В какой суд обращаться по трудовым спорам и каковы сроки рассмотрения

В какой суд обращаться по трудовым спорам и каковы сроки рассмотрения

Образцы исковых заявлений по трудовым спорам

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления о взыскании заработной платы при увольнении:

В какой суд обращаться по трудовым спорам и каковы сроки рассмотрения
В какой суд обращаться по трудовым спорам и каковы сроки рассмотрения
В какой суд обращаться по трудовым спорам и каковы сроки рассмотрения

СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений по трудовым спорам можно по ссылкам ниже:

  1. Иск о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты
  2. Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника
  3. Исковое заявление о взыскании невыплаченной премии
  4. Исковое заявление о взыскании выходного пособия
  5. Исковое заявление о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки
  6. Исковое заявление в суд на работодателя за невыплату заработной платы
  7. Исковое заявление в суд на работодателя по незаконному увольнению
  8. Исковое заявление в суд на работодателя о взыскании денежных средств
  9. Исковое заявление в суд на работодателя за невыдачу трудовой книжки
  10. Исковое заявление в суд на работодателя за отказ в трудоустройстве
  11. Исковое заявление в суд на работодателя за дискриминацию
  12. Исковое заявление в суд на работодателя за увольнение
  13. Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении

Как правильно составить заявление

Написание искового заявления лучше предоставить специалистам – они смогут правильно поставить акценты, привести все важные доводы, выдвинуть грамотные и исчерпывающие требования.

Если нет возможности воспользоваться услугами юриста, и истец решил составить заявление своими силами, важно знать об обязательных частях иска, таких, как:

  • сведения о суде (название, адрес),
  • информация об истце или его представителе (паспортные данные, адрес, контактные сведения),
  • информация об ответчике (название организации, адрес, контактные сведения),
  • сведения о совершенном нарушении прав,
  • ряд обстоятельств, ставших основанием для признания деяний работодателя неправомерными, с приведением доказательств,
  • цена иска и ее расчет (если выдвигаются финансовые требования),
  • информация о соблюдении мер досудебного урегулирования в тех ситуациях, когда это требуется,
  • перечень приложений к иску,
  • подпись и дата.

Запомните! Трудовое законодательство предусматривает начисление процентов на неперечисленные работодателем вовремя суммы заработной платы, отпускных платежей, компенсационных выплат при увольнении. Следовательно, такое требование также нужно включить в исковое заявление.

В какой суд обращаться по трудовым спорам и каковы сроки рассмотрения

Куда обращаться, если работодатель обманывает?

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на отпуск, читайте тут.

Кто платит подоходный налог с зарплаты: работодатель или работник, читайте по ссылке: https://novocom.org/nalogi-i-vychety/kto-platit-podoxodnyj-nalog-s-zarplaty-rabotodatel-ili-rabotnik.html

Какие документы потребуются

Статья 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации содержит список документов, которые должны быть прикреплены к исковому заявлению:

  • доверенность, если иск подает представитель,
  • копии заявления в количестве принимающих участие в деле лиц.

В этой же норме существует требование о прикреплении документа, который подтверждает уплату государственной пошлины, однако работники освобождаются от ее выплаты при подаче иска в рамках трудовых споров (ст. 393 Трудового Кодекса), следовательно, по данному виду разногласий такое приложение не нужно.

  • Если в трудовом договоре был зафиксирован досудебный порядок урегулирования конфликтов (такое происходит редко, но бывает – нужно внимательно изучить содержание текста собственного трудового договора и приложений к нему), то следует добавить к заявлению документы, подтверждающие его соблюдение.
  •  Как составить жалобу в налоговую инспекцию на работодателя за черную зарплату?
  • К заявлению также нужно добавить документы, которые подтверждают обстоятельства, на которых основываются требования истца.
  • Ими могут являться:
  • приказ об увольнении, наложении дисциплинарных мер, лишении премиальных выплат (доплат, надбавок) или предоставлении поощрений в меньшем размере,
  • документальные пояснения по факту нарушения дисциплины труда, потери материальных ценностей, доверенных сотруднику,
  • докладные записки начальников подразделений организации,
  • документы о фактах опоздания на работу, отсутствии сотрудника на рабочем месте, список материальных ценностей, переданных под роспись,
  • трудовые соглашения, документы о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности,
  • табели учета рабочего времени, графики смен,
  • иные документы.

Важно! Если стороны дела не имеют каких-то документов, то истец обязан предоставить их копии по количеству сторон.

Заявитель также обязан прикрепить к иску расчет требуемой суммы, причем столько экземпляров, сколько участников в деле.

Основания для подачи иска

В какой суд обращаться по трудовым спорам и каковы сроки рассмотрения

Трудовые отношения требуют их документального оформления – составления трудового договора, выпуска приказа о приеме на работу, что не всегда происходит. Часто в правоприменительной практике случаются иски о наличии факта трудовых отношений.

Если сотрудник был официально оформлен, до подачи иска в судебный орган нужно в письменной форме обратиться к руководителю с заявлением о передаче копий документов о трудовой деятельности (статья 62 Трудового кодекса).

Эти документы следует представить в судебную инстанцию одновременно с иском в качестве доказательств по делу. Иски в отношении работодателя могут быть инициированы при нарушении процесса выплаты зарплаты, увольнения, привлечения к дисциплинарному наказанию, требования компенсации морального вреда и др.

Тем не менее, и работодатель в качестве стороны трудовых отношений может подать с иск к сотруднику и потребовать возместить ему причиненный ущерба, взыскать образовавшуюся задолженность и т. п.

Посмотрите видео. Трудовые споры в суде. Защита прав работников:

Способы и сроки подачи заявления в суд

Исковое заявление может быть подано несколькими способами:

  • во время приема у судьи,
  • через канцелярию судебного органа (в такой ситуации на копии иска должны проставить штамп о принятии),
  • почтовым отправлением (при этом желательно отправить заявление письмом с уведомлением о вручении и описью вложения).

Обратите внимание! Согласно статье 133 Гражданского процессуального кодекса, суд принимает решение о принятии иска к рассмотрению в течение пяти дней со времени его поступления в судебную инстанцию.

Принимая заявление к производству, судебный орган выносит определение, после чего инициируется гражданский процесс.

Согласно статье 392 Трудового кодекса, работники вправе обратиться в суд в следующие сроки:

  • три месяца со дня констатации нарушения прав сотрудника, либо со дня, когда он должен был узнать о факте нарушения,
  • один месяц со времени выдачи трудовой книжки или приказа об увольнении в случае производства разногласия об увольнении,
  • один год с момента, когда должна была быть выполнена полная финансовая выплата, для конфликтов в отношении невыплаты или частичной выплаты заработной платы.

Из-за столь коротких сроков, а также по причине правовой неграмотности большинство сотрудников, участвующих в трудовых разногласиях, обращаются в судебную инстанцию с опозданием.

 Действия работника при травме на производстве.

Суд должен принять иск и инициировать производство по делу даже после истечения установленных законодательством сроков. Однако если по этому пункту противоположная сторона будет требовать отказа в иске, то, в случае неимения у истца уважительной причины пропуска временных рамок подачи заявления, судебная инстанция вынесет решение об отказе в рассмотрении дела.

Читайте также:  Как происходит уведомление центра занятости и профсоюза о сокращении штата

Работодатель же обладает правом на более продолжительный срок для обращения в судебный орган. В статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации этот временной отрезок ограничен одним годом, в течение которого в рамках судебного заседания можно добиться взыскания, причиненного сотрудником ущерба.

Срок начинает исчисляться с момента обнаружения причиненного вреда. Иск может быть подан как в отношении штатных работников, так и уже уволенных. В ситуации пропуска установленных сроков обращения в судебную инстанцию работодатель должен предоставить вескую причину.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Какова подсудность

  1. Если в качестве ответчика выступает компания, заявление потерпевший сотрудник направляет в районный суд по его месту нахождения.
  2. Если трудовые разногласия возникли с индивидуальным предпринимателем, иск направляется по адресу проживания ответчика.

  3. Если заявление посвящено восстановлению на рабочем месте, находящемся в филиале организации, истец обращается в районный суд, который располагается по месту нахождения филиала или основной компании.

Выбор места судопроизводства лежит на истце. Чтобы верно подать иск, надо знать, в каком суде должны рассматриваться трудовые конфликты.

Зависит подсудность дела от отраслевой принадлежности правоотношений, стоимости иска, места жительства сторон дела.

Подведомственность и подсудность трудовых разногласий регулируется соответствующими кодексами. Направленный не в тот судебный орган иск не будет рассматриваться.

Арбитражный суд трудовые иски не рассматривает. Исключением являются ситуации, когда несколько потерпевших сотрудников инициируют процесс против одного работодателя, требования же могут быть различные. В такой ситуации создается коллективный иск.

Запомните! Суды общей юрисдикции не обязаны принимать к рассмотрению коллективные иски в рамках трудовых разногласий, поэтому следует обращаться в арбитраж.

Иски направляются в районный суд по месту регистрации компании, по месту жительства заявителя, по месту нахождения организации или ее отделения.

Если место жительства ответчика неизвестно

Территориальная подсудность зависит от адреса жительства ответчика. Если противоположной стороной спора является физическое лицо, подсудность зависит от адреса проживания.

Если адрес ответчика неизвестен, иск направляется по месту нахождения его имущественного комплекса или по последнему известному адресу. Оформляя иск, заявитель должен отметить место жительства ответчика.

Если узнать его невозможно, суд организует розыск ответчика в следующих ситуациях:

  • защита интересов публичных организаций,
  • взыскание алиментных платежей,
  • возмещение ущерба в результате получения травм,
  • гибель кормильца.

В остальных случаях разыскивают ответчика правоохранительные органы.

Какую нужно уплатить госпошлину

Трудовые нормативно-правовые акты устанавливают льготы для потерпевших сотрудников для подачи исков, относящихся к трудовым правоотношениям (истец в полном объеме освобождается от выплаты государственной пошлины и судебных расходов по такому делу).

 Работодатель угрожает увольнением по статье.

Сроки рассмотрения иска по существу

Если разногласия сотрудника и работодателя связаны с неправомерным увольнением, прекращением трудового договора, исковая давность по таким делам равняется одному месяцу. Подать иск о невыплате заработной платы можно в течение года. Оспорить нарушения трудового права в иных ситуациях можно в течение трех месяцев.

  • Если временной отрезок для обращения в судебную инстанцию был пропущен, а заявление все равно подано, судья должен узнать причину пропуска срока.
  • Если судебная инстанция признает причину уважительной, срок исковой давности будет восстановлен.
  • Согласно статье 154 Гражданского процессуального кодекса, трудовые конфликты рассматриваются в установленные сроки:
  • о восстановлении на работе – в течение месяца,
  • о других трудовых разногласиях – не более двух месяцев.
  1. В ситуации, когда дело признается судом осложненным, временные рамки рассмотрения дела увеличиваются.
  2. Посмотрите видео. Как выиграть суд:

Источник: https://novocom.org/dokumenty/v-kakoj-sud-podayutsya-iskovye-zayavleniya-po-trudovym-sporam

Порядок и сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. судебные дела по трудовым спорам

В какой суд обращаться по трудовым спорам и каковы сроки рассмотрения

Инстанции по решению вопросов трудовых взаимоотношений: куда направить заявление, механизм рассмотрения

Официальное трудоустройство является основным показателем защищенности и стабильности положения сотрудников и работодателей. Оно дает большие преимущества перед устройством на неофициальном уровне:

  • гарантия оплаты заработка, компенсаций, отпускных, премиальных, сверхурочных выплат;
  • установленное время труда и отдыха;
  • возможность предоставления отпуска;
  • возможность оспаривания нарушения прав в судебном органе или комиссии по трудовым спорам.

Рабочий процесс всегда реализуется за счет взаимодействия сотрудников, начальников среднего звена (если они имеются), работодателей. Без взаимопомощи и поддержки друг друга организация не будет иметь рентабельности и перспективы на развитие.

Взаимоотношения людей в организации за счет индивидуальности каждого не могут быть всегда отлаженными и иметь бесконфликтную направленность. В большинстве случаев спорные ситуации решаются на досудебном уровне, путем делового общения, подключения к вопросам вышестоящего начальства.

Отдельные случаи не поддаются регулированию, тогда физические и юридические лица в установленном законом порядке оформляют документы для рассмотрения данных вопросов в надзорных органах.

При возникновении конфликтов, требующих справедливого разрешения за пределами предприятия, работники и работодатели задают вопрос, какой суд рассматривает трудовые споры?

В ведении каких судов находятся трудовые споры?

Направление исковых заявлений в надзорные органы регулируется статьями 392, 386 ТК. Трудовые споры рассматриваются в двух инстанциях: суде и комиссии по трудовым спорам. Последняя из них предполагает рассмотрение индивидуальных трудовых споров, если они не подведомственны суду.

Это происходит при невозможности урегулирования разногласий между работниками или специалистом и работодателем. Для направления заявлений в обе инстанции определены специальные сроки, по истечении которых, документы не подлежат рассмотрению. Общий порядок устанавливает временной период в 3 месяца для направления заявлений.

Задайте вопрос и получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.

*все поля обязательны для заполнения

Механизм обработки исковых заявлений по трудовым вопросам в суде

Гражданину при намерении представить исковые требования в суд, необходимо понимать, какой спектр трудовых вопросов относится к тому или иному типу судебного органа.

Решение трудовых споров в суде происходит в районном (городском) или мировом. Представление иска в плане подведомственности зависит от направленности проблемы.

В районном (городском) суде подлежат решению следующие трудовые споры (статьи 24, 25 ГПК):

  • незаконное увольнение работника и восстановление его на рабочем месте;
  • выплата морального ущерба в связи с несчастным случаем или другой ситуацией, подвергающей работника или работодателя опасности (если сумма превышает 500 минимальных размеров оплаты труда);
  • конфликтные ситуации по выплате заработной платы.
Читайте также:  За сколько должны предупредить о сокращении и можно ли уволиться досрочно

Споры, рассматриваемые мировым судом:

  • перевод специалиста из одного предприятия в другое;
  • направление работников, закончивших обучение на производство для трудоустройства;
  • обязательство организаций по заключению договоров с гражданами, которые направлено для трудоустройства от центра занятости на льготных условиях;
  • спорные вопросы по незаконному отказу в устройстве на работу женщинам, имеющим детей до 14 лет, детей — инвалидов;
  • при дискриминации сотрудников.

Отвечая на вопрос, какой суд рассматривает трудовые споры, направление исковых заявлений делят по территориальному признаку.

Многие граждане официально трудоустроены в филиалах организаций, находящихся в отдаленных от работников территориях. Если предприятие располагается в одном районе или области с местом проживания специалиста, то иск подается в мировой или районный суд.

При нахождении организации на другой территории, то заявление направляют в регион, где фактически находится фирма.

Комиссия по трудовым спорам: особенности принятия заявлений, их обработка

Задайте вопрос и получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.

*все поля обязательны для заполнения

Особенности по ведению трудовых споров в судебном порядке

Как известно, обращение в судебный орган предусмотрено тогда, когда в досудебном порядке урегулировать конфликтную ситуацию между начальником и подчиненным не удается.

Хочется отметить, что данный орган, имеет компетенцию решать вопросы, касающиеся общего спектра правовых аспектов.

Остальные ситуации, требующие индивидуального подхода, направляются на рассмотрение в комиссии по трудовым разногласиям.

В процессе ведения дел, рассматриваемых в ракурсе судов, имеются некоторые особенности, необходимые к учету для истцов и заявителей:

  • из сложившейся практики известно, что в большинстве случаев за урегулированием конфликтов практически во всех ситуациях обращаются работники, работодатель в основном заявляет о причиненном ущербе со стороны специалиста и взыскании денежных средств в качестве оплаты за нанесенный вред, исчисляемых из его заработной платы или других доходов;
  • изучая 393 статью ТК можно отметить, что в процессе рассмотрения производства, истец-работник освобожден от несения судебных расходов, но этот правовой аспект не касается истца-работодателя;
  • наличие трудового конфликта никак не зависит от стоимости иска, но спор, касающийся невыплаченных пособий, заработных плат имеет прямую зависимость от суммы, находящейся в задолженности;
  • соблюдение сроков давности (т.е. момента времени, в течение которого, можно обратиться в суд). Для ситуаций с процессом увольнения у работников он составляет 1 месяц, с заработной платой до 1 года, в случае всех остальных нарушений прав – 3 месяца с того момента, как они произошли. Для работодателей установлен срок в 1 год для решения вопроса о возмещении расходов за причиненный ущерб.

Учитывая данные нюансы, заявитель легко ориентируется в сроках направления исковых требований, планирует расходы денежных средств, прогнозирует исход ситуации.

Особенности рассмотрения трудовых споров в досудебном порядке

Для рассмотрения трудовых конфликтов определен другой механизм действий, глобально отличающийся от судебного. Для того, чтобы направить исковые требования в суд, необходимо составить иск, приложить к нему копии доказывающих документов, но в этом случае механизм значительно упрощен.

Существует несколько особенностей рассмотрения споров, связанных с трудовыми отношениями, решаемых в досудебном порядке:

  • в данном ведомстве подлежат разбору отдельные случаи, имеющие свои нюансы и детали, поэтому к каждой ситуации применяется индивидуальный подход;
  • комиссия оставляет за собой возможность приглашать свидетелей, обладающих важными сведениями, а также других специалистов, работающих в организации;

Источник: https://bibirev.ru/poryadok-i-sroki-rassmotreniya-individualnyh-trudovyh-sporov-v-sude-sudebnye-dela-po-trudovym-sporam/

Рассмотрение трудовых споров в судах

«Отдел кадров коммерческой организации», 2009, N 8

Рассмотрение трудовых споров в судах

От возникновения конфликтных ситуаций не застрахован ни один работодатель. Споры с работниками происходят достаточно часто, причем не только во время трудовых отношений, но и на этапах заключения и расторжения трудовых договоров.

Поскольку работодатель и работник всегда имеют возможность договориться, трудовым спором становится не каждый конфликт. А вот если его решение передано в компетентные органы, например суд, конфликт приобретает указанный статус.

В таком случае лучше всего передать ведение трудового спора юридической службе организации.

А что делать, если своего юриста не имеется, а обращаться в юридическую консультацию накладно? В статье мы расскажем, в каких случаях можно обратиться в суд для решения трудового спора, какому суду подведомствен тот или иной спор, как подготовиться к судебным разбирательствам, и осветим некоторые другие моменты.

Понятие индивидуального трудового спора

Неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 381 ТК РФ являются трудовым спором. Таким спором можно признать и спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения договора (ч. 2 ст. 381 ТК РФ). Ясно, что трудовой спор в ТК РФ понимается как разногласие по поводу применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении условий труда).

Предметом трудовых споров могут быть различные аспекты трудовой деятельности — оплата труда, предоставление гарантированных льгот, взыскание ущерба и др. Некоторые вопросы можно решить с помощью комиссии по трудовым спорам, а некоторые — только в суде.

Какие трудовые споры рассматривает суд?

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. При этом рассмотрение в суде споров, вытекающих из трудовых отношений, регулируется Трудовым и Гражданским процессуальным кодексами.

  • Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника по поводу:
  • — восстановления на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
  • — изменения даты и формулировки причины увольнения;
  • — перевода на другую работу;
  • — оплаты за время вынужденного прогула либо выплаты разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • — неправомерных действий (бездействия) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • — дискриминации;
  • — отказа в приеме на работу.
  • По заявлению работодателя суд рассмотрит спор о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
  • Также непосредственно суд будет рассматривать заявления работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций.
Читайте также:  Порядок увольнения по собственному желанию после отпуска

Внимание! Ранее дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров, в силу п. 6 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ рассматривал мировой суд в качестве первой инстанции. В связи с принятием Федерального закона от 22.07.

2008 N 147-ФЗ «О внесении изменений в статью 3 Федерального закона «О мировых судьях в Российской Федерации» и статью 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» данный пункт утратил силу. Теперь трудовые споры, указанные в ст.

391 ТК РФ, и иные, вытекающие из трудовых отношений, решаются районным судом.

При взыскании ущерба с работника после прекращения трудовых отношений работодателю следует направлять исковое заявление в районный суд, так как данная ситуация в силу ч. 2 ст. 381 ТК РФ является индивидуальным трудовым спором.

Важным моментом является территориальная подсудность трудового спора. По общему правилу, установленному ст. 28 ГПК РФ, все споры рассматриваются в суде по месту жительства ответчика, а если ответчиком является организация — по месту ее нахождения. Однако в силу п.

6 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Местом жительства в силу ст. 20 ГК РФ признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Обычно оно определяется по месту регистрации.

Сроки обращения в суд

Большая часть трудовых споров инициируется и передается на разрешение в суд работниками. Работодатель, как правило, обращается в суд по одному основанию — с требованием о возмещении работником материального ущерба организации. Трудовое законодательство установило срок обращения в суд с трудовым спором — срок исковой давности:

— по делам, вытекающим из трудовых отношений, — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ);

— по делам об увольнении или восстановлении на работе — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ);

— по делам о возмещении причиненного работником ущерба — год с момента обнаружения этого ущерба работодателем (ч. 2 ст. 392 ТК РФ);

— по делам об обжаловании решения комиссии по трудовым спорам работником или работодателем — десять дней со дня вручения копии решения комиссии (ст. 389 ТК РФ).

Суд может восстановить пропущенный срок и рассмотреть дело по существу, если посчитает, что причины пропуска были уважительными.

На практике суд часто восстанавливает пропущенный срок обращения работника по делам об увольнениях (Определение Нижегородского областного суда от 16.01.

2007 по делу N 33-152) и крайне редко восстанавливает для работодателя, потому что уважительных причин пропуска годичного срока практически не находится.

Источник: https://hr-portal.ru/article/rassmotrenie-trudovyh-sporov-v-sudah

В какой суд обращаться по трудовым спорам

Это понятие означает, что полномочия по рассмотрению и разрешению конкретных трудовых споров отнесены к ведению определённого суда. Говоря простым языком, термин «подсудность» отвечает на вопрос: «А в какой суд должен обратиться работник или работодатель за защитой своих нарушенных трудовых прав и интересов».

В каком суде рассматриваются трудовые споры

После исследования всех материалов дела, установлению факта нарушения трудового законодательства и прав истца, судом выносится решение, вступающее в законную силу через 10 дней (дающихся на обжалование в вышестоящие инстанции при несогласии одной из сторон спора).

Подсудность трудовых споров

Одним из обязательных обстоятельств, влияющих не решение судьи, является досудебное урегулирование трудового спора. О попытках договориться без суда обязательно должно быть упомянуто в иске с приложением доказательств. На итоговое решение влияет ряд условий.

Обратите внимание на формулировку нормы: иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства. Соответственно, если вы не имеете какое-либо отношение к конкретному филиалу или представительству организации, подавать иск придется по месту регистрации организации.

Виды и специфика подсудности трудовых споров

Если в роли ответчика выступает организация (юридическое лицо), иск работник подает в районный суд по месту нахождения ответчика. Если трудовой спор возник с работодателем-индивидуальным предпринимателем, заявление подается по месту жительства ответчика.

Если иск о восстановлении на рабочем месте, которое находится в филиале или ином подразделении работодателя, истец выбирает районный суд, расположенный по месту нахождения филиала или основного производства.

Выбор между несколькими судами, которым подсудно дело, принадлежит истцу.

Заявление в суд на работодателя — иск на работодателя

После предварительного заседания начнутся основные заседания. На них суд рассматривает спор: стороны представляют свои доказательства и участвуют в прениях. Обычно споры разрешаются в 3-5 заседаний. Каждое заседание длится от 20 минут до 1 часа. Когда судья сочтет, что готов выносить решение — он примет судебное решение.

Какой суд и в какие сроки рассматривает трудовые споры

  1. Иски с требованиями о восстановлении трудовых прав могут быть поданы по месту жительства истца (подп. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). При этом условие о подсудности споров, закрепленное в трудовом договоре и противоречащее указанному правилу не подлежит применению (определение ВС РФ от 14.08.2020 по делу № 75-КГ17-4).

Источник: https://zakonandpravo.ru/lgoty-i-posobiya/v-kakoj-sud-obrashhatsya-po-trudovym-sporam

Ссылка на основную публикацию