Как правильно осуществить расчет больничного по минималке в 2020 году

В получении декретных выплат были внесены важные поправки. В России декрет официально оплачивается – выплаты обеспечивают благополучие ребенка и матери. Средства необходимы для подготовки к родам, на медицинские процедуры, питание.

Внимание! Если возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону горячей линии: +7 (800) 550-39-71 Бесплатный звонок для всей России.

Как правильно осуществить расчет больничного по минималке в 2020 году

Кто может получать декретные выплаты?

Декретное разовое пособие положено трудоустроенным беременным женщинам. Нетрудоустроенные лица не получают дотации. Исключение – безработные, получившие статус в связи с ликвидацией фирмы. Семье выплачивается материальная помощь до исполнения ребенку 1,5 года.

Работающие матери на 30-31 неделе беременности должны взять больничный лист. Заполненный бланк с печатями необходимо передать работодателю. Бухгалтерия займется начислением пособия за период отсутствия на работе.

Разовая выплата соответствует доходу женщины в стопроцентном эквиваленте. Длительность декретного отпуска равна 140 дням. Период условно делятся на 2 части: 70 дородовых дней и 70 после появления малыша.

Декретные выплачиваются матерям:

  • работающим и выплачивающим страховые взносы;
  • состоящим на военной службе;
  • трудоустроенным в Органах внутренних дел;
  • проходящим очное обучение в ВУЗе;
  • обладающим статусом частного предпринимателя, участвующим в ДСС, ФСС.

Если женщину уволили из-за ликвидации предприятия, ей выдаются декретные на протяжении года. Гражданское лицо, находящееся в составе военного подразделения за пределами федерации, также имеет право на декретную дотацию. Если россиянка усыновила новорожденного, по закону она претендует на выплату. Средства начисляет фирма, где работает мать на момент подписания бумаг об усыновлении.

Как правильно осуществить расчет больничного по минималке в 2020 году

Виды декретных выплат

Существует 4 разновидности декретных пособий. В момент беременности и после рождения ребенка выплачивается фиксированная материальная помощь – 16440 рублей. Ее выплачивает предприятие, где работает женщина.

Второй вид начисления – по беременности и родам: необходимо оформить больничный лист. В нем указывается число дней нетрудоспособности.

Третий вид дотаций положен по уходу за новорожденным. Они начисляются ежемесячно до исполнения ребенку 1,5 года. Матерям положена надбавка, если они стают на ранний учет в больнице. Сумма равна 614 рублям.

Для получения выплат от работодателя понадобится собрать документы:

  1. Заключение доктора о нетрудоспособности женщины. Она оформляет бумагу на 30-й неделе беременности.
  2. Письменное заявление. В нем указывается назначение материальной помощи.
  3. Справка о постановке матери на учет в службе занятости. Документ необходим, если человек был уволен из фирмы, подлежащей ликвидации.
  4. Реквизиты карты, расчетного счета, куда будут поступать деньги.

Если у компании нет средств, чтобы произвести выплату беременной женщине, обязанности на себя берет страховая служба.

Изменения в расчете декретных в 2020 году

Как правильно осуществить расчет больничного по минималке в 2020 годуС 2020 изменится расчетный период декретных. Бухгалтер рассчитывает пособие из среднего дохода за 24 месяца перед стартом отпуска. В текущем году средняя заработная плата определялась с учетом выплат за предыдущие 2 года. В новом 2020 дотации будут рассчитываться из выплат 2018, 2019 года.

Расчетное время в особом порядке определяется, когда оплата труда оказалась ниже минимального значения: также учитывается то, что сотрудница фирмы не занимала никакую должность в течение двухлетнего срока.

С января МРОТ приблизиться к отметке 12,130 тыс. рублей, поэтому произойдет повышение средней заработной платы, учитываемой при расчете пособий. Минимальный средний оклад должен быть равен в 2020 году почти 400 рублей. Минимальная декретная выплата составит 55,8 тыс. рублей за 140 дней отпуска.

На законодательном уровне был принят новый максимальный размер материальной помощи по декрету. Предельный доход для пособий составит 2,3 тыс. руб. Максимальный размер выплаты достигнет 322 тыс. руб.

Документы для предоставления отпуска по беременности и родам и расчета пособия в 2020 году

Беременная сотрудница, отправляясь в декретный отпуск, предоставляет начальству минимальный набор документов. Обязательным является: заявление, лист, выданный доктором. Если потребуются дополнительные справки, бухгалтерия должна сообщить новые требования.

На основании предоставленной документации, составляет приказ о предоставлении отпуска. Бухгалтер рассчитывает сумму материальной помощи, а предприятие выплачивает ее сотруднице.

Бухгалтер первым делом проверяет стаж работницы. При длительности работы менее 6 месяцев, выплата рассчитывается исходя из минимальной оплаты труда по стране. При показателе стажа больше полугода среднедневной заработок рассчитывается по стандартной формуле.

Выплата по беременности и родам равна сумме заработной платы за 2 года, разделенной на расчетный период и умноженной на число дней декрета. Доход в 2018 не должен превышать 815 тыс. руб., а в 2019 – 865 тыс. руб.

Как правильно осуществить расчет больничного по минималке в 2020 году

Продолжительность расчетного периода

В стандартной формуле используется значение 730, то есть два календарных года. Если работница за 2 года имела периоды без отчислений страховой службе, они автоматически отнимаются из расчета. Пример: россиянка, вынашивающая ребенка, в 2018 взяла отпуск, чтобы ухаживать за малышом. Если длительность ухода несколько месяцев, они исключаются из расчета.

Представители Минтруда отметили, что в 2020 будут увеличены декретные суммы. Пособия вырастут на 7-8%. Незначительные изменения положительно скажутся на жизни семей. Январь принесет увеличение материальной выплаты на 2 тыс. рублей. Максимальные выплаты коснутся женщин с доходом 750 тыс. рублей за 12 месяцев. Они получат на 4 тыс. руб. дотации больше.

Длительность отпуска не изменится и составит 140 дней. Период отдыха не зависит от дохода сотрудницы. Минимальный показатель достигнет 60,4 тыс. руб. Планируется рост выплат для лиц, усыновивших новорожденных. Нетрудоустроенные лица получат повышенную помощь от государства на роды, воспитание и уход за ребенком. Расчетный период пока остается без изменений.

Как правильно осуществить расчет больничного по минималке в 2020 году

Декретные выплаты неработающим

Законодательство предусматривает декретные выплаты для нескольких категорий безработных. Суммы начисляются беременным студенткам, находящимся на очной форме обучения. Россиянки, получающие среднее, высшее и профессионально техническое образование, получают минимальные выплаты.

Размер пособия для безработных рассчитывается исходя из общей ставки – 300 рублей. Сумму индексируют на инфляционный показатель. Если учитывать все коэффициенты, дотация составляет 628 рублей.

Студентки получают выплату исходя из размера стипендии, установленного ВУЗом. Пособие увеличивается на коэффициенты, действующие в регионе проживания студентки.

Нетрудоустроенная роженица должна обратиться в органы соцзащиты по месту жительства для оформления материальной помощи. Учащиеся должны обратиться в отдел бухгалтерии в университете. Для получения декретных безработным необходимо:

  • составить заявление;
  • предоставить больничный лист;
  • сделать дубликат выписки из трудовой книжки с последнего места работы;
  • взять справку из налоговой службы, если была ликвидирована фирма.

Для безработных необходим документ из Центра занятости, подтверждающий статус безработной особы. Студенткам придется взять справку из института, подтверждающую прохождение очного обучения. Органы Социальной защиты, образовательные учреждения выносят решение о выдаче или отказе в пособии в течение 10 дней после предоставления документации.

Пример расчета декретных на первого, второго, третьего ребенка

Расчет выплаты на первого, второго ребенка и последующих детей осуществляется стандартным методом. Сначала необходимо вычислить заработок за день: всю зарплату за 2 года суммируют, и разделяют на количество рабочих дней.

Полученное значение умножается на дни декрета. Обычно их 140, но в случае осложнений они увеличиваются до 156 дней. Схожий алгоритм действует на всех последующих детей.

Если у матери была зарплата за 2 года 470-530 тыс. рублей, ее разделяют на 730. Полученную сумму умножают на 140. Женщина получит на ребенка 191,780 тыс. рублей. Бухгалтерия рассчитывает пособие на всех новорожденных, исходя из размера МРОТ.

 Если работница идет в декрет на 140 дней, в расчет включаются выплаты за 2 года. Один год она заработала 135 тыс. рублей, второй не работала. Также был факт болезни – 10 дней. У матери средняя оплата труда получается менее установленного минимума.

Из 370 дней отнимается срок в 10 дней, затем 135 тыс. рублей делятся на 360 дней. Средний заработок получается чуть больше 187 рублей, но он меньше минимального среднего – 398 рублей. Пособие начисляется с так называемой минималки. Минимальная ставка 398 рублей умножается на 140 дней. Сумма к выплате превысит 55,8 тыс. рублей.

Размер декретных легче рассчитать в онлайн-калькуляторе. Исходные данные:

  1. Период отпуска.
  2. Расчетный период.
  3. Месяцы или дни исключения из общего периода.
  4. Доход по каждому месяцу.
  5. Региональный коэффициент.

В формуле также отмечается полная или неполная занятость: необходимо отметить, какая выплата будет начисляться – на 1,2 или 3 детей. С появлением 2-3 ребенка семья рассчитывает на дополнительные выплаты.

Как правильно осуществить расчет больничного по минималке в 2020 году

Итог

Рождение ребенка сопровождается волокитой с документами, начислениями государственных выплат. Женщины становятся на учет, чтобы получать материальную помощь, подают документы по месту работы.

ПредыдущаяСледующаяВнимание! Если возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону горячей линии: +7 (800) 550-39-71 Бесплатный звонок для всей России.

Источник: https://yurist-rossiya.ru/socialnoe-pravo/raschet-dekretnyx-2020.html

Расчет больничного: как оплачивается, минимальный и максимальный размер выплат

Как оплачивается больничный – важный вопрос для работодателя и для сотрудника. Средства определяются по множеству факторов, принимается во внимание правила и законные положения. В статье описаны главные операции официального листа и обстоятельства, оказывающие влияние на итог.

Среднедневной заработок для расчета в 2020 году

Вычисление осуществляется штатным бухгалтером. Сотрудник предприятия должен произвести манипуляции в 10 дней, как больной принесет необходимые подтверждающие бумаги.

Как правильно осуществить расчет больничного по минималке в 2020 году

Кроме получаемых за день средств во внимание принимаются принятые законом ограничения. Например, если за день вышло ниже принятого МРОТ, за основу при расчете больничного будут взяты средства, рассчитанные по МРОТ. Согласно современному законодательству, этот параметр равен 11 280 руб.

Максимальный размер

Осуществлять манипуляции по вычислению максимального перечисления требуется в двух вариантах:

  • для определения специальной двухлетней программы начислений;
  • чтобы понять, сколько сотруднику платить за день.

В процессе вычисления за основу берется строго два полных отработанных года, предшествующие тому, когда человек болел. Если требуется компенсировать болезнь в 2020 г, будут использовать сведения по 2017-18 гг.

Показатель среднедневного показателя, необходимой для максимального уровня, не больше 2150,68 р. Вычисляется максимальный размер больничного в 2020 году на основании максимально заработанного за два года и количества дней – (755 000 плюс 815 000) делить на 730 равно 2 150,68.

Минимальный размер

Здесь нужно брать исключительно в минимальном объеме. Подобная операция проводится, когда человек не отработал на предприятии два года, если пособие вышло ниже МРОТ. За основу нужно брать именно МРОТ, ниже применять нельзя.

Как рассчитать – пример

Подсчет осуществляется на полученных за два года перечислениях. Выдача производится по такой схеме:

  1. Руководитель или бухгалтер принимают справку.
  2. Проверяется подлинность документа.
  3. Суммируется з/п за пару лет.
  4. Полученный показатель разделяется на дни.

Компенсация платится в любом случае, если не было обнаружено нарушения дисциплины и ложной информации в листе.

Средний дневной заработок

Как правильно осуществить расчет больничного по минималке в 2020 году

Чтобы установить получаемое за день, желательно взять оклад и разделить на количество дней в месяце. Нарушение общепринятого порядка автоматически приводит к ущемлению прав работодателя и работника. По этой причине может быть назначена административная ответственность.

Наказание за несоблюдение правил назначается через суд и только после того, как появится уверенность, что руководитель не вернет долг. Строгий подход говорит о том, что знание среднего дневного заработка считается обязательным.

Оплата листа

Отсутствие компенсируется за строго принятый временный промежуток. При осуществлении следует взять за основу пару предшествующих лет и минимальный средний заработок для расчета больничного в 2020 году. Они обязательно должны предшествовать, когда человек травмировался, болел, или женщина была в декрете.

Общая длительность за законное расчетное время равно 730 дней. Не следует исключать из количества ни одного дня. Если в отрезке времени человек ничего не получал, если его зарплата вышла меньше МРОТ, за основу берут именно этот параметр.

Когда оплачивается 100 процентов?

В каком объеме полученной среднедневной платы на предприятии оплатят отсутствие напрямую зависит от персональных отчислений. Вычисляется он по сведениям, прописанным в книжке. Вот так выглядит процентное соотношение:

  • менее пяти полных лет – 60%;
  • от 5 лет до 8 – 80%;
  • выше 8 лет – 100%.

Если сотрудник проработал менее полугода, вне зависимости от того, сколько он проработал, компенсация будет рассчитана по МРОТ. Исключением считается отсутствие, связанная с уходом женщины в декрет. Бумага всегда оплачивается в 100%. Стаж беременной в этой ситуации не имеет значения.

Калькулятор листа онлайн

Чтобы провести манипуляции через онлайн калькулятор, в специальную форму необходимо внести такие сведения, как:

  1. Зарплата, полученная за два года.
  2. Средняя оплата труда за день деятельности, рассчитанная путем деления итога пару лет на 730 дней.
  3. В графе с районным коэффициентом прописывается принятая по умолчанию 1. Это действует в районах, где нет специально параметра.
  4. В поле со сроком прописывается количество наработанных у всех работодателей лет.
  5. Если опыт человека составил 4 года 9 месяцев, в таблице пишется 4 г. При наличии показателя до 6 месяцев, следует написать 0.
Читайте также:  Описание и нумерация приказов о приеме и увольнении

Далее активируется кнопка манипуляции. Операция будет осуществлена на основании среднедневного заработка для расчета больничного в 2020 году из МРОТ.

Страховой стаж

Не принимая во внимание наработки, учитываются определенные правила:

  • При определении начислений, связанный с травмой, размер выплаты за труд не ограничен. Но здесь принимается за основу максимальный параметр – это пособие за полный месяц. Оно не должно превышать четырехкратного перечисления;
  • В процессе определения пособия по уходу за малышом, первые 10 дней оплачиваются на основании страховых отчислений. Остальные компенсируются по ставке 50%, и отработка здесь не важен;
  • Начисления уволенным показаны в ситуации, если болезнь наступила в течении 30 рабочих дней с даты ухода с работы.Как правильно осуществить расчет больничного по минималке в 2020 году

Особого внимания заслуживает опция по оплате компенсации лицам, что проживают на Севере и имеющим оформленный договор от даты до января 2007 г. Оплата производится по сто процентов.

Отличие от страхового стажа

Страховой стаж – это временной период, когда человек был трудоустроен, и директор от его имени перечислял взносы в государственные фонды. При расчетах непреложным условием считается включение периодов, в которые установленные законом взносы перечислялись.

При совпадении работы или службы, что включаются в стандартный опыт работы, во внимание один период по выбору застрахованного лица, официально подтвержденный грамотно составленным заявлением. В этом документе требуется указать период, установленный для внесения в трудовую.

Количество дней

Длительность положенного к оплате зависит от причины получения бумаги:

  1. Травма или заболевание – до двух недель с продлением до одного года.
  2. Карантин – период установленного ограничения.
  3. Долечивание на курортах или в санаториях – до 24 дней.
  4. Уход за близкими – 60-90 дней.
  5. Усыновление ребенка – до 3 месяцев.
  6. Беременность и роды – от 140 дней до 160.
  7. Проведение ЭКО – все время проведения процедуры.

Если женщине требуется провести несложные инвазивные гинекологические операции оплачивается все время нетрудоспособности, начиная от трех дней.

Расчет больничного

Прежде чем описать правила проведения операции, нужно узнать, на каком основании положена компенсация по нетрудоспособности. Вот требующие оплаты жизненные ситуации:

  • получение травмы – обычной или производственной;
  • болезнь ребенка;
  • установленный карантин;
  • восстановление после хирургической операции;
  • уход за родственником или ребенком;
  • период беременности и родов.Как правильно осуществить расчет больничного по минималке в 2020 году

На основании данных причин определяется период, который требуется оплатить.

Как рассчитать?

При осуществлении операции нужно брать во внимание такие показатели, сколько составил заработок за крайние два года. Операция выполняется от начала заболевания человека. В двухлетний отчет входят такие дни года, как:

  • нерабочие;
  • выходные;
  • праздничные.

После вычисляется опыт работы заявителя. Это года, когда болеющий человек выплачивал установленные законом взносы. Общий трудовой опыт здесь не учитывается.

Учитываются исключительно года, дни и месяца по правилу не плюсуются. Далее сумма умножается на процент, соответствующий наработкам работников. Полученное требуется сопоставить с установленной максимальной суммой и минимальной. Чтобы понять, как правильно посчитать положенную компенсацию, стоит изучить данный порядок расчета по примеру:

  1. Производится расчет средней суммы з/п за два года. Здесь учитывается не весь год, но сумма, выданная на руки.
  2. Объем рассчитанной компенсации делится на 731 или 730, в зависимости от того, високосный год или нет.
  3. Получается доход за отработанный день.
  4. Показатель нужно умножить на дни. Это должны быть дни нетрудоспособности.

Итог, что получается после этого расчета предельного пособия, умножается на процентное соотношение страхования и получается размер компенсации работнику, перечисляемой работодателем.

Кто оплачивает?

С начала 2013 г стали применяться обновленные бланки для начисления пособия по трудовому и официальному страховому стажу. До этого времени перечислением компенсации занимались организации. Средства на счет больному перечислялись от ФСС после поступления отчетов. Максимальный размер перечислений снижается на потраченный эквивалент. Лист нетрудоспособности считается важным при условиях:

  1. Оформление на рабочем месте по официальному трудовому договору в компаниях с любой формой собственности.
  2. Работа по соглашению у ИП любой срок.
  3. Сотрудники, оформленные по грамотно составленному контракту.
  4. Лица, добровольно перечисляющие законом положенные отчисления в ФСС.
  5. Члены кооперативов.

Следует знать, что ФСС имеет право отказаться от минимальной суммы компенсации. Причиной для этого может стать выдача страховой бумаги для амбулаторного лечения в выходной день.

Как оформить лист?

В данную справку положенные сведения вносятся разборчивым языком. Должны быть проставлены необходимые печати, штампы. Если бумагу выписал врач, который занимается практикой в настоящий период, кроме своей фамилии он указывает номер лицензии.

Среди обязательной информации, что обязательно должна присутствовать в бумаге, можно отметить:

  • место трудоустройства;
  • ФИО работника;
  • возраст;
  • причина отсутствия на работе;
  • шифр-код, если была получена травма.Как правильно осуществить расчет больничного по минималке в 2020 году

Бумага выдается на три дня. Каждые три дня человек должен посещать поликлинику и продлевать его. Общий период действия справки и отсутствия на рабочем месте зависит от проблемы. Документ должен оформляться в соответствии с правилами. При их нарушении бумага будет считаться недействительной.

Заполнение больничного листа

Установлены иные правила заполнения бланка. Их также требуется принимать во внимание:

  1. Место трудоустройства. Рекомендуется прописать краткое название фирмы.
  2. Статус трудовой деятельности – по совместительству или основное.
  3. Код подчиненности. Присваиваются предприятию при регистрации ее в качестве страхователя.
  4. Сведения о сотруднике – ИНН, страховой номер собственного счета в ПФР.
  5. Условия выплаты, которую планируется получить.
  6. Акт формы н-1. Заполняется, если нетрудоспособность появилась по причине получения производственной травмы. Проставляется дата происшедшей ситуации.
  7. Дата начала работы. Проставляется при аннулировании трудового соглашения с заболевшим.
  8. Страховой стаж. Здесь прописывается, сколько полных лет сотрудник проработал по соглашениям и служба в армии.
  9. Стоимостные значения. В данной части требуется брать за основу сведения из справки.
  10. Прописывать важно среднюю оплату за день.
  11. Сумма начисленной компенсации в трех параметрах – итоговая и разбитая по плательщикам.

Отражение сумм производится одновременно с НДФЛ. Начисления от предприятия пишет руководитель, от ФСС – ее сотрудники. В заключении можно ставить подпись ответственного и дата составления бумаги по-новому.

Служба в армии входит в трудовой стаж для начисления

Если интересует, входит или нет служба в расчет величины получаемого заработка, нужно знать, что ответ будет положительный. Согласно законодательству, входят в учет такие периоды, когда осуществлялась:

  • деятельность по договору;
  • контрактная, призывная военная или гражданская служба в армии;
  • работа в ОВД;
  • служба в противопожарной системе;
  • работа временная или постоянная в органах уголовно-исполнительной власти;
  • иная деятельность, подлежащая страхованию от социальной службы.

Данные периоды для начисления принимаются и оплачиваются исключительно в полном количестве лет. Сведения в больничных берутся из трудовой книжки и военного билета.

Подводя итоги

Листы больничного по временной нетрудоспособности оформляются не только на бумаге, но имеют электронную форму. Оба листа должны быть правильно, заполнение осуществлено по правилам, грамотно заверены и подписаны. Дублирование и изменение документа, оформленного по образцу, не допустимо.

Источник: https://gosuslugi-wiki.ru/kak-oplachivaetsya-bolnichnyy.html

Как правильно осуществить расчет больничного по минималке в 2020 году

Одна из социальных гарантий для каждого работника — получение пособия по временной нетрудоспособности. Из этой статьи вы узнаете, сколько составляет минимальная оплата больничного листа в 2020 году, как она рассчитывается и что влияет на итог. А о максимальной оплате больничного листа в 2020 году узнавайте тут.

Какие данные учитываются при расчете суммы выплат по больничному

При расчете размера пособия по временной нетрудоспособности учитываются следующие данные:

  • расчетный период (2 года);
  • сумма заработка за расчетный период;
  • страховой стаж;
  • среднедневной заработок;
  • количество дней временной нетрудоспособности.

Как правильно осуществить расчет больничного по минималке в 2020 году

Как рассчитывается среднедневной заработок для человека, который не работал последние 2 года

Минималка для расчета больничного в 2020 году ограничена размером МРОТ:

  1. Если стаж работника за предыдущие 2 года недостаточный (меньше 6 месяцев), формула для расчета среднедневного заработка следующая: МРОТ / количество дней месяца, когда работник болел.
  2. Если стаж за предыдущие 2 года полностью отсутствует, для расчета среднедневного заработка применяется МРОТ за 24 месяца: (МРОТ х 24 мес.) / 730 дней.

Минимальная сумма выплат по больничному

Минималка как наказание

Оплата больничного будет снижена до минимального размера при нарушении больным врачебного режима, начиная со дня, когда нарушение было совершено. Если же временная нетрудоспособность наступила вследствие алкогольного опьянения, то минималка для расчета будет применена за весь период болезни.

Для расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности за основу берется средний дневной заработок. Если же за предыдущие 2 года сотрудник не работал, то расчеты производятся на основе МРОТ. В 2017 г. он составляет 7800 руб.

При отсутствии стажа среднедневной заработок составит:

(7800 руб. х 24 мес.) / 730 дней = 256,4 руб.

Поскольку стаж недостаточный, работник получит лишь 60% от возможного размера пособия:

256,4 руб. х 0,6 = 153,86 руб.

Из этой суммы также вычтут 13% НДФЛ (больше о налогах с больничного листа в 2020 году читайте в статье https://otdelkadrov.online/7207-raschet-vzimanie-ndfl-s-bolnichnogo-lista-v-year-godu):

153,86 руб. — (153,86 руб. х 0,13) = 133,86 руб.

Это минимальный размер пособия за 1 день больничного.

Смотрите в видео, как рассчитать больничный, исходя из законодательных норм

Как влияет трудовой стаж на сумму выплат

Количество лет, в течение которых с зарплаты сотрудника выплачиваются страховые взносы, влияет на используемый при расчетах процент. Чем больше стаж, тем выше и этот процент.

Размер пособия по временной нетрудоспособности составляет:

  • 60% — если стаж до 5 лет;
  • 80% — если от 5 до 8 лет;
  • 100% — если более 8 лет.

Если стаж сотрудника менее 6 месяцев, ему выплачивается пособие в размере 60% от максимального, но при расчетах учитывается не средний заработок (его еще нет), а МРОТ.

Как правильно осуществить расчет больничного по минималке в 2020 году

Практический пример расчета на цифрах

Рассмотрим, как производится расчет больничного по минималке в 2020 году, на конкретном примере.

В компанию «Х» 1 сентября 2020 г. устроилась новая сотрудница Петрова. Раньше она не работала, поэтому стажа у нее еще нет. В период с 1 по 7 ноября Петрова находилась на больничном. Ей положено пособие за 7 дней нетрудоспособности.

Поскольку стажа у работницы нет, а выплата больничного происходит в зависимости от стажа, то размер пособия составит лишь 60% от максимального. Среднедневной заработок в таком случае будет таким:

256,44 руб. х 60% = 153,86 руб.

Поскольку в ноябре 30 дней, максимально допустимый среднедневной заработок составит:

7800 руб. / 30 дней = 260 руб.

Стоит отметить: если заработок работника за полный месяц выходит меньше установленного МРОТ, то сравнивается фактический среднедневной заработок работника с заработком, рассчитанным по МРОТ. Для расчета оплаты больничного берется та сумма, которая окажется больше.

Среднедневной заработок, рассчитанный на основе МРОТ, не превышает максимальный. Поэтому размер пособия Петровой за 7 дней больничного составит:

153,86 руб. х 7 дней = 1077,02 руб.

Итоговая сумма за вычетом 13% НДФЛ будет такой:

1077,02 руб. — 140,01 руб. = 937,01 руб.

Задавайте вопросы по теме статьи и получите ответ эксперта

Источник: https://otdelkadrov.online/6712-pravila-rascheta-minimalnoi-oplaty-bolnichnogo-lista-v-year-godu-prakticheskii-primer

Расчет больничного листа с помощью онлайн-калькулятора в 2020 году | Online-калькулятор расчета больничного 2020 — Контур.Бухгалтерия

Калькулятор больничного от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет рассчитать размер пособия. Калькулятор доступен бесплатно и без регистрации. Для расчета суммы выплат по листу нетрудоспособности необходимо:

  1. На вкладке «Исходные данные» ввести даты из больничного листа, указать причину нетрудоспособности и отметить нарушение режима, если оно было. 
  2. На вкладке «Сводная таблица» внести информацию о заработке сотрудника за последние 2 года (или предшествующие годы, если сотрудница написала заявление о замене лет). Обозначьте районный коэффициент и укажите долю ставки при неполной занятости.
  3. На вкладке «Итоги» укажите страховой стаж сотрудника и узнайте сумму больничного.

Расчет займет несколько минут. Если вы наемный работник, добавьте наш калькулятор в «Закладки», чтобы при необходимости рассчитать больничный и проверить работодателя. Если вы бухгалтер предприятия, оцените удобство работы с калькулятором. В Контур.Бухгалтерии много других удобных инструментов для ведения учета и начисления зарплаты.

Бесплатные калькуляторы больничных, декретных, отпускных — это наши виджеты в открытом доступе. Если вы хотите быстро начислять зарплату, легко вести учет и отправлять отчетность через интернет, зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Попробовать бесплатно

Правила расчета: больничный в 2020 году

Как правильно осуществить расчет больничного по минималке в 2020 году

При расчете пособий бухгалтер использует сумму заработка за два года (с января по декабрь) перед тем годом, в котором случилась травма, декрет или заболевание. То есть в 2020 году нужно смотреть на 2018 и 2019 годы. Для расчета берутся выплаты, на которые делались начисления страховых взносов, т.е. исключаются периоды болезни, ухода за болеющими членами семьи или младенцем.

Существует отдельное правило для сотрудников, которые в эти предыдущие два года находились в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. Они могут заменить один или оба года расчетного периода на предыдущие годы, если это повысит пособие.

Читайте также:  Как пройти первичный медосмотр при приеме на работу

Прежде ФСС допускал замену лет на любые более ранние годы. Но в 2016 году Минтруд разъяснил, что замена возможна только на ближайшие предыдущие годы.

Если сотрудница написала заявление о замене лет на более ранние годы, то попросите ее переписать заявление.

Выплата пособия совершается за весь период болезни, на который оформлен больничный лист. Но есть исключения, которые перечислены в п.1 ст. 9 №255-ФЗ от 29.12.2006.

Сотрудница компании была в декретном отпуске, а после этого в отпуске по уходу за ребенком в 2018 – 2019 годах. В июне 2020 она выходит на работу, в августе заболевает и после выздоровления приносит больничный с 17 по 24 августа — восемь календарных дней.

Сотрудница ушла в декрет в феврале 2018 года и не работала почти весь расчетный период (2018 — 2019). Она пишет заявление о замене лет на 2014 — 2015 годы, когда у нее была руководящая должность и высокая зарплата. Но в связи с новыми разъяснениями Минтруда бухгалтер попросила ее переписать заявление о замене лет на 2016 — 2017.

После этого бухгалтер сделала расчеты двумя способами: на основании заработка за 2016 — 2017 годы и на основании заработка за 2018 — 2019 годы. При первом расчете пособие оказалось больше, оно и было назначено сотруднице.

Как рассчитать дневной заработок в 2020 году

Существует минимальный и максимальный заработок, границы которого нельзя нарушать. Чтобы вычислить дневной заработок в 2020 году, нужно облагаемые взносами доходы за 2018 и 2019 годы разделить на 730 дней и сравнить его с минимальной и максимальной величиной.

Минимальный заработок рассчитывается по МРОТ. С начала 2020  он составляет 12 130 рублей. Если сотрудник трудится неполный рабочий день, то заработок нужно соответственно сократить. Если в регионе применяется повышающий коэффициент, то его необходимо применить. В базовой части минимальный среднедневной заработок составит в 2020 году 398,79 рубля (12 130 рублей × 24 мес. / 730 дней).

Максимальный заработок ограничивается той предельной суммой выплат за год, с которой платятся взносы в ФСС. Для 2018 года это 815 000 рублей, для 2019 — 865 000 рублей. Таким образом, максимальный дневной заработок в 2020 году составит (815 000 + 865 000) / 730 = 2 301,37 рубля.

Если дневной заработок сотрудника оказался ниже минимального, то больничный рассчитывается, исходя из МРОТ. Если заработок превысил максимальный, то для расчета больничного применяют установленную максимальную величину.

Как размер больничного зависит от трудового стажа в 2020 году

Размер больничного пособия зависит также от стажа работника. Перечень документов для подтверждения страхового стажа приводится в разделе 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа.

  • Если стаж работника меньше полугода, то пособие рассчитывается по МРОТ + районный коэффициент. Дневной заработок по МРОТ равен 398,79 рублей. Пособие оформляют исходя из той величины среднедневного заработка, которая окажется больше.
  • Если стаж работника от 6 месяцев до 5 лет, то среднедневной заработок умножается на 60%. При этом важно следить, чтобы среднедневной заработок был не выше максимального.
  • Если трудовой стаж от 5 до 8 лет, то среднедневной заработок нужно умножить на 80%. Также сравниваем среднедневной заработок с максимальным.
  • И если трудовой стаж работника более 8 лет, то для расчета больничного мы берем 100% среднедневного заработка. Также следим за величиной дневного заработка.

Все это справедливо для случаев, когда сотрудник болеет сам, ухаживает за больным ребенком в больнице или ухаживает дома за взрослым членом семьи.

Если же сотрудник ухаживал за болеющим ребенком дома, то за первые 10 дней больничного он получает сумму среднедневного заработка, умноженную на проценты, указанные выше, а за последующие дни больничного при любом стаже работник получает 50% дневного заработка.

Больничные начисляются, даже если работник уволился из компании, а затем в течение 30 дней заболел и открыл больничный лист. Тогда вне зависимости от стажа при расчете больничного умножаем среднедневной заработок на 60%.

Также существуют лимиты, по которым оплачивается больничный по уходу за ребенком или другим членом семьи:

  • Если ребенку меньше 7 лет, то оплачиваются 60 дней ухода за ним в году (или до 90 дней в году, в зависимости от заболевания).
  • Если ребенку от 7 до 15 лет, оплачиваются 45 дней ухода в году и не больше 15 дней при каждом случае болезни.
  • Если ребенок старше 15 лет, оплачиваются не более 30 дней в году и не больше 7 дней при каждом случае болезни. То же касается взрослых родственников, которым нужен уход по болезни.

Сотрудница принесла в бухгалтерию больничный по уходу за ребенком с 10 по 23 апреля 2020 года (14 календарных дней). Ребенку 5 лет, в 2020 году он впервые болел и принимал лечение дома.

Стаж сотрудницы — три года, и бухгалтер рассчитала пособие за первые 10 дней болезни, исходя из 60% заработка, а последующие 4 дня — исходя из 50% заработка.

Заработок за 2018 год составил 420 000 рублей, а за 2019 год — 480 000 рублей. Эти суммы меньше максимальных лимитов.

  • Пособие за первые 10 дней составит:
  • (420 000 + 480 000) / 730 × 60% × 10 дней = 7 397,26 рубля.
  • Пособие за последующие 4 дня составит:
  • (420 000 + 480 000) / 730 × 50% × 4 дня = 2 465,75 рубля.
  • Итого, размер пособия: 7 397,26 + 2 465,75 = 9 863,01 рубля.

Расчет больничного на видео

Какие дни оплачивает ФСС и предприятие

Страхователь оплачивает первые три дня больничного в случае заболевания или травмы работника. Фонд оплачивает последующие дни болезни сотрудника или весь период больничного, если сотрудник ухаживал за больным членом семьи.

Контур.Бухгалтерия — удобный онлайн-сервис для совместной работы бухгалтера и руководителя предприятия. Ведите учет в нашем сервисе, начисляйте зарплату и больничные, отправляйте отчетность. Первые 14 дней работы бесплатны для всех!

Попробовать бесплатно

Правила расчета декретных и детских пособий интересуют и бухгалтеров, и будущих мам. Мы расскажем об изменениях 2020 года и научим пользоваться онлайн-калькулятором для расчета сумм этих выплат.

Штатное расписание — это документ, который составляют даже микропредприятия и ИП. В нем прописана структура и число работников, их должности и профессии, а также оклады и надбавки для каждой должности. Расскажем, как составить штатное расписание для компании.

Если сотрудник плохо справляется с обязанностями, руководитель может “наказать” его дисциплинарным взысканием. Читайте в нашей статье о тонкостях этой процедуры, чтобы не нарушить права работника.

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/346

Неугомонный 2020: опять расчеты по-новому!

С 1 января 2020 года рассчитывать декретные выплаты придется по-новому. В статье обсудим, как будут начисляться декретные пособия и приведем примеры расчетов с учетом нововведений.

3 изменения, которые важно учесть при расчете декретных

Важно! Средний заработок для декретного пособия не может быть меньше минимальной суммы и больше максимума. Если средний заработок получился меньше минимума, вы начисляете пособие из МРОТ. Если больше максимума – из предельного заработка.

Как рассчитать декретный отпуск в 2020 году?

  • Используйте эти формулы:
  • Декретное пособие = Средний заработок для пособий х Время декретного отпуска в календарных днях.
  • Средний заработок = Выплаты за два календарных года, включаемые в расчет среднего заработка : Количество дней в расчетном периоде.
  1. Сколько % составят декретные от зарплаты в 2020 году?
  2. Ничего не изменилось: как и ранее, пособия составляют 100% среднего заработка.
  3. Какова продолжительность декрета?

Продолжительность декрета определяется в соответствии с больничным листом.

Традиционно, больничный лист выдают на 140 календарных дней, но при осложненных родах или многоплодной беременности срок декретного отпуска увеличивается.

Как определить количество дней в расчетном периоде?

В расчетный период включают количество календарных дней в году. Не берут в расчет этот срок только в том случае, если сотрудница болела или была в декретном отпуске. Тогда в расчет включается только отработанное время.

Как правильно осуществить расчет больничного по минималке в 2020 годуРассчитываем на примерах

1. Расчет декретного пособия из среднего заработка.

Сотрудница собирается в декретный отпуск с 1 февраля 2020 года на 140 календарных дней. Выплаты за 2019 год, включаемые в расчет среднего заработка, составили 845 000 руб., в 2018 году – 740 000 руб. В 2018 и 2019 году сотрудница не болела и не была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком. Покажем, как бухгалтер рассчитает сумму пособия.

Средний заработок для пособия составил 2 171,23 руб. [(845 000 руб. + 740 000 руб.) : (365 дн. + 365 дн.)]. Это больше минимального среднего заработка и меньше предельного. Значит, бухгалтер начислит пособие из фактического среднего заработка. Сумма пособия – 303 972,20 руб. (2 171,23 руб. х 140 дн.).

2. Расчет декретного пособия из МРОТ.

Сотрудница идет в декретный отпуск с 15 января 2020 года на 140 календарных дней. Выплаты за 2019 год, включаемые в расчет, составили 135 000 руб. В 2018 году и ранее выплат не было. В 2019 году сотрудница болела 10 календарных дней. Нужно рассчитать декретное пособие.

Из расчетного периода нужно исключить 10 календарных дней болезни. Средний заработок составит 187,50 руб. [135 000 : (370 дн. – 10 дн.)]. Это меньше минимального среднего заработка в 398,79 руб. Значит, пособие нужно начислять из минималки. Сумма декретного пособия – 55 830,60 руб. (398,79 руб. х 140 дн.)

3. Расчет декретного пособия из предельного заработка.

Сотрудница собирается в декретный отпуск с 10 февраля 2020 года на 140 календарных дней. Включаемые в расчет выплаты за 2019 год составили 945 000 руб., за 2018 год – 929 000 руб.

В 2019 году женщина болела 15 календарных дней. В 2018 году исключаемых дней не было. В 2018 и 2019 годах сотрудница не была в декретном или детском отпуске, поэтому годы расчетного периода менять не вправе.

Покажем, как бухгалтер рассчитает пособие.

У сотрудницы и в 2018 и в 2019 году произошло превышение по доходам, которые учитывают для расчета декретных выплат. Поэтому бухгалтер начислит пособие из предельного заработка в 2 301,37 руб. [(865 000 + 815 000) : 730 дн.]. Сумма пособия – 322 191,80 руб. (2 301,37 руб. х 140 дн.).

Сделайте это на курсе «Теория и практика расчета заработной платы в «1С:Предприятие 8». Обучение подойдет начинающим бухгалтерам-расчетчикам и специалистам по кадровому учету.

На курсе вы:

  • Научитесь отражать операций по учету труда и заработной плате
  • Овладеете теоретической базой по вопросам кадрового учета
  • Получите полное понимание функционала «1С:Зарплата и управление персоналом 8»

Ознакомьтесь подробнее с содержанием курса на сайте.

Источник: https://gendalf.ru/news/edu/rasschet_dekretnih_2020/

Больничный по МРОТ: образец расчета 2020 (примеры)

В некоторых случаях, установленных законом, чтобы правильно рассчитать работника по листку нетрудоспособности, нужно знать и применять актуальный в 2020 году минимальный размер оплаты труда. Поможем на примерах разобраться с тем, как правильно сделать расчёт больничного по МРОТ в 2020 году.

По общему правилу, новый МРОТ 2020 года используют для расчета больничного в ряде определенных случаев:

  • когда страховой стаж сотрудника не более, чем полгода;
  • человек не работал последние 2 года и потому не имел фактического заработка;
  • если по сравнению с минимальным размером оплаты труда заработок сотрудника за средний день оказался меньше;
  • на день болезни заработок меньше 24-х МРОТ за расчётный период (2 года);
  • нарушение режима лечения;
  • причина заболевания или травмы — опьянение (любого вида).

Заметим, что регионы могут установить свой МРОТ (не ниже федерального), но для расчета больничных применяют именно федеральный МРОТ.

Формулы для расчета

Существует формула, которая помогает рассчитать минимальный больничный в 2020 году. Она выглядит таким образом:

На дату болезни работника в 2020 году берём актуальный МРОТ, который умножаем на 24 месяца, после чего делим всё это на 730 дней

Итоговый результат является минимальным среднедневным заработком. Если по итогам расчета оказывается, что он меньше рассчитанного по МРОТ, то к расчету принимают большую сумму.

Когда имеет место расчет больничного на основании минимального среднедневного заработка, надо посчитать пособие по нетрудоспособности за период в 1 день. Для расчета используют такой способ:

Берут размер минимального среднедневного заработка по МРОТ и умножают на процент в зависимости от стажа, который наработал сотрудник

Для определения процента в зависимости от стажа применяют такое правило:

  • размер расчетного процента 100, если страховой стаж сотрудника более чем 8 лет;
  • размер расчетного процента для больничного 80, если рабочий стаж сотрудника равен 5-8 годам;
  • для расчета используют 60%, если стаж сотрудника составляет менее 5 лет.

В первые 3 дня болезни работника предоставление больничных денег идет из бюджета работодателя. После этого оплата листа происходит за счет средств, выделяемых Фондом социального страхования России – ФСС. А для тех случаев, когда больничный выдан по причине того, что работнику необходимо ухаживать за больным родственником, пособие выплачивают полностью средствами ФСС с первого дня.

Для тех случаев, когда сотрудник работает неполный рабочий день, используют общую формулу с показателем МРОТ для больничного листа в 2020 году. После чего полученное значение умножают на специальный коэффициент. Он представляет собой долю часов, фактически отработанных за весь период трудового времени.

Начисление больничного в 2020 году

Для подсчета фактического заработка складывают все облагаемые страховыми взносами выплаты в пользу работника в расчетном периоде: это 2 года перед годом наступления страхового случая.

Среднедневной заработок рассчитывают так:

Облагаемый страховыми взносами заработок за расчетный период / 730 дней

Полученный результат сравнивают со среднедневным заработком из МРОТ, который в 2020 году считают так:

12 130 руб. х 24 мес. / 730 = 398,79 руб.

За необоснованное нарушение режима (или неявку к врачу) больничный оплачивают в размере, не выше МРОТ за полный календарный месяц, начиная со дня нарушения.

А при заболевании или травме в состоянии опьянения — из МРОТ за весь период нетрудоспособности (п. 22 постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 и п. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ).

В этом случае среднедневной заработок в 2020 г. из МРОТ составит:

Читайте также:  Пенсионный коэффициент - как рассчитать свой ипк, формулы и примеры расчета

где К – календарные дни в месяце нарушения или заболевания.

В местностях с установленным районным коэффициентом к зарплате пособие из МРОТ начисляют с учетом такого коэффициента.

Сотрудницам, у которых в расчетном периоде был отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет либо больничные по БиР, в расчетном периоде можно заменить такие годы на предшествующие (по письменному заявлению). Заменить можно как один, так и оба года, если это увеличит размер пособия (в 2020 замена возможна на 2016 и 2017 г.г.).

ИМЕЙТЕ В ВИДУ

Если в расчетном периоде были високосные года, то для расчета пособия по БиР берут 731 или даже 732 дня.

Напомним, что сумма больничных пособий облагается НДФЛ, кроме пособия по беременности и родам (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Примеры расчета больничного из МРОТ в 2020 году

Пример 1 (средний заработок ниже МРОТ)

Источник: https://buhguru.com/posobia/bolnichnyj-mrot-2019.html

Размер МРОТ для расчета больничного в 2019 — 2020 годах

МРОТ для больничного листа в 2019-2020 годах используется в исключительных случаях. Что это за случаи, а также каков размер МРОТ и порядок его применения при расчете пособия по временной нетрудоспособности, вы узнаете из нашей статьи.

  • Как использовать среднедневной заработок для расчета больничного в 2019-2020 годах, если он меньше МРОТ
  • Мрот для расчета больничных в 2019-2020 годах
  • МРОТ 2019-2020 для расчета больничного листа
  • Расчет больничного в 2019-2020 годах на примере исходя из МРОТ
  • Итоги

Как использовать среднедневной заработок для расчета больничного в 2019-2020 годах, если он меньше МРОТ

Расчет больничного из МРОТ производится в следующих случаях:

  • если страховой стаж работника составляет менее полугода;
  • если работник на протяжении последних 2 лет не работал и не имел фактического заработка;
  • если среднедневной заработок работника меньше того, который рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда.

Формула для расчета минимального размера больничного выглядит так:

Актуальный на дату начала болезни работника МРОТ × 24 мес. / 730 дней = минимальный среднедневной заработок.

Если среднедневной размер заработка работника меньше того, что рассчитан исходя из МРОТ, то как, например, рассчитать больничный лист в 2019-2020 годах? Принимается к расчету большее значение.

  1. В том случае, если расчет больничного листа в 2019-2020 годах ведется исходя из минимального среднедневного заработка, то потребуется вычислить пособие по нетрудоспособности за день. Оно рассчитывается так:
  2. Минимальный среднедневной заработок исходя из МРОТ × % (в зависимости от стажа).
  3. Как узнать, каков процент в зависимости от стажа?
  1. Если страховой стаж сотрудника превышает 8 лет, то расчетный процент равен 100.
  2. Если стаж 5–8 лет, то при расчете больничного листа, например, в 2019-2020 годах необходимо произвести умножение на 80%.
  3. Если стаж менее 5 лет — 60%.
  4. Если стаж менее полугода, то рассчитать больничный в 2019-2020 годах следует с учетом того, что месячный доход не может превышать МРОТ (11 280 руб. — в 2019 году и 12 130 — в 2020-м).

За первые 3 дня болезни начисления по больничному листу в 2019-2020 годах работнику будет производить работодатель. Далее больничные оплачиваются уже за счет средств ФСС РФ. Если же работник использовал больничные по уходу за больным родственником (например, ребенком), тогда ФСС производит выплату пособия начиная с 1-го дня.

Если работник трудится неполный рабочий день, то полученный из формулы с участием МРОТ размер больничного пособия потребуется умножить на специальный коэффициент. Этот коэффициент определяется как доля фактически отрабатываемых часов в течение всего рабочего времени.

Мрот для расчета больничных в 2019-2020 годах

Источник: https://nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/razmer_mrot_dlya_rascheta_bol_nichnogo/

Расчет больничного листа в 2020 году по шагам с изменениями

Автоматизированный расчет больничных в несколько кликов. Экономьте свое время. Попробовать бесплатно

Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров. В этой статье рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного.

  • Как рассчитать больничный в 2019 году
  • Оплата больничного листа в 2019 году
  • Калькулятор больничного листа в 2019 году онлайн
  • Пример расчета больничного листа в 2019 году
  • Каков минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2019 году

Листок нетрудоспособности

Основанием для назначения пособия служит листок нетрудоспособности. Этот документ имеет двойную функцию:

  1. подтверждает причину отсутствия гражданина на работе, удостоверяя нетрудоспособность и временное освобождение от работы;
  2. представляет собой основание для финансовых начислений и выплат.

Форма утверждена Минздравом РФ (Приказом от 26.04.2011 г. №347н). Выдавать документ может не каждое медицинское учреждение, а только имеющее лицензию на осуществление на медицинской деятельности (включая экспертизу временной нетрудоспособности).

На период болезни (нахождения на больничном) за работником сохраняется его место и администрация не может по собственной инициативе уволить сотрудника.

  Как провести внеплановый инструктаж по охране труда

Из каких средств выплачиваются больничные

Оплата листа нетрудоспособности осуществляется за счет:

  • резервов предприятия;
  • сумм Фонда социального страхования (ФСС).

Если заболевает сам сотрудник, то первые 3 суток оплачивает предприятие, все последующие – ФСС. При оформлении документа по уходу все положенные дни полностью выплачиваются из сумм ФСС.

От чего зависит размер оплаты больничного

Как оплачивается больничный лист

Пособие на время нетрудоспособности выплачивается только застрахованным гражданам.

При заболеваниях (травме) первые 3 дня оплачивает страхователь (работодатель), с 4-го дня источником выплат служат средства бюджета ФСС.

По прочим основаниям средства возмещает ФСС с 1-го дня оформления листка нетрудоспособности (ст.3 Закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании …»).

Ответственность за своевременность и полноту уплаты взносов в Фонд соцстраха несет сама организация – страхователь. Разобраться, как правильно и в какие сроки вносить такие платежи, помогут наши статьи:

  • Страховые взносы 2019: ставки, таблица.
  • Какие налоги платятся за работника в 2019 г.
  • КБК в ФСС на 2019 г.: таблица с кодами.

Если в штате вашей компании нет сотрудника, способного взять на себя контроль за своевременной уплатой взносов в ФСС, воспользуйтесь сервисом Главбух Ассистент. Опытные специалисты рассчитают величину налога и возьмут на себя все общение с налоговой и другими контролирующими органами.

Пособие не положено за время:

  • освобождения гражданина от работы, помимо ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • отстранения от работы, если не начислялась зарплата;
  • нахождения под стражей, административным арестом;
  • проведения судмедэкспертизы;
  • простоя, кроме ситуации наступления нетрудоспособности до простоя.

Размер пособия

При заболевании или травме, карантине, протезировании, долечивании в санатории величина выплат зависит от страхового стажа гражданина:

Стаж, лет Размер от среднего заработка, %%
≥ 8 100
5-8 80
< 5 60
Если страховой случай наступил в течение месяца после увольнения 60

Размер пособия по иным основаниям:

  • Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Пособие в связи с материнством составляет 60% от среднего заработка;
  • Уход за ребенком при лечении: амбулаторно – за первые 10 дней в объеме, рассчитываемом по таблице в зависимости от стажа, а за последующий период 50% от среднего заработка;
  • стационарно – в объеме, рассчитываемом по таблице в зависимости от стажа.
  • Уход за больным членом семьи – в объеме, рассчитываемом по таблице в зависимости от стажа.
  • Как пользоваться калькулятором

    1. Если вы знаете свой стаж на определённую дату, то введите в поле «Стаж на дату» конкретный день и количество лет, месяцев, дней стажа на этот день. Эти поля необязательны к заполнению, но если у вас есть эти данные, то это значительно сократит вам подсчет.

    2. В полях «Дата приёма на работу» и «Дата увольнения» введите свои даты, например, по трудовой книжке. Обязательно нужно заполнить хотя бы одну строчку этой таблицы.

    3. В «Дополнительные периоды» могут быть внесены такие периоды как: нахождение на государственной или муниципальной службе, период работы в качестве ИП, период получения пособия по безработице, уход за инвалидом или престарелым родственником и другие.

      Полный список таких периодов описан ниже, в пункте «Что входит в страховой стаж».

    4. Если вы проходили воинскую службу, то укажите ее продолжительность в выпадающем списке.
    5. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.

    Как рассчитывается больничный лист

    Источник: https://bogunskaia.ru/drugoe/kak-rasschityvaetsya-bolnichnyj.html

    Расчет Больничного Листа В 2020 Году По Минималке В

    Страховой стаж – это фактически трудовой стаж работника, но учитываются в нем лишь те периоды, за которые производились отчисления в Фонд социального страхования.

    То есть время, когда работник, например, проходил военную службу, будет учтено в общем трудовом стаже для Пенсионного фонда, но не войдет в страховой стаж для начисления больничного листа.

    Такой временной отрезок называется нестраховым периодом и обязательно указывается в листе временной нетрудоспособности.

    • три дня – по уходу за заболевшим родственником или ребенком старше пятнадцати лет;
    • пятнадцать дней – по уходу за ребенком, если ему больше семи, но меньше пятнадцати;
    • десять дней – для восстановления в послеоперационный период;
    • десять дней – на такой срок может самостоятельно выдать больничный лист зубной техник или фельдшер;
    • сто сорок дней – минимальный срок больничного по беременности и родам.
    • Суммировать все доходы работника за 2020-2020 год, с которых уплачивались взносы в ФСС.
    • Разделить полученную сумму на 730 дней.
    • Сравнить полученную сумму с минимальной и максимальной величиной на 2020 год.

    На детей до 7 лет нет ограничения по продолжительности отдельного случая нахождения на больничном, но есть ограничение по количеству дней нахождения на больничном в течение года — 60 дней. Если больничный связан с заболеваниями из перечня Минздрава (код причины нетрудоспособности 12), то ограничение равно 90 дням за год.

    Онлайн калькулятор для расчета больничного листа в 2020 году, примеры калькуляции

    Чтобы определить размер пособия потребуется выбрать показатели зарплаты, на которую начислялись страховые отчисления за предыдущие два года. Если работник принес больничный листок в 2020 году, то в выборку попадают периоды – 2020 и 2020 годы.

    • Облагаемые страховыми взносами суммы зарплаты работника за соответствующие два года.
    • Стаж работающего на предприятии человека, который принимается для расчета пособия.
    • Размер дневного пособия.
    • Количество дней в периоде болезни.

    Детали МРОТ для расчета больничного в 2020 году

    Если же по ошибке расчет был произведен в больничном по-старому, допускается внесение исправлений в листок нетрудоспособности. Для этого старые значения просто перечеркиваются, и указываются верные цифры, ставится подпись лица, которое внесло коррективы, и печать, а также пишется фраза «Исправленному верить».

    Пособие, которое положено человеку в случае его временной потери трудоспособности, рассчитывается, исходя из размера его зарплаты за 2 последних года. В ситуации, когда человек не работал на протяжении этого периода, при расчете больничного учитывается минимальный размер оплаты труда, действующий на момент наступления факта нетрудоспособности.

    Правила расчета минимальной оплаты больничного листа в 2020 году, практический пример

    1. Если стаж работника за предыдущие 2 года недостаточный (меньше 6 месяцев), формула для расчета среднедневного заработка следующая: МРОТ / количество дней месяца, когда работник болел.

    2. Если стаж за предыдущие 2 года полностью отсутствует, для расчета среднедневного заработка применяется МРОТ за 24 месяца: (МРОТ х 24 мес.) / 730 дней.

    Для расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности за основу берется средний дневной заработок.

    Если же за предыдущие 2 года сотрудник не работал, то расчеты производятся на основе МРОТ. В 2020 г. он составляет 7800 руб.

    Как посчитают больничный из МРОТ в 2020 году

    За необоснованное нарушение режима (или неявку к врачу) больничный оплачивают в размере, не выше МРОТ за полный календарный месяц, начиная со дня нарушения, а при заболевании или травме в состоянии опьянения больничный оплачивается из МРОТ за весь период нетрудоспособности (п.22 Постановления Правительства от 15.06.2007 № 375 и п. 2 ст.8 закона № 255-ФЗ). В этом случае среднедневной заработок в 2020 г. из МРОТ составит:

    Имейте в виду: когда стаж менее полугода, размер больничного должен быть не более МРОТ за календарный месяц.В первые 3 дня болезни работника предоставление больничных денег идет из бюджета работодателя.

    После этого оплата листа происходит за счет средств, выделяемых Фондом социального страхования – ФСС РФ.

    А для тех случаев, когда больничный выдан по причине того, что работнику необходимо было ухаживать за больным родственником, пособие выплачивают полностью средствами ФСС с первого дня.

    Источник: https://ladyjurnal.ru/zhilishhnoe-pravo/raschet-bolnichnogo-lista-v-2019-godu-po-minimalke-v

    Ссылка на основную публикацию