Какова максимальная продолжительность сверхурочной работы по тк рф

Ситуаций, когда работнику приходится задерживаться на работе, много: необходимо закончить незавершенные дела, подменить отсутствующего сотрудника либо своевременно сдать годовой отчет.

Как это назвать? Сверхурочная работа, расширение зон обслуживания, рост объемов работы либо ненормированный рабочий день? Эти понятия нередко путают. Рассмотрим, что такое сверхурочная работа, какие гарантии и возмещения полагаются работникам.

Узнаем о том, как оформить привлечение к ней и как верно высчитать и оплатить такой вид занятости.

Возникновение и распространение наемного труда привело к идее сверхурочной работы. В такой концепции сотрудник осуществлял выбор между часами, потраченными на выполнение трудовой функции (оплачиваемыми) и временем отдыха.

Деятельность свыше регламентированного срока не может превышать установленных нормативов. За допущение таких действий работодатель карается штрафом и наказаниями. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать допустимого по законодательству лимита.

Сверхурочные — что это такое?

Сверхурочная работа – это часть времени трудовой деятельности сотрудника, длящаяся более установленного законом периода. Она вытекает из работы сотрудника дольше узаконенных стандартов в течение 24 часов.

Следует помнить, что такой вид труда возникает в результате приказа работодателя. Однако сверхурочные могут не считаться таковыми.

Это происходит, когда работник потратил на работу время по собственной инициативе и без ведома руководства.

Согласно ТК РФ под сверхурочной работой следует понимать ту деятельность, которая выполняется сотрудником по просьбе работодателя свыше закрепленного в законе количества часов в течение трудового дня.

Какова максимальная продолжительность сверхурочной работы по ТК РФ

Законодательство

Продолжительность сверхурочной работы в год установлена законодательно.

Период времени, в течение которого сотрудник осуществляет свои трудовые функции, относится к рабочему. Именно ему посвящена ст. 91 ТК РФ. Она устанавливает максимальную продолжительность работы. Сверхурочная в данном случае не учитывается.

Для любого сотрудника допускается до 40 часов за неделю, другими словами по 8 часов за день при 5-дневном графике. Для некоторых групп трудящихся продолжительность времени работы устанавливается в границах 36, 35 либо 24 часа в течение недели. Кроме того, ст.

91 обязует работодателей организовывать отчетность по продолжительности времени работы сотрудников, которое было затрачено.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать допустимого лимита, прописанного в законодательстве.

Если время реализации должностных обязанностей выходит за стандартные рамки, которые были установлены нормативно-правовыми актами, то этот процесс ТК РФ называет работой за пределами обычной длительности рабочего режима. Подобное превышение трудового режима может быть в двух формах:

  • ненормированный рабочий день;
  • в виде работы сверхурочно.

Такое понятие может касаться только некоторых служащих, работающих на должностях, для которых превышение предусмотрено локальными актами организации.

Регламентация деятельности сверх нормы установлена ТК РФ. Кроме этого, общегосударственные и отраслевые нормативно-правовые акты детализируют данный кодекс. Такими актами, например, являются:

  • ФЗ РФ «О соцзащите инвалидов»;
  • приказ Министерства транспорта РФ от 21.11.2005 № 139.

Какова максимальная продолжительность сверхурочной работы по ТК РФ

Ограничения сверхурочной работы

Обычно это связано с системой рабочего времени компании. Как правило, еженедельное рабочее время, включая сверхурочные, не превышает 48 часов в данный период.

Это будет означать, что ограничение сверхурочной работы в неделю составляет 8 часов для стандартной системы рабочего времени (в среднем 40 часов за неделю).

Однако следует помнить, что в законе указано среднее количество часов в расчетном периоде, а расчетный период может составлять до 12 месяцев.

Таким образом, может случиться так, что руководитель приказом обозначает сотруднику работать всего три раза в неделю по 12 часов, и тот же специалист будет работать сверхурочно в течение 12 часов. Такой порядок будет законным, если:

  • поддерживается необходимый ежедневный отдых не менее 11 часов;
  • количество сверхурочных в году не превышает 150 часов (или любой другой суммы, определенной в коллективном договоре);
  • в течение расчетного периода, принятого в компании, недельное рабочее время не будет превышено.

Какова максимальная продолжительность сверхурочной работы по ТК РФ

Незапланированные работы за рамками длительности процесса труда инициируются администрацией предприятия в необычных для рабочего процесса ситуациях. При всем этом от событий организации и рода работ зависит и надобность получения согласия на незапланированный труд у сотрудников.

Например, на привлечение трудящихся не требуется их согласия к труду сверх срока в следующих ситуациях:

  • для устранении либо предупреждения трагедии, промышленных аварий либо природных бедствий;
  • для устранения событий, которые препятствуют нормальной работе систем снабжения, связи, освещения;
  • в обстоятельствах ЧС, войны, прочей угрозы.

Письменное согласие требуется в случаях:

  • окончания проекта задания, в ситуации, когда из-за задержек работа не будет выполнена в срок, что может грозить повреждением либо потерей объекта для организации, страны либо субъекта федерации;
  • ремонта либо восстановления устройств, если их поломка влечет остановку рабочего процесса;
  • замены не явившегося сменщика при постоянном производстве.

При письменном согласии, в котором указывается право отказа от внеплановых работ (с подписью сотрудника), в отсутствии медицинских противопоказаний могут работать с превышением показателей:

  • инвалиды;
  • женщины, имеющие ребенка до 3 лет.

Не работают сверхурочно при любом варианте следующие категории:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние сотрудники.

Какова максимальная продолжительность сверхурочной работы по ТК РФ

Максимальная длительность

Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы для работника? Наибольшее значение определено в ТК РФ (ч. 6 ст. 99). Продолжительность сверхурочной работы работника не должна превышать 4 часа на протяжении 2 смен подряд.

Работодатель без помощи других распределяет нужное время. Таким образом, продолжительность сверхурочной работы работника не должна превышать 120 часов в год.

Но обычные нормы сверхурочной работы, определенные в Трудовом кодексе РФ, отраслевыми нормативно-правовыми актами и собственными актами компании могут быть конкретизированы.

Какова максимальная продолжительность сверхурочной работы по ТК РФ

Сверхурочная работа — норма или нет?

Стоит отметить, что согласно Трудовому кодексу РФ сверхурочная работа является исключительной ситуацией, поэтому не разрешается планировать данные часы работодателю заранее (например, в расписании рабочего времени).

В ситуации, когда работодатель знает, что в данный период будет больше работы, ему следует нанять дополнительных людей или перейти на другую систему рабочего времени, которая позволяет продлить рабочее время (например, работать в эквивалентной системе).

Как считать?

Под сверхурочной работой будет пониматься каждый дополнительный час сверх ежедневного времени деятельности работника.

Поэтому если сотрудник, работающий в стандартном рабочем времени (в среднем 8 часов в день), должен был работать 8 часов, а работал 10, то длительность сверхурочных работ для работника составляет 2 часа.

Из-за ряда нормативных актов, касающихся различных систем рабочего времени, расчет сверхурочной работы является сложной задачей и требует тщательного ознакомления с положениями о персонале.

Какова максимальная продолжительность сверхурочной работы по ТК РФ

Эквивалентное рабочее время и сверхурочные

В эквивалентной системе время трудовой деятельности может достигать 12 часов. Возникновение сверхурочной работы зависит от длительности труда в определенный день и от графика работы сотрудника.

Есть три варианта:

  • У сотрудника было запланировано 12 часов работы, а он отработал 13 по приказу руководства. В этой ситуации у него есть один час времени, за которое он имеет право на компенсацию (свободное время или пособие).
  • У сотрудника было запланировано 8 часов по графику, а он работал 12. В таком случае у него 4 часа.
  • Работник должен работать 6 часов, а получилось 9. В этой ситуации он имеет 1 час, потому что за рабочее время сверх графика, но меньше стандартного (8 часов), он не имеет права на сверхурочные.

Ночное время

За работу сверх нормы ночью работник претендует на более высокую (100 %) надбавку к вознаграждению. Этот период определен в промежутке 8 часов между 21:00 и 07:00. Однако работодатель может установить свои временные рамки. Следовательно, если ночное время компании относится к промежутку с 23:00 до 07:00, то время работы с 21:00 до 23:00 не будет сверхурочным.

Учет сверхурочных часов

Стандартный метод учета состоит в том, чтобы дать сотруднику свободное время за такую работу. Получение сверхурочной работы рассчитывается в соотношении 1:1, если заявка подается работником. Если работодатель назначает работнику такой временный режим по собственной инициативе, то он должен увеличить их (1:1,5 — то есть за 8 часов сотрудник получает 12 часов отдыха).

Учет часов должен происходить до конца расчетного периода. Такая деятельность считается без округления. Сверхурочные по воскресеньям и в другие выходные дополнительно вознаграждаются. Сотрудник даже при неполном рабочем дне (если по графику это выходной) получает весь день отдыха.

Учет подобного времени работы может быть осуществлен:

  • по неделям;
  • по дням;
  • суммированным вариантом.

При применении последнего способа в качестве периода расчета берут квартал, год, месяц. Расчет по полугодиям применяется редко.

Данный вариант очень актуален в ситуациях, когда возможность ежедневного учета времени работы исключена и невозможна для работодателя.

Пример такой деятельности может касаться ситуаций, когда персонал задействован на работе, удаленной от основного офиса. Таким примером является работа вахтой.

При поквартальном или годовом учете длительность сверх норматива не может превышать 4 часов за две подряд идущие смены. Годовое ограничение не превышает 120 часов.

Какова максимальная продолжительность сверхурочной работы по ТК РФ

Доплата за сверхурочную работу

Работник в таком случае имеет право на дополнительную оплату, которая производится дополнительно к базовой ставке. Пособие выплачивается работнику, когда он работал в течение срока, установленного в договоре, и не использовал право брать сверхурочные.

Ставка сверхурочной работы является производной вознаграждения и оплачивается по часовой ставке, прописанной в трудовом договоре.

Размер сумм будет определяться продолжительностью данной деятельности по каждому сотруднику в отдельности.

Сверхурочные — когда 50, а когда 100 %?

За сверхурочную работу в обычный день работник имеет право на вознаграждение в размере 50 % от выплат. За деятельность ночью, по воскресеньям и в праздничные дни, которая не была запланирована, а также в день, который первоначально был предоставлен в обмен за отработанный выходной или праздничный день, работник приобретает право на 100 % вознаграждения.

Дополнительные платежи и сверхурочные

При расчете сверхурочной работы не учитываются различные виды дополнительных платежей (например, добавки, годы стажа). Эта сумма должна быть выплачена сотруднику за месяц, в течение которого рассчитана длительность работы сверх нормы. Доплата может быть урегулирована позже — до конца расчетного периода.

Сверхурочные часы по ТК РФ

ТК РФ также определяет ответственность руководителя за нарушения прав сотрудника в области рабочего времени. В настоящее время нет дополнительного регулирующего документа в этой области. Все положения, касающиеся графика и сверхурочной работы, регулируются только ТК РФ.

Читайте также:  Расторжение срочного трудового договора работником

При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать установленного законодательно времени. При нарушении таких стандартов на работодателя может быть наложен штраф.

Какова максимальная продолжительность сверхурочной работы по ТК РФ

Если работодатель заставляет…

Во многих компаниях работники получают рабочее задание сверх лимита, вытекающего из трудового договора. Законно ли это? Как следует из ТК РФ, только в случае:

  • необходимости проведения спасательных работ с целью защиты жизни или здоровья, имущества, окружающей среды или устранения аварий;
  • особых потребностей работодателя.

Работодатель может попросить сотрудника о сверхурочной работе. Это означает обязательное выполнение для работника наложенных функций. Отказ от работы в таких ситуациях может рассматриваться как нарушение служебных обязанностей. Однако продолжительность сверхурочной работы в такой ситуации ограничена законом.

Некоторые сотрудники освобождаются от выполнения таких функций (например, беременные женщины), а некоторые группы могут отказаться, если они желают этого (родители детей до 3 лет, инвалиды и работники, которые осуществляют свои функции на местах, где имеются превышения допустимых концентраций вредных для здоровья веществ).

Однако стоит отметить, что особые потребности работодателя указывают на исключительную ситуацию, поэтому необходимость работать сверхурочно не должна быть нормой и может рассматриваться как несовместимая с трудовым законодательством. К сожалению, правила здесь недостаточно строги, и в каждой ситуации дело должно анализироваться индивидуально.

Документация

Нет строго регламентированных документов, которые необходимо применять для учета такого времени. Достаточно применения письменного согласия членов трудового коллектива либо одобрения профсоюза, в которых будет отражена продолжительность сверхурочных работ для каждого работника компании.

Такой документ заготовлен в организациях, как правило, заранее. При подписании трудового договора сотрудник должен с ним ознакомиться и подписать. В приказе также необходимо отражать основные мотивы, по которым возможно привлечение к такой работе.

В приказе отражен и временной период, в течение которого могут быть предложены сверхурочные работы.

Особые случаи

Среди особых профессий, касающихся превышения допустимых нормативов времени работы, можно выделить работу водителей.

Продолжительность сверхурочных работ водителей не должна превышать 4 часов, что регламентировано приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15. К таким категориям профессий применяется учет времени в сумме.

Советы

Компаниям следует придерживаться следующих правил при оформлении сверхурочной работы:

  • обязательно запрашивать согласие сотрудника на сверхурочную работу и уточнять мнение профсоюзной организации;
  • не пренебрегать показаниями медицинского заключения, если оно запрещает такую работу;
  • отражать в трудовых договорах режим привлечения и оплаты сверхурочных;
  • отмечать график привлечения сотрудников к сверхурочным выходам в специализированном журнале;
  • все отношения с работником оформлять письменно:
  • издавать распоряжения о сверхурочной работе, указывая в нем суммы возмещений и время переработки;
  • брать у работника письменное согласие.

Заключение

  • Работодатель в такой ситуации всегда должен помнить о том, что общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
  • Такое привлечение сотрудников к работе не должно быть системой, а может быть осуществлено только время от времени.
  • Таким образом, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать допустимого лимита, прописанного в законодательстве.

Источник: https://BusinessMan.ru/skolko-chasov-ne-doljna-prevyishat-prodoljitelnost-sverhurochnoy-rabotyi-maksimalnaya-prodoljitelnost-po-zakonu.html

Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы в год установлена для каждого работника?

Какова максимальная продолжительность сверхурочной работы по ТК РФ

Исполнение трудовых функций за пределами нормальной продолжительности смены может быть с согласия работников, по инициативе работодателя и только в определенных законодательством случаях. Оплата сверхурочного труда выше, чем в течение обычной рабочей смены. Но трудовое право устанавливает максимальный предел для сверхурочной работы, который не должен быть превышен по итогам года.

Исчисление нормативного количества часов рабочей смены происходит в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития № 588н от 13.08.2009.

Законодательство определяет недельный показатель трудовых часов. Нормальным их количеством считается 40 часов при пяти рабочих днях в неделю.

Такой режим является наиболее популярным и применяется в организациях независимо от их формы собственности и иных условий.

Другими вариантами могут быть 36 часов рабочей недели (7,2 часа в смену) или 24 часа (4,8 часов в смену).

Случаи превышения норматива определяются, как работа за пределами установленного графика, и подчиняются статье 99 Трудового кодекса.

Что такое сверхурочная работа?

Трудовое законодательства дает понятие сверхурочной работе как исполнение своих функций сотрудниками по просьбе работодателя за рамками общеустановленного рабочего дневного графика или нормального часового показателя (когда применяется режим суммированного учета трудового времени).

К такому виду труда призвать работников администрация компании вправе с их письменного одобрения или без такового в случаях, установленных трудовым законодательством.

  1. С согласия сотрудника, когда:
  • существует необходимость завершить работу начатую, но по техническим причинам не завершенную до окончания смены, обусловлена тем, что ее невыполнение может стать угрожающим жизни и здоровью фактором или причиной порчи имущества организации, а также имущества иных лиц;
  • осуществляются ремонтные или восстановительные работы сооружений при неисправностях, которые могут повлечь прекращение производственного процесса;
  • не явился на работу сменный работник при непрерывном производственном цикле. Работодатель обязан найти другого сменщика, но до его выхода сотрудник будет выполнять работу сверх установленного графика.
  1. Исполнение функций свыше нормативных значений рабочего времени без согласия работника возможно только в следующих ситуациях:
  • введение военного положения, а также иных чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь и здоровье населения;
  • предотвращение катастрофы, аварийного случая на производстве, а также устранение последствий ЧП;
  • устранение проблем с централизованными системами водоснабжения населенного пункта (горячего и холодного водовода), линий газификации, теплоснабжающих трубопроводом, транспорта, связи и освещения.

Недопустимо привлекать к труду за рамками рабочей смены работников младше 18 лет и женщин, подтвердивших факт беременности. Обязательно получение письменного одобрения с условием разрешения со стороны медицинской организации и с ознакомлением о возможности отказаться от сверхурочного труда, когда привлекаются следующие категории:

  • инвалиды;
  • матери детей младше 3 лет.

Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы допускается в год?

Кодекс о труде в статье 99 устанавливает суммарную длительность работ, которые можно квалифицировать как сверхурочные. Для каждого работника организации она установлена в следующих пределах:

  • в течение двух дней подряд — не более 4 часов;
  • в календарном году – не более 120 часов.

Источник: https://trudtk.ru/ohrana-uslovij-truda/sverhurochnaja-rabota-po-tk-rf-normy/

Сверхурочная работа ТК РФ в 2019 году: как оплачивается, не должна превышать…

Обновлено 10.09.2019

2018-09-06T10:15:48+03:00

Что такое сверхурочная работа ТК РФ? Как оплачивается? Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В условиях нестабильного финансово-экономического климата многие работодатели стремятся оптимизировать затраты на трудовые ресурсы.

В общем случае у сотрудника нужно получить согласие на сверхурочную работу. Возможны два варианта оформления:

  • работник выражает свое согласие, делая соответствующую надпись на приказе о сверхурочных работах;
  • работник пишет заявление на имя руководителя организации в произвольной форме.

Отметим, что сверхурочная работа без согласия работника возможна в следующих случаях (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):

  • производство работ, необходимых для предотвращения катастрофы, аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
  • производство общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, отопления, канализации, газоснабжения, освещения, транспорта, связи;
  • производство работ, обусловленных введением чрезвычайного ли военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и т.д.).

Запрещено привлекать к сверхурочным работам следующих работников:

  • беременных женщин (ч. 5 ст. 99 ТК РФ);
  • лиц в возрасте до 18 лет,

Исключение составляют:

  • отдельные категории творческих работников (ст. 268 ТК РФ). Их Перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252;
  • спортсмены, если коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами установлены случаи и порядок привлечения к сверхурочной работе (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ);
  • работники в период действия ученического договора (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);
  • иные работники (как правило, ограничения устанавливаются по медицинским противопоказаниям, например, для лиц с активной формой туберкулеза — Постановление СНК СССР от 05.01.1943 N 15; водителей, допущенных к управлению транспортным средством в виде исключения в связи с особым состоянием здоровья, — Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей, утвержденные Минздравом СССР 05.05.1988 N 4616-88).

Кроме того, для некоторых категорий сотрудников предусмотрен особый порядок привлечения к сверхурочным работам. Работодатель обязан:

  • получить письменное согласие работника;
  • убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний;
  • ознакомить работников под роспись с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.

К таким работникам относятся (ч. 5 ст. 99, ст. 259, ст. 264 ТК РФ):

  • инвалиды;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  • работники, имеющие детей-инвалидов;
  • работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
  • опекуны (попечители) несовершеннолетних.

По распоряжению работодателя работника без его согласия можно привлечь к сверхурочной работе:  (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения их последствий;
  • производственной аварии или ликвидации их последствий;
  • для устранения обстоятельств, из-за которых не функционируют централизованные системы водо-, тепло- и газоснабжения, транспорта и связи;
  • в случае введения чрезвычайного или военного положения и в других экстренных случаях, которые угрожают населению (пожары, наводнения и др.).

Для привлечения к работе по указанным основаниям согласия профсоюзной организации, поскольку данные обстоятельства являются чрезвычайными. За отказ от выполнения такой работы составляется соответствующий акт, а работник привлекается к дисциплинарной ответственности.

С письменного согласия работника можно привлечь к сверхурочной работе в следующих случаях (ч. 2 ст. 99 ТК РФ):

  • при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • при временных работах по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для многих работников;
  • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Работодатель обязан ознакомить под роспись некоторые категории работников с правом отказаться от такой работы. В Определении от 14.11.2006 по делу N 4-В06-31 Верховный Суд РФ указал, что ст. 371 ТК РФ предусмотрена обязанность принятия работодателем решений с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа, даже, если он не является членом профсоюза.

Совет второй: устные договоренности могут привести к ненужным спорам. Чтобы этого избежать, придерживайтесь позиции, что все соглашения «работник — работодатель» оформляются в документарном виде. Издайте приказ о привлечении к сверхурочной работе и ознакомьте с ним работника.

Унифицированная форма такого приказа не утверждена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

В приказе укажите причину привлечения работника к сверхурочной работе, дату начала работы, фамилию, имя, отчество работника, его должность и реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на привлечение к такой работе.

Читайте также:  Скачать образец приказа о командировке 2020 года

Совет третий: если коллективным договором или иным локальным нормативным актом установлен размер дополнительной доплаты, то укажите данную сумму  в приказе. Сумма может также определяться соглашением сторон.

Сверхурочная работа может компенсироваться повышенным размером оплаты труда или дополнительным временем отдыха по желанию работника (ст. 152 ТК РФ). Если работник определился с формой компенсации, этот пункт тоже включите в приказ. С приказом работника ознакомьте под роспись.

 Кстати, законодательство не обязывает работодателя предоставлять дополнительный отдых в удобное для работника время. Однако, стороны всегда могут договориться.

ТК предусматривает 2 варианта компенсации сотруднику труда сверх установленных нормативов. Первый способ – повышенные выплаты.

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа – в полуторном размере, а за последующие – не менее чем в двойном. Конкретные суммы выплат могут закрепляться коллективным соглашением, внутренним нормативным актом предприятия, трудовым договором.

В ТК, к сожалению, не определен единый порядок расчета оплаты сверхурочной работы. Поэтому предприятия устанавливают его самостоятельно с учетом специфики деятельности.

Одни организации рассчитывают стоимость одного часа сверхурочной работы на основании размера заработка за месяц, в котором сотрудник ее выполнил, и числа часов, предусмотренного для этого служащего, согласно производственному календарю.

На других предприятиях исчисление осуществляется исходя из месячного оклада и среднемесячного количества часов.

В результате при использовании разного порядка расчета оплаты сверхурочной работы могут получиться совершенно разные суммы. Во избежание конфликтов целесообразно закрепить выбранные правила исчисления внутренним нормативным актом.

Пример.

Сотруднику учреждения установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц, продолжительность рабочей смены – 12 часов. Данному сотруднику установлена почасовая оплата труда в размере 180 руб./ч. В августе он отработал 14 смен, что соответствует

168 часам – нормальной продолжительности рабочего времени по производственному календарю за август 2014 года. Кроме того, в этом же месяце в связи с производственной необходимостью он привлекался к сверхурочной работе по два часа в смену, всего таких смен было три. Сверхурочная работа в учреждении оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Рассчитаем оплату такой работы.

В связи с тем, что сотрудник привлекался к сверхурочной работе по два часа в смену, а всего таких смен за месяц было три, общее количество сверхурочных часов будет равно 6 часам (2 ч х 3). Таким образом, доплата за сверхурочную работу составит 1 620 руб. (180 руб./ч х 6 ч х 1,5).

Что касается порядка исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной ставки, то обратим ваше внимание на разъяснения сотрудников Минздрава, приведенные в Письме от 02.07.2014 №

Источник: https://pred-pravo.ru/sverhurochnaya-rabota-tk-rf/

Норма переработки в год по ТК РФ

Понятие еженедельной нормальной продолжительности времени работы на предприятиях регламентируется на федеральном уровне в Трудовом Кодексе и равна 40 часам (стат. 91).

Но на практике нередки ситуации, когда сотрудники привлекаются к занятости сверх нормы за дополнительное вознаграждение.

Какова продолжительность сверхурочных работ для каждого работника? Как ограничиваются сверхурочные работы в течение года, месяца? Разберемся в нормативных нюансах.

Нормы переработки по Трудовому Кодексу

Сверхурочной работой признается та, которая выполняется по инициативе работодателя вне обычной продолжительности работы, – смены. По стат. 99 ТК, за исключением отдельных случаев, для привлечения к сверхурочке требуется наличие согласия физлица. А для точности расчетов необходимо обеспечить кадровый учет часов переработки.

При этом сверхурочная работа не должна превышать установленных лимитов. Какими бы не были причины сверхнормативной занятости, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов за 2 подряд дня или 120 часов за год (стат. 99 ТК). Не допускается использовать сверхнормативный труд:

  • Беременных работниц.
  • Несовершеннолетних специалистов (до 18 лет).
  • Женщин с малолетними детьми (до 3 лет) и инвалидов – допускается привлекать только с их согласия, после обязательного ознакомления с правом отказаться от сверхурочной занятости.

Обратите внимание! Следить за тем, что сверхурочная работа не должна превышать максимально установленных законодательных лимитов обязан работодатель. Нарушение трудового порядка грозит руководителю административной ответственностью по ч. 1 стат. 5.27 КоАП.

Итак, по стат. 99 продолжительность сверхурочной работы не должна превышать обозначенных выше лимитов. За год (календарный) – это 120 часов по одному работнику.

Правовой статус работодателя и сфера деятельности бизнеса значения не имеют.

Как рассчитывается максимальная продолжительность сверхурочной работы в год? Как определить, сколько сверхурочных часов можно отработать в год для специалиста, занятого на 5-дневке?

Рассмотрим пример

Предположим, что бухгалтер компании Иванова Т.И. работает по 8 часов ежедневно с 5-дневной занятостью. Администрация работодателя решает привлечь ее к работе сверхурочно. Для того, чтобы соблюсти законодательные требования, продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 4 часов за 2 дня, следующих подряд.

Как можно организовать трудовой процесс – допустимая продолжительность переработки:

  • Понедельник и вторник – по 2 часа.
  • Понедельник и среда – по 3 часа.
  • Вторник и пятница – по 4 часа и т.д.

Какая продолжительность сверхурочной занятости не допускается:

  • Понедельник – 2 часа, вторник – 3 часа.
  • Вторник и среда – по 3 часа.
  • Среда – 4 часа, четверг – 1 час и т.д.

Дни для сверхурочной работы выбираются по желанию, главное – соблюсти действующие лимиты по стат. 99 ТК. При этом максимальное количество часов переработки в год для бухгалтера не должно превышать 120 ч.

Чтобы вычислить это цифру, нужно знать, сколько сверхурочных часов можно отработать в месяц.

Сколько часов переработки допускается в месяц

На примере предыдущего раздела определено, что лимит переработки за парные дни не может быть больше 4 часов. В большинстве предприятий сотрудники привлекаются к сверхурочной занятости не постоянно, а на разовой основе.

Ведь, если учитывается допустимая переработка часов в год – 120, среднее количество часов в месяц равно 10. А значит, специалисты могут оставаться сверхурочно всего на 2-3 часа в неделю.

Трудовым законодательством не зря предусмотрен такой регламент – обычная продолжительность времени работы должна оставаться в нормальных пределах, чтобы человек мог восстановиться и успел отдохнуть.

Однако ситуации бывают разные, и некоторые работодатели вынуждены оставлять персонал сверхурочно не время от времени, а регулярно. В этом случае в обязательном порядке нужно рассчитывать максимальное количество сверхурочных часов в год, исходя из суммарных значений по месяцам. Вычисления выполняются на основании данных табелей учета времени работы формы ф. Т-12.

Пример

Допустим, продолжая пример, для бухгалтера Ивановой Т.И. установлена сверхурочная занятость по вторникам и пятницам в количестве 3 часов.

Но такая переработка обязательна не для всех месяцев, а только для второй и четвертой рабочих недель отчетных периодов, то есть для января, апреля, июля и октября.

Рассчитаем, соблюдается ли требование стат. 99 об ограничении годовой сверхурочной занятости.

Количество часов переработки за 2017 год = 12 часов (январь) + 12 часов (апрель) + 12 часов (июль) + 12 часов (октябрь) = 48 часов.

Соответственно, норма ТК РФ о том, что сверхурочная работа не должна превышать в год 120 часов, по отношению к сотруднице Ивановой Т.И выполняется. Предприятие не нарушает закон в области трудового законодательства. Начисление зарплаты производится в соответствии со стат. 152 ТК.

Вывод – в этой статье мы разобрались, что сверхурочная работа не может превышать в год 120 часов. При расчете необходимо учитывать число рабочих дней в месяце и ограничение на максимальную переработку за два дня – 4 часа. Учет времени ведется в табелях по каждому сотруднику отдельно.

Источник: https://spmag.ru/articles/norma-pererabotki-v-god-po-tk-rf

Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа (действующая редакция)

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 99 ТК РФ

  • Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
  • Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
  • 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

  1. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
  2. 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  3. 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
  4. 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
  5. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Читайте также:  Какие различают виды происшествий и несчастных случаев на производстве

Постоянная ссылка на документ URL документа [скопировать] HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать] BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать] в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

  • Решение Верховного суда: Определение N 305-КГ14-78, Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация По результатам проведенных мероприятий таможенного контроля после выпуска товаров в порядке статьи 99 Таможенного кодекса Таможенного союза (далее – ТК ТС), Зеленоградская таможня пришла к выводу о том, что обществом в нарушение пункта 1 статьи 19, подпункта 3 пункта 1 статьи 19.1 Закона Российской Федерации от 21.05.1993 № 5003-1 «О таможенном тарифе» (далее – Закон о таможенном тарифе), в таможенную стоимость ввезенных товаров не включены платежи за использование объектов интеллектуальной собственности…
  • Решение Верховного суда: Постановление N 73-АД17-2, Судебная коллегия по административным делам, надзор Камалова Е.Г., Новик О.В., Очирова Л.Ц., Реховская Л.В., Яковенко М.А., Цыбикжапова Е.И., Миронова В.А., к 42, 49,2, 52,5 часовой рабочей неделе. Частью седьмой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по обеспечению точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого работника…
  • Решение Верховного суда: Определение N КАС11-732, Кассационная коллегия, кассация Эти ограничения прав военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации не противоречат статьям 97, 99, 101, 111, 113, 124 Трудового кодекса Российской Федерации. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы Кассационная коллегия Верховного Суда Российской Федерации не находит оснований для ее удовлетворения…

Источник: https://www.zakonrf.info/tk/99/

Какова максимальная длительность сверхурочных работ

Длительность трудового рабочего дня и недели строго нормирована, но иногда, в силу производственной необходимости, работникам нужно задержаться на работе или выйти на нее раньше положенного рабочего времени. Как и другие законодательные документы, касающиеся трудового процесса и отношений, требуют оплачивать внеурочное время по более высокому тарифу.

К тому же есть еще и ограничения по количеству переработки, работодатель не имеет права выходить за установленные законодательством примеры.

Если руководство предприятия, компании, организации будет злоупотреблять сверхурочными, создавая рабочим много проблем, неудобств, этими действиями они будут нарушать Трудовой Кодекс, что повлечет за собой наказание по мерам административной ответственности.  Что представляют собой переработки по трудовому кодексу и как они оплачиваются?

Что это такое

Трудовой Кодекс включает статьи, которые регулируют оплату за работу сверх нормы, а также они устанавливают, какова максимальная длительность сверхурочных работ.

ВНИМАНИЕ! Закон о переработке направлен на защиту сотрудников любого производства или организации.

ТК создает условия для того, чтобы рабочий процесс был безопасным для здоровья, у работников оставалось достаточно времени для отдыха. Повышенные нагрузки на работе могут негативно сказаться на физическом и психологическом состоянии.

Какие требования к нормированию рабочего процесса по времени устанавливаются кодексом?

  • По статье 91 Трудового Кодекса при рабочей неделе 5 или 6 дней для каждого работника установлено ограниченное количество рабочих часов – 40.
  • Если норма превышена, работник был на производстве больше этого времени, речь уже идет о переработке.

Переработка обязательно должна быть оплачена, государство строго наказывает руководителей, которые нарушают ТК, КЗоТ, права своих работников.

По Трудовому кодексу переработкой считаются часы, во время которых работник выполнял задание начальства сверх своего рабочего времени.

Допускается переработка только оп инициативе начальства, но оно обязано при этом обеспечить безопасность работы и ее оплату. Также руководству следует знать, какова максимальная длительность сверхурочных работ по законодательству.

Решение руководителя оставить своего сотрудника на производстве сверх положенных часов должно быть вызвано только острой необходимостью, которую можно доказать и обосновать.

ВНИМАНИЕ! Работник обязательно должен дать свое письменное согласие на то, чтобы работать сверхурочно.

Также требуется еще и согласие профсоюза на использование персонала то количество часов, которое превышает стандартные нормы рабочего дня и недели, установленных законом. Установлены КЗоТ 2018 рабочее время и переработка. Есть максимальное количество сверхурочных часов в год, в месяц.

Причины для использования работников в сверхурочное время

Есть несколько оснований, разрешенных законом для того, чтобы превышать нормы рабочего времени для работников предприятия:

  1. Работникам можно перерабатывать сверх нормы, если необходимо завершить производственную задачу в строго установленные сроки. Иногда перерыв в выполнении тех или иных процессов может привести к порче или утрате имущества предприятия.
  2. Перерыв в работе может также привести к возникновению обстоятельств, угрожающих здоровью и даже гибели людей. В таком случае руководство принимает решение о сверхурочной работе. Например, в зимнее время авария на теплосети должна быть устранена в самое короткое время, поэтому мастера не покидают место аварии до полного устранения проблемы.
  3. Превышается максимальное количество часов рабочей недели, если нужно срочно провести ремонт, восстановление здания. Если бросить эту работу, в последствии не сможет работать в нем большое количество людей.
  4. Иногда руководители просят задержаться сотрудника для выполнения процессов на технологической линии, если его напарник не вышел вовремя на работу, а остановка оборудования не возможна. Но человек не может работать две смены подряд, поэтому начальству нужно будет решить проблему, подыскать надежную замену.

Перечисленные ситуации являются веским основанием для того, чтобы руководство оставило работника на несколько часов после окончания его рабочего дня. Но сверх нормы работать можно при таких обстоятельствах только по собственному согласию.

Имеет ли право руководство оставить работника сверхурочно без его согласия? Такое право у руководителя есть, но только в самых исключительных обстоятельствах:

  • Рабочая сила необходима для ликвидации опасной аварии или катастрофы на предприятии.
  • Нужно восстановить работу сетей, от которых зависит жизнеобеспечение большого количества граждан. Речь идет о ремонте теплосети, водоснабжения, теплоснабжения.
  • Решение о сверхурочной работе, не спрашивая согласия работников, начальство принимает при военных ситуациях, природных катаклизмах, при пожаре, эпидемии.

Кто не может так работать

Законодательство выделяет несколько категорий работников, которых начальство не имеет права оставлять для выполнения тех или иных обязанностей сверх положенного рабочего времени:

  1. Это инвалиды 1 и 2 группы.
  2. Женщины в период беременности.
  3. Женщины с детьми до 3-х лет.
  4. Несовершеннолетние сотрудники.
  5. Работники, условия труда которых являются опасными.

При острой производственной необходимости инвалиды и матери детей до 3-х лет могут поработать свыше нормы, если они подпишут согласие на переработку и справку о том, что они имеют право на такую переработку не соглашаться.

Нормы законодательства

Количество часов в рабочей неделе устанавливает статья 94 ТК РФ:

  • Стандартная рабочая неделя – 40 часов.
  • Работники несовершеннолетнего возраста могут трудиться 24 часа в неделю (если нет еще 16 лет), 35 часов в неделю – если возраст от 16 до 18 лет.

Сверх этих норм работодатель может использовать работника для решения производственных задач только определенное количество часов:

  1. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часа в день.
  2. Переработка не должна происходить более 2-х дней подряд.
  3. В год работник не должен переработать более 120 часов, в противном случае начальство будет наказано по мерам административной ответственности.

Сумма штрафа может быть разной от 1000 до 5000 рублей для руководителя, от 30 000 до 50 000 для предприятия, наказание устанавливается согласно статье 5.27 КоАП. Поэтому руководителю нужно заранее выучить это нормативы, знать, 120 часов — это сколько дней.

За нарушение норм рабочего времени предприятие может быть даже наказано приостановлением деятельности на 3 месяца, что крайне негативно скажется на бизнесе, на прибыльности и надежности.

ВАЖНО! Работник должен помнить также о том, что в год он может отработать сверхурочно до 120 часов. Если больше, что делать? Предприятие обязано выплатить за такое превышение нормы труда компенсацию.

Как правильно оформить выход сотрудника

Сверхурочная работа обязательно должна фиксироваться, если в трудовом договоре не указана возможность работы сверх нормы:

  • Для выхода работника сверхурочно работодатель составляет письменное уведомление, которое этот работник подписывает. Подпись подтверждает согласие выполнять свои обязанности дополнительное время.
  • Если для сверхурочной работы понадобилось несколько сотрудников, в таком случае составляется специальный приказ.
  • В тексте и письменного уведомления, и приказа должно быть указано, когда и сколько часов сотрудники будет работать сверх нормы.
  • В табеле переработка отмечается буквой «С».

Как оплачивается переработка

  1. Трудовой кодекс устанавливает только минимальные суммы оплаты за сверхнормированную работу. Более точно тарифы устанавливаются по предприятиям индивидуально.

    Обязательно такой тариф должен быть указан или в контракте, подписанном с работником, или в трудовом договоре:

  2. По Трудовому Кодексу переработка в будний день оплачивается по такому тарифу – час сверхурочно считается как полтора часа обычного времени.

  3. В выходной день час сверхурочно считается как 2 часа нормированного рабочего времени.
  4. Но также за переработку можно получить просто отгул (выходной день). Время для отгула выбирает работник. А уже переработка оплачивается как 1:1.

Следует помнить и об особенной оплате работы в ночное время (с 22.00 до 6.00). К оплате за час работы добавляется еще 20%.

Что следует помнить

  • Трудовой кодекс разрешает сверхурочную работу, но при соблюдении временных норм.
  • В год переработка не должна превышать 120 часов, в день – 4-часа.
  • Оставлять работника сверхурочно можно не более 2-х дней подряд.
  • Есть категории граждан, которые не могут работать больше положенного времени – это несовершеннолетние, беременные, инвалиды.
  • Оплата за работу сверх нормы начисляется по требованиям ТК и по внутренним нормативам самого предприятия.
  • По ТК в будни переработка оплачивается по схеме – за час начисляется оплата как за полтора часа по норме. В выходные каждый час оплачивается по двойному тарифу. Если оплата обычная, сотрудник может рассчитывать еще на выходной.

Что грозит руководству при нарушении временных норм

Если руководитель пренебрег установленными ограничениями на сверхурочную работу, его ожидают штрафные санкции. Должностные лица могут получить штраф от 1 000 до 5 000 рублей, предприниматели – до 10 000 рублей. Если закон нарушила компания, она выплатит от 30 000 до 50 000 рублей.

При повторном нарушении суммы штрафов увеличиваются.

Источник: https://zakon.wiki/bez-rubriki/pererabotki-po-trudovomu-kodeksu.html

Ссылка на основную публикацию