Как рассчитывается и оплачивается больничный лист в 2020 году

Временное ухудшение здоровья не является причиной отказа в материальной помощи работникам. Она выплачивается из средств Социального фонда, размер зависит от взносов и стажа. Для самостоятельного расчета нужно знать, как оплачивается больничный лист и на какие суммы можно рассчитывать.

Как рассчитывается и оплачивается больничный лист в 2020 году

Причины временной нетрудоспособности

Фактически больничный – это один из видов страховых случаев. Размеры выплат и порядок их начисления регулируются законом №255-ФЗ, последние корректировки были внесены в середине 2016 г. В 2020 году были внесены несущественные изменения, не касающиеся размеров больничного пособия. Для проверки правильности оформления необходимо ознакомиться с этими законодательными документами.

Оплата по листу по нетрудоспособности может быть выполнена в следующих случаях:

  • Травма или болезнь, возникшие в рабочее или свободное время. В первом случае рассматривается вариант дополнительной материальной компенсации.
  • Уход за членом семьи, если его состояние здоровья не позволяет делать это самостоятельно.
  • Работник или его ребенок находится на карантине.
  • Все виды протезирования.
  • Лечение в санатории или профилактории сразу после стационарного.

Размер внесенных взносов определяет, как будет оплачиваться больничный. Также на сумму влияет продолжительность болезни.

Оформление больничного

Введение электронного варианта бюллетеня стало необходимо для автоматизации учета. Во время посещения врача служащий может сам выбрать тип документа – бумажный или электронный. При этом есть возможность получить сразу два. Подобные нововведения в 2020 году позволят уменьшить время оформления и начисления средств.

  • Как рассчитывается и оплачивается больничный лист в 2020 году
  • Фактический размер больничного не изменится, упростится процедура передачи сведений между лечащим учреждением, работодателем и ФСС.
  • Порядок документооборота в 2020 году:
  1. Больной приходит к врачу, который после обследования выдает листок по нетрудоспособности.
  2. По просьбе служащего данные заносятся в электронную базу, если такая возможность есть в лечебном учреждении.
  3. Больной предоставляет листок работодателю.
  4. Последний заходит в базу данных ФСС, чтобы знать, как начисляется окончательная сумма.

За работодателем остается право не открывать доступ в личный кабинет ФСС. В этом случае использование денег из Фонда социального страхования возможно только после подачи документов от организации.

Подобная система была опробована в нескольких регионах РФ. По результатам работы наблюдалась оптимизация затрат, как временных, так и финансовых. Насколько это будет оправдано в масштабах всей страны – будет известно после введения системы.

Как рассчитывается и оплачивается больничный лист в 2020 году

Расчет выплат

При временной потере трудоспособности важно знать, как рассчитывается больничный лист. В 2020 году методика не претерпела изменений. Вычисляется общая сумма дохода за последние два года, вплоть до даты официальной выписки медицинской справки. Эти данные передаются в ФСС для начислений.

Окончательная сумма зависит от стажа работы и вычисляется по следующим принципам:

  • От 8 лет и более. Будет выплачена полная сумма ежемесячного заработка.
  • От 5 до 8 лет. Работник получит 80% от начислений.
  • Менее 5 лет – 60%.

Для страхового стажа менее 6 месяцев будет использоваться действующий показатель МРОТ. В 2020 году он  составляет 12 130 рублей. При этом не учитывается, сколько процентов оплачивается больничный – будет использована фиксированная сумма.

В первые три дня болезни будут оплачены за счет работодателя. Последующая материальная помощь – из Фонда социального страхования.

Для окончательного расчета нужно размер ежедневного заработка умножить на число дней, указанных в листке по нетрудоспособности. Дополнительно работодатель может предоставлять другую материальную помощь.

Но она не будет относиться к страховой и выплачивается по инициативе организации.

Во время расчетов учитывается максимальный показатель годового заработка. В 2020 году он составит 718 тыс. рублей. Зарплата выше этого показателя при вычислении не будет влиять на размер выплат.

Калькулятор расчета больничного листа

Действующие ограничения

Материальная помощь при болезни работника может быть начислена только при выполнении действующих условий. Нарушение правил приведет к снижению окончательной суммы или ее аннулированию. В частности это касается тех случаев, когда выписывается больничный лист по уходу за ребенком.

Как рассчитывается и оплачивается больничный лист в 2020 году

Рекомендуется знакомиться с действующими ограничениями, чтобы впоследствии не возникли конфликтные ситуации:

  • Размер годовой доходной базы не выше допустимого уровня – до 718 тыс. рублей.
  • Нарушение режима лечения, о чем будет указано в больничной справке. Начиная с этой даты начисления выполняться не будут.
  • Максимально допустимая продолжительность нахождения на больничном. Этот параметр для различных случаев указан в таблице.
  • Уход за ребенком, если последний находится на амбулаторном лечении. Первые 10 дней компенсируются по среднедневному заработку в полном размере, последующие – 50% от расчетной суммы.

В случае несоблюдения этих условий со стороны работодателя можно обратиться в профсоюз, прокуратуру или суд. В заявлении необходимо указать нарушения и ссылки на действующие нормы законодательства.

Если при увольнении прошло не более 30 дней с момента расторжения договора, лист по нетрудоспособности оплачивается на общих основаниях. Важно, чтобы работник предоставил медицинскую справку в течение 6 месяцев. Если этот срок истек, а гражданин встал на учет на Биржу труда – денежная помощь будет выплачиваться полностью из Фонда социального страхования.

Как рассчитывается и оплачивается больничный лист в 2020 году

Регламентированные сроки оплаты

Зная, как выплачивается больничный, можно заранее запланировать расходы на лечение. Важно помнить, что материальная помощь будет предоставляться только после предоставления листка по нетрудоспособности. Также необходимо узнать, оплачивается ли больничный и в каком размере, если были зафиксированы нарушения со стороны работника.

Порядок выплат:

  1. Предоставить медицинскую справку работодателю.
  2. Сверить начисленную сумму с собственными расчетами.
  3. Выплата производится согласно действующего регламента – в день зарплаты или аванса.

Последний пункт важен – деньги не будут выданы заранее. Поэтому подготовиться к расходам на лечение необходимо самостоятельно. Работодатель может назначить материальную помощь, но только по своей инициативе.

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj.html

Как начисляется больничный лист по болезни в 2020 году – правила расчета и выплаты

Каждый работник рано или поздно сталкивается с ситуацией, при которой необходимо оформить больничный, например, по причине заболевания или по уходу за ребенком. Не лишним будет проверить, правильно ли произведен расчет больничного.

Читайте также:  Начисляется ли районный коэффициент на больничный лист во всех регионах россии

Как рассчитывается и оплачивается больничный лист в 2020 году

Как рассчитывается больничный?

Для начала расчета необходимо определить, во сколько процентов оплачивается больничный лист, что зависит от стажа работника, а также размеров его заработка:

  • до 5 лет – 60% от среднего заработка;
  • от 5 до 8 – 80%;
  • свыше 8 – право на выплату в размере 100% от усредненного заработка.

Для среднего заработка установлен высший предел, который также принимается во внимание при выполнении расчетов.

Дабы определить, в каком размере предоставляется “больничные выплаты”, необходимо для начала выяснить, какой заработок начислялся за расчетный период. Для этого необходимо суммировать все заработные платы, полученные за определенное число месяцев.

Как рассчитывается и оплачивается больничный лист в 2020 году

За основу берутся 12 календарных месяцев до даты наступления события, не включаются:

  • больничные;
  • отпуск для ухода за несовершеннолетним;
  • простои;
  • выходные для ухода за детьми-инвалидами;
  • забастовки.

Зачастую вопрос о том, как начисляется больничный, становится затруднительным, поскольку возникают сложности с расчетным сроком, в особенности, если сотрудник пребывал в декрете, часто болел. Как правило, кадровик производит расчет из данных предыдущего периода, равного тому же календарному году.

Средний дневной заработок высчитывается просто: необходимо получить общую сумму, сложив все ежемесячные выплаты по зарплате, а затем уже разделить получившееся на количество дней по производственному календарю.

Затем к среднему дневному заработку применяется коэффициент в зависимости от стажа работы.

Существует также несколько правил по учету дней:

  1. Месяц берется за полный, если сотрудником отработано более половины дней;
  2. Любые округления производятся в пользу работника, а не работодателя;
  3. 11 месяцев принимаются за весь календарный год;

Как рассчитывается и оплачивается больничный лист в 2020 году

Порядок получения пособия

Для того, чтобы оплатили больничный, необходимо направить лист в организацию в течение полугода.

Работнику следует знать о нескольких нюансах:

  • Пособие можно получить, осуществляя уход за ребенком или другим нетрудоспособным членом семьи.
  • Если за последние несколько лет гражданин не получал официального заработка, выплата рассчитывается из величины МРОТ (размер устанавливается ежемесячно).
  • Можно произвести замену периода и выплата увеличится, но только в том случае, если в предыдущие два года работник находился в отпуске по беременности или уходу за ребенком.
  • Если заболевание произошло после увольнения, но не более чем в 30-дневный период, положено пособие в размере 60% от заработной платы.
  • Максимально возможная продолжительность больничного, взятого для ухода за несовершеннолетними, определяется возрастом самого ребенка (до 7 лет – 60 дней, с 70 до 15 – 45, более 15 – 30).
  • Когда длительность больничного более 10 дней, размер больничного в последующие дни – 50% от заработка.
  • Если сотрудник занят на работе по совместительству, выдается несколько листов, но только при условии, что стаж сотрудника на дополнительном месте работы составляет 2 календарных года.

Как рассчитывается и оплачивается больничный лист в 2020 году

К вниманию работодателя:

  1. Если работник утерял или не может предоставить доказательства о заработке с прежнего места работы, то необходимо сделать запрос в пенсионный фонд.
  2. Выплата должна производиться в течение 10 дней.
  3. Если справка была предоставлена позже и пособия уже начисляются по МРОТ, необходимо произвести перерасчет и уведомить об этом страховую.
  4. Выплату можно отдать работнику вкупе с авансом или основной суммой.
  5. Больничные не могут быть начислены в отпуске за собственный счет или при аресте.
  6. Работодатель производит оплату за первые три для, ФСС выплачивает компенсации, начиная с 4 дня.

Выплата после увольнения

Многие работники и работодатели задаются вопросом, оплачивается ли больничный лист после расторжения трудового соглашения.

Как уже было сказано ранее, есть несколько случаев, когда указанная обязанность будет возложена на организацию:

  • сотрудник заболел до увольнения, а лист был предъявлен после расторжения договора, пособие подсчитываются по общим правилам;
  • заболевание настало в 30-дневный период после расторжения трудового соглашения (нет разницы, по какому основанию производится увольнение), размер выплаты не будет превышать 60% от среднего заработка.

Пример расчета

Чтобы понять, как оплачивается больничный лист, приведем пример:

Источник: https://trud.guru/ohrana/raschet-bolnichnogo.html

Как рассчитывается оплата больничного работника в 2020 году

Сотрудник, оформивший больничный лист, вправе отсутствовать на рабочем месте и при этом не бояться потерять работу или остаться без денег. За работником, пребывающем в состоянии временной нетрудоспособности, сохраняется должность и оклад. При этом выплачивается больничное пособие, размер которого зависит от ряда факторов. Давайте выясним, как рассчитывается оплата больничного.

Как рассчитывается оплата больничного: за какой период

С 2014 года руководители предприятий перестали оплачивать больничный сотрудникам на собственный счет и позднее получать налоговый вычет – сегодня с зарплаты работника удерживаются страховые взносы, из средств которых Фонд социального страхования компенсирует периоды нетрудоспособности.

В качестве расчетного периода принимаются 2 года, предшествующие периоду нетрудоспособности. Рассчитывается суммарный заработок за это время (только “белая” зарплата), затем результат делится на число дней в этом периоде – 730 или 731 день в случае с високосным годом.

Если сотрудник трудится на предприятии нанимателя не полные 2 года, тогда можно предложить предоставить справки от прошлых работодателей или отправить запрос в Пенсионный Фонд (если работник напишет заявление о невозможности предоставления справок).

Если человек ранее официально не трудился, или же он работал не более полугода, пособие по нетрудоспособности будет ему рассчитано на основании актуального МРОТ. Если же информация о страховом стаже сотрудника имеется, следует учесть следующее:

  • при стаже более 6 месяцев, но менее 5 лет, работник должен получить больничное пособие в размере 60% суммы среднего заработка;
  • при стаже от 5 до 8 лет размер пособия будет равен 80% среднего заработка;
  • при стаже более 8 лет пособие по нетрудоспособности составит 100% среднего дохода.

статью ⇒ “Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2020”.

Как рассчитывается оплата больничного в обычном случае

Бухгалтер вычисляет размер больничного пособия согласно следующему алгоритму:

  1. Вычисляет средний доход за предшествующие страховому случаю 2 года.
  2. Рассчитывает среднедневной заработок (итоговую сумму пункта “1” делит на количество дней в 24 месяцах).
  3. Определяет величину пособия за один день пребывания на больничном.
  4. Вычисляет общую сумму пособия по временной нетрудоспособности.
  • В итоге можно воспользоваться следующей формулой для расчета больничного пособия:
  • БП = СДРП : 730 (731) х КЗСС х ЧДПН,
  • где БП – больничное пособие;
  • СДРП – суммарный доход за расчетный период;
  • КЗСС – коэффициент, зависящий от страхового стажа;
  • ЧДПН – число дней в периоде нетрудоспособности.
Читайте также:  Порядок оформления внутреннего совмещения должностей

Как рассчитывается оплата больничного совместителю

Если пособие по нетрудоспособности рассчитывается для совместителя, нужно сперва разобраться, какой у него был режим занятости за предшествующие страховому случаю 2 года:

  1. Он мог трудиться у работодателей, у которых работает до сих пор (тогда при расчете пособия учитывается стаж работы в компании, где производится выплата).
  2. Он мог работать на других нанимателей (тогда учитывается трудовой стаж и у бывших нанимателей, и у тех, у кого сотрудник работает сейчас).
  3. Наконец, он мог трудиться у тех же работодателей, у которых работает на данный момент, плюс осуществлять деятельность у иных руководителей предприятий (тогда пособие может быть выплачено у последних работодателей, или же компенсация будет выплачена по какому-то одному месту работы – во внимание будет принят средний доход по последнему месту работы, где производится расчет выплаты).

статью ⇒ “Как оплачивается больничный лист при производственной травме”.

Как рассчитывается оплата больничного после увольнения

Если работник заболел или получил травму непосредственно перед днем ухода с работы или сразу после увольнения, он вправе претендовать на оплату больничного листа бывшим работодателем.

К оплате листка нетрудоспособности предъявляется 3 условия:

  • больничный лист оформлен на самого сотрудника, а не на его ребенка или близкого родственника;
  • он будет оплачен в размере только 60% от величины среднего заработка, каким бы не был страховой стаж работника;
  • он подлежит оплате, только если страховой случай наступил в течение 30 дней с даты увольнения.

Пособие должно быть выплачено, по каким бы причинам не был уволен сотрудник, даже если причина увольнения – нарушение трудовой дисциплины. Если же больничный был предъявлен еще до оформления приказа об увольнении, пособие выплачивается на общих основаниях и в полном объеме.

Как рассчитывается оплата больничного при нескольких работах

Если сотрудник трудоустроен по основному месту работы, а также трудится в другом месте как совместитель, при этом совершая отчисления в ФСС с обоих мест работы, оба работодателя должны будут, не зависимо друг от друга, выплатить:

  • больничное пособие;
  • пособие по беременности и родам.

Для получения пособия работник должен предупредить лечащего врача о том, что ему необходимо получить 2 экземпляра больничного листа – для предъявления каждому из работодателей.

Типичные ошибки

Ошибка: Сотрудник, трудящийся не официально, без записи в трудовой книжке, рассчитывать на оплату больничного листа.

Комментарий: Работодатель не самостоятельно оплачивает листки нетрудоспособности – этим занимается ФСС. Пособие выплачивается из средств, которые были перечислены в Фонд социального страхования с доходов работника. А неофициальное трудоустройство означает, что работодатель таких отчислений не делал, поэтому больничное пособие не полагается.

Ошибка: Работодатель не выплатил больничное пособие в течение 10 дней после обращения за выплатой сотрудника.

Комментарий: Работодатели обязаны произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности в рамках 10 дней с даты обращения работника.

Ответы на распространенные вопросы о том, как рассчитывается оплата больничного

Вопрос №1: Мне было выплачено больничное пособие по действующему значению МРОТ, поскольку я не смог получить справки о среднем заработке по прошлому месту работы.

Сейчас бывший работодатель согласился оформить мне справки, могу ли я получить остаток причитающихся мне денег? Если бы больничное пособие было рассчитано на основании среднего дохода, я получил бы куда более значимую сумму.

Ответ: Да, Вы имеете право обратиться в бухгалтерию предприятия, принести справки и потребовать произвести перерасчет. Недостающая сумма будет Вам возвращена.

Вопрос №2: Работодатель неверно рассчитал мне больничное пособие, в итоге я получил немного больше денег, чем мне полагалось. Обязан ли я возвращать в кассу предприятия излишек средств?

Ответ: Нет, по закону работодателю запрещено взыскивать с работника излишне выплаченное пособие по нетрудоспособности.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/kak-rasschityvaetsya-oplata-bolnichnogo/

Расчет и оплата больничного листа в 2020 году

Лист по временной нетрудоспособности – установленный законодательством документ для освобождения застрахованного лица от исполнения трудовых обязательств на определённый срок и получения компенсационных выплат.

Условия и размеры денежных средств подлежат корректировке при изменениях трудового законодательства, нормативных актов соцстраха и минимального размера заработной платы, пересматриваемого каждый год.

В этой статье разберемся как будут оплачивать больничный лист в 2019 году исходя от законодательных новшеств.

Правовые аспекты и ограничения

Увеличение МРОТ с 1 Января 2019 года до 11280 рублей согласно приказу Минтруда РФ отразится на размере пособия по временной нетрудоспособности, приводя к увеличению минимального и максимального размера. Согласно ст.14 закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ расчёт среднедневного заработка исходя из МРОТ для начисления пособия используется в случаях:

  • отсутствия дохода за предыдущие 2 календарных года (в 2019 – это 2017 и 2018);
  • среднего заработка ниже МРОТ в расчёте за полностью отработанный период.

Максимальный среднедневной заработок, облагаемый страховыми взносами и используемый для расчёта «верхнего порога» пособия увеличился за счёт изменения расчётного периода (2017 и 2018 годы).
Размер пособия ограничивается общим страховым стажем в следующем соотношении:

  • свыше 8 лет – 100 %;
  • от 5 до 8 лет – 80 %;
  • от 0,5 до 5 лет – 60%.

Форма и порядок заполнения больничного листа утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г. № 624н. Согласно ч.2 документа не имеют право выдавать больничные листы:

  • медработники частных клиник, не имеющих соответствующих лицензий;
  • медицинские бригады скорой помощи;
  • работники донорских пунктов переливания крови;
  • врачи приёмных отделений клинических медучреждений;
  • специалисты бальнеологических курортов;
  • медработники профилакториев;
  • судебно-медицинские эксперты;
  • медицинский персонал здравпунктов.
Читайте также:  Входит ли в трудовой стаж биржа труда и при каких условиях

Вышеперечисленные учреждения выдают справку о подтверждении факта медицинского освидетельствования, являющуюся основанием для открытия больничного листа соответствующим медицинским учреждением.

Виды пособий

Основанием для открытия больничного листа служит наступление нетрудоспособности застрахованного лица лично, необходимость ухода за заболевшим родственником и подготовка к материнству. Согласно приказу № 624н в больничном листе делается пометка, состоящая из двухзначного кода и определяющая механизм расчёта и выплаты пособия.

Заболевание застрахованного лица

При заболевании застрахованного лица и при травме, не относящейся к производственному характеру, выдаётся листок по временной утрате трудоспособности в зависимости от диагноза на следующие сроки:

  • при выдаче врачом амбулаторного учреждения без решения комиссии срок не может превышать 15-ти календарных дней, фельдшером или специалистом стоматологической клиники – 10-ти;
  • при лечении в стационаре – период нахождения в клинике;
  • при направлении на долечивание в санаторий – не более 24-х дней за исключением туберкулёза, оплачиваемого весь период;
  • в тяжёлых случаях заболеваний и работающим инвалидам – не более 5-ти месяцев в расчёте на календарный год;
  • при направлении МСЭ на протезирование в специализированное медучреждение – без ограничений, включая время, требуемое на дорогу.

Если пациент нарушил врачебный режим во время нахождения на больничном, то в документе делается соответствующая отметка, а пособие начисляется исходя из МРОТ. Расчёт из размера 60 % заработной платы производится при открытии листка в 30-дневный период после увольнения.

Первые 3 дня работодатель оплачивает за счёт собственных средств, последующий период – за счёт средств фонда соцстраха. С начисленной суммы удерживается НДФЛ – 13%.

Уход за больным родственником

Больничный лист не выдаётся по уходу за взрослым при нахождении в стационаре и в случае достижения длительной ремиссии тяжелобольным.

Сроки при заболеваниях взрослых ограничиваются 7 календарными днями в отдельном страховом случае, но не более 30 дней в году.

Если болеет ребёнок, то сроки ухода в зависимости от возраста, диагноза и статуса представлены в таблице:

Приказ Минздрава № 953 увеличил возраст и снял ограничения на год у отдельных категорий, но до внесения изменений в закон № 255-ФЗ и приказ № 624н, ожидаемых с 01.01.2019 г., действует только формально.

Фактически работодатель не имеет законных оснований, утверждённых соцстрахом, для выполнения норм Минздрава и вынужден лично контролировать количество календарных дней, поскольку ответственность с медучреждений за контроль снята.

Больничный лист по уходу, выданный застрахованному лицу в период нахождения во всех видах отпусков и в 30-дневный срок после увольнения оплате работодателем не подлежит.

При уходе за ребёнком в случае амбулаторного лечения на общих основаниях оплачиваются первые 10 дней, остальные – в размере 50 % в независимости от страхового стажа. На стационарное лечение ограничение не распространяется. Оплата производится с первого дня за счёт средств соцстраха.

Декретный отпуск

Пособие по беременности и родам назначается при сроке беременности 30 недель при одноплодной беременности и 28 недель – при многоплодной.

Отпуск предоставляется с учётом периода до и после родов общей продолжительностью от 140 до 194 дней в зависимости от тяжести родов.

Пособие предоставляется усыновителям малышей до 3-х месячного возраста на 70 календарных дней при усыновлении одного ребёнка, 110 – при усыновлении двух и более детей.

При расчёте пособия не учитывается коэффициент страхового стажа (выплата производится в размере 100% если за последние 2 года женщина имеет стаж 0,5 года, при отсутствии стажа выплата начисляется исходя из МРОТ). НДФЛ не удерживается.

Расчёт выплаты — онлайн калькулятор

Сумма выплаты по больничному листу рассчитывается исходя из среднего ежедневного  заработка застрахованного лица, умноженного на общее число дней нетрудоспособности с учётом предельного ограничения. Формула для расчёта  выплаты по больничному листу в 2019 году имеет вид:

Совокупный доход за 2017 и 2018 годы
за исключением выплат по

социальному страхованию

Кол-во календарных дней в расчётном периоде
за исключением дней по больничным листам и дней,

когда сотрудник не работал

Число
календарных дней

болезни

Предельная величина (максимум и минимум) среднедневного заработка рассчитывается исходя из МРОТ с учётом региональных коэффициентов, установленных трёхсторонними соглашениями.

Если в регионе не установлен повышающий коэффициент, то расчёт ведётся исходя из федерального МРОТ.

С 01.01.2019 года предельный среднедневной заработок составляет:

Min СДЗ = 11280 (месячный МРОТ) *24 (количество месяцев) / 730 (дней за 2 года) = 370,85 руб.;

Max СДЗ = (755000+815000) – максимальный доход за 2017 и 2018 годы / 730 (дней за 2 года) = 2150,68 руб.

Калькулятор для расчёта суммы пособия включает следующий алгоритм действий:

  1. Просуммировать доход за 2017 и 2018 годы, исключив выплаты по временной утрате трудоспособности;
  2. Рассчитать среднедневной заработок путём деления совокупного дохода на общее число дней, исключив дни больничных и период отсутствия работы;
  3. Полученный среднедневной заработок сравнить с предельными значениями.

Если работник за указанный период работал менее 6 месяцев, то в качестве расчётной величины принимается 370,85 руб. Расчёт исходя из МРОТ проводится в случаях, определённых законодательством (нарушение больничного режима, увольнение). Если СДЗ превышает 2150,68 руб., то для расчёта берётся максимальная величина.

  1. Рассчитать общую сумму пособия путём умножения СДЗ на число дней согласно больничному листу и на коэффициент трудового стажа. Учесть ограничение на пособие по уходу (50% при амбулаторном лечении ребёнка свыше 10 дней), отсутствие коэффициента «стажности» при начислении пособия по БиР (100% при стаже от полугода);
  2. Рассчитать сумму к выдаче путём исключения 13% НДФЛ. Обратить внимание на то, что с пособия по БиР НДФЛ согласно Налоговому Кодексу не удерживается.

Онлайн калькулятор постоянно следит за обновлением законодательной базы. При корректном введении первичных данных позволит рассчитать сумму пособия самостоятельно и сверить с расчётом работодателя.

Источник: https://alaws.ru/kak-oplachivajut-bolnichnyj-list/

Ссылка на основную публикацию