Какие права и обязанности работника и работодателя

Какие права и обязанности работника и работодателяПорядок взаимодействия между работодателем и работником закреплен в трудовом договоре.

Соглашение определяет права и обязанности сторон. Условия рабочих взаимоотношений ограничиваются трудовым законодательством.

Определение понятие работника и работодателя. Законодательное урегулирование вопроса

Работодатель и работник относятся к субъектам трудового права. Стороны трудовых отношений должны иметь правоспособность, дееспособность по исполнению прав и обязанностей, а также нести ответственность за действия.

Работодатели дополнительно должны обладать достаточной степенью компетенции – законодательно закрепленными правами нанимать работников и обеспечивать условия для реализации обязательств по трудовому договору. На законодательном уровне описание и характеристики участников трудовых отношений закреплены в ст. 20 ТК РФ.

Какие права и обязанности работника и работодателяПолучить статус работника имеют право:

  • Физические лица, граждане РФ.
  • Иностранные подданные и апатриды (лица без гражданства), имеющие законные права пребывания в стране.

Для получения статуса работодателя необходимо иметь дееспособность – способность самостоятельно работать и исполнять обязанности, соответствующие должности.

К работодателям относятся:

  1. Юридические лица, зарегистрированные и включенные в ЕГРЮЛ.
  2. Физические лица, ведущие деятельность в качестве ИП.
  3. Граждане, признанные недееспособными, но имеющие самостоятельный доход, нанимающие лица для ведения хозяйства.
  4. Иные лица, наделенные правами заключать трудовые договора (например, представительства, не имеющие статуса организации с самостоятельным балансом).

Возникновение статусов работника и работодателя происходит после заключения трудового договора и заканчивается с его прекращением. В ряде случаев права и обязанности продолжают действовать после расторжения договора. Например, если больничный лист работника открыт в течение 30 календарных дней после его увольнения, бывший работодатель производит выплаты.

Основные права работника

Права и обязанности работников установлены в ст. 21 ТК РФ. Лица, нанимаемые на работу, имеют право участвовать в обсуждении условий трудовых договоров, выступать полноценными участниками соглашений, расторгать их по собственной инициативе.

В ходе реализации трудовых отношений у работника возникает право:

Какие права и обязанности работника и работодателя

  • Получить работу, указанную в трудовом договоре и место, соответствующее нормам охраны труда и специальной оценке.
  • Получать вознаграждение за исполнение обязанностей в размере, указанном в соглашении, приказе и иных внутренних документах.
  • Иметь оплаченный работодателем отдых (отпуск), количество и оплата которого устанавливается ТК РФ. Работодатель может улучшить условия предоставления отпуска (выплатить дополнительное вознаграждение, увеличить число дней отдыха), но ухудшение условий не допускается.
  • Вступать в профсоюзные организации, отстаивающие права и участвовать в заключении коллективных договоров.
  • Получать социальное страхование, гарантированное законодательством и оплачиваемое предприятием.

При нарушении прав работник имеет право на разрешение споров и получение компенсации простоя или моральное вреда. Урегулирование спорных вопросов, возникающих между работниками и работодателями производятся на нескольких уровнях. На первоначальном этапе спорные вопросы решают постоянно действующие или временные трудовые комиссии, созданные на предприятии.

Если вопрос не может быть разрешен на местном уровне, привлекаются Трудовые Инспекции и судебные органы. При наличии доказательств нарушения прав работника вопрос решается в его пользу.

Работодатели могут предъявлять требования только через судебные органы.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:

  • для регистрации ИП
  • регистрации ООО

Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

  • Ведение бухгалтерии для ИП
  • Ведение бухгалтерии для ООО

Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.

Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

Обязанности работника

Обязанности работника внесены в состав условий трудовых договоров, закреплены в должностных инструкциях. Об условиях внутреннего распорядка, исполнение которых обязательно, лиц предупреждают заранее. Ознакомление производится под подпись и до заключения трудового договора.

Работник обязан:

  1. Исполнять трудовые обязанности в объеме, указанном в договоре и инструкции.
  2. Соблюдать распорядок и дисциплину, установленные на предприятии.
  3. Следовать требованиям охраны труда и соблюдать безопасное поведение на рабочем месте и прилегающей территории.
  4. Аккуратно относится к имуществу работодателя и обеспечивать его сохранность.
  • При возникновении аварийных ситуаций, угрожающих здоровью сотрудников, целостности имущества, работник обязан сообщить работодателю об обстоятельствах.
  • Права и обязанности работника рассмотрены в следующем видеосюжете:

Основные права работодателя

Перечень прав работодателя закреплен в ст. 22 ТК РФ. Работодатель имеет право нанимать сотрудников по договорам трудовых или правовых форм. Условия соглашений и их расторжения должны соответствовать законодательным нормам.

Какие права и обязанности работника и работодателяНа основании положений заключенных договоров работодатель имеет право:

  • Требовать исполнения наемными работниками обязанностей, сохранности имущества и применять санкции дисциплинарного или материального характера при их несоблюдении.
  • Выплачивать поощрения за эффективную работу сотрудников. Для определения показателей на предприятии разрабатывается Положение о премировании.
  • Использовать положения трудового законодательства для защиты собственных прав. Дополнительной защитной мерой служит вступление в объединения, защищающие интересы работодателя.

Работодатель может разрабатывать локальные акты, коллективные договоры. Документы согласовываются с трудовым коллективом и являются обязательными для исполнения лицами, их касающимися.

Обязанности работодателя

Назначение обязанностей работодателя сводится к обеспечению нормальных условий труда работников, закрепленных законодательством.

Работодатель несет обязанности:

  1. Предоставлять работу, оговоренную договором, рабочее место и оплату труда согласно нормам трудовых соглашений и законодательства.
  2. Соблюдать сроки выплат вознаграждений.
  3. Обеспечить социальные гарантии и страхование.
  4. Создавать условия труда, соответствующие нормам безопасности и оценки рабочего места. Работникам должны быть обеспечены бытовые условия, необходимые при исполнении обязанностей.
  5. Предоставлять работникам информацию, касающуюся условий труда и их изменений и знакомить под роспись с документами внутреннего оборота.

Какие права и обязанности работника и работодателяПри нарушении обязанностей работодатель должен компенсировать материальный и моральный вред, нанесенный работнику. Например, если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки работнику в день увольнения, ему придется восстановить лицо, выплатить ему вознаграждение в виде среднего заработка. Если работник докажет о моральных переживаниях и утрате возможности трудоустройства, дополнительно назначается компенсация нанесенного морального вреда.

Особенности трудовых отношений несовершеннолетнего работника

Определение возраста, по достижении которого лица могут вступать в трудовые отношения, дано в ст. 63 ТК РФ. Трудовая правоспособность возникает у работников после достижения им 16-ти лет. Если физическое лицо продолжает получать образование и достигло 15-тилетнего возраста, с ним может быть заключен договор с гибкими условиями.

Дополнительные условия трудоустройства лиц, продолжающих учебу:

  • В трудовом соглашении должно учитываться время, свободное от обучения.
  • В состав документов входит документ о продолжении обучения и режиме времени, свободном от учебы.

При согласии родителей или опекунов лицо может трудоустраиваться, начиная с 14-ти лет. Для заключения соглашения необходимо иметь письменное согласие одного из родителей и органов опеки. В области, связанной с творчеством, допускается трудоустройство и в более раннем возрасте. При отсутствии разрешения трудовой договор не заключается.

Особые требования к приему на работу несовершеннолетних:

  • Испытательный срок при трудоустройстве не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
  • Договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним не заключается.
  • В отношении лица не могут применяться вредные или особые условия и профессии по перечню, утвержденному Правительством.
  • При трудоустройстве лица, не достигшего 18-ти лет, обязательным условием является прохождение медосмотра (ст. 69 ТК РФ).

Несовершеннолетние граждане имеют право на сокращенный рабочий день и предоставление отпуска в любое удобное время и дополнительные 3 дня оплаченного отдыха.

Какие права и обязанности работника и работодателя

Сводная таблица «Права и обязанности работника и работодателя»

Нюансы трудового взаимодействия в различных сферах деятельности

Медицинско-фармацевтической

Работники в медицинско-фармацевтической сфере имеют права, установленные законодательством в отношении других специальностей и должностей. Лица имеют право получить работу в оговоренном объеме и за указанное в договоре вознаграждение, иметь нормальные условия труда и социальные гарантии.

В дополнение к перечню прав работники получают возможность:

  • Регулярно повышать и подтверждать квалификацию.
  • Создавать некоммерческий профессиональные содружества.
  • Производить страхование рисков.

Какие права и обязанности работника и работодателя

Педагогической

Права и обязанности работников педагогической сферы установлены в должностных инструкциях. Педагоги имеют право на получение дополнительных дней отпуска и выплаты, зависящие от наработанного стажа.

Льготы работников устанавливаются ведомственными законами и подзаконными актами.

Лица, ведущие деятельность в образовательных и дошкольных учреждениях, обязаны регулярно проходить медосмотры. Дополнительно работники должны подтверждать соответствие имеющейся квалификации каждые 5 лет и следовать кодексу педагогической этики. За негуманное (жестокое) обращение с учащимися педагогов могут уволить или привлечь к уголовной ответственности.

Инженерной

Проведение работ в инженерной сфере контролируется законодательством. Ведение деятельности, влияющей на безопасность граждан, должно проводится в соответствии со установленными стандартами. Контролю подвергаются изыскания, проектирование, строительство и прочие сферы.

Лица, ведущие инженерную деятельность на предприятиях, имеющих допуски к проведению работ, должны регулярно проходить переподготовку и подтверждение квалификации. Периодичность зависит от категории должности.

Социальной

Сфера социального обслуживания – особая область, требующая обладания навыками в педагогике и психологии. Права и обязанности работников изложены в служебных и должностных инструкциях. Особые требования к квалификации отсутствуют. Условиями профессиональной пригодности служат личные качества и умение взаимодействовать с другими личностями.

Бухгалтерской

Работники бухгалтерской сферы должны иметь специальное образование. Для руководящих работников (главных бухгалтеров и их заместителей) имеются специальные требования по наличию высшего профильного образования. Лица, имеющие аттестаты профессиональных главных бухгалтеров, обязаны ежегодно повышать квалификацию.

Права работников установлены в ТК РФ и не отличаются от условий труда других профессий.

В охране труда и т.д

Охрана труда – сфера, которой уделяется значительное внимание. Законодательством разработаны требования по проведению инструктажа на рабочем месте, оценки условий труда и иных мероприятий, направленных на безопасность лиц.

Лица, отвечающие за охрану труда, должны пройти специальное обучение в учебном центре и подтвердить знания с получением удостоверения.

Читайте также:  Как можно разбивать отпуск по трудовому кодексу и что ждет нарушителей

Допускается прохождение обучения руководителем с последующей передачей знаний работнику, отвечающему за охрану труда на предприятии.

При наличии работ с вредными условиями труда обучение сотрудника, ведущего охрану труда, проводится исключительно в учебных центрах.

  1. Обязанности работодателя в сфере охраны труда изложены в следующем видеоматериале.
    Часть 1:
  2. Часть 2:
  3. Часть 3:

Источник: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9514

Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому кодексу

Все основные права и обязанности работника и работодателя описаны в трудовом законодательстве.

Права и обязанности работника – исходя из своей квалификации работник, принимает обязательство по осуществлению определенных профессиональных функций. Он обязан четко следовать трудовому распорядку предприятия.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Какие права и обязанности работника и работодателя

Это быстро и бесплатно!

Права и обязанности работодателя – нанимательдолжен выполнять требования федеральных законов, ведомственной нормативной документации, договорных положений, своевременно оплачивать выполненные работы, предоставлять работу в строгом соответствии с трудовым договором, поддерживая необходимые условия деятельности.

Особенности

  1. Характеризуются протяженностью во времени.взаимоотношения сторон регулируются контрактами, соглашениями, договорными обязательствами.
  2. Имеют возмездный характер, т. е за выполнение вмененных профессиональных обязанностей работник получает денежное вознаграждение.

  3. Работник входит в состав трудового коллектива, что отсутствует в смежных отношениях.
  4. В отличие от гражданских правоотношений, где все нацелено на получение результата, в трудовом праве оценивается сам процесс.

  5. Работник, помимо осуществления вмененных профессиональных функций, обязан следовать распорядку дня на предприятии. В гражданском правоотношении специалист самостоятельно определяет свой график.

  6. В сфере трудовых правоотношений работодатель в полной мере несет ответственность за организацию процесса, а в гражданском праве каждый сам себе начальник.

  7. Волевой характер рассматриваемых правоотношений выражается в наделении руководителя правом привлечения работника-нарушителя к дисциплинарной ответственности.

Отношения организаций и работников в РФ регулируются Конституцией РФ, Трудовым Кодексом, трудовыми договорами, контрактами и локальными нормативными и правовыми актами предприятий.

Какие права и обязанности работника и работодателя

Основания возникновения трудовых отношений

Такие отношения базируются исключительно на их юридическом оформлении.

Возраст, с которого возможно официально оформлять трудоустройство с возникновением всех юридических последствий, составляет 16 лет.

  • между работодателем и наемным работником заключается контракт или трудовой договор.
  • для выборных должностей основанием становится факт коллегиального избрания.
  • существует конкурсное избрание на должность с последующим заключением контракта;
  • на практике возможен фактический допуск к осуществлению обязанностей без предшествующего официального оформления.

С юридической точки зрения трудовые отношения уже вступили в силу с началом работы подчиненного. Для исключения спорных ситуаций рекомендуется оформлять работника надлежащим образом.

Любые изменения производятся по договору обеих сторон.

Прекращаются трудовые отношения путем расторжения договора в соответствии с ТКРФ.

Не признаются в качестве трудовых правоотношений работы по гражданско-правовым договорам, осуществление частным лицом разовых профессиональных обязанностей по поручению. Они регулируются гражданским законодательством и относятся к категории гражданско-правовых отношений.

Стороны

Объективной стороной признаются:

  • финансовая заинтересованность;
  • обеспечение трудового процесса с итоговым получением результатов, выраженных в материальных, интеллектуальных, культурных ценностях общества;
  • получение социальных и экономических благ (пенсионного обеспечения, отпусков, ведомственных путевок в санатории).

Субъективной стороной считаются сами участники. Они наделяются правами и обязанностями, четко регламентируемыми законодательством.

К данной категории относятся:

  • граждане трудоспособного возраста, называемые работниками;
  • организации, выступающие работодателями;
  • профсоюзные организации, создаваемые для отстаивания интересов трудящихся.

Работник

Работником определяется физическое лицо, вступающее в правовые отношения с организацией-работодателем. Изначально правовой статус работника определяется Конституцией Российской Федерации.

Статьей 37 данного закона каждому гражданину трудоспособного возраста гарантировано право на свободный труд. Он волен самостоятельно распоряжаться имеющимися способностями, выбрать подходящий вид деятельности, добровольно заключать контракты, договора.

Договор гарантирует определенность вмененных функций, стабильность их осуществления. Статус работника вступает в действие после принятия договорных обязательств. С возникновением трудовых отношений у работника появляется право личного выполнения оговоренных обязанностей в коллективном производстве.

Работодателем выступает организация, заключающая договор.

Работодатель не должен требовать выполнения обязанностей, выходящих за рамки договорного функционала. Однако, после взаимного согласования, в договор разрешено вносить изменения относительно круга профессиональных обязанностей. Такие изменения должны быть продиктованы производственной необходимостью.

На производстве возможны реорганизации с необходимостью изменения должностных обязанностей, вплоть до перевода с вменением новых профессиональных обязанностей. Все это возможно с согласия работника. Когда последний отказывается от перевода, изменения договора, работодатель с чистой совестью может уволить строптивого работника по п. 7 статьи 77 ТКРФ.

Права работника

Эта часть правоотношений тесно завязана на обязанностях работодателя. Круг предоставляемых прав основан на положениях законодательства, трудового договора, локальных актов.

Права распространяются на:

  • Возможность заключения, изменения и расторжения договоров.
  • Обеспечение указанного в договоре фронта работ.
  • Предоставление отвечающего всем нормативам безопасности рабочего места.
  • Своевременную оплату труда по установленному окладу и имеющимся надбавкам. Зарплата должна соответствовать квалификации работника.
  • Соблюдение режима деятельности.
  • Информирование об условиях предстоящего труда, возможных профессиональных вредностях.
  • Поддержание квалификации на требуемом уровне (прохождение профессиональной подготовки).
  • Членство в профсоюзах работников.
  • Заключение со сторонними организациями коллективных договоров.
  • В допустимых случаях участвовать в управлении предприятием.
  • В допустимой форме проведение забастовок и протестных акций.
  • Защиту своих законных интересов посредством не запрещенных законодательством форм.
  • Возмещение вреда, полученного при осуществлении профессиональной деятельности.

Обязанности работника

Работник обязан:

  • На должном уровне выполнять профессиональные обязанности.
  • Поддерживать квалификацию на уровне, обеспечивающем качественное исполнение профессиональных обязанностей.
  • Уведомлять администрацию о возникших обстоятельствах, представляющих опасность для работника и коллектива организации.
  • Строго придерживаться правил внутреннего распорядка предприятия.
  • Строго придерживаться рекомендаций по охране труда.
  • Бережно обращаться с имуществом предприятия.
  • Проводить юридически значимые действия с трудовым договором;
  • Поощрять работников по итогам их деятельности;
  • Требовать от работающих надлежащее исполнение договорных обязательств;
  • Подвергать работников взысканиям за допускаемые нарушения и упущения в работе;
  • Разрабатывать локальную нормативную документацию;
  • Организовывать объединения, защищающие интересы работодателей

Этот подраздел связан с предоставляемыми работнику правами. Поскольку законодатель стремится защитить интересы работника, как более уязвимого субъекта отношений, круг обязанностей любого работодателя гораздо шире прав.

Работодатель обязан обеспечить:

  • соблюдение требований законодательства и договора;
  • подчиненных оговоренной в договоре работой;
  • своевременное извещение работников о предстоящих реорганизациях, изменениях в деятельности предприятия, которые могут повлечь пересмотр договорных положений;
  • ознакомление работников с нормативной базой предприятия;
  • снабжение работающих необходимым оборудованием, расходными материалами, инструкциями;
  • выплату всей суммы денежного содержания в срок;
  • выполнение всех предписаний Государственной инспекции труда;
  • прием к рассмотрению представлений профсоюза работников организации;
  • допуск работников в разрешенных обстоятельствах к управлению;
  • соблюдение режима труда и отдыха сотрудников;
  • при необходимости содействие в разрешении бытовых вопросов работников;
  • осуществление социального страхования;
  • возмещение вреда, полученного по халатности работодателя.

Абсолютному большинству читателей данного материала приходится вступать в трудовые правоотношения. Опыт далеко не всегда бывает положителен. Часто недопонимания и спорные ситуации происходят из-за элементарного незнания законов. Поэтому нужно,что называется, «держать руку на пульсе», изучая положения Трудового Кодекса, внимательно изучить трудовой договор перед его подписанием.

Источник: https://consultwork.ru/trudoustrojstvo/dogovor/prava-i-obyazannosti.html

Какие права и обязанности у работодателя и работника?

Какие права и обязанности работника и работодателя

В Трудовом Кодексе Российской Федерации собраны основные положения касающиеся трудовых отношений между работником и работодателем. В него входят положения касающиеся прав и обязанностей сторон, а также в ТК освещены многие другие аспекты трудовой сферы.

Конечно, каждый работодатель и работник должен знать свои права и обязанности, они должны четко выполнять им и следовать рабочим инструкциям.

Подробнее о правах и обязанностях сторон трудовых отношений читайте в этой статье.

Как возникают трудовые отношения?

Трудовые отношения в соответствии с ТК РФ могут начинаться только при юридическом оформлении, при этом оно должно проходить в порядке установленном законом. Например, возраст, с которого человек может приступать к официальной работе, должен быть не менее 16 лет.

Также обязательно между нанимателем и работником должен быть заключен контракт или трудовой договор.

Конечно, в реальной жизни многие работают не официально, без оформления каких-либо контрактов и договоров. Это лишает работника многих прав и отчислений для будущей пенсии.

Прекращаются трудовые отношения после расторжения контракта или договора о трудоустройстве.

Стороны договора: работник и работодатель

После того, как заключен трудовой договор начинают действовать трудовые отношения, а стороны принимают статусы «работника» и «работодателя». Стороны теряют свои статусы при расторжении трудового договора.

Участники трудовой сделки наделяются правами, которые не должны нарушаться сторонами, и обязанностями, которые они должны соблюдать.

Работником является нанимаемый человек, обязующийся выполнять трудовые обязанности за гарантированную оплату труда. Разрешение на свободный труд каждому трудоспособному гражданину предоставляет статья 37 Конституции РФ. Поэтому человек может сам выбрать себе профессию и заниматься понравившейся работой, на которую он подходит.

Работодателем может быть индивидуальный предприниматель или организация, которая предоставляет работнику все необходимое для осуществления труда, а также производит его оплату. Работодатель также имеет ряд прав и обязанностей, которые должны соблюдаться в соответствии с трудовыми нормами.

Права работника

Конечно, права работника напрямую зависят от обязанностей, которые будет выполнять наниматель.

В общем случае работник вправе:

  • Заключить, изменить и прекратить действие трудового договора;
  • Выполнять указанные в договоре работы;
  • Получить рабочее место, соответствующее всем требованиям безопасности;
  • Получать в прописанный в договоре срок оплату за свой труд;
  • Работать в соответствии с установленным договором графиком работы;
  • Получать информацию о вредности труда;
  • Получать дополнительные знания и обучаться для повышения квалификации;
  • Состоять в профсоюзе;
  • Участвовать в допустимых пределах в жизни организации;
  • Защищать свои интересы, способами не запрещенными законами;
  • Получать возмещения вредности;
  • Получать оплату больничных и праздничных, сверхурочных дней в соответствии с ТК;
  • Получать пенсионные отчисления и т.д.
Читайте также:  Как оплачивается больничный лист по внутреннему и внешнему совместительству

Обязанности работника

Обязанности наемного работника заключаются в следующем:

  • Выполнение трудовых обязанностей качественно и в срок, с применением имеющихся профессиональных навыков;
  • Профессиональная квалификация сотрудника должна оставаться на высоком уровне и не снижаться;
  • Работник обязан сообщать вышестоящему руководству о возможных опасных ситуациях, которые возникли в ходе работы;
  • Соблюдать режим работы и производить трудовую деятельность в соответствии с ним;
  • Соблюдать требования по безопасности труда на рабочем месте;
  • Аккуратно распоряжаться имуществом учреждения, предоставленным работнику для осуществления трудовой деятельности.

Права работодателя

Работодатель тоже обладает некоторыми правами:

  • Заключать, изменять и прекращать трудовой договор в соответствии с ТК;
  • Награждать работников за хорошую службу;
  • Требовать от работников качественного выполнения трудовых обязанностей;
  • Наказывать сотрудников дисциплинарными взысканиями за проступки;
  • Увольнять некомпетентных сотрудников и людей, совершивших серьезные должностные проступки, и другие.

Обязанности работодателей

Обязанностей у работодателя намного больше, чем прав, потому что он должен осуществлять меры по предоставлению работнику всех благ, обещанных по трудовому договору.

Таким образом, работодатель обязан:

  • Проводить меры по соблюдению требований Трудового Кодекса РФ и договора;
  • Обеспечивать работников трудом и всем необходимым для его выполнения;
  • Информировать работников обо всех изменениях, происходящих в организации;
  • Снабжать работников инструментами для осуществления трудовой деятельности;
  • Выплачивать в срок заработную плату;
  • Предоставлять отпуска;
  • Соблюдать режим труда и отдыха сотрудника;
  • Страховать работника и предоставлять оплачиваемый больничный;
  • Возмещать ущерб здоровью, полученный в результате работы.

Конечно, не все работодатели выполняют все свои обязанности, но в случае нарушения прав работника, он может подать жалобу в соответствующие инстанции

Задайте вопрос юристу

В случае нарушения трудовых прав работника следует обратиться за юридической помощью, можно составить жалобу в трудовую инспекцию или комиссию по труду. Опытный юрист подскажет какие документы нужно собрать, поможет составить жалобу и защитит ваши интересы в суде.

Источник: https://trudinsp.ru/kakie-prava-i-obyazannosti-u-rabotodatelya-i-rabotnika.html

Права и обязанности работника и работодателя

Какие права и обязанности работника и работодателя

Трудовой Кодекс на данный момент содержит подробное описание прав и обязанностей сторон работника и работодателя в трудовых отношениях и обязывает к их соблюдению на территории всех регионов страны в любой сфере деятельности. Знание своих прав и обязанностей как работнику, так и нанимателю, помогает избежать конфликтных ситуаций.

В данной статье мы рассмотрим права и обязанности работников и работодателей. Как правило, именно они являются своеобразными «правилами игры», регламентирующими поведение и отношения обеих сторон на рабочем месте, помогая предотвратить их злоупотребления. Также они являются законным основанием для диалога между работодателем и наёмным работником.

Права работника

Работник определяется как физическое лицо, оказывающее работодателю конкретный список услуг, согласно рабочему договору. К официальной трудовой деятельности могут быть допущены только лица от 16 лет.

Работник может воспользоваться правами лично или через профсоюзные организации. Однако работодатель вправе вести диалог с сотрудниками посредством наделения соответствующими обязанностями определённых лиц, а также через организацию трудовых сообществ или лично, что свойственно обычно индивидуальным предпринимателям.

Согласно ТК, сотрудник имеет следующие права:

  • заключать с нанимателем соглашение, в котором присутствуют заранее оговорённые обстоятельства и условия труда;
  • организовывать своё рабочее место по правилам и стандартам специфики каждого конкретного вида деятельности;
  • использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные и праздничные дни;
  • получение оговорённой заработной платы, премии за перевыполнение плана и пр.;
  • получение справок о своей трудовой занятости и прочей необходимой документации по месту работы;
  • получение доступа к полной информации об условиях трудовой занятости в конкретной организации (коллективный договор, локальные акты, инструктаж о правилах безопасности и пр.);
  • создание профсоюзных организаций и других трудовых сообществ, призванных отстаивать интересы сотрудников перед работодателем;
  • заключение коллективных трудовых соглашений и применение других методов для защиты своих интересов;
  • повышать свою профессиональную квалификационную категорию путём посещения курсов, получения дополнительного образования очно, заочно либо дистанционно;
  • вести дискуссионный диалог с нанимателем, вплоть до использования крайней меры – забастовки;
  • компенсацию причинённого на рабочем месте в ходе трудовой деятельности ущерба здоровью при несчастных случаях;
  • соцстрахование в обязательном порядке;
  • равная оплата за равный труд в отсутствие трудовой дискриминации по национальности, вероисповеданию и т.д.;
  • отказ от исполнения своих трудовых обязанностей в случае угрозы безопасности здоровью и жизни с предварительным уведомлением об это непосредственного руководства;
  • право обращаться с заявлением в соответствующие уполномоченные инстанции об организации проверки соблюдении в данном учреждении условий труда работников;
  • апелляция действий либо бездействий нанимателя касаемо трудовых отношений.

Обязанности работника

С целью детализации списка обязанностей работника наниматель вносит эти пункты в трудовое соглашение с ним. Полная информации обо всех обязанностях сотрудника содержится в штатной должностной инструкции. Она подготавливается по отдельности под каждого сотрудника по штатному расписанию организации.

Главные обязанности сотрудника перечислены во второй части ст. 21 ТК. Согласно им работник должен:

  • выполнять обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
  • следовать дисциплинарным нормам распорядка труда в компании;
  • соблюдать технику пожарной, промышленной, санитарной безопасности и охраны труда при исполнении своих должностных обязанностей;
  • бережно относится к ценным предметам и техническому оснащению производственной деятельности, выделяемым сотруднику;
  • добросовестно исполнять свои непосредственные рабочие обязанности в соответствии со спектром полномочий;
  • оповещать работодателя о любых изменениях в процессе своей рабочей деятельности, представляющие угрозу для жизни и здоровья себя и остальных сотрудников, а также сохранности имущества компании и коллег, ценных предметов и техники;
  • не разглашать сведений, составляющих служебную тайну либо другие охраняемые законом данные, которые доступны работнику в связи с исполнением должностных обязательств перед работодателем;
  • возмещать работодателю причиненный финансовый ущерб в пределах, установленных ТК и иными предусмотренными в этом отношении правовыми актами.

Права работодателя

Работодатель определяется как юридическое или физическое лицо, которое имеет право заключать трудовые соглашения с гражданами, выступающими наёмными служащими.

Работодатель, как правило, доминирует в трудовых отношениях. Он осуществляет отбор сотрудников на те или иные должности по необходимым ему критериям. Он же решает принять гражданина к себе на работу или отказать ему в должности, на которую тот претендует.

Наниматель вправе устанавливать правила, по которым его организация осуществляет свою деятельность и взаимодействует со своими сотрудниками, а тех с потребителями или клиентами.

Несмотря на всю широту своих полномочий работодатель не может принимать важные решения, касающиеся наёмного труда  подчиненных, так как закон ограничивает его в этом. ТК даёт свободу работодателю в решении управленческих вопросов на локальном уровне, но в определённых рамках, к тому же он ограничивает его и в других сферах.

Основные права и обязанности работодателя включают в себя следующие пункты:

  • осуществлять поиск, отбор и заключать трудовые договоры с гражданами, владеющих необходимой ему специализацией;
  • принимать участие в переговорах и заключении коллективных договоров со сотрудниками;
  • применять систему поощрений и штрафов для повышения мотивации работников и эффективности производственного процесса в целом;
  • предъявлять требования к сотрудникам в соответствии с их должностными обязанностями, прописанными в трудовом договоре;
  • требовать соблюдения внутреннего трудового распорядка компании и установленных норм дисциплины и бережного отношения к имуществу фирмы;
  • использовать меру дисциплинарных взысканий за проступки;
  • выпускать локальные акты, действующие на территории работодателя, в которых чётко и прозрачно излагаются привилегии сотрудника по ТК, нормы организации трудового процесса, правила внутреннего распорядка фирмы и пр.;
  • организовывать ассоциации или иные объединения фирм-нанимателей для представления собственных интересов;
  • организовывать свою комиссию, в задачи которой будет входить вынос на рассмотрение предложений по повышению эффективности деятельности предприятия и т.п.
  • Перечень прав работодателя по отношению к подчиненному подробнее и полнее конкретизируется в трудовом соглашении и локальных актах самого предприятия.

Обязанности работодателя

Естественно, что в 22 статье ТК описаны не только права, но и обязанности нанимателя по отношению к своим сотрудникам. В соответствии с ними работодатель должен:

  • следовать правилам действующего законодательства и локальных актов компании;
  • обеспечивать сотрудникам рабочие места, укомплектованные в соответствии с правилами и стандартами специфики их трудовой деятельности, а также отвечающие нормам безопасности;
  • исключение любого рода дискриминации работников.
  • своевременная и равная оплата труда за выполнение соответствующего перечня обязанностей;
  • обеспечивать своих наёмных работников полными сведениями об условиях их труда и правах, требованиях безопасности;
  • организовывать условия для участия сотрудников в управлении компанией;
  • учитывать требования профессиональных союзов;
  • принимать участвовать в коллективных переговорах с сотрудниками;
  • в обязательном порядке предоставлять работникам соцстрахование;
  • компенсировать причинённый ущерб наёмному специалисту в ходе его трудовой деятельности.

Кроме статьи ТК права и обязанности нанимателя описаны в законах федерального значения, а также во внутренних актах, действующих на территории конкретных коммерческих, промышленных, государственных или иных организаций, выступающих в лице работодателя.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/prava-i-obyazannosti-rabotnika-i-rabotodatelya.html

Основные права и обязанности работника и работодателя

Основные права и обязанности работника и работодателя освещены в трудовом законодательстве. Поскольку большинство взрослых жителей страны относится либо к трудящемуся слою, либо к дающим работу нанимателям, ознакомиться со своими трудовыми правомочиями и обязательствами будет полезно каждому. 

  • Работник и работодатель — кто они?
  • Основные права работника
  • Основные трудовые обязанности работника
  • Основные права работодателя
  • Основные обязанности работодателя 

Работник и работодатель — кто они?

Какие права и обязанности работника и работодателя

Согласно действующему законодательству работник — это гражданин старше 16 лет, предоставляющий нанимателю свои трудовые услуги и получающий за это зарплату. В некоторых случаях при соблюдении правовых гарантий разрешено принимать на работу сотрудников моложе 16 лет.

Работодатель — это либо организация, либо гражданин, заключившие трудовой договор с работником. Наниматель-гражданин может быть индивидуальным предпринимателем или адвокатом, нотариусом.

Кроме того, право заключать трудовые договоры предоставлено физлицам, не имеющим какого-либо профессионального статуса, если наём работника необходим для личного обслуживания и подмоги по домашнему хозяйству.

Права и обязанности от имени работодателя осуществляются либо непосредственно гражданином, либо руководящим органом юрлица или поверенным от организации, уполномоченным на это.

Читайте также:  Узнать о назначении пенсии через интернет можно на портале госуслуг, а также на официальном сайте пфр

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Основные права работника

Все основные права работника, отраженные законодательно, можно условно разделить на 3 большие группы:

  1. Права по надлежащему оформлению трудовых отношений:
    • право на заключение, внесение изменений и прекращение трудового договора;
    • право на обязательное соцстрахование.
  2. Права на достойные условия труда и трудовые гарантии, предоставленные законодательством, в частности:
    • право на работу, оговоренную в трудовом договоре;
    • право на сведения об условиях труда, включая данные о требованиях охраны труда на рабочем месте;
    • право иметь рабочее место, отвечающее нормам и стандартам, установленным законом и коллективным договором;
    • право получать оплату за свой труд своевременно и полностью, в соответствии с уровнем профессионализма, особенностями труда, объемом и качеством выполненной работы;
    • право на отдых, предусмотренный в виде оплачиваемого отпуска, выходных и праздничных дней, а также обусловленный установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
    • право на дополнительное обучение и повышение профессиональной квалификации.
  3. Права, направленные на защиту своих трудовых гарантий и интересов, в том числе:
    • право объединяться в различные блоки, включая профсоюзы, для отстаивания своих трудовых интересов, прав и свобод;
    • право участвовать в управлении организацией;
    • право на коллективные переговоры и заключение коллективных договоров;
    • право на защиту своих трудовых прав и интересов всеми предусмотренными законом способами;
    • право на урегулирование трудовых споров, включая право бастовать;
    • право на компенсацию убытков, связанных с исполнением трудовых функций, включая возмещение морального вреда.

Основные трудовые обязанности работника

Трудовые обязанности работника прописаны в статье 21 Трудового кодекса и направлены на добросовестное исполнение трудящимся его профессиональных функций, а также на аккуратное отношение к имуществу предприятия, правилам внутреннего трудового распорядка.

К обязанностям работника относятся:

  • тщательное выполнение трудовых функций, оговоренных в трудовом договоре;
  • следование правилам локального трудового распорядка предприятия;
  • соблюдение дисциплины трудящегося;
  • исполнение предусмотренных трудовых норм;
  • следование требованиям по безопасности и охране труда;
  • заботливое обращение с имуществом нанимателя и своих коллег;
  • немедленное оповещение руководства о возникновении ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей либо имуществу предприятия.

Конкретные полномочия и обязанности работника, соответствующие занимаемой им должности, подробно прописываются в должностной инструкции, которая является внутренним документом предприятия, разрабатывается по каждой должности отдельно и утверждается руководителем. Сотрудник обязательно должен быть ознакомлен со своей должностной инструкцией. Дата ознакомления с инструкцией фиксируется во внутренних документах организации и удостоверяется личной подписью работника.

Основные права работодателя

Основные права работодателя также можно разделить на условные группы. При этом станет понятно, что перечни основных прав и обязанностей работника и работодателя тесно связаны друг с другом.

  1. Права по оформлению трудовых отношений с работником, в том числе право заключать трудовой договор, вносить в него изменения и прекращать официально трудовые отношения, расторгнув трудовой договор.
  2. Права в отношении реализации трудовых функций работником:
    • право настаивать на выполнении работником трудовых обязанностей и заботливом отношении к собственности предприятия и других сотрудников;
    • право диктовать работнику правила внутреннего трудового распорядка и призывать к следованию этим правилам;
    • право вознаграждать сотрудников за качественный труд.
  3. Права по защите своих интересов:
    • право создавать союзы работодателей для защиты своих потребностей;
    • право создавать производственный совет;
    • право проводить коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
    • право разрабатывать и внедрять внутренние общеобязательные документы;
    • право выносить дисциплинарные и материальные взыскания работникам;
    • полномочия по внедрению возможностей, предоставляемых законом о специальной оценке условий труда.

Основные обязанности работодателя

Обязанностей у работодателя несколько больше, чем у работника. Объясняется это необходимостью исполнить гарантии по обеспечению достойных условий труда, предоставляемых законодательством.

К обязанностям нанимателя относятся.

  1. Следование законодательству РФ о труде.
  2. Обеспечение сотрудников работой, оговоренной в трудовом договоре.
  3. Соблюдение безопасности и гарантированных законом нормативов условий труда.
  4. Снабжение трудящихся оборудованием, техдокументацией, инструментами и иными необходимыми для исполнения трудовых обязанностей средствами.
  5. Оплата труда сотрудников равноценно трудовому вкладу и без дискриминации.
  6. Соблюдение сроков выплаты зарплаты.
  7. Проведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.
  8. Предоставление коллективу всей соответствующей информации, необходимой для заключения коллективного договора.
  9. Доведение до сведения заинтересованной части коллектива информации о внутренних документах предприятия, связанных с трудовой деятельностью того или иного работника.
  10. Соблюдение распоряжений контролирующих государственных организаций в области труда, в том числе своевременная оплата штрафов.
  11. Рассмотрение сообщений коллектива (профсоюза) об обнаруженных нарушениях трудового законодательства и принятие мер для устранения этих нарушений.
  12. Гарантирование участия работников в управлении организацией в предусмотренных законом формах.
  13. Обеспечение бытового комфорта работникам, связанного с выполнением ими должностных обязанностей.
  14. Социальное страхование сотрудников.
  15. Компенсация убытков работникам в связи с выполнением ими трудовых обязанностей, в том числе возмещение морального вреда.

Перечисленные в статье 22 Трудового кодекса обязанности работодателя далее конкретизированы и представлены отдельными обязательствами, в зависимости от ситуации, требующей разрешения в определенной статье кодекса.

Источник: https://nsovetnik.ru/rabota/osnovnye_prava_i_obyazannosti_rabotnika_i_rabotodatelya/

Основные права и обязанности работника и работодателя

  • Купить сборник эссе по истории
  • Обществознание
  • Задания по Конституции
  • Учим планы
  • Термины
  • Справочник
  • Занятия с автором сайта
  • Узнать больше

Содержание статьи:

Основные права и обязанности работника

(ТК РФ статья 21)

Работник имеет право на:

  1. заключение, изменение и расторжение трудового договора;
  2. предоставление работы;
  3. рабочее место;
  4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
  5. отдых;
  6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  7. подготовку и дополнительное профессиональное образование;
  8. объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав;
  9. участие в управлении организацией;
  10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  11. защиту своих трудовых прав;
  12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
  13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
  14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Учить права работника на тренажере

Основные обязанности работника

Работник обязан:

  1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
  2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  3. соблюдать трудовую дисциплину;
  4. выполнять установленные нормы труда;
  5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  6. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  7. сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Учить обязанности работника на тренажере

Основные права и обязанности работодателя

(ТК РФ статья 22)

Основные права работодателя:

  1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
  2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
  6. принимать локальные нормативные акты;
  7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
  8. создавать производственный совет;

Производственный совет – это совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников.

       9. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Учить права работодателя на тренажере

Основные обязанности работодателя:

  1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  3. обеспечивать безопасность и условия труда;
  4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;
  7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
  8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами;
  10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях трудового законодательства;
  12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;
  13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  14. осуществлять обязательное социальное страхование работников;
  15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.

Учить обязанности работодателя на тренажере

Регулирование труда несовершеннолетних

Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних (статья 265 ТК РФ):

  1. Работы с вредными или опасными условиями труда;
  2. Подземные работы;
  3. Работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
  4. Переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей;
  5. Направление в служебные командировки;
  6. Привлечение к сверхурочной работе;
  7. Работа в ночное время;
  8. Работа в выходные и в нерабочие праздничные дни;
  9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Другие привилегии несовершеннолетних работников: 

  1. Медицинский осмотр за счет работодателя; 
  2. Укороченная рабочая неделя;
  3. Отсутствие испытательного срока при приеме на работу;
  4. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 31 календарный день в удобное для них время. 

Источник: http://egevmeste.ru/osnovnye-prava-i-obyazannosti-rabotnika-i-rabotodatelya.html

Ссылка на основную публикацию