Расчет среднедневного заработка для выплаты отпускных в 2020 году

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Расчёт отпускных в 2020 году по-новому


Расчет среднедневного заработка для выплаты отпускных в 2020 годуОдно из важнейших нововведений, с которыми следует ознакомиться каждому сотруднику бухгалтерии и отдела кадров — это изменение формулы расчета отпускных в 2020 году. Так, в связи с законодательными поправками, расчет отпускных в 2020 году следует проводить по-новому — с учетом изменившихся правил выдачи их сотруднику, предполагающих применение рабочих, а не календарных дней при определении даты выплаты отпускных. Лучше всего понять, как будет проводиться расчёт отпускных в 2020 году, на простых и наглядных примерах.

Расчет отпускных в 2020 году — что изменится

В первую очередь, большинству специалистов по кадровому делу и бухгалтерскому учету, не следует паниковать — все основные принципы расчета отпускных в 2020 году останутся такими как прежде.

А именно — отпуск все так же будет начисляться в зависимости от среднего заработка за прошедшие 12 календарных месяцев.

Таким образом, большая часть программного обеспечения и формул, использовавшихся при проведении расчетов все так же будут действительными.

Изменению будут подлежать лишь два основных фактора. Первое — это непосредственно период учета труда работника, за который будет начисляться средний заработок.

Он вычисляется из доходов трудящегося, полученных у работодателя на протяжении двенадцати месяцев, предшествующих периоду начала отпуска.

Более подробно порядок расчета отпускных в 2020 году, вместе с формулой и примерами, будет приведен далее.

Другое изменение, пока еще не вступившее силу, касается сроков выплаты.

Если ранее работодатель был обязан выплачивать отпускные как минимум за три календарных дня до начала отпуска, то теперь нормативы законодательства будут обязывать произвести эту выплату за три рабочих дня.

Например, если ранее допускалась выплата отпускных в пятницу, если трудящийся выходит в отпуск в понедельник, то теперь — необходимо обеспечить такую выплату как минимум в среду.

Однако, кроме этого, было упрощено положение работодателей и работников в ситуациях, когда работник обладает правом выхода в отпуск вне графика. В таком случае, сотруднику разрешается выплатить отпускные в день его обращения для реализации такого права, без возникновения правовых коллизий, связанных с несвоевременной выплатой отпускных или отказом в предоставлении положенного по закону отпуска.

Формула расчета отпускных в 2020 году

Расчет среднедневного заработка для выплаты отпускных в 2020 годуКак уже было упомянуто ранее, сама формула расчета отпускных в 2020 году не изменилась — все алгоритмы, с помощью которых работники бухгалтерии или отдела кадров рассчитывали для работников отпускные, остались прежними. Для учета всегда берется период в двенадцать календарных месяцев до дня выхода работника в отпуск. При этом сами отпускные считаются по крайне простой формуле:

  • РО = СЗ х КД
  • Где РО — размер отпускных, СЗ — среднедневной заработок, а КД — количество дней отпуска.
  • В то же время, необходимо знать, как правильно рассчитывать среднедневной заработок сотрудника. Соответствующая формула расчета, актуальная в том числе и в 2020 году, может выглядеть так:
  • СЗ = СВ:12:29,3
  • Где СЗ — среднедневной заработок, деленный на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней.
  • Однако на практике такая формула используется крайне редко, ведь фактически далеко не каждый сотрудник работает в течение года полностью, без выходов на больничный, в отпуск или в отгул. В таком случае, в отношении работника должна применяться следующая формула, учитывающая количество дней в отработанном периоде:
  • КД = 29,3 х КП + КНД
  • Где КД — количество дней в отработанном периоде в целом, КП — количество полностью отработанных месяцев, в которых не было дней отсутствия сотрудника на рабочем месте, а КНД — общее количество не отработанных полностью дней в месяцах, когда работник мог отсутствовать по тем или иным причинам на рабочем месте.
  • Чтобы правильно воспользоваться этой формулой, нужно понимать, как рассчитывается количество отработанных дней в месяце, когда работник отсутствовал. Для этого используется такой механизм расчета:
  • КН = КО:КД х 29,3
  • Где КН — количество учитываемых при расчете заработка дней в неполном месяце, КО — количество фактически отработанных дней в месяце, а КД — количество календарных дней в месяце.

Примеры расчета отпускных в 2020 году

Лучше всего понять, как именно рассчитываются отпускные в 2020 году. на простых наглядных примерах. Например, работник Иванов И.И.

планирует выйти в отпуск в феврале 2020 года, на 2 недели — со 2 по 15 числа включительно. Его оклад составляет 40 тыс.

рублей в месяц, за прошедший год он не получал премий, но находился на больничном с 1 по 12 ноября 2019 года. Расчет отпускных будет выглядеть следующим образом:

  1. Расчет среднедневного заработка для выплаты отпускных в 2020 годуСначала необходимо определить расчетный период. В данном случае он составляет 12 календарных месяцев с 1 февраля 2019 по 31 января 2020 года включительно.
  2. После этого следует определить, какие месяцы в течение года Иванов И.И. отработал не полностью — это ноябрь 2019 года.
  3. Теперь следует рассчитать количество отработанных дней в ноябре — сотрудник фактически отработал в течение ноября 18 дней, а значит — применяется формула вида 18:30*29,3=17,58.
  4. Теперь подсчитывается общий заработок работника за год, составивший 440 тыс. рублей за полностью отработанные 11 календарных месяцев, а также полученный оклад за ноябрь с учетом дней его нахождения на больничном — 26 тыс. рублей. То есть — 466 тыс. рублей.
  5. Среднедневной заработок рассчитывается как 466 тыс. рублей : 339,88 рабочих дней = 1371,07 рублей.
  6. Сумма отпускных, которые получит Иванов И.И. таким образом составит 1371,07*14 = 19194 рубля.

Это лишь приблизительный пример расчета, не учитывающий всех тонкостей и нюансов. Чтобы лучше посчитать отпускные — лучше использовать специализированное программное обеспечение. Или, как минимум, воспользоваться калькулятором расчета отпускных, который сможет учесть множество других факторов, влияющих на определение их точного размера. (11

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/raschyot-otpusknyh-v-2020-godu-po-novomu.html

Расчет среднего заработка для отпускных 2020: формулы и примеры, какие выплаты входят?

Каждый день ежегодного основного отпуска гражданина оплачивается суммой, равной величине его среднедневного заработка. Иными словами, за всё время такого отдыха наемный работник получает отпускные, выплачиваемые работодателем.

Размер денежного содержания, перечисляемого сотруднику-отпускнику, определяется как произведение его среднедневного заработка и количества дней предоставленного отдыха. Показатель среднеднего дневного дохода, получаемого сотрудником на конкретном предприятии, рассчитывается в соответствии с определенным порядком, неукоснительное соблюдение которого является необходимым требованием.

Как рассчитать среднедневную заработную плату – пошаговый порядок

Расчет показателя среднедневного заработка, используемого для определения отпускных выплат, регламентируется нормами статьи 139 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Помимо этого, нужно руководствоваться требованиями Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.

Для точного определения суммы отпускных, полагающихся конкретному наемному сотруднику, средний заработок этого работника вычисляется в соответствии с правилами Положения к Постановлению №922.

Пошаговый порядок исчисления среднего заработка:

  1. Уточняется расчетный период (даты начала, дата завершения) для расчета отпускных.
  2. Выявляется наличие интервалов времени (дней), не подлежащих учету, то есть исключаемых из расчетного периода при выполнении надлежащих вычислений. В результате определяются конкретные месяцы расчетного периода, которые не были полностью отработаны данным сотрудником (неполные месяцы).
  3. Учитывая как полные, так и неполные месяцы, определяется общее число дней, реально отработанных этим гражданином на протяжении расчетного периода.
  4. Суммируются все доходы, полученные работником у данного работодателя за рассматриваемый расчетный период. При этом исключаются те суммы, которые не подлежат учету, то есть не включаются в суммарный доход для проведения вычислений.
  5. Чтобы рассчитать среднедневной заработок сотрудника, нужно его суммарный доход, полученный за расчетный период, разделить на число учитываемых (отработанных) дней этого расчетного периода.
  • Далее полученное дневное значение дохода умножается на число отпускных дней, которое, в свою очередь, можно рассчитать на основе отпускного стажа сотрудника.
  • Вычисление среднего дневного заработка существенно упрощается, если гражданин полностью отработал все дни расчетного периода.
  • Если же имеются исключаемые дни и неполные месяцы, потребуется выполнить дополнительные расчеты.

То есть для правильного расчета, нужно уточнить количество дней, реально отработанных человеком за рассматриваемый интервал времени.

Расчетный период

Расчетным называют промежуток времени, за который вычисляется показатель среднедневного заработка. Его конкретизация необходима для определения суммы отпускных, выплачиваемых сотруднику.

Продолжительность данного периода соответствует 12 календарным месяцам, непосредственно предшествовавшим дате ухода работника в отпуск.

Расчетный годовой период может не совпадать с календарным годом, поскольку он изначально отсчитывается от даты приема гражданина на работу. Если гражданин трудоустроился у данного работодателя на протяжении года, расчетный интервал для него будет соответствовать времени, реально отработанному в этой организации.

Что не включается?

Из расчетного периода исключаются следующие дни:

Если расчетный период полностью состоит из исключаемых дней, средний заработок вычисляется в соответствии с его зарплатой, начисленной за период, предшествующий расчетному интервалу и равный ему по продолжительности.

Если такая замена времени не представляется возможной, для расчета используется зарплата за текущий месячный период. Если данная зарплата отсутствует у гражданина, применяется регламентированный оклад или, как вариант, действующая тарифная ставка.

Какие выплаты входят?

Чтобы определить общую сумму заработанных средств работника за последний расчетный год, нужно суммировать все произведенные выплаты, учитываемые при вычислении среднего заработка за день для расчета отпускных. При этом не учитываются те доходы, которые относятся к исключаемым выплатам.

При включении тех или иных выплат в расчет нужно следовать нормам статьи 139 ТК РФ.

  1. Включаемые выплаты учитываются безотносительно к их источникам и систематичности осуществления.
  2. Примечательно, что включаться могут также и выплаты, связанные с торжественными датами, однако они в этом случае должны предусматриваться соответствующими регламентами работодателя.
  3. Премии и иные поощрительные вознаграждения учитываются пропорционально отработанному времени:
  • как учитывать годовые и квартальные премии;
  • как учитывать разовые премии.

Таким образом, включать в расчет среднего заработка нужно суммы ежемесячно выплачиваемой зарплаты (оклад, всевозможные надбавки) и суммы премий (годовых, квартальных, разовых), полученных за расчетный временной интервал.

Расчет среднедневного заработка для выплаты отпускных в 2020 году

Не включаются в данный расчет следующие выплаты:

  1. Премии и иные поощрительные вознаграждения, которые не оговорены надлежащими регламентами работодателя (имеются в виду положения о зарплате).
  2. Оплата работодателем проезда человека до места работы, продуктов питания, иных подобных выплат.
  3. Материальная помощь — как учитывается.
  4. Больничные компенсации, командировочные возмещения и иные выплаты, начисленные по среднему заработку за дни, исключенные из расчета в соответствии с пунктом 5 Положения № 922.

Расчет среднедневного заработка для выплаты отпускных в 2020 году

Формулы для расчета

Чтобы рассчитать показатель среднего дневного заработка для отпускных, нужно общую сумму учитываемых выплат, полученных от работодателя за расчетный интервал, разделить на общее число дней, реально отработанных в этом периоде.

Формула:

СДЗ = Заработок за расч.пер. / Отработанные дни за расч.пер.

Если календарный месяц расчетного периода полностью отработан данным гражданином, его продолжительность учитывается как 29,3 дня, что регламентировано Постановлением Правительства РФ № 642 от 10.07.2014.

Если расчетный год полностью отработан (в его составе отсутствуют исключаемые периоды), показатель среднедневного заработка рассчитывается путем деления общей величины дохода, исчисленного за это время, на 351,6. При этом 351,6 дней – общее число реально отработанных дней, определенное путем умножения 29,3 на 12 месяцев.

Формулы:

Отработ. дни, если год полностью отработан = 29.3 * 12 мес.

Отработ. дни в неполном месяце = Фактически отработанные дни в месяце * 29.3 / Календарные дни месяца.

Если год отработан частично (в его составе есть исключаемые дни), расчет проводится в таком порядке:

  1. Определяется общее число дней в полных месяцах. Для этого 29,3 умножается на количество таких месяцев.
  2. Определяется число реально отработанных дней в каждом неполном месяце (в месячном периоде исключаются дни, которые не учитываются).
  3. Рассчитывается общая сумма всех трудовых календарных дней (суммируются два показателя, указанные выше).
  4. Общий заработок за расчетное время нужно разделить на общее число всех отработанных дней в этом интервале.
Читайте также:  Как исчисляется стаж работы дающего право на отпуск по тк рф

Нужно ли учитывать районный коэффициент при расчете среднего заработка?

Примеры для 2019 года

Примеры расчета среднедневного заработка, необходимого для определения отпускных, целесообразно рассмотреть для двух типичных ситуаций:

  1. В расчетном периоде нет исключаемых дней.
  2. В расчетном периоде есть неучитываемые дни.

Если год отработан полностью

Исходные данные:

Источник: https://9trud.ru/sredniy-zarabotok-dlya-otpusknyx/

Минимальный средний заработок для расчета отпускных в 2020 по мрот

Расчет среднедневного заработка для выплаты отпускных в 2020 году

Расчет отпускных с учетом нового МРОТ

Пример расчета отпускных с учетом МРОТ, инструкция, как поднять зарплату, в какие документы внести изменения

Если ГИТ обнаружит, что сотрудник полностью отработал месячную норму и получил зарплату меньше МРОТ, работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности.

Посмотреть в таблице, скачать / открыть >> Выплаты, отдельные от зарплаты, тоже должны быть не ниже МРОТ. К таким выплатам относят, например, отпускные.

В статье привели пример расчета отпускных с учетом МРОТ, рассказали, как поднять зарплату, в какие документы внести изменения.

  • Если зарплата сотрудников привязана к МРОТ, повышайте ее каждый раз, когда его увеличивают.
  • Уведомлять об этом работников за два месяца не нужно.
  • Правила статьи 74 ТК в этом случае не применяют, ведь организационные или технологические условия труда в учреждении не изменились.
  • Чтобы поднять зарплату до нового МРОТ, скорректируйте:
  • локальные нормативные акты по оплате труда, если указали в них конкретные размеры МРОТ;
  • трудовые договоры сотрудников, у которых после повышения МРОТ зарплата оказалась меньше его размера.

С 1 января платите зарплату не меньше МРОТ, даже если вовремя не успели оформить документы. Однако в документах проставьте текущую дату, но укажите, что изменения действуют с 1 января 2020 года. Это не нарушение. Вносите изменение только в случае, если в локальном акте указано, что оклад не может быть ниже МРОТ и с повышением минималки оклады оказались ниже.

В этом случае можете издать приказ о внесении изменений в эти документы или оформить их в новой редакции и утвердить приказом. Изменения в трудовые договоры вносите, если зарплата работника после повышения МРОТ оказалась ниже минималки. Чтобы внести изменения в трудовые договоры работников, оформляют допсоглашения в порядке, предусмотренном статьей 72 ТК.

Образец допсоглашения к трудовому договору Хранитель музея идет в отпуск с 10 января на 14 календарных дней. Он работает полный рабочий день пять дней в неделю.

За расчетный период — 12 месяцев — его заработок составил 109 192,55 руб. Из 12 месяцев расчетного периода хранитель отработал полностью только 10 месяцев, а 2 — не полностью. Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, составило 310,4517 календарных дня.

Рассчитать средний дневной заработок для отпускных.

Он равен 351,72 руб. (109 192,55 руб. : 310,4517 к. дн.). Рассчитать отпускные за полный месяц из фактического среднего дневного заработка.

Их сумма равна 10 305,40 руб. (351,72 руб. x 29,3 дн.). Сравнить сумму отпускных за месяц, рассчитанную из фактического заработка, с МРОТ. Она оказалась меньше минималки: 10 305,40 руб.

< 11 280> Посчитать отпускные из МРОТ. Их сумма составит 5389,76 руб.

(11 280 руб. : 29,3 дн. x 14 к. дн.). Это больше, чем отпускные, рассчитанные из фактического заработка.

Нужно выбрать большую сумму. Материал проверен экспертами Актион Культура

Отпуска: индексация в связи с повышением МРОТ и не только

Если же в связи с увеличением МРОТ с 1 мая 2020 г. до 11 163 руб.

была увеличена зарплата лишь отдельным работникам (а не всем), то выплаты в расчетном периоде, учитываемые для среднего заработка, индексировать не нужно.

Кстати, если увеличение окладов не коснулось тех, кто находится в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, то нельзя говорить о том, что оклады повысили всем работникам.

Следовательно, в тех подразделениях, где есть такие работники, увеличение окладов не приведет к индексации среднего заработка при расчете отпускных. Также имейте в виду, если средний заработок в пересчете на полный месяц получился меньше 11 163 руб., то отпускные нужно пересчитать и при необходимости доплатить до МРОТ (см.

ответ на предыдущий вопрос). Правда ли, что если бухгалтер выдает отпускные строго за 3 дня до начала отпуска, то он рискует нарваться на штрафы?

Справка Штраф на организацию за опоздание с выплатой отпускных составляет 30—50 тыс.

руб., а за повторное нарушение — 50—100 тыс. руб. Кроме того, за задержку отпускных надо выплатить работнику компенсацию.

— Отпускные надо выдать не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска; , . Однако из нормы ТК и разъяснений Роструда неясно, как посчитать срок «за 3 дня».

Нет единого мнения на сей счет и у судей. Так, одни судьи считают, что сам день выплаты отпускных засчитывается в трехдневный срок; ; . Другие уверены, что между датами оплаты и начала отпуска должно пройти 3 полных дня.

То есть выплатить отпускные необходимо фактически за 4 дня до отпуска; . Приведем пример определения безопасного срока выплаты отпускных работнику, если его отпуск начинается 18 июня 2020 г. Июнь Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 Комментарий к календарю Период для выплаты отпускных.

Крайний срок для выплаты отпускных. 3 полных календарных дня до начала отпуска.

Дата начала отпуска работника.

Отпуск работника. Таким образом, безопаснее платить отпускные так, чтобы между датой их выплаты и датой начала отпуска было не менее 3 полных календарных дней.

Сотрудник уволился 26 апреля, с 27 апреля снова устроился на работу в ту же организацию (в организации у сотрудников годовые контракты). В июне он идет в отпуск.

В мае была выплачена премия за I квартал (то есть за период до увольнения).

Включается ли эта премия в расчет отпускных, раз доход получен в мае? — При увольнении сотрудника 26 апреля ваша организация должна была выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты.

В том числе и премии за отработанное время, для расчета которых имелись все данные на день увольнения.

Когда МРОТ влияет на размер отпускных

— Игорь Иванович, поясните такую ситуацию.

Работник идет в отпуск с 03.05.2018 на 28 календарных дней. Сумма отпускных, рассчитанная исходя из среднего заработка за 12 месяцев, составила 8960 руб. Рабочих дней у работника в мае 2020 г.

нет, так как 1 и 2 мая — это праздничные дни. По какой формуле нужно рассчитать сумму отпускных исходя из МРОТ: • вариант 1: МРОТ, действующий в период отпуска / Количество календарных дней в месяце, на который приходится отпуск х Количество календарных дней отпуска работника • вариант 2: МРОТ, действующий в период отпуска / 29,3 х Количество календарных дней отпуска работника — В п.

18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы сказано, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. С 1 мая 2020 г. федеральный МРОТ составляет 11 163 руб.

Положением предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпуска, предоставляемого в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Учитывая требования п. 18 Положения и факт того, что средний месячный заработок в расчетный период у работника не достигает величины МРОТ, для расчета среднего дневного заработка МРОТ делится на 29,3.

А после этого определятся размер отпускных исходя из количества календарных дней отпуска (28 дней).

Таким образом, сумма отпускных за май исходя из МРОТ составит 10 667,71 руб.

(11 163 руб. / 29,3 дн. х 28 дн.). Так что работнику необходимо доначислить 1707,71 руб.

(10 667,71 руб. – 8960 руб.). — У работника сумма отпускных, исчисленная исходя из среднего заработка за 12 месяцев, составила меньше 11 163 руб.

При этом он идет в отпуск с 03.05.2018 на 14 календарных дней. Надо ли в этом случае на основании п.

18 Положения рассчитать доплату отпускных до МРОТ пропорционально количеству дней отпуска? Или же ничего доначислять и доплачивать не нужно, поскольку доплату надо производить, только когда работник идет в отпуск на целый месяц?

— Для расчета отпускных в этой ситуации применим алгоритм действий, изложенный в предыдущем ответе. После определения размера среднего дневного заработка общая сумма отпускных рассчитывается путем умножения дневного заработка на 14 календарных дней. То есть сумма отпускных за две недели мая, рассчитанная исходя из МРОТ, составит 5333,86 руб.

Источник: https://consalting39.ru/minimalnyj-srednij-zarabotok-dlja-rascheta-otpusknyh-v-2019-po-mrot-33742/

Расчет отпускных в 2020 году: онлайн калькулятор

Расчет среднего заработка для отпускных бухгалтеру приходится производить почти так же часто, как и вычислять размер зарплаты. Чтобы все исчисления были сделаны верно, важно учитывать имеющиеся требования законодательства и использовать общепринятые формулы и коэффициенты.

На что ориентироваться при проведении расчетов?

Любой бухгалтер знает, что производить расчеты денежных выплат на «глазок» нельзя – важно соответствовать строгим нормам законодательства. Так, при исчислении средней зарплаты для отпускных стоит опираться на следующие законодательные акты:

  1. Трудовой Кодекс РФ, а именно статья 139. В ней говорится, как и за какой срок исчисляется среднедневной заработок, какой коэффициент применяется при расчетах. Здесь же указана возможность использования и иных периодов расчета, если подобное предусмотрено коллективным договором.
  2. Постановление Правительства РФ № 922. В данном документе перечислены все виды выплат, что учитываются работодателем при расчете среднедневного заработка. То есть, бухгалтеру, прежде чем суммировать показатели, необходимо исключить те выплаты, которые не включаются в средний заработок.

Важно знать положения этих актов или всегда держать под рукой памятку с алгоритмом действий и перечнем выплат.

Формулы для расчетов

Собственно, необходимость расчета заработка за день в среднем возникает, когда сотрудник предприятия уходит в отпуск и хочет получить соответствующие выплаты. Сумма положенных ему отпускных рассчитывается так:

Отпускные = Среднедневной заработок * Кол-во дней отпуска (с учетом выходных, а не только рабочих дней)

И если число дней отпуска бухгалтеру заранее известно, ведь расписание отпусков составляется заблаговременно на основании заявлений сотрудников, то рассчитать среднедневной заработок оказывается сложнее. Но и для этого есть своя формула:

Среднедневной заработок = Учитываемые выплаты за расчетный период/12 месяцев/29,3

Используемый в текущем году коэффициент равен 29,3. Именно его и нужно использовать для расчетов.

Сумма ежемесячного среднедневного заработка не может быть меньше федерального МРОТ, если за рассматриваемый период работник полностью выполнял свои обязанности и отработал положенное нормативное время. Поэтому среднемесячный заработок нужно сравнить с МРОТ, если он ниже, то уплачивать отпускные нужно по действующему МРОТ.

Читайте также:  Изменения 2020 года в положении о командировках

Онлайн калькулятор

Онлайн калькулятор рассчета отпускных в 2020 году:

Порядок расчета среднедневного заработка

При вычислении среднего дневного заработка важно правильно учесть все выплаты и определить период расчета. Действовать нужно в строгом соответствии с законом, чтобы не уменьшить или не увеличить положенную выплату.

Определяем период для расчета

Чтобы произвести расчет отпускных, работодатель должен выявить расчетный период. Он может быть:

  • Стандартным. Равен одному году или 12 месяцам. Причем берется во внимание не календарный год, а период, предшествующий месяцу, в котором сотрудник берет в отпуск.
  • Нестандартным. Это иные виды периодов, устанавливаемые работодателем. Однако такой период для расчетов должен быть указан в коллективном договоре.

Причем далеко не все выплаты за этот период будут учитываться бухгалтером. Ведь есть такие формы платежей, которые при расчете отпускных не считаются.

Важно определить и число дней, которые берутся в расчет. Если в месяце сотрудник проработал все рабочие дни, то такой период засчитывается полностью. Если же там были больничные или неявки по другим причинам, то месяц засчитывается уже не весь, а лишь рабочие дни.

Распределение выплат

Расчет среднедневного заработка для выплаты отпускных в 2020 году

  • социальные выплаты;
  • компенсационные выплаты (например, компенсация расходов сотрудника на питание, проезд, мобильную связь).

Особую внимательность нужно проявлять при учете премий. Если речь идет о ежемесячных выплатах, то тут все просто – они учитываются в полном объеме. А что делать с премиями, выплачиваемыми раз в квартал или год? Тогда, размер их учитывается пропорционально количеству месяцев, входящих в расчетный период. Например, если речь идет о квартальной премии в размере 30 000 руб., а в расчетный период входят только 2 месяца, то премия будет учтена в качестве выплат в размере 2/3 или 20 000 руб.

Дополнительно выплаты в размере оклада могут быть увеличены на инфляционный коэффициент. Это позволяет сделать отпускные соизмеримыми текущей экономической ситуации.

Срок отпускных

Только после расчета среднедневного заработка определяется сумма отпускных. Для этого требуется знать количество дней отпуска. Обычно, он равен 28 дням, но в некоторых отраслях может быть и больше.

Примеры расчета

Чтобы сориентироваться и выполнить вычисления правильно, стоит подробно изучить пример расчета отпускных в 2020 году. Ситуаций может быть несколько.

Ситуация № 1

Власова Тамара Дмитриевна работает на предприятии уже 3 года. В 2018 году она должна уйти в отпуск с 3 по 30 июля. Оклад ее за предшествующие 12 месяцев не менялся, он составлял 30 тысяч руб. Дополнительно ею были получены разовые премии в размерах 5, 10 и 13 тысяч руб. (в течение расчетного периода). Каким будет ее средний заработок и положенные отпускные?

Так как отпуск начинается в июле, то расчетный период будет с 1 июня 2017 г. по 30 июня 2018 г. Следовательно, средний заработок будет равен: (30 000 * 12 + 5 000 + 10 000 + 13 000)/12/29,3 = 1 103,52 руб. Тогда за свой отпуск она получит: 1 103,52 * 28 = 30 898,56 руб.

Ситуация № 2

Вакулов Александр Иванович работает в компании с 4 декабря 2017 года. В отпуск он уйдет с 3 по 17 июля 2018 года. Размер оклада составляет 25 тысяч руб., никаких дополнительных премий и выплат он не получал. Как рассчитать его среднедневной заработок и размер отпускных?

Сначала нужно правильно определить расчетный период. Так как на предприятии Вакулов трудится меньше года, то расчетный период начнется с 4 декабря 2017 года. Крайний день будет предшествовать началу месяца отпуска, то есть 30 июня 2018 года.

Из всех месяцев расчетного периода полностью Вакуловым были отработаны: январь, февраль, март, апрель, май и июнь, то есть шесть месяцев, в пересчете на дни это составит: 6 * 29,3 = 175,8 дней. А вот декабрь был рабочим не весь – три дня нужно исключить. Получается, что в этом месяце отработанными будут считаться 29,3 * (31 – 3)/31 = 26,46 дней.

Всего же в нужном периоде будет учитываться: 175,8 + 26,46 = 202,26 дней.

Далее нужно определить средний заработок. Он составит: (25 000 * 6 + 25 000 *28/31)/202,26 = (150 000 + 22 580,65)/202,26 = 853,26 руб.

Следовательно, за отпуск он получит: 853,26 * 14 = 8 165,64 руб.

При расчетах определялась сумма отпускных. Дополнительно с них выплачивается НДФЛ, так что, фактически сотрудники получат на руки меньше, чем в расчетах и квитках, выдаваемых бухгалтерами на работе.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/raschet-srednego-zarabotka-dlya-otpusknyx

Расчет среднего заработка для отпускных в 2020 году

Рассчитать средний уровень заработной платы для отпускных – задача непростая. Нужно знать правила, законы, основные положения, а также иметь наглядное представление о том, как это делать.

Расчет среднего заработка и предоставление отпускных регламентируется ТК РФ, конкретно статьями 114 и 139 ТК РФ. Также необходимо руководствоваться Положением об особенностях исчисления средней зарплаты, утвержденным Постановлением Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 года.

Расчет среднедневного заработка для выплаты отпускных в 2020 году

Порядок расчета в 2020 году

Чтобы правильно рассчитать сумму выплат, изначально нужно определить расчетный период. Он включает 12 календарных месяцев перед отпуском. По законодательству календарным считается период с 1 по 31, 30 или 28 число в феврале включительно.

Сотрудник планирует отпуск на август, значит, расчетным периодом будет являться время с 1 августа предыдущего года по 31 июля текущего года.

Сначала нужно определить, какие денежные выплаты учитываются:

  1. Оклад и ставка.
  2. Сдельная оплата труда.
  3. Вознаграждение, выплаченное с процентов от выручки.
  4. Надбавки, назначенные за какие-либо дополнительные навыки или отличительные черты работника (например, знание иностранного языка).

После определения расчетного периода необходимо высчитать всю сумму, которая была начислена работнику за это время. Согласно правилам в сумму должны входить не только оклад или тарифы по сдельным ставкам, но дополнительно оплата за работу в ночное время, выходные и праздники, сверхурочную работу и другие возможные переработки.

Все эти выплаты нужно суммировать и разделить на 12, а затем разделить на 29,4. Последнее число является средним числом календарных дней каждого месяца. Сумма, полученная после деления, будет средним дневным заработком. Чтобы посчитать сумму отпускных, нужно это число умножить на количество дней отпуска сотрудника.

Какие выплаты не учитываются:

Читайте так же:   Тарифная ставка: определение, размер и расчет

  • компенсация проезда;
  • компенсация сотовой связи;
  • оплата питания;
  • обучение;
  • материальная помощь.

Стандартный расчет без надбавок

Допустим, сотрудник Иванов отработал 12 месяцев, и каждый месяц он получал оклад в 35 000 рублей. С 1 июня Иванов уходит в отпуск на 14 календарных дней. Как будет выглядеть расчет отпускных:

35 000 * 12 / 12 / 29,4 * 14 = 16 666,66 руб – сумма отпускных Иванова

Расчет с надбавками

Допустим, сотрудница Иванова отработала 12 месяцев у работодателя. Каждый месяц она получала оклад в размере 35 000 рублей. Также у нее имелись выплаты за сверхурочную работу. За год общая сумма таких выплат составила 11 500. Расчет отпускных будет выглядеть так:

(35 000 * 12 + 11 500) / 12 / 29,4 *14 = 17 123 руб.

Нестандартные ситуации

Работа усложняется, если по каким-либо причинам сотрудник не работал какое-то время. Возможные причины:

  • сотрудник работает не слишком давно и еще не отработал 12 месяцев;
  • командировка;
  • получение дополнительных выходных дней, например, уход за детьми-инвалидами.

Сюда могут входить любые другие причины. Причем эти причины могут не зависеть ни от работодателя, ни от работника.

При подсчете необходимо исключить все пропущенные временные промежутки. Если пропущенный период был оплачиваемым, начисленные суммы не учитываются. Например, если сотрудник был на больничном, и ему выплатили пособие в размере 9705 руб, эта сумма не учитывается.

Что делать бухгалтеру? Сначала необходимо посчитать количество месяцев, которые работник отработал полностью, и умножить это число на 29,4. Потом 29,4 нужно разделить на количество дней в каждом неполностью отработанном месяце и умножить на число отработанных дней в каждом месяце, не отработанном полностью.

Результаты нужно суммировать. Полученное число будет являться количеством фактически отработанных дней. Всю зарплату нужно суммировать, а затем разделить на количество фактически отработанных дней.

Пример

Сотруднику Мишину предоставлен отпуск – 14 календарных дней с 03 июля. Мишин находится в командировке с 03 по 17 марта.

Полностью Мишин отработал 11 месяцев. Оклад сотрудника – 28 000 руб. Зарплата за месяц, не отработанный полностью, будет 14 000 руб. Время командировки не учитывается. Расчетный период – с 01 июля по 30 июня следующего года.

Рассчитываем количество фактически отработанных дней:

  1. Количество месяцев, отработанных полностью, т. е. 11, умножаем на 29,4.
  2. 29,4 делим на 31 (количество дней в марте).
  3. Полученное число умножаем на 16 (количество отработанных в марте дней).
  4. Суммируем полученные результаты.
  • Вся операция выглядит следующим образом:
  • 11 * 29,4 + 29,4 / 31 * 16 = 338,57 — количество отработанных дней
  • Затем нужно определить средний дневной заработок Мишина. Нужно суммировать всю зарплату за это время и разделить на количество отработанных дней:
  • (28 000 * 11 + 14 000) / 338,57 = 951 руб – средний дневной заработок
  • Осталось рассчитать отпускные:
  • 951 * 14 = 13 314 руб.

Есть еще одна нестандартная ситуация: сотрудник уходит в отпуск, не отработав необходимое время. Чаще всего такое случается, если он работает не больше года в компании. В таком случае отпускные рассчитываются по стандартной схеме, только берется не 12 месяцев, а столько, сколько уже отработано.

Пример

Сотрудница Яковлева устроилась на работу 02 мая. Ее оклад составляет 20 000 руб. 05 августа она идет в отпуск на 7 дней. В данном случае расчетным будет являться период в 3 месяца.

Рассчитываем отпускные по стандартной схеме:

20 000 * 3 / 3 / 29,4 * 7 = 4761,90 руб. — сумма отпускных

Есть еще несколько нестандартных ситуаций, которые могут возникнуть в редких случаях. Например, весь расчетный период работник не работал и не получал зарплату. Такое возможно, если сотрудница была в декретном отпуске, затем снова уходит в оплачиваемый отпуск. В таком случае рассматриваются последние отработанные 12 месяцев.

Если сотрудник не работал до ухода в отпуск совсем, отпускные высчитываются исходя из установленного оклада. Хотя такие ситуации возникают крайне редко, потому что обычно работодатели не заинтересованы в таких работниках.

Читайте так же:   Будет ли повышение зарплат военнослужащих

Также во время расчетного периода могли поменяться изначальные условия работы и, соответственно, зарплата. Например, сотрудник перешел на неполную рабочую неделю или на неполный день. В таких ситуациях формула не меняется. Нужно суммировать все выплаты, полученные работником, разделить на количество месяцев и на число 29,4.

Пример

Сотрудник Волошин с окладом в 25 000 рублей отправляется в оплачиваемый отпуск с 04 мая на 14 дней. Расчетный период – с 01 мая предыдущего года по 30 апреля текущего года. С апреля Волошин перешел на неполную неделю, и его оклад понизился до 20 000 руб.

Отпускные будут высчитываться следующим образом:

(25 000 * 11 + 20 000) / 12 / 29,4 * 14 = 11 706,34 рублей — сумма отпускных

Индексация среднего заработка

Как считать отпускные, когда в организации произошло увеличение окладов? В таком случае необходимо произвести индексацию среднего заработка. Эта операция производится по формуле:

К = НРО / ПРО, где

  • К – коэффициент;
  • НРО – новый размер оклада;
  • ПРО – прежний размер оклада.

На полученный коэффициент увеличиваются выплаты, полученные до повышения оклада.

Читайте также:  Входит ли в трудовой стаж биржа труда и при каких условиях

Пример

Сотруднице Соколовой с 01 марта повысили оклад с 30 000 руб до 40 000 руб. С 05 апреля Соколова уходит в очередной отпуск. Перед расчетом отпускных необходимо узнать коэффициент индексации среднего заработка:

  1. 40 000 / 30 000 = 1,33
  2. Теперь можно приступать к расчетам:
  3. (30 000 * 11 * 1,33 + 40 000) / 12 / 29,4 = 1357,42 — средний дневной заработок
  4. Допустим, Соколовой предоставлен отпуск в 14 календарных дней. Значит, сумма ее отпускных составит:
  5. 1357,42 * 14 = 19 004 руб.

Если повышение окладов произошло во время отпуска работника, индексируется только часть отпускных. Рассмотрим этот вариант на предыдущем примере.

  • Допустим, оклады повысили с 08 апреля, значит индексации подлежит период отпуска с 08 по 19 апреля.
  • Расчет будет происходить следующим образом:
  • 30000 * 12 / 12 / 29,4 = 1020,4
  • 1020,4 * 14 = 14 285,6 – это сумма отпускных
  • Затем нужно отдельно посчитать период до повышения окладов и после.
  • Отпускные до повышения окладов:
  • 1020,4 * 3 = 3061,2 руб., где
  • 3 — количество дней до повышения окладов;
  • 3061,2 — сумма отпускных за 3 дня.
  1. Отпускные после повышения окладов с учетом индексации:
  2. 1020,4 * 11 * 1,33 = 14 928,4 руб.
  3. Осталось посчитать сумму к доплате.
  4. 14 928,4 + 3061,2 = 17 989,6
  5. 17 989,6 – 14 285,6 = 3704 руб.
  6. Получилась сумма, которую нужно будет доплатить Соколовой после выхода из отпуска.

Ошибки при расчете

Самые распространенные ошибки бухгалтера при расчете среднего заработка:

  1. Расчетный период определен неверно (ошибочно исключены некоторые дни).
  2. Неверно включены выплаты (например, бухгалтер включил выплаты, которые не должны быть включены).
  3. В расчет включены премии.
  4. Коэффициент повышения применен неверно (в расчетах допущена ошибка).

В результате работник получает больше либо меньше, чем нужно. Каждый вариант нежелателен для компании.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/oplata/zarplata/raschet-srednego-zarabotka-dlya-otpusknyx.html

Расчет отпускных [2020]: расчеты, примеры и калькулятор

Расчет отпускных в 2020 году происходит по-новому.

Вы узнаете формулу и конкретные примеры расчета отпускных. Что входит в расчет, а что исключается.

Поймете, как начисляются отпускные и не ошибся ли работодатель.

Ниже мы рассмотрим все важные ньюансы.

  • Кликните на интересующий вас раздел или прочитайте все по порядку:
  • Любой человек имеет право запросить у своего начальства положенный ему отпуск.
  • Это время будет оплачиваться исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев.
  • На
    протяжении отпуска сотрудник освобождается от выполнения служебных
    обязательств, но при этом продолжает получать заработную плату в виде отпускных
    и сохраняет за собой право на имеющуюся должность.

Соблюдения прав сотрудников по предоставляемому отпуску регулируются ст. 114-128 и ст. 136 ТК РФ.

Базовые условия предоставления сотруднику отпуска

  • Отпуск должен предоставляться
    ежегодно.
  • В первый год работы —
    после минимум 6 месяцев (по договоренности с работодателем
    можно и раньше)
  • В последующие календарные годы
    — в любой период соответствующий графику отпусков

Исключения
из правила первых шести месяцев составляют:

  • женщины до и после декретного отпуска ( а так же их мужья!),
  • несовершеннолетние.
  • усыновившие ребенка до 3
    месяцев.
  • воспитывающие детей-инвалидов.

Эти категории идут в отпуск в любое удобное для них время без ожидания 6 месяцев в первый год.

Перед тем,
как послать работника в отпуск, бухгалтер определяет срок расчетного
периода
, вычисляет среднедневной доход, выплачивает отпускные
сотруднику.

Но на
практике этот не сложный алгоритм имеет ряд подводных камней.

Сколько дней надо отдыхать

За год
сотрудник обязан отдохнуть 28 дней.

Приблизительно
можно посчитать так — за каждый отработанный месяц вы получаете право отдохнуть
2.33 дня.

Месяц
принимается в расчет, если в нем отработано больше 15 дней.

Если первый
и последний месяц работы не целые, дни за эти месяцы складываются (т.е. за 2
месяца надо отработать больше 30 дней).

Как определить расчетный период

За расчетный
период берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальный
отпуск.

  1. В случае,
    если начало отпуска совпадает с месяцем трудоустройства, то в расчёт тоже
    принимается по факту отработанное время.
  2. Если
    сотрудник по месту работы в период расчетных 12 месяцев, по официальным
    причинам не получал зарплату, в качестве расчетного периода всё равно берутся
    только последние месяцы, за которые была зарплата.
  3. О нюансах расчета зарплаты можно почитать статью «Расчет заработной платы в 2019 году.»

По каким периодам НЕ начисляются отпускные?

В
соответствии с ТК РФ, в расчетный период не включается время (даже при
получении заработка), в случае наличия в этот период:

То есть если
вы были в отпуске в прошлом году, это время нельзя учитывать в расчетном
периоде.

Что включаются в расчет отпускных при определении
среднедневного дохода

Это суммарный объём официальной зарплаты и других выплат (см. ниже), выданных за уже отработанный расчетный период.

Если
зарплата «серая» и выдается в конверте, требовать правильного расчета
вы вряд ли сможете.

Что НЕ входит в среднедневной доход

  • Компенсации и выплаты социального характера: оплата проезда, материальная помощь, льготы многодетным, деньги, полученные от учебных заведений.
  • Премии, официальные не включенные в систему оплаты работы.
  • Проценты, полученные от вкладов или дивиденды от акций, кредиты.

Все, что не
указано в трудовом договоре в разделе Оплата, вряд ли будет ей считаться.

Как начисляются отпускные — формула расчета

  • 1.В случае полностью отработанного расчетного периода
  • Это когда вы
    ни разу не брали больничный лист, каждый день работали и с предыдущего отпуска
    прошел ровно год.
  • На практике
    встречается очень редко, но всё-таки считается базовой формулой для расчета
    среднедневного заработка:
  1. ЗарплатаЗаГод – зарплата, полученная за полный
    расчетный период
  2. 12мес.

    – количество месяцев в расчетном
    периоде

  3. 29,3 – среднее количество дней в одном месяце.

2. При не полностью отработанном расчетном периоде

Расчет
среднедневного заработка  производится по такой формуле:

  • КПМ – полное число месяцев,
    отработанных сотрудником.
  • ∑КНМ – суммарное число календарных дней
    в месяцах, отработанных не полностью.
  • КНМ =
    29,3/КД * ОД
  • КД – общее количество дней в месяце (к
    примеру в январе 31, а в феврале 28)
  • ОД – общее число дней, которые были
    отработаны.

Конкретные примеры расчета отпускных в 2020 году

Эти примеры
помогут на практике понять как происходит расчет в различных ситуациях.

1. Егор должен уйти в отпуск в мае 2020 на 28 дней. В апреле 2020 он болел с 15 по 23 число(9 дней). Начисленная ему зарплата за расчетный период =300 000 рублей. Определим, сколько сотруднику должны начислить отпускных.

  1. ОД=30-9=21 день
  2. КНМ=29,3/30*21=20,51 дней
  3. СреднеДневнойЗаработок=300
    000/(11*29,3+20,51)=875,12 рублей
  4. Сумма отпускных=28*875,12=24
    503 рублей

2. Галина получает 22 000 рублей начисленной зарплаты, т.е. до налогов. Весь год работала и не болела. Идет в отпуск на две недели. Итого за 12 месяцев она получила 22 000 х 12 = 264 000 руб.

Считаем
среднедневной заработок:  264 000 / (29,3х12) = 750,85 руб.
Эту сумму ей начислят за две недели: 750,85 х 14 = 10 511,9 руб.На руки Галина
получит: 10511,9 — (10511,9*0,13) = 9 145,35 руб.

Для тех, кому лень было читать — небольшое видео

//www.youtube.com/watch?v=5neY6LJ1mnU&feature=youtu.be&t=2s

Отпускные должны быть выплачены за 3 календарных или
рабочих дня?

В законе об
отпуске указано, что отпускные должны быть выплачены за 3 дня до начала
отпуска. Поскольку не указано, что дни рабочие, их следует считать календарными
(ст.14 ТК РФ).

Если третий
день попадает на выходной или праздник, отпускные выплачиваются в предыдущий
рабочий день.

Расчет отпускных в 2020 году

  1. Самое главное изменение в расчете — с 1 января 2020 МРОТ стал 12 130 рублей.
  2. Что это
    значит?
  3. Если вы идете в отпуск с мая, и зарплата меньше 12 130 рублей, отпускные будут рассчитываться исходя из этой цифры.

Теперь вы можете рассчитать размер отпускных самостоятельно — мы добавили на наш сайт «Онлайн калькулятор расчета отпускных».

И еще небольшой бонус

Здесь вы можете бесплатно скачать Excel-файл расчета отпускных для самостоятельно заполнения и расчета отпускных по своим данным.

  • Еще полезные
    материалы по теме:
  • Расчет декретных в 2020 году
  • Расчет больничного в 2020 году
  • Расчет больничного: простой онлайн калькулятор
  • Будем рады вашим вопросам и м!

Источник: https://blog.ksio.ru/sotrudniki/raschet-otpusknykh

Расчет Среднедневного Заработка Для Отпуска 2020

    1. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который утверждается до наступления нового года. При этом работники должны быть знакомы с ним;
    2. Расчетным периодом для отпускных служат предшествующие отдыху 12 месяцев работы.

      Если работник новенький, то компания вправе предоставить ему отдых через полгода после поступления;

    3. Из расчетного периода убираются дни больничного, отпуска, командировок, ухаживал за детьми-инвалидами, время вынужденного простоя;
    4. Если в течение расчетного периода заработок был проиндексирован, то отпускные также нуждаются в индексации, даже если они уже были к тому времени выданы на руки;
    5. С отпускных удерживается НДФЛ. Кроме того работодатель перечисляет в бюджет соответствующие страховые взносы.

Конституционный суд ввел новые правила по оплате отпусков. Минтруд подтвердил, что их надо применять уже сейчас и что трудовые инспекции это отслеживают. Эксперты журнала “Зарплата” рассказали, как применять новые правила.

Как рассчитать отпускные

Сравним отпуска в 21 день в январе и июле. Если взять отпуск с 9 по 29 января, фактически будете отдыхать целый месяц с 1 по 29 января, и у вас еще останется про запас неделя отпуска. При зарплате 50 000 Р без учета пропущенных дней получите отпускных примерно 35 826 Р + зарплату за два отработанных дня 5 882 Р . Итого 41 708 Р .

Если хотите, чтобы отпускные были больше, следуйте главному правилу — уходите в отпуск в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. Например, в 2020 году это апрель, июль, август, октябрь и ноябрь. Чтобы рассчитать все точнее — можно заглянуть в производственный календарь.

Правила расчета отпускных в 2020 году

Бухгалтеры регулярно производят различные выплаты сотрудникам предприятия, при этом им необходимо всегда мониторить изменения в сфере, чтобы знать о новых правилах и принципах расчета.

Про основные изменения в налоговом кодексе мы писали в материале «10 важных налоговых изменений» И сейчас в преддверии приближающегося сезона отпусков особое внимание стоит обратить на произошедшие изменения в расчете отпускных, которые актуальны для 2020 года.

  • Новый сотрудник может уйти в отпуск после того, как отработал шесть месяцев в компании;
  • Для нового сотрудника, который имеет стаж менее 11 месяцев, за расчетный период необходимо брать фактически отработанное время. К примеру, если он проработал 8,5 месяцев, то расчетным периодом могут считать эти 8,5 месяцев.

Рекомендуем прочесть:  Программа Многодетная Семья 2020 Спб

Среднедневной заработок для расчёта отпускных в 2020 году

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

Не все работники знают, что среднедневной заработок для расчёта отпускных играет основополагающую роль и напрямую влияет на размер отпускных выплат. Как правильно рассчитать среднедневной заработок? От чего зависит его размер? Об этом пойдёт речь в данной статье.

Расчет отпускных в 2020 году

Источник: https://nl-consalting.ru/opeka-i-popechitelstvo/raschet-srednednevnogo-zarabotka-dlya-otpuska-2019

Ссылка на основную публикацию