Какая ответственность за поддельный больничный лист по законодательству рф

Как поступить, если работник принёс поддельный больничный? К сожалению, такие случаи не являются единичными, поэтому требуют детального рассмотрения. По определению, лист временной нетрудоспособности не только служит оправданием за отсутствие без уважительной причины на рабочем месте, но и даёт право получить оплату за пропущенные дни.

Некоторые прогульщики не могут устоять перед таким соблазном, поэтому поддельные больничные листы периодически поступают в бухгалтерию предприятий.

Как выявить фальшивку

Какая ответственность за поддельный больничный лист по законодательству РФБольничный лист — это законный документ, который является юридическим основанием для оплаты временного отсутствия на рабочем месте.

Для прогульщиков, эта бумага является единственным оправданием невыхода на работу, оплата больничного обычно отходит на второй план, главное, не быть уволенным. Однако недобросовестные сотрудники не догадываются, что такие выплаты идут не из бюджета предприятия, а фондов страховой компании. И если речь идёт о подделке, страховщик её выявит, сообщив об инциденте на предприятие.

Нужно уточнить, что для оформления таких бланков существует определённая форма, принятая в 2011 году. В середине 2017 г. появилась возможность получения больничного в электронном формате.

Тонкости заполнения больничных бланков известны только медперсоналу.

Если содержимое принесённой работником справки не соответствует требованиям хотя бы по одному пункту, это является поводом для обоснованного отказа в оплате пропущенных дней.

Примечательно, что определить «липовый» больничный поступил в бухгалтерию или нет — совсем несложно, а за предоставление подделки, сотруднику грозит вполне реальное наказание.

Если у работодателя или сотрудника бухгалтерии возникли сомнения по поводу подлинности больничного листа, они могут инициировать проверку документа.

Вообще, определить подделку можно посредством целого ряда признаков. Например:

  • водяные знаки — на просвет должен отчётливо просматриваться герб и аббревиатура ФСС ;
  • внешний вид — всегда нежно-голубоватый оттенок с отдающими желтизной графами заполнения;
  • паста — согласно правилам, больничный лист заполняется чернильными или гелевыми ручками чёрного цвета; допускается ввод данных печатным устройством;
  • печати — обязательно две штуки с пометкой «для листков нетрудоспособности», данная фраза употребляется именно в такой формулировке;
  • штрих-код — расположен в верхней правой части листа, не просвечивает на обратной стороне;
  • данные медработника — указывается ФИО врача (полностью), выдавшего справку, заверяется личной подписью или персональным номером;
  • спецволокна — представлены трёхцветной гаммой: светло-зелёный, синий и розовый;
  • качество бумаги — бланки практически идентичны денежным знакам, но определить подлинность по тактильным ощущениям может только опытный специалист.

Явными признаками подделки являются отсутствующие печати, неправильное заполнение, отсутствие водяных знаков.

Если документ вызывает сомнения, достаточно позвонить по бесплатному телефону горячей линии ФСС  — 8(800)777-32-63, и проверить подлинность бланка по идентификационному номеру. Кроме этого, можно обратиться непосредственно в медучреждение, где был выдан больничный лист и удостовериться, действительно ли здесь работает врач, чья подпись присутствует на документе.

Важно! Больничный лист может оказаться подлинным, просто работник медучреждения выдаёт такие документы всем желающим за определённую плату. Если вызывает сомнение не подлинность листа, а честность врача, нужно обратиться к главврачу поликлиники с требованием провести служебную проверку.Видео о поддельных больничных листах

Меры ответственности за подделку больничного

Мало кто знает, но подделка влечёт за собой ответственность сразу по трём статьям:

Согласно статье 150 УПК, расследования по таким делам проводятся в форме дознания.

Последствия для работодателя

Какая ответственность за поддельный больничный лист по законодательству РФВ целом, руководитель, принявший от сотрудника больничный лист, считается пострадавшей стороной. Однако именно он несёт основные расходы по вине недобросовестного работника.

Последствия для работодателя выглядят следующим образом:

  • Больничные листы часто отсутствующего сотрудника могут служить ширмой для систематических пропусков. Учитывая, что человек исправно предоставляет медсправки о временной нетрудоспособности, применить к нему дисциплинарные меры не представляется возможным.
  • Оплата больничных идёт из кассы предприятия, однако, спустя некоторое время, эти расходы покрываются из фондов страховой компании. Если страховщик выявит подделку, оплачивать он её естественно не будет, поэтому работодатель несёт фактические финансовые убытки.
  • На время нетрудоспособности такого работника, руководителю компании приходится подыскивать ему замену. Учитывая, что нанимать людей на время не принято, обязанности отсутствующего распределяются на остальных сотрудников, а это влечёт дополнительные премиальные выплаты за сверхурочную работу или совмещение обязанностей.

В принципе, работодатель несёт только материальные убытки, работнику же может грозить более серьёзная ответственность.

Ответственность для работника

К недобросовестному сотруднику, можно применить три меры наказания с различной степенью ответственности. Рассмотрим каждый вид взыскания более детально.

Дисциплинарное

Какая ответственность за поддельный больничный лист по законодательству РФВ ситуациях, когда действительно выявлен факт предоставления липового листка нетрудоспособности, работника допускается привлечь к дисциплинарной ответственности. К слову, наказание не является принципиальным и остаётся на усмотрение руководителя предприятия (пострадавшей стороны).

В качестве дисциплинарного взыскания применяются:

  • выговоры;
  • лишение премий и других поощрений;
  • увольнение.

Большинство прогульщиков уверено, что уволить за поддельный больничный нельзя. Это заблуждение. Основания для этого даёт статья № 81 Трудового Кодекса, регулирующая порядок разрыва трудовых отношений по инициативе работодателя. В частности, здесь можно руководствоваться пунктами:

  • № 5 — неоднократное нарушение трудовых обязательств;
  • № 6а — отсутствие на рабочем месте полную смену без уважительной причины.

По этим пунктам, допускается увольнение без выходного пособия.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 81 ТК РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ

Материальное

Какая ответственность за поддельный больничный лист по законодательству РФЗдесь работодатель вправе взыскать с сотрудника выплаченную ему сумму за весь период нетрудоспособности в полном объёме. На основании Федерального закона № 255, принятого к исполнению 29 декабря 2006 года. Возмещение может быть разовым, или высчитываться в размере 20% от заработной платы каждого месяца до полного возмещения убытков.

Кроме этого, работодатель вправе потребовать возмещения дополнительных расходов, вызванных прогулами сотрудника. Если споры не разрешаются в рабочем порядке, допускается подача искового заявления в судебные инстанции.

Уголовное

Какая ответственность за поддельный больничный лист по законодательству РФЭта мера взыскания напрямую зависит от особенностей оформления фальшивого больничного листка. Уголовное наказание можно разделить на 3 категории:

  1. Документ приобретён работником в готовом виде: денежный штраф до 80 000 рублей, исправительные работы до 2-х лет;
  2. Работник самостоятельно заполнял пустой бланк. Это действие классифицируется на языке УК в качестве подделки документов и предусматривает ответственность: денежный штраф до 180 000 рублей, исправительные работы или тюремное заключение сроком 2 и 4 года соответственно;
  3. Поддельный документ был принят бухгалтерией и произведена оплата за период временной нетрудоспособности. Это попадает под действие статьи 159 УК РФ (мошенничество), поэтому предусматривает наказание: денежный штраф в 1 000 000 рублей, тюремное заключение сроком до 4-х лет.

Важно! Во всех случаях, необходимо правильно оформлять меры взыскания. В частности, сотрудник должен дать письменное объяснение своим действиям, в случае отказа, составляется соответствующий акт. Несоблюдение формы, даёт работнику право восстановиться в прежней должности, даже если его вина будет полностью доказана.

Как действовать работодателю, если сотрудник принёс фальшивый больничный

Какая ответственность за поддельный больничный лист по законодательству РФНужно понимать, что, если работодатель столкнулся с «липовым» больничным бланком, он должен предпринять незамедлительные меры. Если этого не сделано, к такому руководителю также могут применяться штрафные санкции.

Если факт подделки не вызывает сомнений, последовательность действий будет следующей:

  • Инициация служебной проверки в отношении сотрудника. Бывают ситуации, когда человек не знает, что сдаёт поддельный больничный, например, ошибки при заполнении допущены врачом или использован неподходящий бланк документа.
  • Если вина работника доказана, применить меры дисциплинарной или материальной ответственности в рамках действующего законодательства.
  • Уведомить правоохранительные органы, если вскрылся факт мошенничества.
  • Уведомить страховую компанию о факте необоснованных выплат по поддельному больничному листу.

Здесь нужно уточнить, что меры наказания определяются руководителем предприятия: это может быть выговор или возбуждение уголовного дела. В любом случае, подделка больничных листов является серьёзным преступлением, которое не должно оставаться безнаказанным.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 192 ТК РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ

Статья 238 ТК РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ

Статья 327 УК РФ от 13.06.1996 №63-ФЗ

Источник: https://PravoNarushenie.com/potrebitelskie/sobstvennost-potrebitelskie-pravonarusheniya/dejstviya-rabotodatelya-pri-poluchenii-poddelnogo-bolnichnogo

Поддельный больничный лист: ответственность работника и работодателя

Поддельные документы – незаконная деятельность, ведущая к определенному наказанию. Недобросовестные работники прибегают к мошенничеству из-за прогулов, когда начальство требует объяснений. Если руководство сумеет отличить подделку, оно не потратит средства на оплату больничного.

Внимание! Если возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону горячей линии: +7 (800) 550-39-71 Бесплатный звонок для всей России.

Как отличить настоящий б/л от подделки?

Купленные больничные листы внешне очень похожи на оригинал. Человек, раньше не сталкивающийся с документом, спутает подделку и реальный бланк. Настоящий лист не содержит ошибки, исправления, неточности. Квалифицированный специалист заполняет листы с безупречной точностью. Ошибок быть не должно, иначе печать на испорченном листе не ставится.

Какая ответственность за поддельный больничный лист по законодательству РФ

Вторая причина сомнений – отсутствие печати. Поддельный бланк покупают в медицинском учреждении, но его не всегда заверяют. Недобросовестные медицинские работники просто продают лист, предлагая работнику самостоятельно заняться его заполнением.

Настоящий больничный лист обязан быть заполнен и утвержден печатью медицинского учреждения, иначе он недействительный.

Чтобы различить подделку и оригинал, используется еще несколько приемов:

  1. Номер бланка. В верхнем правом углу находится порядковый номер бланка. Если номера нет, перед человеком поддельная справка. На специальных сайтах также удастся проверить, числится лист, как недействительный: в подделках используются старые номера, давно списанные бланки.
  2. Ячейка для заполнения. Основа бланка состоит из ячеек. Они должны быть светло-желтого цвета. Белые ячейки свидетельствуют о том, что документ поддельный.
  3. Оригинальный бланк имеет дополнительную защиту: волокна трех видов. Они отличаются по структуре и цвету. Синие, розовые, зеленые волокна расставлены по всему листу. Они напоминают мелкие ворсинки. При воздействии ультрафиолетового света защитные волокна просвечиваются.
  4. Структура бумаги. Бланк сделан из плотной бумаги. На ощупь она однородная, гладкая. Если лист не издает характерный хруст, как деньги, тогда перед руководством подделка.
  5. Наличие микротекста. Возле подписи врача есть дополнительный маркер – он говорит о подлинности документа. Для рассмотрения микротекста необходимо воспользоваться лупой. На подделке микротекста нет.
  6. Данные медицинского учреждения. На печатях и в бланке адрес и контактные данные больницы должны совпадать. Для проверки лицензии используются специализированные сайты.

Самая простая проверка – звонок в медицинское учреждение. Руководство компании вправе узнать имя врача, заверяющего справки.

Какая ответственность за поддельный больничный лист по законодательству РФ

Несуществующая фамилия в бланке – самый явный признак поддельности листа. За подделку любой документации гражданину России грозит наказание, а руководство вправе уволить работника.

Как проверить на сайте ФСС?

Главная причина обнаружения обмана – на основе больничного листа работнику производятся определенные начисления. Если он решается на предъявление подделки, он становится мошенником. Страдает Фонд социального страхования, а также сама организация.

Читайте также:  Каков порядок перевода на другую работу по инициативе работника

У каждого больничного листа есть свой уникальный номер – он никогда не повторяется. Если по факту подозрения в получении подделки организация сразу обратится в ФСС, будет запущен процесс стандартной проверки.

Для получения консультации или начала проверки достаточно позвонить на номер горячей линии ФСС. В телефонном режиме проверяется номер бланка.

Работники ФСС обязаны проверить подлинный бланк или нет. Параллельно организация вправе провести свою проверку. Кроме номера телефона службы, руководству доступен сайт ФСС.

На сайте есть полный список утерянных, украденных документов за определенный отчетный период. Руководству остается только сверить данные.

Действия работодателя при обнаружении фальшивого бюллетеня

Согласно законодательству России работодатель, выявивший нарушение, обязан обратиться в правоохранительные органы. Часто начальство не хочет впутываться в длительные разбирательства, и просто увольняет нарушителя закона – умалчивание также является противозаконным.

Правильные законные действия работодателя:

  1. Сначала необходимо проверить факт нарушения – запускается внутреннее расследование. Если сотрудник сам не знал о правонарушении, ему дали поддельный лист без согласия, тогда работник сам обращается в правоохранительные органы – его права также нарушены.
  2. Если факт подделки доказан, работнику делают выговор.
  3. Работодатель вправе самостоятельно определить степень ответственности: назначать дисциплинарное или материальное наказание.

Какая ответственность за поддельный больничный лист по законодательству РФ

Работодатель вправе обратиться в правоохранительные органы, инициировать начало уголовного дела. Решающими являются обстоятельства дела и тяжесть проступка сотрудника.

Случай, когда работодатель скрыл вину работника, расценивается, как укрывательство – противозаконное действие. Правонарушение со стороны руководства влечет за собой штраф до 200 тыс. рублей, исправительные работы сроком до 2-х лет.

Чем грозит сотруднику и работодателю липовый б/л?

Поддельный больничный лист рассматривается сразу в нескольких делах. Нарушение рабочих отношений влечет за собой дисциплинарное взыскание. Наказание со стороны работодателя регламентирует Трудовой Кодекс – 192 статья. Согласно ей, начальство, обнаружившее поддельный бланк, вправе затребовать оплату штрафа.

Поддельный лист для работника также влечет за собой уголовную ответственность – дело рассматривается органами внутренних дел. Ход делу дает заявление работодателя.

Организации также грозит опасность в случае раскрытия обмана. Если работодатель принял лист, не обнаружив подделку, компания выплатила больничный. ФСС не занимается компенсацией выплат, связанных с обманом работника.

Если в процессе проверки ФСС будет определена подделка листа нетрудоспособности, все затраты компании никто не возместит. Она останется в убытке.

Дисциплинарная ответственность

Поддельный документ является уважительной причиной длительного отсутствия человека на рабочем месте. Прогул, если он был определен по поддельному бланку, тянет за собой дисциплинарную ответственность.

Работодатель вправе применять или не применять норму законодательства, согласно Трудовому Кодексу.

Какая ответственность за поддельный больничный лист по законодательству РФ

Виды дисциплинарных взысканий:

  • выговор;
  • лишение премий;
  • штраф;
  • увольнение.

Увольнение является крайней мерой. Работодателю придется соблюсти сроки увольнения, отработки сотрудника, официально оформить прогул.

Поддельные листы выявить сложно, а для необученных людей задача невозможная, поэтому компания снимает с себя ответственность и предлагает недобросовестному работнику договориться, решить проблему мирным путем. У руководителя есть рычаги воздействия – он вправе дать ход уголовному делу за правонарушение.

Материальная

Если больничный лист предполагал большие выплаты, компании вправе затребовать возмещение затрат. Неправомерная материальная помощь должна быть возвращена в полном размере.

Компания также вправе потребовать дополнительную компенсацию – организация получила прямой ущерб от действий работника.

Сложные отношения работника и работодателя регламентирует четвертая часть 15 Федерального закона. Согласно нормативному акту, работодатель вправе затребовать полное материальное возмещение: возврат материального пособия частичной или полной потери трудоспособности.

Если сотрудник купил больничный лист, потом отказывается возмещать ущерб, компания вправе удерживать компенсацию из официальной заработной платы. Максимальный размер удержания составляет 20% общей суммы – за основу берется официальный ежемесячный заработок занимаемой должности.

Законные действия начальства: взыскания полной или частичной суммы через судебный процесс, взыскание других убытков, связанных с основными затратами – 15 статья Гражданского Кодекса. Если материальной ответственности недостаточно, руководство обманутой компании вправе требовать запуск уголовного дела.

Уголовная

Отдельный случай, когда работнику грозит уголовная ответственность – если он самостоятельно изготовил поддельный больничный лист. Покупной документ снимает часть ответственности с работника.

Какая ответственность за поддельный больничный лист по законодательству РФ

Если действия сотрудника изначально носили характер правонарушения, работодатель вправе требовать уголовное наказание. В силу вступает 327 статья Уголовного Кодекса.

Согласно статье, недобросовестному работнику грозит:

  • лишение, ограничение свободы сроком до 2-х лет;
  • принудительные работы сроком до 2-х лет;
  • арест сроком до полугода.

Если работник только использовал ненастоящий бланк, ему грозит другое наказание: штрафные санкции – до 80 тыс. рублей со сроком выплаты до полугода, до 480 часов общественных работ, исправительные работы сроком до 2-х лет, лишение свободы до полугода.

Получение выплат по поддельному бланку влечет за собой наказание: штраф до 120 тыс. рублей, 360 часов общественных работ, год исправительных работ, 2 года ограничения свободы, 2 года принудительных работ, 4 месяца ареста.

Подделка больничного листа – нарушение законодательства России. Если компания не знала о правонарушении, ей ничего не угрожает, но она потеряет деньги, выплаченные работнику. Недобросовестному сотруднику грозит уголовная, материальная, дисциплинарная ответственность: судебная практика показывает, что дело до суда доходит редко.

ПредыдущаяСледующаяВнимание! Если возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону горячей линии: +7 (800) 550-39-71 Бесплатный звонок для всей России.

Источник: https://yurist-rossiya.ru/trudovoe-pravo/poddelnyj-bolnichnyj-list.html

Подделка больничного листа – преступление и ответственность

Некоторые недобросовестные сотрудники предприятий и организаций для того, чтобы оправдать свое отсутствие на рабочем месте или получить дополнительные компенсационные выплаты представляют поддельный больничный лист. В случае обнаружения фальсифицированного документа работнику, который его представил, грозит серьезное наказание, вплоть до лишения свободы.
Статья подделка больничного листа в УК

Подделке листа временной нетрудоспособности отведена целая статья № 327 УК. Кроме больничных листов эта статья регламентирует ответственность за подделку других официальных документов:

  • награды государственного значения;
  • официальные штампы и печати;
  • бланки и другие официальные бумаги.

В зависимости от обстоятельств и причиненного вреда ответственность будет назначена врачу, выписавшему поддельный документ и работнику предъявивший его работодателю.  Статья 327 УК предусматривает ответственность за покрытие другого противоправного деяния с помощью не настоящего листка временной нетрудоспособности.

Для работника, который намерено, воспользовался поддельным листом нетрудоспособности, наказание может быть назначено по другой статье № 159.2. В соответствии с ней может быть назначено за мошеннические действия при получении компенсационных выплат.

Какая ответственность за поддельный больничный лист по законодательству РФ

Подделка больничного листа: ответственность уголовного характера

В качестве уголовного наказания за фальсификацию больничного могут быть назначены следующие карательные меры:

Вида наказания Срок
Применение санкций, ограничивающие свободу преступника 2 года
Привлечение к трудовой деятельности принудительного характера 2 года
Содержание в условиях ареста полгода
Заключение в тюрьме 2 года

Для работника, который использовал подделку в своих корыстных целях, наказание будет назначено по статье 327 часть 3.

Вида наказания Размер наказания
Штрафные санкции Не более 80 000
Назначение обязательной трудовой деятельности 2 года
Назначение принудительных работ
Содержание под арестом  полгода

К ответственности гражданин будет привлечен только в том, случае если ему было заведомо известно, что больничный лист не настоящий.

Поддельный больничный лист: ответственность материального характера

В дополнение к уголовной ответственности действующий ФЗ № 255, дает возможность работодателю потребовать с работника возмещение ущерба. Нарушивший закон сотрудник может добровольно выплатить денежные средства, полученные незаконным путем. В противном случае сумма установленного ущерба будет принудительно удерживаться с его заработной платы.

Срок в течение которого будет ежемесячно удерживаются денежные средства, зависит от суммы причиненного ущерба. Законодательство допускает каждый месяц удерживать максимум 20% от общего заработка. Если работник, воспользовавшийся поддельным больничным листом, был уволен, то для возмещения причиненного ущерба необходимо написать соответствующее заявление в суд.

Возможные последствия для организации

Работодателю, который принял и оплатил поддельный больничный лист своего работника, ФСС не будет компенсировать эти выплаты.

Подобная ситуация скалывается если фальсификация листка нетрудоспособности будет установлена в процессе изучения сотрудниками ФСС.

  Когда работодателю выплаты уже были компенсированы, то его обяжут вернуть в фонд социального страхования все перечисленные средства.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

  • Телефон в Москве и Московской области: +7 (499) 653-79-33
  • Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области: +7 (812) 332-54-12
  • Бесплатная горячая линия по всей России: 88006003901

Подделка больничного листа: ответственность работника в зависимости от обстоятельств

В соответствии со статьей № 327 УК что грозит за подделку больничного листа работнику во многом будет зависеть от обстоятельств преступления:

Особенности преступления Вид наказания Срок
Сотрудник осведомлен о том, что лист нетрудоспособности поддельный, но использовал его Штраф До 80 тысяч
Полное лишение свободы полгода
Обязанность по выполнению исправительных работ  2 года
Сотрудник за денежное вознаграждение получил больничный лист и представил его работодателю для оплаты Денежное взыскание До 80 000 рублей
Трудовая деятельность  2 года
Работник сам заполнил больничный лист Штрафные санкции До 180 000 рублей
Привлечение к трудовой деятельности исправительного характера До двух лет
Лишение свободы максимум 4 года
В случае получения работником положенных по больничному листу денежным выплат Удержание штрафа До 1 миллиона
Обязательство выполнять работы исправительного характера 2 года
Заключение в исправительное учреждение  4 года
Возврат всей суммы, полученной по поддельному больничному листу Применяется в обязательном порядке
Читайте также:  Порядок действий и сроки нетрудоспособности при травмах

Если обнаружен поддельный больничный, что делать работодателю?

В зависимости от установленных требований внутри организации больничные листы сотрудники должны сдавать в бухгалтерию или отдел кадров. В обязанности сотрудников этих служб входит визуальный осмотр представленных документов на:

  • соответствия анализируемого документа официальному образцу;
  • наличие на документе исправлений, травления, потертостей и других видимых изменений.

Если никаких видимых отличий от настоящего документа нет, но представленный больничный лист вызывает у проверяющих сотрудников сомнение, администрация организации должна провести полноценную проверку. В случае наличия службы собственной безопасности для определения подлинности документа будут привлечены её сотрудники.

Какая ответственность за поддельный больничный лист по законодательству РФ

  1. сообщить сотруднику, который предоставил подделку о том, что его больничный лист не настоящий;
  2. поставить известность о данном факте руководителя подразделения;
  3. администрацией принимается решение о проведении служебного расследования или обращения с соответствующим заявлением в прокуратуру о факте мошенничества.

Если работодатель не примет на официальном уровне никаких мер в отношении сотрудника с поддельным больничным листом, то наказание за это не последует. Подделка официальных документов любого уровня является серьезным правонарушением, а покрывая его, работодатель может спровоцировать более серьезные последствия.

Источник: https://ruadvocate.ru/vidy-prestuplenij/poddelka-bolnichnogo-lista-prestuplenie-i-otvetstvennost/

Подделка больничного листа

Больничный лист — это официальный документ, который подтверждает, что в течение определенного времени работник не мог выполнять трудовые функции из-за болезни. Заполняет эту бумагу лечащий врач. Она заверяется подписью специалиста и печатью учреждения. Этот документ необходимо предоставить работодателю при выходе на службу.

За подделку больничного листа установлена ответственность. Наказание назначают по УК РФ.

Убедиться в том, что больничный липовый, несложно. Каждый бланк имеет свой номер. Работодатель может позвонить на горячую линию фонда социального страхования и узнать, действительно ли документ с таким номером был выдан. Если он получит отрицательный ответ, сотрудник будет наказан.

За покупку больничного листа также предусмотрена ответственность. Мы ответили на вопрос, является ли больничный лист официальным документом. Далее расскажем, что грозит за подделку.

Незаконный больничный лист

Если работодатель обнаружил фальшивый больничный лист, он должен обратиться в полицию. Также о поддельном документе вправе сообщить:

  • ФСС;
  • медучреждение;
  • лечащий врач.

Чаще всего о подделках листков нетрудоспособности в правоохранительные сообщает ФСС, поскольку тщательно проверяет все бумаги перед перечислением выплат.

Сообщить в полицию о фальсификации больничного листа по УК РФ можно в следующих случаях:

  • бланк вызывает сомнения;
  • кажутся подозрительными обстоятельства болезни сотрудника (в такой ситуации заранее делается запрос в медорганизацию).

Какая ответственность за поддельный больничный лист по законодательству РФ
Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выполнить любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму на нашем сайте
  • Или просто позвонить по номеру: 8 800 350-83-74

Подделка больничного листа — статья УК РФ

Подделке больничного листа посвящена статья 327 УК РФ. В ней говорится о других документах, госнаградах, печатях, штампах и бланках. Эта норма определяет наказание за поддельный больничный лист. Оно зависит от обстоятельств и грозит как работнику, так и врачу, который подделал бумагу.

Статья за подлог больничного листа определяет ответственность также за сокрытие другого преступления с помощью подделки и использование подложного документа.

Злоумышленникам грозит одна из следующих санкций:

  • штраф;
  • обязательные работы;
  • исправительные работы;
  • принудительные работы;
  • арест;
  • тюремное заключение.

Наказание за предоставление поддельного больничного листа может быть назначено по статье 159.2 УК РФ «мошенничество при получении выплат». Преступник может получить в качестве санкции работы, штраф или арест.

Ответственность за подделку больничного листа

Работодателей и сотрудников часто интересует, чем грозит подделка больничного листа. Предусмотрено два вида ответственности: уголовная и гражданско-правовая. Первая подразумевает санкцию в виде условного или реального срока, работ, ареста или штрафа, а вторая — возмещение причиненного вреда.

Пострадавшим по таким делам выступает работодатель, поэтому вред компенсируют именно ему.

Если гражданин изготовил фальшивый документ, который предоставляет какое-либо право или избавляет от обязанностей, может быть назначена одна из следующих мер ответственности за поддельный больничный лист:

  • условный или реальный срок до 2 лет;
  • принудительные работы на тот же период;
  • арест до полугода.

Если документ был изготовлен с целью скрыть другое преступление, ответственность за подделку больничного листа будет строже. В качестве санкции суд может выбрать принудительные работы или тюремное заключение на период до 4 лет.

Если преступники не только изготовили фальшивку, но и использовали ее (в случае с больничным листом сюда относится предъявление его работодателю и получение выплат), суд может назначить:

  • штраф до 80 тыс. руб.;
  • обязательные работы до 480 часов;
  • исправительные работы до 2 лет;
  • арест до 6 месяцев.

Если злоумышленника уличат в мошенничестве при получении выплат, наказание будет назначено по другой статье. Ст. 159.

2 УК РФ устанавливает санкции за хищение средств при получении пособий, компенсаций и т.д. путем подачи недостоверных данных. За это грозит штраф до 120 тыс. руб.

, обязательные работы до года, условный срок до 2 лет, принудительные работы на тот же период или арест до 4 месяцев.

В качестве наказания за фальшивый больничный лист работодатель может потребовать от сотрудника возместить все затраты. Например, это могут быть расходы на выплаты по временной нетрудоспособности, услуги экспертов по проверке подлинности документа.

За отсутствие на рабочем месте без уважительных причин работника имеют право уволить.

Врачу за подделку больничного листа грозит наказание за нарушение закона при использовании служебного положения.

Доказать, что фальшивый больничный был изготовлен медиком за деньги не так просто. Помощь в таких делах может оказать квалифицированный юрист. Он соберет доказательства виновности работника и добьется возмещения всех расходов нанимателя через суд.

Если помощь нужна сотруднику, адвокат убедит суд вынести более мягкое наказание.

Источник: https://vitlprav.ru/ugolovnoe-pravo/poddelka-bolnichnogo-lista/

Подделка больничного листа

Лист нетрудоспособности — это документ, который выдается работнику в лечебном учреждении в связи с его временной нетрудоспособностью. Больничный лист подтверждает законность отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Согласно законодательству РФ больничные листы имеют установленную форму, бланк утвержден в 2011 году. Порядок заполнения имеет ряд особенностей.

Важно! Каждый больничный лист имеет индивидуальный номер, по которому можно убедиться в подлинности бланка. Для этого следует обратиться на горячую линию в ФСС.

К сожалению, желающих «прогулять» работу и не потерять её, а еще и получить выплаты по больничному листу с каждым годом не убывает. Спрос рождает предложение, поэтому в сети Интернет можно встретить множество объявлений о продаже больничных листов.

  • Все случаи уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Важно! Факт подделки листа нетрудоспособности может быть обнаружен на любой стадии: от его изготовления, сбыта до непосредственно использования.

При обнаружении поддельного больничного листа следует немедленно сообщить об этом в полицию.

Кто может обратиться в правоохранительные органы при обнаружении факта подделки:

  • работодатель;
  • федеральная служба социального страхования;
  • медицинское учреждение.

Согласно статистике, наибольшее количество подделок выявляется ФСС, которые проверяют все документы перед тем, как произвести выплаты.

В каких случаях проводится подобная проверка?

  1. вызывает сомнения бланк больничного листа;
  2. ставятся под сомнение обстоятельства, при которых сотрудник заболел и был выдан лист нетрудоспособности. В таком случае направляется запрос в лечебное учреждение.

Ответственность за подделку больничного листа

За подделку больничного листа в современном законодательстве предусмотрено 2 вида ответственности: гражданско-правовая (возмещение убытков), и уголовная.

Важно! Подделка больничного листа является уголовно наказуемым деянием, образующем состав преступления, предусмотренного ч.1 ст.327 УК РФ.

Виновному в совершении преступления по ч.1 ст.327 УК РФ грозит ответственность в виде принудительных работ или ограничения свободы на срок до 2 лет, либо ареста на срок до 6 месяцев, либо лишения свободы на срок до 2 лет.

Важно! Следует помнить, что ответственность предусмотрена не только для того, кто изготовил больничный лист, но и для того, кто им воспользовался.

Ч.3 ст.327 Уголовного кодекса РФ предусматривает ответственность за использование заведомо подложного документа. За совершение данного преступления предусмотрено 4 альтернативных вида наказания:

  • штраф;
  • обязательные работы;
  • исправительные работы;
  • арест.

Если по фиктивному больничному листу были произведены все выплаты, то виновный также может быть привлечен по ст.159.2 УК РФ за «мошенничество при получении выплат». Ч.1 указанной статьи предусматривает ответственность в виде штрафа, обязательных работ, исправительных работ, принудительных работ, либо ареста.

Кроме того, работодатель может взыскать с работника убытки, понесенные им при совершении выплат, а также другие расходы, например: на проведение экспертизы подлинности листа нетрудоспособности. А за отсутствие на рабочем месте (прогулы) у работодателя имеется право уволить сотрудника.

Одним из видов мошенничества, связанного с больничными листами являются ситуации, которые врачи выдают подлинные больничные листы за определенное вознаграждение. Доказать факт взятки очень трудно, т.к. «преступная сделка» является взаимовыгодной. В качестве одного из методов борьбы законодатели предлагают введение электронных больничных листов.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите в форме ниже.

Источник: https://opravdaem.ru/fraudulent/poddelka-bolnichnogo-lista/

Фсс предупреждает: подделка «больничного» карается законом

10.08.2012

  Региональным отделением и следственными органами усилен контроль за экспертизой временной нетрудоспособности и за порядком выдачи больничных листков. Специалисты регионального отделения Фонда социального страхования по Республике Марий Эл напоминают, что бланк листка нетрудоспособности является документом строгой финансовой отчетности.

  •    Правительство Российской Федерации предусмотрело ответственность за нарушения законодательства для руководителей – должностных лиц:
  • Об ответственности медицинских
  • работников и медицинских учреждений,
  • необоснованно выдавших больничный лист.
Читайте также:  Как происходит оценка кандидатов при приеме на работу

       За нарушение порядка выдачи листков нетрудоспособности врачи государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения несут дисциплинарную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Данная норма права закреплена в п. 68 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Кроме того, медицинское учреждение может быть привлечено к гражданско-правовой ответственности.

       К дисциплинарной ответственности медицинские работники могут быть привлечены в соответствии со ст. 192 ТК РФ.

       Дисциплинарные взыскания могут быть обусловлены неправильной или необоснованной выдачей листка нетрудоспособности, нарушением правил его оформления, нарушением порядка направления больных на медико-социальную экспертизу, некачественным оформлением первичной медицинской документации, касающейся вопросов экспертизы временной нетрудоспособности, неправильным учетом и хранением бланков листков нетрудоспособности, отказом в выдаче листка нетрудоспособности пациенту при наличии прямых медицинских показаний для освобождения его от работы, а также выдачей листка нетрудоспособности должностными лицами (руководителем лечебно-профилактического учреждения и его заместителями). Право на выдачу листка нетрудоспособности они приобретают только тогда, когда ведут амбулаторный прием в качестве лечащего врача.

       Что касается привлечения к уголовной ответственности медицинских работников, она не определена УК РФ за нарушение порядка выдачи листков нетрудоспособности. Но данные действия можно квалифицировать как злоупотребление должностными полномочиями, получение взятки за незаконную выдачу больничного листка и служебный подлог.

Классификация преступлений по Уголовному кодексу Российской Федерации Статья Уголовного кодекса Российской Федерации Штраф Обязательные работы, исправительные работы, принудительные работы, арест, лишение свободы
Злоупотребление полномочиями ч.1 ст. 201 УК РФ До 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев. Либо обязательные работы — до 480 часов, либо исправительные работы — до 2 лет, либо принудительные работы — до 4 лет, либо арестом — до 6 месяцев, либо лишением свободы на срок до 4 лет.
Получение взятки Лично или через посредника взятки в виде денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера  ч.1 ст.290 УК РФ От двадцати пятикратной до пятидесятикратной суммы взятки с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. Либо принудительные работы — до 5 лет с лишением права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет, либо лишением свободы — до 3 лет со штрафом в размере двадцатикратной суммы взятки.
Получение должностным лицом взятки в значительном размере ч.2 ст.290 УК РФ От тридцатикратной до шестидесятикратной суммы взятки с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. Либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере тридцатикратной суммы взятки.
Получение должностным лицом взятки за незаконные действия (бездействие) ч.3 ст290 УК РФ От сорокакратной до семидесятикратной суммы взятки с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. Либо лишением свободы на срок от трех до семи лет со штрафом в размере сорокакратной суммы взятки.
Служебный подлог ст.292 УК РФ В размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев. Либо обязательными работами — до 480 часов, либо исправительными работами — до 2 лет, либо принудительными работами — до 2 лет, либо арестом — до 6 месяцев, либо лишением свободы -до 2 лет.
Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков ч.3 ст.27 УК РФ Штраф в размере до 80 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев. Либо обязательные работы на срок от 180 до 240 ч, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо арест на срок от трех до шести месяцев.

       Особенность гражданско-правовой ответственности состоит в том, что к данной ответственности привлекается не врач (или лицо, имеющее право выдавать больничный листок), а само медицинское учреждение. В данном случае привлечение к ответственности будет проходить по правилам гражданского судопроизводства в арбитражном суде.

  1. Об ответственности работника,
  2. представившего поддельный или
  3. необоснованно выданный больничный лист.
  4.        Организация, выплатившая пособие работнику по временной нетрудоспособности по необоснованно выданному больничному листку, должна обратиться в суд с иском о возврате суммы выплаченного пособия.
  5.        Для привлечения к ответственности работника, сотрудники Фонда социального страхования обращаются в органы внутренних дел.

       Подделка больничного подпадает под состав преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 327 УК РФ, т.е. использование заведомо подложного документа.

       Если по поддельному больничному было выплачено пособие, то работодатель имеет право требовать возмещения ущерба с работника.

Причем он вправе требовать не только возмещение суммы выплаченного пособия по временной нетрудоспособности, но и оплату иных убытков, например расходов на проведение экспертизы больничного листа.

Кроме того, так как фактически временная нетрудоспособность не наступала, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по п. 6 ст. 81 ТК РФ (вследствие прогула).

       Получить информацию об изменениях в законодательстве Российской Федерации, о графиках проведения бесплатных семинаров, ознакомится с новостями в сфере обязательного социального страхования, а так же задать вопрос специалисту Фонда социального страхования Вы можете на официальном сайте регионального отделения http://r12.fss.ru/ , а так же в любом территориальном органе регионального отделения Фонда.

К списку »

Источник: https://r12.fss.ru/archive/78881.shtml

Ответственность за поддельные листки нетрудоспособности

Листки нетрудоспособности являются документами строгой финансовой отчетности. Их бланки защищены водяными знаками и штрих-кодами. Информация о выданном больничном поступает в центральную базу Фонда социального страхования. Порядок и выдача больничных строго регламентированы.

Листок нетрудоспособности является основанием для выплаты соответствующего пособия. Назначает и выплачивает пособие работнику его работодатель.

В дальнейшем эти свои расходы работодатель учитывает при перечислении страховых взносов в ФСС. Если проверка выявит, что работодатель оплатил поддельный больничный, он подвергается пеням и штрафам со стороны ФСС и ПФР.

Бывает, что работник приобретает на «чёрном рынке» фальшивый больничный. В случае (очень вероятном) выявление такого деяния работника могут ожидать разнообразные и весьма серьезные неприятности.

Ответственность за подделку листка нетрудоспособности:

  • Дисциплинарная ответственность

Если подача поддельного листка нетрудоспособности будет подтверждена, работодатель должен потребовать от работника объяснительную записку.

В зависимости от конкретных обстоятельств проступка и его тяжести к работнику могут быть применены различные дисциплинарные взыскания, предусмотренные трудовым законодательством.

Так, представление фальшивого больничного означает прогул, так как в соответствующие дни работник отсутствовал на рабочем месте без документально подтвержденной уважительной причины. Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием. Работодатель вправе наложить на работника и другие взыскания — замечание, выговор.

  • Материальная ответственность

В случае наложения штрафных санкций от ФСС и ПФР работодатель вправе потребовать от виновного работника возмещения понесенного ущерба в полном объеме. Работник может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

  • Уголовная ответственность

В соответствии со ст. 327 УК РФ подделка либо сбыт официального документа, предъявляющие права или освобождающего от обязанностей влечет наказание вплоть до 2-х лет лишения свободы.

Использование заведомо подложного документа наказывается:

  • штрафом в размере до 80 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев;
  • либо обязательными работами на срок до 480 часов;
  • либо исправительными работами на срок до 2 лет;
  • либо арестом на срок до 6 месяцев.

Кроме того, использование подложного больничного может квалифицироваться как мошенничество ( ст.

159 УК РФ) при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений.

Оно наказывается:

  • штрафом в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года;
  • либо обязательными работами на срок до 360 часов;
  • либо исправительными работами на срок до 1 года;
  • либо ограничением свободы на срок до 2 лет;
  • либо принудительными работами на срок до 2 лет;
  • либо арестом на срок до 4 месяцев.

Те же действия, совершенные группой лиц по предварительному сговору (например, в случае договоренности с медицинским работником) наказываются:

  • штрафом в размере до 300 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 2 лет;
  • либо обязательными работами на срок до 480 часов;
  • либо исправительными работами на срок до 2 лет;
  • либо принудительными работами на срок до 5 лет

Источник: https://pposarnpz.ru/poddelnyie-listki-netrudosposobnosti.html

Ссылка на основную публикацию