Какие действуют правила при увольнении в порядке перевода

Какие действуют правила при увольнении в порядке перевода

Особенности процедуры

Когда увольняются по переводу, работник имеет больше преимуществ, чем если бы он просто увольнялся, а потом трудоустраивался на новом месте работы.

В чем особенность приема в организацию сотрудника на основании перевода? Пригласив человека работать в организацию, руководитель уже не сможет ему отказать. Кроме того, есть определенные нюансы в документальном оформлении принимаемого сотрудника.

Суть увольнения методом перевода заключается в том, что трудовые отношения с первым работодателем прекращаются, и сразу же подписывается ТД с другим.

Например, при работе в рамках одной организации человек получает заманчивое предложение от руководства другой компании. В этом случае у него есть право по согласованию со своим нанимателем оформить перевод из организации, где он трудоустроен, в другую – новую. Проще говоря, происходит увольнение и немедленное устройство на новом рабочем месте.

Перевод сотрудника может иметь внутренний и внешний характер.

В первом случае перевод работника осуществляется с одной на другую должность в пределах одного предприятия. Работодатель не меняется, а остается одним и тем же. Подобный перевод может производиться на постоянной и временной основе.

Если перевод осуществляется между разными организациями, и работник не просто меняет должность в пределах одного предприятия, а меняет предприятие, речь уже идет о внешнем переводе. Но это только при условии, что работника берут на постоянную работу.

  • Стоит отметить, что перевести работника, не имея его согласия на выполнение таких действий, нельзя.
  • В зависимости от того, кто предлагает увольнение с переводом, оно может быть нескольких видов.
  • Человек нашел лучший вариант по работе сам

При согласии работодателя на новом месте заключить с ним договор он направляет начальству организации, где еще трудится данный человек, письмо (в качестве приглашения). Основная цель этой бумаги – подтверждение готовности принять нового сотрудника.

Письмо пересылается по почте или передается лично в руки начальству. Если получено согласие, работник оформляет специальное заявление, чтобы уволиться с переводом. Приняв заявление, руководство издает отдельный приказ.

В личную карточку претендента на перевод и в его трудовую вносится запись. В последний трудовой день на старом месте выдается полный расчет. Также выдаче подлежат и необходимые документы: ТК, справка 2-НДФЛ (за двухлетний период). Имея на руках указанные выше документы, человек отправляется к новому работодателю.

Инициатором перевода является руководитель фирмы

Это происходит, например, в ситуации, когда нужно сократить штат работников. Тогда работодатель может отыскать для своих сотрудников взамен другую работу.

Учтите! Сначала должны прийти к соглашению директора двух компаний. Если они достигли консенсуса, поступает предложение увольняемому работнику. Он должен письменно согласиться на это. Далее руководители компаний с работником подписывают соглашение, в котором уточняется новая должность человека, оклад и прочие моменты.

Затем осуществляется обычная процедура перехода на другое место работы.

Расчет при увольнении выполняется по порядку, установленному статьей 80 ТК РФ (далее – Кодекса). Так как перевод – это часть процесса увольнения, его порядок регулируется статьей 77 Кодекса.

Чтобы выполнить перевод, потребуется письменное согласие работника и приглашение от нового начальства. Без письменного заявления работника увольнение невозможно (статья 72 Кодекса).

Основываясь на заявлении, оформляют соответствующий внутренний приказ, касающийся перевода.

Обоснование причин перевода

В заявлении на имя директора организации он просит уволить его по причине перевода. При наличии письма-приглашения со стороны нового работодателя работник должен подтвердить согласие на перевод.

Руководитель, издавая приказ, указывает в документе статью, по которой человек увольняется, а также называет инициатора увольнения.

Помните! Если человек планирует перевестись на другое предприятие в соответствии с нормами действующего законодательства, он не обязан называть причину перевода.

Алгоритм действий при увольнении

Какие действуют правила при увольнении в порядке перевода

  1. Скачать бланк предложения о переводе на постоянную работу бесплатно в формате word
  2. Подготовка письма-приглашения от нового нанимателя
  3. Прежде чем отправить письмо-приглашение, работник и новый работодатель заключают устное соглашение.
  4. В данном письме указывается следующая информация:
  • название организации, адрес, по которому она зарегистрирована, иные реквизиты,
  • ФИО работника, которого приглашают на работу,
  • должность, пункты договора, иные условия (в кратком изложении),
  • предположительная дата приема нового работника.

Нынешнее руководство может направить ответное письмо, в котором выражается согласие с переводом, хотя отправка этой бумаги не является обязательным требованием. Иногда согласие пишут на бланке письма-приглашения.

Написание заявления об увольнении

Какие действуют правила при увольнении в порядке перевода

Скачать бланк заявления об увольнении в порядке перевода бесплатно в формате word

Составляя заявление, работник должен знать о некоторых важных моментах, например о необходимости указания организации, куда он переводится, а также даты увольнения. Если получено приглашение, об этом факте также упоминается в заявлении (прилагается копия письма).

Важно! Не всегда работодатель на просьбу сотрудника о переводе отвечает согласием. В этом случае возможен единственный вид увольнения – по статье 80 Кодекса. Если речь идет о законной передаче работника в другую организацию, то без его письменного согласия перевода не произойдет (статья 72.1 Кодекса).

Издание приказа об увольнении в порядке перевода и ознакомление сотрудника с ним

При увольнении работника директор издает приказ по унифицированной форме (№ Т-8, № Т-8а).

Какие действуют правила при увольнении в порядке перевода

Скачать образец приказа об увольнении в порядке перевода бесплатно в формате word

В приказе указываются такие сведения:

  • полное название организации,
  • название документа,
  • дата его издания,
  • метод расторжения отношений между сторонами ТД,
  • ФИО работника, должность (согласно табелю),
  • ссылки на документы (как подтверждение законности процедуры),
  • подпись ген. директора,
  • штамп организации.

Под текстом приказа размещается графа «С приказом ознакомлен». В этой графе ставится отметка работника, который подтверждает, что он ознакомился с текстом документа.

Какие действуют правила при увольнении в порядке перевода

Скачать образец заполнения личной карточки при увольнении в порядке перевода бесплатно в формате word

На основании приказа в личную карту работника записываются сведения об изменениях.

Заметьте! Кроме того, туда подшивается копия приказа и расписка, подтверждающая отсутствие материальных претензий к увольняемому. Приказ в обязательном порядке нумеруется.

Итак, на приказе стоят отметки директора и работника. Если работник не читал приказ, необходимо предпринять меры для ознакомления. Если сделать это невозможно, в самом приказе отображается данный факт.

Внесение записи в трудовую книжку и выдача ее работнику

Трудовая книжка заполняется в последний рабочий день. Записи выполняются согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ №69, 10 октября 2003 года).

Примеры записей:

  • «уволен по переводу по инициативе работника (или с согласия работника) и переведен на работу к другому нанимателю. Пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»,
  • «действие трудового соглашения прекращено в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия работника) на работу к другому нанимателю. Пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Записи в трудовую книжку делаются без сокращений. В книжке работник ставит подпись как подтверждение, что он ознакомлен и согласен с данной записью. Ген. директор заверяет запись. Это может сделать сотрудник, который отвечает за трудовую документацию. Финалом оформления книжки является печать организации.

При оформлении на новое место работы в ТК делается пометка о принятии на должность в связи с переводом. Трудовая книжка выдается увольняемому сотруднику в общем порядке.

 Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем?

Произведение расчетов с сотрудником

Согласно статье 84.1 Кодекса, расчет с увольняемым сотрудником производится в день увольнения. В случае его отсутствия на рабочем месте в последний рабочий день выплаты производятся на следующий день после подачи работником соответствующего заявления (статья 140 Кодекса).

В случае перевода работник получает такие же выплаты, как и при увольнении по собственной воле:

  • зарплату,
  • компенсацию за свободный отпуск.

Дополнительные выплаты не предусмотрены. Например, ему не выдают выходное пособие, если такое условие не прописано в трудовом соглашении.

При наличии больничного листа работодатель обязан его оплатить.

Обратите внимание! В связи с задержкой выплат при расчете за каждый день просрочки начисляется пеня.

Нюансы перевода отдельных категорий работников

Какие действуют правила при увольнении в порядке перевода

При увольнении по переводу сохраняется такой же порядок, как и в остальных случаях для всех категорий сотрудников, учитывая лиц, находящихся на испытательном сроке.

Неприятные моменты могут возникнуть для сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за малышом, а также для молодых сотрудников.

Женщин в декрете увольняют только в случае ликвидации предприятия. Даже если рабочее место за ними сохраняется, сумма пособия будет снижена до минимальной, так как на новом месте работы она ничего еще не зарабатывала.

К сожалению, финансовые потери нанимателем не компенсируются. Хотя в этой ситуации женщина может оформить пособие через органы соц. защиты, и его размер будет стандартным. Перевод производится только с согласия работницы.

Молодым специалистам должны гарантировать такую же должность или специальность, которую они занимали на прежней работе. К сожалению, подобные изменения могут привести к утере статуса молодого специалиста. В связи с этим человек теряет бонусы, которые ему предоставляет государство.

  • Заметим, что статус сохранится в случае перевода по состоянию здоровья, или если нынешний работодатель игнорирует взятые на себя обязательства.
  • Посмотрите видео. Как оформить перевод работника: 

Нужна ли отработка

Когда работник решает перевестись на другое предприятие, а фактически он увольняется с прежнего места работы, согласно трудовому законодательству, он должен отработать еще 2 недели.

Но по большому счету эти 14 дней составляют срок, за который работник обязан предупреждать руководство об увольнении. Это время предоставляется работодателю для поиска нового сотрудника на освободившуюся должность. Хотя, если такой необходимости нет, стороны договариваются об увольнении без отработки.

 Перевод работника в декретном отпуске на другую должность.

Как быть с отпуском

Среди прочих выплат работники при увольнении получают компенсацию за неиспользованный отпуск. Иногда отпускной период при переводе может быть сохранен. Это характерно для общих случаев.

Уйти в отпуск на новом месте работы сотрудник сможет не раньше, чем через полгода (статья 122 Кодекса).

Неиспользованное время отпуска сохраняется в следующих ситуациях:

  • при уходе в декрет,
  • при увольнении несовершеннолетнего лица,
  • при увольнении человека, который усыновил ребенка до 3-х месяцев.
Читайте также:  Правила удержания ндфл с отпускных в 2020 году

Сроки и гарантии

Новый работодатель должен знать, что человек, принятый по переводу, получает определенные гарантии, а сама процедура имеет определенные правовые последствия:

  • в случае увольнения по переводу новый наниматель не имеет права отказать в приеме приглашенного работника. То есть он обязан принять его в течение месяца со дня увольнения (статья 64 Кодекса),
  • работнику, принятому по переводу из другой организации, не назначают испытательный срок (часть 4 статьи 70 Кодекса). Это происходит потому, что такой сотрудник считается высококвалифицированным специалистом и соответствует выдвигаемым к нему требованиям.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Плюсы и минусы для сотрудника

Какую пользу может извлечь человек, увольняясь по переводу?

К плюсам можно отнести следующие моменты:

  • трудоустройство гарантировано,
  • не назначается испытательный срок.

Сотрудника принимают на работу согласно распоряжению (форма №1). Процедура подписания трудового соглашения осуществляется на основании статьи 64 Кодекса. Договор должен заключаться в течение месяца после увольнения, не позже.

В случае отказа работодателя подписывать трудовое соглашение с человеком, которого он сам пригласил, ему грозит административное наказание по статье 5.27 КоАП РФ.

Но в переводе есть и неприятные моменты. Например, не сохраняется размер зарплаты. Никто не застрахован от того, что новый наниматель снизит оклад.

Кроме того, согласно закону, перевод в другую организацию не может происходить без предварительного увольнения.

Для работодателя, от которого сотрудник ушел на другое предприятие, ничего страшного не происходит. Дело в том, что обычное увольнение и увольнение по переводу ничем практически не отличаются. Единственным недостатком в данном случае можно назвать тот факт, что приходится искать нового сотрудника.

Сложность заключается в том, что обычно по переводу на другое предприятие уходят высококвалифицированные специалисты.

 Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Что делать в случае отказа руководителя

Логично, что работодатель, который не хочет расставаться с хорошим работником, может отказать ему в увольнении в порядке перевода. Ничего страшного в этом нет.

Нужно просто уволиться по собственному желанию (статья 80 Кодекса). Хотя в этом случае появляются определенные риски. Теперь другой работодатель имеет право ему отказать в приеме на работу.

Если человек переводится, новое руководство обязуется его трудоустроить в течение одного месяца. В противном случае нужно обращаться в суд. По решению суда работника могут восстановить на прежнем месте работы или обязать новое руководство оформить его на предприятии. Если же гражданин проявил собственную инициативу и уволился, никто ему ничего не обязан.

Может ли новый наниматель не принять на работу

Какие действуют правила при увольнении в порядке перевода

Скачать бланк искового заявления о признании незаконным отказа в приеме на работу и об обязании заключить трудовой договор бесплатно в формате word

Выше уже упоминалось, что если работодатель пригласил человека на работу и прислал соответствующее письмо по месту его нынешней работы, то отказаться от своего предложения он уже не может. Согласно статье 64 Кодекса, гражданину гарантирован прием на работу.

Знайте! Гарантией трудоустройства можно считать письмо-приглашение и письменное согласие работника на перевод.

В случае отказа нового нанимателя подписать с человеком трудовое соглашение он может обратиться с жалобой в инспекцию по труду или подать исковое заявление в суд.

Если истец выиграет дело, работодателю придется принять нового сотрудника и подписать с ним трудовой договор. Датой устройства на работу будет день, следующий за последним рабочим днем на прежнем предприятии.

Кроме того, за подобные нарушения предусмотрена админ. ответственность. Должностное лицо в данном случае заплатит штраф от 10000 до 20000 руб. Сумма штрафа для организации составит от 50000 до 100000 руб. (часть 3 статьи 5.27 КоАП РФ).

Посмотрите видео. Как сделать запись в трудовую книжку о переводе: 

Источник: https://novocom.org/obshhestvo/uvolnenie-v-poryadke-perevoda-k-drugomu-rabotodatelyu

Тонкости при увольнении в порядке перевода

В этой статье будет рассказано об особенностях увольнения переводом в другую организацию и о переводе на другую должность по прежнему месту работы. Прочитав её, вы узнаете, как правильно написать заявление на перевод, какие финансовые выплаты при этом вам причитаются, а также ознакомитесь с подробно описанной процедурой.

Какие действуют правила при увольнении в порядке перевода

Увольнение в порядке перевода

Такой вид увольнения регламентирован статьёй 72.1 ТК РФ. Существует два вида перевода через увольнение: внутреннее и внешнее.

Внутренний предусматривает переход работника на другую должность внутри компании, где он работает, или же изменение его функциональных обязанностей, о чём сказано в ст. 72.1 ТК РФ, абзац 1.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Внешний означает переход сотрудника на работу в другую компанию или организацию и может быть осуществлён только при наличии письменного согласия сотрудника, что предусмотрено ст. 72.1 ТК РФ, абзац 2.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Переход к другому работодателю: как его правильно оформить

Какие действуют правила при увольнении в порядке перевода

При увольнении переводом в другую организацию сотруднику, решившему сменить место работы, следует позаботиться об определённых гарантиях. Такой гарантией для него будет служить письмо-приглашение от организации, в которую работник переходит, направленное в адрес его нынешнего работодателя.

Это письмо подписывается руководителем приглашающей организации, в нём указывается должность, на которую будет оформлен приглашаемый, и дата перевода. Образец такого письма можно увидеть здесь (приложение 1).

Сам сотрудник пишет заявление в адрес руководителя своей организации с просьбой об увольнении в порядке перевода (приложение 2).

Также возможен вариант перевода сотрудника как следствие договора между двумя работодателями. Типичный пример такой ситуации является случай, когда в силу различных причин одна организация вынуждена идти на сокращение штата и ищет возможность трудоустроить свои кадры.

В этом случае составляется трёхстороннее соглашение, в котором фиксируется волеизъявление всех сторон – его участников: бывшего и нынешнего работодателя и самого работника.

Какие действуют правила при увольнении в порядке перевода

В соглашении для работника прописываются все основные моменты, касающиеся его новой работы:

  • название должности;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда.

Что записывается в трудовой

Согласно п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ в трудовой книжке делается запись, что основанием для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником послужил перевод последнего на работу к другому же работодателю или же занятие им выборной должности.

Основаниями прекращения трудового договора являются:…

  1. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

При этом соответствующая информация заносится в трудовую книжку, где заверяется подписью ответственного лица и печатью организации.

По новому месту трудоустройства сотрудника при заполнении трудовой книжки указывается, что он принят на работу переводом.

Какие действуют правила при увольнении в порядке перевода

Что лучше выбрать: увольнение или перевод

Схожесть обоих вариантов в том, что и в первом, и во втором случае вы прекращаете трудовые отношения с работодателем. Разница же заключается в следующем: если при увольнении вы уходите с прежнего места работы в никуда, то при переводе вам гарантировано трудоустройство на новом месте.

Вы также имеете страховку на случай, если в силу каких-то причин новый работодатель вдруг передумал брать вас на работу – такие действия с его стороны запрещены ст. 64 ТК РФ, абзац 4.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

При этом следует помнить, что данное положение действует только в том случае, если с момента увольнения с прежнего места работы прошло не более месяца.

Какие действуют правила при увольнении в порядке перевода

Кроме того, согласно ст. 70 ТК РФ, абзац 4 переведенному сотруднику не устанавливается испытательный срок:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

…лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

Увольнение в порядке перевода: как это делается

Процедура увольнения в порядке перевода начинается с того момента, как в кадровый аппарат поступит заявление увольняющегося сотрудника и приглашение на работу из той организации или компании, в которую он намерен трудоустроится. Она состоит из следующих шагов.

  1. Готовится приказ на увольнение по унифицированной форме Т-8. После его подписания увольняемый знакомится с этим документом под роспись.
  2. Об увольнении делается запись в трудовой книжке. Согласно п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ. варианты записи могут быть следующими:
  • уволен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия работника — в зависимости от ситуации) на работу к другому работодателю;
  • трудовой договор прекращен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия работника — в зависимости от ситуации) на работу к другому работодателю.
  1. Производится выплата всех причитающихся увольняемому денежных средств.

Какие действуют правила при увольнении в порядке перевода

Если у увольняющегося остались неиспользованные дни от отпуска, то за них ему выплачивается денежная компенсация, что предусмотрено статьёй ст. 127 ТК РФ, абзац 1.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

  1. Работнику на руки выдаётся трудовая книжка.

Практические советы увольняющимся по переводу

Для успешного увольнения в порядке перевода и нового трудоустройства важным будет выполнение следующих рекомендаций:

  • до момента увольнения с предыдущей работы получите на руки копию письма-приглашения с нового места трудоустройства;
  • ознакомьтесь с трёхсторонним соглашением и настаивайте на том. чтобы в нём были чётко прописаны все условия вашей новой работы;
  • не тяните с трудоустройством – у вас на это только месяц;
  • помните, что при переводе испытательный срок не устанавливается;
  • Если новый работодатель начнёт увиливать от выполнения своих обязательств, обращайтесь в суд.

В данной статье мы осветили вопросы, касающиеся увольнения по переводу как внутри одной организации, так и с переходом в другую компанию. Надеемся, что изложенные материалы окажутся для вас полезными.

Читайте также:  Узнать код территориального органа пфр можно разными способам, как лично, так и онлайн

Источник: https://WorkDispute.ru/yvolneniye/uvolnenie-dlja-perevoda.php

Чем отличается и порядок оформления увольнения в порядке перевода

Увольнение по переводу к другому работодателю обеспечивает работнику предоставление ряда гарантий.

Грамотное оформление документов при переводе позволит соблюсти права работника и защитить его от недобросовестного работодателя.

Виды перевода в трудовом законодательстве

На основании положений статьи 72.1 Трудового кодекса РФ перевод работника может быть внутренним и внешним.

  • Внутренний перевод означает, что работник остается у того же работодателя, но меняется его трудовая функция (обязанности) и (или) структурное подразделение, в котором он трудился ранее.
  • Если организация меняет свое местонахождение, то перемещение работников в другую местность также будет называться переводом.
  • Внутренний перевод может быть постоянным или временным.

Внешний перевод — это переход работника от одного работодателя (юридического лица или индивидуального предпринимателя) к другому, при этом сотрудник должен быть переведен только на постоянную работу.

Обязательным условием и для внутреннего, и для внешнего перевода является наличие согласия работника.

Исключения возможны только в случае внутреннего перевода.

Перечень оснований для перевода работника без его согласия указан в статье 72.2 Трудового кодекса РФ (простои, предотвращение или устранение последствий катастроф, несчастных случаев, аварий, пожаров, перемещение на иное рабочее место без изменения трудовой функции).

Инициатива перехода к другому работодателю. Соглашения. Гарантии

Наиболее распространенная причина увольнения — человек нашел более подходящую работу.

Какие действуют правила при увольнении в порядке перевода

  1. При переводе к работодателю, располагающемуся в другой местности, работник вправе претендовать на оплату расходов на переезд (в том числе членов его семьи) и перевоз имущества (статья 169 Трудового кодекса).
  2. Если сотрудник заинтересован в таких гарантиях, ему стоит попросить будущего работодателя написать письмо-приглашение в адрес настоящего работодателя.
  3. Приглашение оформляется на бланке организации за подписью руководителя.
  4. В письме нужно указать данные о наименовании должности, на которую приглашен работник, характер работы (постоянная), дату перевода.

ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА-ПРИГЛАШЕНИЯ

Штамп организации ОАО «Закат» Руководителю ООО «Свет» В. В. Волкову пр-т Троицкий, д. 1 г. Архангельск, 163000
Уважаемый Василий Викторович!
Прошу Вас перевести Зайцеву Инну Ивановну, замещающую должность эксперта, на постоянную работу в ОАО «Закат» на должность главного специалиста по продажам и уволить ее в порядке перевода 20 января 2015 года.
Директор (Подпись) А. И. Солнцев
[Дата]

Так как инициатива перевода исходит от сотрудника, то свою просьбу о переводе он должен изложить в заявлении:

  • «Прошу уволить меня (указать дату) в порядке перевода в (наименование организации) на должность (наименование должности)».

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА

Руководителю ООО «Свет» В. В. Волкову пр-т Троицкий, д. 1 г. Архангельск, 163000 от эксперта Зайцевой И. И.
Заявление
Прошу Вас уволить меня в порядке перевода на постоянную работу в ОАО «Закат» на должность главного специалиста по продажам 20 января 2015 года.
Приложение: письмо-приглашение от ОАО «Закат» (при наличии). (Дата) (Подпись работника)

Иной случай перевода — по договоренности между двумя работодателями или по инициативе настоящего работодателя.

Какие действуют правила при увольнении в порядке перевода

  • В этом случае необходимо документально закрепить волеизъявление и согласие на перевод всех сторон: нынешнего работодателя, будущего работодателя и самого работника.
  • Лучший вариант — оформить трехстороннее соглашение.
  • Подписывая таковое, работодатели договариваются в первую очередь о сроках перевода.
  • А для работника в соглашении прописываются все условия новой работы: наименование должности, дата начала работы, место, характер и режим работы, условия труда и его оплаты.

Инициировать подписание соглашения должен действующий работодатель.

Необходимо письменно известить сотрудника о возможности перевода к иному работодателю:

  • «Уведомляю Вас о возможности увольнения в порядке перевода в (наименование юридического лица) на (наименование должности) на основании трехстороннего соглашения».

Подписание работником трехстороннего соглашения будет означать, что он согласен поступить на работу в организацию, указанную в дополнительном соглашении.

ОБРАЗЕЦ ТРЕХСТОРОННЕГО СОГЛАШЕНИЯ

  1. СОГЛАШЕНИЕ
  2. о переводе работника в ОАО «Закат»
  3. г. Архангельск 15 января 2015 года

ОАО «Закат» в лице директора А. И. Солнцева, действующего на основании Устава, ООО «Свет» в лице руководителя В. В. Волкова, действующего на основании Положения, и гражданин И. И. Зайцева, заключили настоящее трехстороннее соглашение о нижеследующем:

  1. ООО «Свет» обязуется уволить эксперта И. И. Зайцеву в порядке перевода на постоянную работу в ОАО «Закат» 20 января 2015 года.
  2. ОАО «Закат» обязуется принять И. И. Зайцеву на должность главного специалиста по продажам 21 января 2015 года и заключить с ней трудовой договор на следующих условиях:
    • Место работы: г. Котлас, ул. Речная, д. 1, офис.1.
    • Характер работы: постоянная.
    • Дата начала работы: 21.01.2015.

Источник: https://legalmap.ru/articles/tp/dismiss/uvolnenie-po-perevodu/

Увольнение в порядке перевода в 2019 году

Какие действуют правила при увольнении в порядке перевода

Увольнение является процедурой разрыва трудовых взаимоотношений между подчиненным и начальником учреждения, которое может подтверждаться ходатайством на отставку, подтверждающим намерение подчиненного покинуть предприятие. Порядок исполнения процедуры отчисления при переводе специалиста в новую компанию в 2019 году отображены в трудовом кодексе (ТК) РФ.

Перевод в новое учреждение – это действие с оформлением ходатайства о расчете с перспективой устройства на работу в новую компанию. Изучив особенности законодательства можно уйти от различных проблем, с четким пониманием действий, как начальнику, так и подчиненному.

Статья

Какие действуют правила при увольнении в порядке перевода

Отставка специалиста в порядке перевода регламентируется статьей 72.1 ТК РФ, предполагающая 2 способа такого перевода:

  1. Внешний перевод, представляющий смену работником учреждения, с уходом из предыдущего (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК).
  2. Внутренний перевод – смена должности или отдела в том же учреждении без отчисления, с согласия подчиненного (ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК).

Перевод специалиста в другое учреждение предполагает, что увольняемый договаривается с текущим и будущим руководством о всех нюансах перехода. Причем, такой перевод может быть осуществлен, как по желанию подчиненного, так и по инициативе начальства.

Практика отмечает, что перевод наиболее часто исполняется на основании письменного приглашения руководителя будущего учреждения. В приглашении обязана отображаться дата, с которой будущее начальство готово оформить специалиста на новую фирму. В качестве дополнения, в уведомлении может быть отображен оклад, с которым будет работать подчиненный и прикреплен макет трудового контракта.

Получив приглашение, текущий руководитель обязан заручиться согласием сослуживца на переход в новую фирму. Если подчиненный подтверждает желание уволиться в порядке перевода, ему требуется подать ходатайство об этом (ст.72.1 ТК РФ).

К прошению непременно прикрепляется приглашение руководителя будущего учреждения. На основании предъявленных документов текущий руководитель обязан отослать в принимающее учреждение письменное подтверждение, после чего издается приказ об отчислении.

Данная ситуация больше походит на процедуру увольнения по соглашению сторон.

Источник: https://uvolnenie.net/uvolnenie-v-poryadke-perevoda/

Увольнение переводом

Какие действуют правила при увольнении в порядке перевода

Увольнение переводом предусмотрено п.5 ст.77 ТК РФ, которая в точной формулировке изложена следующим образом: «Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)»

При соблюдении всех необходимых требований, увольнение переводом в другую организацию, обеспечивает максимальную социальную защиту работника, поскольку гарантирует ему сохранение ряда льгот и гарантий при трудоустройстве на новое предприятие, не доступные соискателю, если с прежнего места работы он был уволен по иным основаниям, предусмотренным ст.77 ТК.

Внешний перевод: в каких случаях можно воспользоваться

Перевод через увольнение может быть произведен исключительно с согласия работника. Возможностью расторгнуть действующий трудовой договор по п.5 ст.77 ТК может воспользоваться любой работник, в случае:

  • переезда к новому месту жительства в другую местность;
  • переезд к месту обучения (в случае, если работник совмещает работу с обучением);
  • достижения согласия между нынешним и потенциальным работодателем (не требует очевидных причин, но необходимо согласие работника).

Увольнение переводом: кому выгодно?

Практика кадрового учета наглядно демонстрирует, что увольнение переводом, при котором за работником сохранится ряд льгот и гарантий на новом месте работы, выгодно именно работнику.

Для работодателя, с которым расторгается договор, высвобождение работника внешним переводом – это всего лишь изменение стандартной процедуры оформления расторжения трудового договора, в рамках которого, к общему набору действий, работодатель обязан:

  • сделать запрос в адрес потенциального работодателя о подтверждении намерений;
  • сформировать пакет документов, подтверждающих обоснованность увольнения по п.5 ст.77 ТК РФ.

Особенности увольнения переводом

Увольнение в порядке перевода в другую организацию имеет две особенности:

  • Работодатель имеет право отказать в увольнении переводом. Однако его отказ должен быть объективным, и аргументы должны быть отражены в резолютивной части на заявлении работника;
  • В случае достижения согласия по условиям увольнения, установленную дату не вправе изменить в одностороннем порядке ни одна из сторон соглашения.

Гарантии, предусмотренные для работника

При переходе на другую работу в порядке перевода, действующее законодательство:

  • не устанавливает жестких требований для работника по обязательной двухнедельной отработке после подачи заявления (по согласованию с работодателем);
  • гарантирует прием на новое место работы без обязательного испытательного срока;
  • гарантирует и законодательно защищает трудоустройство по предложению пригласившей стороны в течение месяца с момента увольнения.

Основания к увольнению

Подавая заявление на увольнение в порядке перевода в другую организацию, работник обязан предоставить работодателю:

  • заявление об увольнении по п.5 ст.77 ТК, с указанием наименования предприятия или компании и предполагаемой даты трудоустройства;
  • гарантийное письмо-приглашение потенциального работодателя с указанием даты предполагаемого трудоустройства и предлагаемой должности, заверенное мокрой печатью предприятия;
  • трехстороннее соглашение, в котором должны быть указаны даты увольнения и последующего трудоустройства, должность, на которую приглашается работник, гарантийные обязательства потенциального работодателя о сохранении льгот, предусмотренных для него действующим законодательством.

Документальная база

Если работник изъявил желание подать заявление на увольнение в порядке перевода, образец правильного его написания и перечень подтверждающих документов ему может предоставить работодатель.

Заявление на увольнение переводом: образец

На основании поданного заявления и предоставленных подтверждающих документов, издается приказ (форма Т-8) по предприятию, в котором, наряду с основными данными, в обязательном порядке указывается юридическое название организации, куда выбывает работник.

В день увольнения работник должен быть ознакомлен с распоряжением (приказом) по предприятию, подтвердив факт ознакомления личной подписью, после чего работник кадровой службы выдает на руки увольняемому:

  • его трудовую книжку, где в записи о расторжении договора должно быть указано, что произведено увольнение в порядке перевода;
  • копию (выписку из) приказа об увольнении (предоставляется при трудоустройстве на новом месте работы)
  • справку об остатке неиспользованного ежегодного отпуска, сумме компенсации и ее выплате увольняющемуся.

Важные нюансы трудоустройства в порядке перевода

Прием на работу в порядке перевода с другой организации не гарантирует работнику полное соответствие основным условиям труда на предыдущем месте работы:

  • размеру заработной платы (должностного оклада, премиальных выплат, доплат за особые условия труда);
  • режиму (графику) работы;
  • продолжительности ежегодного и предоставления дополнительного отпусков;
  • выплате доплат и надбавок.

Отказать работнику в приеме на работу по предварительно согласованному и подтвержденному гарантийными письмами переводу потенциальный работодатель не имеет права.

Действующий или потенциальный работодатель, который умышленно ввел в заблуждение работника при согласовании условий увольнения в порядке перевода, за игнорирование и нарушение трудового законодательства:

  • первично – наказывается штрафом в размере от 1000 до 5000 руб.;
  • вторично – дисквалифицируется на срок от 1 года до 3 лет;

Также в таких случаях законодательством предусмотрено наказание для предприятия – штраф в размере от 30 000 руб. до 50 000 руб., и последующее восстановление работника в прежней должности. 

Источник: https://spmag.ru/articles/uvolnenie-perevodom

Увольнение в порядке перевода в 2020 году — в другую организацию, статья ТК РФ, по просьбе работника

Увольнение – это не всегда уход из компании. Это может быть и вполне перевод на другую должность, но с оформлением увольнения с текущего места трудоустройства . Все эти нюансы прописаны в Трудовом кодексе. И каждый работник должен ознакомиться с основными правилами при оформлении данной процедуры.

Основная информация

Оформление перевода тесно связано с тем, что нужно составить не мало различных документов, связанных с бюрократическими основами. Все это регламентируется статьей 72.1 Трудового кодекса России.  

Перевод гражданина вправе быть как внутренним действием, так и внешним. Вариация перевода напрямую зависит от того, где именно происходит ротация кадров – в самой компании–работодателе или же при переходе в иную компанию.

Внутренний переход подразумевает оставление работника у работодателя, но с переходом в другой филиал. В некоторых случаях, под внутренним переходом подразумевают изменение служебных обязанностей. Такое перемещение сотрудника может носить как временную, так и постоянную основу.

Внутреннее перемещение может совершаться только при согласии сотрудника. Но здесь имеются и исключения из правил, например, природного или техногенного характера. Это регламентируется статьей 72.2 Трудового кодекса России.

Часто внутренний перевод осуществляется при переезде сотрудника в другой город, где имеется представительство данной организации. Тогда перевод считается внутренним, и он не будет увольняться в соответствии с действующими правовыми актами.

Внешнее  действие предполагает изменение организации. То есть текущий трудовой договор разрывается, а в течение 30 дней заключается новый документооборот в другим работодателем. Но все действия происходят только по согласованию.

Увольнение – это процедура прекращения трудовых взаимоотношений между сотрудником и работодателем.

Заявление на увольнение – это документ, подтверждающий желание работника на расторжение трудовых взаимоотношений. На основании данного документа составляются иные правовые акты.

Перевод – это действия без необходимости составления заявления на увольнения.

Внешний перевод – это действие с написанием заявления об уходе с последующим трудоустройством в другую компанию в течение месяца.

Законодательство

Регламентирует вопрос статья 72, 80, 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Именно здесь прописаны все особенности внутреннего и внешнего перевода, а также нюансы при оформлении.

Обоснования для перевода

Порядок расчета, перевод, увольнение – все это прописано в выше представленных правовых актах. Оформление перевода происходит при наличии письменного приглашения из иной компании. И в соответствии со статьей 72 ТК Российской Федерации, увольнение возможно только на основании письменного заявления работника. И на основании этого составляется приказ.

В соответствии с действующей правовой базой, при увольнении работник имеет право не сообщать об истинных причинах ухода в другую компанию. И именно поэтому, при написании заявления, стоит указывать увольнение по причине перевода. Если имеется письменное приглашение от сторонней организации, то необходимо указывать подтверждение на перевод.

В соответствующем приказе работодатель указывает статью, которая регулирует данное право.

Внешний перевод

Действие по переводу может осуществляться только с согласия сотрудника.

Расторжение трудового договора на основании пункта 5 статьи 77 Трудового кодекса возможно применить для каждого работника, если имеются следующие основания:

  1. переезд в новое место жительства, с переездом в другую местность;
  2. переезд к месту обучения, если сотрудник получает образование помимо трудовой деятельности;
  3. при согласии с работодателем.

Правила увольнения в порядке перевода

Переход в другую компанию через увольнение возможно инициировать сотрудником или новым работодателем. Такой метод перехода обеспечивает получение определенных льгот в соответствии со статьей 169 Трудового кодекса России.

Из таковых стоит выделить:

  1. гарантия трудоустройства по новому месту работы;
  2. оплата расходов, которые понесет гражданин в связи с переездом в другую местность.

При увольнении с текущего места работы, работнику стоит попросить у нового работодателя составить письмо–приглашение в компанию.

В нем содержаться следующие сведения:

  1. информация о приглашенном – фамилия, имя и отчество;
  2. должность для приема;
  3. дата совершаемой операции;
  4. подпись и реквизиты новой организации.

Помимо данного документа, стоит написать заявление об уходе с формулировкой о процессе. Следует в заявлении указать полное наименование нового работодателя.

Если действие инициируется работодателем, то оформление несколько отличается от стандартного. То есть перевод в этом случае осуществляется путем трехстороннего соглашения.

В нем прописывается:

  1. все обязанности сторон;
  2. сроки перевод;
  3. должностная информация, конкретную стоимость работы.

Как только вся документация будет предоставлена в отдел кадров, то инстанция должна выпустить протокол.

Алгоритм путем перевода выглядит следующим образом:

  1. оформление приказа на основании перевода. Форма Т-8 Совершается на основании пункта 5, части 1, статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
  2. ознакомление сотрудника с приказом, где он ставит подпись;
  3. заполнение личной карточки формата Т-2. Проставляется основание увольнения на четвертой странице и подпись работника на второй;
  4. вносится запись в трудовую книжку с указанием номера протокола и соответствующая статья. Все это делается на основании изданного приказа. Регламентирует инструкция по заполнению № 69 от 10 октября 2003 года, а также пункт 5, часть 1, статья 77 Трудового кодекса РФ;
  5. совершение расчета с работником. Выдается заработная плата за отработанное время, за неиспользованный отпуск. Совершается расчет в последний день осуществления своих трудовых обязанностей. Сопровождается документом по форме Т-61;
  6. выдается трудовая книжка и справка по форме 2-НДФЛ за 2 отчетных периода.

Заявление

В заявлении прописывается:

  1. фамилия, имя и отчество сотрудника;
  2. название документа;
  3. текущая дата составления;
  4. личная подпись сотрудника.

Приказ

В приказе прописываются следующие сведения:

  1. название компании вместе с правовой формой;
  2. название документа;
  3. дата изготовления;
  4. описание способа расторжения трудового договора;
  5. фамилия, имя и отчество увольняемого, должность, табельный номер;
  6. ссылки на правовые акты, подтверждающие правовые основы данного действия;
  7. подпись директора и печать организации.

Запись в трудовой

Трудовая книжка оформляется в последний день выполнения своих трудовых обязанностей. Оформление происходит в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Все вносимые сведения ссылаются на статью 84.1 действующего правового акта.

В обязательном порядке прописывается причина увольнения, дата приказа и номер. Все это заверяется подписью директора или иного уполномоченного сотрудника. Как только в трудовой книжке будет заполнена корректно графа, проставляется печать компании. При трудоустройстве делается пометка о принятии на должность.

Компенсация

Увольнение предполагает полный расчет с предыдущим работодателем. Соответственно, он получает денежные средства за отработанное время и неиспользованный отпуск.

Согласно статье 84 Трудового кодекса, дата расчета – последний день увольнения. Если работник отсутствует на работу, то расчет происходит не позднее даты подачи заявки на выплату. Если работник находится на больничном, то текущий работодатель обязан выплатить и эту компенсацию. При несвоевременном перечислении, компания выплачивает пени.

Отработка

Увольнение в порядке перевода в другую организацию – достаточно частая причина ухода с текущего места работы. Но далеко не все знают, как корректно переводится, не совершая увольнение по собственному желанию.

Статья ТК РФ говорит о том, что текущий работодатель вправе потребовать отработать две недели с момента подачи заявления об уходе. По факту, законодательство не имеет понятия отработки, а имеет понятие заблаговременного извещения. По согласованию с руководством, человек может уйти ранее положенного срока.

Отпуск

Увольнение в порядке перевода по просьбе работника сопровождается выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Но такая оплата не подразумевается, если совершается перевод.

Такое правило действует только при увольнении по собственному желанию.

Гражданин вправе воспользоваться отпуском на новом месте работы по прошествии полугода в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса России.

Какие последствия для работника и работодателя

Увольнение для сотрудника позволяет получить гарантированное трудоустройство и нет необходимости проходить испытательный срок. Согласно статье 64 ТК РФ, после увольнения сотрудник заключает договор с новой компанией.

Но нужно обратиться не позднее месяца с момента получения расчета. Если он не заключает новые отношения, то ему грозит административная ответственность.

Процедура не имеет негативных последствий для работодателя. Но можно выделить нужду поиска нового сотрудника.

Трудоустройство в порядке перевода

При приеме на новое место, не стоит думать, что переходят гарантии на соответствие  условиям труда на предыдущем месте.

Здесь уже могут отличаться:

  1. зарплата;
  2. режим работы;
  3. дополнительные и ежегодные отпуска;
  4. наличие надбавок и доплат.

Отказать в приеме по высланному гарантированному письму, новый работодатель уже не вправе.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/pravila-uvolnenija-v-porjadke-perevoda/

Ссылка на основную публикацию