Депутаты узаконят сокращение рабочего дня за счёт обеда

Настоящая сиеста может появиться в России! Во всяком случае, законопроект о ее введении был внесен в Государственную думу.

Согласно идее авторов документа, в летние месяцы работодатели должны увеличивать длительность обеденного перерыва минимум до 2-х часов, что якобы должно способствовать повышению производительности труда сотрудников.

Подобная практика существует во многих странах с жарким климатом, и в некоторых из них перерыв длится даже не 2, а 3 часа. Идею поддерживают не только парламентарии, но и врачи, которые сетуют, что высокие рабочие нагрузки в жаркую пору года негативно отражаются на здоровье россиян, особенно в южных регионах.

Но есть и множество противников российской сиесты, среди которых и представители бизнеса, и ученые, и эксперты рынка труда.

По их мнению, проблему производительности стоит решать не в этой плоскости, и вообще, далеко не всем работникам удлиненный дневной отдых покажется удобным.

В конце концов, законодательство и сейчас не запрещает такого перерыва, и если бы работодатели видели экономическую целесообразность его введения, то уже давно бы его пошли на такой шаг. Карьерист.ру постарался разобраться в этом вопросе.

Обед – удлинить, неделю – сократить

Действующее трудовое законодательство определяет обязанность работодателя предоставлять работнику обеденный перерыв продолжительностью от 30 минут до 2 часов – конкретная его продолжительность определяется трудовым или коллективным договором.

Каких-либо сезонных особенностей закон не определяет, поэтому в теории 2-часовой обеденный перерыв может быть установлен круглогодично. Эксперты отмечают, что некоторые частные компании уже давно практикуют удлинение перерыва – мол, продуктивность, как и лояльность к руководству, повышается.

Для многих же, наоборот, фиксация времени для перерыва считается пережитком прошлого – работники офисов сегодня обедают обычно тогда, когда хватает для этого времени, а не тогда, когда установит закон.

Но отдельные парламентарии уверены, что в летнее жаркое время года организм трудящихся подвергается повышенным нагрузкам и переутомлению – ему нужно больше отдыхать.

Чтоб обеспечить трудящимся такую возможность, они внесли в Думу законопроект, которым предлагают обязать работодателей предоставлять в жару обеденный перерыв, не меньше 2-х часов.

И такое решение не приведет к увеличению продолжительности рабочего дня – рабочую неделю на такой период предлагается сократить до 35 часов.

Как утверждают инициаторы нововведения, после обеденного приема пищи, в силу физиологических особенностей человека, у него возникает сонливость и падает работоспособность – особенно это характерно для летнего времени. Поэтому чтоб полноценно вернуться к работе, организму нужен более длительный отдых, чем оставшиеся после приема пищи 20-30 минут.

Депутаты узаконят сокращение рабочего дня за счёт обеда
Такой отдых особенно актуален для тех, кому приходится просыпаться раньше общепринятого. Для каждого человека характерны свои особенности биологического ритма, но для большинства послеобеденный упадок сил – эффект, возникающий в среднем через 7-8 часов после того, как тот проснется. И дело совсем не в наличии перерыва или повышенном темпе работы. Если же удлинить обеденный перерыв, это поможет работнику восстановиться, будет способствовать хорошему самочувствию и позитивно повлияет на его работоспособность.

Интересно, что тема введения российской сиесты поднимается уже давно. Геннадий Онищенко, нынешний депутат Государственной думы, будучи еще главой Роспотребнадзора, поднимал вопрос удлинения перерыва еще с 2010 года, когда в России установилась аномальная жара.

Тогда, правда, до изменения законодательства не доходило – по его словам, жаркая погода стоит недолго, а поэтому про пересмотр графика работы можно договориться на уровне руководства компаний.

Отметим, что нынешний законопроект был внесен в Госдуму еще прошлым летом, но до его рассмотрения дошли почему-то лишь сейчас.

Летнее время – понятие растяжимое

Очевидно, причина в том, что с выводами авторов документа согласны далеко не все их коллеги. В частности, комитет по труду, соцполитике и делам ветеранов, рекомендовал парламенту отклонить законопроект, рассмотрение которого было назначено на 22 марта, но так и не состоялось.

Члены комитета отмечают, что «летнее время», учитывая региональную составляющую, можно понимать по-разному, в первую очередь, исходя из температур воздуха и погодных условий.

Аргументы авторов законопроекта коллеги посчитали необоснованными – мол, предотвращать неблагоприятное воздействие микроклимата на работе работодатели и так уже обязаны по санитарным нормам.

Депутаты уверены, что обеды вообще не стоит регулировать законодательно, ведь законодательство уже требует от работодателей обеспечения приемлемых условий труда, и в рамках этой обязанности они самостоятельно удлиняют перерывы и сокращают рабочий день, если температура на рабочих местах выше нормы. По крайней мере, должны сокращать.

Существует и финансовая сторона вопроса: по мнению членов комитета, принятие законопроекта повысит финансовую нагрузку на работодателей и приведет к убыткам бюджетов всех уровней.

Негативный отзыв на законопроект направило правительство и, как ни странно, даже профсоюзы, представленные в Трехсторонней российской комиссии.

Они решили, что дополнительное регулирование рабочего времени излишне и может почему-то привести к ухудшению условий труда для работников. Вполне ожидаемо негативный отзыв направили и работодатели.

Депутаты узаконят сокращение рабочего дня за счёт обеда
Эксперты рынка труда тоже отмечают отсутствие необходимости в дополнительном отдыхе для россиян. Большинство отечественных работодателей не ущемляет персонал в вопросах обеденного перерыва – почти везде он составляет 1 час и может использоваться работниками по их собственному усмотрению. Работодатели заинтересованы в производительности своих сотрудников, и возможность отдохнуть позволяет поддерживать ее на необходимом уровне.

Достаточно показательным в этом вопросе является зарубежный опыт. Руководствуясь принципом «время-деньги», офисные работники по всему миру практикуют обед за компьютером, не отрываясь от рабочего процесса.

Все та же Испания, где до 2005 года сиеста с 13 до 17 часов была установлена на официальном уровне, надеясь повысить производительность труда, установила часовой обеденный перерыв. Теперь все испанские госучреждения и офисы работают как и во всей Европе, с перерывом с 12 до 13 часов.

Во многих южных странах удлиненные перерывы, в силу климатических особенностей, остаются как и раньше, но они далеки от лидерства в экономическом плане.

Россия еще не созрела

Как утверждает Александр Мурычев, вице-президент РСПП, производительность труда в России серьезно отстает в сравнении с другими членами ОЭСР, в отличие от зарплат, которые растут куда резче производительности.

Где конкретно наблюдается столь стремительный рост зарплат, промышленник, выступая на конференции «Российской газеты», не уточнил. По его мнению, введение обязательного 2-часового перерыва лишь усугубит ситуацию с производительностью труда, для повышения которой нужны новые технологии и формы организации труда.

Только они, наравне с дополнительными стимулами для работников, смогут повлиять на рынок труда, а изменения законодательства – лишь создание иллюзий работы.

По мнению доктора медицинских наук Николая Дайхеса, чьи слова приводит «Взгляд», вопрос повышения производительности трудно разрешить дополнительным отдыхом.

Он утверждает, что в России нет подобных традиций, и вообще, сложно представить, как работодатели смогут организовать длительный отдых своим работникам – очевидно, большинство из сотрудников будут проводить его на рабочих местах, что никак не повлияет на производительность труда.

Та же гимнастика во время обеденного перерыва, существовавшая в советские времена, оказывала гораздо больше позитивного влияния на трудоспособность работников, чем отдых. В конце концов, большинство трудящихся, на которых можно будет распространить сиесту, работают и так в комфортных условиях и едва ли страдают от высокой температуры.

Депутаты узаконят сокращение рабочего дня за счёт обеда

Как утверждает Сергей Смирнов из ВШЭ, даже в случае принятия предложенных изменений, вряд ли они будут соблюдаться на практике.

В коммерческом секторе производительность работы прямо влияет на доходы сотрудников, и поэтому людей больше волнует финансовый вопрос, нежели удлинение обеденного перерыва или сокращение рабочего дня.

Там же где доход не привязан к производительности, против будут уже сами работодатели – им, очевидно, не понравится сокращение рабочего времени, ведь едва ли им удастся заставить работников работать расторопнее в оставшиеся рабочие часы.

Так что, учитывая всеобщий настрой относительно предложенного парламенту законопроекта, сиесты россиянам ожидать не стоит. Тем более что к производительности труда она не имеет никакого отношения.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/siesta-po-russki-zhdet-li-rossiyan-udlinenie-obedennogo-pereryva.html

Можно ли сократить рабочий день за счет обеденного времени — Адвокатская помощь

Депутаты узаконят сокращение рабочего дня за счёт обеда

Как можно сократить рабочий день за счет обеда? В нашей организации установлен перерыв на обед продолжительность. 1.5 часа. Я живу достаточно далеко от работы, поэтому домой на обед не езжу. Для того, чтобы мне пообедать достаточно и 30 минут.

Если я напишу заявление, прошу сократить рабочий день за счет обеда на один час, то работодатель пойдет мне навстречу?

Могу я полностью отказаться от обеденного перерыва?

Полностью отказаться от обеденного перерыва нельзя, рассмотреть вопрос о его сокращении вполне возможно. Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня предоставляется работнику в соответствии с .

  • По общему правилу перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается.
  • Данным перерывом работник вправе распоряжаться по своему усмотрению.
  • Поэтому, если в обеденный перерыв работник по собственной инициативе исполняет должностные обязанности, это его личное дело.
  • Каким либо образом компенсировать это работодатель не обязан.
  • Но сократить рабочий день за счет обеда все-таки можно.

Напишите на имя работодателя заявление или в устной форме предложите сократить продолжительность перерыва для отдыха и питания с 1.5 часов до 30 минут. Поясните обстоятельства, по которым хотите сократить время перерыва.

Если работодатель пойдет на встречу, то заключите соглашение, которым будут внесены изменения в трудовой договор в части продолжительности перерыва и, соответственно, окончания рабочего дня.

Важно понимать, что заключать данное соглашение и сокращать обеденный перерыв в индивидуальном порядке, это право, а не обязанность работодателя.

Сокращение рабочего дня за счет отказа от обеденного перерыва

Кызыл Общаться в чате Протокол общего собрания работников надо бы оформить, в котором указать, что ставился вопрос такой-то, до работников доводились положения ст. 108 ТК РФ, поступило предложение такое-то, проали «за» — единогласно, «против» — нет, «воздержались» — нет.

14 Марта 2019, 07:50 215 ответов 83 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации юрист, г.

Правомерно ли сокращение рабочих часов?

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением , предусмотренных ТК РФ.

И работодатель должен учитывать, как и в случаях со сверхурочной работе, что есть категории работников, которых запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни, либо только с письменного согласия этих работников ст.96, 99, 113, 259, 203, 264, 268, ФЗ РФ от 24.11.1995 N 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

ст.23Работодатель не имеет права запланировать недоработку рабочего времени, установленного Производственным календарем на 2019 год, в этих случаях работодатель обязан доплачивать до среднего заработка.

При невыполнении , неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ст.155 ТК РФ.В

advocatus54.ru

Работодатель оформляет увольнение за прогул.

Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)- День издания приказа об увольнении Проать и узнать результаты опроса всех Все опросы сайта Тест дня «Увольнения за прогул» Пройти тест Все тесты сайта Книги по кадровому делопроизводству От профессионалов КД.Печатные и электронные версии.Доставка по РФ Все книги Заказать Журналы учета и регистрации.

Разные! Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы.

  1. Важно В связи с этим наиболее часто встречается вопрос о возможности переноса данного времени на начало или конец рабочего дня.
  2. Отдельными правовыми

Как законно сократить рабочее время в пятницу

С правилами внутреннего трудового распорядка работодатель обязан ознакомить каждого работника при приеме на работу. Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка допускается только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации согласно ст.

372 ТК РФ. В том случае, если правила внутреннего трудового распорядка являются частью коллективного договора, изменения в них вносятся в порядке, предусмотренном ст. Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 2 Вопрос: Руководитель хочет, чтобы у нас пятница стала сокращенным днем за счет уменьшения времени обеденного перерыва. Как нам оформить это нововведение?

Должны ли мы спрашивать согласия работников? Т.Р.Синицына Ответ: Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Закон о изменении рабочего времени уменьшение обеда

От того, в каком локальном акте установлен режим рабочего времени работника, зависит и порядок его изменения.

Если вопросы режима рабочего времени отдельно оговорены работником и работодателем в трудовом договоре (это характерно для совместителей), тогда любое его изменение является изменением существенных условий трудового договора. По инициативе работодателя это возможно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, с соблюдением правил, установленных ст.

74 ТК РФ, с обязательным уведомлением работника о вносимых изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до ввода нового режима рабочего времени. В законе допускается ситуация, когда данные изменения производятся по решению работника, в том числе совместителя. Это возможно в ситуациях, утвержденных в ст.

93 ТК РФ. Работодатель может проявить инициативу по изменению режима рабочего дня в случаях, утвержденных ст.74 ТК РФ.

Сокращенный рабочий день вместо обеда.

Что говорит закон?

Если предполагается, что режим работы и отдыха будет отличаться от общих правил, действующих в компании, то указанные сведения необходимо внести непосредственно в рабочий контракт (ст.

57 ТК РФ). Изменить режим рабочего времени уже работающего сотрудника тоже можно. Для этого необходимо составить дополнительное соглашение к договору.

Последнее возможно, например, в силу статьи 258 ТК РФ в случае выхода на работу женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, и предоставления ей перерывов для кормления, а также при признании работника инвалидом, необходимости ухода за больным членом семьи и в других ситуациях по инициативе сотрудника и с согласия работодателя.Если по условиям производства нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания, необходимо обеспечить коллективу возможность прерваться и покушать в рабочее время. Перечень таких должностей, а также места для приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Правомерны ли действия начальства по сокращению рабочего времени на 10 минут?

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если

Законно ли сокращение рабочего времени?

379 ТК РФВ целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Источник: http://ukpravoedelo.ru/pravomerno-li-sokraschat-rabochij-den-za-schet-sokraschenija-obedennogo-vremeni-74558/

Уменьшение рабочего время за счет обеденного перерыва

Депутаты узаконят сокращение рабочего дня за счёт обеда

Роструд в своих письмах сообщает: Перенести время перерыва для отдыха и питания на конец рабочего дня нельзя. Согласно ст.

108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Отдельными правовыми актами определено, что перерыв для отдыха и питания предоставляется желательно в середине рабочего дня, но не позднее чем через 4 часа после начала работы (п. 5.4 Санитарных правил по гигиене труда водителей автомобилей, утвержденных Минздравом СССР 05.05.1988 N 4616-88).

Сокращение времени обеда по заявлению работников

Источник: https://advokatpomoshh.ru/mozhno-li-sokratit-rabochij-den-za-schet-obedennogo-vremeni.html

Сократить рабочий день за счет обеда — практические советы

Как можно сократить рабочий день за счет обеда? В нашей организации установлен перерыв на обед продолжительность. 1.5 часа. Я живу достаточно далеко от работы, поэтому домой на обед не езжу. Для того, чтобы мне пообедать достаточно и 30 минут. Быстро перекусил в ближайшем кафе или попил чай с бутербродами на рабочем месте.

Получается, что целый час я свободен и вполне могу заниматься служебными делами, что обычно и происходит. Но ведь после обеда я работаю до конца рабочего дня. Час перерыва на обед, который я потратил на благо работодателя, мне никто не оплачивает и рабочий день на этот период мне не сокращают.

Если я напишу заявление, прошу сократить рабочий день за счет обеда на один час, то работодатель пойдет мне навстречу? Могу я полностью отказаться от обеденного перерыва?

Полностью отказаться от обеденного перерыва нельзя, рассмотреть вопрос о его сокращении вполне возможно.

Как сократить рабочий день за счет обеда?

Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня предоставляется работнику в соответствии с ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса РФ. При этом по продолжительности перерыв не может быть менее 30 минут и более двух часов.

Необходимо принимать во внимание, что данная норма Трудового кодекса носит императивный (обязательный) характер, поэтому работодатель обязан предоставить перерыв для отдыха и питания.

Следовательно, и отказаться от перерыва на обед полностью нельзя.

  Прекращение работы во время отпуска по уходу за ребенком

По общему правилу перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается.

Данным перерывом работник вправе распоряжаться по своему усмотрению. Поэтому, если в обеденный перерыв работник по собственной инициативе исполняет должностные обязанности, это его личное дело.

Каким либо образом компенсировать это работодатель не обязан.

Депутаты узаконят сокращение рабочего дня за счёт обедаНо сократить рабочий день за счет обеда все-таки можно. Правильнее будет сказать сократить не рабочий день, т.е. его продолжительность (ведь это не будет неполным или сокращенным рабочим днем), а сделать окончание рабочего дня более ранним.

Часть 2 ст. 108 Трудового кодекса РФ говорит, что конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Напишите на имя работодателя заявление или в устной форме предложите сократить продолжительность перерыва для отдыха и питания с 1.5 часов до 30 минут.

Поясните обстоятельства, по которым хотите сократить время перерыва.

Если работодатель пойдет на встречу, то заключите соглашение, которым будут внесены изменения в трудовой договор в части продолжительности перерыва и, соответственно, окончания рабочего дня.

Важно понимать, что заключать данное соглашение и сокращать обеденный перерыв в индивидуальном порядке, это право, а не обязанность работодателя.

Источник: https://prava-rabotnika.ru/sokratit-rabochij-den.html

В тк внесли изменения по поводу сверхурочной работы, выходных и перерывов на обед

29 июня 2017 года вступает в силу федеральный закон об изменениях в трудовом кодексе. На кого-то они не повлияют, но у многих может измениться режим работы и даже зарплата.

Что нового в версии от 29 июня:

  1. Добавлена поддержка разбитого на части неполного рабочего дня.
  2. Теперь работники, у которых есть право на неполный рабочий день, могут сами настроить свои рабочие часы.
  3. Уточнена настройка ненормированных рабочих дней.
  4. Обновлены расчеты за сверхурочную работу в выходной.
  5. Перерыв на обед при четырехчасовом рабочем дне больше не поддерживается.
  6. Устранены ошибки и повышена скорость работы кодекса.

Скачайте новый Трудовой кодекс РФ прямо сейчас:

Депутаты узаконят сокращение рабочего дня за счёт обеда

Это касается тех, кто работает по трудовому договору, и их работодателей. Их отношения регулирует трудовой кодекс. Если работать как ИП или по гражданско-правовому договору, эти правила не действуют.

Кардинальных изменений нет, но стало больше конкретики.

Теперь официально можно разбивать неполный рабочий день на части. Например, зафиксировать в договоре, что сотрудник приходит на три часа утром и на час вечером. О таком графике можно договориться на какой угодно период.

По закону есть категории сотрудников, которым по их просьбе придется разрешить работать не весь день, даже если компании это невыгодно или неудобно. Этот список не изменился:

  • беременные;
  • у кого есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет;
  • кто ухаживает за больным членом семьи.

Зато появились уточнения. Работник сам решает, в каком режиме ему удобно работать и когда делать перерыв. Но это не значит, что он может требовать что угодно: всё равно придется учитывать особенности бизнеса.

В поправках уточнили, что для тех, у кого официально неполное рабочее время, рабочий день тоже может быть ненормированным. Но есть важное правило: если по договору сотрудник работает полный день, но неполную неделю, у него может быть ненормированный рабочий день. А если у него по договору неполный день, его нельзя продлевать без согласия сотрудника и без доплаты.

Если компания решит так сделать, всё нужно прописать в договорах или правилах распорядка. Иначе сотрудники даже в трехчасовую смену уйдут на перерыв и будут правы.

За сверхурочную работу больше платят или дают дополнительное время для отдыха. За работу в выходной или по праздникам тоже доплачивают. Возникало недоразумение, как быть со сверхурочной работой в выходной. Тогда доплачивать пришлось бы дважды.

В новой редакции трудового кодекса это прояснили. Теперь сверхурочную работу в выходной не нужно учитывать как сверхурочную. Достаточно оплатить ее только как работу в выходной.

Работу в выходной оплачивают по двойной ставке. Могут платить еще больше, но не меньше. Было непонятно, как платить, если человек начал работу в обычный день, а закончил в выходной.

Это нужно многим работникам и работодателям. Веб-студия, может, и не доплачивает дизайнеру за сверхурочную работу, и даже платит серую зарплату. А вот для учителя, врача, прораба на стройке, спасателя, инженера и кассира в супермаркете это важно. Там официальная работа по ставкам, окладам и часам, с учетом выходных и со сверхурочными.

Когда завотделением или начальник смены просит выйти на работу в новогоднюю ночь или задержаться на три часа, нужно знать, вправе ли ты отказаться и на что можешь рассчитывать по зарплате. С директором маленькой компании можно договориться. А в крупной торговой сети или бюджетном учреждении не получится.

Еще это очень важно для работодателей и директоров. За нарушения по трудовому кодексу их строго наказывают. Если что-то идет не так, все вспоминают про закон. Лучше знать, как он работает.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/news/na-obed/

Сокращенный рабочий день вместо обеда. Что говорит закон?

Многим работники, в особенности тем, у кого есть маленькие дети, хочется уходить из офиса пораньше. Решение проблемы компании находят в переносе времени обеда на последний час рабочего дня.

Напомню, Трудовой кодекс различает несколько видов перерывов в течение рабочего дня. Один из них предоставляется для отдыха и питания. Статья 108 ТК содержит норму о его продолжительности. Перерыв не может быть больше двух часов и меньше 30 минут.

Конкретный период перерыва устанавливается в каждой организации и закрепляется в локальном нормативном акте. Предоставлять его сотрудникам нужно обязательно. Время перерыва не включается в рабочее и не оплачивается. В связи с этим наиболее часто встречается вопрос о возможности переноса обеда на начало или конец рабочего дня.

Закон не содержит запрета. Однако формулировка части 1 статьи 108 ТК РФ и назначение данного перерыва позволяют утверждать, что такие действия компаний незаконны. Отдельные правовые акты закрепляют, что «тайм-аут» для отдыха и питания должен предоставляться в середине дня или не позднее чем через 4 часа после его начала.

В качестве примера можно назвать Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей, утвержденные Минздравом СССР 5 мая 1988 года № 4616-88.

Основы основ

Обед, предусмотренный статьей 108 ТК, должен предоставляться в течение дня и разделять его на две части. Предоставление перерыва по окончании рабочего времени противоречит смыслу такого отдыха.

Время перерыва и его конкретная продолжительность закрепляются правилами внутреннего трудового распорядка. Они могут быть дополнительно прописаны в соглашении между сотрудником и работодателем.

Напомню, что согласно части 3 статьи 68 ТК РФ работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить специалиста под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с деятельностью работника и коллективным договором.

Если предполагается, что режим работы и отдыха будет отличаться от общих правил, действующих в компании, то указанные сведения необходимо внести непосредственно в рабочий контракт (ст. 57 ТК РФ).

Изменить режим рабочего времени уже работающего сотрудника тоже можно. Для этого необходимо составить дополнительное соглашение к договору.

Последнее возможно, например, в силу статьи 258 ТК РФ в случае выхода на работу женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, и предоставления ей перерывов для кормления, а также при признании работника инвалидом, необходимости ухода за больным членом семьи и в других ситуациях по инициативе сотрудника и с согласия работодателя.

Если по условиям производства нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания, необходимо обеспечить коллективу возможность прерваться и покушать в рабочее время. Перечень таких должностей, а также места для приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В этом случае время обеда включается в рабочее и оплачивается (ст. 108 ТК РФ).

Если перерыв перенести на конец дня по письменной просьбе работника, при проверке трудовая инспекция может оштрафовать компанию. Данной позиции придерживаются в Роструде. В ведомстве считают, что перенести обеденный перерыв на вечер нельзя. Это, по мнению чиновинков, противоречит нормам трудового законодательства и требованиям санитарных правил.

Для того чтобы раньше уходить домой, сотрудник может воспользоваться правом на неполное рабочее время, предоставленным ему статьей 93 ТК. Работодатель, со своей стороны, вправе установить ему перерыв для отдыха и питания, включаемый в трудовой день (ст. 224 ТК РФ).

Пример

40 процентов россиян не используют время на обеденный перерыв, 25 процентов отдыхают, но не купают. По данным телекомпании АВС и Национальной ассоциации ресторанов.

Предположим, работнику был установлен 8-часовой рабочий день с 10.00 до 19.00 с перерывом с 13.30 до 14.30. Сотрудник просит перенести обед на конец рабочего дня. Этот перерыв в рабочее время не включается. Получается, что рабочий день будет с 10.00 до 18.00, а перерыв — с 18.00 до 19.00. Следовательно, обед уже не прерывает рабочий день, а значит, это уже и не перерыв.

Таким образом, обед, предусмотренный статьей 108 ТК, должен предоставляться в течение дня и разделять его на две части. Предоставление перерыва по окончании рабочего времени противоречит смыслу такого отдыха.

Законные способы

Как же законно сократить рабочий день и позволить уйти сотрудникам пораньше? Рассмотрим еще одну ситуацию: работники одного из подразделений подали заявление с просьбой сократить обед с часа до 30 минут для уменьшения продолжительности времени нахождения в офисе на полчаса.

Обязан ли работодатель в этом случае изменить продолжительность перерыва для отдыха и питания? Ответ – да. В таком случае необходимо внести соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка, коллективный или трудовой договор.

При этом фирма обязана лишь соблюсти положения части 1 статьи 108 ТК РФ, то есть установить в правилах внутреннего трудового распорядка (или по соглашению между работником и работодателем) перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут.

Пример

Работнику был установлен 8-часовой рабочий день с 09.00 до 18.00 с перерывом с 13.00 до 14.00. Сотрудник просит сократить обед на 30 минут. Фактически он будет работать с 09.00 до 17.30 с перерывом с 13.00 до 13.30.

Таким образом, не является нарушением тот факт, что время обеда будет сокращено с одного часа до 30 минут. В случае если перерыв в организации длится час или больше, то для конкретного сотрудника его можно сократить до получаса.

04 Апреля 2016, 13:18

Источник: http://www.raschet.ru/articles/60/16465/

Депутат хочет сократить рабочий день до 6 часов, чтобы люди отдыхали. А на какие шиши, если зарплата не депутатская?

Российские депутаты живут не в России, потому и генерируют безумные идеи.

Новое предложения депутата Госдумы Сергея Вострецова – сократить рабочий день с восьми до шести часов. Аргументы: надо снижать трудовую нагрузку. В освободившиеся два часа, по мнению депутата, люди займутся заботой о своем здоровье.

Вострецов также добавил, что сокращение рабочего времени происходит во всем мире.

Его соратник по «Единой России» Виталий Милонов ранее предлагал включить в рабочее время часы, когда человек добирается на работу и с работы.

Прошлогодние инициативы Вострецова: штрафовать безработных, заставлять образованных людей работать малярами. Он же протащил в Думу закон о самозанятых.

Не так давно депутаты предлагали увеличить летние каникулы для детей и перенести начало учебного года на первое октября.

А майские праздники в этом году не успели еще закончиться, как депутаты озадачились выходными в 2020 году и созвали журналистов на пресс-конференцию по этому поводу.

Интернет-пользователи считают, что депутаты ничего не делают, а праздников им все равно мало, потому выходные и безделье у них и числятся под номером один в повестке дня.

Если урезать рабочий день, значит, будут урезаны зарплаты. Работодателям абсолютно не интересны люди, которые работают мало.

Многие граждане были бы, может, и не против сокращения трудового дня, да где ж найти такие зарплаты, чтобы столько отдыхать, как предлагают депутаты? Разве только получать такую зарплату, как у них.

Если увеличить летние школьные каникулы, то где обычная средняя семья раздобудет столько денег, чтобы отдыхать на морях и поддерживать, как фантазируют депутаты, российскую туристическую отрасль?

В реальности у многих людей рабочий день далеко не восемь часов. Вечером дома – вторая работа-подработка, выходные – тоже рабочие.

Праздники, настоящие выходные и короткий рабочий день есть только у депутатов. Вот пусть поделятся своими зарплатами, тогда и организуем себе достойный отдых.

Поставьте лайк. Подпишитесь на канал. Поделитесь статьей в соцсетях, оставьте комментарий

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/59fcd77b77d0e6e59c167a64/5ce6cb8ddd00af00b25ac4a3

Рабочую неделю готовы сократить. Осталось решить вопрос с зарплатой

Выступая на Международной конференции труда 2019, премьер-министр Дмитрий Медведев не исключил, что переход на 4-дневную рабочую неделю произойдет в ближайшем будущем.

Это станет возможным благодаря технологическому прогрессу, развитию искусственного интеллекта и прочим современным научно-техническим достижениям.

В продолжение темы вице-премьер-министр Татьяна Голикова осторожно напомнила, что такое сокращение не должно сказаться на социальных гарантиях и заработной плате, чтобы не поднимался вопрос, оплачиваются ли при окладе майские праздники или какие-то другие. Готовы ли к такой реформе предприниматели, сказать сложно.

Предложение уточнить понятие «рабочая неделя» спровоцировало активное обсуждение среди чиновников, депутатов, экспертов.

Глава комитета по социальной политике Валерий Рязанский уверен, что идея заслуживает внимания, поскольку переход на четырехдневную рабочую неделю в России позволит работающим гражданам больше отдыхать, проводить время с родными, посвящать себя хобби.

С сенатором публично согласились глава комиссии Совета по правам человека при президенте по трудовым и пенсионным вопросам Борис Кравченко, глава комитета Госдумы по труду и соцполитике Ярослав Нилов, член комитета Госдумы по охране здоровья, врач-психиатр Борис Менделевич.

Вместе с тем, есть чиновники, которые не видят в этой идее ничего полезного. По словам депутата Законодательного собрания Приморского края Владимира Хмелёва, сокращение рабочей недели в России — очередной способ сократить расходы.

А если снизятся доходы населения, это не приведет ни к чему хорошему. Люди вынуждены будут трудиться больше, чем сейчас, чтобы выживать.

В итоге вариант сокращения рабочей недели народный избранник считает глупой и экономически неоправданной идеей.

2/3 работников все равно просиживают штаны

По результатам опроса, проводимого компанией Superjob среди активных совершеннолетних россиян, выяснилось, что 76% работников в состоянии справиться с поставленным планом, работая только 4 дня.

О готовности работать эффективнее заявили 74% мужчин и 79% женщин. Только каждый десятый опрошенный признался, что пятидневная рабочая неделя для него наиболее удобная, быстрее выполнять служебные обязанности он не может.

Еще 11% затруднились ответить на поставленный вопрос.

Получается, что 2/3 работников просто просиживают штаны. И если появится новый законопроект о рабочей неделе в 4 дня, этим людям станет проще.

Будут ли они работать качественнее, сказать сложно, поскольку основная причина, по которой у сотрудников нет желания перевыполнять план, — отсутствие материального стимула.

При более высокой зарплате россияне готовы приходить на работу только ради работы.

Подробнее: Как выстроить систему управления эффективностью персонала

Вопрос цены

С начала года в РФ минимальную заработную плату приравняли к величине прожиточного минимума и повысили до 11 280 рублей, а реальные доходы граждан (за вычетом налогов и обязательных платежей) в среднем составляют 30 000 рублей, подсчитали в Росстате. А чтобы хорошо жить, россияне хотят ежемесячно получать от 45 000 до 120 000 рублей.

Вполне нормальные желания, учитывая, что во многих странах, работая меньше или столько же, люди получают больше. Например, средняя месячная зарплата швейцарцев составляет 3855 евро (порядка 285 000 рублей), но работают они те же 40 часов в неделю.

Примерно такая же ситуация с Чили. Норма рабочего времени с российским совпадает, но средняя оплата труда значительно выше — 1180 евро в месяц (порядка 87 000 рублей). Последний пример — Корея.

Люди работают в этой стране больше на 100 часов в год, но получают 2100 евро (порядка 155 000 рублей).

Если сравнивать страны только по норме рабочих часов, то лучше всего работникам из Германии (они трудятся 1363 часа), Дании (1410 часов), Норвегии (1424 часа), Нидерландов (1435 часов) и Франции (1472 часа). И зарплаты в этих странах тоже немаленькие — от 2465 до 3781 евро.

Следующая пятница — выходной?

Еще 50 лет назад у рабочих СССР был только один выходной день в неделю — воскресенье. Индустриализация, а затем необходимость восстанавливать страну после войны не давали права отдыхать.

Но уже во время оттепели все изменилось. Прогресс и появление искусственного интеллекта, похоже, заставят сделать очередной шаг.

Но пока идея обсуждается, а законопроект о 4-дневной рабочей неделе в России ни правительство, ни депутаты общественности не представляли.

Но многие из опрошенных экспертов уверены, что пятница станет третьим выходным очень скоро.

Буквально через 15-20 лет, благодаря развитию роботостроения, на четырехдневную рабочую неделю перейдут множество стран, в том числе Россия, заявлял в 2017 году первый заместитель председателя Банка России Сергей Швецов.

А еще в 2014 году эксперт Международной организации труда Джон Мессенджер опубликовал статью «Пять веских причин для введения четырехдневной рабочей недели», в которой разъяснил, какие преимущества получат и работники, и работодатели от такого режима работы.

Но есть и другой вопрос. В качестве примера: даже сейчас постоянно возникают недоразумения по поводу того, как оплачиваются праздничные дни в мае 2019 при пятидневной рабочей неделе, — и это несмотря на гарантии, которые явно предоставляет государство.

Сохранятся ли эти гарантии и зарплата по законопроекту о четырехдневной рабочей неделе в России 2019, и в каком виде все это надо реализовывать — неизвестно. Депутаты Госдумы пока никаких решений не принимают, поскольку к подобной реформе надо подготовиться.

Тем более что сокращенная рабочая неделя подойдет не всем, особенно если вспомнить, сколько трудятся бухгалтеры, представители рабочих профессий, водители, швеи, педагоги, врачи и многие другие. Но для офисных сотрудников, где часть времени частенько уходит на развлечения, сокращение трудовой недели вполне актуально.

Прозвучало еще предложение «обкатать» идею с сокращением недели на IT-специалистах и государственных служащих, поскольку у них есть определенные гарантии.

Директор Центра маркетинговых коммуникаций «Развитие» Мария Петраш считает, что сокращение рабочей недели при сохранении уровня оплаты труда — это хорошая инициатива.

Особенно в связи с последними изменениями пенсионного возраста. «Этот день сотрудники могут потратить на самообразование, занятия спортом, лечение, общение с детьми и т. д.

А еще можно предоставить выбор: короткая неделя или короткий рабочий день», предлагает эксперт.

Генеральному директору «ASL consulting» Елене Александровой проще.

Она возглавляет консалтинговую компанию более 10 лет, поэтому давно регулирует свою рабочую неделю самостоятельно, работая в свободном графике: иногда круглосуточно, иногда 4 дня в неделю.

В отношении других работников руководитель говорит, что все зависит от должности, функционала, уровня ответственности и многих других факторов: физическая или умственная работа, сменная или вахтовая и т. д.

— В период кризисов некоторые компании устанавливали четырехдневную рабочую неделю, чтобы не сокращать персонал, но уменьшали зарплату, — вспоминает Елена Александрова. — Думаю, что сокращение рабочей недели зависит от потребностей и возможностей бизнеса.

В свою очередь, бывший главный редактор сайта «Комсомольская правда в Саратове» Илья Китов говорит, что не стал бы сокращать количество рабочих дней в неделе. Но во многих сферах было бы неплохо уменьшить количество рабочих часов, так как сотрудники все равно тратят это время на обеды, перекуры, разговоры и прочие дела, не связанные с работой.

— Конечно, это возможно не везде, в некоторых профессиях рабочий день либо по факту ненормированный (врачи скорой помощи, журналисты, пиарщики, спасатели, телохранители), либо в силу различных причин не может быть меньше, чем сейчас (заводы, магазины, водители, военные), — подчеркивает журналист. — Но в сферах, где это можно сделать, новый режим работы пошел бы на пользу всем, — уверен он.

Тем временем юрист компании «Ваше дело» Юлия Шульженко напоминает, что не все граждане России работают на «кого-то».

— Самозанятым гражданам работать 4 дня в неделю считаю недостаточным. Таким людям приходится самим себя обеспечивать, нести ответственность за свою семью, и никто, кроме них, не обеспечит им достойный уровень жизни. Ведь не приходится рассчитывать, что в дальнейшем получится прожить на одну пенсию, — считает правозащитник.

Голосование: сколько дней в неделю хотели бы работать вы

Источник: https://clubtk.ru/rossiyane-prosyat-sokratit-rabochuyu-nedelyu-i-povysit-zarplaty

Пример для всей России: депутатам Госдумы сократят рабочий день в пятницу

Global Look Press

Спикер Государственной думы Вячеслав Володин на заседании Госдумы предложил обсудить возможное сокращение пятничных пленарных заседаний — чтобы завершать их в 15 часов.Опрошенные «НИ» эксперты говорят, что это может стать примером для всей страны.

«Есть ещё такое предложение, мы обсуждали этот вопрос с представителями фракций. Понимая нашу постановку, что в регионы было бы правильно в пятницу уезжать, это дает возможность работы в регионах в субботу и воскресенье.

Поэтому если вы до вторника подумаете и в рамках фракций обсудите это предложение, оно нам позволит в пятницу завершать работу раньше, учитывая, что многие самолеты улетают в 16–17–18 часов», — передает РБК со слов Володина.

Спикер считает, что это можно сделать за счёт сокращения больших обеденных перерывов (в дни пленарных заседаний по средам и пятницам обед длится с 14:00 до 16:00).

Володин уверен, что оптимально было бы завершать работу по пятницам в три часа дня.

Он также напомнил, что на прошлом заседании Совета Госдумы было принято решение, что в эту пятницу депутаты будут заседать до 17:00 также за счёт сокращения перерыва на обед на час.

По мнению спикера, это «позволяет общее время работы сохранять и не уменьшать, но за счёт внутренней самоорганизации оптимизировать свою работу»

«НИ» попросили ряд экспертов оценить новацию спикера. И вот что услышали в ответ:

Я думаю, что это – правильное решение. Обеденный перерыв между пленарными заседаниями депутаты использовали для рабочих встреч, работы с документами, совещаний во фракциях. Сам обед занимает от силы двадцать минут.

По сути дела, это время изымается в связи с тем, что многие депутаты в пятницу улетают в свои регионы или в командировки. Проще уехать в регион в разумное время, для этого и переформатируется график рабочего времени.

Александр Сафонов, проректор Академии труда и социальных отношений

Это абсолютно законное решение, связанное со спецификой организации рабочего процесса. Законодательство предусматривает заключение трудового договора между трудовым коллективом и руководством и позволяет конкретизировать соотношение времени труда и отдыха. Допустим, договор предусматривает 45 минутный обеденный перерыв.

По решению трудового коллектива его можно сократить до получаса и сделать еще три пятиминутных перерыва, либо сократить рабочее время на 15 минут. Это прерогатива трудового коллектива – решение о соотношении времени труда и отдыха с разбивкой.

Так что депутаты, учитываю специфику своей работы имеют полное право принять такое решение, равно как и любой другой коллектив.

Сергей Чиннов, заместитель председателя Московской федерации профсоюзов

Предложение спикера Государственной Думы РФ Вячеслава Володина о сокращении рабочего дня депутатов до трех часов дня в пятницу – абсолютно законно и не противоречит трудовому кодексу. Московская федерация профсоюзов выступала с таким предложением еще в 2013 году.

В связи с широким распространением новых технологий, оборудования сокращение рабочей недели до 4 дней (32 часов) с сохранением заработной платы было бы разумным решением. Сейчас Франция рассматривает возможность перехода на 25 часовую рабочую неделю, в Испании за счёт часов сиесты уменьшается продолжительность рабочего дня.

Мы сами уже три года с мая по октябрь сократили рабочее время в пятницу до 15 часов. По КЗОТ обеденный перерыв составляет 48 минут. Летом сотрудники Московской федерации профсоюзов тратят на обед полчаса, оставшиеся 18 минут экономятся. За счёт этого времени нам удалось по договорённости с руководством заканчивать в пятницу работу на полтора часа раньше.

Кстати, некоторые организации в Москве увеличивают рабочее время с понедельника по четверг с 8 до 9 часов, зато в пятницу работают только до обеда.

Ярослав Нилов, Председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов

Это оптимизация времени работы и она удобна абсолютному большинству депутатов. Многие иногородние депутаты до вторника улетают в регионы, где ведут приём населения на местах. А для меня нет никакой разницы заниматься документами или проводить встречи в обеденный перерыв или после пленарного заседания.

Те, кто вынужден уезжать в пятницу, им, конечно, чем раньше заканчиваем, тем легче добраться до аэропорта или железнодорожного вокзала.

Было проанализировано время вылетов, и, чтобы депутатам не отпрашиваться и не уезжать раньше окончания пленарного заседания, было сделано предложение спикером об отмене перерыва между заседаниями в пятницу. Таким образом, не теряется время обеденного перерыва, раньше заканчивается заседание.

Обеденный перерыв – это же не только время на то, чтобы поесть, на эти часы назначаются встречи, совещания. Москвичам – без разницы, а для иногородних депутатов удобно, пока нет трафика доехать до аэропорта и улететь домой.

Источник: https://hollivizor.ru/blog/43855244558/Primer-dlya-vsey-Rossii:-deputatam-Gosdumyi-sokratyat-rabochiy-d

Прошу сократить время обеденного перерыва

Отсутствие времени на прием пищи — это прямое нарушение установленных законом норм труда. Нельзя изнурять голодом подчиненных. Они имеют право пожаловаться на своего работодателя. Не предоставлять перерыв для приема пищи можно только тогда, когда смена составляет приблизительно 4 часа.

То есть при совместительстве. Но и в таком случае обеденный перерыв подчиненные могут потребовать на законных основаниях. Не в ущерб работе Следующий момент — это учет времени для отдыха и приема пищи.

Статья 108 Трудового Кодекса указывает на то, что работодатель не только обязан предоставить данный промежуток времени своим подчиненным.

Отдельные правовые акты закрепляют, что «тайм-аут» для отдыха и питания должен предоставляться в середине дня или не позднее, чем через 4 часа после его начала.

Недоработка закона налицо. Один специалист считает эдак, другой так. Если я работаю неполный рабочий день, н-р, 3 часа, зачем мне перерыв?

Сократить рабочий день за счет обеда

Для того чтобы раньше уходить домой, сотрудник может воспользоваться правом на неполное рабочее время, предоставленным ему статьей 93 ТК. Работодатель, со своей стороны, вправе установить ему перерыв для отдыха и питания, включаемый в трудовой день (ст.

По общему правилу перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается. Данным перерывом работник вправе распоряжаться по своему усмотрению. Поэтому, если в обеденный перерыв работник по собственной инициативе исполняет должностные обязанности, это его личное дело. Каким либо образом компенсировать это работодатель не обязан.

Но именно по соглашению — а не по прихоти работодателя. Теперь о сокращённом рабочем дне. Перед праздничными нерабочими днями согласно статье 95 Трудового кодекса продолжительность рабочего дня сокращается на один час. Это происходит опять таки не по желанию работодателя — а по закону.

Обратите внимание: в формулировке статьи ясно сказано значит, сокращается именно рабочее время, а не все время пребывания на работе. Получается, что рабочий день будет с 10.00 до 18.00, а перерыв — с 18.00 до 19.00. Следовательно, обед уже не прерывает рабочий день, а значит, это уже и не перерыв.

Таким образом, обед, предусмотренный статьей 108 ТК, должен предоставляться в течение дня и разделять его на две части.

А вот сам факт предоставления перерыва, на наш взгляд, не может быть предметом соглашения сторон. Перерыв в течение рабочего дня (смены) – это вид времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). Обеспечение права каждого работника на отдых – один из принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ).

Как можно сократить рабочий день за счет обеда? В нашей организации установлен перерыв на обед продолжительность. 1.5 часа. Я живу достаточно далеко от работы, поэтому домой на обед не езжу. Для того, чтобы мне пообедать достаточно и 30 минут.

Быстро перекусил в ближайшем кафе или попил чай с бутербродами на рабочем месте.

Источник: https://resto-kupola.ru/licenzii/1602-proshu-sokratit-vremya-obedennogo-pereryva.html

Ссылка на основную публикацию