Какие могут быть правовые последствия незаконного перевода или увольнения

При допущенных нарушениях регламента расторжения трудового договора увольнение может быть признано недействительным в судебном порядке.

Правовые последствия незаконного перевода или увольнения для работодателя проявляются, в том числе, в возникновении дополнительных финансовых обязательств перед работником.

При желании сотрудник сможет вернуться к исполнению должностных функций на прежних условиях.

Когда увольнение признается законным

Причины прекращения трудовых взаимоотношений между нанимателем и должностным лицом приведены в статье 77 ТК РФ. Законными основаниями признаются:

  • инициированный работником разрыв трудового договора (ст. 80 ТК РФ);
  • работодатель выступил с инициативой по увольнению (ст. 71 и 81 ТК РФ);
  • стороны досрочно прекращают сотрудничество посредством составления соглашения об условиях увольнения.

Перечень причин для ухода человека с должности может быть расширен за счет ряда частных случаев. Мотивация может быть обусловлена внешними факторами (например, завершение срока действия срочного договора, призыв на военную службу, стихийное бедствие) или изменившимися условиями труда:

  • на предприятии изменился собственник, работник не хочет продолжать работать под началом нового владельца;
  • в трудовой договор предполагается внести правки, которые не устраивают работника;
  • физическое лицо не хочет менять сферу деятельности, но оставаться на текущей должности невозможно по медицинским показаниям.

Признаки неправомерного увольнения

Перевод может быть признан легитимным при условии, что работник в письменном виде выразил свое согласие на реализацию такого шага. Правовые последствия незаконного увольнения или перевода приведут к восстановлению человека в прежней должности. Неправомерным расторжение трудового контракта будет признано, если:

  • были зафиксированы нарушения порядка проведения процедуры увольнения;
  • основание расторжения договора не соотносится с причинами, указанными в ТК РФ.

  Увольнение сотрудника за хамство

Если работодатель инициирует увольнение по причине совершения должностным лицом дисциплинарного проступка, необходимо взять письменные объяснения работника об обстоятельствах случившегося.

Чтобы увольнение было осуществлено в соответствии с нормами законодательства, надо доказать вину сотрудника и убедиться, что проступок может быть отнесен к числу грубых правонарушений.

Если за допущенные ошибки специалист привлечен к дисциплинарной ответственности, он не может быть уволен за эти недочеты в работе. Обязательным условием легитимности увольнения в этой ситуации является соблюдение срока привлечения к ответственности – 1 месяц с момента выявления нарушения.

Сокращение может быть признано недействительным, если работника забыли уведомить за 2 месяца до даты расторжения контракта или уведомительный срок оказался короче регламентированного законодательством.

Правовые последствия незаконного увольнения работника могут возникнуть и в ситуации, когда человек имел преимущественное право сохранения должности, но не был включен в списки льготной категории персонала при проведении сокращения.

Увольнение на испытательном сроке может быть приравнено к неправомерному действию, если:

  • работник не был уведомлен за трое суток о том, что он не справляется с поставленными перед ним задачами с приведением обоснования такого мнения;
  • отсутствуют документальные подтверждения факта несоответствия человека требованиям по занимаемой должности.

Какие могут быть правовые последствия незаконного перевода или увольнения

Незаконным является расторжение трудового договора в период нахождения физического лица в отпуске или на больничном. Основанием для обращения в суд может стать задержка в выплате заработной платы при увольнении, отказ от выплаты компенсационных сумм по отпускам, выходного пособия. Перечислим, какими могут быть действия незаконно уволенного работника:

  • обращение в комиссию по трудовым спорам;
  • подача искового заявления в суд.

  Приказ на увольнение работников (форма Т-8а): образец

Если результаты рассмотрения жалобы или требований сотрудника к работодателю окажутся в пользу физического лица, наниматель должен будет восстановить уволенного в должности. Дополнительно может быть назначена принудительная выплата компенсации за вынужденный прогул и за моральный ущерб. Основанием для указанных действий является вступившее в силу решение суда.

Источник: https://blogkadrovika.ru/posled-nezak-perev-i-uvol/

Правовые последствия незаконного увольнения

Какие могут быть правовые последствия незаконного перевода или увольнения

Ситуации, из-за которых возникает разрыв трудовых отношений могут быть различными:

  • сотруднику предложили перейти на другую должность;
  • работник по уважительным причинам определенный период не мог выполнять свои обязанности;
  • расторжение договора было основано на совместных договоренностях и т.д.

Но если при увольнении или переводе документация будет оформлена с ошибками, то работник в праве направить в суд заявление, в котором будет отражена просьба о признании действий работодателя незаконными.

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения

Если говорить о законном основании для перевода, то в ст. 72.1 ТК РФ однозначно говорится – перевести на другую должность можно только с согласия работника. В случае увольнения кодексом предусмотрено два варианта:

  • инициатива работодателя;
  • инициатива сотрудника.

Чаще всего допускаются ошибки именно при расторжении договора с сотрудником по инициативе организации, из-за чего и возникают правовые последствия незаконного увольнения.

Ошибки, дающие право на восстановление

  1. Дисциплинарный поступок.
    • В ст. 192 и 193 ТК РФ есть правила оформления увольнения и если они нарушены, то это является основанием для восстановления. Чаще всего допускаются такие ошибки:
      • по дисциплинарному проступку не было запрошено письменное объяснение;
      • при увольнении не учлись причина, обстоятельства и тяжесть проступка, а также вина сотрудника в этом деянии;
      • при расторжении договора поведение работника до случившегося факта не учитывалось (возможно это единичный случай за 10 лет работы);
      • нарушаются сроки привлечения к ответственности за проступок;
      • увольнение произошло за проступок, за который уже получено дисциплинарное взыскание.
  2. Увольнение при сокращении штата.
    • Сотрудник имеет право на восстановлении в должности, если:
      • — его письменно не уведомили за два месяца о расторжении договора;
      • — при сокращении штата он имел преимущественные права оставления на работе (согласно законодательству);
      • — не предложили перевод на другую должность.
  3. Несоответствие занимаемой должности.
    • Расторжение договора по этой причине можно опротестовать, если перед увольнением не провели аттестацию работника или процедура аттестации была нарушена (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ).
  4. Испытательный срок.
    • Сотрудник может по решению суда снова приступить к работе, если его за три дня до прекращения трудовых отношений не уведомят, что он не справляется с работой (ч.3 ст.71 ТК РФ).
  5. Больничный лист и отпуск.
    • Любое основание для расторжения трудовых отношений в момент, когда сотрудник находится в отпуске или на больничном, будет незаконным. Это относится и к увольнению беременной, даже в случае, если о факте беременности работодатель не знал.

Правовые последствия незаконного увольнения работника

После того, как права работника будут восстановлены, он имеет право получить деньги за период вынужденного отстранения (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ). Расчет выплаты производят исходя из среднего заработка.

Чтобы восстановиться в должности и получить потерянный заработок, сотруднику необходимо обратиться в суд в установленные сроки (ч.1, 2 ст. 391 ТК РФ). У него есть на это один месяц со дня выдачи на руки:

  • копии приказа об увольнении;
  • трудовой книжки.

Восстановить в должности по решению суда и произвести выплаты – это обязанность организации, а не ее желание (ч.2 ст.394, ст.396 ТК РФ).

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения в штрафах

Признание увольнения или перевода незаконным, автоматически влечет за собой и другие последствия. Во-первых, работодатель сразу признается административным правонарушителем. Во-вторых, к нему могут быть применены и штрафные санкции.

  1. Административное наказание за нарушение трудового законодательства. Срок привлечения и вынесения – в течение года с момента совершения (ст.4.5 КоАП РФ).
  2. Организацию могут оштрафовать на 50 тыс. руб., если она не исполнит решение суда (ст.112 Закона №229-ФЗ).
  3. Если требования будут не исполнены в указанный срок, то к должностным лицам могут быть применены штрафы в пределах 10-20 тыс. руб., а по отношению к юридическим – 30-50 тыс. руб. (ст.17.15 КоАП РФ).

Источник: https://spmag.ru/articles/pravovye-posledstviya-nezakonnogo-uvolneniya

Правовые последствия незаконного перевода или увольнения

Прекращение трудового договора с работником (увольнение) считается незаконным, если оно не основано на соответствующей правовой норме закона, либо произведено с нарушением установленного порядка прекращения трудового договора.

В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ст. 394 ТК РФ). Споры по заявлениям работника о восстановлении на работе разрешаются в судах (ст. 391 ТК РФ).

Соответственно, документом, на основании которого работодатель должен начать процедуру восстановления работника, является исполнительный лист, выданный судом (ст. 428 ГПК РФ).

При этом решения суда о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ).

Наиболее распространены нарушения закона работодателями:

  • при увольнении по основаниям, не предусмотренным законом;
  • при увольнении по основанию, которое не имело место в действительности;
  • при увольнении без надлежащего оформления дисциплинарных проступков и грубого нарушения трудовых обязанностей (прогула, появления в нетрезвом состоянии, нарушения правил безопасности, хищения и т.п.);
  • при невыплате уволенному работнику задолженности по заработной плате под надуманными предлогами;
  • при увольнении с формулировкой сокращения численности или штата без проведения реальной процедуры сокращения;
  • при нарушении порядка предупреждения работников о предстоящей ликвидации или прекращении деятельности работодателя, сокращении численности и штата;
  • при увольнении за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации без проведения надлежащей аттестации работника;
  • при увольнении за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья без надлежащего медицинского освидетельствования.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).  Данную сумму можно уменьшить на величину выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении (ч. 4 п.

62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»). Уменьшение же суммы к выплате на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной при увольнении, ни Трудовым кодексом РФ, ни Постановлением Пленума ВС РФ не предусмотрено.

Соответственно, требование о возврате этой суммы предъявляется работнику отдельно (при отказе получить ее можно только в судебном порядке).

Выплаты производятся на основании приказа организации, который издается после вступления решения в силу, поскольку на данные обязательства положение о немедленном исполнении не распространяется (ст. 396 ТК РФ).

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/pravovie-posledstviya-nezakonnogo-perevoda-ili-uvolneniya

62 (1.2). Правовые последствия незаконного перевода и увольнения

  • Правовые
    последствия незаконного перевода и
    увольнения:
  • 1)
    работник
    подлежит восстановлению на прежней
    работе (в должности) с прежними условиями
    труда;
  • 2)
    работнику
    оплачивается время вынужденного прогула
    по среднему заработку за все время
    такого прогула

    (ст.394 ТК);
  • 3)
    у
    работника восстанавливается непрерывный
    трудовой стаж

    (с включением в него времени оплачиваемого
    вынужденного прогула; время такого
    прогула включается и в стаж, дающий
    право на отпуск);
  • 4)
    со
    дня восстановления на работе работник
    имеет право на пособие по временной
    нетрудоспособности

    (даже если он к работе фактически еще
    не приступил).
  • Вынесение
    решений по трудовым спорам об увольнении
    и о переводе на другую работу

    (ст.394 ТК):
  • 1)
    В
    случае признания увольнения или перевода
    на другую работу незаконным работник
    должен быть восстановлен на прежней
    работе органом, рассматривающим
    индивидуальный трудовой спор (ИТС).
  • 2)
    Орган,
    рассматривающий ИТС, принимает решение
    о выплате работнику среднего заработка
    за все время вынужденного прогула или
    разницы в заработке за все время
    выполнения низкооплачиваемой работы.

3)
По
заявлению работника орган, рассматривающий
ИТС, может ограничиться вынесением
решения о взыскании в пользу работника
указанных в ч.2 ст.394 ТК компенсаций.

  1. 4)
    В
    случае признания увольнения незаконным
    орган, рассматривающий ИТС, может по
    заявлению работника принять решение
    об изменении формулировки основания
    увольнения на увольнение по собственному
    желанию.
  2. 5)
    В
    случае признания формулировки основания
    и (или) причины увольнения неправильной
    или несоответствующей закону суд,
    рассматривающий ИТС, обязан изменить
    ее и указать в решении основание и
    причину увольнения в точном соответствии
    с формулировками ТК РФ и иного ФЗ

    (со ссылкой на соответствующие статью,
    часть статьи, пункт статьи ТК РФ или
    иного ФЗ)).
  3. 6)
    Если
    увольнение признано незаконным, а срок
    ТрД на время рассмотрения спора судом
    истек, то суд, рассматривающий ИТС,
    обязан изменить формулировку основания
    увольнения на увольнение по истечении
    срока ТрД.
Читайте также:  Онлайн калькулятор расчета компенсации за невыплату заработной платы

7)
Если
в случаях, предусмотренных ст.394 ТК,
после признания увольнения незаконным
суд выносит решение не о восстановлении
работника, а об изменении формулировки
основания увольнения

(дата увольнения должна быть изменена
на дату вынесения решения судом).

  • В
    случае, когда к моменту вынесения
    указанного решения работник после
    оспариваемого увольнения вступил в ТрО
    с другим работодателем

    (дата увольнения должна быть изменена
    на дату, предшествующую дню начала
    работы у этого работодателя).
  • 8)
    Если
    неправильная формулировка основания
    и (или) причины увольнения в трудовой
    книжке препятствовала поступлению
    работника на другую работу

    (суд принимает решение о выплате работнику
    среднего заработка за все время
    вынужденного прогула).
  • 9)
    В
    случаях увольнения без законного
    основания или с нарушением установленного
    порядка увольнения либо незаконного
    перевода на другую работу

    (суд может по требованию работника
    вынести решение о взыскании в пользу
    работника денежной компенсации морального
    вреда, причиненного ему указанными
    действиями (размер определяется судом)).

При
признании органом, рассматривающим
ИТС, денежных требований работника
обоснованными

они удовлетворяются в полном размере
(ст.395 ТК).

Решение
о восстановлении на работе незаконно
уволенного работника, о восстановлении
на прежней работе работника, незаконно
переведенного на другую работу, подлежит
немедленному исполнению

(при задержке работодателем исполнения
такого решения орган, его принявший,
выносит определение о выплате работнику
за все время задержки исполнения решения
среднего заработка или разницы в
заработке) (ст.396 ТК).

Обратное
взыскание с работника сумм, выплаченных
ему в соответствии с решением органа
по рассмотрению ИТС, при отмене решения
в порядке надзора допускается только
в тех случаях

(когда отмененное решение было основано
на сообщенных работником ложных сведениях
или представленных им подложных
документах) (ст.397 ТК).

Источник: https://studfile.net/preview/2093507/page:49/

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения

Если расторжение трудового договора или перевод работника происходили с нарушением норм действующего законодательства, то оно может быть признано незаконным. О том, какие последствия ждут работодателя, а также на что может претендовать работник, чьи права были нарушены, вы узнаете из данной статьи.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Основания для расторжения договора подробно описаны в статье 77 ТК РФ, поскольку законодатель стремится предусмотреть и максимально урегулировать каждый из возможных вариантов, который могут выбрать стороны. В качестве легитимных причин для прекращения трудовых отношений можно выделить следующие:

  • по инициативе работника (ст. 80);
  • по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81);
  • соглашение сторон. То есть договор может быть расторгнут в любой срок и на любых условиях, определенных сторонами в специальном соглашении (ст. 78 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2);
  • истечение срока договора (ст. 79);
  • перевод к другому работодателю;
  • отказ сотрудника работать после смены собственника или подведомственности организации (ст. 75);
  • отказ сотрудника работать после изменения условий договора (ст. 74);
  • отказ сотрудника перевестись на другую должность по медицинским показателям, которые были выявлены в ходе периодического профосмотра (ст. 73);
  • несогласие работника на переезд вместе с работодателем (ст. 72.1);
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв в армию или стихийное бедствие, все перечислено в статье 83 ТК РФ);
  • заключение договора с нарушением действующего законодательства (ст. 84);
  • другие основания, предусмотренные действующим законодательством.

Что же касается законного основания для перевода, то статья 72.1 ТК РФ дает однозначный ответ: перевести сотрудника на другую работу, в другой отдел, в другую местность можно только с его письменного согласия, если это влечет за собой изменение условий трудового договора.

Независимо от того, что стало причиной для расторжения контракта, работодателю необходимо максимально ответственно подойти к оформлению увольнения, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией или судом.

Увольнение или перевод работника расцениваются судом как неправомерные в случае, если:

  • нарушен предусмотренный законодательством порядок прекращения трудовых отношений либо перевода;
  • основание не соответствует перечню, приведенному в ТК РФ.

Наиболее распространенные нарушения

  1. Несоблюдение порядка увольнения при совершении сотрудником дисциплинарного проступка (ст. 192 и 193 ТК РФ). Наиболее распространенные ошибки работодателя:
    • отсутствие письменной объяснительной от провинившегося работника;
    • нарушение трудовой дисциплины не было грубым (их виды перечислены в ст. 81 ТК РФ), и ранее сотрудник не получал дисциплинарных взысканий;
    • увольнение за проступок, за который уже назначено дисциплинарное взыскание;
    • нарушен срок привлечения к ответственности. Согласно ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее месяца со дня обнаружения проступка, за вычетом времени болезни, отпуска и времени, необходимого для получения мнения профсоюза;
    • не учитывалась причина совершения проступка (может, это была вынужденная мера), степень вины и тяжесть совершенного деяния.
  2. Несоблюдение процедуры сокращения, прописанной в статье 180 ТК РФ. Так, сотрудник будет восстановлен на работе, если:
    • он не был уведомлен о сокращении за два месяца до начала мероприятий;
    • он имел право преимущественного оставления на работе. Статья 179 ТК РФ устанавливает, что к таким работникам относятся те, кто, по сравнению с другими. имеет высокую квалификацию и производительность труда, кто является единственным кормильцем, имеет двух и более детей, кто получил травму на производстве и т. п.;
    • ему не предложили другую должность, хотя таковая имелась в компании.
  3. Неоправданное использование формулировки «несоответствие занимаемой должности» (п. 3 ст. 81 ТК РФ) или по медицинским показаниям. Расторжение контракта может быть оспорено в суде, если:
    • не была проведена аттестация сотрудника, подтверждающая отсутствие у него необходимых знаний и квалификации, или процедура аттестации была нарушена (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
    • нет медицинского заключения, которое бы подтвердило наличие проблем со здоровьем, которые препятствуют выполнению работы (п. 8 ст. 77 РФ).
  4. Незаконное увольнение на испытательном сроке.

    Сотрудник будет снова допущен к работе по решению суда, если за 3 дня до увольнения ему не предоставили мотивированное уведомление о том, что он не справляется с должностными обязанностями (ч. 3 ст. 71 ТК РФ), а также отсутствуют письменные подтверждения того, что работник не справился с испытанием.

  5. Трудовой договор расторгли во время пребывания работника на больничном или в отпуске, за исключением случаев, когда предприятие ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность.
  6. Невыплата заработной платы за отработанные дни, компенсации за неиспользованный отпуск или выходного пособия в случае сокращения. Напоминаем, что при сокращении уволенный сохраняет заработную плату на период трудоустройства до трех месяцев после сокращения (ст. 178 ТК РФ). Также ему полагается выходное пособие, размер которого, по общему правилу, составляет среднемесячный заработок (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Правовые последствия незаконного увольнения работника

Если сотрудник считает, что с ним расторгли контракт незаконно, то он имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам либо подать иск в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате ему среднемесячной заработной платы за вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ).

Если после возникшего конфликта работник не захочет возвращаться, то произвести все необходимые выплаты работодатель все равно обязан.

Такой же инструмент защиты предусмотрен и в случае незаконного перевода на другое рабочее место либо при неправомерном увольнении в порядке перевода в другую фирму.

Стоит отметить, что если за время вынужденного прогула были увеличены тарифные ставки, то средняя зарплата должна быть пересчитана в соответствии с повышенными тарифами.

В качестве основания для восстановления в должности и выплате компенсации будет выступать решение суда и исполнительный лист (ст. 428 ГПК РФ).

Помимо компенсации за прогул, работник имеет право потребовать у организации возместить ему моральный вред. Размер морального ущерба определяется либо соглашением сторон, либо через суд и взыскивается независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Что касается оформления записи в трудовой книжке, то если работник решит воспользоваться возможностью возвращения на работу, руководитель организации обязан внести в нее пометку о том, что запись об увольнении является недействительной. Если же сотрудник предпочтет уйти, то по его заявлению орган, рассматривающий трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на «увольнение по собственному желанию».

Исковое заявление о восстановлении на работе

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/posledstviya

Преступление и наказание: последствия незаконного перевода и увольнения

Кадры Рассказываем, какие ошибки чаще всего совершают кадровики, какие правовые последствия незаконного перевода и увольнения ждут работодателя, и как их избежать.

2 февраля 2018 Полозкова Майя

Порядок оформления, изменения, расторжения трудовых отношений закреплен в Трудовом кодексе РФ.

При нарушении работодателя ждут правовые последствия незаконного увольнения работника или перевода на другую работу. Разберем самые частые проблемы и подскажем, как их избежать.

Ошибки при переводе

Трудовым законодательством предусмотрено несколько видов переводов:

  • постоянный (на другую работу или должность у того же работодателя, перевод на работу в другую местность вместе с работодателем);
  • временный (по соглашению сторон на срок до одного года либо до выхода основного работника на работу; без согласия работника в любых исключительных случаях (катастрофы, аварии, стихийные бедствия и т. д.), ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий, а также в случаях простоя, — на срок до одного месяца);
  • перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением — на срок до четырех месяцев, более четырех месяцев или постоянный;
  • перевод к другому работодателю.

К основным ошибкам при оформлении перевода можно отнести следующие:

  1. Нарушение документального оформления и процедуры перевода (отсутствие соглашения в письменном виде, нарушение порядка предупреждения работников (гл. 12 ТК РФ)).
  2. Внесение формулировок, не соответствующих действительности, в основание причины перевода.
  3. Несвоевременное ознакомление работников с изменениями в трудовых отношениях и нарушение сроков, определенных законодательством, и т. д.

Ошибки при увольнении

  • Увольнение могут признать недействительным, если основание незаконно либо нарушен порядок оформления.
  • Все законные основания перечислены в главе 13 ТК РФ.
  • При оформлении процедуры чаще всего совершают такие ошибки:
  • отсутствие или неверное оформление подтверждающих материалов при увольнении по инициативе работодателя;
  • внесение в основание увольнения формулировок, не соответствующих ТК РФ;
  • нарушение порядка предупреждения работников и ознакомления с распорядительными документами;
  • нарушение сроков ознакомления с изменениями в трудовых отношениях;
  • невыплата задолженности по заработной плате.

Последствия для работодателя

Работник, чьи права ущемлены, должен быть восстановлен в прежней должности, и трудовой договор с ним считается не расторгнутым. То же требование распространяется на незаконный перевод и увольнение в порядке перевода.

Работодатель обязан оплатить подчиненному время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Если в этот период повышались оклады, то пересчет суммы для оплаты вынужденного прогула проводится с их учетом.

Дополнительно по решению суда может быть выплачена компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Если на должность принят новый работник, его требуется уволить в связи с восстановлением на работе по решению суда сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Нарушение сроков выдачи трудовой книжки и задержки расчета либо неполный расчет влекут за собой юридические последствия для работодателя в виде оплаты пени и среднего заработка за каждый день задержки.

Если сотрудник не настаивает на восстановлении в должности, суд может принять решение об изменении основания увольнения. В трудовую книжку при этом вносится соответствующая запись.

Читайте также:  Возможности возврата накопительной части пенсии в пфр из других сберегательных фондов

Как избежать ошибок

При истечении срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ) работника нужно письменно уведомить о предстоящем увольнении не менее чем за три дня. При непрохождении испытательного срока (ст. 71 ТК РФ) для письменного уведомления также отводится 3 дня, при этом нужно обязательно указать понятные причины, которые послужили основанием признать работника не прошедшим испытание.

В случае применения статьи 81 ТК РФ, по каждому основанию законом прописаны конкретные действия работодателя:

  1. При сокращении штата или ликвидации организации (п. 1,2 ст. 81 ТК РФ) подчиненных необходимо уведомить в письменном виде не позднее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ), а также ознакомить с приказами.
  2. При сокращении нужно соблюдать право преимущественного оставления на работе (ст. 179 ТК РФ). Чтобы подтвердить выполнение, работодателю нужно собрать пакет документов со всеми необходимыми подписями.
  3. При увольнении недобросовестного работника (п. 5,6 ст. 81 ТК РФ) в пакет документов обязательно входят: служебные записки о выявленных нарушениях, акты об отсутствии на рабочем месте, о появлении на рабочем месте в состоянии опьянения, письменная объяснительная сотрудника, акт от его имени с отказом предоставить бумагу, подтвержденный не менее чем тремя подписями. Обязательно соблюдение сроков наложения взыскания (не позднее 1 месяца, за вычетом дней нахождения на больничном, в отпуске и т. д.). Если работник был уволен за проступок, за который ему уже было объявлено другое дисциплинарное взыскание, нарушение не было грубым (речь не о повторных нарушениях), не была учтена причина совершения проступка, то такие действия также могут повлечь юридическую ответственность.
  4. При увольнении за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ст. 81 ТК РФ) должна быть проведена аттестация и оформлены все необходимые документы. Кроме того, нужны письменные отказы подчиненного от перевода на другую подходящую должность или уведомление, что такие отсутствуют.

Еще одним требованием, нарушение которого может стать причиной встречи в суде, является окончательный расчет с сотрудником и выдача трудовой книжки (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Это нужно сделать в последний рабочий день. В случае неявки работника за документами ему по почте необходимо направить письмо с уведомлением. Это снимает с работодателя ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/prestuplenie-i-nakazanie-posledstviya-nezakonnogo-perevoda-i-uvolneniya

Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Сотрудник имеет право выбирать, когда ему уволиться. Перед этим он может воспользоваться своим отпуском. В этом случае пишется заявление на отпуск с последующим увольнением. Требования закона На первый взгляд, ситуация …

При невозможности восстановления на прежней работе вследствие ликвидации организации работник признается уволенным по п. 1 ст.

81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации со всеми вытекающими последствиями (выплачивается соответствующее выходное пособие, вносятся изменения в трудовую книжку).
Вопрос 135. Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие.

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения. Право работника на компенсацию морального вреда..

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения / Компания права Респект

  • Прекращение трудового договора с работником (увольнение) считается незаконным, если оно не основано на соответствующей правовой норме закона, либо произведено с нарушением установленного порядка прекращения трудового договора.
  • Если увольнение признано незаконным, а срок ТрД на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий ИТС, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока ТрД.
  • Увольнение или перевод работника могут быть признаны неправомерными, если имеется хотя бы один из двух следующих факторов:
  • нарушение предусмотренного законодательством порядка прекращения трудовых отношений;
  • несоответствие основания для увольнения перечню допустимых Трудовым Кодексом (ТК) РФ.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Правовые последствия незаконного увольнения

Отпуск с последующим увольнением нужно согласовать Чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением, нужно предварительно получить согласие руководства. Ведь, как правило, такое увольнение требует обоюдного решения работника и работодателя. Принудить …

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ИТС).

В соответствии со ст. 121 ТК РФ со дня восстановления на работе должен быть восстановлен непрерывный стаж работника, а время вынужденного прогула включается в трудовой стаж, в том числе в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Со дня восстановления на работе работник имеет право так же на пособие по временной нетрудоспособности, даже если к работе он фактически не приступил. Трудовые взаимоотношения между работодателем и работником предполагают, в том числе, и процедуру увольнения. Увольнение, к сожалению, не всегда бывает законно и обоснованно.

Рассмотрим, каковы могут быть правовые последствия незаконного перевода и увольнения работника для работодателя.

Какие могут быть правовые последствия незаконного перевода или увольнения

Незаконным признается увольнение, произведенное без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.

Зачастую при увольнении своего сотрудника работодатель умышленно или по незнанию нарушает различные нормы трудового законодательства.

По желанию работника вместо восстановления на работе производится изменение формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (инициативе работника) (ч. 4 ст. 394 ТК).

По заявлению работника орган, рассматривающий ИТС, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в ч.2 ст.394 ТК компенсаций.

Последствия незаконного перевод увольнение

Коллектив сайта, убедительно просит вас, не использовать Adblocker на страницах нашего проекта. Искренне благодарим за понимание. Вопрос 135. Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения. Право работника на компенсацию морального вреда.

Запись основания расторжения трудового соглашения производится точно в соответствии с ТК РФ или другим ФЗ с указанием соответствующих ссылок на их статьи.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Незаконное увольнение — это процедура увольнения, выполненная без соблюдения установленных трудовым законодательством норм. Незаконное увольнение работника — это многоаспектная категория дел, отличающаяся сложностью доказательства обстоятельств дела и массой юридических нюансов.

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

При незаконном увольнении работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (государственной инспекцией труда или судом). Если на момент восстановления работника должность занята, то вновь принятый работник подлежит либо переводу на другую работу с его согласия, либо увольнению по п. 2 ст. 83 ТК РФ.

При невозможности восстановления на прежней работе вследствие ликвидации организации увольнение должно быть признано незаконным. Работник в этом случае признается уволенным по п. 1 ст.

81 ТК в связи с ликвидацией организации.

Распространенным случаем на практике является написание работником заявления об увольнении по собственному желанию под воздействием давления или угроз со стороны работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Нарушение порядка увольнения может привести к судебным разбирательствам и трудовым спорам. работника признается незаконным, когда у организации отсутствуют основания для расторжения трудового договора.

Если работодатель увольняет без достаточных на то причин либо его действия не соответствуют законодательно установленному порядку увольнения, в этом случае можно говорить о несправедливом увольнении.

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения

Вопрос 135. Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ст. 394 ТК РФ).
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий ИТС, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Каковы правовые последствия незаконного перевода и увольнения

После восстановления работника на работе ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула независимо от его продолжительности. В случае задержки исполнения решения о восстановлении на работе работодатель также обязан выплатить за все время задержки средний заработок или разницу в заработке.

Работник может отказаться продолжить трудовые отношения, поэтому орган, рассматривающий трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу компенсаций без восстановления на работе.

В случае изменения формулировки основания увольнения суд обязан указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного ФЗ.

Орган, рассматривающий ИТС, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения низкооплачиваемой работы.

Однако, нужно иметь ввиду, что для доказательства подобного нарушения необходимо будет предоставить свидетельские показания и письменные доказательства. При увольнении работника издается соответствующий приказ руководителя организации, который должен быть доведен до сведения работника письменно.

В день увольнения работника администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

При этом законодательством предусмотрена ответственность работодателя за время задержки (по его вине) выдачи трудовой книжки при увольнении в размере среднего заработка за каждый день просрочки.

Источник: https://vshevron.ru/korporativnoe-pravo/4975-pravovye-posledstviya-nezakonnogo-uvolneniya-i-perevoda-rabotnika.html

Правовое последствия незаконного увольнения — Задай вопрос стоматологу !

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения Правовые последствия незаконного перевода и увольнения. Право работника на компенсацию морального вреда.

Прекращение трудового договора с работником увольнение считается незаконным, если оно не основано на соответствующей правовой норме закона, либо произведено с нарушением установленного порядка прекращения трудового договора. В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор ст.

Следовательно, трудовые отношения между работником и работодателем восстанавливаются, трудовой договор считается не расторгнутым, то есть правовых последствий, связанных с увольнением работника, не возникает.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Читайте также:  Как уволить сотрудника за алкогольное опьянение и что считается появлением в этом состоянии

Если вы хотите узнать, Как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Правовые последствия незаконного увольнения с работы

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения Правовые последствия незаконного перевода и увольнения. Право работника на компенсацию морального вреда. Прекращение трудового договора с работником увольнение считается незаконным, если оно не основано на соответствующей правовой норме закона, либо произведено с нарушением установленного порядка прекращения трудового договора.

В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор ст. Следовательно, трудовые отношения между работником и работодателем восстанавливаются, трудовой договор считается не расторгнутым, то есть правовых последствий, связанных с увольнением работника, не возникает.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Споры по заявлениям работника о восстановлении на работе разрешаются в судах ст. Таким образом, восстановление на работе производится исключительно по решению суда ст.

Соответственно, документом, на основании которого работодатель должен начать процедуру восстановления работника, является исполнительный лист, выданный судом ст.

Наиболее распространены следующие нарушения закона работодателями при: — увольнении по основаниям, не предусмотренным законом; — увольнении по основанию, которое не имело место в действительности; — указании иного основания увольнения, чем то, которое имело место в действительности; — увольнении без надлежащего документального оформления дисциплинарных проступков и грубого нарушения трудовых обязанностей прогула, появления в нетрезвом состоянии, нарушения правил безопасности, хищения и т.

При восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула ч. Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе. Данную сумму можно уменьшить на величину выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении ч.

Уменьшение же суммы к выплате на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной при увольнении, ни Трудовым кодексом РФ, ни Постановлением Пленума ВС РФ не предусмотрено.

Соответственно, требование о возврате этой суммы предъявляется работнику отдельно при отказе получить ее можно только в судебном порядке. Выплаты производятся на основании приказа организации, который издается после вступления решения в силу, поскольку на данные обязательства положение о немедленном исполнении не распространяется ст.

На работодателя, не исполнившего решения суда о немедленном восстановлении работника на работе, может быть наложен штраф в соответствии со ст.

Кроме того, по требованию работника суд путем вынесения определения может обязать работодателя выплатить работнику средний заработок за все время задержки исполнения решения суда ст.

В соответствии со статьей ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Правовые последствия незаконного увольнения работника Работник может быть восстановлен на работе В случае незаконного увольнения работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Если суд признает увольнение незаконным, суд выносить решение о восстановлении работника на работе. Работник получает исполнительный лист и предъявляет его на работе.

Работодатель обязан издать приказ о восстановлении работника на работе и допустить к исполнению трудовой функции со всеми вытекающими последствиями, в том числе с выплатой заработной платы.

Правовые последствия незаконного увольнения работника

В случае совершения виновного действия, когда специалист является ответственным за материальные ценности или работает непосредственно с денежными средствами, наниматель имеет право уволить его.

При этом расторжение трудового контракта со стороны работодателя в одностороннем порядке не будет считаться незаконным увольнением, если: сотрудник не предпринял попыток предотвратить какой-либо конфликт, к которому он имеет отношение; сотрудник не предоставил нанимателю данные касательно своих доходов, расходов или наличия имущества за пределами страны, соответствующего имущества супруга и или детей. Если работник не исполняет в полной мере или уклоняется от исполнения своих обязанностей, то на него может быть наложено дисциплинарное взыскание выговор, замечание или увольнение. Чтобы не провести незаконное увольнение, наниматель должен в полной мере понимать тяжесть совершенного сотрудником проступка и все возникшие обстоятельства. Кроме того, чтобы увольнение не считалось незаконным, работодатель должен: потребовать от специалиста объяснительную до непосредственного применения дисциплинарного взыскания если сотрудник проигнорировал данное требование, то спустя два дня должен быть составлен соответствующий акт ; применить дисциплинарное взыскание не позднее, чем через 6 месяцев с момента самого проступка; применять взыскание единожды за один проступок; предоставить провинившемуся сотруднику приказ о взыскании для ознакомления, при этом работник должен расписаться в данном документе если провинившийся отказывается подписывать приказ, то нужно составить соответствующий акт. Таким образом, если хоть одно из вышеуказанных действий было проигнорировано, то имеет смысл говорить о незаконном увольнении.

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения

Что же касается законного основания для перевода, то статья Независимо от того, что стало причиной для расторжения контракта, работодателю необходимо максимально ответственно подойти к оформлению увольнения, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией или судом. Увольнение или перевод работника расцениваются судом как неправомерные в случае, если: нарушен предусмотренный законодательством порядок прекращения трудовых отношений либо перевода; основание не соответствует перечню, приведенному в ТК РФ. Наиболее распространенные нарушения Несоблюдение порядка увольнения при совершении сотрудником дисциплинарного проступка ст. Наиболее распространенные ошибки работодателя: отсутствие письменной объяснительной от провинившегося работника; нарушение трудовой дисциплины не было грубым их виды перечислены в ст. Согласно ст.

Об одном из таких случаев, когда поводом для взыскания убытков стал трудовой спор — в сегодняшнем материале. Фабула дела: В рамках дела о банкротстве обогатительной фабрики конкурсный управляющий взыскивает с бывшего председателя правления общества убытки. Факт незаконности увольнения установлен решением суда общей юрисдикции.

Данным решением с общества была взыскана задолженность по заработной плате за несколько месяцев, невыплаченные отпускные, оплата за вынужденный прогул в течение полутора лет с момента незаконного увольнения, компенсация морального вреда, судебные расходы, компенсация за задержку выплаты заработной платы, индексация. Всего более 1,3 млн.

Задолженность перед работницей включена во вторую очередь реестра требований кредиторов, расчеты еще не произведены. Бывший руководитель общества участвовал в трудовом споре в качестве свидетеля, а в арбитражном суде возражал против взыскания убытков, полагая, что к убыткам можно отнести лишь суммы компенсации морального вреда и судебных расходов.

Суд первой инстанции взыскал с ответчика всю сумму заявленных требований.

468. Каковы правовые последствия незаконного увольнения?

Специалист по трудовому праву. Сфера научных интересов: коллективно — договорное регулирование трудовых отношений, коллективные трудовые споры, правовые вопросы заработной платы, сравнительное правоведение. Родилась 3 ноября г.

Незаконный перевод и увольнение: правовые последствия Актуально на 21 июля При допущенных нарушениях регламента расторжения трудового договора увольнение может быть признано недействительным в судебном порядке.

Правовые последствия незаконного перевода или увольнения для работодателя проявляются, в том числе, в возникновении дополнительных финансовых обязательств перед работником. При желании сотрудник сможет вернуться к исполнению должностных функций на прежних условиях.

Когда увольнение признается законным Причины прекращения трудовых взаимоотношений между нанимателем и должностным лицом приведены в статье 77 ТК РФ. Законными основаниями признаются: инициированный работником разрыв трудового договора ст. Перечень причин для ухода человека с должности может быть расширен за счет ряда частных случаев.

Мотивация может быть обусловлена внешними факторами например, завершение срока действия срочного договора, призыв на военную службу, стихийное бедствие или изменившимися условиями труда: на предприятии изменился собственник, работник не хочет продолжать работать под началом нового владельца; в трудовой договор предполагается внести правки, которые не устраивают работника; физическое лицо не хочет менять сферу деятельности, но оставаться на текущей должности невозможно по медицинским показаниям. Признаки неправомерного увольнения Перевод может быть признан легитимным при условии, что работник в письменном виде выразил свое согласие на реализацию такого шага.

63. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу

Скачать Часть 4 pdf Библиографическое описание: Плешакова Ю. Основной акцент делается на причинах, по которым могут быть расторгнуты трудовые отношения. В статье обращается внимание на правовые последствия незаконного увольнения, порядок и возможность оспаривания незаконного увольнения в соответствии с нормами Трудового кодекса России.

Ключевые слова: незаконное увольнение, закон, правовые последствия, договор, расторжение, работник, работодатель, трудоустройство, соглашение, моральный вред Какие последствия незаконного увольнения ждут работодателя — таким вопросом нередко задаются сотрудники кадровых служб, юридических отделов и собственники бизнеса.

В этой статье я подробно расскажу о правовых последствиях незаконного увольнения.

Правовые последствия незаконного увольнения и перевода с работы

Образец претензии работодателю о незаконном увольнении или переводе Что делать при незаконном увольнении или переводе: статья ТК РФ Чем грозит работодателю незаконный перевод сотрудника либо незаконное расторжение трудового договора с ним? Содержатся последствия незаконного увольнения в статье ТК РФ. В соответствии с нею: сотрудник восстанавливается на прежней работе; ему выплачивается разница в зарплате, если он был незаконно переведен на менее оплачиваемую работу, либо средний заработок за время вынужденного прогула. Если сотрудник не желает возвращаться к прежней работе, то по его заявлению с работодателя взыскивается только указанная выше компенсация. Кроме того, с работодателя может быть взыскана компенсация морального вреда, который был причинен сотруднику незаконным переводом либо увольнением. Что делать при незаконном увольнении с работы и куда обращаться?

Правовые последствия незаконного увольнения

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работника Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников Прекращение трудового договора является правомерным лишь при наличии следующих условий: 1 по предусмотренным в законе основаниями прекращения трудового договора; 2 с соблюдением определенного порядка увольнения по конкретным основанием; 3 есть юридический факт о прекращении трудовых правоотношений распоряжение владельца, заявление работника, соответствующий акт третьей стороны — суда, военкомата. В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине собственника или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Правовые последствия незаконного увольнения Приказ распоряжение работодателя об увольнении должен признаваться незаконным, если в нем не указана причина увольнения в соответствии с федеральным законом.

Данное решение работодателя следует признавать незаконным и при неправильной формулировке причины увольнения работника, то есть употребления им формулировки причины увольнения, не соответствующей федеральному закону.

Административно-правовые акты. Незаконные перевод и увольнение порождают определенные правовые последствия. Если в результате незаконного увольнения работника или перевода на другую работу им не получен заработок, работодатель обязан возместить его работнику.

Ситуации, из-за которых возникает разрыв трудовых отношений могут быть различными: сотруднику предложили перейти на другую должность; работник по уважительным причинам определенный период не мог выполнять свои обязанности; расторжение договора было основано на совместных договоренностях и т.

Но если при увольнении или переводе документация будет оформлена с ошибками, то работник в праве направить в суд заявление, в котором будет отражена просьба о признании действий работодателя незаконными. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения Если говорить о законном основании для перевода, то в ст.

В случае увольнения кодексом предусмотрено два варианта: инициатива работодателя; инициатива сотрудника.

Hiswordfoundhere. com

Источник: https://BeautySmile.su/voprosotvet/2019/12/07/pravovoe-posledstviya-nezakonnogo-uvolneniya/

Ссылка на основную публикацию