрудник снова должен пройти медицинскую комиссию и проверить свое здоровье. Если оно улучшилось, то можно вернуться на службу.
  3. Если инвалиду предлагается новое место службы, он должен поставить галочку напротив должностей — «согласен» или «не согласен».

  4. Если же сотрудник не хочет больше продолжать работать в организации, он должен написать заявление об увольнении и указать, что причиной является «состояние здоровья». Но для инвалидов, которые увольняются по собственному желанию, не предусмотрена выплата выходного пособия.

Когда следует обращаться за законной выплатой

Если сотрудник был уволен работодателем по причине инвалидности и в течение 2 месяцев не может найти себе новую работу, он имеет полное право обратиться за выплатой пособия к своему бывшему работодателю. Доказательством отсутствия работы будет трудовая книжка без отметки о новой должности.

  Выплаты, положенные сотруднику при увольнении

Если сотрудник состоит в центре занятости населения, но ему в течение 3 месяцев не могут найти подходящую вакансию,то вместе с подтверждающей это справкой из данной организации он должен обратиться к своему бывшему работодателю, а тот — выплатить ему деньги.

Размер выходной компенсации

В соответствии со статьей 178 ТК РФ кто имеет полное право получить выходную компенсацию? К ним относятся:

  • инвалиды 1 группы;
  • сотрудники 2-3 группы инвалидности, которых уволили;
  • эти же сотрудники при отказе от новой предложенной должности;
  • работники, которым предприятие не может предложить новую должность.

Размер выходной компенсации у каждого сотрудника, увольняющегося по инвалидности, разный. Он напрямую зависит от степени инвалидности, а также от среднего заработка за день. Также могут быть иные выплаты, о которых сотрудник и работодатель договаривались заранее.

Методика расчетов

Любой сотрудник может подсчитать сумму выплаты самостоятельно.

  1. Для этого нужно вычислить его средний заработок за последний год.
  2. В подсчет входят все суммы за 12 последних месяцев, за исключением различных командировочных и больничных выплат.
  3. Затем нужно подсчитать все отработанные дни.
  4. И вычислить средний дневной заработок, поделив среднюю заработную плату за год на количество отработанных дней.
  5. Сумма пособия — 14 дней умножить на средний дневной заработок.

Пример. Гражданин Иванов проработал в организации долгое время. Совсем недавно получил инвалидность 2 степени и вместе с работодателем пришел к выводу о своем увольнении. Работать было сложно наравне с обычными здоровыми людьми.

От другой предложенной вакансии он отказался, решил определенное время побыть дома. Средняя заработная плата за год у Иванова была 350 000 рублей. За этот год он отработал 206 дней.

Его средний дневной заработок = 350000/206=1456,31 руб.

Чтобы подсчитать размер компенсации, нужно произвести следующие действия: 1456,31 руб. * 14 дней = 20 388 рублей получит гражданин Иванов после увольнения.

Налогообложение выходного пособия при увольнении по инвалидности

Выплаты по инвалидности не подлежат налогообложению, что прописывается в 217 статье Налогового кодекса РФ.Тем не менее и здесь есть один нюанс.

  Можно ли забрать заявление об увольнении, когда передумал

Если размер выходного пособия в 3 раза превышает размер среднемесячной заработной платы, то налог будет начисляться на сумму превышения.

Где искать защиту в случае отказа от выплат пособия

Выплата работодателем компенсации сотруднику, уволенному по инвалидности, является обязательной в соответствии с законом. Поддерживается это Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Если данный вид компенсации не был выплачен сотруднику, то он имеет право подать на своего работодателя в суд. Полное или частичное нарушение администрацией своих обязательств карается судебными и административными последствиями, полное или частичное нарушение работодателем своих обязательств карается судебными последствиями.

Работодатель будет платить штраф, если он вовремя или вообще не выплатит выходное пособие сотруднику-инвалиду.

Есть ли зависимость между начислениями пособия и причиной увольнения

Существует зависимость между начислениями пособия и причиной увольнения.

Трудовое соглашение может быть расторгнуто:

  • в случае если в организации нет свободных мест, которые пригодны для сотрудников, имеющих инвалидность;
  • сотрудник самостоятельно отказывается от этих мест;
  • условия работы вызывают отрицательное воздействие на здоровье инвалида и др.

В этих случаях выходное пособие по инвалидности выплачивается в обязательном порядке.

Но если сотрудник, являющийся инвалидом, пишет заявление об уходе по собственному желанию, то выходное пособие по инвалидности ему не предусмотрено. Он может получить лишь заработную плату и компенсацию за все неиспользованные им отпуска.

Законодательная база

  1. Статья 83 ТК РФ описывает возможные причины расторжения трудового договора, в том числе если сотрудник является инвалидом.
  2. Статья 73 ТК РФ — в ней говорится о причинах увольнения сотрудника, которые зависят от обстоятельств, не касающихся желания сотрудника и самого работодателя.
  3. Статья 178 ТК РФ — в ней говорится о выплате выходного пособия и его условиях.
  4. Статья 317 Налогового кодекса РФ — в ней предоставлена информация о налогообложении выплат по инвалидности.

Источник: https://truddogovor.ru/detalno-o-vyplate-vyxodnogo-posobiya-sotrudnikam-invalidam-posle-uvolneniya/

Увольнение по инвалидности

  • Все нормы законодательства об увольнениях инвалидов изложены в Трудовом кодексе Русской Федерации.
  • Например, в статье 83 обозначенного законодательного акта говорится:
  • «Трудовой контракт подлежит прекращению по последующим происшествиям, не зависящим от воли сторон:
  • 5) признание работника вполне неспособным к трудовой деятельности в согласовании с мед заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации…»

Тут идет речь только о лицах с 1 группой инвалидности. Она присваивается при полной утере трудоспособности.

По другому обстоят дела с тружениками, которым дали 2 и 3 группу инвалидности. Им трудится не запрещено, состояние здоровья позволяет. Но на практике человеку нужны более мягенькие условия. Ведь трудится вровень со бодрствующими он уже не в состоянии.

Существует два пути выхода из ситуации:

  • прекращение трудовых отношений и расторжение трудового контракта;
  • перевод на другое место (временно).

Решение нужно принимать по взаимному согласию. Другими словами управление должно предложить место (если таковое имеется на производстве), а работник свободен согласиться либо нет.

  1. Увольнение трудоспособного человека с ограничениями по здоровью по инициативе администрации неприемлимо. Оно карается:
  2. административной ответственностью — штрафом работодателю;
  3. восстановлением на месте службы обиженного труженика (по желанию).
  4. Скачать для просмотра и печати

Зависимость начисления пособия от причины увольнения

Заболевшему человеку необходимо пристально разобраться с предложениями управления. Часто начальство стремится избавиться от инвалида, другими словами давит на него, чтоб он написал заявление «по собственному желанию». Этого делать не рекомендуется.

  • В статье 73 Трудового кодекса обозначено:
  • «Если в согласовании с мед заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев либо в неизменном переводе, то при его отказе от перевода или отсутствии у работодателя соответственной работы трудовой контракт прекращается в согласовании с пт 8 части первой статьи 77 реального Кодекса».
  • Это значит, что независимой от воли сторон предпосылкой расторжения контракта будет считаться такая:
  1. Отсутствие в организации места, подходящего по мед свидетельствам.
  2. Отказ от перевода на иную должность.
  3. Условия на месте службы негативно оказывают влияние на состояние организма (в неких случаях).

При выявлении всех вышеуказанных событий администрация должна начислить выходное пособие инвалида.

Если работник с ограничениями по здоровью сам инициирует разрыв трудовых отношений (формулировка в заявлении — «по собственному желанию»), то пособие ему не положено. Этот человек получит только компенсацию за неиспользованные деньки отпуска.

Увольнение инвалида 1 группы

Нетрудоспособного гражданина администрация вольна отчислить с работы в деятельном порядке. Этому человеку писать заявление необязательно. Следует только предоставить документы о собственной нетрудоспособности.

Инвалидам 1 группы выходное пособие начисляется в неотклонимом порядке.

Чем регулируется

Регулирует компенсационные выплаты за отпуск ст. 127 ТК РФ. Согласно этому документу, если сотрудник увольняется (причем по любой причине), работодатель обязан оплатить дни неиспользованного отпуска. Это требование действительно только в том случае, если у работника имеется определенный стаж.

Ежегодный отпуск должен предоставляться сотруднику один или два раза в течение одного года. Причем имеется в виду не календарный год, а рабочий, который начинает отсчитываться со дня, когда человек трудоустроился. В стаж включаются такие показатели:

  • Отработанные фактические часы.
  • Время, когда человек не работал, но рабочее место было за ним закреплено.
  • Вынужденный прогул, когда имело место незаконное увольнение.
  • Время отстранения от работы потому, что работник не прошел медицинский осмотр не по своей вине.

Какие документы предоставлять

Для того чтоб оформить выходные выплаты инвалида, нужно обосновать факт утраты трудоспособности. Необходимо принести управлению такие документы:

Нюансы оформления

На основании бумаг об утрате трудоспособности управляющий воспринимает решение, которое должно быть изложено работнику письменно:

  1. Если предлагается другое место службы, то человеку необходимо написать напротив возможных должностей: «согласен» либо «отказываюсь».
  2. В случае нежелания продолжать трудиться, гражданин пишет заявление об увольнении. В нем следует указать «по состоянию здоровья».
  3. Кадровик готовит проект приказа, основаниями для которого выступают:
  4. справка об инвалидности;
  5. заявление труженика.

С подписанным и зарегистрированным приказом следует ознакомить инвалида. Это делается, чтоб предупредить воззвание в трибунал с жалобой.

Существует другой вариант. Согласно ст. 73 Трудового кодекса:

  1. Инвалиду могут предоставить время для восстановления. Период ограничивается 4 месяцами.
  2. В это время за нездоровым сохраняется место (занять его на неизменной базе администрация не имеет права).
  3. По истечении обозначенного срока, труженик повторно проходит мед комиссию. Если здоровье позволяет, он ворачивается на службу.
Читайте также:  Как продлить отпуск, если во время отдыха пришлось взять больничный

В период восстановления заработная плата человеку не начисляется.

Что особенного для инвалидов

Для людей с ограниченными возможностями государством установлен удлиненный ежегодный отпуск, который составляет 30 календарных дней. Поэтому при увольнении инвалида 3 группы компенсируются все эти дни, если их работник не отгулял.

Увеличенное количество дней отпуска инвалидам гарантирует ст. 23 №181-ФЗ. Такой отпуск официально считается основным.

Если за рабочий год человек с ограниченными возможностями получил всего 28 дней отпуска, то у него остаются еще 2 дня, которые подлежат компенсации.

Если у работника отпуск больше 28 дней, то он может его заменить на денежные выплаты. В таком случае сотрудник должен написать письменное заявление на имя руководителя предприятия. Отметим, что женщинам и лицам в возрасте до 18 лет такая компенсация не положена. Инвалид же может брать 28 дней отпуска, а за дополнительные 2 дня просить денежные выплаты.

Кто считается инвалидом 3 группы

Источник: https://laudit.ru/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-invalidnosti.html

Выходное пособие при увольнении по инвалидности: правила и порядок выплат

Если трудоустроенный гражданин получил увечье на предприятии или в быту, повлекшее инвалидность, у него встает вопрос: работать дальше или увольняться. Во втором случае ему положено специальное выходное пособие при увольнении по инвалидности. Такому работнику рекомендуется изучить все особенности расчета выплат.

Когда положено выходное пособие по закону

Если работник, получивший инвалидность, решил увольняться, ему следует руководствоваться действующим Российским законодательством.

Аналогично поступают и работодатели, которые в соответствии со статьей 83 ТК РФ начинают рассчитывать выходное пособие гражданам с инвалидностью.

Здесь речь идет о гражданах, которые полностью потеряли работоспособность и получили 1 группу инвалидности. Указанный акт законодательства действует только на эту группу.

Иначе обстоят дела с людьми, которые смогли оформить 2 и 3 группу инвалидности. В этом случае им не запрещено трудиться, но выполнять прежний объем они не могут.

Поэтому все зависит от самого работника — он или увольняется, или переходит на другую должность с облегченными условиями труда.

Если работодатель решил уволить инвалида 2 и 3 группы без его согласия, он может получить административное взыскание в виде штрафа.

Зависимость начисления пособия от причины увольнения

Выплаты по инвалидности при окончательном расчете зависят от среднего заработка работника. В остальном размер выплат составляет заработную плату за 2 недели работы. Пособие работнику при увольнении по инвалидности выплачиваются в случае, если руководитель предприятия принял решение уволить сотрудника самостоятельно.

Это возможно в соответствии со статьей 73 ТК РФ. В акте указано, что в случае отсутствия должности с облегченным трудом для работника, получившего инвалидность, руководитель предприятия может самостоятельно уволить его.

В трудовой книжке будет указана причина увольнения «Отсутствие в организации места, подходящего по медицинским показаниям».

Обратите внимание! Работнику, получившему 2 или 3 группу инвалидности, рекомендуется присмотреться к предложенным руководством предложениям. В противном случае директор может подписать приказ об увольнении в соответствии с законодательством. Увольнение работника по собственному желанию не влечет дополнительных выплат.

Увольнение инвалида 1 группы

Работникам с 1 группой инвалидности в обязательном порядке выплачивают выходное пособие. Такого сотрудника увольняют по инициативе руководителей, поскольку инвалид утрачивает полную способность к работе.

Какие документы предоставить

Расчет двухнедельного выходного пособия при уходе сотрудника на инвалидность начинается после предоставления им определенного пакета документов. В данном случае собирается следующий список:

  • паспорт гражданина РФ;
  • справка по инвалидности в формате, утвержденном Постановлением Минздрава №1031 от ноября 2010 года (законодательный акт утверждает образец) — она подтверждает тот факт, что работник инвалид;
  • заключение об ограничениях в здоровье и условиях труда — получают дополнительно в поликлинике по месту прикрепления.

Увольнять рабочего с инвалидностью по собственному желанию не имеют право, но этим зачастую руководство злоупотребляет. Так, директор и прочие руководители начинают морально давить на сотрудника с целью сэкономить денежные средства. При наличии подобных проблем рабочему следует отстаивать свои позиции.

Нюансы оформления

Прежде чем выплатить работнику выходное пособие, создается приказ об увольнении с соблюдением следующих нюансов:

  • Работнику могут предварительно предложить список с возможными должностями, куда его планируется перевести. Если сотрудник не согласен, он напротив каждой должности пишет «не согласен». При наличии подписи «согласен» руководство может сделать приказ на перевод, от которого невозможно будет отказаться. В противном случае инвалиду придется увольняться по собственному желанию.
  • Если работник с инвалидностью не желает трудиться на предприятии даже в случае предложенной должности с облегченными условиями труда, он пишет заявление об уходе по собственному желанию. В этом случае выходное пособие выплачиваться не будет.
  • При увольнении с выходным пособием сотрудник должен также написать заявление об уходе по причине «по состоянию здоровья». В этом случае в Трудовой книжке руководство указывает причину увольнения на основании предоставленного заявления и справки об инвалидности. Выходное пособие в данном случае руководство должно выплачивать.
  • Если работник получил травму, на основании статьи 73 ТК РФ, за ним сохраняется рабочее место в течение 4 месяцев. В это время сотруднику оплата труда не проводятся. По истечении срока больной проходит повторную комиссию на пересмотр группы инвалидности. По факту получения решается вопрос о дальнейшей работе. Подобные ситуации возникают только при спорном моменте определения группы инвалидности.

Внимание! В соответствии со статьей 26 Закона №4468-1 от февраля 1993 года инвалид имеет права подать заявление на пересмотр группы инвалидности. Это необходимо для увеличения пособий или получения права дальнейшей работы на прежнем предприятии.

Размер выходной компенсации

Рассчитать выходное пособие можно в соответствии со статьей 178 ТК РФ. В данном акте законодательства указывается размер выплат инвалидам в случае их увольнения.

Это не более суммы заработной платы за 2 недели работы. При этом уточняется, что инвалид не обязан отрабатывать дополнительное время с целью завершить квартал или для поисков нового сотрудника.

Сумма рассчитывается с учетом средней заработной платы за последний год работы.

Методика расчетов

Чтобы самостоятельно рассчитать сумму компенсации, необходимо посчитать среднедневной заработок за последний год работы и умножить его на количество дней последних 2 недель (14 дней).

Расчет по формулам

Последовательность расчета компенсационных выплат представляется следующим образом:

  1. Для начала следует посчитать сумму всех выплат за последний год работы. Исключаются только выплаты командировочные, официальные больничные и выплаченная материальная помощь.
  2. Далее подсчитывается точное количество отработанных дней. Если работа происходит по суткам, значит, количество суток.
  3. Сумму всех выплат/количество отработанных дней=среднедневной заработок.
  4. Полученный среднедневной заработок*14=сумма выходного пособия.

Это только выходное пособие по факту наличия инвалидности. Дополнительно при увольнении происходит возмещение выплат неиспользованного отпуска.

Пример расчета

Для самостоятельного расчет необходимо изучить пример подсчета:

  1. Гражданин получил 2 группу инвалидности 24 марта 2020 года. В расчет будут брать период с 24 марта 2018 года до 23 марта 2020 года. Сумма всех выплат составляет 358 тыс. рублей. Всего рабочих дней — 216.
  2. Среднедневной заработок: 358 тыс. рублей/216 = 1657,4 рублей.
  3. Сумма выплаты: 1657,4*14=23 203 рублей.

Это стандартные выплаты, которые получает работник в случае увольнения по факту полученной инвалидности.

Внимание! Эти расчеты уместны только в том случае, если инвалидность была получена не на производстве и по вине работника. В данном случае учитываются бытовые происшествия, ДТП и прочее.

Тонкости налогообложения и иных отчислений

В соответствии с НК РФ представленные выплаты не подлежат налогообложению. Но законодательство перечисляет следующие исключения:

  • Если сумма превышает среднемесячную заработную плату в 3 раза, она облагается налогом НДФЛ в стандартном режиме. Взнос имеет определенный порог, который учитывается при выплате. Если сумма налога получается больше, в пользу государства уплачивается только утвержденный максимум.
  • На Крайнем Севере уплачивается налог при условии, что сумма превышает среднемесячную плату в 6 раз.
  • Страховой взнос с выходного пособия по инвалидности не уплачивается вовсе. Но инвалид может на добровольных началах уплатить представленную сумму. Для этого в Фонде социального страхования пишут заявление на зачисление денежных средств.
  • Выходное пособие может выступить в качестве погашения задолженности по алиментам. Подобное происходит вследствие начавшейся работы судебных приставов.

Рекомендуется уточнить особенности выплат налогов и страховых взносов с выходного пособия по инвалидности в своем регионе.

Где искать защиту в случае отказа от выплат пособия

Нередко работодатели пренебрегают законодательством и отказываются от рассматриваемых выплат. В этом случае инвалид может обратиться в суд. Для начала следует получить от руководства заполненную Трудовую книжку и изучить причину увольнения. При допущенном мошенничестве рекомендуется обратиться в суд для восстановления справедливости.

Выходное пособие по инвалидности должно рассчитываться по представленной выше последовательности. Малейшие нарушения влекут наложение административной ответственности со штрафом в сторону руководителя предприятия.

ПредыдущаяСледующая

Источник: https://medpravo.su/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-invalidnosti/

Ссылка на основную публикацию