В каких случаях нужно обращаться в комитет по защите прав трудящихся

В каких случаях нужно обращаться в комитет по защите прав трудящихся

Виды способов защиты трудовых прав

Под понятием защиты трудовых прав часто понимается не только нарушение со стороны работника, но и предупреждение подобных ситуаций. Эти вопросы отображены в 5 части Трудового кодекса.

Там детально описаны возможные моменты, которые могут случиться на работе. Помимо этого, там прописываются права работников, а также способы защиты при возникновении конфликтов.

Лучше это объясняется в статье 353 этого же кодекса. Там представлена информация, которая гарантирует защиту прав трудящихся. К тому же устанавливаются способы защиты.

К ним можно отнести:

  • самостоятельная защита,
  • защита при помощи профсоюзных организаций,
  • надзор со стороны государства в качестве Трудовой инспекции,
  • защита суда.

Но здесь существует еще и несколько способов.

К ним следует отнести:

  • привлечение комиссий, которые помогают решать трудовые споры,
  • разрешение ситуаций при использовании коллективных споров,
  • приглашение органов, которые защищают трудовые интересы,
  • подача заявки в Международный суд по правам человека,
  • иные методики.

Можно сделать вывод, что есть три главные категории: самозащита, государственная и общественная. Но для того,чтобы выбрать подходящий для себя способ, нужно рассмотреть их подробно.

 Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

Негосударственные способы

Если говорить об этой категории методик, то сюда относится самозащита, а также привлечение сторонних организаций.

Помимо этого, есть возможность привлечения Международного суда по правам человека, который возьмется за дело более серьезно.

Самозащита

Такое понятие позволяет работнику самостоятельно решать все проблемы, которые у него возникают. Но при нарушении прав он может отправлять жалобы и в государственные органы. Чаще всего самозащиту можно применить в нескольких случаях.

К ним следует отнести:

  • происходит задержка зарплаты в постоянном режиме, а срок выдачи меняется без уведомления работника,
  • заработная плата не выплачивается вовсе,
  • не соблюдаются меры по технике безопасности.

Важно! Законодательством предусмотрена единственная вариация самозащиты, которая подразумевает под собой полный отказ от рабочей деятельности. Например, если возникла ситуация, когда работодатель не выплачивает заработную плату на протяжении 15 дней, то любой человек может отказаться от исполнения обязанностей и будет прав.

Но при этом он должен письменно уведомить организацию. Приостановление работы будет назначено до того времени, пока не устранят правонарушение.

Работодатель в письменном виде оповещает сотрудника о том, что может выплатить ему деньги. Если в это время человек не присутствует на работе, он все равно имеет законное право на получение средней зарплаты.

В каких случаях нужно обращаться в комитет по защите прав трудящихся

Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Какие существуют штрафы Трудовой инспекции для юридических лиц в 2019 году, читайте тут.

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору, читайте по ссылке: https://novocom.org/trudovoe-pravo/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru.html

Помимо этого, любой работающий гражданин может отказать работодателю, когда тот предлагает выполнить вид деятельности, которая не прописана в трудовом договоре.

В этом случае может быть нанесена угроза жизни или здоровью. Поэтому сотрудник имеет право на самозащиту. Никаких преследований от работодателя не нужно ждать, такое поведение работника – его законное право.

Но еще есть возможность получить защиту у госорганов. Это может быть обращение в государственную Инспекцию по труду, судебный орган, чтобы оспорить все незаконные действия со стороны сотрудников и начальника.

  • Решение этой инстанции будет обязательным для выполнения сторонами, поэтому если правота работника не было доказана законом, то он должен приступить к выполнению своих обязанностей без промедления.
  • Посмотрите видео. Об индивидуальных трудовых спорах:

Защита прав при участии профсоюзных органов

В каких случаях нужно обращаться в комитет по защите прав трудящихся

Работник в любом случае может получить помощь от профсоюза. Он вправе защитить все свои трудовые права при условии, что он вступил в эту организацию на добровольных началах.

Существует понятие территориального профсоюза. О нем можно прочитать в законе с соответствующим названием. Он подразумевает под собой некое объединение людей, которые работают в той или иной отрасли. На добровольных основах создается профсоюз и входит в более крупное подобное объединение.

Важной частью является охрана всех интересов людей, которые включены в состав. Такое объединение может без проблем контролировать соблюдение любых норм, которые установлены в законодательных актах. Эта организация абсолютно независимая, и на нее не влияют никакие госорганы.

  1. Если руководитель решил провести какие-то кадровые изменения, он должен уведомить профсоюзную организацию и учесть мнение органа при принятии окончательного вывода.
  2.  Кого могут сократить на работе в первую очередь по закону?
  3. Законодательные акты устанавливают, что можно прекратить трудовые отношения с членом профсоюза в следующих случаях:
  • при сокращении,
  • если у сотрудника не хватает квалификации,
  • если работник не выполняет свои обязанности на протяжении нескольких раз.

Для того чтобы у работников были созданы все необходимые условия, а также чтобы они были защищены, могут привлекаться профсоюзные инспекторы.

Они имеют ряд прав, в который можно включить:

  • посещение всех предприятий, где работают профсоюзные участники,
  • участие в комиссии при приеме объектов,
  • оказание помощи, если работник получил любое повреждение на производстве,
  • проверка условий работы, а также выполнение обязанностей, которые установлены в коллективных договорах,
  • анализ того, что могло послужить основой для несчастного случая.

Если профсоюзный инспектор обнаружил какое-то нарушение, то он должен в течение 7 дней уведомить соответствующие органы для проверки и устранения недочетов.

Каждый гражданин, который осуществляет трудовую деятельность, может защитить свои интересы. Одну из главных миссий выполняют еще и профсоюзы, которые наделены огромными полномочиями.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

В каких случаях нужно обращаться в комитет по защите прав трудящихся

Среди главных поводов для жалобы следует отметить:

  • плата за произведенную деятельность не выплачивалась в установленном ранее порядке по договору,
  • сотрудника отстранили от выполнения обязанностей по неизвестным причинам,
  • сотрудника принуждают работать сверхурочно без оплаты,
  • оказывают давление с психологической точки зрения.

Это только несколько случаев, которые встречаются чаще всего. Если наниматель игнорирует права работника, то единственным методом является защита юриста.

Под обращением в комитет по защите прав трудящихся имеется в виду жалоба в Государственную инспекцию по труду.

Помимо этого, есть возможность применения и других способов. Граждане могут устроить демонстрацию, направить дело в судебный орган, обратиться за помощью в Прокуратуру.

Жалоба в Трудовую инспекцию

Когда затронуты интересы подчиненных в законном порядке, то нужно сразу обращаться в Трудовую инспекцию. Заявление подается от профсоюза или отдельным сотрудником. Обратиться на горячую линию можно по контактным номерам, которые указаны на официальном сайте. Инструкция поможет понять, в каких ситуациях что использовать. Это позволит не допустить ошибок.

 Трудовые споры: срок исковой давности.

10 главных шагов будут включать в себя:

  • согласно законодательному акту под номером 356, чтобы доказать нарушение и восстановить справедливость, человек имеет законное основание направлять претензию в Трудовую инспекцию в свободной форме,
  • за помощью в Трудовую инспекцию направляются и те лица, которым было незаконно отказано при трудоустройстве. Во время собеседований кандидаты необоснованно получают отказ и этим недовольны,
  • к заявлению прилагается документация, которая подтверждает произошедшее нарушение. Это копии приказов, правил. Если нет возможности предоставить это, то заявитель указывает в заявлении все нюансы,
  • работник должен в полной форме указать все свои контактные данные, потому что анонимные заявки инспекция не рассматривает. Но если человек все-таки настаивает на неразглашении, то следует указать это в жалобе. Согласно статье 358, инспектор должен сохранить имя в тайне,
  • согласно статье 386 Трудового Кодекса РФ, работник должен обратить с жалобой в течение 90 дней после произошедшего случая. Если это сделать позже, то помощи вы получить не сможете,
  • срок рассмотрения всех жалоб составляет 30 дней с момента подачи и регистрации. В некоторых случаях время может увеличиваться в 2 раза, но работник об этом оповещается заранее,
  • если инспектором выявлены какие-либо отклонения, то тогда для работодателя выписывают предписание. Он должен его выполнить в обязательном порядке. Если же этого не случится, то тогда возможно наложение штрафных санкций,
  • если работодатель получает предписание Трудовой инспекции, то он может либо выполнять условия, либо в течение 10 дней обжаловать решение,
  • наниматель не обладает законным правом отказывать в выполнении постановления инспекции. Если это произошло, то ему выставляются дополнительные штрафные санкции,
  • если имеется жалоба от работающего человека, инспекция вправе во внеочередном порядке проверить организацию.

К написанному заявлению прикладываются все доказательства по правонарушениям и направляются в орган. Это можно сделать при помощи заказного письма.

Полномочия Трудовой инспекции:

  • выдача предписаний, которые позволят устранить нарушения в трудовой дисциплине,
  • привлечение к административной ответственности,
  • дисциплинарные взыскания либо отстранение от занимаемых должностей.

Запомните! Комитет будет рассматривать жалобу только при наличии доказательств, которые подтверждают вину работодателя.

В каких случаях нужно обращаться в комитет по защите прав трудящихся

Скачать бланк жалоба на работодателя в трудовую инспекцию бесплатно в формате word

Жалоба должна содержать следующую информацию:

  • наименование подразделения, куда она подается,
  • контактные данные пострадавшего. Следует указать ФИО, место проживания, номер телефона. Это необходимо для дальнейшей связи при выяснении обстоятельств,
  • наименование организации, в которой осуществляет рабочую деятельность гражданин. Также нужно указать все данные о ней и о руководителе,
  • текст жалобы, в котором следует детально описать произошедшую ситуацию. Чем грамотнее вы это сделаете, тем быстрее и эффективнее для себя решите проблему,
  • полное описание того, как решалась спорная ситуация,
  • если уже были обращения в другие организации, то нужно предоставить результаты,
  • дата и подпись.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

В каких случаях нужно обращаться в комитет по защите прав трудящихся
В каких случаях нужно обращаться в комитет по защите прав трудящихся

Нужно помнить, анонимные заявки не будут рассматриваться органами. Если все же человек не желает, чтобы его имя раскрывалось, то он может об этом написать в заявлении.

Но есть несколько причин, по которым без упоминания произвести процедуру нельзя. Инспекция принимает во внимание все просьбы работников и проводит проверку без указания имени.

Обращение в Прокуратуру

В каких случаях нужно обращаться в комитет по защите прав трудящихся

  • Скачать бланк жалобы в Прокуратуру на работодателя бесплатно в формате word
  • Прокуратура в этих случаях также может помочь, потому что она проводит надзор за любыми организациями.
  • Обращаться в этот гос. орган стоит по следующим вопросам:
  • увольнение без причины,
  • отсутствие выплаты денег,
  • необоснованные сокращения,
  • невыполнение работы Трудовой инспекцией.

Обратиться можно несколькими способами:

  • лично посетить Прокуратуру,
  • отправить заявление при помощи почты.

В каждом отделении должен иметься ящик, куда граждане могут положить обращения. Он устанавливается либо в приемной, либо в другом удобном месте. Обращение может быть выражено в письменной или устной форме.

Рассмотрение коллективных жалоб осуществляется на протяжении 15 дней. Дополнительный срок может быть еще продлен на столько же, если нужно детально изучить все обстоятельства.

В результате вы получите письменный ответ о том, какие были проведены работы, и какие предприняты меры в отношении работодателя.

К основным правомочиям такого органа можно отнести:

  • наниматель в организации подвергается наложению штрафных санкций,
  • дело перенаправляют в судебный орган и выступают в защиту истца,
  • сообщение в правоохранительные органы о наличии факта правонарушения.

Все представленное выше позволяет защищать свои права. Выбор той организации, в которую вы пойдете за решением проблемы, зависит от каждого конкретного случая. Чаще всего здесь нужно принимать во внимание суть самого правонарушения.

Читайте также:  Описание и тонкости заключения ученического договора по тк рф

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Прокуратуру на работодателя:

В каких случаях нужно обращаться в комитет по защите прав трудящихся

Подача искового заявления в суд

На протяжении 90 суток человек вправе подать исковое заявление в судебный орган.

В каких случаях нужно обращаться в комитет по защите прав трудящихся

Скачать исковое заявления в суд на работодателя бесплатно в формате word

Сложные ситуации, за решением которых можно обратиться в суд:

  • взыскание суммы за то, что работодатель нанес вред. Например, был нанесен ущерб имуществу и здоровью,
  • если человек уволен не по законодательным актам, которые действуют. Но срок исковой давности в этом случае составляет только 30 календарных дней,
  • государственные органы и сотрудники Трудовой инспекции бездействуют. В этом случае нужно сразу же неукоснительно обращаться за помощью в суд. Дело будет решаться не только в отношении организации и работодателя, но в отношении этого органа. Но такое можно встретить редко, потому что никто не станет рисковать репутацией.

Подача заявления производится только через районный суд или через тот, который находится в регионе регистрации компании. Оно составляется по требованиям статьи 131 ГК нашей страны в письменном виде и с указанием обстоятельств дела.

Для подачи иска есть несколько методов: лично, через доверенное лицо, а также по почте заказным письмом. На протяжении 5 дней после поступления дело рассматривается, и выносится решение.

Когда возникают проблемы с работодателем, не нужно молчать. Обращайтесь в Трудовую инспекцию, а если и это не помогает, то идите в суд.

  1. Лучше воспользоваться услугами опытного юриста, который составит текст заявления и поможет отстоять вашу точку зрения.
  2. Посмотрите видео. Куда обратиться для защиты прав работников: 

Источник: https://novocom.org/obshhestvo/komitet-po-zashhite-prav-trudyashhihsya-povody-dlya-obrashheniya

Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и образцы заявлений

Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно.

В каких случаях нужно обращаться в комитет по защите прав трудящихся

Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя

Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст. 21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.

Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

  • поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
  • превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
  • задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
  • создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
  • установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
  • непредоставление отпуска или выходных;
  • отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
  • незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
  • прочие нарушения норм Трудового кодекса.

Все вышеназванные  случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин.

Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

В каких случаях нужно обращаться в комитет по защите прав трудящихся

Куда жаловаться на нарушение своих прав

У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам. Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.

Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

  • Трудинспекция при Роструде;
  • правоохранительные органы в лице прокуратуры;
  • суд.

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается.  Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

В каких случаях нужно обращаться в комитет по защите прав трудящихся

Обращение в трудинспекцию

Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется.

В каких случаях нужно обращаться в комитет по защите прав трудящихся

Обращение составляется письменно и передается лично либо по почте в региональное отделение ГИТ. Образец документа можно скачать на официальном портале трудинспекции. Подать жалобу анонимно нельзя, но по просьбе заявителя его данные не станут известны работодателю. Это один из способов защиты работников.

По фактам, изложенным в жалобе, инспектором ГИТ будет проведена внеочередная проверка.

Если в ее ходе будут выявлены какие-либо нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов, то организация будет оштрафована, а руководителю выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок.

После чего последует еще одна проверка. О предпринятых действиях в течение месяца со дня передачи жалобы придет письменный ответ.

Скачать (zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.doc, 27KB)

Обращение в прокуратуру

Жалоба на работодателя в прокуратуру аналогична обращению в ГИТ. Этот орган рассматривает нарушению любых прав, в том числе и трудовых. Анонимность заявителя в интересах его защиты от неправомерных действий работодателя также гарантирована. По фактам, изложенным в заявлении, производится проверка, нарушитель привлекается к уголовной или административной ответственности.

Скачать (zayavlenie-v-prokuraturu.doc, 40KB)

Обращение в суд

В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением. Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции. Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении.

Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника.

Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда.

Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину.

Скачать (iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.doc, 35KB)

Как правильно составить жалобу

Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление.

Помимо данных заявителя в этих документах необходимо подробно изложить в чем, по мнению заявителя, выразилось нарушение его прав со стороны работодателя, какие статьи Трудового кодекса при этом были нарушены.

Изложенные факты должны иметь подтверждение, документы перечисляются в жалобе, а их копии прилагаются к ней в качестве доказательств.

Обращение или заявление можно составить самостоятельно, используя образцы на официальных сайтах государственных органов или в справочно-правовых системах. При сомнениях в уровне собственных знаний целесообразно использовать помощь профессиональных юристов, специалистов в области трудового права.

Источник: https://trud.guru/ohrana/zhaloba-na-rabotodatelya.html

Куда обратиться по защите прав трудовых работников?

В каких случаях нужно обращаться в комитет по защите прав трудящихся

К сожалению, не каждый работодатель может похвастаться точным и беспрекословным соблюдением норм ТК РФ. Не редко в области отношений труда допускаются нарушения, в результате чего трудящиеся вынуждены обратиться за помощью. Статья 45 Конституции РФ разрешает это сделать всеми не запрещенными законом способами.

Что делать работнику если его права ущемлены?

Когда нарушаются законные интересы трудящегося, нужно действовать. Действующее законодательство предоставляет сотруднику свободу в выборе средств и способов в целях получения помощи. Можно решить спор самостоятельно, одному, а можно обратиться в различные органы и инстанции за помощью для решения своего вопроса. Для восстановления справедливости все варианты хороши.

Главное – не бездействовать, так как бездействие порождает безнаказанность незаконных действий работодателя и предоставляет ему дальнейшую возможность допускать нарушения.

Служба по защите прав трудовых работников как называется?

Главным органом по защите является Государственная инспекция труда. Инспекция разрешает споры, возникшие между сотрудником и работодателем. Для того чтобы обратиться в службу по защите трудовых интересов работников, необходимо в письменной форме подать жалобу, изложив подробную суть вопроса.

Государственной инспекцией труда рассматриваются в обязательном порядке абсолютно все заявления, даются ответы, при обнаружении нарушения к работодателю принимаются соответствующие меры в виде санкций.

Основные способы защиты прав трудовых работников

Формы защиты трудовых интересов работников разнообразны.

Существует несколько основных способов:

  • Самозащита, когда сотрудник действует в одиночку;
  • Обращение в профсоюз;
  • Обращение в вышестоящий орган;
  • Обращение в Государственную инспекцию труда;
  • Обращение в комиссию по трудовым спорам;
  • Обращение в органы прокуратуры;
  • Обращение в судебные органы.

Государственный контроль подразумевает осуществление систематических проверок кадровой деятельности организаций со стороны инспекции на предмет выявления нарушений.

Что касается формы изложения жалобы, то она в основном письменная. При самозащите возможно заявление устного характера, выдвижение требований работником к работодателю. При направлении документов в различные инстанции, жалоба должна быть оформлена обязательно письменно.

Порядок защиты прав трудовых работников по ТК РФ

ТК РФ определяет порядок защиты. В первую очередь должны быть соблюдены сроки подачи обращений. Они регламентированы статья 392 Закона. Общий срок – 3 месяца с момента совершений незаконных действий.

Трудовой Кодекс — статья 392

Если вопрос связан с увольнением, то заявление нужно успеть написать в месячный срок с момента получения трудовой книжки на руки. При причинении ущерба сотруднику работодателем срок обращения – один год.

Следует отметить, что если работник не успел отстоять свои права в указанные сроки по уважительным причинам, болезнь, вынужденная смена места жительства, командировка и т.д.

, то он может обратиться и позднее установленного времени.

Как правило, сначала отстаивание прав производится на местном уровне – трудящийся выдвигает устные требования своему руководителю. Он может подать также письменное заявление, которое должно быть рассмотрено в тридцатидневный срок.

Если все принятые меры на местном уровне не принесли должного результата, и нарушения в свой адрес избежать не удалось, целесообразно обратиться в государственные органы за помощью.

В каких случаях нужно обращаться в комитет по защите прав трудящихся

Защита прав трудовых работников – самозащита

Самым мирным путем избежать нарушения права работник можно при помощи самозащиты. Чтобы знать свои трудовые права, нужно быть знакомым со статьями ТК РФ. Он представляет собой наглядное пособие, как делать можно и как делать нельзя.

Как только сотруднику стал известен факт нарушения, необходимо приступать к действию. Для начала нужно попытаться в устном порядке обсудить с руководителем возникшую проблему, найти компромисс.

Если в устном порядке договориться не пришлось, то следует направить в организацию письменное обращение, в котором подробно изложить суть вопроса.

Обращение лучше направить заказным письмом с приложением уведомления, чтобы быть уверенным в том, что получателю оно доставлено.

Согласно законодательству ответ должен последовать в месячный срок. В случае не разрешения проблемы, следующим шагом является обращение в профсоюзный орган организации, а затем в государственные органы по защите трудовых прав.

Читайте также:  Что такое вынужденный прогул по вине работодателя по тк рф

Судебная защита прав трудовых работников – закон

ТК РФ в качестве способа защиты трудовых прав работников предусматривает судебную защиту.

Обычно в суд сотрудник обращается, когда все иные способы оказались бессильными. Для того чтобы восстановить справедливость, гражданин выдвигает иск в суд. Очень важно при этом соблюдать срок обращения, предусмотренный ТК РФ.

Предметами иска сотрудников по данным судебной практики являются:

  • Причинение вреда трудящемуся;
  • Незаконное увольнение;
  • Невыплата заработной платы;
  • Нарушение порядка предоставления отпуска;
  • Производственные травмы;
  • Невыплата должных пособий и компенсаций при увольнении;
  • Иные вопросы.

Чаще всего, если нарушение имеет место быть, то сотрудник восстанавливает свои законные интересы, а также получает от организации компенсацию за причиненный вред и убытки.

Трудовой Кодекс в последней редакции

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/kuda-obratitsya-po-zashhite-prav-trudovyx-rabotnikov/

Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника?

В каких случаях нужно обращаться в комитет по защите прав трудящихся

Права и обязанности работников регулируются Трудовым и Гражданским Кодексом Российской Федерации. А систематические и грубые их нарушения со стороны работодателя должны сопровождаться обращением работников в соответствующие контролирующие органы.

В данной статье мы постараемся ответить на следующие вопросы: что считается нарушением прав работников? Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника? Какие меры наказания могут быть применены к работодателю, нарушающему права своих подчиненных?

Что может считается нарушением трудовых прав работника?

Нарушением трудовых прав работника со стороны работодателя могут считаться:

  • превышение своими должностными полномочиями, которое может выражаться, например, в принуждении работника к выполнению работы, которую не входит в перечень его должностных обязанностей;

Сюда может также относиться неуважительная манера общения, крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т.д.

  • неуважительное отношение к труду работника («затяжная» стажировка без оплаты труда, беспричинное отстранение от работы, штрафы);
  • беспричинное увольнение;

О том, что делать, если вас хотят уволить, читайте здесь.

  • нерегулярная оплата труда;

Сюда также можно отнести постоянные задержки по зарплате, не доплаты, вычитания, штрафы, лишение заслуженных премий.

  • бездоговорная форма сотрудничества;

Когда работодатель взял на работу сотрудника сначала в качестве стажера, обещая в последствие заключить трудовой договор. Однако, этого так и не произошло.

  • отказ предоставлять больничный, отпуск или отгул;
  • другие неправомерные действия или бездействия работодателя, создающие негативную рабочую атмосферу для трудовой деятельности работника;

Куда обращаться?

  • При нарушении работодателем трудовых прав работника обращаться следует в одну из следующих инстанций:
  • При обращении в одну из перечисленных инстанций, работник должен подать жалобу на работодателя, составленную в произвольной форме или по образцу установленной формы.
  • О порядке разрешения коллективных трудовых споров читайте здесь.
  • Рассмотрим обращение в каждую из инстанций по отдельности.

Трудовая инспекция

Если работнику не удается урегулировать возникшее нарушение своих трудовых прав в ходе мирных переговоров с работодателем, то следующих шагом будет обращение в Трудовую инспекцию.

В обязанности работников трудовой инспекции входит:

  • Контроль за соблюдением действующих норм Трудового Кодекса РФ;
  • Назначение ответственности за нарушение действующих норм Трудового Кодекса РФ;
  1. При обращении в Трудовую инспекцию работнику необходимо составить письменную жалобу.
  2. Составить жалобу можно как в произвольной форме, так и по образцу установленной формы, скачав его в интернете.
  3. Составленную жалобу можно доставить в Трудовую инспекцию одним из следующих способов:

Личное обращение в Инспекцию не ускорит процесс рассмотрения жалобы. Поэтому выбирать этот способ доставки заявления стоит только в том случае, если вы хотите проконсультироваться с работниками Трудовой инспекции по каким-то трудовым вопросам.

К жалобе в обязательном порядке должны быть приложены документы, подтверждающие перечисленные в жалобе трудовые нарушения. В противном случае рассматриваться жалоба не будет.

Жалоба должна содержать следующую информацию:

  • Наименование организации, руководителя которого уличают в нарушении трудовых прав ;
  • Реквизиты самого руководителя (ФИО, занимаемая должность);
  • Реквизиты заявителя (ФИО, должность);
  • Описание причины подачи жалобы с законодательными ссылками (статьями Трудового и Гражданского Кодекса);
  • Опись прилагаемых к жалобе документов, подтверждающих описанные нарушения;

Если работники утвердят жалобу, организацию, на которую она была подана, подвергнется внезапной проверке. В случае выявления указанных в жалобе нарушений, к работодателю будут применены такие «карательные мера» как временное отстранение от исполнения своих должностных обязанностей, административный штраф и т.д. Права работника, наоборот, будут восстановлены.

Однако, в случае отказа Трудовой инспекции не стоит сразу же обращаться в суд. Перед этим стоит обратиться в правоохранительный орган — прокуратуру.

Обращение в прокуратуру

  • Прокуратура, также как Трудовая инспекция, занимается контролем соблюдения трудовых  прав работника работодателем.
  • В прокуратуру подать жалобу на работодателя можно как индивидуальную (от лица одного работника), так и коллективную (от лица группы работников).
  • После подачи жалобы с материалами, подтверждающими трудовые правонарушения, работники правоохранительных органов занимаются их изучением в течение тридцати дней и после выносят решение.
  • Как следствие, работодателя могут ожидать следующие меры наказания:
  • Привлечение к административной ответственности;
  • Привлечение к дисциплинарной ответственности;

Судебная инстанция

  1. Суд — последняя и самая действенная инстанция обращения по вопросам урегулирования трудовых нарушений.

  2. Если нарушение прав является незаконное увольнение работника, срок исковой давности в этом случае составляет тридцати дней с момента издания приказа об увольнении работника или проставления соответствующей отметки в трудовой книжке.

  3. Если срок исковой давности истек, работник может подать иск только при предъявлении уважительной причины, объясняющей, почему иск не мог податься в установленные для подачи сроки.

  4. При подаче иска о нарушении трудовых прав работника нужно учитывать следующую информацию:
  • Подавать исковое заявление нужно по адресу фирмы, где работает заявитель, в районный суд;
  • Составление иска происходит в соответствии с требованиями, представленными в статье 131 Гражданско-процессуального Кодекса;
  • Если на руках у работника нет достаточной доказательной базы трудового нарушения в силу отсутствия доступа к подобной информации на работе, в иске можно указать требование о запросе необходимого перечня документов у работодателя работниками суда. Отказать им в предоставлении необходимых документов работодатель точно не откажется;
  • Срок изучения иска составляет пять суток. После чего работник получает уведомление об его удовлетворении или отказе. В случае удовлетворения иска будет назначена дата слушания;

Судебный приказ

Еще один способ разрешения трудового спора. Вынесение судебного приказа является промежуточной стадией между подачей в суд на работодателя.

  • Все основания для вынесения такого приказа прописаны в статье 122 Гражданского Процессуального кодекса Российской Федерации.
  • Важным условием для вынесения такого приказа должно стать признание работодателем в нарушении прав работника.
  • Преимуществом судебного приказа по сравнению с иском является меньшие сроки разрешения ситуации за счет отсутствия судебных слушаний и необходимости собирать огромную доказательную базу.
  • Ответственность по исполнению приказа ложится на плечи судебных приставов. В качестве меры наказания на работодателя может быть возложена обязанность:
  • По выплате работнику заработной платы, кратную размеру трехмесячного заработка;
  • Восстановить права работника, которые были нарушены;
  • Другие меры;

Источник: https://trudinsp.ru/kuda-obratitsya-esli-rabotodatel-narushaet-prava-rabotnika.html

Куда следует обратиться за защитой прав работников?

К сожалению, не все работодатели добросовестно относятся к исполнению своих обязанностей. Часто, пользуются юридической безграмотностью работников и позволяют себе задерживать выплаты по заработной плате или оставлять на работе сверхурочно, без оплаты, лишать предусмотренных государством прав на отдых и обед.

Поэтому работникам очень важно знать свои права и информацию об организациях, которые их защищают.

В каких случаях нужно обращаться в комитет по защите прав трудящихся

В трудовом кодексе, по поводу защиты прав трудящихся прописаны следующие пункты:

  1. Работник может обратиться в суд за помощью в течение 90 дней после обнаружения факта нарушения его прав работодателем. По вопросам незаконного увольнения срок обращения – 30 дней с того дня, когда работника официально уволили. (Подробно об этом в статье 392).
  2. Обращение в суд позже срока, прописанного в законе, может послужить причиной отказа в оказании помощи. (Подробнее об этом в статье 392).

Если работник не явился на судебное заседание по уважительным причинам, то можно пересмотреть решение суда. К таким причинам не относятся обращения за помощью в другие инстанции.

Рабочие могут отстаивать свои права следующими способами:

  1. Через обращения в профсоюзы.
  2. С помощью коллективного протеста в виде забастовки.
  3. Обращениями в суд.
  4. Заручившись поддержкой государственной трудовой инспекции.
  5. Обращением в прокуратуру.

Прокуратура контролирует работу всех государственных организаций, поэтому сюда обращаться можно по каким угодно вопросам:

  1. Задержка зарплаты.
  2. Нарушаются права рабочих (при увольнениях, сокращении штата предприятии, ликвидации).
  3. Можно пожаловаться в прокуратуру, если трудовая инспекция плохо справляется со своими обязанностями.
  4. Работа центра занятости населения, который обязан помогать гражданам с работой и обучением, по мнению работника неправомерна.
  5. Когда не соблюдают права безработных.

Обращения в прокуратуру бывают:

  1. В письменном виде (письмо, заявление).
  2. В устной форме (на приёме).
  3. Индивидуальным (от одного гражданина).
  4. Коллективным (от нескольких граждан).

Рассмотрение заявлений трудящихся происходит в течение 15 календарных дней (когда не требуется дополнительное изучение обстоятельств дела) или 30 дней.

После проведения проверки, заявителю приходит письменный отчёт о проделанной работе по его делу, принятых мерах и сроках исполнения решения работодателем.

В результате проверки прокуратура может:

  1. Требовать административной ответственности нарушителя.
  2. Подать гражданский иск в суд и способствовать его рассмотрению, защищая истца.
  3. Сообщить в суд об обнаружении факта правонарушении.

Всё это – права сотрудников прокуратуры, а не их обязанности, поэтому требовать этого работник не может.

Обращение в трудовую инспекцию

Инспекция труда контролирует то, как соблюдается трудовой кодекс на территории России всеми работодателями.

Обратиться за помощью в данное ведомство могут:

  • профсоюзы;
  • коллективы трудящихся;
  • отдельное лицо с индивидуальными претензиями;

От личного посещения сроки по рассмотрению не изменятся, поэтому жалобу в орган трудовой инспекции отправляют заказным письмом с уведомлением, чтобы можно было считать срок рассмотрения жалобы с момента получения послания.

К письму обязательно приложить задокументированные доказательства факта правонарушения. Заявитель имеет право остаться анонимным по трудовому законодательству (статья 358).

В течение тридцати календарных дней на заявление работников должен последовать ответ. За это время уполномоченный инспектор проводит проверку и выносит решение по делу.

В случае если в действиях работодателя обнаружены правонарушения, инспектор может принять меры в виде:

  1. Выдать письменную рекомендацию по устранению нарушений трудового законодательства и восстановлению прав трудящихся (обязательную для исполнения в установленный срок).
  2. Привлечь к административной ответственности нарушителей.
  3. Сделать предписания руководству о привлечении к дисциплинарным взысканиям нарушителей.
  4. Сделать предписание об отстранении от занимаемой должности виновных.

Подобные решения выносятся только в случае, когда нет никаких споров между сторонами и нарушение однозначно доказано. В противном случае инспекция откажет в принятии мер по отношению к работодателю.

Рекомендуется обратиться в суд не дожидаясь истечения установленных временных сроков, так как в случае принятия неоднозначного решения трудовой инспекцией и истечения срока, рабочий уже не сможет доказать свою правоту.

Обращение в суд

Исковое заявление:

  1. Подаётся в суд, местонахождение которого находится на территории юридического адреса предприятия работодателя.
  2. Гражданско-правовой кодекс устанавливает параметры искового заявления, которые прописаны в статье (их несоблюдение может привести к отказу в рассмотрении заявления судом).
  3. Подаётся через судебную канцелярию. На экземпляре заявителя должна быть отметка о том, что заявление принято.
Читайте также:  Какой испытательный срок по тк рф при приеме на работу

На работников по вопросам нарушения трудовых отношений не накладываются выплаты за судебные издержки.

К исковому заявлению прикладывают:

  1. Ходатайство об изъятии документов у работодателя (доказывающих факт правонарушения).
  2. Расчёт сумм взысканий с работодателей.

Судебное решение:

  1. Решение о принятии заявления в производство принимается в течение пяти рабочих дней с момента принятия (Статья 135).
  2. По принятому в производство заявлению иногда назначаются предварительные судебные слушания.
  3. На любом этапе судебного процесса можно заключить мировое соглашение сторон. Если работодатель признал свою вину и добровольно обязуется принять меры по устранению правонарушения.
  4. При неявке работодателя решение может быть принято без него и отправлено ответчику в виде почтового уведомления.
  5. Судебное решение либо удовлетворяет требования трудящихся, либо отказывает в их удовлетворении.
  6. Обжалование решения возможно в течение срока не превышающего 30 календарных дней, с момента вступления его в законную силу. Для этого подается жалоба в вышестоящий суд через отделение суда, на чьё решение подаётся аппеляция.
  7. При вступлении в законную силу, решение обязательно должно быть исполнено. За этим следит служба судебных приставов.
  8. Обжаловать решение суда, которое уже вступило в законную силу можно при вновь открывшихся обстоятельствах или кассационной жалобой.
  9. Вышестоящий суд отменяет предварительное судебное решение, либо отказывает в удовлетворении жалобы работника, если основания для отмены решения не были обнаружены.

Судебный приказ

При выявлении факта нарушения прав, одной из сторон судебного спора иногда выносится судебный приказ, в случае, если нарушитель не оспаривает сей факт. Этот документ позволяет намного быстрее взыскать с работодателя задолженности по зарплате и прочее.

Случаи, в которых может быть вынесен судебный приказ подробно изложены в статье 122.

Исполнение судебного решения:

  1. Когда судебное решение вступило в законную силу, работнику на руки выдаётся исполнительный лист.
  2. Также исполнительный лист может быть направлен в службу судебных приставов по заявлению работника, судом.
  3. Либо взыскание может происходить в добровольном порядке через банк, который ведёт счета предприятия ответчика.

Исключением являются случаи, когда судебное решение подлежит немедленному исполнению, в этом случае исполнительный лист выдаётся сразу после суда.

Современный гражданин обязан знать свои права и уметь отстаивать их в суде. Тогда мы получим цивилизованное общество, где права не нарушаются органами инфраструктуры и гражданами.

Получите ответ юриста за 5 минут

Источник: https://consultbook.ru/trudovoe-pravo/otnoshenia/zashhita-prav-rabotnikov.html

3 места, куда можно обратиться с жалобой на работодателя

Работодатель не склонен баловать подчинённых мягкостью и уважительным обращением, а порой поступает совсем по-диктаторски. Оскорблённое чувство справедливости требует выхода, и он бывает крайне неожиданным.

Страшная месть – современный вариант

Работник одной из частных фирм, Алексей, возмущённый задержками зарплаты, придирками начальства и несправедливым увольнением, отомстил своему шефу с выдумкой и размахом.

Он создал анкеты на сайте знакомств нескольких соцсетей, разместил там личные данные шефа и его фотографии, сообщил реальное место работы и контактные телефоны. Чтобы досадить побольнее, обиженный работник заявил о нетрадиционной сексуальной ориентации своего бывшего шефа и даже приложил некие видео, якобы в доказательство.

В каких случаях нужно обращаться в комитет по защите прав трудящихся

Алексей предвкушал, что новость распространится по сетям мгновенно, шеф обратится к администрации сетей и сайтов с требованием блокирования поддельных аккаунтов, срочного удаления записей. Администрация, как водится, среагирует с задержкой, а всё это время молва будет гудеть, нервы — тратиться, репутация — страдать, а друзья и знакомые – держаться подальше.

Всё это так, но бумеранг может вернуться к автору акции мести, если удастся доказать его причастность. Ему не стоит надеяться, что особенно искать не будут.

Будут, да ещё как! Привлекут специалистов, определят IP-адреса, восстановят переписку в соцсетях, примут любые другие меры. А уж если автор будет установлен, его вина доказана, то эта выходка может ему дорого обойтись.

Ему не миновать судебного иска о чести, достоинстве и деловой репутации, с требованием компенсации всех видов нанесённого вреда. Мало не покажется! Так стоило ли это всё затевать, не думая о последствиях?

Если работодатель неправ, спускать ему это с рук, конечно, не годится. Но нарушать при этом закон категорически не рекомендуется, ибо себе дороже.

На произвол работодателя рекомендуют пожаловаться

Производственные конфликты могут быть всякими. И работники порой попадаются такие, что начальство хватается за голову, и работодатель нередко позволяет себе лишнее, обладая финансами, связями и административным ресурсом.

Наёмный работник идёт трудиться, нуждаясь в деньгах, и за спиной у него нет крутых защитников. Он уязвим, и в конфликте с работодателем чаще всего является стороной потерпевшей. Попав в патовую ситуацию, человек не знает, куда обратиться, в то время как в РФ имеются государственные инстанции, на которые ему можно рассчитывать.

Куда жалуемся и по каким поводам

Конфликт с работодателем иногда бывает настолько серьёзным, что миром решить его не получается. Тут-то и пригодятся сторонние помощники, особенно облечённые властью. Это трудовая инспекция, прокуратура и суд.

Вот основные поводы, по которым люди туда обращаются.

  • Работодатель не хочет заключать трудовой договор с работником.
  • Платит деньги «по-чёрному».
  • Задерживает зарплату или недоплачивает.
  • Тянет время с оплатой больничных или отпускных.
  • Увольняет незаконно.
  • Задерживает расчёт и выдачу трудовой книжки при увольнении.
  • Иначе нарушает ТК РФ.

Как оформляем жалобу и чего ждём от неё

В какую бы инстанцию работник ни обращался, делает он это в письменном виде. В тексте документа надо чётко и ясно изложить факты, указать даты и приложить доказательства, в бумажном или электронном виде. Если Вы обращаетесь в Роструд, то можно воспользоваться порталом «Онлайнинспекция.рф», он позволяет проследить судьбу запроса.

Анонимки не принимаются, надо указать свои личные данные и контактные связи. На каждую жалобу обязан последовать ответ.

Если Вы обратились в трудовую инспекцию, то ответом будет визит инспекторов на предприятие. Они явятся в течение месяца и произведут проверку фактов. Тот же срок предоставлен и работникам прокуратуры, они, со своей стороны, сначала проверяют, а потом реагируют.

Суд, как последняя инстанция, рассматривает иск работника к работодателю. Его можно подать, пока не истекли 3 месяца с момента нарушения. К делу приобщаются все доказательства, включая и результаты ранее принятых мер. И прокуратура, и Роструд представляют суду собранные ими доказательства по делу, оформленные как результаты проверки.

Работник надеется, что работодателю будет предписано устранить нарушение. Например, восстановить на работе, выплатить всё, что задолжал, и прочее.

Работать «втёмную» сегодня может быть опасно

Если человек соглашается получать зарплату в конверте, то он ставит себя в заведомо проигрышное положение. Работодатель получает над ним почти неограниченную власть: захочет – начнёт платить меньше, или вовсе не заплатит. Доказать, что тебе не заплатили за работу, будет очень трудно. Документов нет, в свидетели никто из коллег не пойдёт.

Единственный действенный способ – обратиться в налоговую, или хотя бы припугнуть этим работодателя. Если к налоговикам поступит жалоба, то проверять работодателя начнут не позднее, чем через месяц. Однако в этом случае пострадать может не только хозяин предприятия, но и сам жалобщик.

Предметом интереса налоговой являются отчисления из зарплаты, которые должны направляться в её адрес. И тут вопросы могут возникнуть к работнику. Знал ли он о том, что работодатель не делает удержаний из его зарплаты и не платит налоги?

Если знал, то обязан был делать это самостоятельно. Если не знал, то с него и взятки гладки, а вся вина падает на работодателя.

По итогам проверки налоговики могут прийти к выводу, что работник состоял в сговоре со своим работодателем, и оба сознательно не платили налоги. Последствия для обоих будут печальны: ст. 199 УК РФ — для работодателя, а для работника – ст.198, в редакции от апреля 2019 года.

Там сказано, что, если гражданин не платил НДФЛ и не указывал доход в декларации, то ему придётся, кроме налога, уплатить ещё и штраф, и пени. Размер штрафа составит 100-300 тысяч рублей, нарушителю светят либо принудительные работы, либо арест на полгода, либо лишение свободы до 1 года – по выбору суда.

Что даёт жалоба, и стоит ли жаловаться

Статистика свидетельствует, что каждый 5-й наёмный работник в России сталкивается с произволом со стороны работодателя. Самые популярные нарушения – увольнения, сокращения, задержка зарплаты. Широко практикуется работа без договора, или в договоре указаны минимальные ставки, а доплата идёт в неофициальном порядке, в конвертах.

Больше всего жалоб зафиксировано в крупных городах. Во-первых, там рабочих мест больше, поэтому у людей меньше страха потерять источник дохода. Жители мегаполисов более информированы о своих правах, им легче решиться на активные действия.

В малых городах, в провинции работы меньше, там человек боится лишиться места и терпит притеснения. Да и надежды на правосудие тут немного, «всё схвачено».

Если на предприятии функционирует профсоюз, то самое верное дело – обратиться туда. У профсоюзов есть большой набор методов воздействия на руководство, беда только в том, что слишком мало сегодня профсоюзных организаций.

Большинство жалоб всё-таки касаются оплаты труда. Но именно денежные тяжбы выиграть против юридически грамотного работодателя трудно. В официальных документах только «правильные» данные, свидетелей нет. А тем, кто уволен ранее, судьи не особенно доверяют, поскольку оскорблённый человек может и оболгать обидчика.

Незаконность увольнения тоже доказать трудно, особенно, когда работника вынудили написать заявление по собственному желанию. Немного легче усмотреть нарушения при сокращении штатов.

Надо прямо сказать, что работодатели несправедливо увольняют и притесняют всё-таки не всех. Под административный каток в первую очередь попадают нарушители распорядка, любители посудачить в кулуарах, не слишком лояльные сотрудники. Иногда человек сам виноват, что навлёк на себя гнев руководства.

Как работнику вести себя с работодателем

Линия поведения должна быть спокойной, сдержанной, доброжелательной. Свои поступки надо контролировать постоянно, начиная с момента устройства в штат.

  1. Не стоит соглашаться на работу без оформления договора, на оплату по серым схемам. В этом случае Вы сразу попадаете в зону риска.
  2. Если Вы всё-таки вовлечены в схемы, то уточните в бухгалтерии, перечисляет ли предприятие взносы и налоги в должном объёме. Если нет, то платите сами НДФЛ, это оградит Вас от претензий налоговой, когда нарушения вскроются.
  3. Вступая в конфликт с работодателем, рассчитывайте только на себя. Помните, что никто из тех сотрудников, которые выражали Вам сочувствие и подбадривали, не выступят рядом с Вами против руководства.
  4. Надзорные органы обязаны реагировать на Вашу жалобу, но они нуждаются в веских доказательствах. Ввязываясь в войну с начальством, позаботьтесь о сборе документов, видео и фото, подтверждающих Вашу правоту.
  5. Если Вы – человек неконфликтный и впечатлительный, то Вам дешевле молча подыскать себе другую работу. Но если Вы активны, азартны и убеждены в своей правоте, то боритесь! Смотрите только, чтобы погоня за справедливостью не вытолкнула Вас за рамки законов РФ.

Полезная публикация? Проголосуй!

Источник: https://pravodnik.net/trudovoj-kodeks/kuda-obratitsya-s-zhaloboj-na-rabotodatelya/

Ссылка на основную публикацию