Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и правила ее составления

Подача жалобы в трудовую инспекцию – хорошая возможность эффективно защитить свои трудовые права. Законодательство защищает трудящихся от недобросовестных работодателей и предлагает различные способы консультирования и защиты интересов работающего с помощью государственной трудовой инспекции.

Представительства Роструда находятся во всех районах Москвы, крупных городах, центрах регионах.

В них можно прийти на приём, встретиться с представителями контролирующего органа непосредственно, изложить все обстоятельства дела лично.

Намного быстрее обратиться в госинспекцию через онлайн-сервисы сайта Роструда или сайта Госуслуг. Однако здесь придётся потрудиться и составить самому текст заявления.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Кто и в каких случаях может подать претензию в трудовую инспекцию

На кого распространяется законодательная гарантия по защите трудовых прав? Основное правило – наличие оформленных трудовых отношений или начало трудовых отношений в любой форме, обусловленной законодательством.

На практике это означает, что в перечень официальных сотрудников, которые могут подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, включают такие категории работающих:

  • сотрудники, которые заключили трудовой договор с работодателем;
  • сотрудники, которые допущены работодателем к работе;
  • принятые для выполнения сезонной (временной) работы;
  • сотрудничающие с работодателем на дому;
  • сотрудники, которые назначены на должность на конкурсной основе;
  • сотрудники, работающие по гражданско-правовому договору.

Письмо в ГИТ могут направить и те, кто принят на стажировку и официально приступил к работе, в том числе с оформлением стажировки или испытательного срока.

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и правила ее составления

Как составить жалобу в трудовую инспекцию

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателей, если грубо нарушается право человека на труд? Вариантов есть два.

Первый – самостоятельно или с помощью юриста, изучить нормы Трудового кодекса и определиться, что именно нарушает работодатель.

Этот законодательный документ лоялен к работающему, если он выполняет задания работодателя и добросовестно относиться к трудовой дисциплине. Если нет желания изучать ТК, можно описать ситуацию инспектору по труду.

Каким должен быть текст обращения, если сотрудник решился написать его самостоятельно? Рассмотрим самые важные нормы трудового права, которые по закону обязана представлять и защитить трудовая инспекция:

  • выплата заработной платы;
  • исполнение сроков выплат, обусловленных законом – не реже одного раза в 15 дней;
  • выполнение требований к охране труда, в том числе требования по защите здоровья, долгосрочные действия по минимизации вредного влияния;
  • доступность работы для людей с ограниченными возможностями;
  • реализация всех требований к охране труда.

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и правила ее составления

Бланк заявления в трудовую инспекцию

Ниже можно просмотреть пример обращения в инспекцию по поводу нарушения трудовых прав. Такая жалоба составлена по стандартным требованиям, которые желательно выполнить при составлении документа.

В жалобе необходимо обязательно указать персональные данные заявителя, данные о фирме, на которую составлено заявление, сжатое, но последовательное изложение событий. В конце документа необходимо поставить подпись и указать дату.

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и правила ее составления

Скачать бланк жалобы в трудовую инспекцию (.doc)

Образец индивидуальной жалобы в инспекцию по труду

Ниже можно просмотреть и скачать образец жалобы в трудовую инспекцию по различным основаниям. В них соблюдены все основные правила составления такого документа и расписана часто встречающаяся жизненная ситуация.

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и правила ее составления Скачать образец индивидуальной жалобы в трудовую инспекцию (.doc)

О нарушении трудовых прав

Сообщить о нарушении трудовых прав имеет право гражданин, который заключил срочный или бессрочный трудовой договор. Право обратиться в госинспекцию по труду получает также работающий, который находится на стажировке, проходит обучение во время испытательного срока. Образец такого заявления можно посмотреть ниже.

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и правила ее составления Скачать образец жалобы в инспекцию по труду (.doc)

О невыплате заработной платы

Конфликт с невыплатой или несвоевременной выплатой заработной платы является веским основанием для заявления в государственную инспекцию труда.

Трудовое право говорит, что выплата не может быть позже, чем в середине месяца, то есть 15-16 числа. Следует помнить, что не будет считаться нарушением закона выплата заработанных денег в следующем месяце, но только если прошло не более 15 дней с предыдущей выплаты.

Вместе с тем, если сотрудник фирмы идёт в отпуск, он должен получить зарплату не позже чем за три дня до начала отпуска. Эти, и другие требования выписаны в трудовом законодательстве. Они законом гарантированы и являются обязательны к исполнению для всех работодателей.

Пример качественно составленной претензии по поводу невыплаты зарплаты ниже.

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и правила ее составления Скачать образец жалобы по невыплате зарплаты (.doc)

О незаконном увольнении

Обращение в инспекцию труда позволяет защитить право на труд. Работник, которого незаконно лишили денег и возможности сохранить свой социальный статус, имеет право обратиться за помощью к государству.

Работающий, к которому незаконно применили дисциплинарное взыскание, может обжаловать решение работодателя. Только закон и только по указанным в законе причинам, может служить основанием для наказания. Увольнение – крайняя мера, на которую может пойти работодатель, учитывая три важных фактора:

  • тяжесть проступка;
  • обстоятельства его совершения;
  • совершение проступка непосредственно на месте работы и во время выполнения трудовых обязанностей.

Ниже можно посмотреть форму жалобы в госинспекцию по поводу незаконного увольнения Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и правила ее составления Скачать жалобу по поводу незаконного увольнения (.doc)

О невыплате расчёта при увольнении

Жалобу в инспекцию необходимо написать в случае невыполнения законного требования о полном и своевременном расчёте с увольняемым.

Уволенного сотрудника должны полностью рассчитать — выдать все причитающиеся деньги. Выдача зарплаты должна происходить за отработанное время не позже дня, когда сотрудник уходит с рабочего места.

Если на работе сотрудника не было, то выплата должна быть произведена не позже следующего дня.

Выплата по сумме, которую сотрудник не оспаривает, должна быть произведена сразу же, не позже дня увольнения.

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и правила ее составления

Если же сотрудник и работодатель оспаривают только часть причитающейся увольняемому суммы, то только её имеет право временно задержать, работодатель. Оспариваемую сумму, работодатель должен выплатить сразу же после ухода с места работы. Остальную сумму, которая оспаривается, работодатель выплачивает по решению суда или путём переговоров с экс-работником.

Образец жалобы в трудовую инспекцию по поводу невыплаты расчёта в день увольнения смотрите ниже.

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и правила ее составления Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию из-за невыплаты расчета при увольнении (.doc)

О принуждении к увольнению

Угрозы и моральное давление может стать причиной ухода с работы. Доказать такое отношение со стороны конкретного руководителя можно с помощью аудиозаписи, где звучат такие угрозы, а также документов, в которых предъявляются дискриминационные требования. Сильным аргументом для инспекции также может быть свидетельство очевидцев.

  • Если коллектив настроен, защитить уволенного и обезопасить себя от неправомерной агрессии, необходимо подать заявление в Роструд.
  • Упредить нарушение законодательства и давление со стороны недоброжелателей, можно жалобой-письмом по предлагаемому образцу.
  • Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и правила ее составления Скачать образец жалобы о принуждении к увольнению (.doc)

Образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию

Особая форма защиты прав сотрудников фирмы или предприятия – коллективная жалоба в трудовую инспекцию, составленная уполномоченным или представителем коллектива от профсоюзной организации.

Коллективный спор более выгоден рядовым сотрудникам, поскольку это ставит работодателя изначально в невыгодное положение.

Если коллектив предпримет такой шаг и пригрозит полной остановкой работы предприятия, работодателю придётся искать путь к восстановлению работы фирмы.

Источник: https://TrudoPrav.ru/zashhita-prav-i-interesov/zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu.html

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и правила ее составления

Согласно статье 356 Трудового кодекса Российской Федерации написать заявление в трудовую инспекцию может не только работник какой-то организации, но и любой гражданин, который посчитал, что его права нарушили. В чем они заключаются и как правильно их отстоять?

Что такое трудовое право и в чем оно заключается?

Трудовое право – совокупность правил, регулирующих отношения между работником и его работодателем. Трудовым правом обладают также потенциальные работники (обычные граждане), которые только предпринимают попытки трудоустройства.

Нарушением трудового права со стороны работодателя считается:

  • Отказ предоставлять своему сотруднику обещанный при трудоустройстве объем работы и прописанный в договоре о найме;
  • Отказ выплачивать тот объем заработной платы, что был оговорен при найме;
  • Отказ выплачивать заработную плату в сроки, оговоренные при трудоустройстве;
  • Неприемлемые условия труда: отсутствие конкретного личного места нанимаемого сотрудника и т.д.;
  • Отсутствие страховки в определенных условиях, описанных законом;
  • Ненормированный график работы: отсутствие выходных, отпускных дней, в день работа занимает более восьми часов и т.п.;
  • Нежелание выплачивать предусмотренных Трудовым кодексом РФ пособий;
  • Начальник регулярно лишает своих подчиненных законного обеденного времени;
  • Иные ошибки, совершаемые работодателем по отношению к своему сотруднику;

Кто может подать?

  • Работник организации, в которой его что-то не устраивает. Постоянные задержки по заработной плате, необоснованные «урезания» объема выплат дают право на написания заявления в инспекцию по защите трудового права;
  • Потенциальный работник организации, в которой он проходил собеседование. Например, человек не согласен, что его отказались нанимать на конкретное место, он считает, что его трудовое право было ущемлено;
Читайте также:  Что такое причина нетрудоспособности код 01 и остальные коды

Куда нужно общаться?

В трудовую инспекцию, которая:

  • Занимается рассмотрением заявлений и жалоб, посвященных ущемлению трудовых прав, предусмотренных законом;
  • Предпринимает соответствующие меры: устраивает внеплановые проверки организаций, в отношение которых подаются жалобы;
  • Наблюдает за ходом ликвидации нарушений (вплоть до привлечения виновных сторон к административной ответственности), а также за порядком восстановления трудового права граждан;

Порядок действий

  • Узнать, где находится местное отделение трудовой инспекции. Необходимую информацию можно получить на официальном сайте rostrud.ru и позвони в справочную службу города вашего проживания;
  • Написать заявление-жалобу со ссылкой на нарушения по Трудовому кодексу Российской федерации (образец жалобы будет описан ниже);
  • В дополнение к жалобе приложить доказательства совершения нарушения работодателем трудового права;
  • Прийти в местное отделение трудовой инспекции и отдать заполненное заявление с подтверждающими документами. Кроме личной явки, доставку жалобы можно осуществить через официальный сайт, заполнив соответствующий бланк в разделе «Написать обращение»;

Структура жалобы

В заявлении о нарушении своих трудовых прав нужно указать:

  • Полное название отделения трудовой инспекции в городе, в которое вы обращаетесь;
  • ФИО руководителя трудовой инспекции;
  • ФИО инициатора заявления;
  • Название документа – Заявление в трудовую инспекцию;
  • Описание нарушений трудового права. Лучше дополнить доводы, описанные в повествовательной форме конкретными статьями из Трудового кодекса Российской федерации;
  • Дата написания заявление и личная подпись;

Образец

Особенности написания заявления

Законом не предусмотрена стандартная форма заявления, поэтому вы можете составить обращение в произвольной повествовательной форме на ваше усмотрение. Однако:

  • Преимуществом подаваемой жалобы будет подкрепление описанного подходящими статьями Трудового кодекса Российской федерации.
  • Минимум субъективности. Перечисляемые жалобы должны иметь объективные обоснования, а не личные обиды.
  • Все нарушения должны быть многократно перепроверены, к каждому их которых представлено доказательство;
  • Жалоба должна быть краткой, но четкой. Составлена грамотно, в деловом стиле;
  • В заявлении нужно обязательно указать личные данные (фамилию, имя, отчество), телефон или почту. Анонимные письма инспекция читать не будет;

Действия трудовой инспекции после подачи жалобы

После подачи жалобы в трудовую инспекцию, она будет рассматриваться в течение 30 дней. В этот период сотрудники инспекции могут устроить внеплановую проверку в организацию, в отношении которой подавалась жалоба.

После подтверждения наличия в организации трудовых нарушений, инспекция может:

  • Выдать руководителю организации распоряжение об устранении трудовых нарушений;
  • Привлечь к выплате штрафных санкций за выявленные нарушения;
  • «Заморозить» деятельность фирмы, или тех ее подразделений, в которых были выявлены ошибки;
  • Запретить деятельность тем работникам, которые нарушили трудовое право;
  • Направить зафиксированные в письменном виде нарушения в прокуратуру, для привлечения нарушителей к уголовной ответственности;

Что делать, если на жалобу не ответили?

Возможно вы допустили одну из следующих ошибок:

  • Не указали свою контактную информацию;
  • Если в отосланном письме вы выражаете свои мысли в бранной форме.
  • Если жалоба построена на субъективном мнении без подкрепления объективными фактами;
  • Возможно заявление просто не дошло до трудового инспектора (частный случай при отправлении жалобы на почту инспекции, либо через почту). Отправьте заявление повторно с уточнением даты отправления первого;

Что делать, если вы не согласны с принятыми мерами?

  • Можно оспорить решения трудового инспектора, направив претензию их руководству. В письме нужно прописать суть проблемы, давая достаточно времени для рассмотрения;
  • Если руководство отреагирует отказом, отстоять свои права можно, обратившись в правоохранительные органы (полицию, прокуратуру);
  • Можно подать исковое заявление, чтобы решить вопрос в судебном порядке. Через суд обычно намного проще добиться справедливость, если изначально причиной подачи жалобы в трудовую инспекцию стали отказ работодателя выплачивать подчиненному заработную плату, законное пособие и т.д.

Обращение в суд – крайняя мера и потому предпринимать ее надо только в том случае, если все альтернативные уже испробованы.

Источник: https://trudinsp.ru/kak-napisat-zhalobu-v-trudovuyu-inspektsiyu-na-rabotodatelya.html

Жалоба в трудовую инспекцию

Действия работника и работодателя регламентирует целый перечень норм права. Однако на практике они не всегда соблюдаются. Если человек столкнулся с подобным, должна быть подана жалоба в трудовую инспекцию на работодателя. Инстанция выполняет контролирующую функцию.

На основании заявления гражданина может быть выполнена проверка организации. Если нарушения выявят, их поспешат устранить. Дополнительно в отношении компании могут быть применены штрафные санкции. Однако чтобы жалобу рассмотрели, она должна быть составлена правильно.

О том, кто имеет право обратиться в инстанцию, о возможностях трудовой инспекции, а также о сроках рассмотрения документа поговорим далее.

Правила написания жалобы

В действующем законодательстве не закреплена форма документа. Однако сегодня существует ряд правил делопроизводства, которые нужно соблюдать в обязательном порядке.

Чтобы документ рассмотрели, в нём должна присутствовать обязательная информация:

  • название инстанции, в которую производится обращение, а также сведения о руководителе с указанием должности;
  • сведения о заявителе;
  • адрес проживания, по которому будет направлен ответ;
  • название учреждения, в котором произошло нарушение прав работника;
  • описание сути сложившейся ситуации;
  • решение вопроса;
  • дата составления документа, подпись и её расшифровка.

В жалобе важно детально описать обстоятельства произошедшего, отразить сведения о гражданах, чьи действия повлекли ущемление прав, а также перечислить документацию, которая должна быть учтена в процессе рассмотрения вопроса.

Так, если произошла задержка заработной платы, отражаются точные даты с указанием момента перечисления согласно графику и фактического предоставления денежных средств, а также способ расчёта. Важно излагать только факты. Не нужно подробно расписывать события, которые к делу не относятся.

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и правила ее составления

Кто имеет право направить жалобу

Подобная возможность присутствует у любого гражданина, вступившего в трудовые правоотношения. Обратиться в уполномоченный орган могут и свидетели нарушений.

Жалоба позволяет отстоять законные права и дает уверенность в том, что они в дальнейшем будут соблюдаться. Пожаловаться можно во время трудовой деятельности или после увольнения.

Поводом становится и неправомерный отказ в трудоустройстве, а также прохождение неофициального испытательного срока без оплаты.

Полномочия трудовой инспекции

Жалоба сотрудника выступает поводом для проведения проверки работодателя. Однако на что именно обратят внимание представители инспекции, зависит от обстоятельств произошедшего.

Видео

Надзорный орган займётся рассмотрением ситуации в следующих случаях:

  • возник травматизм или наблюдается игнорирование норм безопасности труда;
  • заработная плата предоставляется несвоевременно или не выплачивается совсем;
  • были допущены ошибки при расчёте по выплатам на основании больничных листов;
  • работодатель требует, чтобы сотрудники работали без перерыва, игнорируя график трудовой деятельности и отпуска;
  • фактические обязанности лица не соответствуют должности, которая указана в договоре;
  • наблюдаются иные нарушения.

Возможности трудовой инспекции ограничены. Она контролирует выполнение норм трудового законодательства, занимается рассмотрением споров и составления административных протоколов по факту выявленных нарушений.

Дополнительно инспекция имеет право подготовить обязательные к исполнению предписания. Если виновных лиц нужно привлечь к ответственности, оформляется соответствующая документация.

Она может быть передана в судебные и правоохранительные структуры, а также иные органы власти.

Срок рассмотрения и предоставления ответа

Заявление в гит о нарушении трудовых прав может быть предоставлено в течение 3 месяцев с даты выявления факта несоблюдения установленных норм. Если спор касается принуждения к увольнению, период сокращается до 30 суток. Исчисление периода начинается с момента, когда работнику предоставили соответствующий документ.

Видео

Даже если срок пропущен, исправить ситуацию можно, написав заявку и разъяснив неправомерность действий работодателя. Инспекция может вести работу параллельно с судебным разбирательством.

Жалобу нужно составить минимум в двух экземплярах. Один из них предоставляется в трудовую инспекцию, а другой остается на руках у заявителя. Эту копию обязан подписать сотрудник уполномоченного органа.

Период предоставления ответа инспекцией составляет 30 суток. Однако допустимо продление срока, о принятии подобного решения заявителя обязаны уведомить.

Когда решение принято, его направляют по адресу, обозначенному в обращении. В 2020 году ответы на заявки граждан могут быть высланы на электронную почту. Анонимные жалобы не рассматриваются.

Если в документе не отражено, кто является автором бумаги и где он проживает, бланк оставят без внимания.

Способы обращения

Разбираясь, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, гражданин выяснит, что существует три популярных метода обращения. В первом случае производится личный визит и вручение документа лично в руки уполномоченного специалиста. Жалоба оформляется в 2 экземплярах.

Один из них остаётся на рассмотрение, а второй специалист подписывает и передаёт заявителю. Можно дополнить бланки дополнительной документацией. Их присутствие подтвердит правомерность выдвигаемой претензии.

В качестве дополнения могут быть рассмотрены трудовые договоры, заявление, докладные и прочее.

Видео

Альтернативой выступает отправка заявки по почте. В обязательном порядке должна присутствовать опись вложений. Манипуляция осуществляется, если имеет место дополнительная документация. Бланк отправляется заказным письмом с уведомлением.

Получив конверт, представители инспекции сверят, совпадает ли список документации с описью. Затем происходит постановка подписи о получении бумаг. Отправителю придёт уведомление, в котором отражена дата принятия и подпись специалиста. Еще одним методом выступает подача жалобы в режиме онлайн.

Жаловаться можно через официальный сайт трудовой инспекции.

Читайте также:  Скачать образец оформления командировки в табеле учета рабочего времени

Система предоставляет доступ к следующим возможностям:

  • выбрать причину обращения можно из предложенного перечня;
  • информация в бланк вносится максимально быстро посредством использования электронного шаблона;
  • лицо имеет право перечислить перечень действий, который он хочет, чтобы применили в отношении работодателя.

Заполняя бланк, человек сможет выбрать, каким способом он хочет получить ответ. Его могут отправить классическим бумажным письмом. Инспекции предоставляется 30 суток на обработку заявки и предоставления результата рассмотрения документа. При этом на период не оказывает влияние способ обращения. Образец заявления в трудовую инспекцию можно найти в этой статье.

Видео

На практике соответствующий вопрос не всегда находится в компетенции трудовой инспекции. В этом случае происходит перенаправление заявления в уполномоченный орган. Переадресация может занимать до 7 дней. По этому факту заявителю предоставят соответствующее извещение. Документация не будет рассмотрена, если наблюдается явная угроза или присутствуют оскорбительные выражения.

Допустимо ли анонимное обращение

Сотрудники инспекции занимаются рассмотрением споров между субъектами трудового права. С одной стороны выступает работодатель, а с другой работник. Анонимное обращение к рассмотрению не принимается. Если лицо хочет сохранить анонимность, оно должно обозначить в жалобе просьбу об этом. Однако отражать данные, информацию для связи и адрес проживания всё равно придётся.

Результаты обращения

Если жалоба составлена правильно, ее рассмотрят в течение 30 суток. По факту завершения проверки предоставляется соответствующее уведомление. Компанию работодателя проверят.

Инспектор имеет право осуществлять любые проверочные действия для того, чтобы осуществить полную оценку условий труда. Для этого выполняется осмотр, производится опрос сотрудников, запрашивается документация для проверки.

 Так, если поступило сообщение, что организация не платит, в первую очередь потребуют ведомость начисления заработной платы. Когда процедура проверки завершена, оформляется соответствующий акт.

В документе перечисляются все факты и выявленные нарушения, даже если они не затрагивают отдельных сотрудников, а касаются всего коллектива в целом. Если наличие нарушений подтвердилось, трудовая инспекция обязана отреагировать.

В отношении работодателя могут быть применены следующие меры:

  • выдвижение предписания для устранения допущенных нарушений;
  • отстранение сотрудников от работы;
  • составление административного протокола;
  • подготовка материалов для привлечения нарушителя к ответственности;
  • передача информации в другие структуры.

Если выявлено серьёзное нарушение, материалы для проверки передадут в прокуратуру или суд. Однако подобные действия применяются, если права работника нарушены грубо.

Видео

Такое возможно в следующих ситуациях:

  • денежные средства не предоставляются свыше 3 месяцев;
  • из-за несоблюдения правил безопасности был причинен существенный вред жизни или здоровью сотрудникам организации;
  • произошло увольнение сотрудницы, которая вынашивает ребенка или воспитывает отпрыска, не достигшего 3 лет.

Взыскания могут коснуться всех сотрудников, причастных к нарушению. В лучшем случае им предстоит заплатить штраф. В худшем их привлекут к уголовному наказанию. Когда проверка проведена и соответствующие меры осуществлены, заявителю сообщат о результатах. Дополнительно скажут, какие действия предстоит предпринять и какие документы нужны.

Документы и данные, которые были собраны при проверке трудовой инспекции, можно использовать в качестве доказательной базы при судебном рассмотрении разбирательства. Если результаты рассмотрения жалобы не удовлетворили заявителя, допустимо обращение в вышестоящую инстанцию.

Моменты, заслуживающие внимания

Вне зависимости от способа обращения ожидать моментального ответа не стоит. Жалобы рассматривают в течение 30 суток. Период исчисляется с даты, когда уполномоченный орган получил документ.

 Обращение могут проигнорировать, если в нём присутствуют оскорбительное или нецензурное выражение, а также нет информации о заявителе. Если данные недостоверные, жалобы также рассматривать не станут. Закон позволяет опротестовать результат проверки. Изначально подаётся обращение к руководителю инстанции.

Затем можно подать заявку в суд или прокуратуру. Трудовые споры в судебном порядке направлены на защиту имущественных интересов истца.

Видео

Метод позволит взыскать денежные средства, не предоставленные организацией. Компенсировать можно и моральный вред, а также пени за задержки. Прокуратура занимается выявлением подтверждений факта присутствия нарушений, а также привлечением уполномоченных лиц к ответственности.

 Обращение в инспекцию не препятствуют подаче жалобы в суд или в прокуратуру. До направления бумаг можно попытаться урегулировать конфликт мирно. Для этого в адрес руководителя организации выдвигается претензия.

В конце документа важно сообщить, что в случае невозможности прийти к какому-либо решению, будет осуществлено обращение в надзорные инспекции. Это может стать поводом для быстрого устранения нарушения.

Если работодатель требует самостоятельно составить заявление об увольнении, но веские основания для подобного отсутствуют, не стоит незамедлительно удовлетворять просьбу. Незаконное прекращение взаимодействия легко оспорить. Организацию накажут. Компания должна будет компенсировать причиненный вред.

Если первую претензию оставили без ответа, письмо нужно направить снова. В нём необходимо сделать акцент на том, что жалобу оставили без ответа. Нарушение сроков наказуемо. Скорее всего, письмо не дошло или возник какой-либо сбой.

Если инспекция утверждает, что правонарушение отсутствует, этот факт необходимо подтвердить. Заявитель имеет право ознакомиться с материалами проверки.

Если выяснится, что поводов для отказа нет, направляется обращение в вышестоящую инстанцию.

Скачать образцы жалоб в трудовую инспекцию

Источник: https://YurPortal.info/trudovoe-pravo/zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu/

Жалоба в трудовую инспекцию: образец заявления на работодателя о нарушении прав, пример

Главная / Трудовая инспекция / Пишем жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Между работником и работодателем возникают трудовые взаимоотношения, которые регулируются законом. ТК РФ раскрывает основные права и принципы таких отношений, а также способы их регулирования. Поскольку конфликты с руководством на работе не редкость, то часто возникает вопрос — а что делать, если трудовые права нарушаются.

В нашей статье мы расскажем о том, как и куда можно обратиться с жалобой на работодателя. Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, письма и заявления — обо всем этом мы вам расскажем.

Конфликт с работодателем — обращение в инспекцию по труду

Трудовым Кодексом РФ четко определены принципы и понятия трудовых споров на территории нашей страны.

Под конфликтами на предприятиях законодательством понимаются любые разногласия между работниками и работодателями, касающиеся нарушений трудовых прав и свобод.

Разрешением подобных споров должны заниматься исключительно полномочные в этом структуры, одной из которых является государственная инспекция труда.

Деятельность инспекции и порядок обращения со стороны участников трудовых отношений определены главой 57 Трудового кодекса РФ. Согласно ее статьям, государственная инспекция труда реализует три основные функции:

  1. Во-первых, принимает и рассматривает все жалобные бумаги по факту нарушений трудовых прав и свобод. Под документами подобного рода понимаются любые письма, заявления, жалобы и иные обращения от участников трудовых правоотношений, которые указывают на неправильное применение норм трудового законодательства.
  2. Во-вторых, обязуется предпринимать соответствующие меры для защиты и восстановления нарушенных прав и свобод в сфере труда.
  3. И в-третьих, проводит плановые или внештатные проверки на производствах.

Трудовая инспекция – это государственный орган, осуществляющий контроль за соблюдением норм трудового законодательства, законов, указов и постановлений, касающихся регуляции трудовой деятельности.

Рассмотрение жалоб трудовой инспекцией возможно только после подачи соответствующего обращения с прикрепленными к нему доказательствами нарушений прав трудящихся работодателем. Устные обращения или заявления без необходимых доводов не будут рассмотрены государственным органом.

На территории каждого субъекта России имеются местные органы инспекции, обращаться в которые вправе любые участники трудовых отношений при наличии соответствующих оснований. Для инициации контакта с госорганом недовольной стороной взаимоотношений должны быть поданы письмо, жалоба или заявление, образец и принципы составления которых будут освещены далее.

Причины и подача жалобы

Обращения в надзорный орган инициируются по причине нарушения трудового законодательства. Жалоба в трудовую инспекцию может быть связана с ущемлением прав работников, неисполнением работодателем своих обязательств (например, по выплате заработной платы).

Чаще всего заявителем является работник, который имеет основания полагать, что его законные интересы и права были ущемлены со стороны руководства предприятия. Типовыми ситуациями, когда может быть подано заявление со стороны трудящегося, являются:

  • Несоблюдение работодателем положений трудовых актов предприятия;
  • Неправомерное вынесение дисциплинарных взысканий со стороны нанимателя;
  • Необоснованное увольнение, понижение должности или перевод;
  • Систематичные задержки выплаты зарплат;
  • Невыплата работодателем обязательных платежей (налогов или иных взносов);
  • Допущение иных нарушений трудовых норм работодателем (неправильный расчет отпускных, нежелание отпускать работников на заслуженный отдых и прочее).

Заявление в трудовую инспекцию на работодателя отправляется в надзорный орган самим работником, если он столкнулся с нарушениями своих прав. В некоторых ситуациях защитить интересы трудящихся может профсоюз или иные формы объединений.

Жалоба может быть подана как от имени одного работника, так и от целого коллектива предприятия. Коллективное обращение актуально в случае, если работодатель регулярно нарушает трудовые права всех своих подчиненных.

Вне зависимости от того, кем и по какой причине направлена жалоба о нарушении трудовых прав, свобод или норм, ее отправка является юридически значимым событием, которое в любом случае несет некоторые последствия.

Так, после непосредственного рассмотрения жалобной бумаги госструктура может как в официальной форме уведомить отправителя об отказе в дальнейшем принятии каких-либо мер, так и спровоцировать проверки деятельности конкретных предприятий с целью выявления нарушений.

Читайте также:  Как рассчитать среднедневной заработок для больничного и получить доплату

Пишем заявление (порядок составления)

Ниже будет представлен образец жалобы, а также некоторые нюансы ее составления. Сейчас же мы рассмотрим порядок составления обращения, а также документы, которые нужно приложить к жалобе.

Итак, как же подать жалобу на работодателя? Сам шаблон заявления в трудовую инспекцию вы можете найти в интернете или же получить у юриста. Порядок действия при несогласии с деятельностью руководителя будет примерно следующим:

  1. Определить вид нарушения трудового законодательства и попытаться их зафиксировать.
  2. Составить заявление с подробным описанием нарушением.
  3. Подготовить и приложить к обращению доказательства нарушений.
  4. Передать документы одним из доступных способов.
  5. Получить ответ от ведомства о решении по рассмотрению обращения.

Отметим, что бланк заявления на работодателя, жалобы и письма между собой отличий не имеют. По сути, это лишь один документ, который могут называть по-разному.

Жалоба на работодателя может быть подана в течение двух месяцев с момента нарушения им трудового законодательства. При незаконном увольнении обжаловать решение допускается лишь в течение одного месяца.

После принятия решения по заявлению гражданина государственное ведомство обязано известить об этом заявителя. Для этого в течение определенного периода времени надзорный орган должен отправить уведомление о решении по жалобе или отказе о ее рассмотрении.

Обращение в трудовую инспекцию, образец которого будет представлен ниже, должно быть рассмотрено в течение 30 дней. Отклонить жалобу могут если она была подана не по месту регистрации предприятия или же не имеет оснований для выявления нарушения со стороны работодателя.

Образец письма

Определенного образца документа нет. Заявление может быть составлено в свободной форме, от руки или же напечатано в электронном виде. Но некоторых правил при составлении все же стоит придерживаться.

Жалоба в инспекцию по труду на работодателя составляется по некоторому типовому шаблону. Как же именно написать заявлением и что нужно указать? Примерный план будет таким:

  1. Наименование госструктуры, куда направляется составленная бумага.
  2. Сведения о руководителе инспекции (Ф.И.О., должность).
  3. Данные о лице или группе лиц, подающих жалобный документ.
  4. Непосредственно название подаваемой бумаги (заявление, жалоба, обращение).
  5. Основное содержание документа, которое должно отражать суть возникшей проблемы и желания по ее разрешению со стороны отправителя.
  6. Дата составления жалобы.
  7. Подпись отправителя.

Удачный пример заявления в трудовую инспекцию предполагает, что в тексте обращения вся информация изложена максимально грамотно, аккуратно и лаконично, при этом вся суть имеющейся проблемы изложена четко. По желанию заявителя оформить жалобный документ можно в письменной или печатной форме. Главное – соблюсти все нормы делопроизводства и отмеченную выше структуру бумаги.

Скачать образец документа можно тут

Бланк обращения должен быть подан как можно скорее с момента выявления нарушений трудового законодательства со стороны работодателя.

Куда подать?

Теперь, когда принципы составления и образец письма в трудовую инспекцию детально рассмотрены, обратим внимание на порядок его подачи в полномочные структуры. Первоочередно следует отметить, что подача любых жалобных бумаг по факту нарушений норм труда осуществляется в госорганы по месту их происшествия.

На территории РФ существует несколько видов трудовых инспекций:

  1. Городские. Ведомства расположены в крупных городах.
  2. Областные. Министерства рассматривают дела по городам, имеющих статус областных или районных центров.
  3. Районные. Инспекция контролирует исполнение законодательства сразу по нескольким небольших субъектах страны.

Нужно знать, что если работодатель нарушил права работника, например, в Московской области, то жалоба или заявление в государственную трудовую инспекцию должны быть поданы инспекции по труду этого региона. Забывать об этой особенности подачи жалобы не стоит, иначе неверно адресованный документ не будет принят.

Основной способ подачи жалобы – это личное обращение. Для этого необходимо обратиться в министерство и передать нужные документы, заявление.

Заявить о нарушении прав трудящегося можно не только при личном посещении трудовой инспекции. Самый простой способ – это написать электронное обращение на сайте ведомства и приложить к нему все документы в электронном формате. При невозможности передать обращение лично или через электронную почту жалоба инспекции по труду на работодателя может быть отправлена заказным письмом.

Анонимное обращение

Обращение в инспекцию по труду, пример которого мы указали выше, может быть подана без указания сведений об отправителе. Многие граждане интересуются вопросом об анонимной жалобе из-за боязни своего работодателя.

Закон допускает рассмотрение заявления без информации о заявителе, однако принятие решения трудовой инспекцией будет затянуто. Заявить анонимно можно через сайт министерства или же отправить письмо без указания обратного адресата.

При подаче жалобы можно указать пункт о том, что заявитель хочет сохранить сведения о себе втайне. При этом трудовая инспекция не может раскрыть работодателю источник получения обращения.

Письмо о нарушении трудовых прав не может быть подано анонимно, если оно касается личных интересов работника. Например, вы не сможете остаться инкогнито, если подаете жалобу, связанную с невыплатой заработной платы или необоснованным увольнением.

Коллективное обращение

Помимо личной и анонимной жалобы, существует и другой тип обращений. Третий способ подать заявление – это составить коллективное письмо о нарушении трудовых прав работодателем сразу нескольких членов предприятия или всего коллектива.

Порядок подачи коллективного обращения точно такой же, как и составление личной жалобы. Но стоит обратить внимание на несколько особенностей:

  1. Коллективное письмо подается от имени всего коллектива, а значит, в графе «сведения о заявителе» будет указано «трудовой коллектив предприятия…»
  2. Документ должен быть подписан всеми членами коллектива, от чьего имени составляется обращение. Каждый из коллег должен утвердить текст жалобы.
  3. Непосредственно защитой интересов коллектива в государственном органе должен заниматься один человек. А значит, коллеги должны выбрать одного представителя своего коллектива.

Коллективная жалоба более эффективная, поскольку затрагивает интересы сразу нескольких лиц. Чаще всего такие обращения связаны с задержкой заработной платы или ее необоснованным снижением.

Жалоба написана — что делать дальше?

Итак, жалоба составлена и успешно отправлена – что дальше? А дальше остается лишь дождаться ее рассмотрения со стороны госструктуры. На изучение полученных жалобных бумаг инспекции дается 30 рабочих дней с момента их личного предоставления или отправления через почту.

В том случае, когда направленный документ не соответствует компетенции ведомства, он:

  • Остается без рассмотрения;
  • Отправляется обратно заявителю;
  • Перенаправляется в полномочные структуры.

Вне зависимости от принятого решения госорганом о нем уведомляется отправитель бумаги в недельный срок, после регистрации жалобы, письма или заявления. Если извещения подобного рода вы не получили – будьте уверены, что отправленная бумага находится на рассмотрении и по ней будет вынесен соответствующий вердикт.

После проведения проверки заявитель должен получить ответное письмо с указанием всех выявленных нарушений со стороны работодателя. Ведомство также должно указать меры, которые были приняты по отношению к недобросовестному руководителю.

Провести проверку и написать ответ заявителю трудовая инспекция обязана в течение одного месяца. Иногда допускается увеличение срока еще на один месяц, но заявитель обязан получить уведомление об изменении сроков рассмотрения его жалобы.

При выявлении серьезных нарушений работодателем законом государственный орган имеет право инициировать обращение в прокуратуру или суд, поскольку некоторые нарушения трудового законодательства могут быть оценены Гражданским или Уголовным кодексом РФ.

Какой будет результат?

В большинстве случаев, жалоба на работодателя составляется грамотно и обоснованно, вследствие чего, рассмотрев его, госорган инициирует соответствующие проверки по факту, отраженному в жалобе. Отправившись на предприятие, представители инспекции вправе проверить все трудовые аспекты на соответствие законодательным нормам.

Обычно внимание уделяется таким моментам, как:

  • Условия труда;
  • Общий фон настроения трудящихся на предприятии;
  • Правильность и законность ведения документации.

По итогу любой проверки представителями инспекции составляется специальный акт, который содержит ее результаты. При отсутствии нарушений ведомство оставляет предприятие в покое и может уведомить его представителей о том, кто был инициатором проверки (то есть раскрыть личность нажаловавшегося).

При наличии нарушений со стороны организации относительно соблюдения трудовых норм законодательства на полномочных лиц налагается соответствующая ответственность. В зависимости от тяжести и характера допущенных нарушений могут быть приняты следующие меры:

  • Выписка предписания, обязывающего представителей предприятия устранить нарушения (например, выплатить задержанные зарплаты работникам);
  • Наложение административной ответственности (преимущественно – штрафов);
  • Открытие уголовного дела, которое имеет место при очень серьезных нарушениях.

После того как проверка осуществлена нарушения выявлены и соответствующие меры предприняты, обо всем этом уведомляется отправитель жалобы. Если последний по каким-либо аспектам деятельности инспекции выражает недовольство, он вправе обжаловать решения госоргана или его отдельных представителей в суде или вышестоящих структурах.

Отправленное заявление в государственную инспекцию труда, образец которого был рассмотрен выше, и все заключения органа необходимо приложить к иску, указывая на факт правонарушений. Иначе целесообразность судебных прений сводится к нулю, так как доказать неправоту трудовой инспекции при отсутствии ее подтверждения практически нереально.

Источник: https://info-trudy.ru/pishem-zhalobu-v-trudovuyu-inspektsiyu-na-rabotodatelya.html

Ссылка на основную публикацию