Что регулирует и как заключается коллективный договор по тк рф

Под коллективным договором принято понимать правовой акт, обеспечивающий регулирование социально-трудовых отношений на предприятии или у ИП. Он создается профсоюзом работников и нанимателем. Что это такое, на какой отрезок времени составляется документ, чем регулируется?

Что регулирует и как заключается коллективный договор по ТК РФ

Коллективный договор имеет непосредственное отношение к правовым актам. Им регламентируются отношения трудового, экономического, социального характера в рамках предприятия. Составление происходит в письменной форме.

Цель создания – отражение интересов сотрудников и работодателя. В ней не должны прописываться условия, ущемляющие права специалистов или снижающие уровень их гарантий. Если они были включены в коллективный договор, они не используются, согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ.

Составление не является обязательным этапом регулирования взаимоотношений сторон. При необходимости его заключения делается это добровольно. В ст.

27 ТК РФ сказано, что коллективный договор представляет одну из разновидностей социального партнерства, предполагающего добровольное принятие обязательств каждой из сторон, согласно ст. 24 ТК РФ.

Поэтому никто извне не имеет право обязывать сотрудников к заключению коллективного договора и привлечению к ответственности за его отсутствие.

Действие данного документа распространено на всех специалистов, включая работников, приступающих к работе после его составления. Действие начинается с момента подписания или с конкретной даты, отображенной в документе. За неисполнение обязательств работодатель несет ответственность в виде предупреждения или штрафа в размере, установленном законом.

Вопрос, связанный с составлением коллективного договора, регулируется Трудовым кодексом РФ. Ему посвящена статья 40.

В ней сказано, что коллективный договор – это акт правового характера, обеспечивающий регулирование социально-трудовых взаимоотношений в рамках предприятия или при исполнении должностных обязанностей у ИП.

Заключение его происходит между работниками (их представителями) и работодателями.

Если между сторонами по отдельным положениям акта так и не будет достигнуто взаимное согласие и понимание, и этого не произойдет на протяжении трех месяцев с момента начала коллективных переговоров, требуется оформление и подписание договора на заранее согласованных условиях.

Наряду с этим требуется составить протокол разногласий. Если какие-то моменты не будут урегулированы, они могут выступать в качестве предмета последующих коллективных договоров и разрешаться, согласно нормам законодательства.

Оформление коллективного договора может производиться в компании или ее отдельных филиалах, представительствах, структурных подразделениях. В этих целях работодатель получает набор необходимых полномочий, согласно ст. 33 ТК РФ.

Право на представление интересов сотрудников предоставляется их представителю, который определяется на основании правил, разработанных для ведения переговоров в коллективе (ч. 2-5 ст. 37 ТК РФ).

На какой срок заключается: максимальный и минимальный

Составление происходит на три года, однако документ может продлеваться на общий срок при желании сторон.

В противном случае заключается новый договор, или же не предпринимается никаких действий, если необходимость в документе отсутствует.

Законодательство не регламентирует количество раз, на которые можно продлевать действие документа, поэтому делать это можно бесконечно.

Стороны соглашения принимают на себя обязательства по исполнению условий договора с того момента, как он вступит в силу. Они считаются обязательными на протяжении всего периода действия документа. При его продлении они не утрачивают своей силы и остаются актуальными.

Грамотное составление коллективного договора способствует достижению нескольких целей одновременно:

Читайте так же:   Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

  • нормализация трудовых отношений между всеми звеньями организации;
  • повышение мотивации сотрудников к решению стратегических и тактических задач;
  • формирование материальной заинтересованности специалистов в ответственном отношении к исполнению трудовых обязательств;
  • упорядоченность режима оплаты трудовой деятельности;
  • оптимизация процессов планирования;
  • сокращение расходов на оплату труда;
  • гарантия социальной защищенности трудящихся.

В ТК РФ сказано, что некоторые вопросы находятся в приоритете, а некоторые задачи являются второстепенными. Заключение коллективного договора подразумевает множество преимуществ, как для работников, так и для нанимателей.

  1. Право на дополнительные льготы трудового и социального характера для каждого отдельного сотрудника.
  2. Сокращение объема документооборота по вопросам кадровой политики.
  3. Возможность расширения или сужения сторонами списка положений, которые определены в рамках ст. 41 ТК РФ.
  4. Ведение постоянного контроля исполнения норм трудового соглашения, согласно ст. 51 ТК РФ.

В ст. 41 ТК РФ указан список нюансов, о которых может вестись договоренность в коллективном договоре:

  • порядок оплаты трудовой деятельности;
  • нюансы выплаты компенсаций и пособий;
  • изменение размера зарплаты в случае увеличения цен или роста инфляции;
  • рабочее время специалистов и график отдыха;
  • порядок ухода в отпуск;
  • нормы проведения мероприятий по охране здоровья.

В связи с этим можно отметить, что функций у коллективного договора несколько:

  1. Защитная. Цель – обеспечение гарантии защиты интересов трудящихся.
  2. Оптимизирующая. Цель – упрощение работы по трудовым соглашениям.
  3. Регулирующая. Задача – предотвращение конфликтных ситуаций, регулирование экономических, трудовых, социальных споров.
  • Основная задача заключения договора – обеспечение сотрудникам уверенности в том, что их отношения с работодателем ясны и стабильны.
  • Дополнительная информация о том, как заключить коллективный договор, представлена ниже на видео.

Порядок разработки

Порядок, в котором разрабатывается данный документ, подлежит определению сторонами, принимающими участие в коллективных переговорах. В договоре могут быть включены обязательства взаимного характера, связанные с исполнением должностных обязанностей и их поощрением.

В ст. 42 ТК РФ сказано, что составление происходит с участием всех его сторон и оговаривается заблаговременно. Тем не менее, составление документа подразумевает следование нескольким этапам.

Что регулирует и как заключается коллективный договор по ТК РФ

Проявление инициативы

Инициатива может поступить от любой потенциальной стороны трудовых отношений, но оформление происходит обязательно в письменной форме. Желательно, чтобы факт передачи письма был зафиксирован в канцелярии работодателя.

В ст. 36 ТК РФ сказано, что у стороны, которая получила приглашение к проведению переговоров, есть неделя на то, чтобы дать ответ. Отказаться от этого нельзя. На этом же этапе создается специальная комиссия в целях разработки проекта.

Приглашение к переговорам

Начало переговоров отсчитывается с первого дня с момента получения ответа инициаторами. Стороны вправе заняться самостоятельным назначением места и времени организации мероприятия.

В процессе ведения переговоров происходит разработка положений, определение разногласий. Ход процедуры в обязательном порядке фиксируется посредством протокола. Если есть противоречия, оформляется протокол разногласий.

Стороны-участники и содержание

Согласно нормам ст. 31, 37, 40 ТК РФ, текстовая часть договора разрабатывается в ходе комиссионного заседания. Комиссия включает представителей профсоюзной организации, которая ведет деятельность от имени коллектива. Создание происходит строго на равноправных условиях.

Первичной организацией считается та, в которой объединено свыше 50% сотрудников работодателя. В иных ситуациях работники имеют право на выбор единого коллегиального органа. При его отсутствии интересы коллектива находятся под ответственностью организации, включающей наибольшее число работников.

В ст. 36 ТК РФ сказано, что сторона, которая проявила инициативу к оформлению коллективного договора, составляет письменное предложение и впоследствии направляет его второй стороне, которая имеет неделю на выбор представителей.

При разработке текстовой части договора не могут участвовать представители работодателя, а также структуры, которые созданы или финансируются им самим, исполнительными органами, службами местного самоуправления, политическими партиями.

Пункты, которые могут быть отражены в коллективном договоре, содержатся в ст. 41 ТК РФ. В этой же законодательной норме сказано, что они оговариваются сторонами, которыми являются сотрудники, их законные представители, работодатели.

Стандартный документ обязательно включает в себя функции работников и нанимателя в рамках следующих вопросов:

  • оплата труда (режим, порядок, сроки, размеры);
  • предоставление дополнительных выплат (премии, компенсации, пособия);
  • поддержка при повышении инфляции и росте цен;
  • переобучение сотрудников в целях повышения их квалификационного уровня;
  • организация режима труда и отдыха;
  • повышение качества охраны труда;
  • гарантия льготных условий;
  • прочие вопросы, которые подлежат обязательному обсуждению.

Все условия, прописываемые в коллективном договоре, могут быть условно подразделены на три группы:

  1. Нормативные. Включают положения, связанные с предоставлением дополнительных льгот или установлением вспомогательных принципов оплаты трудовой деятельности. Нормативные пункты являются действительными на протяжении всего времени существования коллективного договора.
  2. Обязательные. Включают условия, связанные с предоставлением определенных обязательств, закрепленных за сторонами. Важную роль играет указание временных рамок их выполнения и имен конкретных исполнителей.
  3. Организационные. Затрагивает сроки действия соглашения, порядок контроля выполнения определенных пунктов, нормы изменения и пересмотра некоторых аспектов, ответственность за несоблюдение условий.

Условия подписания

Если между сторонами соглашения возникают противоречия, сторонами могут назначаться новые комиссионные заседания, количество которых никаких ограничений не предполагает. Также применимыми считаются нормы, учитываемые в главе 61 ТК РФ, связанные с разрешением споров коллективного характера.

Что касается подписания, в соответствии с нормами ст. 40 ТК РФ, не зависимо от того, согласны ли стороны, на заверение дается максимум 3 месяца с момента начала переговоров.

Приложения и дополнения

Каждый коллективный договор может сопровождаться приложениями в виде дополнительных документов. Их перечень прописан в тексте основной бумаги, а сами документы должны прикладываются в полном объеме. Изменение их состава и количества сопровождается внесением в коллективный договор определенных изменений.

Внесение изменений

Оно происходит при достижении сторонами обоюдного согласия и оформляется письменно новым дополнительным письмом или новым соглашением. Выбор формы, в которой будут отражены внесенные изменения – прерогатива сторон коллективного договора.

Условия продления

Чтобы договор был продлен, необходимо, чтобы его условия соответствовали пожеланиям всех сторон. Продление происходит в следующих случаях:

  1. Положения, прописанные в договоре, полностью соответствуют текущей ситуации.
  2. С момента составления последнего соглашения никаких изменений не произошло.
  3. Изменения произошли, но были внесены в текст нового документа (в этом случае вместо продления используется другой способ – составление нового коллективного договора).
  1. Прежде чем подписать договор, его стороны имеют право на обращение к специалистам в области юридического анализа.
  2. Лекция по порядку разрешения социально-трудовых конфликтов с помощью коллективного договора представлена ниже.
Читайте также:  Скачать образец оформления командировки в табеле учета рабочего времени

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/dogovor/obrazec-kollektivnogo.html

Коллективный трудовой договор: термины и понятия

Коллективный трудовой договор — это локально-нормативный акт, который содержит положения, регламентирующие различные стороны трудовых отношений между работниками и работодателем. Составлять и заключать такие документы могут как юридические лица, так и физические, оформленные в качестве индивидуальных предпринимателей.

Понятие коллективного трудового договора

Понятие коллективного договора дает статья 40 ТК РФ. В ней он обозначен как правовой акт, который составляется представителями обеих сторон и контролирует социальные и трудовые отношений внутри предприятия или его обособленного структурного подразделения.

По факту, коллективный договор может заменить все локально-нормативные документы на предприятии, поскольку в него можно включить все вопросы, касающиеся взаимоотношений сторон трудовых отношений:

  1. Режим труда и отдыха.
  2. Начисление заработной платы, премий и стимулирующих надбавок.
  3. Обязанности сторон в части охраны труда.
  4. Льготы различным категориям работников и т. д.

Вышеуказанные вопросы можно внести в коллективный договор в виде отдельных статей либосделать их приложениями к основному документу.

Например, если коллективный договор регулирует заработную плату и устанавливает, что часть работников будет иметь сдельную оплату, то тарифы (проценты) для ее начисления можно вынести в отдельное приложение, которое будет являться неотъемлемой частью документа.

Когда заключают?

К составлению и заключению коллективного договора приступают после того, как одна из сторон направила другой приглашение на проведение переговоров.

Вторая сторона не может отказаться в них участвовать. Это значит, что если профсоюз либо другой выборный представительный орган работников изъявят желание заключить коллективный договор на предприятии, его руководство не вправе отказать им в этом.

Таким образом, можно сказать, что коллективный договор не является обязательным документом, который должен быть у всех работодателей.

Многие руководители стараются всячески не допустить инициирования коллективных переговоров по этому вопросу. Но их опасения излишне, поскольку в основном в текст договора включаются положения из ТК РФ и прочих законодательных актов, которые касаются конкретной организации, одним словом, все нормы собираются в одном месте.

С другой стороны, факт отсутствия коллективного договора не избавляет работодателя от обязанности выполнять все установленные законом правила.

Отличие от аналогичной документации

Основное отличие коллективного трудового договора от прочих локально-нормативных актов, действующих на предприятии, это то, что в их создании не участвуют представители работников.

Все ЛНА администрация разрабатывает, привлекая к этому работников (специалистов) на свое усмотрение. Как правило, в такие акты вносятся тезисы и нормы, которые работодатель принимает единолично.

При составлении коллективного договоры все вопросы обсуждаются сторонами. И в случае если мнения расходятся, они обязаны попытаться урегулировать конфликт дополнительными разногласиями и составлением протокола разногласий.

Еще одно отличие коллективного договора от прочих документов состоит в том, что этот документ нужно обязательно зарегистрировать в течение 7 дней после его подписания, это регламентирует статья 50 ТК РФ.

Она говорит о том, что коллективный договор нужно направить на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду, какой именно она не указывает. Это решается непосредственно в субъектах федерации.

Например, в Московской области это обязанность возложена на Главное управление по труду и социальным вопросам, а в Смоленской и ряде других областей этим занимается Департамент по социальному развитию.

Порядок заключения

Порядок заключения коллективного договора регламентируется ТК РФ, стороны не могут его нарушить или изменить, за исключением тех этапов, когда вышеуказанный документ разрешает им действовать на свое усмотрение.

Приглашение к переговорам

Заключение коллективного договора начинается с приглашения к переговорам, которое одна сторона направляет другой.

Если это инициатива работников, то перед этим они должны выбрать представителей, которые будут действовать от их имени. Это могут быть:

  1. Один или несколько профсоюзов, в которых числится более 50% сотрудников компании. В этом случае такой профсоюз становится представителем работников по умолчанию.

Источник: https://truddogovor.ru/kollektivnyj-trudovoj-dogovor-ponyatie-i-poryadok-zaklyucheniya/

Трудовой кодекс РФ. Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  • При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
  • Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
  • Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая — пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

  1. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
  2. формы, системы и размеры оплаты труда;
  3. выплата пособий, компенсаций;
  4. механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  5. занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  6. рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  7. улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  8. соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
  9. экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  10. гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  11. оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  12. частичная или полная оплата питания работников;
  13. контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
  14. отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
  15. другие вопросы, определенные сторонами.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Часть четвертая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 43. Действие коллективного договора

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 45. Соглашение. Виды соглашений

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  • По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
  • Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.
  • В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.
  • Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.
  • Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.
  • Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Иные соглашения — соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статья 46. Содержание и структура соглашения

  1. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
  2. оплата труда;
  3. условия и охрана труда;
  4. режимы труда и отдыха;
  5. развитие социального партнерства;
  6. иные вопросы, определенные сторонами.

(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.

Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией.

Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах. Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Соглашение подписывается представителями сторон.

Статья 48. Действие соглашения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

  • работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;
  • органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
  • В отношении работодателей — федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).
  • Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
  • В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
Читайте также:  Как завести трудовую книжку впервые и что делать при ее утере

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

Статья 49. Изменение и дополнение соглашения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Источник: https://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/07-kollektivnye-dogovory-i-soglasheniya.html

Коллективный договор

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

  • Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
  • Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
  • Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 Трудового Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом

Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

  1. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
  2. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

  • Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
  • При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
  • При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
  • При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
  • При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
  • Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
_________________________________
(полное наименование организации)
на период с «____» _______ 20___ года по «____» ______ 20___год

(указать срок действия коллективного договора)

От работодателя:
__________________
(должность, Ф.И.О. руководителя организации, работодателя – индивидуального предпринимателя или уполномоченных ими лиц, подпись)
дата

место печати

От работников:
____________________
(должность, Ф.И.О. председателя первичной профсоюзной организации или иного представителя (членов представительного органа) организации, подпись)
дата

место печати

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Источник: https://law-raa.ru/kollektivnyj-dogovor.html

Что регулирует и как заключается коллективный договор согласно ТК РФ

Социальное партнерство в сфере труда реализуется, в том числе, в форме осуществления коллективных переговоров и заключения коллективных договоров и соглашений. Рассмотрим, когда и в каком порядке коллективный договор может заключаться.

Понятие коллективного договора

Основные вопросы, возникающие у лиц, заинтересовавшихся темой колдоговора, — что регулирует и как заключается коллективный договор. Для начала ответим на первый вопрос.

Понятие, структура и содержание договора определяются гл. 7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, регистрации и изменения, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме.

Исходя из ст. 40 ТК РФ, колдоговор – это правовой акт, который регулирует отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя, заключаемый между работодателем и его работниками в лице представителей.

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с:

  • Трудовым кодексом РФ;
  • федеральными законами и законами субъектов РФ;
  • указами Президента РФ;
  • постановлениями и другими актами исполнительных органов власти;
  • актами органов местного самоуправления;
  • локальными актами организации.

Договор между работниками и работодателем решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения договора не могут противоречить ТК РФ. В противном случае они не должны применяться.

Согласно положениями все той же 40-й статьи коллективный договор может заключаться:

  • во всей организации;
  • в филиалах или представительствах;
  • в иных подразделениях одной организации.

Действие договора будет распространяться на работников всей организации, работников конкретного филиала или представительства либо работников структурного подразделения соответственно.

В каких случаях заключается коллективный договор

ТК не обязывает работодателя заключать колдоговор с работниками. Заключение коллективного договора – всегда чья-то инициатива, а именно работников или работодателя. Такая инициатива выражается в направлении другой стороне письменного предложения начать коллективные переговоры для разработки и заключения соответствующего договора.

Сторона, которая получила предложение, обязана вступить в переговоры не позднее семи дней с момента получения письма. В данном случае отказ недопустим и может повлечь назначение административного наказания (ст. 5.28 КоАП РФ ). Если же ни одна из сторон не выступила с инициативой заключить колдоговор, никто не может обязать их сделать это.

Основные цели, которые преследуют стороны при заключении колдоговора:

  • более детальная регламентация трудовых отношений;
  • мотивирование работников;
  • установление системы оплаты труда, премирования и штрафов;
  • расширение мер материальной поддержки и социальной защиты сотрудников и др.

Порядок заключения колдоговора

В ст. 44 ТК РФ указано, что такой порядок устанавливается самими сторонами согласно положениям ТК и иных законов федерального уровня.

Анализ указанных положений позволяет определить следующий порядок действий, необходимых для того, чтобы имело место принятие коллективного договора:

  • направление предложения об организации коллективных переговоров;
  • направление ответа на предложение с указанием представителей стороны, которые будут участвовать в переговорах;
  • непосредственно проведение колпереговоров;
  • урегулирование возникающих разногласий;
  • подписание колдоговора;
  • вступление документа в силу;
  • регистрация договора в органе по труду.
Читайте также:  Что относится к обязательным и дополнительным условиям трудового договора

С момента вступления колдоговора в силу стороны обязаны выполнять его и действовать в соответствии с его положениями. За неисполнение договора стороны могут быть привлечены к ответственности.

Коллективный договор

  • Коллективный договор – это документ, относящийся к правовым актам.
  • Коллективный договор регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между работниками и работодателем в организации и заключается в письменной форме между работодателем и работниками в лице их представителей.
  • Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации.
  • Коллективный договор не должен содержать условия, которые ограничивают права работников или уменьшают уровень гарантий работников.

Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Коллективный договор не является обязательным документом для организации и заключается в добровольном порядке.

Таким образом, наличие коллективного договора у работодателя не обязательно.

Согласно ст. 27 ТК РФ заключение такого договора является одной из форм социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 ТК РФ).

Поэтому никакая третья сторона не может обязать работников и работодателей заключить коллективный договор, а также привлечь к ответственности за его отсутствие.

Действие коллективного договора

  1. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, в том числе и на работников, которые начинают работать после заключения коллективного договора.
  2. Коллективный договор начинает действовать с момента даты его подписания либо с даты, указанной в договоре.

  3. Обращаем Ваше внимание, законодательством предусмотрена ответственность работодателя за неисполнение обязательств, установленных коллективным договором.

  4. Так, за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору работодателю может быть вынесено предупреждение либо на него может быть наложен штраф.

На какой срок заключается коллективный договор

Коллективный договор может заключаться на срок до трех лет.

По истечении срока действия коллективного договора стороны вправе либо продлить срок его действия еще на три года либо заключить новый договор.

Сколько раз осуществляется такое продление – законодательством не регламентировано. Поэтому делать это можно неоднократно.

Стороны обязаны исполнять условия коллективного договора с момента его вступления в силу.

Эти условия являются обязательными как в течение всего срока действия договора, так и в случае его продления.

Содержание коллективного договора

  • Содержание коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров.
  • Статья 41 Трудового кодекса РФ указывает на то, какие положения могут содержаться в коллективном договоре, а также устанавливает его структуру.
  • Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами при его заключении.
  • Стандартный коллективный договор может включать в себя обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
  • – системы, формы и размеров оплаты труда;
  • – выплаты различных пособий, компенсаций;
  • – оплаты труда с учетом инфляции, выполнения определенных коллективным договором показателей;
  • – дополнительного переобучения работников;
  • – рабочего времени и времени отдыха, включая порядок предоставления отпусков;
  • – улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  • – гарантий и льгот сотрудникам, которые совмещают работу с обучением;
  • – отдыха работников и членов их семей;
  • – частичной или полной оплаты питания работников;
  • – контроля за надлежащим выполнением коллективного договора, порядка внесения изменений и дополнений в коллективный договор;
  • – других вопросов, подлежащих обсуждению.
  • Все условия коллективного договора можно разбить по трем видам:

– нормативные условия. Это условия о предоставлении дополнительных льгот или установлении видов и размеров оплаты труда. Нормативные условия действуют в течение всего времени существования коллективного договора;

– обязательные условия. Это условия о предоставлении конкретных обязательств сторон с указанием срока их выполнения и исполнителей, отвечающих за их выполнение;

– организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора.

Работодатель обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического состояния работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ и иными законами.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме “Зарплата и кадры”.

Статья 40. Коллективный договор

  1. СТ 40 ТК РФ.
  2. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

  3. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

  4. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
  5. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса.

При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая – пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

Комментарий к Ст. 40 Трудового кодекса РФ

1. Правовые акты социального партнерства в российском законодательстве подразделяются на два вида в зависимости от сферы их действия. Коллективный договор действует в рамках одной организации (работодателя), соглашение – в отношении нескольких работодателей.

2. Коллективный договор не может содержать условий, которые снижают уровень прав и гарантий, установленных для работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (см. ст. 9 ТК РФ и комментарий к ней).

Когда такие условия включены в коллективный договор, они не могут применяться.

Если же индивидуальным трудовым договором устанавливаются правила, улучшающие положение работника, то эти правила заменяют в индивидуальном регулировании положения коллективного договора и действуют непосредственно.

3. Общая процедура проведения коллективных переговоров определяется гл. 6 ТК РФ.

Комментируемая же статья устанавливает особые правила оформления договоренностей, достигнутых в ходе коллективных переговоров, и направлена на противодействие затягиванию переговорного процесса (использованию отсутствия согласия по отдельным незначительным положениям проекта коллективного договора для торпедирования заключения коллективного договора в целом).

По истечении трех месяцев с момента начала коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора стороны обязаны подписать коллективный договор на согласованных условиях вне зависимости от того, какое количество положений проекта коллективного договора ими согласовано. Данное правило является императивным и не может быть изменено сторонами переговоров. Общее число пунктов, составляющих содержание коллективного договора, не влияет на его юридическую силу.

Одновременно с подписанием коллективного договора по согласованным положениям стороны коллективных переговоров при наличии неурегулированных вопросов обязаны подписать протокол разногласий.

В отношении рассмотрения разногласий, включенных в указанный протокол, стороны коллективных переговоров вправе либо продолжить коллективные переговоры, либо приступить к процедуре урегулирования разногласий в соответствии с процедурой урегулирования коллективных трудовых споров.

Коллективные переговоры, проводящиеся по протоколу разногласий, подчинены общим принципам ведения коллективных переговоров. Срок их проведения не ограничен и зависит исключительно от способности сторон прийти к договоренности относительно тех или иных разногласий.

Соответствующие договоренности по мере их достижения необходимо фиксировать в письменной форме, либо внося изменения и дополнения в уже подписанный коллективный договор, либо оформляя договоренности отдельным соглашением, имеющим силу приложения к коллективному договору.

Необходимость достижения единой договоренности относительно всего протокола разногласий отсутствует: стороны коллективных переговоров вправе достигать отдельных договоренностей в отношении одного или нескольких положений протокола разногласий.

4. По общему правилу коллективный договор заключается в организации в целом и охватывает все филиалы, представительства, иные обособленные подразделения.

Однако при необходимости учета территориальных, профессиональных и иных особенностей осуществления трудовой деятельности коллективный договор может заключаться и в конкретном филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении.

При этом в соответствующем обособленном структурном подразделении может действовать как общий коллективный договор, заключенный в организации в целом, так и коллективный договор, заключенный в данном обособленном структурном подразделении.

По коллективному договору, заключенному в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении, права и обязанности работодателя возникают у организации-работодателя в целом, а не у соответствующего филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения.

5. Руководитель соответствующего обособленного структурного подразделения не имеет права представлять в коллективных переговорах работодателя в силу занимаемой должности. Для участия в коллективных переговорах он должен быть наделен необходимыми полномочиями работодателем.

Соответствующее уполномочие может устанавливаться учредительными документами организации, положением о филиале, представительстве, обособленном структурном подразделении либо доверенностью, выдаваемой уполномоченным лицом организации.

Представлять работодателя при проведении коллективных переговоров в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении может и иное лицо (см. ст. 33 ТК РФ и комментарий к ней).

Представительство работников при проведении коллективных переговоров в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении определяется по правилам, установленным в ст. 37 ТК РФ.

Источники:
http://www.audit-it.ru/terms/trud/kollektivnyy_dogovor.html
http://www.trudkod.ru/chast-2/razdel-2/glava-7/st-40-tk-rf
http://glavkniga.ru/situations/s501950

Источник: https://bizneskontent.ru/kadry/trudoustrojstvo/chto-reguliruet-i-kak-zaklyuchaetsya-kollektivnyj-dogovor-soglasno-tk-rf

Ссылка на основную публикацию