На какие должности проводятся математические тесты на собеседовании

Вам предстоит решать числовые тесты (математические, цифровые) при приеме на работу или на конкурсе Лидеры России? Возможно, у вас все отлично с вычислениями и вы легко решаете в уме даже сложные задачи.

Но лично я начинаю потеть, и голова сразу пустеет при упоминании тестов на математику. К сожалению, этих тестов не избежать — практически 100% компаний при оценке соискателей требуют прохождения тестов на умение делать расчеты.

Поэтому, если вы давно не решали числовые тесты, и вы такой же как я, то, скорее всего, вас тоже страшит перспектива проходить такое тестирование.

На какие должности проводятся математические тесты на собеседовании

Но беспокоиться не о чем. В общем, математические тесты при приеме на работу разработаны таким образом, что каждому человеку предоставляется справедливая возможность получить высокий балл. Числовые тесты при приеме на работу (или для конкурса Лидеры России) не содержат задач, для решения которых требуется быть профессором высшей математики.

Некоторое предварительное знакомство может быть необходимо, чтобы правильно понимать суть задач, но, большей частью, числовые тесты просты и требуют только внимательности и минимального умения соотносить числовые данные. Просто постарайтесь предварительно ознакомиться с примерами числовых тестов с ответами и настройтесь на спокойную внимательную работу по их решению, и все будет в порядке.

Числовые тесты при приеме на работу — что это и какие они бывают?

Числовые тесты применяются работодателями, чтобы оценивать ваши способности работать с цифрами. Обычно это означает — быстро находить нужную информацию среди массива других данных в графиках или таблицах и делать на ее основе 3-4 расчета.

Вопросы числовых тестов могут быть адаптированы для оценки вашей способности работать в таких областях, как интерпретация графических данных, расчет процентов, коэффициентов и долей, конвертация валют, финансовый анализ, числовые последовательности и многое другое.

Стандартные типы числовых тестов включают в себя следующее:

  1. Графики, таблицы и диаграммы
  2. Конвертация единиц или валюты
  3. Процентное соотношение
  4. Коэффициенты и доли
  5. Числовые ряды

Вы должны быть готовы встретить все эти типы числовых тестов на вашем тестировании. Обычно реальные тесты работодателей являются комбинацией всех этих типов выше.

Например, числовой тест может представлять собой таблицу с большим количеством данных, показывающих данные по курсам обмена валюты за несколько лет, и вопрос, в котором требуется найти процентное изменение стоимости доллара США к австралийскому доллару и возможную прибыль от такого обмена в определенный год. Хотя решение требует всего 3-4 простых вычислений, такой числовой тест может быть сложным, потому что у вас будет только 45-60 секунд, чтобы найти необходимые данные в таблице и найти правильный ответ среди 5-6 вариантов, все из которых очень похожи.

Если вы никогда раньше не видели и не решали такие тесты, и если вы не профессионал, работающий с числами весь день, то очень вероятно, что у вас будут проблемы. Но 4-5 дней практики помогут вам наработать навык быстрого анализа данных и умение делать расчеты быстро и точно. Практика может вывести вас на совершенно другой уровень.

Ниже вы найдете несколько примеров реальных числовых тестов, а всего в базе HRLider на 2019 год больше 600 тренировочных числовых тестов всех возможных типов.

На какие должности проводятся математические тесты на собеседовании

Для успешного решения числовых тестов на собеседовании вы должны разбираться в основной арифметике и уметь быстро производить базовые операции сложения, вычитания, умножения и деления.

Также надо уметь быстро определять десятичные числа, доли, отношения и проценты, вычислять периметры и области, решать простейшие уравнения и уметь интерпретировать данные, например, проводить анализ графиков, таблиц и диаграмм.

  Числовые тесты почти всегда содержат графики, диаграммы и таблицы, которые перегружены информацией — вам надо уметь внимательно выбирать только нужные данные.

Вы также должны уметь решать логические задачи с численными рассуждениями.

Обычно такие числовые тесты представляют из себя числовые последовательности (числовые ряды). Вы должны уметь понять и высчитать, какое число продолжает последовательность. Шаблон может быть любым: например, все числа в последовательности являются квадратными корнями, или все простые числа, или все кратные 10 и т. д.

Предварительное ознакомление со всеми возможными шаблонами решений числовых тестов может дать вам огромное преимущество перед другими соискателями на вакансию.

Рассмотрим пример простой логической задачи — числовые ряды

Какое число будет следующим в этой последовательности:

5 25 625 X?

Если вы проанализируете данный числовой ряд, вы увидите, что правило последовательности состоит в том, что число справа всегда является результатом предыдущего числа, помноженного на себя. Это 5×5 = 25 и 25×25 = 625. По логической последовательности, следующее число должно быть результатом 625×625, что составляет 390625

Как можно гарантировать, что вы получите хороший результат на числовых тестах?

На какие должности проводятся математические тесты на собеседовании

Мы рекомендуем следующее:

Повторите и запомните таблицу умножения и деления. Помните, что числовые тесты при приеме на работу — это тесты с жестким лимитом времени. Поэтому, если вы сможете быстро в уме производить операции умножения и деления, вы сэкономите значительное время. Калькулятором пользоваться обычно можно. Но однозначные числа вы должны уметь быстро считать в уме.

Четко следите за временем. Обычно на решение 1 задачи числового теста дается 60-90 секунд. Для неподготовленного человека это очень мало, но после подготовки это вполне реально — решать числовые тесты за минуту и менее.

Не задерживайтесь слишком долго на вопросе, который вам полностью непонятен и у вас нет идей его решения. Отметьте номер этого теста и вернитесь к нему позже, если у вас останется время.

Обычно все вопросы равны в том смысле, что вы получаете одинаковый балл за каждый из них. Поэтому сначала решите более простые задания.

Единственным исключением из этого правила будет, если правила теста подразумевают вычитание количества неверных ответов из количества верных.

На какие должности проводятся математические тесты на собеседовании

Повторите основные математические правила. Вы должны знать основные формулы и концепции и быстро ориентироваться в них.

Это особенно целесообразно, когда прошло длительное время с тех пор, как вы учились в школе и вы не занимались никакими математическими расчетами.

Если вы занимаетесь поиском работы в середине карьеры и вам 30-50 лет, числовые тесты могут «подложить вам свинью». Потому что последний раз, когда вы слышали о дробях и пропорциях, было 10-20 лет назад!

Просто пересмотрите все основные правила по математике за среднюю школу — этого будет достаточно. Большая часть знаний у вас, вероятно, сохранилась. Но вам просто нужно обновить эти знания, чтобы уметь ими быстро пользоваться.

Если вы устраиваетесь на работу в банк или иную компанию финансового сектора, то вам, скорее всего, потребуется знание основных финансовых терминов и методов их расчета. Числовые тесты с финансовыми формулами более сложны и вы должны понимать, как рассчитать, например, коэффициент рентабельности инвестиций, ROI, показатели маржинальности и другие подобные показатели.

Узнайте, что вы можете принести на само тестирование. Вам разрешен калькулятор? Карандаш и бумага для записей? Выясните, что вам разрешено использовать во время сдачи числового теста.

Будет глупо вручную вычислять все, что калькулятор мог бы рассчитать быстрее и точнее.

Большинство работодателей и HR агентств разрешают пользоваться калькуляторами во время прохождения числовых тестов, потому что они понимают, что этот инструмент помогает только в вычислениях, но не в анализе задач.

Стоит ли заранее практиковаться в решении числовых тестов?

Да! Три раза да!!!!!

На какие должности проводятся математические тесты на собеседовании

Приносим извинения за столько восклицательных знаков, но они здесь уместны. Предварительная подготовка в решении числовых тестов просто необходима для 99% всех соискателей.

Впрочем, может быть, вы недавно проработали несколько лет финансовым аналитиком или доцентом математических наук и имели дело с расчетами и графиками каждый день.

Тогда, видимо, вы входите в оставшийся 1% соискателей, для кого практика, наверное, уже будет лишней.

Если же нет, то подготовиться однозначно стоит. Только предварительная практика математических (числовых, цифровых) и других (вербальных, логических, психологических, на лидерство) тестов при приеме на работу может дать вам преимущество перед остальными соискателями. И это преимущество бесспорно стоит потраченного на него времени и денег.

На какие должности проводятся математические тесты на собеседовании

Большинство числовых тестов следуют одному правилу — цифры и подача информации разные, но сам тип вопросов остается тем же самым. Поэтому отработайте основные типы математических (числовых) тестов крупнейших компаний-разработчиков, применяемых в России и мире — SHL, Kenexa и Talent Q. Подробнее о них читайте в статье Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA

Примеры числовых тестов

Ниже вы найдете 2 примера числовых тестов разных видов. В примерах на нашем сайте вы также можете пройти много числовых тестов бесплатно.

Пример числового теста 1:

На какие должности проводятся математические тесты на собеседовании

Постарайтесь сначала решить этот числовой тест самостоятельно и только потом смотреть решение и ответ. Решение вы найдете в конце статьи.

Пример числового теста 2:

На какие должности проводятся математические тесты на собеседовании

Постарайтесь сначала решить этот числовой тест самостоятельно и только потом смотреть решение и ответ. Решение вы найдете в конце статьи.

Мы также рекомендуем вам узнать больше о тестах компании SHL — основном разработчике числовых тестов при приеме на работу: Психометрические SHL тесты

Поймите, как тестовые вопросы могут выглядеть, как они обычно оформлены и какие подводные камни в них могут для вас приготовить разработчики. После такого ознакомления и практики вы сможете быстро узнавать тип вопроса, четко понимать задачу и быстро и безошибочно ее решать.

Читайте также:  Как происходит оплата больничного после сокращения или во время него

Поэтому, как говорил великий Ленин относительно математических тестов: «Учиться, учиться и еще раз учиться». Посмотрите примеры числовых тестов бесплатно, оцените свой уровень знаний и начните полноценную подготовку.

Внимание! Числовые тесты обычно это не единственные тесты, которые вам предстоит пройти при устройстве на работу или при прохождении конкурса Лидеры России.

К ним обычно прибавляются вербальные тесты, тесты на логическое мышление и психологические (поведенческие) тесты.

Читайте больше о вербальных, логических и психологических тестах при приеме на работу в наших специальных статьях:

  • Все о вербальных тестах
  • Логические тесты при приеме на работу — что это такое
  • Как пройти психологический тест при устройстве на работу
  • Мы призываем вас начать подготовку прямо сейчас, ведь лучше потратить 1-2 дня на решение примерных тестов сейчас, чем провалиться на реальном тестировании и жалеть об упущенном шансе потом.
  • Начать подготовку 
  • Пройти примеры тестов
  • Ответы и решение примеров тестов:
  • Числовой тест Пример 1:

На какие должности проводятся математические тесты на собеседовании

Числовой тест Пример 2:

На какие должности проводятся математические тесты на собеседовании

Начать подготовку 

Источник: https://hrlider.ru/posts/sovety-kak-prohodit-matematicheskie/

Математические тесты при приеме на работу

Трудоустройство на некоторые высокооплачиваемые вакансии предполагает особенный отбор. Кандидаты проходят не только собеседования, но и доказывают собственные профессиональные качества с помощью разнообразных тестов.

Например, сдают математический тест при приеме на работу. Рассказываем, когда используются математические тесты, на каком уровне надо знать математику, чтобы пройти их, какие вопросы включают и делимся советами при прохождении.

Когда используются математические тесты

Математические или числовые тесты используют многие современные корпорации, зарубежные и отечественные, при приёме на работу сотрудников среднего и старшего звена.

Это относительно молодая тенденция, специалистам поколения 50+ она почти незнакома. Тесты актуальны для менеджеров, управленцев, технических специалистов, программистов.

Специалисты в сфере маркетинга, продаж, контента, перевода, дизайна, преподавания, журналистики почти не сталкиваются с испытаниями такого рода.

Итак, речь идёт не об учителях математики и физики, а о сотрудниках, для которых принципиально важно наличие развитого аналитического мышления.

Тест может использоваться как отборочный для приглашения на собеседование, так и непосредственно при общении с кандидатом.

Математическое тестирование позволяет получить объективное представление о кандидате: не о его профессиональных качествах, но о когнитивных навыках.

Математический тест не характеризует кандидата на должность с профессиональной стороны, но показывает работодателю степень развитости его аналитического мышления.

Прохождение тестов чаще всего организуют онлайн: есть десятки специализированных сайтов. Там можно найти любые тесты, установить время и поделиться результатом по электронной почте.

Числовой тест — один из этапов отбора. Его успешное решение не гарантирует трудоустройство, но существенно повышает шансы.

На какие должности проводятся математические тесты на собеседованииМатематический тест покажет аналитические способности соискателя на должность

Состав теста

Математический тест включает от 15 до 20 вопросов, которые необходимо решить за 20 минут. Работодателей устраивают только высокие результаты на уровне 95-100%. Тест включает вопросы на арифметический счёт, геометрические задачи на воображение и пространственное мышление, общую сообразительность.

Каждое задание сопровождается 3-4 вариантами ответов.

Наименование «математический» не должно вас смущать: специальное образование для его прохождения не требуется. Достаточно знаний на уровне 9-11 классов, внимательности и сообразительности.

Задания преимущественно типовые. Разобрав несколько вариантов, вы поймете принцип их решения и сумеете успешнее преодолевать испытания работодателей.

Примеры и решения

Разберём несколько типовых тестов с ответами.

Арифметический счёт

Основу тестов составляют сложные арифметические примеры, в которых правильность решения зависит от порядка действий. Если вы успели забыть базовые правила счёта, напоминаем порядок действий:

  1. Сначала все действия в скобках.
  2. Потом умножение и деление.
  3. Потом сложение и вычитание.

Например, 2-2*2+2/2+ 2.

Варианты ответа:

Если вы забудете про порядок действий, ответ будет неверным. Сначала нужно 2*2, затем 2/2 и потом посчитать общую сумму. Правильный ответ — 1.

  • Аналогичное задание, но кажущееся более сложным на первый взгляд из-за дробных чисел:
  • 1/4*2-1/4*1
  • Варианты ответа:

Правильный ответ — 0,25. Разберём почему. Сначала выполняем все деления и умножения: после деления 1 на 4 получим 0,25, а после умножения на 2 получим 0,5. Первая часть готова. Теперь делим и умножаем вторую часть примера: 1 делим на 4, получаем те же 0,25, но в этот раз умножаем на 1, поэтому остаётся 0,25. Из 0,5 вычитаем 0,25 и получаем правильный ответ — 0,25.

Есть вопросы на сообразительность. Например, «Сколько существует двузначных чисел, в которых нет цифры 0?». Посчитать достаточно просто. Двузначные числа существуют в диапазоне от 10 до 99. Это 9 десятков. В каждом десятке есть 9 чисел без 0. 9*9 = 81.

Другой вариант таких несложных заданий — вспомнить соотношение миллиметров, сантиметров и метров. Например, «Сколько миллиметров в 1 метре?». Вспоминаем, что в сантиметре 10 миллиметров, а метре — 100 сантиметров. 10*100 = 1000.

На какие должности проводятся математические тесты на собеседованииДля решения теста достаточно знаний на уровне школьной программы

Типы чисел

В тесте можно встретить вопросы на определение типа числа. Например, указать, является ли число натуральным, рациональным или иррациональным, положительным или отрицательным.

Помните, натуральные числа — это все числа начиная с единицы, возникающее при естественном счёте. Целые они или дробные значения не имеет. Рациональными называются те, которые можно представить в виде обыкновенной дроби — 2/3, ½, 4/5. Иррациональные записать обыкновенной дробью нельзя. Положительные — это числа со знаком «+», отрицательные — со знаком «-».

Например, вопрос: «К какому типу чисел не относится число Пи?».

Варианты ответа:

  • рациональное;
  • иррациональное;
  • натуральное;
  • положительное.

Правильный ответ — иррациональное. Несмотря на то, что Пи — не целое число, оно положительное (со знаком «+»), натуральное (возникает при порядком счете) и может быть записано дробью, то есть рациональное.

Римские цифры

Встречаются задания с римскими цифрами, например, определить большее или меньшее число. Если в пределах 50 обычно узнают все, то далее возникают трудности. Запомните:

  • V – 5;
  • X – 10;
  • L – 50;
  • C – 100;
  • M – 1000.

Диаграммы и графики

Отдельную разновидность представляют задачи на анализ графиков и диаграмм. Они не сложны, но требуют внимания. Вам могут попросить сравнить показатели за разные годы, оценить динамику, соотношение долей и другие похожие операции.

На какие должности проводятся математические тесты на собеседованииМногие задания основаны на знании правильного порядка арифметических действий

Советы при прохождении

Работодатели используют ограниченное количество числовых тестов и редко утруждают себя составлением новых. Если вы пройдёте заранее 3-4 таких теста, ваши шансы на успех значительно возрастут. Возможно, на собеседовании вам попадётся похожее или точно такое же задание, ответ на который вы помните (или помните как его получить).

Наберите в поисковике «математический тест онлайн при приеме на работу» и найдёте несколько удобных сайтов, где совершенно бесплатно можно попробовать свои силы.

По правилам прохождения теста все задания необходимо решать в уме. Но если вы решаете задания дома, впервые и для себя — используйте ручку и бумагу.

А вот привыкать к калькулятору точно не стоит: все задания оперируют весьма простыми числами, посчитать которые нетрудно в уме.

Если вам кажется, что задание не решить без калькулятора, посмотрите на него внимательно ещё раз: скорее всего, вы не уловили условия и часть крупных чисел сокращаются.

Не рекомендуется просить кого-то из знакомых решать тест за вас. Это обман, который исказит ваши реальные данные в глазах работодателя. Однако не запрещено и весьма полезно проконсультироваться с опытным человеком по решению таких тестов, разобрать типовые задачи и получить ценные рекомендации.

Ключевое значение имеют концентрация и спокойствие. Необходимые знания у вас уже есть, необходимо только воспользоваться ими в условиях ограниченного времени и стресса.

Заключение

Числовые тесты при приёме на работу решают не математики и физики, а менеджеры, программисты и управленцы.

Эти задания предполагают знания на уровне школьной программы, но в сочетании с умением быстро соображать, посмотреть на проблему с неожиданной стороны, сравнивать и сопоставлять.

Тестирование проверяет аналитическое мышление, а не математические навыки. Чтобы подготовиться и успешно трудоустроиться, рекомендуется заранее разобрать типовые задания и решить несколько вариантов.

Источник: https://biztolk.ru/raznoe/matematicheskie-testy-pri-prieme-na-rabotu.html

На какие должности проводятся математические тесты на собеседовании 2019 год

На какие должности проводятся математические тесты на собеседовании

Тесты зачастую являются одним из отборочных испытаний для соискателей, т.к в сочетании с личным собеседованием они дают отличные результаты в отборе претендентов на должность.

Если даже hr-менеджер при проведении интервью не выявил в претенденте каких-либо нежелательных для работника качеств, то тесты помогут всесторонне раскрыть индивидуальные особенности каждого кандидата на вакансию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Рассмотрим виды тестов на собеседовании при приеме на работу: На какие должности проводятся математические тесты на собеседовании

  1. Профессиональные — тесты, включающие перечень вопросов на специализированные для той или иной работы знания и умения.
  2. IQ — тест, отображающий коэффициент интеллекта, а также развитость абстрактного мышления человека.
  3. Тесты на определение общих и специальных способностей — отображают немаловажные качества работника: логика, память, внимательность, слух или зрение.
  4. Личностные и мотивационные тесты:
  • личностные тесты помогают вычислить тип темперамента человека, черты его характера, насколько он способен сфокусировать свое внимание и показывает его уровень эмоциональной устойчивости;
  • мотивационные тесты при собеседовании на работу показывают насколько стимулирован работник на осуществление трудовой деятельности, ценит ли он занимаемую должность, будет ли он перебарывать возникшие трудности на рабочем месте, а также хочет ли он расти и развиваться в выбранной отрасли.
Читайте также:  Какой размер похоронных выплат положен за умершего пенсионера и других категорий лиц, как получить деньги
  • Тест на внимательность — проверяет умение человека долгое время не терять бдительность.

    Применяется для подбора персонала на те должности, для которых концентрация внимания и скрупулезность имеют огромное значение.

  • Тест с фигурами — применяется для определения психотипа. В нем надо расставить пять фигур в предпочитаемом поряке и от этого будет зависеть к какой категории людей относится испытуемый.
  • Тест на логику — определяют способность человека находить логическую связь и продумывать многоходовки.
    1. объем ресурсов, полученных Россией от МВФ по линии обычных механизмов кредитования в 90-х гг. составил (млрд. долл. США):

    Ответ — г. В Евразийском экономическом сообществе:

    Источник: https://prosperapravo.ru/drugoe/na-kakie-dolzhnosti-provodjatsja-matematicheskie-testy-na-sobesedovanii-2019-god.html

    Числовые тесты при приеме на работу

    На какие должности проводятся математические тесты на собеседовании

    Математический тест при приеме на работу стал практически обыденным событием для соискателей многих вакансий. Как ясно из названия, цель этого теста – проверка математических знаний, причем в форме, отличной от экзаменов, что сдавало большинство наших сограждан старше тридцати. Только сейчас ЕГЭ, другие школьные, институтские экзамены позволяют ознакомиться с западными технологиями проверки знаний, раньше это делалось иначе.

    Задача математического теста на работу – проверка умений считать, умножать, делить, совершать простые математические действия, составлять несложные уравнения, а иногда требуется найти зависимость в ряду чисел и т.п. То есть, требуется владение элементарными математическими операциями на уровне средней школы. Если все так просто, почему столько проблем с его прохождением?

    Для неподготовленного кандидата все выглядит непривычно, ведь математические тесты не подаются, как задачи в школьных учебниках, тут данные могут быть представлены графиками, диаграммами, таблицами.

    На графике прорисованы некоторые значения, и все они, скорее всего, даже не потребуются, но могут заставить потерять драгоценные секунды. Еще одна сложность – нехватка времени, ведь в лучшем случае на решение примера дается минута, а в одном примере иногда до пяти вопросов.

    Если с самого начала сдающий теряется, начинает волноваться, то тест практически провален.

    Онлайн пример математического теста при приеме на работу:

    Везде ли нужны математические тесты при приеме на работу?

    Надо ли «опасаться» математических тестов при трудоустройстве всем подряд специалистам? Вопрос непростой, так как крупные работодатели, особенно иностранные компании, проводят основной отсев претендентов на любые должности как раз с помощью математических и логических тестов. Примерно две трети кандидатов остаются «за бортом» из-за тестирования, причем не важна вакансия, первоначальное тестирование обязательно для всех, а дальше, у лучших по результатам тестов на собеседованиях проверяются профессиональные знания.

    Крупные отечественные компании большей частью переняли заграничный опыт отбора сотрудников, поэтому соискатель вполне может столкнуться с математическим тестом.

    Фирмы не такого масштабы принимают сотрудников по своим предпочтениям, но если должность подразумевает работу с цифрами, аналитику, то проверка математических знаний возможна.

    Бухгалтера, финансисты, экономисты находятся среди тех, кто наверняка будет сдавать тесты по математике.

    Наши подразделения компаний Big 4, а также крупнейших корпораций сектора FMCG принимают сотрудников исключительно с помощью многоступенчатого отбора, где тестирование – лишь один из этапов.

    Реальные математические тесты

    Каждому соискателю хочется знать, что его ожидает на тестировании, и это логично, но определить заранее, какие задачи будут предложены, невозможно. Есть несколько топовых фирм-разработчиков, но даже если название теста известно (SHL, Talent Q, Kenexa, Cubiks), задачи подобрать нельзя, их много, нет готового набора двух или трех вариантов, как на школьной контрольной.

    Если изучить тесты, весь их список невозможно, то пример математического теста при приеме на работу найти в интернете легко, некоторые компании выкладывают пробные варианты тестов, коллеги делятся задачами после прохождения, по памяти.

    Сам тест – от 20 до 30 вопросов с вариантами ответов. На решение задачи дают примерно минуту, может меньше, но точно не больше. При прохождении тестирования в офисе разрешается пользоваться только ручкой, листиком, а все расчеты придется проводить в уме и на черновике.

    Все известные математические тесты при приеме на работу, примеры которых доступны, достаточно просты. В них требуется найти пропорции, дроби, высчитать разницу, сложить несколько чисел.

    Главная сложность – определить по данной форме, что из чего вычитать, складывать и т.д.

    Задания отличаются, они могут быть даны в виде графиков, диаграмм, рисунков, поэтому надо быстро понять, с какими числами следует производить операции.

    Математические тесты, используемые в тесте Айзенка для проверки интеллектуальных способностей, отличаются от других. Тут даются ряды чисел, объединенных одним признаком, и надо эту общность найти, чтобы самому высчитать следующее в ряду число. Это могут быть всевозможные прогрессии и др.

    Для проверки первоначальных знаний кандидата на должность, используют следующие тесты:

    • Математический тест на работу
    • Вербальный тест на работу
    • Логический тест на работу
    • Профессиональный тест

    Подготовка к математическому тестированию на работу

    Первоначально соискателю, готовящемуся к математическому тесту, надо прорешать задачки из школьного учебника, только делать это без калькулятора.

    Когда все базовые операции будут восстановлены в памяти, следует начать тренировку с учетом времени, и таймер лучше поставить на минимальный период.

    Если дать себе секунд тридцать на задание, будет непросто, зато на сдаче нехватка времени не помешает показать свои знания.

    Можно пройти математический тест при приеме на работу в интернете, там есть специальные «пробники». Они, конечно, не показывают истинный уровень тестов, но все равно окажутся крайне полезным подспорьем. Все, что есть на интернет-страничках (примеры тестов, отзывы опытных соискателей), следует использовать, тем более большая часть информации «раздается» коллегами бесплатно.

    Самое главное – сама подготовка к тестам, и если соискатель хотя бы ознакомится с методом подачи заданий, форматом вариантов ответов, его шансы повысятся, если же использовать пробные примеры из нескольких источников, шансы повысятся многократно.

    Читайте так же:  Положение о ненормированном рабочем дне — образец

    Образцы тестов при приеме на работу

    Тест при приеме на работу, образец которого встречается на многих интернет-сайтах, предстоит всем молодым специалистам, собирающимся трудоустраиваться в известные компании.

    Так происходит не из-за «вредности» топ-менеджеров западных или отечественных компаний, а благодаря давно существующей системе отбора лучших претендентов на должность.

    Американских, европейских школьников со средней школы приучают к всевозможным тестированиям, поэтому тесты при приеме на работу не вызывают сложностей.

    Логично, что все крупные, средние зарубежные компании проводят оценку способностей кандидатов, ведь это минимум, который они должны знать после многих лет обучения. Хоть у нас такие программы лишь вводятся, иностранные компании, их филиалы не собираются отказываться от существующей практики, и проводят отборы по своим методам, адаптированным к нашим реалиям.

    Образец Числового теста на работу Онлайн:

    Кто использует тестирование

    Тестирование при приеме на работу, примеры тестов которого можно увидеть на сайтах крупных корпораций, встречается при трудоустройстве во все компании топ-уровня. Каждая иностранная компания, имеющая филиалы в России, Казахстане, Украине, придерживается поэтапной системы отбора, где первый сложный этап – тестирование.

    Компании Big 4, сектора FMCG, консалтинговые, финансовые, инвестиционные компании, банки – почти везде будет проверка общих и профессиональных навыков в виде тестов.

    Среди этих корпорации JP Morgan, Mars, Deutsche Bank, КИТ Финанс, inBev, Citigroup, Raiffeisen, L’Oreal, Тройка Диалог, Procter&Gamble, Ренессанс Капитал, Сбербанк, KPMG, Ernst&Young, Unilever, BAT, Nestle, Danone, inBev, J&J, Philip Morris, JTI.

    Отечественные компании финансового, энергетического, банковского сектора используют иностранные технологии оценки персонала, их число растет, средний и малый бизнес тоже переходит к поэтапному отбору кандидатов на открытые вакансии.

    Таким образом, примеры тестов при приеме на работу, ответы на которые невозможно списать, нужны для подготовки практически всем молодым и способным казахам, россиянам и украинцам, готовым покорять карьерные вершины транснациональных корпораций.

    Отбор на работу

    Оценка общих способностей состоит из числовых, логических, вербальных тестов, причем на тестировании используется только два вида тестирования. Все компании применяют числовой тест, а к нему в пару идет вербальный либо логический. Пример теста при приеме на работу компания может выложить на своем сайте, но может и не выкладывать, тогда соискателям надо искать их самостоятельно.

    Образцы тестов

    Числовые тесты – это математика, можно сказать, алгебра, а пример математического теста при приеме на работу – нахождение процентов, пропорций, сумм или разности. Конечно, совсем простых задач не будет, типа взять четыре яблока и раздать детям, но решать тригонометрические задачи или производные тоже не придется.

    Пример задачи – график с четырьмя кривыми продаж четырех компаний по кварталам или годам, в задаче требуется узнать, какая из них продала больше за определенный период.

    Варианты ответов предоставляются, надо лишь выбрать верный.

    Подобную задачу можно найти в интернете, но следует помнить, что реальные математические тесты при приеме на работу, примеры которых не лежат в открытом доступе, будут сложнее.

    Логические задачи многие грамотные кандидаты наверняка уже встречали – они используются в тестах на определение IQ, их еще называют абстрактно-логическими. Стандартный образец – картинка с рядом нарисованных графических объектов, где последний, реже центральный объект пропущен, ниже даны варианты ответов, тоже в картинках.

    Простейший пример теста при приеме на работу, образец – нарисованная ломаная линия, треугольник, квадрат, пятиугольник и т.п. Пропущенный вариант – фигура с необходимым количеством углов, однако реальные задачи намного сложнее, там даны несколько объектов, «встроенных» друг в друга, а еще каждый меняется по своим законам.

    Читайте также:  Образец протокола комиссии по сокращению штата

    Вербальные тесты при приеме на работу , примеры их также непохожи на задачи других разделов.

    Вербальный пример – текст на полстраницы, в котором описана определенная тема, ниже идут утверждения по теме, которые следует отметить как «правдивые», «ложные», «малоинформативные».

    Сложность в том, что утверждения подобраны так, чтобы отвечать сразу двум критериям, то есть, надо быстро усвоить текст, при этом сделать сложные логические выводы.

    Советы для успешного тестирования

    Тесты при приеме на работу, примеры которых описаны выше, можно разделить на математические и логические, только в одних логика совмещена с текстами, в других – с графическими изображениями.

    Тем не менее, навык решения логических задач ничего не даст для решения вербальных примеров, они отличаются кардинально.

    Для общего развития можно выучить оба типа заданий, тем более в дальнейшем может пригодиться именно альтернативный тип тестирования.

    Числовые тесты есть на каждой сдаче, и в них тоже следует практиковаться, учитывая нестандартную подачу данных. В наших школах такие примеры только вводятся, где все дается в графиках или таблицах, поэтому хорошая практическая тренировка будет крайне полезна.

    Образец теста при приеме на работу можно найти на многих сайтах и бесплатно, но такие задачи хороши только для ознакомления, для тренировки они не подходят из-за своей простоты. Более сложные примеры можно найти на тематических форумах или сайтах, там же есть возможность онлайн прохождения.

    Читайте так же:  Как взять кредит без справок в тинькофф банке

    Логические задачи и тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры и ответы на них

    Тесты зачастую являются одним из отборочных испытаний для соискателей, т.к в сочетании с личным собеседованием они дают отличные результаты в отборе претендентов на должность.

    Если даже hr-менеджер при проведении интервью не выявил в претенденте каких-либо нежелательных для работника качеств, то тесты помогут всесторонне раскрыть индивидуальные особенности каждого кандидата на вакансию.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

    Тесты на собеседовании при приеме на работу

    Рассмотрим виды тестов на собеседовании при приеме на работу:

    1. Профессиональные — тесты, включающие перечень вопросов на специализированные для той или иной работы знания и умения.
    2. IQ — тест, отображающий коэффициент интеллекта, а также развитость абстрактного мышления человека.
    3. Тесты на определение общих и специальных способностей — отображают немаловажные качества работника: логика, память, внимательность, слух или зрение.
    4. Личностные и мотивационные тесты:
    • личностные тесты помогают вычислить тип темперамента человека, черты его характера, насколько он способен сфокусировать свое внимание и показывает его уровень эмоциональной устойчивости;
    • мотивационные тесты при собеседовании на работу показывают насколько стимулирован работник на осуществление трудовой деятельности, ценит ли он занимаемую должность, будет ли он перебарывать возникшие трудности на рабочем месте, а также хочет ли он расти и развиваться в выбранной отрасли.
  • Тест на внимательность — проверяет умение человека долгое время не терять бдительность.
  • Применяется для подбора персонала на те должности, для которых концентрация внимания и скрупулезность имеют огромное значение.

  • Тест с фигурами — применяется для определения психотипа. В нем надо расставить пять фигур в предпочитаемом поряке и от этого будет зависеть к какой категории людей относится испытуемый.
  • Тест на логику — определяют способность человека находить логическую связь и продумывать многоходовки.
  • Примеры тестов на собеседовании и ответы на них

    Профессиональный

    Профессиональные тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры 3 вопросов из теста для трудоустройства в международную компанию на должность экономиста. Если даны правильные ответы на 60% вопросов, то тест сдан:

      объем ресурсов, полученных Россией от МВФ по линии обычных механизмов кредитования в 90-х гг. составил (млрд. долл. США):

    Ответ — г.В Евразийском экономическом сообществе:

    Источник: https://yuristi-lex.ru/chislovye-testy-pri-prieme-na-rabotu/

    Математический тест при приеме на работу | Подготовка и Решение | Полезные советы и ответы

    Крупные компании стараются принимать на работу лояльных, ответственных и квалифицированных сотрудников, поэтому в процессе собеседования используются различные методы оценки, в том числе тестирование. Математические тесты при приеме на работу относятся к группе профессиональных.

    Вопросы в них универсальные, но без предварительной подготовки ответить на них сложно. При желании получить работу банкира, финансового аналитика, менеджера, бухгалтера, специалиста по планированию или продажам желательно приобрести Talent Q и SHL.

    Все это доступно на нашем сайте, включая квалифицированную поддержку в процессе подготовки.

    Подготовиться к Математическим тестам

    Состав математических тестов при приеме на работу

    Цель математического тестирования при устройстве на работу – определить способность соискателя к анализу данных, размещенных в таблицах, на графиках, диаграммах, гистограммах, вычислению коэффициентов, пропорций, процентов. Важно перед собеседованием изучить примеры с алгоритмом вычислений и верными ответами. Это поможет довести процесс решения подобных задач до автоматизма.

    В стандартный математический тест включается примерно 15 заданий с 4-10 вариантами ответов, которые соискатель решает за 15-20 минут. Процесс усложняет необычная подача материала. Вариантов ответов может быть 4-5 или более 20-и. Для решения используются самые простые арифметические действия, но выполнить их необходимо очень быстро.

    Стандартный тест может трансформироваться под особенности конкретной сферы деятельности.  Например, соискатель на место финансиста вычисляет дивиденды, бухгалтер решает задачи, связанные с проводками. Для усложнения вычислений совмещается несколько гистограмм и графиков, предлагаются таблицы большого объема.

    Особенности тестов SHL

    В тестах этого типа решаются задачи различной сложности, чтобы проверить способность быстро вычислять неизвестные, проценты, дроби. Исходные данные предлагаются в виде таблиц, диаграмм, графиков, поэтому важно понимать, что на них отображается. Количество ответов 3-6, но с небольшим шагом, что исключает возможность угадывания.

    В SHL обычно есть возможность сэкономить время на легких задачах, чтобы потратить на более сложных, так как можно возвращаться назад. Это можно считать послаблением, если сравнивать с другими системами тестирования.

    Особенности тестов Talent Q

    В этой группе проверочных задач используется динамическая модель. На начальном этапе все задания не определяются, их выбирает система в зависимости от уровня знаний и умений соискателя.

    Для решения каждой задачи предоставляется 60-90 секунд, возвращаться к прежним вопросам нельзя, при замене нерешенной задачи общее время не увеличивается.

    Вариантов ответа может быть 20-30, что исключает возможность приблизительных расчетов.

    Вопросы в Talent Q не сложные, хотя решить их за отведенное время без подготовки сложно. В таблицах, на графиках и диаграммах гораздо больше данных, чем требуется для решения, поэтому очень важно быстро определить условия и осуществить несколько простых арифметических действий. 

    Как подготовиться к математическому тесту при приеме на работу. Примеры тестов

    Те, кто уже проходил тесты SHL и Talent Q, советуют практиковаться. Ценность имеет любая информация, касающаяся алгоритма решения задач. Так как HR-специалисты готовят тесты только для соискателей своих компаний, желательно потратить какую-то сумму на покупку материалов с решениями от разработчиков или проверенных посредников.

    Бесплатный онлайн пример математического теста

    Не стоит надеяться, что при онлайн тестировании можно попросить кого-то помочь. Это в большинстве случаев неэффективно, так как в крупных компаниях практикуется повторное тестирование в офисе перед подписанием трудового договора или во время стажировки. Если используется Talent Q, первая задача максимально сложная, так как подбирается, базируясь на результаты предварительного тестирования.

    Большинство соискателей математического тестирования боятся больше, чем логического или вербального. Страх – это стресс, приводящий к неудаче. Чтобы от него избавиться, необходимо подготовиться, узнать, что ждет во время тестирования, обрести уверенность в собственных силах.

    Математические теории и формулы знать не нужно.

    Для того, чтобы успешно пройти тестирование, достаточно уметь складывать, вычитать и умножать, делить простые числа, вычислять средние значения и проценты, определять пропорции.

    Важно знать, что эти на первый взгляд простые задачи может не решить с первого раза даже человек с ученой степенью в одной из точных наук, так как умеет переключиться, чтобы быстро определить условия.

    Это значит, что следует уделить повышенное внимание подготовке. Лучше всего купить сборник с решениями и пояснениями или несколько раз пройти тест онлайн. Для успешного тестирования важно научиться правильно читать задание и приобрести определенный опыт решения.

    Все это предлагается на нашем сайте. Наши тесты разработаны опытными HR-специалистами. Мы собираем, тестируем и систематизируем информацию популярных разработчиков много лет.

    Нашим клиентам не нужно проходить все тесты, то есть, бухгалтеру не предлагается материал, разработанный для маркетолога.

    Наши базы обновляются постоянно, поэтому полностью исключена возможность попадания к клиенту устаревшего материала.

    Источник: https://testl.ru/blog/matematicheskiy-test-pri-prieme-na-rabotu

    Ссылка на основную публикацию