Образец уведомления о непрохождении испытательного срока и порядок оформления документа

При трудоустройстве в новую фирму сотруднику может быть установлен испытательный срок при приеме на работу.

В этот период администрация проверяет на практике его опыт и квалификацию, фиксируя все достижения и недочеты с помощью определенных документов.

Если компания понимает, что работник не соответствует данной должности, то перед его увольнением фирма должна осуществить уведомление о непрохождении испытательного срока.

Причины увольнения по инициативе работодателя

  • Образец уведомления о непрохождении испытательного срока и порядок оформления документаУвольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя осуществляется в основном по тем же причинам, что и обычное расторжение контракта, инициированное администрацией компании.
  • Однако, при непрохождение испытательного срока особенно важно правильно все оформлять, чтобы в дальнейшем с процессом расторжения трудового договора не было проблем.
  • Можно обозначить следующие причины прекращения действия трудового контракта во время испытания:
  • Нарушение правил техники безопасности;
  • Нарушение существующего в организации внутреннего распорядка работы;
  • Невыполнение или частичное выполнение работником его должностных обязанностей;
  • Неисполнение предусмотренных инструкцией планов и нормативов;
  • Непрофессиональное поведение сотрудника;
  • Другие причины, установленные законодательством.

Важно! Причина, почему работник не прошел испытание, должна быть четко сформулирована, без использования общих фраз.

Многие люди, проходящие испытание в организации, когда им сообщают, о том, что они не прошли испытание, просят своего работодателя оформить увольнение на испытательном сроке по инициативе работника. В этом случае в трудовой не будет указания об их неудовлетворительной работе.

Какие документы необходимы для увольнение по инициативе работодателя

Когда сотрудник, которому установлен испытательный срок, осуществляет свою работу, за ним и его достижениями наблюдает ответственное лицо, которое фиксирует с помощью документов результаты. При этом данные документы имеют первостепенное значение, если потребуется уволить такого работника.

  СЗВ-стаж: образец заполнения отчетности

Ответственное лицо, которому поручено осуществлять наблюдение и контроль работы испытуемого должен составлять:

  • Докладные или служебные записки по испытанию;
  • Акты о браке на производстве, если они имели место;
  • Характеристики, составляемые на работника с испытательным сроком;
  • Докладные и заявления от работников, с которыми сотрудник с испытательным сроком вместе трудится.
  • Акты об отсутствии работника на рабочем месте.
  • И другие документы.

На основании данных документов, руководитель организации принимает решение в отношении испытуемого работника. Когда решение об увольнении уже принято, законодательство требует, чтобы руководство компании известило работника о предстоящем увольнении не менее чем за три дня.

Подготовкой уведомления занимается кадровая служба, которая после его составления вручает документ сотруднику. У него обязательно должна быть письменная форма. Работник обязательно должен в полученном экземпляре расписаться, иначе составляется акт об отказе в присутствии свидетелей. Уведомление можно выслать и по почте на адрес сотрудника.

Второй экземпляр документа, на котором присутствует расписка сотрудника в получении, должен храниться в его деле не менее 75 лет, как и все соответствующие бланки.

Внимание! Только после этого можно начинать составлять приказ на увольнение сотрудника, а в окончательный его рабочий день — все остальные документы, выдаваемые при увольнении: трудовая, различные справки и т.д.

Образец уведомления сотрудника

Скачать образец уведомления сотрудника о непрохождении испытательного срока в формате Word.

Как составить уведомление о непрохождении испытательного срока

  1. Рассмотрим подробнее как составить уведомление о непрохождении испытательного срока.
  2. Его оформляют на фирменном бланке организации в свободной форме.
  3. Вверху справа указывается должность и личные данные работника, которого уведомляют о предстоящем увольнении.

Образец уведомления о непрохождении испытательного срока и порядок оформления документа Образец уведомления о непрохождении испытательного срока и порядок оформления документа

В следующей строке делается ссылка на норму ТК РФ, в соответствии с которой работник будет увольняться и ему сообщается что он не прошел установленного для него испытания, и вследствие этого с ним будет расторгнут договор. Лучше всего здесь также указать реквизиты трудового контракта, в котором было предусмотрено условие об испытании.

Образец уведомления о непрохождении испытательного срока и порядок оформления документа Образец уведомления о непрохождении испытательного срока и порядок оформления документа

Далее на документе должна присутствовать надпись, в которой говорится, что работник получил свой экземпляр документа.

Внимание! При этом данный сотрудник обязательно должен проставить дату, а также полностью указать свою должность и личные данные, и завизировать документ.

Источник: https://kadrypro.ru/uvolnenie-sotrudnikov/dokumenty-dlya-uvolneniya/uvedomlenie-o-neprohozhdenii-ispytatelnogo-sroka.html

Уведомление о непрохождении сотрудником испытательного срока – как правильно составить

Когда в компанию приходит на работу новый сотрудник, то администрация для проверки его знаний и навыков может назначить испытательный срок при приеме на работу.

В указанное время ответственное лицо следит за исполнением поручений и фиксирует как достижения, так и недочеты в работе. Если администрация понимает, что новичок не соответствует этой должности, она может его уволить.

Но предварительно ему нужно передать уведомление о непрохождении испытательного срока.

Причины увольнение по инициативе работодателя

Образец уведомления о непрохождении испытательного срока и порядок оформления документа

Здесь также очень важно правильно оформить все необходимые подтверждающие документы, чтобы с увольнением потом не было проблем, а при передаче дела в суд можно было бы доказать, что все произведено по закону.

Как правило, увольнение как следствие непрохождение испытательного срока происходит по одной из следующих причин:

  • Систематическое нарушение правил безопасности;
  • Нарушение установленного в компании распорядка рабочего дня;
  • Неисполнение, либо частичное выполнение сотрудником определенных для него обязанностей;
  • Невыполнение установленных для него нормативов или планов;
  • Непрофессиональное поведение работника;
  • Иные причины, которые оговариваются в законодательстве либо внутренних документах фирмы.

Внимание! При увольнении в распорядительных документах должна быть четко прописана причина, по которой выполняется увольнение, без применения общих фраз.

Иногда работники, когда слышат что их собираются уволить из-за непрохождения испытания, просят предоставить им увольнение на испытательном сроке по инициативе работника. В таком случае у них в трудовую не будет заноситься негативная запись о несоответствии требованиям при работе.

Какие документы необходимы для увольнение по инициативе работодателя

Если работнику назначается испытательный срок, то за ним закрепляется специальный работник. Его функция — следить за исполнением поручений, данных новичку, и оформлять каждый этап в виде документов. Такие документы имеют очень важное значение, поскольку они будут служить подтверждением при увольнении работника.

Лицо, которое назначено для контроля и фиксации результатов при прохождении испытания, должно оформлять:

  • Акты о том, что работника нет на своем месте;
  • Характеристики о работе сотрудника;
  • Докладные или служебные записки о фактах прохождения испытания;
  • Докладные записки от других сотрудников, рядом с которыми трудится новичок;
  • Акты о совершении брака на производстве;
  • Прочие подтверждающие документы.

Рассмотрев все составленные документы, руководитель фирмы должен принять решение о соответствии либо несоответствии принятого работника его должности. Если принимается решение о том, что новичок будет уволен, закон требует оповестить его о таком решении минимум за 3 дня до даты расторжения контракта.

Оформляет уведомление кадровый отдел, после чего оно вручается работнику. У этого документа обязательно должна быть письменная форма. Бланк составляется в двух копиях, одна из них передается самому увольняемому, а на второй он должен проставить отметку о получении. Если он отказывается подписать бланк, то нужно позвать минимум двух свидетелей и оформить соответствующий акт.

Кроме этого, уведомление разрешено отправлять почтовой службой, заказным письмом с уведомлением. Экземпляр с отметкой работника должен храниться в архиве в течение 75 лет.

Внимание! После вручения уведомления кадровый отдел начинает готовить приказ на увольнение. В завершающий рабочий день вместе с расчетом ему также нужно отдать трудовую, обязательные справки и т. д.

Образец уведомления

Скачать уведомление о непрохождении испытательного срока – образец 2018 года в формате Word.

Как составить уведомление о непрохождении испытательного срока

Уведомление о непрохождении испытательного срока может оформляться на фирменном бланке компании, либо в свободной форме.

Образец уведомления о непрохождении испытательного срока и порядок оформления документа

В верхней части обязательно нужно проставить данные о сотруднике, которого увольняют — его Ф.И.О. и должность.

Затем посередине строки нужно записать название документа и его порядковый номер. Ниже записываются город и дата оформления.

Текст уведомления начинается с уважительного обращения к нему по имени и отчеству. Следом нужно сделать ссылку на статью из ТК, которой регламентируется данное увольнение, и сообщить о том, что он не прошел испытательный срок, и потому договор с ним будет расторгнут. В этом месте рекомендуется проставить реквизиты заключенного трудового соглашения с сотрудником.

Образец уведомления о непрохождении испытательного срока и порядок оформления документа

Затем необходимо подробно обосновать, по каким причинам он не прошел испытание. В этом месте необходимо не указывать общие фразы, а перечислять конкретные факты с проставлением реквизитов документа, подтверждающего это. Если работник на какие-то события составлял объяснительные, то их также необходимо включить в текст уведомления.

Образец уведомления о непрохождении испытательного срока и порядок оформления документа

После составления, документ подписывается руководителем фирмы с проставлением должности и его Ф.И.О.

На документе обязательно должна располагаться графа, которая информирует о том, что сотрудник получил на руки свой экземпляр уведомления. В такой графе он должен проставить дату, свои должность, подпись и ее расшифровку.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост! (1

Источник: https://buhproffi.ru/kadry/uvedomlenie-o-neprohozhdenii-ispytatelnogo-sroka.html

Уведомление о непрохождении испытательного срока: образец

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Документы — Уведомление о непрохождении испытательного срока


Образец уведомления о непрохождении испытательного срока и порядок оформления документаВ ходе интервью, устраиваемого с соискателем на должность, работодатель может услышать о тех навыках и талантах, которые ему интересны. Но их фактическое наличие проявляется только в ходе работы. Увы, но на деле сотрудник не всегда окажется полезным. Возможно, он даже может навредить производству. Материал статьи раскрывает тонкости нахождения работника на испытательном сроке, непрохождения этого периода, а также юридического сопровождения увольнения.

В каких случаях и зачем может понадобиться уведомление о непрохождении испытательного срока

Рассматриваемое условие предусмотрено ст. 70 ТК РФ. Законодатель определяет, что предприятие вправе не принимать сразу человека в штат, не проверив указанные им навыки на деле. Испытание оговаривается трудовым соглашением. В тексте документа отмечаются сроки его прохождения, оплата, условия труда.

Согласно ТК РФ, испытательный срок не должен длиться больше 3 месяцев, если речь идёт о рядовом сотруднике. В случае с руководителями подразделений ситуация обстоит иначе – испытание не превышает полугода.

Непрохождение испытательного срока может стать краеугольным камнем между работодателем и сотрудником. Поэтому, для снижения рисков управленцу нужно составлять уведомление о непрохождении испытательного срока за 3 рабочих дня. Прекращение сотрудничества на этом этапе может быть обусловлено разными причинами:

  • Сотрудник некачественно выполняет поручаемую работу, не соблюдает требования должностной инструкции.
  • Информация в резюме не соответствует реалиям.
  • Лицо игнорирует требования руководства по соблюдению законодательства, локальных актов.

Если принимаемый сотрудник ещё и допускает нарушения трудовой дисциплины, то компании следует расстаться с ним как можно быстрее. Важно, чтобы принимаемое решение было основано на реальных и конкретных фактах. Нельзя просто вписать в уведомление фразу «систематическое нарушение трудовой дисциплины».

Для кадрового инспектора важно понимать, что вопрос досрочного прекращения испытательного срока равносилен процессу увольнения. С работником заключён договор, которым стороны подтвердили обоюдные обязательства.

Соответственно, право подачи в суд есть и у предприятия, и у сотрудника.

Компания в этом вопросе находится в более уязвимой позиции, так как трудовое законодательство обязывает нанимателей полностью сопровождать процесс увольнения, соблюдая сроки, компенсационные выплаты.

Как оформить уведомление о непрохождении испытательного срока

Такой документ подразумевается законодательством для процедуры увольнения, но при этом в перечне унифицированных не числится. Работодатель должен придерживаться локальной политики по делопроизводству при его составлении.

На плечи управленца возложена обязанность предусмотреть такой тип документа, закрепить бланк и образец в локальных нормативах, а также внедрить в повседневное использование.

Для подготовки уведомления о непрохождении испытательного срока потребуется фирменный бланк компании, если такой существует. Если нет, оформление происходит на стандартном листе А4.

Структура уведомления должна содержать:

  • Образец уведомления о непрохождении испытательного срока и порядок оформления документаСведения о компании-работодателе. Нужно составить «шапку» документа, в которой отразить полное название компании, аббревиатуры, юридический адрес, контактные телефоны, ИНН, ОГРН, КПП.
  • Поле для номера регистрации, даты составления. Также рекомендуется написать город, где составлен документ.
  • Информацию о работнике, с которым расторгается договор. Кроме Ф.И.О. и должности, на которой находится сотрудник, нужно написать табельный номер.
  • Заголовок, преамбулу. Документ озаглавливается словом «Уведомление», где ниже, в левой части листа, пишется «о непрохождении испытательного срока».
  • Основной текст. Рекомендуется начинать с уважительного обращения по фамилии и отчеству к работнику. Содержанию этого раздела нужно уделить основное внимание, так как в тексте важно кратко, чётко, юридическим языком объяснить увольняемому, почему предприятие решило прекратить сотрудничество с ним. По пунктам пишутся причины.
  • Резолютивную часть. Уведомление подписывается генеральным директором компании. Поскольку работник трудился в обособленном подразделении, нужно учитывать мнение руководителя этого отдела. В дополнение к этому, рекомендуется передать документ на рассмотрение юристов для правовой оценки ситуации. В этой ситуации лучше перестраховаться, чем потом разбираться с исковым заявлением.
Читайте также:  Как заполняется и оплачивается лист нетрудоспособности

Документ составляется в двух экземплярах. Один вручается работнику, а второй остаётся в материалах личного дела. Для обретения юридической силы нужно довести решение до ведома сотрудника. На экземпляре работодателя последний подтверждает получение, ставит дату, подпись и выражает согласие или несогласие с принятым решением.

Большое значение имеют сроки вручения уведомления. Предприниматель должен за три дня сообщить о прекращении работы.

Разумеется, уведомление не состоит из одного вручения документа. В добавок к этому предприятие готовит приказ, обрабатывает информацию, ставшую основанием для увольнения. Сотруднику нужно провести законные выплаты (иное может стать весомым аргументом в его пользу при судебном разбирательстве).

Последний этап – вручение трудовой книжки сотруднику. Если последний находился на испытательном сроке, то формулировка о расторжении трудового контракта должна содержать ссылку на ч.1 ст. 71 ТК РФ.

Образец уведомления о непрохождении испытания

В качестве примера будет рассмотрена ситуация, когда принятый сотрудник систематически прогуливает работу, не выходит на связь. Подобное поведение можно расценивать, как нарушение трудовой дисциплины, а именно положений ПВТР.

  • Основанием для расторжения сотрудничества должны выступить материалы проверки по каждому факту прогула, а именно акты об отсутствии на рабочем месте, объяснение от руководителя структурного подразделения.
  • Образец уведомления о непрохождении испытательного срока будет выглядеть так:
  • Общество с ограниченной ответственностью «Образец»

123456, г. Аксай, ул. Образцовая 1, ИНН 123456789,

  1. ОГРН 987654321, КПП 123456
  2. N1234 от 12 июля 2018 г.
  3. Специалисту отдела маркетинга
  4. ООО «Образец»

Иванову И.И.

  • Таб. N 1234
  • Уведомление
  • «О непрохождении испытательного срока»
  • Уважаемый Иван Иванович!

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, ООО «Образец» сообщает, что Вами не был достигнут требуемый результат испытательного срока, предусмотренного трудовым договором N1234 от 01.06.2018 г.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/uvedomlenie-o-neprohozhdenii-ispytatelnogo-sroka.html

Порядок оформления увольнения по причине непрохождения испытательного срока. Образец уведомления о непрохождении испытательного срока

В завершении испытательного срока работодатели могут оповестить работника о том, что он не подходит компании. Важно учесть, что по закону уволить работника без весомых оснований невозможно.

Трудовое законодательство защищает граждан от необоснованных увольнений. Давайте рассмотрим, как выглядит образец уведомления о непрохождении испытательного срока и какую информацию содержит документ.

Уведомление о непрохождении испытательного срока — это документ, который предоставляется сотруднику организации, не прошедшему испытательный срок. Основные положения испытания устанавливаются 70 и 71 статьями ТК РФ.

Согласно статье 70 ТК РФ, условия испытания предусматриваются трудовым договором. Максимальный срок проверки профессиональных компетенций сотрудника составляет 3 месяца. Для руководителей не больше 6 месяцев.

При отрицательном результате испытания руководитель компании вправе прекратить трудовой договор до завершения испытательного срока.

Если работник отказывается ознакомиться с документом, то оформляется акт об отказе ознакомления с уведомлением.

Некоторые факты

Согласно статистике по истечении испытательного срока на работу принимают 84% испытуемых; 7% кандидатов увольняются сами; еще 7% увольняют без объяснений; и только в 2% случаев кандидатам объясняют, почему они не подошли.

Следует предупредить работника об увольнении не позднее, чем за три дня до освобождения от должности. Уведомление составляется в письменной форме. Если увольнение инициирует сам сотрудник, то он аналогично в письменной форме обязуется предупредить работодателя о предстоящем уходе.

Установленной формы бланка уведомления законодательством не предусмотрено, поэтому специалисты оформляют документ в произвольной форме.

На основании статьи 71 ТК РФ, уведомление должно содержать точную формулировку причин, ставших основанием для признания работника не прошедшим испытание.

Уведомление о расторжении трудового договора при неудовлетворительных результатах испытания хранится в компании 75 лет.

Причины увольнения следует документально подтвердить, а также необходимо присутствие ссылок на документы, подтверждающих профессиональную непригодность гражданина на данной должности. К документам относятся жалобы, акты, докладные записки.

Непосредственный начальник вправе составить на имя руководителя организации служебную записку, которая инициирует рассмотрение вопроса об увольнении сотрудника в связи с недостаточной квалификации для конкретного вида трудовой деятельности.

Например, поводом для увольнения работника на испытательном сроке может быть:

  • некачественное выполнение заданий;
  • неисполнение возложенных на работника трудовых обязанностей;
  • неспособность выполнить порученную работу в полном объеме или в установленные сроки;
  • несоответствие квалификации работника занимаемой должности;
  • систематическое нарушение и игнорирование установленных организацией правил трудового распорядка, а также норм трудового законодательства (прогулы, опоздания, появление на рабочем месте в непотребном виде и пр.).

Уведомление оформляется согласно требованиям законодательства. В документе должна содержаться следующая информация:

  • Ссылки на статьи Трудового Кодекса;
  • Предупреждение о расторжении трудового договора. В документе обязательно указываются номер и дата заключения;
  • Причины, согласно которым результаты работы в период испытания признаны неудовлетворительными;
  • Призыв к ознакомлению уведомления;
  • Подпись руководителя;
  • Печать;
  • Рекомендуется приложить копии документов, на основании которых принималось решение.

Образец уведомления о непрохождении испытательного срока и порядок оформления документа

Подписать уведомление о непрохождении испытательного срока вправе:

  • Руководитель организации;
  • Лицо, уполномоченное руководством компании заключать и расторгать трудовые договора с персоналом.

В ролике специалист рассказывает об увольнении за непрохожение испытательного срока

Шапка уведомления содержит следующую информацию:

  • Наименование организации;
  • Наименование документа;
  • Номер регистрации;
  • Дата составления;
  • Полное наименование должности сотрудника;
  • Фамилия, имя и отчество.

Уведомление составляет в двух экземплярах для каждой стороны. Экземпляр работодателя подшивается в личное дело сотрудника.

Свои вопросы касающиеся уведомления о непрохождении испытательного срока, задавайте в х

А если результаты испытания оказались неудовлетворительные, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником. Подробнее о том, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок и оформить это документально, расскажем в нашей консультации.

Не прошел испытательный срок? Жди уведомление!

Если работодатель считает, что работник, находящийся на испытании, не соответствует порученной ему работе, он может с таким работником расстаться.

Для этого до истечения срока испытания работодатель должен письменно уведомить работника о том, что испытание он не выдержал.

Такое письменное предупреждение или уведомление должно содержать указание причин, по которым работник признается не выдержавшим испытание. Для уведомления о непрохождении испытательного срока образец мы приводили .

Составлению такого уведомления обычно предшествует , которое составляет лицо, ответственное за испытание работника (обычно это его непосредственный руководитель).

В таком заключении подробно описываются нарушения работником должностных обязанностей, установленных трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка.

В уведомлении, направляемом работнику, подробный перечень может уже не приводиться — достаточно сделать отсылку к такому заключению.

Уведомив работника, работодатель вправе уволить его по истечении 3 календарных дней со дня получения работником такого уведомления (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Если работник не согласен с решением работодателя об увольнении, он вправе обжаловать такое решение в суд.

Обращаем внимание, что увольнение не прошедшего испытательный срок работника производится без выплаты ему выходного пособия. Учитывать мнение профсоюзного органа (в случае наличия профсоюза) при увольнении не требуется (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Издаем приказ и вносим запись об увольнении в трудовую книжку

Как и при любом основании для увольнения, работодатель издает приказ об увольнении (в нем работник должен расписаться), а в день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

А какую формулировку записи об увольнении внести в трудовую книжку? При увольнении работника, не прошедшего испытание, основание — это расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

При этом запись нужно конкретизировать — уволить как не прошедшего испытательный срок (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Точнее формулировка записи в трудовой книжке должна выглядеть так (п.п.15,18 Правил , утв. Постановлением Правительства от 16.

04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Конечно, получить такую формулировку в трудовой книжке работник вряд ли захочет.

А потому он может опередить работодателя и уволиться сам в упрощенном порядке до истечения срока испытания, в письменной форме предупредив работодателя о своем увольнении всего за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Конечно, сделать так может работник на испытании, который или не справляется со своими обязанностями и морально готов к увольнению до истечения испытательного срока, или которого просто не устраивает его новая работа.

К слову, работодатель может даже в отношении не прошедшего испытание работника не применять увольнение «по статье», а предложить ему уволиться по собственному желанию. Это уже будет зависеть от лояльности самого работодателя.

В настоящее время трудоустройство в большинстве компаний предусматривает прохождение испытательного срока.

В течение испытательного срока руководство фирмы оценивает профессиональные и личные качества сотрудника, а по его окончании принимает решение о дальнейшей трудовой деятельности работника в компании.

В случае, если работник провалил испытание, он может быть уволен в упрощенном порядке на основании уведомления. В статье расскажем про уведомление о непрохождении испытательного срока и механизме увольнения работника.

Понятие испытательного срока

Современная практика показывает, что большинство работодателей предпочитают принимать на постоянную работу только тех сотрудников, которые успешно прошли испытательный срок. Период, во время которого руководство проводит оценку деятельности сотрудника, устанавливается индивидуально и зависит от специфики работы конкретного подразделения и особенностей деятельности фирмы в целом.

Критерии для прохождения испытательного срока

Действующим законодательством не предусмотрены четкие критерии, согласно которым работник считается прошедшим/непрошедшим испытательный срок.

Каждая компания разрабатывает требования индивидуально и утверждает их во внутренних нормативных документах.

Для соблюдения прозрачности и во избежание претензий со стороны работника, руководство фирмы, как правило, определяет отдельные критерии и требования в разрезе деятельности конкретного подразделения.

В зависимости от специфики, критериями могут быть:

  • обработка определенного количества заказов за установленный срок (например, 10 заказов в день);
  • ответы на телефонные обращения контрагентов (например, не менее 20 в день);
  • отсутствие претензий со стороны клиентов (например, до 5 претензии в течение месяца).

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Увольнение непрошедшего испытание: законодательная база

В случае если к работнику нет претензий в течение испытательного срока, он продолжает свою работу на занимаемой должности, сохраняя свою должностной оклад, при этом возможно повышение зарплаты в индивидуальном порядке. Однако как поступить руководителю, если в течение испытания работник продемонстрировал деловые или личные качества, которые являются несовместимыми с занимаемой должностью?

На помощь работодателю приходит трудовое законодательство. Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ, работодателю предоставляется право на увольнение работника по упрощенной процедуре в случае, если последний не прошел испытательный срок.

В рамках процедуры руководство компании может уволить сотрудника после передачи ему соответствующего уведомления.

В тексте документа указывают о факт непрохождения испытательного срока (с описанием причин), а также о предстоящем увольнении.

Читайте также:  На каких основаниях с больничного листа удерживаются алименты

Уведомление подается работнику в срок не позднее 3-х дней до планируемого увольнения.

Право работника на увольнение во время испытательного срока

Как правильно составить уведомление о непрохождении испытательного срока

Действующие нормативные акты не регламентируют форму, согласно которой должно быть оформлено уведомление о непрохождении испытательного срока. Документ составляется в свободной форме, но с указанием обязательных реквизитов:

  • полное наименование организации;
  • ФИО и должность руководителя, от лица которого подается уведомление. Им может выступать как директор компании, так и линейный руководитель, отвечающий за работу с персоналом и кадровый учет (например, начальник департамента по работе с персоналом, руководитель HR-отдела, т.п.);
  • ФИО и должность работника, которому направляется уведомление;
  • подтверждение факта непрохождения испытательного срока;
  • описание причин непрохождения испытания. В данном пункте необходимо кратко и четко указать критерии, которые выдвыгались к работнику и которые он не выполнил;
  • предупреждение о предстоящем увольнении с указанием конкретной даты (не ранее 3-х дневного срока с момента составления документа), а также ссылки на нормы трудового законодательства (ТК ч. 1 ст. 71);
  • дата составления уведомления;
  • подпись составителя (руководитель или лицо, его заменяющее на основании доверенности).

В конце уведомления следует предусмотреть графу «Ознакомлен и согласен» для подписи сотрудника, не прошедшего испытание.

Подаем уведомление работнику

Для того чтобы уволить работника по упрощенной схеме по результатам испытательного срока, работодатель должен составить уведомление и подать его работнику, соблюдая при этом нормы трудового законодательства. Как это сделать – смотрите в инструкции ниже.

Шаг 1. Составление уведомления

Составьте уведомление в соответствие с приведенным образцом, с указанием необходимых реквизитов. При составлении документа особое внимание стоит уделить обоснованию причин увольнения.

В тексте лучше опираться на конкретные факты (нарушение работником трудовой дисциплины, несвоевременное предоставление отчетности, т.п.) и нормативные документы (нормы ТК, внутренние порядки компании).

Чем четче и убедительнее будут описаны причины, в результате которых сотрудник признается непрошедшим испытательный срок и должен быть уволен, тем ниже риск возникновения споров и претензий со стороны работника.

Шаг 2. Передача уведомления работнику

Чтобы уволить работника согласно ст.71, сотрудник должен получить уведомление не позднее 3-х рабочих дней до момента истечения испытательного срока и дня непосредственного увольнения. Если работник получит уведомления позже, то нормы ч. 1 чт. 71 ТК на него не распространяются, и он не может быть уволен по упрощенной процедуре.

Пример 1.

Источник: https://servizhome.ru/poryadok-oformleniya-uvolneniya-po-prichine-neprohozhdeniya-ispytatelnogo.html

Уведомление о непрохождении испытательного срока (образец)

Образец уведомления о непрохождении испытательного срока и порядок оформления документа

Расторжение трудового договора по результатам неудовлетворительного прохождения испытательного срока может происходить только по инициативе работодателя.

Разумеется, работник может уволиться и сам в период испытательного срока, но тогда основания увольнения будут другими. То есть уведомление о непрохождении испытательного срока является констатацией факта неудовлетворенности работодателя тем, как работник справлялся с возложенными на него обязанностями, и констатацией намерения работодателя расторгнуть договор.

Текст уведомления при этом, в соответствии со ст.81 ТК РФ, должен содержать в себе факты, в связи с которыми работодатель признает работника не прошедшим испытательный срок. В качестве подобных фактов могут быть приведены:

  • Голословные утверждения юридической силы иметь не будут.
  • То есть непрохождение испытательного срока может быть доказано только перечнем обязанностей, которые были возложены на работника и с которыми он не справился.
  • Это значит, что в течение всего испытательного срока работодатель обязан:
  • письменно поручать работнику те или иные задания;
  • получить согласие работника на прохождение заданий;
  • истребовать от непосредственного руководителя работника отчеты о ходе выполнения испытательного плана;
  • истребовать от работника отчеты о выполнении заданий.

Именно эти письменные документы должны лечь в основу заключения о невыполнении положений испытательного срока, а их отсутствие сделает расторжение договора незаконным.

Оформление уведомления

Увольнение работника по инициативе работодателя, вне зависимости от причин, с точки зрения Трудового кодекса всегда экстраординарное событие. Несоблюдение формальностей может стать основанием для судебного спора и решения не в пользу работодателя.

Уведомление о непрохождении испытательного срока как раз относится именно к таким формальностям. Поэтому к оформлению уведомления следует подойти со всей ответственностью.

Хотя содержание уведомления не регламентировано законодательно, основные требования к нему можно вывести из отдельных статей ТК РФ. Поэтому рекомендуем придерживаться следующей схемы оформления уведомления:

[1]

  1. наименование работодателя. Если уведомление составляется на бланке предприятия (организации) то этот пункт отпадает;
  2. ФИО и место работы работника;
  3. наименование документа;
  4. собственно заявление работодателя о том, что результаты испытательного срока он признает неудовлетворительными;
  5. перечисление фактов нарушения условий испытательного срока;
  6. заключение. Оформить его можно следующим образом «На основании вышеизложенного уведомляем, что трудовой договор с вами будет расторгнут ________ года по причине неудовлетворительного прохождения испытательного срока»;
  7. дата направления уведомления и подпись руководителя.

Напоминаем, что увольняемому работнику надлежит выплатить:

  • отработанную заработную плату;
  • компенсацию за отпуск при условии, что работник проработал на предприятии более 15 дней.

Уведомление о расторжении трудового договора по причине непрохождения испытательного срока должно быть вручено работнику не менее чем за три дня до даты предполагаемого увольнения.

При этом дата увольнения должна входить в срок назначенного испытания.

[3]

Увольнение после окончания испытательного срока будет незаконным.

Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок

Мы рассказывали в нашей консультации об испытательном сроке при приеме на работу, его продолжительности и случаях, когда испытание работнику устанавливать нельзя.

Поскольку испытательный срок предусматривается для того, чтобы проверить соответствие работника поручаемой работе, исхода у испытательного срока два: работник прошел или не прошел испытание.

Если истек срок испытания, а работник продолжает работу, то считается, что он выдержал испытание. Оформлять каким-либо образом факт успешного завершения испытания закон не требует (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).

А если результаты испытания оказались неудовлетворительные, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником. Подробнее о том, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок и оформить это документально, расскажем в нашей консультации.

Не прошел испытательный срок? Жди уведомление!

Если работодатель считает, что работник, находящийся на испытании, не соответствует порученной ему работе, он может с таким работником расстаться.

Для этого до истечения срока испытания работодатель должен письменно уведомить работника о том, что испытание он не выдержал.

Такое письменное предупреждение или уведомление должно содержать указание причин, по которым работник признается не выдержавшим испытание. Для уведомления о непрохождении испытательного срока образец мы приводили здесь.

Составлению такого уведомления обычно предшествует заключение о результатах испытания работника, которое составляет лицо, ответственное за испытание работника (обычно это его непосредственный руководитель).

В таком заключении подробно описываются нарушения работником должностных обязанностей, установленных трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка.

В уведомлении, направляемом работнику, подробный перечень может уже не приводиться – достаточно сделать отсылку к такому заключению.

Уведомив работника, работодатель вправе уволить его по истечении 3 календарных дней со дня получения работником такого уведомления (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Если работник не согласен с решением работодателя об увольнении, он вправе обжаловать такое решение в суд.

Обращаем внимание, что увольнение не прошедшего испытательный срок работника производится без выплаты ему выходного пособия. Учитывать мнение профсоюзного органа (в случае наличия профсоюза) при увольнении не требуется (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Издаем приказ и вносим запись об увольнении в трудовую книжку

Как и при любом основании для увольнения, работодатель издает приказ об увольнении (в нем работник должен расписаться), а в день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Читайте так же:  Ошибка при сдаче 2-ндфл

А какую формулировку записи об увольнении внести в трудовую книжку? При увольнении работника, не прошедшего испытание, основание – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

При этом запись нужно конкретизировать – уволить как не прошедшего испытательный срок (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Точнее формулировка записи в трудовой книжке должна выглядеть так (п.п.15,18 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.

2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Конечно, получить такую формулировку в трудовой книжке работник вряд ли захочет.

А потому он может опередить работодателя и уволиться сам в упрощенном порядке до истечения срока испытания, в письменной форме предупредив работодателя о своем увольнении всего за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Конечно, сделать так может работник на испытании, который или не справляется со своими обязанностями и морально готов к увольнению до истечения испытательного срока, или которого просто не устраивает его новая работа.

К слову, работодатель может даже в отношении не прошедшего испытание работника не применять увольнение «по статье», а предложить ему уволиться по собственному желанию. Это уже будет зависеть от лояльности самого работодателя.

Не то пальто или как оформить увольнение, если работник не прошел испытательный срок

Испытательный срок по своей сути является дополнительным тестовым испытанием, которое назначается по обоюдной договоренности. Это то время, когда компания может присмотреться к сотруднику, а сотрудник к компании и разорвать отношения относительно безболезненно в любой момент.

К сожалению, вот эта «относительная безболезненность» рождает у работодателей иллюзию о том, что работника на испытательном сроке можно легко уволить в любой момент, руководствуясь исключительно собственным желанием. На практике не все так просто.

Можно выделить три основные причины, по которым сотрудник может «провалить» прохождение испытательного срока:

  1. Несоответствие квалификации сотрудника выполняемому функционалу. Самая распространённая причина, корни которой лежат в некорректной оценке кандидата на собеседовании.
  2. «Не вписался» в коллектив. Одна из самых «скользких» причин, поскольку ее сложнее всего померить. Порой случается, что сотрудник не вписывается в существующую в компании корпоративную культуру, не поддерживает определенные моральные ценности, ведет себя не так, как принято в данной, конкретной организации и т.д.
  3. Нарушение трудовой дисциплины. По статистике одна из самых редких причин увольнений на испытательном сроке. Как правило, адекватные сотрудники не позволяют себе грубых нарушений дисциплины и чаще всего такая причина «прикрывает» собой истинную – профессиональную некомпетентность, которую просто по факту доказать гораздо сложнее.

Каждая из перечисленных причин должна быть документально подтверждена и обоснована.

В идеальной ситуации для того, чтобы определить успешно сотрудник проходит испытательный срок или нет, необходимо в момент подписания трудового договора определить критерии успешности.

В российских компаниях, KPI (ключевые параметры эффективности) довольно редко формируются «на входе» в компанию, а между тем – они могли бы послужить отличным инструментам для оценки.

Кто принимает решение?

На испытательном сроке окончательное решение об увольнении сотрудника не прошедшего испытание принимает его линейный руководитель, но формируется оно, как правило, на основании собранной обратной связи от коллег, работающих в тесной связке с новым работником.

Таким образом, на решение могут повлиять: сотрудники отдела управления персоналом, курирующие прохождение испытательного срока, линейные коллеги, члены проектной команды, руководитель отдела, подчиненные сотрудника и т.д.

К отдельной категории относится процесс увольнения на испытательном сроке генерального директора. В этом случае, решение принимается советом директоров, собственником компании, управляющим партнером или иным, обладающим необходимыми правами, органом.

Когда нужно решить?

У данной монеты есть две стороны:

  • с одной, работодатель заинтересован в том, чтобы как можно скорее оценить подходит сотрудник на занимаемую должность или нет, поскольку он тратит на его личностную и профессиональную адаптацию ресурсы;
  • с другой – у всех разная скорость адаптации и возможно, работодатель, поспешив, примет неверное решение, немного не дождавшись раскрытия потенциала работника, при этом он снова понесет убытки.
  1. Разбить испытательный срок на этапы;
  2. Прописать задачи и цели на каждый из этапов;
  3. Продумать систему оценки каждого этапа;
  4. Грамотно собирать обратную связь.
Читайте также:  Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Технически решение о непрохождении испытательного срока сотрудником, компания имеет право принять в любой момент.

Грамотно увольняем

Итак, допустим, решение уже принято, вывод, что сотрудник не прошел испытательный срок сделан, теперь перед работодателем стоит задача, правильно оформить увольнение по результатам испытательного срока, ведь увольнение – всегда риск получить иск в суд от обиженного бывшего сотрудника.

Рассмотрим процедуру по этапам:

    Готовим обоснование (как правило, за этот этап отвечает отдел управления персоналом или кадры) – документы подтверждающие непрохождение испытательного срока:
  • служебные записки от линейного руководителя о ненадлежащем выполнении сотрудником должностных обязанностей;
  • акты, отзывы и характеристики от руководителя, коллег;
  • протоколы заседания комиссии по принятию решения и т.д.

Также на руках работодателя должны быть письменные отчеты от сотрудника по факту выполнения работ и объяснительные записки по факту невыполнения.

  • В случае нарушения трудовой дисциплины необходимо подготовить акты, свидетельствующие о нарушениях, а также объяснительные записки от самого сотрудника.
  • Предупредить сотрудника в письменной форме о предстоящем увольнении, не позднее, чем за три дня до даты его наступления, отправив ему уведомление о непрохождении испытательного срока с причинами.
  • Получить от работника подпись на полученном экземпляре уведомления.
  • Издать приказ о расторжении трудового договора.
  • Произвести расчет с сотрудником в день увольнения.
  • Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее на руки уволенному сотруднику.
  • Для того, чтобы на этапе увольнения у работодателя была возможность сделать все правильно и по закону, при подписании трудового договора сотрудника необходимо ознакомить под подпись с его должностной инструкцией.

    Уведомление о непрохождении

    Единого образца уведомления нет. Единственное, что регламентировано – это наличии в обязательном порядке причин непрохождения испытания. Образец может выглядеть следующим образом:

    Запись в трудовую книжку

    Запись в трудовую книжку стандартна: указывается необходимая статья ТК РФ, фиксируется номер и дата приказа, ставится подпись и печать организации. Образец записи может выглядеть так:

    Риски работодателя

    Даже если сделать все максимально грамотно, всегда есть риск, что обиженный сотрудник пойдет в суд, оспаривать причины непрохождения испытательного срока. Для того, чтобы быть уверенным в положительном исходе рассмотрения дела, работодатель должен свести все возможные риски к минимуму.

    Часто совершаемые ошибки

    1. несвоевременное уведомление об увольнении;
    2. отсутствие в трудовом договоре прописанного пункта о назначении сотруднику испытательного срока;
    3. недостаточное обоснование причин;
    4. отсутствие ознакомления с должностной инструкцией на момент подписания трудового договора.

    Судебная практика

    Трудовое законодательство не регламентирует определенный список документов, требующихся для аргументации увольнения по причинам не прохождения сотрудником испытательного срока, вследствие чего, каждое дело рассматривается в индивидуальном порядке с определением достаточности представленных доказательств.

    Суд, признавший такое увольнение неправомерным, может обязать компанию восстановить сотрудника на прежней должности и выплате компенсации:

    1. Заработная плата за период вынужденного рабочего простоя;
    2. Компенсация судебных затрат;
    3. Компенсация морального ущерба.

    Источник: https://lico-ocenka.ru/uvedomlenie-o-neprohozhdenii-ispytatelnogo-sroka-obrazets/

    Образец уведомления о непрохождении испытательного срока

    В настоящее время трудоустройство в большинстве компаний предусматривает прохождение испытательного срока.

    В течение испытательного срока руководство фирмы оценивает профессиональные и личные качества сотрудника, а по его окончании принимает решение о дальнейшей трудовой деятельности работника в компании.

    В случае, если работник провалил испытание, он может быть уволен в упрощенном порядке на основании уведомления. В статье расскажем про уведомление о непрохождении испытательного срока и механизме увольнения работника.

    Понятие испытательного срока

    Современная практика показывает, что большинство работодателей предпочитают принимать на постоянную работу только тех сотрудников, которые успешно прошли испытательный срок. Период, во время которого руководство проводит оценку деятельности сотрудника, устанавливается индивидуально и зависит от специфики работы конкретного подразделения и особенностей деятельности фирмы в целом.

    Срок испытания обязательно фиксируется во внутренних нормативных документах компании. Как правило, он составляет от 1-го до 3-х месяцев, в течение которых работник считается официально трудоустроенным на текущей должности.  статью: → «Испытательный срок на госслужбе: увольнение на испытательном сроке с госслужбы».

    Критерии для прохождения испытательного срока

    Действующим законодательством не предусмотрены четкие критерии, согласно которым работник считается прошедшим/непрошедшим испытательный срок.

    Каждая компания разрабатывает требования индивидуально и утверждает их во внутренних нормативных документах.

    Для соблюдения прозрачности и во избежание претензий со стороны работника, руководство фирмы, как правило, определяет отдельные критерии и требования в разрезе деятельности конкретного подразделения.

    В зависимости от специфики, критериями могут быть:

    • обработка определенного количества заказов за установленный срок (например, 10 заказов в день);
    • ответы на телефонные обращения контрагентов (например, не менее 20 в день);
    • отсутствие претензий со стороны клиентов (например, до 5 претензии в течение месяца).

    О критериях к деятельности работника в течение испытательного срока необходимо уведомить самого работника в письменном виде. Если требования зафиксированы в Порядке приема на работу, то сотрудник должен поставить свою подпись под Порядком в графе «Ознакомлен и согласен».  статью: → «Продление испытательного срока: анализ причин + ответы на вопросы».

    Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

    В случае если к работнику нет претензий в течение испытательного срока, он продолжает свою работу на занимаемой должности, сохраняя свою должностной оклад, при этом возможно повышение зарплаты в индивидуальном порядке. Однако как поступить руководителю, если в течение испытания работник продемонстрировал деловые или личные качества, которые являются несовместимыми с занимаемой должностью?

    На помощь работодателю приходит трудовое законодательство. Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ, работодателю предоставляется право на увольнение работника по упрощенной процедуре в случае, если последний не прошел испытательный срок.

    В рамках процедуры руководство компании может уволить сотрудника после передачи ему соответствующего уведомления.

    В тексте документа указывают о факт непрохождения испытательного срока (с описанием причин), а также о предстоящем увольнении.

    Уведомление подается работнику в срок не позднее 3-х дней до планируемого увольнения.

    Право работника на увольнение во время испытательного срока

    Трудового законодательство гарантирует не только право работодателя уволить работника во время испытательного срока. Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ работник, которого в течение испытания не устроили условия труда, имеет право уволиться по упрощенной схеме.

    О предстоящем увольнении сотрудник уведомляет работодателю путем подачи соответствующего заявления. Спустя 3 дня с момента передачи документа руководителю, сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию.

      статью: → «Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию. Есть ли отработка?».

    Как правильно составить уведомление о непрохождении испытательного срока

    Действующие нормативные акты не регламентируют форму, согласно которой должно быть оформлено уведомление о непрохождении испытательного срока. Документ составляется в свободной форме, но с указанием обязательных реквизитов:

    • полное наименование организации;
    • ФИО и должность руководителя, от лица которого подается уведомление. Им может выступать как директор компании, так и линейный руководитель, отвечающий за работу с персоналом и кадровый учет (например, начальник департамента по работе с персоналом, руководитель HR-отдела, т.п.);
    • ФИО и должность работника, которому направляется уведомление;
    • подтверждение факта непрохождения испытательного срока;
    • описание причин непрохождения испытания. В данном пункте необходимо кратко и четко указать критерии, которые выдвыгались к работнику и которые он не выполнил;
    • предупреждение о предстоящем увольнении с указанием конкретной даты (не ранее 3-х дневного срока с момента составления документа), а также ссылки на нормы трудового законодательства (ТК ч. 1 ст. 71);
    • дата составления уведомления;
    • подпись составителя (руководитель или лицо, его заменяющее на основании доверенности).

    В конце уведомления следует предусмотреть графу «Ознакомлен и согласен» для подписи сотрудника, не прошедшего испытание.

    Подаем уведомление работнику

    Для того чтобы уволить работника по упрощенной схеме по результатам испытательного срока, работодатель должен составить уведомление и подать его работнику, соблюдая при этом нормы трудового законодательства. Как это сделать – смотрите в инструкции ниже.

    Шаг 1. Составление уведомления

    Составьте уведомление в соответствие с приведенным образцом, с указанием необходимых реквизитов. При составлении документа особое внимание стоит уделить обоснованию причин увольнения.

    В тексте лучше опираться на конкретные факты (нарушение работником трудовой дисциплины, несвоевременное предоставление отчетности, т.п.) и нормативные документы (нормы ТК, внутренние порядки компании).

    Чем четче и убедительнее будут описаны причины, в результате которых сотрудник признается непрошедшим испытательный срок и должен быть уволен, тем ниже риск возникновения споров и претензий со стороны работника.

    Скачать образец уведомления о непрохождении испытательного срока

    Шаг 2. Передача уведомления работнику

    Чтобы уволить работника согласно ст.71, сотрудник должен получить уведомление не позднее 3-х рабочих дней до момента истечения испытательного срока и дня непосредственного увольнения. Если работник получит уведомления позже, то нормы ч. 1 чт. 71 ТК на него не распространяются, и он не может быть уволен по упрощенной процедуре.

    Пример 1.

    Источник: https://online-buhuchet.ru/uvedomlenie-o-neproxozhdenii-ispytatelnogo-sroka/

    Пример уведомления о расторжении трудового договора

    Один из случаев, когда работодатель обязан уведомить своего работника о грядущем увольнении, это непрохождение новоиспеченным сотрудником испытательного срока. Уведомить его об этом нужно не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ).

    Причем указанные 3 дня обязательно должны входить в период испытательного срока. Ведь только в этот период работника можно уволить по данному основанию. Если сегодня срок испытания работника истек, значит, завтра уволить его, как не прошедшего испытание, уже нельзя.

    Да и приказ об увольнении по причине непрохождения испытания так же должен быть оформлен до окончания испытательного срока.

    Напомним, что уволить по указанному основанию можно только того работника, которому испытание было установлено (ст. 70 ТК РФ). Условие об испытательном сроке, как правило, указывается прямо в трудовом договоре.

    Но можно заключить и отдельное соглашение об испытании. Если же ни в трудовом договоре, ни в допсоглашении об испытательном сроке нет ни слова, то считается, что сотрудник принят на работу без испытания (Письмо Роструда от 11.03.

    2010 N 642-6-1).

    Кстати, некоторым категориям работников работодатель не вправе устанавливать испытательный срок.

    Как составить уведомление о расторжении трудового договора

    В уведомлении кроме даты расторжения трудового договора обязательно должны быть указаны причины, по которым сотрудник не подходит. Либо к уведомлению можно приложить заключение о результатах испытания, составленное непосредственным руководителем работника.

    С ним, кстати, сотрудника нужно будет ознакомить под роспись. Ведь увольнение работника, не прошедшего испытание, есть увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). А он должен обосновать наличие законного основания для увольнения (п.

     23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

    Сколько экземпляров уведомления о расторжении трудового договора нужно

    Лучше оформить уведомление в 2-х экземплярах. Один останется у работодателя. На нем работник должен собственноручно указать, что свой (второй) экземпляр уведомления получил. Но можно сделать и один экземпляр, тогда прямо на нем работник должен будет указать, что с уведомлением ознакомлен.

    Если же работник будет отказываться от получения уведомления, об этом нужно будет составить акт. Впоследствии он поможет доказать, что работодатель выполнил свою обязанность и сообщил работнику о предстоящем расторжении трудового договора.

    Ниже приведен образец уведомления о расторжении трудового договора.

    Уведомление о расторжении трудового договора: образец 2017

    Также читайте:

    Источник: https://glavkniga.ru/forms/299

    Ссылка на основную публикацию