К какой ответственности в 2020 году приводит задержка выплаты заработной платы работодателем

К какой ответственности в 2020 году приводит задержка выплаты заработной платы работодателем

Каждому гражданину гарантирована своевременная и полная оплата его труда. Несоблюдение этого положения рассматривается как грубое нарушение его конституционных прав. За несвоевременное перечисление оплаты за проделанную работу применяется ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы сотрудников.

В какие сроки нужно перечислять зарплату?

В ТК РФ четко закреплена периодичность перечисления оплаты за труд сотрудников. На сновании ст. 136 ТК РФ наниматель обязан делать это:

  • По завершении каждой половины месяца;
  • Не позднее чем через 15 календарных дней после завершения временного промежутка, за который зарплата начисляется.

Неисполнение приведенных выше требований даже по письменному заявлению сотрудника запрещено.

Законодатель не закрепляет четко даты перечисления средств сотруднику, это должен сделать сам наниматель в правилах внутреннего трудового распорядка, колдоговоре или трудовом контракте. По решению работодателя в локальных актах можно утвердить более частую выдачу зарплаты, например 3 или 4 раза в месяц. Подобная потребность может возникнуть у нанимателей временного персонала.

Если установленная дата выдачи заработной платы попадает на выходной или праздничный нерабочий день, то выплаты сотрудникам следует произвести в ближайший предыдущий рабочий день. Оплата отпуска проводится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

В зависимости от тяжести допущенного при выплате заработной платы нарушения работодатель и его должностные лица могут нести различные виды ответственности. К не выполнившим требования законодательства может применяться:

  • Дисциплинарное наказание должностных лиц согласно ст. 192 ТК РФ;
  • Материальная ответственность в форме процентов с суммы недополученной оплаты за выполнение трудовых функций;
  • Административное наказание (штраф или дисквалификация);
  • Уголовное преследование за вопиющие нарушения в сфере оплаты труда.

Каждая категория ответственности имеет свой порядок применения и оформления.

Как применяются дисциплинарные взыскания?

В случае поступления жалобы от представителя профсоюза или общего собрания работников на должностных лиц, допустивших задержку зарплаты работодатель вправе применить к ним меры дисциплинарного наказания. Они налагаются в форме:

  • Объявить замечания;
  • Назначить выговора;
  • Провести увольнения.

В течение недели после поступления жалобы работодатель изучает все изложенные в ней обстоятельства и выносит решение. Помимо устранения имевших место нарушений компания прибегает к наказанию допустивших их работников и оповещает о принятых мерах обратившихся. Дисциплинарные меры воздействия оформляются официальным распоряжением директора компании.

В чем выражается материальная ответственность компании?

Материальная ответственность применяется независимо от желания и воли сторон и выражается в начислении пени на сумму долга. Ее размер составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Период начисления исчисляется со дня, следующего за официальной установленной датой выплаты заработка, и заканчивается днем погашения задолженности.

Формула для расчета пени: Долг по оплате за труд × 1/150 × Ключевой процент ЦБ × Общее число дней задержки.

Начисленная пеня за задержку должна выплачиваться вместе с суммой погашаемого долга, в тот же день.

Как применяется административная ответственность?

Наказания, установленные в ст. 5.27 КоАП РФ назначаются по решению проверяющих или судебных органов. Они применяются:

В первом случае, работнику нужно подать заявление с жалобой на задержку оплаты за труд в трудовую инспекцию. Она проводит проверку и если находит факты несоблюдения законодательства, накладывает штрафы. В случае передачи иска в суд, применение административного наказания находит свое отражение в итоговом его постановлении.

При выявлении нарушения при выплате заработной платы к компании могут быть применены следующие меры воздействия:

  • Для предприятия штраф от 30 000 до 50 000 руб.;
  • Предприниматель заплатит от 1 000 до 5 000 руб.;
  • Директорам и начальникам придется лишиться суммы от 10 000 до 20000 руб.

Наказание несут не только руководители всей компании, но и директора филиалов, представительств и отделений в случае, если задержка возникла по их вине.

Иногда после первого наказания работодатель продолжает систематически допускать те же нарушения. В этом случае, за одинаковое деяние будут применены более жесткие меры:

  • Для предприятия штраф от 50 000 до 100 000 руб.;
  • Предприниматель заплатит от 10 000 до 30 000 руб.;
  • Руководителю придется лишиться суммы от 20 000 до 30000 руб.

В некоторых случаях руководителя компании или предпринимателя могут ограничить в возможности обслуживать высокие управленческие должности или заниматься коммерцией на срок от 1 года до 3 лет.

Дисквалификация руководителей в подобных случаях является наиболее действенным наказанием и именно его более всего опасаются на практике.

Как применяется уголовное наказание для должников по зарплате?

Наиболее жестким элементом системы наказаний за невыплату зарплаты будет уголовное преследование нарушителей. Его назначает суд по итогам расследования дела следственным комитетом, после проведения тщательного анализа ситуации.

В ст. 145.1 УК РФ предусмотрены следующие условия для применения уголовного наказания:

  • Частичная невыплата зарплаты в течение более 3 месяцев;
  • Лишение оплаты за труд в полной сумме более 2 месяцев подряд;
  • Начисление зарплаты в течение более 2 месяцев подряд в сумме ниже МРОТ.

Важным условием применения уголовного наказания является наличие у руководителя личной корыстной заинтересованности в невыплате зарплаты. Он должен задержать зарплату при учете того, что располагал для этого средствами, либо заведомо создать ситуацию отсутствия нужных ресурсов в целях личного обогащения.

При трехмесячной задержке части зарплаты применяются следующие виды наказаний:

  • Назначается выплата штрафа в размере до 120 000 руб. с лишением права замещать руководящие посты или заниматься коммерцией на временной отрезок длительностью до года;
  • Назначение исправительных работ или лишение свободы на период до 1 года.

Когда зарплата более 2 месяцев вообще не выплачивается, либо начисляется в сумме ниже МРОТ, к работодателю могут быть применены следующие санкции:

  • Присуждаются штрафные выплаты в сумме от 100 000 до 500 000 руб. либо совокупного дохода за период до 3 лет;
  • Возможно назначение исправительных работ или тюремного заключения на период до 3 лет.

Наиболее суровые меры применяются в ситуации, когда лишение сотрудника заработанного повлекло за собой тяжкие последствия. К ним можно отнести: невозможность приобретения жизненно необходимых лекарств, суицид гражданина. В этом случае применяется более жесткое наказание:

  • Нарушителя обяжут уплатить от 200 000 до 500 000 руб. штрафа или лишат доходов на период от года до 3 лет;
  • Могут приговорить к тюремному заключению на временной промежуток от 2 до 5 лет либо ограничить в праве занятия руководящих позиций и ведении коммерческой деятельности на срок до 5 лет.

Случаев применения уголовного наказания не так много. Связано это как с незначительным количеством столь вопиющих нарушений, так и со сложностью практического доказывания корыстных мотивов руководителя.

С января 2019 года в законодательство внесены изменения, позволяющие работодателю избежать уголовного преследования в случаях невыплаты зарплаты. Для этого должны быть соблюдены следующие условия:

  • Нарушение было допущено впервые;
  • Долг по зарплате был полностью погашен с учетом пеней в течение 2 месяцев с момента начала уголовного процесса;
  • Совершенное деяние не имеет признаков иных противоправных действия.

Таким образом, работодателям предоставлены некоторые послабления в части привлечения их к уголовной ответственности.

К какой ответственности в 2020 году приводит задержка выплаты заработной платы работодателем

Относительно новым направлением ответственности, которую несет работодатель, выступает выплата морального ущерба в связи с задержкой зарплаты на длительный срок. Хотя широкого распространения подобные дела пока не получили, основания для подачи подобных исков на работодателя в суд у работника есть.

В этом случае, требования по выплате материального ущерба рассматривают без учета иных имущественных претензий к компании. На практике пока что суммы подобного возмещения крайне малы и суды часто не находят оснований для присуждения работодателю значительных размеров компенсации морального ущерба.

Тем не менее, нельзя сказать, что ответственность за задержку заработной платы для работодателя незначительная и не ощутима в случае ее применения. Именно комплексный подход законодателей с введением мер наказания разной степени жесткости в различных правовых актах позволил добиться значительного снижения количества подобных преступлений на практике.

При этом работникам следует понимать, что стремиться к справедливости за них никто не будет и чтобы добиться своего и быть услышанным нужно обращаться в компетентные органы.

Если самостоятельно это сделать затруднительно, можно прибегнуть к помощи квалифицированного юриста по трудовому праву, который возьмет большую часть забот на себя и поможет разрешить конфликт с работодателем с наименьшими финансовыми и моральными потерями.

Источник: https://glavny-yurist.ru/kakaya-otvetstvennost-rabotodatelya-za-zaderzhku-zarabotnoj-platy.html

К какой ответственности в 2020 году приводит задержка выплаты заработной платы работодателем

Любой работающий человек должен получать зарплату в определенный срок и полном размере. Это право гарантирует трудовой кодекс и российское законодательство (ст.21 ТК РФ, ст.37 Конституции РФ). В этой статье дается полный обзор того, какое же наказание предусмотрено для руководства при постоянном задержании выплаты.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы в 2020 году проявляется в следующих ее видах:

  • дисциплинарное наказание (ст.192 ГК РФ) может понести как сам работодатель, так и его должностные представители, которые допустили невыплату зарплаты и нарушили иные правила по оплате труда.
  • материальное наказание (ст. 234-236 ГК РФ) проявляется в виде начисления и выплаты процентов работнику за те дни просрочки, которые последовали за днем задержки зарплаты.
  • административное наказание (ст. 5.27 КоАП РФ) наступает только при доказанной виновности руководителя либо его представителя.
  • уголовное наказание: в случае доказанности корыстных мотивов должностных лиц может последовать арест сроком до двух лет.

К какой ответственности в 2020 году приводит задержка выплаты заработной платы работодателем

Дисциплинарная ответственность

Задержанная зарплата по вине руководителя либо должностных представителей является ненадлежащим исполнением их прямых обязанностей. Это может повлечь получение одного из дисциплинарных наказаний в форме замечания, выговора или увольнения (ст.192 ТК РФ). Если факты нарушения доказаны, работодатель применяет к руководству учреждения соответствующие меры воздействия (ст.195 ТК РФ).

Для проведения проверки представитель интересов работников (это может быть профсоюз) обращается с соответствующим заявлением к работодателю, где указаны нарушения со стороны руководства.

На рассмотрение данного документа работодателю дается 1 неделя (ст.370 ТК РФ). Далее он принимает меры по устранению нарушений, выбирает форму дисциплинарного наказания и оповещает об этом заявителя (ст.

22 ТК РФ).

Период действия этого наказания ─ 1 год со дня его вынесения.

Материальная ответственность

Данная ответственность вменяется руководителю за задержку выплаты заработной платы сотрудникам.

Работники имеют полное право требовать от работодателя оплаты труда, а также получить проценты за ее просрочку и возмещение понесенного морального ущерба.

При этом не играет никакой роли тот факт, по какой причине произошел сбой в выдаче получки. Больше о правах работников при задержке выплаты заработной платы узнавайте здесь.

У работодателя есть в запасе 15 календарных дней для выдачи зарплаты со времени окончания срока ее начисления (ст.136 ТК РФ). Точная дата оплаты определена внутренним распорядком учреждения и подкрепляется соответствующим соглашением.

Компенсация

Дополнительно

Средства компенсации за задержку выплаты заработной платы:

  • не облагаются НДФЛ;
  • не учитываются в расходах по налогу на прибыль;
  • облагаются страховыми взносами на обязательное страхование так же, как и заработная плата.

Источник: https://otdelkadrov.online/5762-vidy-otvetstvennosti-rabotodatelya-za-zaderzhku-vyplaty-zarabotnoi-platy-posleduyushhee-nakazanie

Задержка зарплаты в 2020 году

Согласно положениям Трудового Кодекса, все трудоустроенные жители страны должны получать заработную плату своевременно, дважды в месяц. В противном случае нерадивому работодателю придется отвечать перед законом. Правовые аспекты выплат регулирует закон о задержке заработной платы в 2020 году.

Задержка заработной платы: законодательная база

Все юридические моменты, касающиеся выплаты и задержек заработной платы, регламентирует Трудовой Кодекс РФ. В первом чтении законопроект приняли депутаты Госдумы в 2001 г.

Главным основанием для формирования крепких рабочих взаимоотношений между нанимателем и сотрудником считается правильно составленный трудовой договор.

Документ охраняет права трудящегося и гарантирует, что суд встанет на его сторону, если будет зафиксирован факт задержки выплаты зарплаты.

Основные положения законопроекта

Согласно действующим нормам, не разрешаются задержки денежных отчислений.

Если такое нарушение происходит и длится дольше 2 недель, служащий имеет право прекратить выполнение служебных обязанностей до того момента, пока не получит положенные средства.

Читайте также:  Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный служебный день

Требуется лишь поставить нанимателя в известность об этом. В некоторых случаях не разрешено прекращать деятельность. Так, не могут этого сделать представители определенных профессий:

  • военнослужащие;
  • социальные работники;
  • сотрудники МЧС;
  • госслужащие;
  • представители медицинской сферы.

Если работник объявил забастовку в связи с невыплатой заработной платы, он имеет право не приходить на работу. Причем работодатель будет обязан заплатить ему даже за те дни, когда профессиональная деятельность не велась. Запрещается накладывать штрафные санкции за невыполнение трудовых обязанностей, если служащий не вышел на работу по причине задержки выплат.

Официальный текст Трудового Кодекса гласит, что наниматель обязан выплатить сотруднику компенсацию за каждый день задержки. Она исчисляется в процентном соотношении к сумме неполученной вовремя выплаты. Также законопроект определяет, что в отношении недобросовестного работодателя может быть возбуждено административное производство.

В самых сложных случаях глава компании, в которой задерживают заработную плату, может быть привлечен к уголовной ответственности. Обычно это происходит в тех случаях, когда средства не перечисляют в течение как минимум 2 месяцев. Уголовная ответственность предусмотрена, если будет доказано, что руководитель умышленно инициировал процедуру банкротства фирмы.

Изменения в Трудовом Кодексе

Последние правки, внесенные в законопроект, коснулись установления компенсации за задержку зарплаты. Парламентарии определили, что наниматель обязан не только выплатить положенную сумму в полном объеме, но и заплатить служащему процент за каждый день задержки. Согласно действующим нормам, выплата должна составить 1.5% от средней месячной зарплаты за сутки.

Читать так же:  Ипотека для учителей

Этот процент может быть увеличен в том случае, если специалисты выявят нарушения в большом объеме, т.е. если число пострадавших от действий недобросовестного работодателя достигнет нескольких человек. Взыскать компенсацию с нанимателя можно через жалобу в трудовую инспекцию или при обращении в прочие компетентные органы.

Также были приняты изменения, регламентирующие перечисления выплат дважды в месяц.

К какой ответственности в 2020 году приводит задержка выплаты заработной платы работодателемНаказание за задержку зарплаты в 2020 году для работодателей

Что делать, если работодатель задерживает заработную плату

Помимо приостановления трудовой деятельности у служащих есть дополнительные рычаги воздействия на недобросовестного нанимателя. Если денег нет уже две недели, сотрудник имеет право обратиться с жалобой в одно из следующих ведомств:

  • Государственная инспекция труда;
  • суд;
  • прокуратура.

Обратиться можно с письменным заявлением, а можно сообщить о нарушении по телефону. Специалисты в любом случае проведут проверку по факту поступившей жалобы. Одновременно с этим можно уведомить работодателя о временном прекращении деятельности. В прокуратуру стоит обращаться, если средства не перечисляют дольше двух месяцев, а жалобы в трудовую инспекцию не принесли результата.

Не забывайте о том, что наниматель обязан не только своевременно начислять выплаты, но и выдавать служащим платежные документы, в которых должна быть отражена следующая информация:

  • число рабочих дней;
  • сумма оклада;
  • общий размер начислений за месяц;
  • сумма удержанных налогов;
  • итоговая заработная плата.

В личные ведомости сотрудников также вносятся дополнительные сведения об отпускных, надбавках за работу в выходные и праздничные дни и пр.

В полном объеме информация о выплате заработной платы содержится в последней редакции законопроекта. Предлагаем скачать Трудовой Кодекс по следующей ссылке.

Когда должны выплачивать зарплату

В каждом конкретном случае день перечисления выплат устанавливается отдельно. Срок зависит от трудового договора. Важно соблюдать главное правило – выплаты должны производиться дважды в месяц. В любом случае первая выплата не может быть начислена позднее 15 числа каждого месяца.

Зарплата может быть переведена на банковскую карту служащего, а может быть выдана наличными лично в руки. В последнем случае требуется расписаться в отчетной ведомости. Если день выплат выпадает на выходной день, начислить их необходимо заранее.

На какой срок может быть задержана заработная плата

Согласно действующим стандартам, работодатель может задержать зарплату на срок до 15 дней. Если этот срок истек, а деньги так и не были перечислены, сотрудник имеет право обратиться в вышестоящие инстанции и прекратить деятельность. Ответственность за задержку зарплаты касается и невыплат аванса, а не только основной суммы.

Читать так же:  Как написать жалобу в прокуратуру?

Наниматель может быть привлечен к административной ответственности. В зависимости от срока задержки выплат предусмотрены следующие санкции:

  • штраф до 5 тыс. руб. должностному лицу;
  • штраф от 50 тыс. руб. для юр. лица;
  • лишение свободы сроком от 1 до 3 лет.

Трудовой Кодекс гарантирует трудоустроенным жителям России своевременную выплату заработной платы. Если происходит задержка сверх разрешенного срока, сотрудник имеет право обратиться в любой из контролирующих органов с жалобой. В случае нарушения работодателю придется заплатить компенсацию и штраф. А при наиболее серьезных задержках руководству грозит также уголовная ответственность.

Источник: https://zakonoved.su/zaderzhka-zarplaty.html

Задержка заработной платы ответственность работодателя в 2020 году

К какой ответственности в 2020 году приводит задержка выплаты заработной платы работодателем

Какие штрафы ждут работодателя за задержку зарплаты

Об этом необходимо в письменной форме известить своего работодателя. Во время приостановки работы работник имеет право не присутствовать на рабочем месте.

На это время за ним сохраняется средний заработок. В такой ситуации сотрудник обязан выйти на работу на следующий рабочий день либо после получения всех причитающихся ему денежных средств, либо после получения письменного уведомления от компании о готовности полностью погасить задолженность перед ним.

Воспользоваться данным правом нельзя:

  1. работникам особо опасных производств;
  2. во время введения чрезвычайного или военного положения.
  3. военнослужащим, сотрудникам органов госбезопасности, противопожарных и аварийно-спасательных служб;
  4. сотрудникам, работающим на предприятиях обеспечения жизнедеятельности населения;
  5. государственным служащим;

Также для защиты своих интересов любой сотрудник,

Задержка зарплаты по трудовому кодексу 2020

  • При этом граждане имеют право получать заработанные деньги вовремя, и закон защищает это право.
  • В случае, если от работника поступит жалоба, надзорный орган должен как можно быстрее выполнить проверку.
  • Срок изучения обращения гражданина – 30 дней, по истечении которых будут приняты меры.

В течение месяца, как правило, выносят постановление о проведении проверки, по результатам которой должна быть оценена обстановка, проверены документы.

На это дается определенный срок, по истечении которого нужно провести повторную проверку.

Если она покажет, что требования не выполнены, и нарушение по прежнему имеется, работодатель привлекается к ответственности.

Проверяющий из трудовой инспекции обладает полномочиями, которые дают ему право найти пути для решения ситуации, вынести постановление и привлечь должностных лиц, по вине которых возникли ошибки, к административной ответственности. Задержка зарплаты по трудовому кодексу в 2020 году возможна лишь в исключительных случаях.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Ст. 5.27 КоАП РФ позволяет применять ее только при наличии вины должностного лица в случившейся задержке; уголовную ответственность. При наличии в действии лица признаков преступления результатом может стать лишение свободы максимально на 3 года.

. Невыполнение обязательств по выплате зарплаты работникам является серьезным нарушением со стороны администрации предприятия.

Трудовой кодекс позволяет применять к руководству меры дисциплинарной ответственности, указанные в ст. 192. Важно, чтобы вина должностного лица была доказана. Этот вид ответственности предполагает обращение к работодателю специально созданного органа, представляющего интересы работников, например, профсоюза.

Составляется специальное заявление с точным указанием допущенных нарушений.

Работодатель, согласно ст. 370 ТК РФ, должен рассмотреть требования сотрудников в течение недели.

Затем

Несвоевременная выплата заработной платы ответственность 2020

Причин подобного поведения множество. Однако ни одна из них не оправдывает действия организации.

Невыплата заработной платы влечет за собой применение штрафов и ряда дополнительных санкций. Работник должен отстаивать свои права.

О том, к какой ответственности можно привлечь работодателя, о действиях сотрудника в случае нарушения прав, а также о том, как поступить, если зарплату не отдали при увольнении, поговорим далее.

Взаимодействие между работодателем и сотрудниками регламентирует Трудовой кодекс РФ.

15-дневная задержка зарплаты по Трудовому кодексу является основанием для прекращения работы, но только не в ряде исключений.

Они также обозначены в 142-й статье.

Приостанавливать работу не разрешено в периоды введения чрезвычайного/военного положения. Также не могут прекращать работу люди, служащие в организациях BC РФ, a ещё сотрудники формирований, занимающихся обеспечением безопасности государства и обороны страны.

Задержка зарплаты в 2020 году

26.06.2018Согласно положениям Трудового Кодекса, все трудоустроенные жители страны должны получать заработную плату своевременно, дважды в месяц.

В противном случае нерадивому работодателю придется отвечать перед законом. Правовые аспекты выплат регулирует закон о задержке заработной платы в 2020 году.

Все юридические моменты, касающиеся выплаты и задержек заработной платы, регламентирует Трудовой Кодекс РФ.

Если такое нарушение происходит и длится дольше 2 недель, служащий имеет право прекратить выполнение служебных обязанностей до того момента, пока не получит положенные средства.

Требуется лишь поставить нанимателя в известность об этом. В некоторых случаях не разрешено прекращать деятельность. Так, не могут этого сделать представители определенных профессий:

  • военнослужащие;
  • социальные работники;
  • сотрудники МЧС;
  • госслужащие;
  • представители медицинской сферы.

Если работник объявил забастовку в связи с невыплатой заработной платы, он имеет право не приходить на работу.

Причем работодатель будет обязан заплатить ему даже за те дни, когда профессиональная деятельность не велась.

Запрещается накладывать штрафные санкции за невыполнение трудовых обязанностей, если служащий не вышел на работу по причине задержки выплат.Официальный текст Трудового Кодекса гласит, что наниматель обязан выплатить сотруднику компенсацию за каждый день задержки. Она исчисляется в процентном соотношении к сумме неполученной вовремя выплаты.

Также законопроект определяет, что в отношении недобросовестного работодателя может быть возбуждено административное производство.В самых сложных случаях глава компании, в которой задерживают заработную плату, может быть привлечен к уголовной ответственности.

Обычно это происходит в тех случаях, когда средства не перечисляют в течение как минимум 2 месяцев.

Уголовная ответственность предусмотрена, если будет доказано, что руководитель умышленно инициировал процедуру банкротства фирмы.Последние правки, внесенные в законопроект, коснулись установления компенсации за задержку зарплаты. Парламентарии определили, что наниматель обязан не только выплатить положенную сумму в полном объеме, но и заплатить служащему процент за каждый день задержки.

Согласно действующим нормам, выплата должна составить 1.5% от средней месячной зарплаты за сутки.Этот процент может быть увеличен в том случае, если специалисты выявят нарушения в большом объеме, т.е. если число пострадавших от действий недобросовестного работодателя достигнет нескольких человек.

Взыскать компенсацию с нанимателя можно через жалобу в трудовую инспекцию или при обращении в прочие компетентные органы.Также были приняты изменения, регламентирующие перечисления выплат дважды в месяц.

Наказание за зажержку зарплаты в 2020 году для работодателейПомимо приостановления трудовой деятельности у служащих есть дополнительные рычаги воздействия на недобросовестного нанимателя.

Если денег нет уже две недели, сотрудник имеет право обратиться с жалобой в одно из следующих ведомств:

  • Государственная инспекция труда;
  • суд;
  • прокуратура.

Обратиться можно с письменным заявлением, а можно сообщить о нарушении по телефону. Специалисты в любом случае проведут проверку по факту поступившей жалобы. Одновременно с этим можно уведомить работодателя о временном прекращении деятельности.

В прокуратуру стоит обращаться, если средства не перечисляют дольше двух месяцев, а жалобы в трудовую инспекцию не принесли результата.Не забывайте о том, что наниматель обязан не только своевременно начислять выплаты, но и выдавать служащим платежные документы, в которых должна быть отражена следующая информация:

  • число рабочих дней;
  • сумма оклада;
  • общий размер начислений за месяц;
  • сумма удержанных налогов;
  • итоговая заработная плата.

В личные ведомости сотрудников также вносятся дополнительные сведения об отпускных, надбавках за работу в выходные и праздничные дни и пр.В полном объеме информация о выплате заработной платы содержится в последней редакции законопроекта. Предлагаем скачать Трудовой Кодекс по следующей ссылке.В каждом конкретном случае день перечисления выплат устанавливается отдельно.

Срок зависит от трудового договора.

Важно соблюдать главное правило – выплаты должны производиться дважды в месяц.

В любом случае первая выплата не может быть начислена позднее 15 числа каждого месяца.Зарплата может быть переведена на банковскую карту служащего, а может быть выдана наличными лично в руки. В последнем случае требуется расписаться в отчетной ведомости.

Если день выплат выпадает на выходной день, начислить их необходимо заранее.Согласно действующим стандартам, работодатель может задержать зарплату на срок до 15 дней.

Если этот срок истек, а деньги так и не были перечислены, сотрудник имеет право обратиться в вышестоящие инстанции и прекратить деятельность. В зависимости от срока задержки выплат предусмотрены следующие санкции:

  • штраф до 5 тыс. руб. должностному лицу;
  • штраф от 50 тыс. руб. для юр. лица;
  • лишение свободы сроком от 1 до 3 лет.
Читайте также:  Как происходит оплата и перенос отпуска в связи с больничным

Трудовой Кодекс гарантирует трудоустроенным жителям России своевременную выплату заработной платы.

А при наиболее серьезных задержках руководству грозит также уголовная ответственность.Поделиться с друзьями:

Задержка зарплаты по Трудовому кодексу в 2020 году – ответственность работодателя

Оплата труда является базовым трудовым правом работника в Российской Федерации, которое закреплено в Трудовом кодексе РФ.

Нарушение этого права влечет для работодателя негативные материальные последствия.

Калькулятор легко найти в сети или подсчитать выплату самостоятельно, это не составляет большого труда, хотя, на первый взгляд, может показаться обратное.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в 2020 году взыскивается или выплачивается в добровольном порядке на основании ст. 236 ТК РФ.

Согласно данной нормы материальная ответственность наступает и при задержке отпускных, пособий, выплат при увольнении и т.д.

Коллективным договором или иным локальным нормативным актом может быть установлен повышенный, по сравнению с указанным в ТК РФ, размер данной компенсации.

Компенсация за задержку заработной платы по Трудовому кодексу в 2020 году высчитывается по ст. 236. Установлен следующий размер выплаты: 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. При этом есть определенные особенности расчета:

  • он производится со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплат средств;
  • расчет идет с невыплаченных сумм;
  • в целях определения компенсации берется действующая ключевая ставка.

Таким образом, расчет компенсации осуществляется по следующей формуле: компенсация = сумма невыплаченной вовремя заработной платы х 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ х количество дней просрочки.

Ключевую ставку определяет ЦБ РФ в своих распорядительных документах и ее размер можно узнать на сайте банка или на иных информационных порталах, в свободном доступе.

Ключевая ставка сейчас равна ставке рефинансирования. На июль 2020 года она равняется 7,5%.

Помимо компенсации работодателю, допустившему просрочку, грозит штраф за задержку заработной платы. Статьей 5.27. КоАП РФ (часть 6) установлены следующие размеры санкций в зависимости от статуса работодателя:

  • от 30 до 50 тысяч рублей для юрлиц;
  • от 10 до 20 тысяч рублей для должностных лиц;
  • от 1 до 5 тысяч рублей для работодателей, являющихся индивидуальными предпринимателями.

Компенсация в размере, установленном Трудовым кодексом РФ НДФЛ не облагается.

Это установлено в п. 3 ст. 217 ТК РФ и разъяснено Минфином в письме от 28.02.2017г. Если компенсация выплачивается в повышенном размере, установленном локальными нормативными актами компаниями, НДФЛ облагается сумма сверх той, которая была бы выплачена по закону.

Обложение таких выплат страховыми взносами – спорный вопрос на практике.

Работодателю надо быть готовым при отказе в начислении взносов на сумму такой компенсации, отстаивать свою позицию в суде в споре с налоговиками. Если существует задержка зарплаты на 15 дней, вправе работник не выходить на работу?

Согласно ст. 142 ТК РФ при задержке сверх указанного срока (15 дней) работник действительно может не выйти на службу.

В кодексе применен юридический термин «приостановление работы». Длительность приостановки определяется периодом задержки.

При этом есть одно условие – о принятом решении о невыходе на работу гражданин должен предупредить работодателя в письменном виде.

Не допускается приостановка трудовой деятельности даже в период задержки вознаграждения:

  • в периоды, когда на основании законодательства РФ вводится один из нижеперечисленных режимов: военный, чрезвычайного положения, режим особых мер;
  • в организациях, отвечающих за обеспечение за оборону страны и безопасность населения и государства, в том числе, в Вооруженных силах;
  • госслужащими;
  • в организациях, занятых обслуживанием особо опасных объектов и производств.

При этом, согласно уже упомянутой нормы трудового права работник на период приостановки сохраняет право на начисление среднего заработка. Что делать, если задерживают зарплату и куда обращаться?

Работодатель в соответствии с ТК РФ должен выплачивать работнику вознаграждение за трудовую деятельность каждые полмесяца. Это правило четко установлено в ст. 13 ТК РФ. При этом законодатель уже задержку в 16 дней считает основанием для приостановления деятельности работником с правом отсутствия на рабочем месте.

За период задержки можно взыскать компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Как добиться реальных выплат? С этой целью рекомендуется обращаться в контролирующие органы: трудовую инспекцию или непосредственно в суд.

При этом в трудовую инспекцию работник может обратиться и анонимно, то есть, с тем условием, чтобы его данные не разглашались работодателю. Задержка зарплаты на 1 день чем грозит?

Не так важно, имеется ли задержка зарплаты на 10 дней или на 1 день, работник уже вправе осуществить как судебную, административную защиту своих трудовых прав, например, обратиться с жалобой в трудинспекцию, исковым заявлением в суд о взыскании компенсации за задержку вознаграждения по ст.

Источник: http://snd51.ru/zaderzhka-zarabotnoj-platy-otvetstvennost-rabotodatelja-v-2019-godu-85274/

Задержка зарплаты — 2020

Задержка зарплаты в 2020 году не просто непозволительна, но и противозаконна. Сегодня разбираемся, на что имеет право работник, куда можно жаловаться, а также что грозит нарушающему закон работодателю.

Что говорит закон и на что имеет право работник?

К какой ответственности в 2020 году приводит задержка выплаты заработной платы работодателем

  1. Получение возмещения в связи с задержкой заработной платы.
  2. Получение возмещения за причиненный вам моральный вред.
  3. Абсолютно законное прекращение работы в случае, если работодатель просрочил выплату на срок более 15 дней.

Важно: если работодатель задерживает оплату труда не по своей вине, это не снимает с него ответственности. Также не имеет значения, задолжал ли работодатель одному работнику или же сотням.

Компенсация за задержку зарплаты

Для начала важно понимать, когда вам обязаны оплачивать ваш труд, а правила таковы:

  1. Выплата зарплаты должна производиться дважды в месяц, при этом аванс выплачивается до 30 числа текущего месяца, а полный расчет за месяц должен быть произведен не позже, чем до 15 числа следующего месяца.
  2. Если с сотрудником заключен трудовой договор, работодатель вправе установить свои сроки выплаты зарплаты, но они не должны противоречить закону – дата полного расчета также должна быть прописана в рамках с 1 до 15 числа месяца. Кроме того, если в договоре указано, скажем, 10 число, то ответственность работодателя в случае неуплаты наступает уже на следующий день.

Теперь подробнее поговорим о компенсации. Сумма получается совсем небольшая и, тем не менее, вы вправе ее требовать. Рассчитывается размер компенсации так:

Компенсация = Сумма заработной платы, которую вам задержали * 1/150 от актуального размера ставки ЦБ (для расчета берется размер ключевой ставки, актуальный в период просрочки) * количество дней, на которые вам задержали зарплату.

Пример расчета:

15 декабря 2019 г. работнику должны были выплатить 15 тыс. рублей для полного расчета за месяц. Зарплату задержали и произвели полный расчет 25 декабря 2019 г. Компенсация составит:

Если дата выплаты выпадает на выходной или праздничный день, то выплата должна быть произведена до этих выходных или праздника. 15 декабря в этом году выпало на воскресенье, потому отсчет срока задержки зарплаты начинается с 14 декабря.

  • c 14 декабря 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (2 дн.) в сумме 13 руб. 00 коп. (15000.00 руб. * 6.5% * 1/150 * 2 дн.)
  • c 16 декабря 2019 г. по 25 декабря 2019 г. (10 дн.) в сумме 62 руб. 50 коп. (15000.00 руб. * 6.25% * 1/150 * 10 дн.)

Итого: 75 рублей 50 копеек.

Право не выходить на работу

Такое право возникает у работника, если срок задержки зарплаты превысил 15 дней. При этом нельзя просто не выйти на работу, о своем намерении нужно уведомить работодателя в письменной форме, дабы соблюсти все правила и защитить свои права.

Не работать в такой ситуации можно до момента полного погашения задолженности. Кроме того, за этот срок вам также обязаны выплатить средний заработок за весь период отсутствия на работе.

О своей готовности выплатить вам заработную плату работодатель также обязан сообщить вам в письменной форме. На следующий день вы обязаны появиться на работе, но и оплата труда должна быть произведена вам в полном объеме в день выхода. В полном объеме значит, что вам выплатили: сумму задолженности, компенсацию за задержку оплаты, а также полагающуюся вам сумму за период вашего отсутствия.

Важно: работодатель должен принять заявление и присвоить ему номер. Сохраните второй экземпляр у себя и также запишите номер. Если работодатель отказывает, направляйте заказное письмо с уведомлением и также сохраните копию и квитанцию за письмо.

В каких случаях не выйти на работу нельзя?

Статьей 142 ТК РФ предусмотрены случаи, когда работник не имеет права не выйти на рабочее место, уведомив об этом работодателя:

  1. У вас нет такого права, если вы являетесь госслужащим.
  2. Если ваша работа напрямую связана с обеспечением жизнедеятельности граждан (например, если вы работаете на станции скорой помощи или неотложной помощи, в организации, обеспечивающей связь, газоснабжение, энергообеспечение и т.д.).
  3. Если вы военный, сотрудник правоохранительных органов или служите в организациях, связанных с вопросами обороны страны, занимающихся аварийно-спасательными или поисковыми работами, противопожарными и т.д.
  4. Если вы сотрудник организации, обеспечивающей работу и обслуживание особо опасных типов оборудования или же производств.
  5. Любые работники во время чрезвычайного положения или военного положения в стране.

Компенсация за моральный вред

Данный вид компенсации не является обязательным – он может быть выплачен вам в случае подачи искового заявления с соответствующим требованием.

Если действия или бездействия работодателя привели к физическим и нравственным страданиям, вы справе обратиться в суд, который примет во внимание индивидуальные особенности заявителя, в том числе состояние его здоровья.

Размер компенсации определяется соглашением сторон или трудовым договором, если такие пункты в нем прописаны.

Что включает в себя понятие «моральный вред» в данном случае. Например, если сотрудник вынужден принимать какие-то лекарства и по причине задержки зарплаты не смог их приобрести, что ухудшило его состояние, есть смысл требовать компенсацию.

Если сотрудник, имея проблемы со здоровьем, нервничал, от чего его состояние ухудшалось, также есть все основания ее требовать. Кроме того, причины могут быть не связаны со здоровьем.

Сотрудник мог просрочить быстрый микрозайм , оплату услуг или даже питания своего ребенка в школе – если у вас возникли проблемы в связи с задержкой зарплаты, вы вправе требовать компенсации морального вреда.

Шансы на получение такого вида компенсации всегда выше, если у вас есть доказательства того, что этот вред был вам причинен. В случае с просрочками кредитов и оплат все просто – нужно предоставить договор и квитанции об оплате (также можно легко проверить кредитную историю).

В случае со здоровьем сложнее, но суд может встать на вашу сторону, если вы предоставите документы о состоянии своего здоровья, а также доказательства того, что ваше состояние ухудшилось в период просрочки зарплаты.

Даже если вы знаете, как справляться со своими проблемами сами, важно обратиться к специалисту или вызвать скорую помощь, чтобы данный факт был зафиксирован.

Ответственность работодателя в случае задержки выплат

Административная

Если компания, предприниматель или директор/главный бухгалтер не выплачивают вовремя заработную плату, им придется уплатить штраф. Размеры штрафов отличаются в зависимости от того, кто является виновником просрочки и впервые ли это случается или повторно.

Читайте также:  Какие существуют виды гарантий при приеме на работу

При первом нарушении размер штрафа составит:

  • Для компаний – 30-50 тыс. рублей
  • Для директоров и главных бухгалтеров – 10-20 тыс. рублей
  • Для предпринимателей – 1-5 тыс. рублей

При повторном нарушении:

  • Для компаний – 50-100 тыс. рублей
  • Для директоров и главных бухгалтеров – 20-30 тыс. рублей + возможна дисквалификация сроком на 1-3 года
  • Для предпринимателей – 10-30 тыс. рублей

Материальная ответственность

Это и есть та самая компенсация за задержку зарплаты. Если в договоре компенсация установлена на более высоком уровне, берите ее в качестве основы для расчета, а не минималку по ТК.

Уголовная ответственность

Если задержки зарплаты были частичными в течение более трех месяцев или полными в срок от двух месяцев, а также случались по причине корыстных или личных мотивов, работодателя могут привлечь и к уголовной ответственности. Наказания в таком случае более суровы: штраф до 500 тыс. рублей, исправительные или принудительные работы, или и вовсе лишение свободы на срок до 3 лет, в том числе с лишением права занимать ряд должностей в будущем.

Куда жаловаться, если задерживают зарплату?

  1. Обращайтесь в Роструд. Подать жалобу можно любым способом – по телефону, по электронной почте или при личном визите.
  2. В районную прокуратуру.
  3. В суд.

    Если мирным путем или через соответствующие инстанции решить вопрос не удается, подавайте иск в суд и готовьтесь к тяжбам – это непросто, но если нарушения имели место, оно того стоит.

    Как минимум, вы вернете свои деньги и компенсацию за задержку + оплату среднего заработка за период отсутствия на работе, если корректно уведомили работодателя.

Какие меры вводятся для защиты работников?

Несмотря на наличие существующих мер по отношению к работодателям на случай задержки выплаты зарплат, оплата труда в России задерживается достаточно часто и повсеместно. По данным Росстата состоянием на июль 2019 г.

российские работодатели задолжали своим работникам 2,57 млрд. рублей. Отметим, что в статистике Росстата отражаются данные по официально трудоустроенным гражданам, а  также не отображены данные по малым предприятиям.

Роструд говорит о том, что только за 2018 год на задержки жаловались 540 тыс. граждан. 

Минюст РФ пришел к выводу, что нужны более серьезные меры защиты работников и выступил с инициативой ужесточения наказания для работодателей. Если инициативу утвердит Верховный суд, то нарушения по оплате труда множеству сотрудников будут рассматриваться как самостоятельные составы административных нарушений, вследствие чего и штрафы придется платить за задержку каждому сотруднику.

Источник: https://online-microzaymi.ru/blog/zaderzhka-zarplaty-2020

Невыплата заработной платы (действия работника)

Работодатель не всегда добросовестно выполняет взятые на себя обязательства, отказываясь предоставлять зарплату или выплачивая ее не в полном размере. Причин подобного поведения множество. Однако ни одна из них не оправдывает действия организации.

Невыплата заработной платы влечет за собой применение штрафов и ряда дополнительных санкций. Работник должен отстаивать свои права.

О том, к какой ответственности можно привлечь работодателя, о действиях сотрудника в случае нарушения прав, а также о том, как поступить, если зарплату не отдали при увольнении, поговорим далее.

Что говорит закон

Взаимодействие между работодателем и сотрудниками регламентирует Трудовой кодекс РФ. В нем говорится, что организация обязана предоставлять зарплату минимум 2 раза в месяц. При этом число стороны договора имеют право выбрать самостоятельно. Они фиксируются в соглашении.

Даже если продолжительность просрочки составляет всего один день, закон позволяет привлечь работодателя к ответственности. В первую очередь она будет материальной. Правило закрепляет статья 236 ТК РФ. Дополнительно предприятие могут привлечь к уголовной и административной ответственности.

Если работодатель отказывается выплатить зарплату или несвоевременно предоставляет ее, он должен быть готов к подобному.

Материальная ответственность

Если произошла задержка выплаты за труд, начисляются дополнительные проценты. Это компенсация для сотрудника, вынужденного ждать.

Размер выплаты зависит от ключевой ставки ЦБ РФ. Сотруднику начисляют минимум 1/150 от вышеуказанного показателя за каждый день просрочки.

Если выплатили только часть зарплаты, компенсация всё равно взыскивается. Однако для ее расчёта во внимание будет принята фактически недополученная сумма. Если в коллективном или в трудовом договоре указываются иные цифры, размер компенсации может быть повышен. Работодателя обяжут выплатить ее вне зависимости от того, виноват ли он в возникшей задержке или нет.

Видео

Административная ответственность за несвоевременную выплату зарплаты

Наказание применяется в соответствии с нормами статьи 5.27 КоАП РФ. На практике она используется чаще всего, если работодатель предоставил денежные средства несвоевременно или в неполном объеме. В отношении организации могут вынести предупреждение или штраф.

Его размер составит:

  • 10 000–20 000 руб., если взыскание накладывается на должностное лицо;
  • 30 000–50 000 руб., если штраф применяют в отношении юридического лица;
  • 1000–5000 руб., если ведение предпринимательской деятельности осуществляется без создания юридического лица.

Если неуплата зарплаты уже осуществлялась ранее, наказание будет более суровым.

Размер взыскания возрастет до:

  • 20 000–30 000 руб. в отношении должностных лиц. Альтернативой выступает дисквалификация на 1–3 года.
  • 50 000–100 000 руб., если к ответственности привлекается юридическое лицо.
  • 10 000–30 000 руб., если штраф вменяется предпринимателям, не создавшим юридическое лицо.

Видео

Уголовная ответственность

Подобная мера за задержку зарплаты используется только в крайних случаях. Она используется в соответствии со статьей 145.1 УК РФ. Наказание может быть наложено на работодателей, которые в течение 2 полных месяцев не предоставляют денежные средства сотрудникам.

Существует несколько разновидностей уголовного наказания за задержку зарплаты:

  • штраф в размере 100 000–500 000 руб.;
  • штраф в размере дохода за 3 года;
  • привлечение руководителя к принудительным работам и лишение возможности занимать соответствующую должность на срок до трех лет;
  • лишение свободы или права на ведение деятельности на срок до трех лет.

Если работодатель частично не выплачивает зарплату более чем три месяца, его также могут привлечь к уголовной ответственности. В такой ситуации обычно применяют штраф. Его величина не может быть больше 120 000 руб.

Допустима замена взыскания на зарплату осужденного за один год. Директора могут лишить права на ведение деятельности, занятия соответствующей должности или отправить за решётку на 12 месяцев. Наказание может быть заменено принудительной работой, продолжительность которой может доходить до 2 лет.

 Если невыплата зарплаты повлекла за собой тяжелые последствия, ситуация рассматривается отдельно. Это приведет к повышению размера взыскания до 200 000–500 000 руб. Альтернативой выступает штраф в размере заработной платы за 1–3 года. Нарушителя могут лишить свободы на срок 2–5 лет.

Осужденный теряет право занимать соответствующую должность или вести деятельность в течение 5 лет.

Что делать работнику в соответствии с Трудовым кодексом

Чтобы работодатель понес ответственность за невыплату заработной платы в 2020 году, сотрудник не должен бездействовать. Право на получение вознаграждения за труд предусмотрено Конституцией. Необходимо отстаивать его. Для этого можно выполнить целый перечень различных действий.

Видео

Приостановление выполнения трудовых обязанностей

Если компания не предоставляет зарплату уже в течение 15 дней, начиная с 16-го сотрудник имеет право прекратить работу.

Однако об этом факте нужно сообщить работодателю в письменном виде. В этом случае право на последующее получение средств сохранится. Организация будет обязана выплачивать деньги и за период, в течение которого выполнение трудовых обязанностей не производилось.

Если деятельность приостановлена из-за невыплаты зарплаты, потребность в обязательном присутствии на рабочем месте не возникает. Однако если предприятие отправит письмо, в котором сообщит, что готово предоставить денежные средства в момент выхода на работу, человек должен оказаться на своём рабочем месте в следующую смену. Вышеуказанные правила действуют не всегда.

Видео

Гражданин не имеет права отказаться выполнять трудовую деятельность при задержке зарплаты в следующих случаях:

  • он входит в состав сотрудников организации, обеспечивающих жизнедеятельность населения;
  • объявлено чрезвычайное или военное положение;
  • производится обслуживание особо опасного производства или оборудования;
  • выполняется работа военных или военизированных организаций или компаний, занимающихся обеспечением государственной безопасности или обороны.

Направление жалобы в Трудовую инспекцию

Организация занимается контролем за выполнением норм ТК РФ. Задачи учреждения отражены в статье 355 вышеуказанного нормативно-правового акта.

Действия работника при невыплате заработной платы должны включать в себя подачу жалобы в Трудовую инспекцию. Получив заявление, представители организации инициируют проверку.

Если слова сотрудника подтвердятся, работодатель обязан устранить нарушения. В иной ситуации предстоит обратиться в другие контролирующие органы.

Видео

Визит в прокуратуру

Функционирование учреждения подчинено российской законодательной системе. Обращение может осуществляться, если наблюдается нарушение норм Трудового кодекса, зарплата не выплачивается своевременно.

Обращение в прокуратуру производится в форме жалобы. Правила ее составления действующим законодательством не регламентированы. Поэтому можно написать заявку произвольно. Потребуется подготовить обращение в 2 экземплярах. На том из них, который останется у сотрудника, должны поставить отметку о принятии.

Рассмотрев трудовую жалобу на работодателя, представители прокуратуры обязаны предоставить мотивированный ответ. Он оформляется в письменном виде.

Если решение госоргана не удовлетворяет, можно обжаловать его в вышестоящей инстанции или суде. Если вина работодателя будет доказана, организацию привлекут к ответственности.

Она может быть административной или уголовной. Прокуратура действует строго в установленном законом порядке.

Видео

Судебное разбирательство

Если работодатель отказывается исполнять трудовой договор и выплачивать зарплату, необходимо обратиться в суд. Это позволяет взыскать не только задолженность, но и неустойку. Дополнительно можно выдвинуть требования о компенсации морального вреда.

Инициировать судебное разбирательство удастся при помощи искового заявления. Его нужно дополнить трудовой документацией, подтверждающей факт работы в организации. Обязательно нужно отразить в бумаге размер зарплаты и сроки выплаты. Отдельно рассчитывается размер возникшей задолженности.

Если получено соответствующее судебное решение, необходимо обратиться к приставам для истребования задолженности. Потребуется наличие исполнительного документа. Его предоставляют после трудового разбирательства, если требования гражданина удовлетворили. Судебные приставы помогут взыскать зарплату в принудительном порядке.

Если зарплату не выдали при увольнении

Если сотрудник принял решение о прекращении трудовой деятельности, компания обязана предоставить ему всю полагающуюся сумму за период работы. Расчёт обязаны произвести в день увольнения. Норма закреплена в статье 84 ТК РФ. Если денежные средства отказались выплатить, это считается нарушением трудового законодательства.

Видео

Сотрудник имеет право отстоять свои права. Для этого необходимо действовать по стандартному алгоритму. Изначально подаётся жалоба. Полномочия трудовой инспекции позволяют провести проверку на её основании.

Дополнительно допустимо обращение в прокуратуру или суд. Изначально потребуется выполнить досудебное разбирательство. Претензии нужно направить в письменном виде. Они предоставляются работодателю. Допустимо направление бумаги заказным письмом.

Если средства не выплатят в течение 10 суток, можно направлять иск.

Отдельно рассматриваются ситуации, когда при увольнении обнаруживается недостача. Если она действительно имеет место быть, закон обязывает гражданина предоставить возмещение.

В случае несогласия с выдвигаемыми требованиями можно попытаться оспорить их в суде. Во внимание принимается и возможность удержания стоимости спецодежды из зарплаты. Подобные права присутствуют у работодателя, если форма не была возвращена в должном виде. Ситуация усложняется, если трудоустройство не осуществлялось официально или предоставлялась серая зарплата.

Все эти факты потребуется подтвердить документально. Обычно соответствующие бумаги у гражданина отсутствуют. Однако попытаться отстоять свою правоту все же можно. Для этого необходимо привлечь свидетелей и предоставить фото и видеоматериалы. Это повысит вероятность вынесения положительного решения.

 Для доказательства серой зарплаты потребуется предоставить платежную ведомость, в которой указывался размер выплаты или конверт с соответствующими пометками. Показания людей, которые знали о размере дохода, также повысят вероятность положительного решения. В качестве свидетелей могут выступать другие сотрудники организации.

Допустимо предоставление договоров, актов и накладных или их копий, в которых присутствуют подписи или реквизиты ответчика.

Источник: https://YurPortal.info/trudovoe-pravo/nevyplata-zarabotnoj-platy-dejstviya-rabotnika/

Ссылка на основную публикацию