Как происходит привлечение работника к материальной ответственности на предприятии

Как происходит привлечение работника к материальной ответственности на предприятии

Заставить отвечать за испорченное корпоративное имущество могут любого официально работающего человека — неважно, на постоянной основе он трудится в этом учреждении или нет.

Любой трудовой договор подразумевает необходимость бережного отношения работника к имуществу нанимателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-83. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Что значит привлечь к мат. ответственности?

Как происходит привлечение работника к материальной ответственности на предприятии

Материальная ответственность может быть как индивидуальной, так и коллективной (она же бригадная), полной или ограниченной. Полную несут глава организации, также главный бухгалтер и еще некоторые виды должностных лиц (Приказ Минтруда №85).

Основания и условия

Условий привлечения всего три, но только при их совокупности можно заставить сотрудника отвечать:

  • Имеет место прямой действительный ущерб и он связан именно с действиями конкретного человека;
  • Сотрудник действовал с нарушениями;
  • Сотрудник виновен в понесенном организацией уроне.

Насколько виноват человек и виноват ли он вообще — доказать это должен работодатель. Плюс не должно быть ни одного фактора, который бы исключал (или ставил под сомнение) вину сотрудника.

Как происходит привлечение работника к материальной ответственности на предприятииОна может быть только ограниченной — если иное не предусмотрено законодательством. В этом случае в качестве основы для расчета берется сумма среднемесячной зарплаты сотрудника. Увеличивать эту цифру, равно как и привлекать к полной материальной ответственности чисто по своей инициативе, директор права не имеет.

Нельзя взыскивать и неполученную выгоду (в отличие от норм гражданского законодательства, где упущенный доход может быть взыскан). Но даже эта сумма не может быть разово изъята у виновного — это делается меньшими суммами, в течение нескольких месяцев, причем каждый такой транш не может превышать 20% месячного дохода.

Если же случилось так, что понесенный фирмой урон не покрывается среднемесячной зарплатой служащего, то все, что осталось «непокрытым» списывается на убытки компании.

Например, продавщица забыла закрыть кран и по ее вине затопило магазин. ООО «Компания» понесло убытки на сумму 100 000 рублей.

Месячный оклад продавщицы -25 000 рублей. Виновница согласилась с предъявленными ей требованиями и признала свою вину. Было удержано в счет компенсации 25 тысяч, ну а оставшиеся 75 списаны на убытки.

Установленный порядок

Как происходит привлечение работника к материальной ответственности на предприятииПорядок привлечения работника к материальному взысканию состоит, согласно Трудовому кодексу, из двух этапов. Первый — определение факта ущерба, его причин, суммы. Второй — привлечение провинившегося к ответу.

Работодатель сам обязан устанавливать факт урона своему имуществу и какой суммой он измеряется. Согласно ст. 247 ТК , должна быть проведена проверка, для чего создается специальная комиссия.

В качестве доказательств могут также служить бухгалтерские документы и итоги:

  • инвентаризации;
  • частного детективного расследования;
  • прокурорской проверки;
  • служебного расследования;
  • аудиторской проверки.

Работник имеет право участвовать в проверке, знакомиться с ее результатами и обжаловать их. Если устанавливается, что он виноват, ни к какому виду материальной ответственности его привлекать нельзя.

Как происходит привлечение работника к материальной ответственности на предприятииСлужебная проверка относится к категории дисциплинарного производства и для ее проведения необходимо, чтобы глава компании издал Решение о ее проведении. На основании этого документа производится проверка. По ее итогам составляется акт о привлечении должностного лица к ответственности, содержащий:

  • кто установил, в каком составе (должности, фамилии участников)?
  • наименование организации;
  • что установило расследование (факт ущерба, сумма, когда он нанесен, его обстоятельства);
  • кто виноват в случившемся? Признал ли этот человек свою вину и как он объясняет произошедшее?
  • решение, принятое комиссией;
  • до какого числа должен быть возмещен урон;
  • дополнительные меры, которые должны быть приняты;
  • кого привлечь к дисциплинарной ответственности;
  • дата, подписи;
  • резолюция руководителя компании.
  • В некоторых случаях выносится решение о проверке предполагаемого виновника на полиграфе.
  • Образец акта о привлечение к ответственности работника.
  • После того, как факт и сумма урона организации установлена, а также установлено, кто это сделал, от виновника требуется дать письменное объяснение случившемуся.
  • Это — обязательный пункт, игнорировать который нельзя.
  • Трудовой кодекс не устанавливает конкретного срока привлечения работника, в течение которого письменные объяснения должны поступить.
  • Однако, исходя из норм дисциплинарной ответственности наниматель предоставляет для этого два рабочих дня.
  • Работник может и отказаться, о чем составляется соответствующий акт.

Как происходит привлечение работника к материальной ответственности на предприятииПосле этого наступает процедура непосредственно возмещения вреда. и тут будет все зависеть от того, признал человек, что случившееся — его вина или же нет, а также от того, насколько пострадала фирма. Истребовать размер компенсации можно:

  • добровольно;
  • по требованию руководства (издается специальный приказ, с которым сотрудник обязательно должен ознакомиться);
  • в судебном порядке.

Если размер урона не превышает месячный оклад, то сумма взимается по распоряжению руководителя , согласен виновник с этим или нет -неважно. Правда, тут есть одно «но» — если работник имеет какой-либо долг перед директором, это не расценивается автоматически как ущерб и не может являться основанием для удержания из его зарплаты каких бы то ни было объемов (ст. 137 ТК).

Наниматель имеет право обратиться к помощи суда, если прошел месяц с момента обнаружения урона, а сотрудник категорически отрицает свою вину, причем сумма этого урона значительно превышает размер среднемесячного заработка (ст. 248, ч.2 ТК).

Иск подается в районный суд по месту жительства ответчика.

Как правильно составить исковое заявление?

Как происходит привлечение работника к материальной ответственности на предприятииВ документе обязательно указываются:

  • полные данные истца; отвечающей стороны;
  • наименование судебного органа;
  • цена иска;
  • обстоятельства дела — в качестве кого и когда принят на работу человек,
  • что именно произошло (ущерб) и какими доказательствами вы это подтверждаете;
  • ссылки на законодательство;
  • требование;
  • документы, приложенные к иску;
  • дата, подписи

Список прилагающихся документов к заявлению:

  • договор о приеме на работу;
  • приказ о назначении ;
  • локальные документы, подтверждающие ответственность работника (например, доверенности, их копии);
  • квитанция госпошлины;
  • документированные доказательства факта урона и связанной с ним вины сотрудника (итоги инвентаризации, акт служебной проверки, и тд.)

Исковое заявление о привлечении работника к материальной ответственности — образец.

Исключающие факторы

Как происходит привлечение работника к материальной ответственности на предприятииКак уже говорилось, привлечение к ответу по материальным обязательствам неизбежно, если нет ни одного фактора, который бы исключал виновность работника. Список их не такой уж и маленький (ст. 239 ТК):

  • обстоятельства непреодолимой силы;
  • необходимая самооборона;
  • угроза жизни и здоровью людей;
  • нормальный хозяйственный риск;
  • работодатель не создал должные условия для полноценной работы сотрудника (к примеру, отсутствует и охрана, и сигнализация).

К пресловутой «непреодолимой силе» относятся не только капризы стихии — скажем, наводнение или землетрясение. Эмбарго, забастовки, блокада, военные действия входят в эту же категорию. Правда, есть одно «но», каждый случай рассматривается индивидуально, проверяется не только то, насколько эти обстоятельства непреодолимы, но и насколько непредвиденны.

Что касается хозяйственных рисков, то будет иметь значение, чем именно рисковал сотрудник, имелись ли возможности предотвратить ситуацию, а также — действовал ли он в рамках своей деловой компетенции или нет.

Таким образом, материального взыскания бояться не стоит. Все равно оно неминуемо — вопрос только в каком объеме. Главное в этом случае — знать свои права и отстаивать их в суде.

  1. И если в роли ответчика выступаете вы, то лучше не стараться добиться правды самому, а обратиться к грамотному защитнику, специализирующемуся по трудовому праву.
  2. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 
  3. +7 (499) 938-46-83 (Москва)

+7 (812) 425-67-01 (Санкт-Петербург) 

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://lawyer-consult.ru/labor/materialnaya-otvetstvennost/privlechenie.html

Привлечение работника к материальной ответственности

В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю только причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Прямой действительный ущерб может включать в себя:

  • реальное уменьшение наличного имущества работодателя;
  • ухудшение состояния такого имущества (в т. ч. находящегося у работодателя имущества третьих лиц);
  • необходимость для работодателя нести затраты либо выплатить средства на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба третьим лицам.

Согласно закону, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного сотруднику.

Так, например, если руководитель поскупился оборудовать складское помещение надлежащими запорами и не ограничил доступ в него третьих лиц, то взыскать недостачу с кладовщика он не сможет.

Размер возмещения

По общему правилу, за причиненный ущерб работник отвечает в пределах своего среднего месячного заработка. В полном размере убыток может быть взыскан:

  • в соответствии с договором о полной материальной ответственности (когда законом допускается заключение такого договора);
  • при недостаче ценностей, полученных по специальному договору или по разовому документу;
  • в случае умышленного причинения убытков;
  • при причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  • в некоторых иных случаях, прямо предусмотренных законом.
Читайте также:  Порядок увольнения по собственному желанию после отпуска

Как действовать работодателю

Порядок привлечения работника к материальной ответственности установлен Трудовым кодексом, и отступление от этих правил грозит для работодателя признанием его действий незаконными. Даже если сотрудник действительно виновен в причинении вреда. Для взыскания с сотрудника ущерба работодателю необходимо:

  • установить размер убытка и причины его возникновения, создав для этого при необходимости специальную комиссию;
  • потребовать от работника письменное объяснение по возникшему ущербу. Если работник отказывается дать объяснение, составить соответствующий акт;
  • в течение 1 месяца со дня окончательного определения размера убытка издать приказ о взыскании с виновного сотрудника суммы причиненного вреда, не превышающей его среднего месячного заработка.

Обратите внимание, что если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю убыток, а сумма, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Судебная практика

Дело 1

Предприятие обратилось в суд с иском о взыскании с А. материального ущерба в размере 120 000 рублей. В судебном заседании было установлено, что А. был принят на должность водителя, с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. В результате повреждения автомобиля, произошедшего по вине А., предприятию был причинен ущерб в размере 120 000 рублей (стоимость ремонта).

Решением суда иск удовлетворен частично, с А. взыскана сумма убытков в размере 19.500 рублей (среднего месячного заработка). Поскольку законом не предусмотрено заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности с водителем, то, в соответствии с требованиями ст. 241 ТК РФ, А.

может нести материальную ответственность за причиненный ущерб только в размере, не превышающем его средний месячный заработок. Ссылку истца на то, что повреждение автомобиля вызвано наездом на бетонную опору, что является нарушением ПДД, суд также счел несостоятельной, т. к. дело об административном правонарушении по факту ДТП в отношении А.

не возбуждалось, соответствующее постановление не выносилось.

Дело 2

Н. обратился в суд с иском о признании незаконным приказа работодателя о взыскании с него материального ущерба. При рассмотрении дела было выяснено, что Н.

работает наладчиком, при переналадке станка неправильно установил штамп, что привело к изготовлению 1000 единиц продукции, являющейся окончательным браком. По данным бухучета, стоимость испорченных панелей составила 68 000 рублей.

Работодателем был издан приказ о возмещении материального ущерба в размере среднего месячного заработка Н. с ежемесячным удержанием 20 % из заработной платы.

В удовлетворении иска Н. было отказано.

Суд указал в решении, что условия и порядок привлечения к материальной ответственности, установленные действующим трудовым законодательством, работодателем соблюдены, правильно применено положение ст.

241 ТК РФ о материальной ответственности работников за причиненный убыток в пределах среднего заработка, а также предусмотрено ежемесячное удержание в размере не более 20 % причитающейся заработной платы.

Дело 3

ФГУП обратилось в суд с требованием обязать бывшего работника выплатить ущерб в размере 26 миллионов рублей.

Работодатель настаивал, что именно такая сумма недостачи была выявлена при проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей и основных средств, числящихся в подотчете у работника перед его увольнением.

Ответчик в суде подтвердил, что являлся материально-ответственным лицом и что с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. Но в инвентаризации участвовать он отказался, иск не признает.

Первые две судебные инстанции встали на сторону истца. Но коллег из нижестоящих инстанций не поддержал Верховный суд. В Определении Судебной коллегии по гражданским делам от 4 февраля 2019 г.

№ 58-КГ18-29 ВС РФ напомнил, что привлечь работника к полной материальной ответственности можно при одновременном соблюдении нескольких условий (выявлен ущерб работодателя, доказаны противоправные действия работника, есть связь между выявленным ущербом и действиями (бездействием) человека, установлена вина работника в нанесенном ущербе).

Судьи обратили внимание, что в данном случае требования законодательства для привлечения работника к полной матответственности не соблюдены, а именно:

  • работодатель не сумел доказать, что ущерб нанесен по вине работника;
  • суды не выявили причинно-следственную связь между суммой ущерба и действиями работника;
  • у материально ответственного лица не запрашивались объяснения по поводу недостачи и причинах её возникновения;
  • из материалов дела непонятно, обеспечивал ли работодатель сохранность своего имущества;
  • установлено, что инвентаризация была проведена некорректно. А ведь законодательство обязывает, чтобы подобные проверки проводились с учетом норм:
    • закона о бухучёте;
    • Положения по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации (утв. приказом Минфина от 29.07.1998 г. N 34н);

    Источник: https://clubtk.ru/privlechenie-rabotnika-k-materialnoy-otvetstvennosti

    Порядок привлечения работника к материальной ответственности

    Часто бывает, когда сотрудник умышленно или по неосторожности наносит ущерб имуществу предприятия.

    Поэтому каждому работодателю, чьи сотрудники имеют доступ к ценностям организации, необходимо знать порядок привлечения работника к материальной ответственности.

    Отечественное законодательство обеспечивает несколько инструментов в правовом поле, которые помогут руководителям уменьшить свои денежные потери, а также улучшить отношения сотрудников в организации.

    Скачать необходимые документы

    Образец приказа о возмещении ущерба .doc

    Виды материальной ответственности работника

    Порядок привлечения к материальной ответственности установлен Трудовым кодексом России. В правовых актах ответственностью работника считается обязанность возмещения прямого вреда, причиненного работодателю в следствии виновного противоправного поведения, которое было доказано.

    Таким образом прежде всего необходимо доказать вину конкретного сотрудника и размер причиненных им убытков (ст. 233 ТК РФ). При оценке действий сотрудника необходимо учесть случаи, снимающие с него материальную ответственность (ст. 239 ТК РФ).

    Условия и порядок привлечения к материальной ответственности

    Основание привлечения работника к материальной ответственности определено законодательством (ст. 247 ТК РФ).

    Для взыскания ущерба с работника необходимо

    Установить размер причиненного ущерба
    Провести проверку для установления причин возникновения ущерба
    Затребовать с работника письменное объяснение
    Получить заключение комиссии по результатам проверки причин возникновения ущерба
    Издать приказ о привлечении к ответственности или обратиться в суд

    Условия следующие:

    1. Действие признается противоправным при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих прямых обязанностей, результатом которого явился причиненный вред. Что предусматривает трудовой договор, внутренние нормативные акты, а также должностная инструкция.
    2. Присутствие вины определяется осознание противоправности деяния и пониманием последствий, к которым такое поведение может привести. При этом вина не только умысел, но может быть в форме неосторожности, халатности работника. В последнем случае виновный осознает противоправный характер собственных действий, но полагает их предотвратить, умышленно рискуя ценностями предприятия.
    3. Выявлен реальный урон в виде недостачи, растраты, порчи оборудования, исчезновения ценностей.
    4. Установлена непосредственная связь между действиями человека и нанесенным вредом.

    Согласно действующему законодательству России материальная ответственность на предприятии возможна в следующих случаях.

    1. С подчиненными заключен соответствующий договор.
    2. Зафиксировано отсутствие ценностей, переданных работнику по документу.
    3. Доказана умышленная порча имущества.
    4. Вред нанесен сотрудником в состоянии токсической, наркотической или алкогольной интоксикации.
    5. Действия служащего суд признал умышленными.
    6. Фигурантом совершено административное правонарушение, которое доказано.
    7. Произошло разглашение тайны, охраняемой законом: государственной, коммерческой, либо служебной.
    8. Ущерб причинен вне рабочего времени.

    Привлечь человека к полному возмещению стоимости имущества можно только при наличии договора о полной индивидуальной, или общей материальной ответственности. Условия:

    1. Документ должен быть составлен правильно.
    2. Заключить оформление можно только с выполняющими определенный вид деятельности, например: кладовщиками, продавцами, поварами.
    3. Работодателю принесен непосредственный, действительный урон.
    4. Доказано наличие вины подчиненного, как умышленной, так и по неосторожности.
    5. Доказана прямая связь действий сотрудника и нанесенного ущерба.

    Необходимо учитывать условия, при которых ответственность снимается.

    • силы, которые невозможно контролировать (ураган, наводнение, гроза);
    • естественный хозяйственный риск, а также износ оборудования;
    • вынужденная необходимость, самооборона;
    • работодатель не обеспечил нужных условий для сохранности имущества;
    • собственник отказался от возмещения потерь.

    Важно! Все должно быть оформлено документально. Соответствующий договор можно составить только с работниками определенного вида деятельности. Необходимо учесть условие, при котором ответственность снимается, если таковое имеется. Умышленным противоправное деяние признается только по решению суда РФ.

    Способы взыскания и порядок действий

    Порядок привлечения работника к материальной ответственности определяется соблюдением некоторых правил. Действия руководителя должны быть следующими:

    1. Определение размера понесенных потерь. Оглашение причин возникновения вреда. Оформление документально. При необходимости создать комиссию.
    2. Требование от сотрудника письменного объяснения по причиненному урону. При отказе работника составить специальный акт.
    3. В течение месяца после определения размера ущерба издать приказ о взыскании с виновного суммы причиненного убытка, составляющего менее заработка за месяц, который вычисляется в среднем за определенный период для данного работника.

    Важно! Составление акта о привлечении работника к материальной ответственности обязательное условие. В течении одного месяца с момента оценки ущерба необходимо издать указ о взыскании и ознакомить с ним виновного.

    • Комиссия создается приказом, оформленным произвольно, например:
    • Общество с ограниченной ответственностью «Мир» (ООО «Мир»)
    • ПРИКАЗ № 74
    • 28 июля 2016 г.
      Москва
    • В связи с выявленной по результатам инвентаризации недостачей ценностей, хранящихся на складе ООО «Мир»,
    • ПРИКАЗЫВАЮ:
    • 1. Сформировать комиссию для проведения служебного расследования в следующем составе:

    – председатель комиссии И. И. Иванов, заместитель директора;

    – члены комиссии:
    П. П. Петров, юрисконсульт;А. И. Сидорова, бухгалтер;
    О. Д. Васина, специалист по кадрам.

    2. Провести служебное расследование для установления причин возникновения ущерба в срок до 12.08.2016.

    Директор Романов          А. А. Романов

    С приказом ознакомлены:

    Заместитель директора          Иванов, 28.07.2016             И. И. Иванов
    Юрисконсульт                         Петров, 28.07.2016            П. П. Петров
    Бухгалтер                               Сидорова, 28.07.2016          А. И. Сидорова
    Специалист по кадрам            Васина, 28.07.2016             О. Д. Васина

    Размер и ограничения материального взыскания с работника

    Отсутствие необходимых условиях для хранения и полноценного функционирования оборудования – это важное условие, которое исключает привлечение к материальной ответственности работника. В других случаях возможны ограничения взыскания с виновного. Размер удержаний определяется внутренними правовыми актами.

    Обращаем ваше внимание! Размер удержаний из зарплаты не может быть больше среднемесячного заработка (статья 241 ТК РФ), а также не может превышать 20% от его общей суммы (статья 138 ТК РФ).

    Размер и порядок возмещения определяется судом, работодателем, либо по добровольному соглашению сторон. Сумма ущерба определяется до составления приказа о возмещении. Внесудебное возмещение ущерба происходит путем удержания выплат с жалованья работника. Если разногласия отсутствуют, то составляется акт соглашения, где указываются следующие пункты.

    • сумма ежемесячных удержаний из заработной платы;
    • сроки и формат погашения долга (единая оплата, либо выплаты в рассрочку);
    • способ возмещения, возможно устранение вреда в натуральной форме – обеспечение ремонта испорченного оборудования.

    Определить степень вреда можно в общем, либо особом порядке. При этом сумма не должна превышать стоимость оборудования по накладной, с учетом износа. Взыскать возмещение вреда с уволенного сотрудника можно только в судебном порядке. Исковое заявление о привлечении работника к материальной ответственности подается также не позднее месячного срока после установления порчи имущества.

    Образцы документов о привлечении работника к материальной ответственности

    Приказ должен быть оформлен, не позднее, чем через месяц после установления факта порчи, либо недостачи.

    Образец приказа о возмещении ущерба .doc

    1. Порядок привлечения сотрудника к материальной ответственности определяется нормативным актом с подписью работника, например:
    2. Общество с ограниченной ответственностью «Мир» (ООО «Мир»)
    3. АКТ № 7
    4. о результатах проведенного служебного расследования
    5. 10 августа 2016 г.
      Москва
    6. Составлен комиссией:

    – председатель комиссии И. И. Иванов, заместитель директора;

    – члены комиссии П. П. Петров, юрисконсульт;

                                  А. И. Сидорова, бухгалтер;

                                  О. Д. Васина, специалист по кадрам.

    21.07.2016 в кабинете отдела информационных технологий ООО «МИР», расположенного по адресу Москва, ул. Прямая, д. 24/12, было обнаружено отсутствие ноутбука и многофункционального устройства. Согласно акту инвентаризации от 25.07.2016 была выявлена недостача материальных ценностей на сумму 31 250 (тридцать одна тысяча двести пятьдесят) рублей.

    Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2016 года с 20.07.2016 по 25.07.2016 в кабинете находился только системный администратор Мишин М. М.

    Согласно п. 4.6 должностной инструкции системного администратора (утверждена приказом директора ООО «МИР» от 10.10.2014 № 26) по окончании рабочего дня он обязан закрыть кабинет и поставить его на сигнализацию. 20.07.2016, уходя домой, Мишин М. М. не сделал этого.

    Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/privlechenie-rabotnika-k-materialnoi-otvetstvennosti/

    Привлечение работника к материальной ответственности — порядок взыскания полного ущерба: основания

    Полезная информация

    ТК РФ установлены следующие условия наступления материальной ответственности работника (отсутствие хотя бы одного из них исключает наступление ответственности):

    • наличие прямого действительного ущерба – уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества, а также необходимость для работодателя нести расходы на приобретение или восстановление имущества;
    • противоправность поведения;
    • доказанная вина работника;
    • наличие причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и причиненным ущербом.

    Привлечение к материальной ответственности работника осуществляется как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им убытков иным лицам (например, повреждения арендованного оборудования).

    Одновременно с материальной на сотрудника может быть возложена дисциплинарная, административная или уголовная ответственность. Срок привлечения к материальной ответственности – не позднее одного месяца после установления размера причиненного ущерба.

    Размер и ограничения материального взыскания с работника

    За причиненный ущерб работник отвечает в пределах своего среднего месячного заработка. Кроме этого, Трудовой кодекс выделяет также полную материальную ответственность, по которой работник обязан возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

    Порядок привлечения работника к материальной ответственности имеет ряд особенностей, если речь идет о несовершеннолетнем сотруднике. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за ущерб, причиненный:

    • умышленно,
    • в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
    • в результате совершения преступления или административного проступка.

    Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

    Виды материальной ответственности

    Трудовой кодекс выделяет следующие виды ответственности:

    • Ограниченная (ст. 241 ТК РФ). Возникает вне зависимости от того, заключен договор материальной ответственности или нет, в случае нанесения работодателю прямого действительного ущерба.
    • Полная (ст. 242 ТК РФ). Порядок привлечения к полной материальной ответственности предполагает полное возмещение причиненного работодателю ущерба.
    • Индивидуальная (ст. 244 ТК РФ). Работник отвечает за сохранность того имущества, которое он лично получил по отчетному документу.
    • Коллективная (ст. 245 ТК РФ). В случае выполнения коллективом работ, связанных с хранением и использованием товарно-материальных ценностей, а также если невозможно разграничить пределы ответственности каждого из работников, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

    Порядок привлечения к материальной ответственности

    Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и повреждении (порче) имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета.

    Порядок привлечения работника к материальной ответственности:

    1. Определение суммы ущерба.
    2. Создание комиссии для установления причин.
    3. Получение объяснительной записки от виновного сотрудника.
    4. Составление акта о результатах служебного расследования.
    5. Ознакомление работника с материалами проверки.
    6. Издание приказа о взыскании с работника суммы причиненного ущерба.

    Статья 247 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность проведения проверки товарно-материальных ценностей до принятия решения о возмещении ущерба работником. Целью такой проверки является установление основания привлечения к материальной ответственности.

    Взыскание с виновного сотрудника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

    Если работник признает свою вину и готов добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, стороны трудового договора могут заключить соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа.

    Документы, необходимые для привлечения к материальной ответственности сотрудника, можно составить онлайн с помощью нашего конструктора документов.

    Источник: https://www.freshdoc.ru/kadry/privlechenie_k_otvetstvennosti/materialnoy/

    3.1 Порядок привлечения работника к материальной ответственности

    • Последовательность
      действий работодателя при привлечении
      работника к материальной ответственности
      в отличие от порядка привлечения к
      дисциплинарной ответственности1
      специально не описана в Трудовом Кодексе.
      Представляется, что привлечение работника
      к материальной ответственности возможно
      только при соблюдении следующей схемы
      последовательных действий работодателя:
    • Установление
      основания и условий привлечения к
      материальной ответственности.
    • Определение
      вида материальной ответственности:
      ограниченная или полная, а внутри полной
      – случая (предела) ответственности.

    Проведение
    комиссионной проверки для установления
    размера причиненного ущерба и причин
    его возникновения.

    При этом согласно
    части 1 статьи 246 ТК размер ущерба,
    причиненный утратой и порчей имущества,
    определяется по фактическим потерям,
    исчисляемым по рыночным ценам, действующим
    в данной местности на день причинения
    ущерба, но не ниже стоимости имущества
    по данным бухгалтерского учета с учетом
    степени износа этого имущества.

    Размер
    ущерба должен быть подтвержден
    документально и определяется с учетом
    установленных норм потерь (норм
    естественной убыли).

    Истребование
    от работника письменного объяснения
    для установления причин возникновения
    ущерба1. При этом дача объяснения не
    является обязанностью работника.

    Ознакомление
    работника и (или) его представителя со
    всеми материалами проверки, которые
    могут быть обжалованы ими в суде и (или)
    федеральной инспекции труда.

    Соблюдение
    порядка взыскания ущерба, который
    предусмотрен Трудовым Кодексом.

    Что
    касается порядка взыскания ущерба, то,
    как полагает В.А. Фофанов, законодатель
    в данном случае поступил не совсем
    логично. Дело в том, что добровольный
    порядок возмещения ущерба, который
    должен быть основным, оказался прописанным
    в статье 248 ТК только в третью очередь.
    Логичнее взыскание ущерба производить
    в следующем порядке.

    Во-первых, причиненный
    ущерб работник может возместить
    добровольно полностью или частично
    путем выдачи работодателю письменного
    обязательства с указанием сроков
    платежей. В случае увольнения работника
    и отказа от возмещения ущерба непогашенная
    задолженность взыскивается в судебном
    порядке.

    С согласия работодателя работник
    может передать в возмещение ущерба
    равноценное имущество или исправить
    повреждение. Во-вторых, взыскание с
    работника суммы причиненного ущерба,
    не превышающей среднего месячного
    заработка, производится по письменному
    распоряжению работодателя, которое
    может быть сделано не позднее одного
    месяца со дня установления размера
    ущерба.

    В-третьих, если месячный срок
    истек или работник не согласен добровольно
    возместить ущерб, а сумма ущерба превышает
    его средний месячный заработок, то
    взыскание производится только в судебном
    порядке2.

    1. Взыскание
      с виновного работника из его заработной
      платы суммы причиненного ущерба
      производится по распоряжению работодателя
      (в виде приказа или распоряжения) только
      тогда, когда одновременно соблюдены
      следующие условия:
    2. со
      дня окончательного установления размера
      причиненного ущерба прошло не более
      одного месяца;
    3. работник
      согласен на такое удержание (согласие
      должно быть выражено в письменном виде,
      например в виде соответствующей записи
      при ознакомлении с приказом (распоряжением)
      о таком взыскании);
    4. подлежащая
      взысканию сумма не превышает среднего
      месячного заработка работника.

    В
    соответствии со статьей 248 ТК РФ при
    отсутствии хотя бы одного из трех условий
    ущерб не может быть взыскан по инициативе
    самого работодателя из заработной платы
    работника. Таким образом, в случае
    несоблюдения одного из трех условий
    работодатель может взыскать причиненный
    работником ущерб только в судебном
    порядке.

    Дела
    данной категории рассматриваются
    мировым судьей. Особое внимание следует
    обращать на содержание искового
    заявления, в котором необходимо указывать
    основание и условия привлечения к
    ответственности.

    В соответствии со
    статьей 392 ТК РФ для обращения работодателя
    в суд устанавливается срок в один год
    со дня обнаружения причиненного
    работником ущерба.

    В случае если этот
    срок пропущен по уважительным причинам,
    он может быть восстановлен судом.

    К
    заявлению необходимо приложить
    юридические документы, подтверждающие
    размер причиненного ущерба (истребование
    от работника объяснения и его письменный
    текст или акт отказа от объяснения, акты
    проверок и ревизий, данные бухгалтерского
    учета и др.). Перечень прилагаемых
    документов увеличится при привлечении
    работника к полной материальной
    ответственности.

    В зависимости от случая
    данного вида ответственности это могут
    быть такие документы, как договоры о
    полной материальной ответственности,
    доверенности или накладные, копии
    приговоров суда или акты привлечений
    к административной ответственности,
    доказательства причинения ущерба в
    состоянии опьянения и др.

    Кроме этого,
    в подтверждение размера среднего
    заработка работника следует прилагать
    справку о получаемой им заработной
    плате.

    В
    процессе судебного разбирательства в
    первую очередь проводится проверка
    порядка (процедур) привлечения работника
    к материальной ответственности.

    Особое
    внимание мировой судья должен обращать
    на выявление причин и условий,
    способствующих возникновению ущерба.

    Обнаружив таковые при рассмотрении
    дела, судья может вынести частное
    определение, направленное на принятие
    необходимых мер по устранению выявленных
    недостатков или нарушений законности
    в работе организации и ее должностных
    лиц (ст.

     226 ГПК РФ). Последние в месячный
    срок со дня получения копии частного
    определения обязаны сообщить суду о
    принятых мерах.

    Возмещению
    подлежит только прямой действительный
    ущерб. Это означает, что работодатель
    не имеет права на возмещение со стороны
    работника неполученных доходов, упущенной
    выгоды.

    Источник: https://studfile.net/preview/4190116/page:4/

    Привлекаем к материальной ответственности

    29.08.2016

    На страницах нашего журнала мы неоднократно говорили о материальной ответственности, причем не только работодателя, но и работника: были и статьи, и консультации чиновников, и ответы наших экспертов на ваши вопросы. Сегодня мы вновь поднимем эту тему и расскажем о документальном оформлении привлечения работника к материальной ответственности, потому что правильно оформленные документы – залог победы в трудовом споре.

    Общие положения о материальной ответственности

    На основании ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

    Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Например, к такому ущербу можно отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования и материалов работодателя, расходы на ремонт поврежденного имущества. Аналогичный вывод содержится в Письме Роструда от 19.10.2006 № 1746‑6‑1.

    По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Однако в некоторых случаях можно взыскать с работника полную сумму ущерба.

    Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях (ст. 243 ТК РФ):

    • когда ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей;
    • недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
    • умышленного причинения ущерба;
    • причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    • причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
    • причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
    • разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
    • причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
    • Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
    • К сведению
    • Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
    • Отметим, что материальная ответственность работника исключается в случаях:
    • возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;
    • нормального хозяйственного риска;
    • крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

    Да и работодатель может с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст. 240 ТК РФ).

    Процедура привлечения к ответственности

    Работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами (абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Для этого необходимо соблюдение условий, предусмотренных ст. 233 ТК РФ:

    • наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;
    • вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал о возникновении (предполагал возникновение) у работодателя прямого действительного ущерба от своих действий;
    • неправомерные действия (или бездействие) работника, нарушающие нормы законодательства;
    • наличие причинно-следственной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

    Кроме того, нужно придерживаться определенной процедуры. Представим ее в виде схемы.

    Для взыскания ущерба с работника необходимо
    Установить размер причиненного ущерба
    Провести проверку для установления причин возникновения ущерба
    Затребовать с работника  письменное объяснение
    Получить заключение комиссии по результатам проверки причин возникновения ущерба
    Издать приказ о привлечении к ответственности или обратиться в суд

    А теперь рассмотрим подробнее эти этапы и приведем примеры оформления документов.

    Документальное оформление

    Первым делом надо провести проверку и установить размер ущерба и причины его возникновения. Таково требование ч. 1 ст. 247 ТК РФ. Для этого работодатель вправе создать комиссию, включив в нее соответствующих специалистов. На практике в состав комиссии включаются юристы, экономисты, работники кадровой службы и службы безопасности.

    Комиссия создается приказом, оформленным произвольно. Приведем пример.

    1. Общество с ограниченной ответственностью «Мир»
    2. (ООО «Мир»)
    3. ПРИКАЗ № 74
    4. 28 июля 2016 г.                                                                                 Москва
    5. В связи с выявленной по результатам инвентаризации недостачей ценностей, хранящихся на складе ООО «Мир»,
    6. ПРИКАЗЫВАЮ:
    7. 1. Сформировать комиссию для проведения служебного расследования в следующем составе:

    – председатель комиссии И. И. Иванов, заместитель директора;

    – члены комиссии П. П. Петров, юрисконсульт;

                                  А. И. Сидорова, бухгалтер;

                                  О. Д. Васина, специалист по кадрам.

    2. Провести служебное расследование для установления причин возникновения ущерба в срок до 12.08.2016.

    Директор    Романов          А. А. Романов

    С приказом ознакомлены:

    Заместитель директора          Иванов, 28.07.2016             И. И. Иванов

    Юрисконсульт                         Петров, 28.07.2016            П. П. Петров

    Бухгалтер                               Сидорова, 28.07.2016          А. И. Сидорова

    Специалист по кадрам            Васина, 28.07.2016             О. Д. Васина

    Приказ подписывается уполномоченным лицом или руководителем организации и доводится под роспись до всех заинтересованных (указанных) лиц.

    В результате проверки комиссия должна установить наличие вины работника в причинении ущерба, а также причинно-следственную связь между поведением работника и наступившим ущербом. Кроме этого, определяются:

    • наличие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
    • противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя;
    • наличие прямого действительного ущерба для работодателя.

    Также необходимо провести инвентаризацию, в ходе которой путем выявления расхождений между фактическим наличием имущества и данными регистров бухгалтерского учета будет установлен факт ущерба (ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 № 402‑ФЗ «О бухгалтерском учете»).

    Перечень объектов, подлежащих инвентаризации, а также случаи, сроки и порядок ее проведения работодатель определяет самостоятельно, за исключением обязательной инвентаризации (ч. 3 ст. 11 Закона № 402‑ФЗ).

    Случаи, в которых проведение инвентаризации обязательно, определены, в частности, Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ (утверждено Приказом Минфина РФ от 29.07.

    1998 № 34н) и Методическими указаниями по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов (утверждены Приказом Минфина РФ от 28.12.2001 № 119н).

    Следующим шагом будет истребование от работника письменного объяснения (ч. 2 ст. 247 ТК РФ), чтобы выяснить причины возникновения ущерба.

    Рекомендуем такое объяснение запросить путем направления работнику соответствующего уведомления.

    В случае отказа от проставления подписи в подтверждение ознакомления с уведомлением его необходимо зачитать работнику в присутствии свидетелей. (Приведем пример на стр. 54.)

    Если работник согласен добровольно предоставить объяснение, запрашивать его письменно не нужно. Если же работник отказывается объясняться, нужно зафиксировать это в акте (см. на стр. 54).

    • Отметим, что сроки затребования объяснений с работника трудовым законодательством не определены, поэтому сделать это можно и во время служебного расследования, и после обнаружения ущерба.
    • Общество с ограниченной ответственностью «Мир»
    • (ООО «Мир»)
    • Уведомление                                                  Системному администратору

    Источник: http://taxpravo.ru/analitika/statya-381495-privlekaem_k_materialnoy_otvetstvennosti

Ссылка на основную публикацию