Каков порядок извещения о несчастных случаях уполномоченных органов

Найм Труда > Охрана труда > Несчастные случаи: что к ним относится и порядок извещения о них

Чтобы обезопасить себя от производственных травм необходимо соблюдать технику безопасности работнику, а работодателю принимать меры по исключению опасных факторов. Но если несчастный случай все-таки произошел, то следует знать, кого необходимо известить о нем. Об этом в данной статье

Несчастный случай на производстве

Каков порядок извещения о несчастных случаях уполномоченных органов

Что такое несчастный случай?

Несчастным случаем при выполнении должностных обязанностей является травмирование работника или иное ухудшение состояния здоровья при выполнении им задач поставленных руководителем, либо произошедшее на территории предприятия в рабочее время.

Производственная травма относиться к несчастному случаю, если она получена:

  • в период выполнения технологического процесса;
  • при следовании из дома на работу;
  • по пути с работы домой.
  • По последнему вышеуказанному моменту тоже имеются свои нюансы, например, если работник после работы зашел мастерскую, а после выхода из этой точки направился домой и получил увечье, то относиться это происшествие к категории производственной травмы не будет, а будет рассмотрено, как полученное в быту.
  • К производственному травматизму также относиться постоянная или временная потеря трудоспособности, а также летальный исход, полученный вследствие выполнения производственных заданий.
  • Обо всех произошедших случаях нужно информировать непосредственного руководителя, который в свою очередь должен ставить в известность работодателя и службу охраны труда, если таковая имеется на предприятии.
  • Ответственность работодателя также заключается в обеспечении договоров с фондом социального страхования.

Это необходимо, чтобы работнику по результату проведения расследований была выплачена компенсация.

Какие случаи подлежат расследованию

Каков порядок извещения о несчастных случаях уполномоченных органов

Важно выяснить когда и где работник получил травму.

На основании требований трудового законодательства и иных регламентирующих актов в области охраны труда, расследованию подлежат следующие случаи, повлекшие ухудшение общего состояния работника:

  1. Травмирования в результате применения силовых воздействий от иного лица;
  2. Тепловые удары, полученные в условиях труда при повышенных параметрах температур;
  3. Ожоги всех степеней;
  4. Обморожение частей тела при работе в холоде или с веществами, вызывающими замерзание;
  5. При утоплении;
  6. Воздействие электрического тока, разряда молнии или электромагнитного излучения при выполнении заданий руководителя либо произошедшее на территории предприятия;
  7. Телесные повреждения, полученные в результате укусов животных или насекомых;
  8. Нанесение вреда здоровью по причине возникновения чрезвычайных ситуаций, аварий, инцидентов или иных происшествий;
  9. Иные ухудшения здоровья, вызванные травмированием.

Все указанные случаи подлежат расследованию, если они произошли в рабочее время на территории предприятия.

При этом неважно выполнял работник производственное задание либо оказался в месте, где получил увечье по собственной инициативе.

Кого следует уведомить о происшествии

Каков порядок извещения о несчастных случаях уполномоченных органов

Обязательно известить работодателя.

Процесс уведомления о случившемся:

  • о возникновении несчастного случая работник или свидетель, находившийся в это время рядом, должен поставить в известность непосредственного руководителя и вызвать скорую помощь или медработника. Оказание первой помощи тоже должно быть первостепенной задачей, так как от этого возможно зависит жизнь человека;
  • руководитель в свою очередь извещает работодателя, представителя службы охраны труда, которые тоже должны немедленно прибыть на место;
  • работодатель ставит в известность ФСС. На это действие у него обычно уходит около суток. Также нужно сообщить в профсоюз. В зависимости от степени тяжести несчастного случая, определенного специалистом, необходимо сообщить в Государственную инспекцию по охране труда.

Если произошло, к примеру, отравление угарным газом, то следует поставить в известность представителей Роспотребнадзора.

Действия при возникновении несчастного случая

Каков порядок извещения о несчастных случаях уполномоченных органов

Необходимо опросить свидетелей.

На производстве человек получил травму. Далее выполняется следующее:

  1. После сообщения руководителю и вызова медработника место происшествия необходимо оставить неизменным, это необходимо для проведения дальнейших расследований. В случае, если какой-либо фактор угрожает жизни других работников, его необходимо устранить немедленно. К примеру, это может быть высокое напряжение;
  2. Работника, получившего травмирование, направляют в больницу для установления степени тяжести травмы, от этого зависит, какое количество дней необходимо будет для выяснения обстоятельств. Если травма относиться к категории легких или средних степеней тяжести, до достаточно трех календарных дней. Если случай относится к тяжелому, то расследование может длиться до 15 календарных дней;

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/poryadok-izveshheniya-o-neschastnyh-sluchayah.html

Порядок оповещения о несчастных случаях или авариях на производствах

Даже на самых спокойных рабочих местах порой происходят непредвиденные ситуации, из-за которых сотрудники получают травмы и увечья. Чтобы правильно отразить такое событие и оформить пострадавшему компенсацию, нужно составить извещение о несчастном случае на производстве.

Что надо считать несчастным случаем

Российское законодательство закрепило, что все работодатели обязаны заниматься страхованием принятых к себе работников на случай получения ими профессиональных травм.

Под несчастным же случаем на производстве подразумевают ситуации, в результате которых лицо получает увечье любой степени тяжести непосредственно на месте работы, либо же за пределами рабочей территории, но в ходе выполнения трудовых задач.

Данное положение установлено в ФЗ N 125 и Постановлении Минтруда N 73.

Каков порядок извещения о несчастных случаях уполномоченных органов

Какие действия необходимо предпринять

НС на работе признают:

  • травмы тела;
  • обморожение или ожоги любой части тела;
  • удары током;
  • утопление;
  • падения с высоты;
  • отравление газами или другими химикатами.

НС может произойти в результате аварий, природных катаклизмов или же несоблюдения коллективом техники безопасности.

Внимание! Трудовые увечья разделяют по степени тяжести полученных повреждений. При лёгких травмах можно не брать листок нетрудоспособности, он оформляется при тяжёлых.

Процедура фиксации несчастного случая на производстве

Акт о несчастном случае на производстве

Работодатель не может самостоятельно установить степень тяжести полученных травм. Список органов, которые вправе заниматься такой деятельностью и определять тяжесть нанесённого ущерба, указан в Приказе Минздравсоцразвития РФ N 160.

Для этого каждый из пострадавших проходит осмотр, по результатам которых выносится медзаключение. Пройти медосмотр можно в больнице по направлению нанимателя, либо же обратившись туда самостоятельно (согл. Приказу Минздравсоцразвития РФ N 275).

Каков порядок извещения о несчастных случаях уполномоченных органов

Как написать сообщение о несчастном случае

Порядок и сроки уведомления о полученных травмах в результате несчастного случая (НС) закреплены в ТК РФ. Обязанность за подготовку свидетельств и документальное отражение результатов произошедшего инцидента ложится на нанимателя. Уведомить контролирующие органы нужно согласно правилам, закреплённым в ст. 228.1 ТК.

Важно! Согласно ТК РФ наниматель также обязан провести внутреннее расследование о случившемся и назначить состав комиссии, но сначала он должен отправить сообщение во все контролирующие органы.

Порядок оформления извещения

Сколько актов составляется при групповом несчастном случае на производстве

Для этого используется специальный бланк извещения, утверждённый Минтрудом. В него вносятся следующие сведения:

  • название и адрес организации;
  • описание её деятельности;
  • рассказ о происшествии;
  • указание числа пострадавших (погибших);
  • сведенья о пострадавших – занимаемая ими должность, ФИО, возраст и пр.;
  • описание полученных травм;
  • ФИО и должность лица, передающего извещение, плюс время и дата передачи.

Мало просто объявить о свершившемся инциденте, руководством должен быть соблюден правильный порядок составления извещения пострадавшего и оповещения сопутствующих органов о несчастном случае на производстве.

Закончив с заполнением бланка, его передают на роспись в ФСС. Ответственный работник страхового отделения вписывает свои ФИО и дату получения.

Каков порядок извещения о несчастных случаях уполномоченных органов

Какие органы необходимо уведомить

Как заполнить извещение о несчастном случае

Форма поделена на несколько блоков, поэтому информацию в них можно вписывать согласно пошаговой схеме. Стоит ознакомиться с примером заполнения данных в бланк:

  1. Сначала вписываются реквизиты и наименование компании (ИП). Руководитель прописывает адрес и индекс компании, а также номер телефона.
  2. В бланке ставится дата и ориентировочное время (по минутам) и место происшествия. Указывается вид деятельности по ОКВЭД, которым занимались пострадавшие.
  3. Вписывается численность травмированных лиц.
  4. Прописывают сведения обо всех пострадавших: ФИО и возраст работника, должность, условия труда и квалификацию, а также полученное профзаболевание (увечье). По каждому составляется отдельный свод с информацией.
  5. Указывают, какие виды травм были получены (также по отдельности по каждому трудящемуся).
  6. Предпоследний шаг – обозначение данных о сотруднике, заполнявшем бланк.

На этом внесение информации в извещение завершается. Остаётся лишь передать его в Фонд соцстрахования. В самом конце бланка отводится раздел для заполнения сотрудником ФСС, принявшем уведомление – в нём он указывает ФИО, дату и время приёма и должность.

Внимание! Делать правки на уже заполненном бланке нельзя, придётся составлять новый.

Порядок извещения о несчастном случае на производстве

Перечень органов, куда направляются уведомления, меняется в зависимости от исхода НС: получение легких или тяжёлых травм, либо смертельных случаев. Сообщить необходимо как при НС, в которых пострадал один человек, так и при множественных жертвах.

Действия работника при несчастном случае на производстве

Обычно оповещение требуется разослать в:

  • фонд социального страхования;
  • трудовую инспекцию (ст. 228.1 ТК РФ);
  • прокуратуру.

В случае с летальными исходами перечень уведомляемых органов шире:

  • ФСС;
  • Инспекция по труду;
  • Ростехнадзор;
  • прокуратура и полиция;
  • местная администрация;
  • региональный профсоюз;
  • Роспотребнадзор.

Сперва информирование начинается именно с ФСС, поскольку произошедший НС является страховым инцидентом. После получения сообщения Фонд выплачивает компенсацию пострадавшим и их родственникам.

Внимание! Прямой начальник пострадавших тоже должен уведомить вышестоящее руководство о произошедшем НС (ст. 214 ТК РФ). При этом за организацией сохраняется право установить способ и порядок действий лиц, передающих сообщение. Регламент действия на подобные случаи могут закрепить в любом внутреннем нормативном акте (ч.1 ст. 22 ТК), скажем, в инструкции по охране труда.

Сроки оповещения

Письменное сообщение должно быть передано не позднее 1 дня от даты инцидента. За работодателем остаётся выбор способа его доставки:

  • по почте;
  • факсом;
  • через одного из сотрудников.

Главное – получить подтверждение того, что письмо было отправлено. В каждый из органов нужно отдавать отдельное извещение. Лучше заготовить сразу по 2 экземпляра. Один из них подаётся в инстанцию, второй остаётся на руках у заявителя. При возникновении спорных ситуаций такое доказательство поможет отстоять свою правоту в суде.

Читайте также:  Как правильно написать заявление на отгул и подать его руководителю

Каков порядок извещения о несчастных случаях уполномоченных органов

Последствия за неотправленное сообщение о несчастном случае

Также важно, чтобы в сообщении было максимально точно указано время происшествия. Именно с этого момента будут отсчитывать срок уведомления уполномоченных инстанций.

Если произошедший НС спустя некоторое время привёл к тяжёлым последствиям для здоровья потерпевшего или же вовсе к летальному исходу, оповестить все органы необходимо не позднее 3-х дней. В таком случае составляется уже новое письме, в котором описывают все произошедшие изменения. Для этого используется бланк H-1, приведённый в ст. 228.1 ТК.

Ответственность работодателя за уклонение от извещения

Наказание коснётся всех лиц, причастных к возникновению НС. За сокрытие произошедшего НС от ФСС и других уполномоченных инстанций нарушителя привлекут к административной ответственности. В данном случае обязывают уплатить штрафы (согл. ст. 15.34 КоАП) в размере*:

  • от 5 000 до 10 000 рублей – для юрлиц;
  • от 1 000 до 5 000 рублей – для ИП;
  • от 500 до 1 000 рублей – для уполномоченных лиц, отвечавших за подготовку и отправку сообщения;
  • от 300 до 500 рублей – для физлиц.

За повторные нарушения наказание серьёзнее:

  • для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 рублей, в особых случаях вводят дисквалификацию сроком до 3 лет;
  • для ИП – от 10 000 до 20 000 рублей;
  • для юрлиц – от 50 000 до 70 000 рублей.

Последствия признания события несчастным случаем

Специально для таких случаев работодатель и осуществляет постановку своего персонала на учёт в ФСС и вносит туда обязательные платежи (ч. 1, 2 ст. 227 ТК). После возникновения страхового случая именно в Фонде принимают решение о выплате компенсаций и пособий.

Внимание! Когда пострадавшие поправят своё здоровье, статус временно нетрудоспособного с них будет снят. Нанимателю остаётся лишь отправить в трудовую инспекцию оповещение о выздоровлении и производственных мерах, благодаря которым будет предупрежден риск повторного возникновения НС.

Итак, форму письма закрепили в Постановлении МинТруда N 73 (образец дан в Форме 1). Он подходит как при травмах одного сотрудника, так и при наличии группы пострадавших. Изготовлением всех извещений занимаются уполномоченные лица, обычно – сотрудники, отвечающие за охрану труда на предприятии.

*Суммы штрафов актуальны на август 2019 г.

Источник: https://ohranatryda.ru/dokumentatsyja/izvesenie-o-nescastnom-slucae-na-proizvodstve.html

Сообщение или извещение: как правильно уведомить контролирующие органы о несчастном случае

У работодателя есть сутки, чтобы уведомить контролирующие органы о несчастном случае на производстве. Если он не уложится в срок, случай могут признать сокрытым и наложить штраф (ст. 5.27 и 15.34 КоАП РФ).

В этом случае инспектор имеет право провести расследование единолично, а работодатель сможет отстаивать свое мнение по несчастному случаю только в суде.

Чтобы оформить все правильно и избавить себя от претензий, скачайте в формате Word шаблоны сообщения и извещения о несчастном случае.

В каком виде уведомлять контролирующие органы

От вида несчастного случая на производстве зависит форма уведомления контролирующих органов. При любом несчастном случае с застрахованным работником оформите сообщение о страховом случае в ФСС. Его форма утверждена приказом ФСС России от 24 августа 2000 г. № 157. 

Если произошел групповой, тяжелый или смертельный несчастный случай, оформите извещение по форме 1, утвержденной постановлением Минздравсоцразвития России от 24 октября 2002 г. № 73. При легком несчастном случае извещение отправлять не нужно.

Если произошел легкий несчастный случай, но со временем он перешел в категорию тяжелых или со смертельным исходом, в течение трех суток уведомите об этом ФСС России, ГИТ, территориальное объединение организаций профсоюзов и территориальный орган исполнительный власти, который контролирует объект.

В ФСС направьте сообщение, в остальные ведомства — извещение (ст. 228.1 ТК РФ).

Какое уведомление о несчастном случае направить и куда

Форма уведомления Организации, которые нужно уведомить Вид несчастного случая
Сообщение о несчастном случае ФСС России по месту регистрации работодателя в качестве страхователя Любой несчастный случай (групповой, легкий, тяжелый, со смертельным исходом) с застрахованным работником
Извещение о несчастном случае ГИТ по месту несчастного случая. Прокуратура по месту несчастного случая. Администрация субъекта России и (или) администрация органа местного самоуправления по месту регистрации работодателя. Работодатель, направивший пострадавшего работника. Территориальный орган исполнительной власти, которому подконтролен объект (например, Ростехнадзор).Территориальное объединение профсоюзов Групповой несчастный случай (два человека и более). Тяжелый несчастный случай.Несчастный случай со смертельным исходом

Что учесть при оформлении сообщения и извещения

В извещении и сообщении о несчастном случае укажите максимально точное время несчастного случая. С этого момента для работодателя начинается течение суточного срока на уведомление контролирующих органов. 

Сообщение о страховом случае. В сообщении укажите вид трудовых отношений. Уточните для страховщиков, по какому договору работает пострадавший: трудовой или гражданско-правовой договор.

В форме сообщения о страховом случае отсутствует графа со сведениями о принимающем лице. Поэтому попросите должностное лицо отделения ФСС России внести Ф. И. О.

, должность, дату и время получения сообщения на свободном месте бланка.

Извещение о несчастном случае.

Каков порядок извещения о несчастных случаях уполномоченных органов

В графе 5 извещения укажите характер повреждений здоровья работника и степень тяжести полученной им травмы. Для этого сразу после несчастного случая сделайте письменный запрос в медучреждение, в которое доставили пострадавшего. Конкретная форма запроса не установлена. Запрос составьте в двух экземплярах, например, в виде письма на имя руководителя медицинского учреждения.

Медучреждение обязано представить заключение незамедлительно (форма № 315/у, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 15 апреля 2005 г. № 275). Представитель организации может лично отвезти запрос в медицинскую организацию и тут же получить заключение. Если его не выдадут сразу, проследите, чтобы на вашем экземпляре запроса поставили отметку о получении с указанием даты и времени.

Также запросите данные о возможном нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии опьянения. Эти сведения понадобятся при расследовании несчастного случая. Графу 7 заполняет адресат после получения извещения. В ней фиксируют время передачи документа и данные о должностном лице, который его принял.

Если извещение отправляете по факсу или электронной почте, согласуйте заполнение этой графы с получателем.

Как отправить сообщение и извещение

Важно

При всех телефонных разговорах уточняйте, с кем говорите и кто принимает сообщение

В сообщении и извещении о несчастном случае не нужно ставить подписи, печати или штампы.

Это связано с тем, что в утвержденных формах этих документов отсутствуют соответствующие графы, поэтому их можно передавать любым способом.

Помните, что датой уведомления о несчастном случае считается день и время, когда сообщение дошло до адресата. Поэтому важно не просто отправить документ, но и убедиться, что его получили ГИТ, ФСС или другое ведомство.

Способы уведомить о несчастном случае

На сообщении и извещении укажите время получения адресатом и входящий номер. Если отправляете письмо по электронной почте, то сделайте скриншот экрана.

В случае судебных разбирательств это позволит исключить обвинения в адрес работодателя в том, что он не сообщил о несчастном случае или сделал это с опозданием. Если позволяют сроки, то самый надежный способ передать сообщение и извещение — лично.

В этом случае работодатель делает два экземпляра документа — один передают адресату, на втором делают отметку о регистрации входящего документа. Второй экземпляр с отметкой о принятии должен храниться в компании.

Сообщить о несчастном случае нужно именно в течение суток, а не рабочего дня или смены, независимо от выходных. Поэтому заранее разработайте план действий при несчастном случае. Под рукой должны быть все необходимые номера телефонов, факсов, адреса электронной почты.

Если медучреждение вовремя не предоставит заключение о тяжести повреждений пострадавшего, то работодатель может неправильно установить степень тяжести несчастного случая, посчитать его легким. Тогда он не оповестит некоторые госорганы о несчастном случае. Подтвердить своевременные действия работодателя поможет сообщение в ФСС и запрос в медучреждение о тяжести травмы с отметкой о получении.

Извещение о тяжелом несчастном случае

Каков порядок извещения о несчастных случаях уполномоченных органов

Источник: https://www.olivinuc.ru/soobshhenie-ili-izveshhenie-kak-pravilno-uvedomit-kontroliruyushhie-organyi-o-neschastnom-sluchae.html

Порядок извещения о несчастном случае на производстве

Под несчастным случаем (НС) на производстве понимают инцидент, приведший к получению травмы сотрудником или приведший к смерти сотрудника.

Если происшествие отвечает признакам несчастного случая, определенным 227 статьей ТК РФ, работодатель (назначенное ответственное должностное лицо) обязан сообщить об этом сразу в несколько мест.

Кому работодатель сообщает об НС на производстве? В какой срок направляется извещение? Есть ли единая форма извещения, установленная Законом? Дадим ответы на эти вопросы в данной статье.

Законодательная база

Порядок извещения об НС на производстве определен статьей 228.1 ТК РФ. В частности, первый абзац статьи гласит, что для извещения работодатель должен использовать специально установленный образец. По состоянию на 2018 год такой образец установлен формой 1 к Постановлению Минтруда №73 от 2002 года.

Также статьей 228.

1 ТК РФ определено, что при инциденте, где пострадало не менее 2 человек (независимо от степени тяжести последствий), а также при инциденте с тяжелыми последствиями (со смертельным исходом или с тяжелыми повреждениями для здоровья), работодатель в течение 24 часов обязан передать извещение в следующие структуры:

  • Федеральную инспекцию труда;
  • Полицию;
  • Прокуратуру;
  • Работодателю, с которым у пострадавшего сотрудника заключен трудовой договор (в случае, если данный сотрудник был привлечен к трудовой деятельности на другом предприятии, где с ним произошел инцидент);
  • Органу исполнительной власти, который отвечает за контроль определенной деятельности (если организация, где произошел инцидент, подконтрольная данному органу);
  • ФСС (если у пострадавшего было социальное страховое свидетельство).

Дополнительно в течение 3 суток о случившемся необходимо оповестить профессиональный союз трудящихся.

Статьей 228 ТК РФ установлено, что в случае смертельного исхода или получения тяжелых травм сотрудником, об этом необходимо известить его родственников (если таковые имеются). Сроки и форма оповещения родственников Законом не установлены.

Также, последний абзац статьи 228.1 ТК РФ определил, что в случае, если в результате инцидента сотрудник получил острое отравление, об этом необходимо сообщить органу санэпидемнадзора.

Если на производстве произошел НС, не повлекший тяжелых последствий, работодатель обязан сообщить о данном факте в полицию, прокуратуру и ФСС (если имел место страховой случай).

Помимо вышесказанного, в конце каждого календарного года работодатель обязан будет отчитаться обо всех зарегистрированных НС на производстве перед Росстатом, что определено Приказом Росстата № 417 от 2017 года.

Этим же Приказом установлена форма отчетности.

Как заполнить извещение?

Как уже указано выше, образец извещения об НС утвержден Постановлением Минтруда № 73. Данный образец обязателен к использованию для всех без исключения работодателей. Извещение состоит из 7 строк, 5 из которых заполняется работодателем при составлении документа. Оставшиеся 2 строки заполняют при передаче извещения по месту назначения. Порядок заполнения следующий:

  1. Полное наименование юрлица, ОКВЭД, адрес или ФИО физлица, его регистрационные данные, адрес.
  2. Дата и точное время инцидента. Указание обстоятельств (какая работа производилась, что произошло).
  3. Общее количество пострадавших человек.
  4. ФИО сотрудника, его возраст и профессия.
  5. Тип повреждения и степень его тяжести.
  6. ФИО ответственного сотрудника, передавшего сообщение. Дата и точное время передачи.
  7. ФИО ответственного сотрудника, принявшего сообщение. Дата и точное время принятия.
Читайте также:  Облагается ли ндфл выходное пособие по безработице

Инструкция к форме извещения гласит, что документ должен быть составлен и передан в течение суток с момента НС на производстве.

Также, согласно инструкции, некоторые данные указываются в формате кодов, установленных соответствующей классификацией.

К таким данным относится: работа, выполняемая сотрудником во время инцидента; профессия (должность) пострадавшего; тип полученного повреждения. Ознакомиться с образцом заполнения документа можно по ссылке.

Оповещение Фонда социального страхования

Несмотря на общепринятый образец извещения, Фондом социального страхования установлена своя форма сообщения об НС на производстве. Форма 9 заполняется по аналогии с вышеупомянутым извещением за исключением нескольких пунктов (строк).

Так, помимо прочего в сообщении для ФСС необходимо указать ведомственную подчиненность предприятия, где произошел инцидент (если таковая подчиненность имеет место быть) и вид трудовых отношений сотрудника и работодателя (трудовой или гражданско-правовой договор).

Каков порядок извещения о несчастных случаях уполномоченных органов

Данное сообщение предоставляется в Фонд социального страхования при всех НС на производстве, независимо от количества пострадавших и степени тяжести полученных травм.

Также данное сообщение передается страховщику и в случае регистрации профессионального заболевания у сотрудника (в этом случае документ составляется только после итогового заключения комиссии, которая определяет, имело место профессиональное заболевание или нет).

Заключение

Особенности оповещения об НС на производстве сильно зависят от тяжести последствий инцидента.

Если в результате происшествия пострадало несколько человек, или один сотрудник получил тяжелые повреждения (погиб), оповещать о случившемся необходимо большое количество государственных структур, а также родственников пострадавшего и профсоюз трудящихся.

Если же в результате инцидента пострадал один человек и он не получил тяжелых повреждений, оповещать необходимо только полицию, прокуратуру и ФСС. Причем в данном случае для первых двух структур нет установленного образца оповещения.

Источник: https://insur-portal.ru/social/izveshchenie-o-ns-na-proizvodstve

Порядок и правила извещения о несчастных случаях

Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Порядок и правила извещения о несчастных случаях

  • Порядок извещения о несчастных случаях на том или ином производстве – это процедура, которая регламентируется трудовыми законодательными нормами, а также локальными актами.
  • Содержание
  • Порядок извещения о несчастных случаях на том или ином производстве – это процедура, которая регламентируется трудовыми законодательными нормами, а также локальными актами.

Особенности извещения о несчастном случае

В соответствии с федеральным законодательством в обязанности работника входит как можно скорее оповещать свое непосредственное (а при необходимости вышестоящее) руководство о любой ситуации, которая может угрожать жизнедеятельности людей на производстве. Кроме того, он обязан оповестить и об ухудшении состояния собственного здоровья, в том числе и о появлении симптомов заболевания профессионального характера в острой форме (например, отравления). 

Тем не менее, если работодатель получил такую информацию слишком поздно, это не снимает с него обязанность расследовать случай несчастного характера, произошедший на производстве.

Кроме того, это не может выступать в качестве причины не составления соответствующего акта о таком случае по указанной в законодательстве форме. Помните, что максимально быстрое сообщение о случае несчастного характера, произошедшем на производстве, позволит оперативно и качественно оказать жертве необходимую помощь до прибытия врачей-специалистов.

Поскольку работодатель выступает в качестве страхователя, у него имеется обязанность в течение одного дня с момента происшествия на производстве сообщить об этом ФСС (этот орган выступает в качестве страховщика).

Обязанности работодателя при несчастных случаях

При возникновении случая несчастного характера на производстве работодатель должен:

  • как можно скорее организовать оказание неотложной медицинской помощи пострадавшему человеку, при необходимости нужно доставить его в медицинское учреждение;
  • принять мероприятия неотложного характера, которые позволяют предотвратить формирование аварийной ситуации и влияние факторов травмирующей направленности на других работников;
  • сохранить до того, как будет расследоваться случай на производстве, обстановку, которая была при происшествии, если она не приводит к авариям и угрозе для жизни других лиц, можно также сделать фотографии, схематичные изображения и так далее;
  • незамедлительно проинформировать о произошедшем родственников жертвы, а также направить соответствующее извещение в органы по расследованию таких инцидентов.

Кроме того, в обязанности стороны-работодателя входит информирование о случившемся на производстве родственников работника.

Данная норма распространяется и на тяжелые случаи несчастного характера, которые повлекли за собой смертельный исход.

Если лицо-работодатель уклонилось от этой обязанности, это может повлечь за собой не только штраф административного типа, но и компенсацию морального вреда родственником погибшего.

В трудовых правовых нормах установлен список инстанций, в которые в течение одного дня сторона-работодатель обязана направить сообщение о произошедшем инциденте, носящем групповой характер. Вот эти органы:

  • инспекция труда государственного характера;
  • Прокуратура;
  • орган муниципалитета;
  • исполнительная инстанция страховщика.

Помимо того, что лицо-работодатель обязано обеспечить организацию медицинской помощи пострадавшему, необходимо еще и принять все меры к сохранению первоначальной обстановки на производстве (такой, какой она была при происшествии).

Для этих целей могут закрываться на замок определенные помещения, механизмы могут отключаться от питания, место происшествия ограждается. Можно также вывесить соответствующие знаки и надписи, которые носят предупреждающий характер.

Если это сделать невозможно, работодатель или лицо, которое им было назначено, обязаны составить протокол осмотра соответствующего места, изобразить его максимально точную схему, при необходимости сделать фотографии или соответствующую видеозапись. 

Что касается дальнейших работ на месте случая, то они возобновляются только по разрешению председателя комиссии, которая будет заниматься расследованием данного дела. 

Оповещение о несчастном случае на производстве

В настоящее время выделяют несколько видов оповещений о случаях несчастного характера, которые произошли на производстве:

  • сообщение экстренного характера о несчастном происшествии, которое можно отнести к групповому и несущему за собой тяжелые последствия;
  • сообщение экстренного характера о проводящихся акциях протеста, которые относятся к ведению инспекции труда;
  • данные оперативного характера о случаях со смертельным и тяжелым исходом в субъекте РФ за определенный период;
  • данные о причинах случаев, которые повлекли за собой тяжелые последствия на производстве;
  • данные о разновидностях случаев несчастного характера, которые произошли на производстве в субъекте РФ за определенный период.

В обращении к соответствующему органу о произошедшем случае на производстве указываются следующие данные:

  • название организации, а также ее адрес и контактные данные;
  • дата, точное время и место, в котором было происшествие;
  • выполняемый вид деятельности, лаконичное описание обстоятельств, при которых произошел случай несчастного характера;
  • количество пострадавших, среди них – количество погибших;
  • фамилия, занимаемая должность и возраст пострадавшего, а также аналогичные данные по погибшему (погибшим);
  • разновидность отношений трудового типа (например, трудовое соглашение или же договор, который относится к гражданско-правовой категории);
  • данные работодателя, который передал это сообщение.

Почему так важны грамотные и своевременные оповещения

Почему важно составить обращение в соответствующие инстанции быстро и по определенной форме? Дело в том, что за несоблюдение такого правила работодателя могут привлечь к ответственности и все это обернется для организации и самого лица серьезными штрафами и убытками.

Кроме того, оперативное сообщение работодателю от работника о произошедшей трагедии поможет избежать лишних человеческих жертв, в большинстве случаев удается также сохранить жизнь пострадавшему.

  Благодаря оперативному оповещению удается вовремя оказать первую медицинскую помощь и вызвать скорую помощь.

 Для расследования подобных случаев формируется специальная комиссия, в которую могут входить различные должностные лица, а также медицинские работники и узкопрофильные эксперты.

При расследовании учитываются все факторы, принимаются во внимание доказательства работодателя, в том числе фотографии, схемы и так далее. 

После этого комиссия выносит решение о причинах произошедшего, а также  о возможности продолжения трудовой деятельности персоналом на данных рабочих местах. Подобное решение работодатель имеет право обжаловать в вышестоящие инстанции, в частности, можно подать иск в суд.

В этом случае судья обязательно будет учитывать, своевременно ли было подано стороной-работодателем оповещение в инспекцию труда и другие инстанции о произошедшем инциденте на производстве. Именно поэтому лицо, предоставляющее рабочие места, должно позаботиться о надлежащем оповещении в таких случаях медицинских служб, родственников пострадавшей стороны и правоохранительных органов.

Источник: https://advokat-malov.ru/obshhie-polozheniya-tk-rf/poryadok-i-pravila-izveshheniya-o-neschastnyh-sluchayah.html

Порядок извещения о несчастных случаях | Народный вопрос.РФ

0 нравится [ 0 ] не нравится [ 0 ]

  • В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
  • Под несчастным случаем на производстве в силу статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон № 125-ФЗ) понимается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных Законом № 125-ФЗ случаях как на территории страхователя – работодателя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
  • В статье 227 ТК РФ оговорены критерии, позволяющие отнести случай с работником к несчастному случаю на производстве. К ним относятся:
  • – телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;
  • – тепловой удар;
  • – ожог;
  • – обморожение;
  • – утопление;
  • – поражение электрическим током, молнией, излучением;
  • – укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
  • – повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;
  • – иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавшего на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть пострадавшего.
  • Причем вышеуказанные события должны произойти:
  • – в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • – при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
  • – при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
  • – при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
  • – при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
  • – при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
Читайте также:  Как уволить сотрудника за алкогольное опьянение и что считается появлением в этом состоянии

Законодатель, учитывая специфику расследования групповых, тяжелых несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом, а также особенности расследования несчастных случаев в отдельных отраслях и организациях, дополнил ТК РФ статьей 228.1. «Порядок извещения о несчастных случаях».

В соответствии с данной статьей перечень лиц, которых должен проинформировать работодатель, зависит от того, какой несчастный случай произошел: обычный или групповой, тяжелый или со смертельным исходом.

Извещение о несчастном случае передается в течение суток после происшествия несчастного случая в органы и организации, указанные в статье 228.1 ТК РФ, по телефону, факсом, телеграфом и другими имеющимися средствами связи.

  1. При групповом несчастном случае на производстве (два человека и более), тяжелом несчастном случае на производстве, несчастном случае на производстве со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан сообщить:
  2. – в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  3. – в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
  4. – в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;
  5. – работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;
  6. – в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
  7. – в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
  8. Кроме того, о таком несчастном случае работодатель обязан направить в течение суток извещение в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.
  9. При передаче извещения отмеченные сведения указываются и кодируются в соответствии с установленной классификацией.

Отметим, что в статье 228.1 ТК РФ не определены формы предоставления информации родственникам пострадавшего.

Решение о том, в какой форме все-таки сообщить родственникам пострадавшего о произошедшем несчастном случае, принимается в зависимости от ситуации: наличия с ними телефонной связи, времени, места происшествия и удаленности их места жительства. В любом случае это сообщение подлежит документальному подтверждению (копия телеграммы, телефонограммы).

  • О несчастном случае, происшедшем на находящемся в плавании судне (независимо от его ведомственной (отраслевой) принадлежности), капитан судна незамедлительно обязан сообщить работодателю (судовладельцу), а если судно находится в заграничном плавании – также в соответствующее консульство Российской Федерации.
  • Работодатель (судовладелец), в свою очередь, при получении сообщения о произошедшем на судне групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае либо несчастном случае со смертельным исходом, произошедшем на судне, в течение суток обязан направить извещение по установленной форме в соответствующие:
  • – территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • – прокуратуру по месту регистрации судна;
  • – федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление федерального государственного надзора в области использования атомной энергии и государственного надзора в области радиационной безопасности, если несчастный случай произошел на ядерной энергетической установке судна или при перевозке ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов;
  • – территориальное объединение организации профсоюзов;
  • – исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
  • О несчастных случаях, перешедших по прошествии времени в категорию тяжелых несчастных случаев либо несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение трех суток после получения сведений об этом должен направить извещение по установленной форме в соответствующие:
  • – территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • – территориальное объединение организаций профсоюзов;
  • – территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
  • – о страховых случаях – в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
  • При случаях острого отравления работодатель (его представитель) обязан сообщить в соответствующий орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по федеральному государственному санитарно-эпидемиологическому надзору.
  • Обратите внимание!
  • Форма извещения о групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом предусмотрена Приложением № 1 к постановлению Минтруда от 24 октября 2002 года № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».
  • Поскольку при признании несчастного случая страховым возникает право застрахованного на получение страхового возмещения, работодатель обязан (вне зависимости от места, где произошел несчастный случай) направить сообщение страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве.
  • Форма сообщения представлена в Приложении № 1 к Приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 24 августа 2000 года № 157 «О создании в Фонде социального страхования Российской Федерации единой системы учета страховых случаев, их анализа и определения размера скидок и надбавок к страховым тарифам с учетом состояния охраны труда».
  • Как следует из содержания статьи 229 ТК РФ, для расследования несчастного случая на производстве работодатель должен создать комиссию и издать приказ о начале ее работы.

Источник: http://xn--80aefurcfeajeho7k.xn--p1ai/Home/Article/230

Порядок извещения о несчастном случае на производстве

Если на предприятии произошёл неприятный инцидент в результате которого пострадали сотрудники, работодатель обязан довести эту ситуацию до сведения чиновников, а также ФСС. Как это сделать? Разбираем порядок извещения о несчастных случаях в нашей консультации.

Куда сообщать

Действующий порядок сообщения о несчастных случаях на производстве регламентирует статья 228.1 Трудового кодекса РФ.

В первую очередь, порядок извещения о несчастных случаях на производстве требует проинформировать об этом:

  1. Территориальную трудовую инспекцию.
  2. Прокуратуру по месту, где произошёл несчастный случай.
  3. Администрацию региона РФ и/или органа местной власти по месту государственной регистрации предприятия или индивидуального предпринимателя.
  4. Нанимателю, который направил на предприятие сотрудника, с которым произошло несчастье.
  5. В подведомственный территориальный орган исполнительной власти, который осуществляет государственный контроль и надзор за данной сферой деятельности (когда несчастье случилось на предприятии или объекте, подконтрольных этому органу).
  6. В ФСС России по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.
  7. Территориальный профсоюз.

Речь идет о ситуации, когда:

  • пострадали несколько человек (2 и более);
  • произошло несчастье с тяжелыми последствиями;
  • есть факт смерти.

Также см. «Бланк извещения в ФСС о несчастном случае, профессиональном заболевании».

Сроки

Установленный порядок сообщения о несчастном случае на производстве подразумевает разные сроки извещения госорганов и иных структур. Это зависит от типа произошедшего несчастья:

Сроки сообщения о несчастном случае
Вид Срок сообщения
Любого вида с застрахованными лицами – будь то один или несколько человек, легкий/тяжелый/смертельный характер 1 сутки
Инцидент, который затем усугубился до тяжелого несчастия или случая со смертельным исходом (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ) До 3-х суток

Какой использовать бланк

Имейте в виду, что в зависимости от адресата предусмотрены разные формы сообщения (извещения) о несчастном случае на производстве (см. таблицу ниже).

  Бланк формы 3-ТОРГ (ПМ)

Куда какое сообщение отправлять
Адресат Название бланка Каким документом утверждён
ФСС России Сообщение о страховом случае Приказ ФСС от 24.08.2000 № 157 (Форма 1)
В остальные госорганы и структуры Извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом)

Источник: https://buhguru.com/ohrana-truda/poryadok-soobsh-o-nesch-sluch.html

Ссылка на основную публикацию