Кто возглавляет и кто входит в состав комиссии по расследованию профессионального заболевания

Кто возглавляет и кто входит в состав комиссии по расследованию профессионального заболевания

  • Профессиональные заболевания, которые возникают в связи с воздействием производственных факторов, можно классифицировать на острые и хронические.
  • К первым относятся кратковременные и моментальные проявления, например, отравление, тогда как вторые развиваются медленно и длительное время могут вовсе не проявлять себя.
  • Развитие заболеваний на профессиональной почве может длиться как несколько месяцев, так и два-три десятилетия, и даже больше.

Причин возникновения хронических профессиональных болезней много. К ним можно отнести длительное стояние, нахождение в зоне воздействия простой и органической пыли, аллергических веществ, токсических паров и жидкостей.

Лучистое излучение способно повредить глаза, а громкие производственные шумы – негативно повлиять на слух.

При обнаружении у работника хронического профессионального заболевания ему полагается пособие по нетрудоспособности (временной), в некоторых случаях – пенсия по инвалидности.

Особенности расследования болезни

  1. При подозрении у работника на наличие профессионального хронического заболевания его работодатель обязан заняться организацией тщательного расследования как причин, так и обстоятельств развития болезни.

  2. На этом этапе утверждается состав комиссии по расследованию профессионального заболевания – ее формирование должно проводиться до 10 дней с момента получения работодателем окончательного диагноза работника.

  3. Некоторые факты

Обладатель профзаболевания имеет полное право на получение таких видов выплат, как: 1) единовременное пособие по причине наступления временной либо же полной нетрудоспособности; 2) ежемесячное пособие по причине утраты трудоспособности (проще говоря, по инвалидности). Если говорить о сумме выплат, то они рассчитываются исходя из того, какую степень заболевания определят члены медико-социальной экспертизы.

В состав формируемой комиссии входит руководитель Роспотребнадзора, уполномоченные представители профсоюза, медучреждения, работодателя, а также инженер по ОТ.

Также в расследовании может принимать участие и сам пострадавший сотрудник, если он сам изъявил на это пожелание, либо его доверенное лицо. Также в составе комиссии могут быть и другие специалисты.

Глава – главный врач центра санэпидемнадзора.

Правила проведения расследования

  • Первый этап – предварительная фиксация заболевания, вызванного условиями труда.
  • После постановки такого диагноза в течение трех дней составляется и отправляется извещение в центр санэпидемнадзора.
  • Также в срок не более тридцати дней сотрудник должен получить направление на медобследование в специальном медицинском учреждении и пройти его в этот срок, предоставив следующий пакет документов:
  • ксерокопия трудовой книжки;
  • задокументированная санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;
  • выписка из медицинской карты;
  • документы, относящиеся к проведенным в отношении сотрудника медицинским осмотрам.

После проверки приведенных документов уполномоченным органом устанавливается окончательный диагноз, после чего составляется медицинское заключение. В течение трех дней оно должно быть направлено сразу по нескольким направлениям, в числе которых – работодатель, страховщик, больница, направившая сотрудника.

Нужно отметить, что пострадавший тоже имеет право участвовать в проведении расследования. Также, он имеет право передать это другому человеку по нотариально заверенной доверенности.

С момента получения извещения в течение 10 дней работодатель должен собрать комиссию по расследованию профзаболевания и обеспечить все необходимые условия для нормальной работы собрания.

После того, как расследование будет завершено, в течение трех дней составляются пять экземпляров акта о факте наличия у сотрудника профессионального заболевания.

  1. Все акты подписываются членами комиссии по расследованию.
  2. Акт содержит полную информацию о том, какие причины привели к формированию профессионального заболевания, а также перечень лиц, допустивших появление проблем со здоровьем на профессиональной почве.
  3. О методике расследования профессиональных заболеваний подробно рассказано в ролике

Основные этапы расследования

Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания теперь понятно. Члены собрания в ходе расследования профессионального заболевания должны выполнять следующие действия:

  • рассмотреть обстоятельства, в ходе которых работник приобрел профессиональное заболевание;
  • определить список методов исследования вредных факторов, повлиявших на сложившуюся ситуацию;
  • дать оценку санитарно-гигиеническим условиям, в котором трудился сотрудник;
  • спроектировать мероприятия, направленные на предотвращение дальнейших случаев заболевания.

После получения акта о наличии профзаболевания сотрудник имеет право на получение льгот и компенсаций. Так, доступна одна выплата пособия по нетрудоспособности, а также ежемесячное пособие.

  • Помимо этого, есть возможность воспользоваться еще одним годовым отпуском, получить бесплатное направление в санаторий.
  • Сумма компенсационных выплат рассчитывается в ходе расследования и зависит от характера заболевания.
  • Источник: https://karavan-ural.ru/poryadok-formirovaniya-komissii-po-rassledovaniyu-neschastnyh-sluchaev-kto/

Расследование профессиональных заболеваний на производстве

Кто возглавляет и кто входит в состав комиссии по расследованию профессионального заболевания

Каждое промышленное предприятие подразумевает наличие ситуаций и условий, которые могут быть вредными для здоровья человека. Именно по этой причине увеличивается рост профессиональных заболеваний.

При неосторожном обращении или нарушении правил безопасности на рабочем месте, могут возникать даже аварии различной сложности. Для выявления причин несчастных случаев назначается следствие, порядок и учет которого производится специальной комиссией.

Любое отравление, острая форма болезни вследствие несчастных случаев в рабочее время служит фактором профессиональных заболеваний.

Кто возглавляет комиссию по расследованию профзаболевания?

Для проведения следствий на производстве по случаю профессиональных заболеваний составляется порядок действий, который включает в себя приглашение следственной комиссии. Деятельность ее направлена на грамотное и честное выявление последствий. В список комиссии профзаболеваний включается:

  • уполномоченный специалист, предоставляющий интересы организации;
  • работник отдела по трудовой охране;
  • представители профессионального комитета, которые ведут учет и устанавливают порядок проведения;
  • терапевт цеха;
  • медицинский персонал организации.

На любом производстве крупного масштаба должен присутствовать собственный медицинский работник, который должен отслеживать здоровье каждого специалиста. Возглавляет данный процесс главный врач центра ГСЭН.

В какой срок работодатель обязан создать комиссию по расследованию профзаболевания?

Руководитель должен в период, составляющий 10 полных дней, создать документ в форме приказа, с помощью которого устанавливается комиссия на производстве, чтобы выявить причину несчастных случаев.

Комиссия назначает порядок расследований и ведет учет, а также способствует выявлению степени вины, как организации, так и самого пострадавшего. Вести учет несчастных случаев входит в компетенцию ответственного лица из комиссии.

После этого издается специальный акт.

Скачать образец акта  

Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний

Для того, чтобы был установлен диагноз или травма по причине несчастного случая на производстве, работник обязан пойти в поликлинику на обследование. Далее в этот же день поликлиника должна экстренно направить данные о случае профзаболевания в центр ГСЭН, а также сообщить руководителю.

  1. Центр ГСЭН на протяжении одного дня должен приступить к следствию и найти причины возникновения болезни, а также создать характеристику, в которой будут указаны условия для работы больного, и направить в поликлинику.
  2. Если у заболевшего диагностировали хроническую форму болезни, то сообщение передается в течение не более 3 дней, а характеристика создается до двух недель.

Поликлиникой пострадавший направляется в центр, который специализируется в области профессиональных патологий, на месяц, вместе с характеристикой центра ГСЭН и заключениями всех проводимых осмотров. Там устанавливается и подтверждается заключительный диагноз, после чего направляется всем участникам происшествия. Далее должна быть организована комиссия для расследования.

Каковы основные задачи проведения расследования профзаболевания?

Чтобы выявить то, что послужило возникновению профзаболеваний или несчастных случаев, нужно тщательно провести проверку на производстве. Основной порядок проведения по выявлению профессиональных заболеваний заключается в установлении обстоятельств и условий, которые были у пострадавшего.

Выявить недостатки на производстве и создать порядок их устранения, также входит в эти задачи. Необходимо установить степень неосторожности, вести учет и фиксировать все важные моменты. Место проведения следствия и учета предприятие играют особую роль для принятия правильного решения комиссией.

Положение 967 о расследовании профзаболеваний

Положение 967, утвержденное Правительством РФ, включает в себя несколько сотен зарегистрированных разновидностей профзаболеваний. Данное настоящее положение может распространяться на сотрудников, порядок работы которых проходит по договору труда или по гражданско — правовому соглашению. Помимо этого, оно распространено на студентов, проходящих практику на производстве.

Скачать положение 967  

Имеет ли право работник на личное участие в расследовании профзаболевания?

  • Согласно постановлению, а именно пункту 6, каждый работник имеет правовую возможность участия в следственных действиях по выявлению профессиональных заболеваний и несчастных случаев.
  • Помимо этого, по личному желанию, участвовать и узнать порядок действий и учет может любой гражданин, которому доверяет пострадавший.
  • В момент оформления документов также возможно присутствие пострадавшей стороны.

В скольких экземплярах подписывается акт расследования профзаболеваний?

При получении результатов о завершении следствий на производстве необходимо составить акт, в основу которого включается учет комиссии, делается это в течение 3 дней. Пять экземпляров акта предназначаются пострадавшему, руководителю производства, центру ГСЭН, поликлинике и страховой компании.

  1. Скачать акт 
  2. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4 3,25

Источник: https://pravavopros.online/rassledovanie-professionalnogo-zabolevanija-kto-vozglavljaet-komissiju.html

Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания

Сходство и различия в организации работ комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и комиссии по расследованию профзаболеваний. Под профзаболеванием понимается хроническая или острая болезнь застрахованного, которая является итогом воздействия на него крайне вредных факторов.

Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания?

Если согласно ст.

 229 ТК РФ председателем комиссии по расследованию несчастного случая могут быть либо работодатель (его представитель) либо в особо сложных случаях государственный инспектор труда, то, исходя из требований Положения о расследовании и учёте профессиональных заболеваний (утв.

Постановлением Правительства РФ от № 967), комиссия по расследованию профзаболевания возглавляется главным врачом Центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, который и осуществляет надзор за объектом, где было зарегистрировано заболевание.

Основная информация

  • Физические лица, работающие по ГПХ или трудовому контракту, либо же трудящиеся в местах лишения свободы, являются застрахованными лицами.
  • За них в установленном порядке работодатель отчисляет страховые взносы на “травматизм” в ФСС, а также сдает отчетность.
  • В случае наступления профзаболевания работник сможет претендовать на страховое обеспечение в виде единовременных, ежемесячных выплат или в форме оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной или профессиональной реабилитацией застрахованного лица.

Кто входит в состав комиссии по расследованию профессиональных заболеваний?

В отличие от требований, предъявляемых трудовым законодательством к организации комиссии, расследующей несчастный случай, в состав комиссии по профзаболеванию кроме:

  • представителя работодателя;
  • специалиста по охране труда;
  • лица, уполномоченного работниками (например, представителя профкома),

дополнительно включаются:

  • работник медицинского учреждения;
  • а также другие специалисты.

И в обоих случаях указано, что в расследовании имеют право участвовать как сам потерпевший, так и его представитель.

Также в Положении о расследовании профессиональных заболеваний нет пункта, присутствующего в Положении о расследовании несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (Приложение № 2 к Постановлению Минтруда РФ от 24  № 73), с требованием об обязательном нечётном составе членов комиссии и нет запрета, аналогичного тому, что присутствует в ст. 229 ТК РФ, на включение в состав комиссии лиц, непосредственно ответственных за исполнение норм охраны труда на том участке, где с работником произошёл несчастный случай.

Читайте также:  Категории лиц, претендующих на надбавку к пенсии за иждивенцев и детей, рожденных до 1990 года

Состав комиссии

Комиссия по расследованию профзаболеваний состоит из пяти человек.

Среди которых следует отметить:

  1. Руководитель Роспотребнадзора.
  2. Руководитель организации, где работает пострадавший работник, или же официальный представитель предприятия.
  3. Врач, осмотревший работника.
  4. Представитель профсоюза.
  5. Инженер данного предприятия по технике безопасности, а также по охране труда.

В случае если у работника обнаружено профессиональное заболевание не по месту основной работы, а в период командировки на другом предприятии, то количество членов комиссии увеличивается. Прибавляется руководитель предприятия, на котором трудился сотрудник во время командировки.

Председатель комиссии – это руководитель Роспотребнадзора. В случаях, если предприятие по какой-то причине было ликвидировано или реорганизовано, то приказ о создании комиссии издается сотрудником Роспотребнадзора, а также утверждается состав.

  1. Бланк приказа о создании комиссии можно скачать по ссылке.
  2. Также по личной инициативе работника, у которого обнаружено профессиональное заболевание, возможно включение сотрудника в состав комиссии, проводящей расследование.
  3. К тому же, от его имени может действовать доверенное лицо, которое осуществляет функции представителя на основании документа, заверенного нотариусом.

Для включения работника в состав комиссии составляется произвольное заявление, адресованное председателю – руководителю Роспотребнадзора. Важно! Сотрудник не принимает решения, не имеет права голоса, а также не подписывает итоговый акт проверки.

С нормативной точки зрения, понятие профзаболеваний и комиссий по их расследованию в Российской Федерации преимущественно регулируется принципами Постановления Правительства РФ №967 от . Вкратце, порядок работы таковой комиссии выглядит следующим образом:

  1. Работник проходит медицинское обследование в любом медучреждении, как в рамках профосмотра, так и по собственному желанию.
  2. Если врач, проводящий обследование или ведущий лечение пациента, обнаруживает у него в качестве предварительного диагноза заболевание, он обязан известить об этом госцентр санэпидемнадзора.
    • При острой форме заболевания извещение должно быть направлено в течение суток после установления диагноза. Кроме этого, врач или медучреждение обязаны в этот же срок направить работодателю извещение.
    • При обнаружении хронического профзаболевания уведомляются лишь надзорные органы в трехдневный срок, а работодатель уведомляется лишь центром профпатологии после ряда обязательных процессуальных действий.
  3. Работодатель, в десятидневный срок с момента получения извещения обязан обеспечить создание и функционирование комиссии по расследованию профессионального заболевания.

Ответ же на вопрос о том, кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания, содержится в нормативах вышеозначенного правительственного постановления.

Председателем в означенной ситуации выступает главврач государственного учреждения санэпидемнадзора.

Кроме него в комиссии должны присутствовать представители  сторон трудовых взаимоотношений, организации здравоохранения, ответственный за охрану труда и член профсоюза, если таковой есть на предприятии.

Председатель комиссии

Кто возглавляет и кто входит в состав комиссии по расследованию профессионального заболевания

Ответ на вопрос, кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания, дается в ст. 229 ТК РФ и в Положении.

В 1-м нормативном акте сказано, что председателем комиссии является:

  • работодатель или же его доверенное лицо;
  • при особо важных и сложных обстоятельствах – государственный инспектор по трудовым вопросам.

2-й законодательный акт гласит о том, что комиссией руководит главный врач ЦГСЭН, который осуществляет полномочия по надзору за объектом, где было выявлено профзаболевание.

С какой целью проводится

Для начала следует сказать о количестве и видах заболеваний, установленных Постановлением Правительства.

Среди них отмечаются:

  • профзаболевание острой формы.
  • заболевание, полученное на работе и перешедшее в хроническую стадию.

В первом случае – это единичный случай ухудшения здоровья сотрудника, например, отравление. Оно способно вызвать у работника частичную или полную нетрудоспособность.

В свою очередь заболевание, перешедшее в хроническую стадию, предполагает собой болезнь, возникшая вследствие длительного воздействия на организм работника негативных факторов. Это влечет за собой частичную или полную нетрудоспособность лица в дальнейшем.

Наличие профессионального заболевания у конкретного лица выявляется сотрудником медицинского учреждения, в который обратился сотрудник. Руководитель данного учреждения оповещает работодателя о наличии у гражданина профзаболевания.

Если заболевание хроническое – максимальный срок оповещения 3 дня, а если выявлена острая форма – в день обнаружения заболевания. Помимо работодателя оповестить необходимо и руководство местного подразделения Роспотребнадзора.

Подтверждение озвученного диагноза и выявление причин его возникновения базируется на создании специальной комиссии. При хроническом заболевании она создается в течение 10 дней, а при острой форме заболевания – в течение трех дней.

Если профессиональная травма привела к травме нескольких работников или даже гибели сотрудника, то комиссия создается незамедлительно, проводя соответствующее расследование.

Виды профзаболеваний

Положение регламентирует, что на территории России существует лишь 2 формы профессионального заболевания:

  • острая форма;
  • хроническая.

Заболевание, характеризующееся острой формой, как правило, наступает в результате однократного воздействия вредного или опасного источника. Отравление может вызвать полную или частичную утрату трудоспособности.

Под хронически текущим заболеванием понимается длительное действие вредных факторов в процессе осуществления работником трудовых обязанностей. Так же, как и в случае острой формы, может наступить частичная или полная утрата способности трудиться.

Порядок проведения

Выполнение должностных обязанностей комиссии позволяется исключительно по инструкции, которая утверждена Правительством РФ.

Так, на работодателя возложены следующие обязанности:

  1. Комиссии должны быть представлены все необходимые документы, которые удостоверяют условия труда работника, а также его рабочего места.
  2. Сохранение оборудования и всех материалов, с которыми сталкивался работник, и которые помогут выявить причины произошедшего.
  3. Оплачивать проведение медицинских экспертиз в ходе расследования из бюджета предприятия.
  • Комиссия вправе опрашивать сотрудников организации, а также руководство, выявляя истоки и причинно-следственную связь произошедшего события.
  • В ходе расследования происходит фиксация всех сведений: составляются протоколы обсуждений всех деталей произошедшего, фиксируются итоги проведенных экспертиз состояний рабочего места и трудовых условий рабочего, оформляются выписки из журналов отслеживания проведения инструкций по технике безопасности.
  • Комиссия обращает особое внимание: были ли выданы работнику специальные средства индивидуальной защиты, в случае положительного ответа, должно быть документальное подтверждение.

При выявлении несоответствий в полученной информации или обнаружения недоверия, возможно проведение беседы с иными членами коллектива, а также с должностными лицами.

Период деятельности комиссии, по общему правила: 3 дня. Результатом деятельности является акт проверки.

Документ оформляется в пяти экземплярах согласно образцу, выданному Правительством РФ:

  • непосредственно заболевшему работнику;
  • руководителю организации;
  • медицинскому учреждению, где было проведено обследование работника;
  • региональному подразделению Фонда социального страхования;
  • руководителю отделения Роспотребнадзора.

Данный акт не выступает в роли подтверждения или опровержения диагноза, поставленный врачом. Он содержит в себе основания, согласно которым появилось заболевание (травма), указывается временной период воздействия негативных трудовых факторов на работника.

Также указывается перечень лиц, благодаря которым тем или иным образом здоровью сотрудника был причинен вред. В случаях установления виновности самого пострадавшего, вследствие чего это привело к травме или заболеванию, то в акте указывается степень вины сотрудника в процентном исчислении.

  1. Пустой бланк акта можно скачать тут.
  2. Акт подписывается всеми сторонами расследования (указаны выше), а утверждается руководителем Роспотребнадзора, то есть тем, кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания.
  3. Руководитель предприятия получает один месяц, в течение которого он получает данный акт, изучает его и либо соглашается, либо подает встречную жалобу об оспаривании документа в следующие вышестоящие инстанции: отделение Роспотребнадзора, региональная трудовая инспекция, местный Фонд соцстрахования или же в орган судебной власти.
  4. Подтверждение комиссией факта получения травмы или профзаболевания гарантирует работнику государственную материальную поддержку и помощь, а также льготы непосредственно от работодателя.

Важно! Материалы каждого несчастного производственного случая хранятся в базе Роспотребнадзора в течение 75 лет.

Работник, получивший профзаболевание, имеет право на единовременное пособие вследствие нанесения условиями труда ущерба здоровью и последовавшей временной или полной нетрудоспособности. Размер пособия зависит от заработной платы сотрудника.

Также возможно получение пособия или пенсии по инвалидности.

Помимо этого, отмечается право на получение дополнительного отпуска, а при подаче заявления в профсоюз – бесплатной путевки в лечебный санаторий.

Этапы расследования

Кто возглавляет и кто входит в состав комиссии по расследованию профессионального заболевания

В ходе осуществления следственных мероприятий на работодателя накладываются обязательства:

  • по предоставлению документов и материалов, необходимых комиссии для выяснения причин получения профзаболевания (могут быть затребованы даже архивные документы и выписки);
  • обеспечить сохранность сведений, которые могут помочь в организации расследования;
  • проводить по требованию комиссии экспертизы.
  • Специальная комиссия в ходе проведения соответствующих мероприятий осуществляет опрос потерпевшего, а также ответственных лиц, предположительно допустивших нарушение санитарно-эпидемиологических норм и требований.
  • После проведения опросов комиссия истребует объяснительные от потерпевшего и работодателя, а также сверяет информацию, полученную от коллег пострадавшего, ответственных лиц работодателя и иных граждан, выступающих в качестве свидетелей.
  • По завершении проверок представитель комиссии изготавливает акт в 3-дневный срок по образцу, установленному законодательно.

Указанный выше порядок справедлив при расследовании заболеваний острой направленности. При хронических формах правила те же, только проверки осуществляются по последнему месту работы пострадавшего.

  1. Проведение расследования необходимо в случае, когда возникло заболевание, текущее в острой или хронической форме, в результате вредного воздействия производственных факторов в отношении тружеников предприятия или 3-х лиц.
  2. К сотрудникам и 3-м лицам относятся:
  • граждане, осуществлявшие работу согласно трудовому или ГПХ-соглашению;
  • студенты высших и средних профессиональных образовательных организаций, проходившие трудовую практику на предприятии;
  • граждане, трудившиеся по распоряжению руководителей мест лишения свободы;
  • остальные лица, которые принимали участие в выполнении работ или оказании услуг предприятием или индивидуальным предпринимателем (например, работавшие по договору подряда).

Классификация заболеваний

Среди профессиональных заболеваний выделяют 5 групп в зависимости от причин, которые привели к возникновению. Чаще они связаны с условиями труда и особенностями производственного процесса, психофизиологическими аспектами, нарушением санитарно-гигиенических норм и другими факторами. Профессиональные заболевания бывают:

  • вызваны влиянием химических процессов – интоксикации, поражения кожи, аллергические реакции и т.д.;
  • связаны с воздействием физических факторов — снижение или полная потеря слуха, тепловые удары, гипоксия, различные ожоги и т.д.;
  • обусловлены биологическими аспектами – бактериологические, инфекционные и вирусные заболевания – туберкулез, бруцеллез и др.;
  • связаны с работой в пыльном или загрязненном месте — заболевания легких и бронхов, металло- и карбокониозы и т.д.;

Источник: https://xn--80aeo0aco8a.xn--p1ai/kto-vozglavlyaet-komissiyu-po-rassledovaniyu-professionalnogo-zabolevaniya.html

Кто возглавляет комиссию по расследованию профзаболеваний, несчастных случаев предприятия

Наиболее частыми причинами формирования комиссий по расследованию на предприятиях являются производственные несчастные случаи и профессиональные заболевания работников. Руководству компании необходимо строго соблюдать предусмотренные трудовым законодательством требования и нормативы при создании таких комиссий.

Немаловажным моментом является не только процедура формирования и состав, но и то, кого назначают главой комиссии. Для различных ситуаций возглавлять комиссию должны разные люди. Допущение ошибок и нарушение законодательных требований приводит к ответственности нанимателя, а также аннуляции всех результатов, собранных комиссией в процессе расследования.

Читайте также:  Когда должны выплатить зарплату при увольнении по тк рф

Причины и порядок формирования на предприятии комиссий по расследованию

  • Кто возглавляет и кто входит в состав комиссии по расследованию профессионального заболеванияДля реализации механизма социальных партнерских отношений трудового коллектива и руководства законодательно предусмотрено создание на предприятии комиссий из числа трудящихся для решения различных вопросов.
  • Целевым назначением комиссий могут быть решение споров между руководящим составом и трудовым коллективом, проверка уровня подготовки трудящихся, а также решение других проблем, предусмотренных на законодательном уровне или внутренней документацией компании.
  • Самые строгие требования к формированию комиссий выдвигаются в тех случаях, если целью является расследование. Комиссии по расследованию создаются в следующих ситуациях:
  • Выявление у одного из сотрудников профессионального заболевания. В этой ситуации состав комиссии и процедура ее формирования должны строго отвечать законодательным требованиям. В состав комиссии должны входить не только члены коллектива предприятия, но и специалисты соответствующего профиля медицины. Назначение главы комиссии также строго закреплено в положениях законодательных актов.
  • Несчастный случай на предприятии. В этом случае также созыв комиссии является обязательным. При этом ее состав и требования к назначению главы комиссии отличаются от порядка, действующего в предыдущем пункте. Именно поэтому как руководству, так и рядовым сотрудникам необходимо четко понимать суть требований и работу механизма расследования в такой ситуации.
  • Выявление дисциплинарного нарушения. Расследование данного факта является обязательным для применения дисциплинарных мер к нарушителю, но создание комиссии для этого не является непременным условием.

Важно

Регламент и требования к проведению расследований при выявлении профессиональных заболеваний и при возникновении несчастного случая в корне отличаются. Следует строго разграничивать эти понятия и соблюдать все предусмотренные нюансы.

Глава комиссии по расследованию профзаболеваний

Основным законодательным нормативом, регламентирующим расследование профессиональных заболеваний, является Правительственное постановление №967. Согласно его пунктам, порядок действий комиссии в этой ситуации выглядит так:

  1. Сотрудник проходит обследование в медицинском учреждении, как во время стандартного регулярного медицинского осмотра, так и по собственному желанию.
  2. При обнаружении врачом профилактического осмотра или лечащим врачом сотрудника профессионального заболевания, он обязан сообщить о данном факте в государственный центр санитарно-эпидемиологического надзора. Если заболевание было обнаружено в острой форме, уведомления необходимо передать также и руководству предприятия, на котором работает пациент. На это отводится не более суток. При выявлении хронического заболевания, передавать уведомление на предприятие не нужно, а на передачу извещения в органы надзора отводится до 3 дней. Предприятие получит уведомление уже от органов надзора после выполнения ряда необходимых действий по фиксации и оформлению.
  3. Руководство предприятия обязано в срок до 10 суток с момента получения информации о факте профессионального заболевания у сотрудника принять меры по формированию и деятельности комиссии для расследования возникновения профзаболевания.

Согласно нормативным законодательным требованиям, главой комиссии в данной ситуации должен быть главный врач учреждения санитарно-эпидемиологического надзора.

Также в состав комиссии должны быть включены представители трудового коллектива предприятия, сотрудники медицинского учреждения, а также лицо, ответственное за охрану труда в компании, и представитель профсоюзной ячейки предприятия.

Глава комиссии по расследованию несчастных случаев

Создание и деятельность комиссий по расследованию производственных несчастных случаев регламентируется Трудовым кодексом, в частности ст.№229. Она определяет функции и обязанности руководства предприятия и лиц, включенных в состав комиссии, алгоритм действий по выяснению обстоятельств инцидента и выявлению виновных в произошедшем.

Назначение главы комиссии зависит от нескольких условий и обстоятельств случившегося:

  • если произошедший несчастный случай не повлек за собой тяжкий вред здоровью работников предприятия, а также смертельный исход, то главой комиссии могут быть назначены непосредственный руководитель предприятия или представитель руководства;
  • в случае возникновения тяжелых травм, смертей и других видов тяжких последствий, главой комиссии назначается член государственной инспекции по труду или сотрудник иных органов надзора за трудовой деятельностью.

Важно

При возникновении аварийных ситуаций, связанных с использованием транспортных средств, то главой комиссии является руководитель предприятия, но при расследовании он использует материалы, предоставленные сотрудниками компетентных структур.

Источник: https://finach.ru/kto-vozglavljaet-komissiju-po-rassledovaniju-proisshestvij-na-predprijatii/

Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания

Обновление: 26 июня 2017 г.

В деятельности комиссии по расследованию профессионального заболевания есть много сходных моментов с работой комиссии по расследованию несчастного случая на производстве, но в то же время присутствуют и важные отличия, которые касаются таких моментов, как:

  • кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания;
  • количество и состав членов комиссии по расследованию профзаболевания;
  • сроки и временные рамки при расследовании профессионального заболевания.

Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания?

Если согласно ст.

 229 ТК РФ председателем комиссии по расследованию несчастного случая могут быть либо работодатель (его представитель) либо в особо сложных случаях государственный инспектор труда, то, исходя из требований Положения о расследовании и учёте профессиональных заболеваний (утв.

Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967), комиссия по расследованию профзаболевания возглавляется главным врачом Центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, который и осуществляет надзор за объектом, где было зарегистрировано заболевание.

Кто входит в состав комиссии по расследованию профессиональных заболеваний?

В отличие от требований, предъявляемых трудовым законодательством к организации комиссии, расследующей несчастный случай, в состав комиссии по профзаболеванию кроме:

  • представителя работодателя;
  • специалиста по охране труда;
  • лица, уполномоченного работниками (например, представителя профкома),

дополнительно включаются:

  • работник медицинского учреждения;
  • а также другие специалисты.

И в обоих случаях указано, что в расследовании имеют право участвовать как сам потерпевший, так и его представитель.

Также в Положении о расследовании профессиональных заболеваний нет пункта, присутствующего в Положении о расследовании несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (Приложение № 2 к Постановлению Минтруда РФ от 24 10.

2002 № 73), с требованием об обязательном нечётном составе членов комиссии и нет запрета, аналогичного тому, что присутствует в ст.

 229 ТК РФ, на включение в состав комиссии лиц, непосредственно ответственных за исполнение норм охраны труда на том участке, где с работником произошёл несчастный случай.

Сроки и временные рамки для деятельности комиссии по расследованию профзаболевания

Если в ситуации, когда с работником произошёл несчастный случай во время исполнения им служебных обязанностей, работодатель обязан незамедлительно издать приказ об образовании комиссии и начать расследование, то при получении информации о заболевании он обязан сделать это лишь в течение последующих десяти дней. И, что важно, не с момента выявленного ухудшения здоровья работника, а с момента поступления в организацию извещения об установлении заключительного (не предварительного) диагноза. Ответственность за рассылку соответствующего извещения возложена на Центр профпатологии.

Ещё одно различие в требованиях, предъявляемых к расследованиям, касается сроков работы комиссий:

  • несчастные случаи должны быть расследованы в течение трёх дней. При несчастном случае групповом, с тяжёлыми последствиями для здоровья или со смертельным исходом этот временной промежуток увеличивается до 15 дней;
  • в нормативно-правовых документах, регулирующих расследование профзаболеваний, на сегодняшний день не содержится чётких требований к продолжительности работы комиссии. В упомянутом выше Положении, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967, сказано лишь, что руководитель организации после окончания проведения расследования должен в течение месяца подготовить и ввести в действие приказ о принятии конкретных мер по предупреждению профессиональных заболеваний на основании акта о случае профессионального заболевания.

Форум для бухгалтера: Задайте вопрос и получите ответ эксперта

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s504299

Кто может возглавить комиссию по расследованию профессионального заболевания?

  • Работа комиссионного органа, занимающегося расследованием обстоятельств развития у сотрудника профзаболевания, тесно связана с деятельностью членов комиссии, рассматривающих причины несчастных случаев на рабочих объектах. Отличия между этими двумя коллегиальными структурами заключаются в трех параметрах:
  • · кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания;
  • · количественный состав комиссии и перечень должностных лиц, привлекаемых к следственным мероприятиям;
  • · временные диапазоны для проведения всех процедур.

Состав комиссии

При формировании коллектива лиц, которые будут заниматься расследованием причин и обстоятельств несчастного случая, работодатель должен ориентироваться на нормы ст. 229 ТК РФ. Роль председателя на себя может взять руководитель предприятия или назначенный им представитель. В исключительных случаях полномочия председателя передаются государственному инспектору по труду.

Следствие по случаям профзаболеваний на предприятии ведется в порядке, озвученном правительственным Постановлением от 15.12.2000 г. № 967.

В правовом акте четко прописано, кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания – главврач государственного органа по санитарно-эпидемиологическому надзору.

Эта госструктура осуществляет постоянный мониторинг деятельности объектов, на которых были зафиксированы случаи возникновения профзаболеваний.

  1. Во всех случаях основу комиссионного органа составляют:
  2. · специалист, занимающийся на предприятии вопросами охраны труда;
  3. · представитель, назначенный работодателем для выражения позиции компании;
  4. · представитель от трудового коллектива, в роли которого может выступать профсоюзный деятель.

Если речь идет о профессиональных заболеваниях, то к расследованию подключаются медики узкой и общей специализации, другие эксперты. Потерпевший может принимать непосредственное участие на каждом этапе следственных мероприятий. Если его личное присутствие невозможно, он может делегировать свое право третьим лицам.

Сроки проверки

При несчастных случаях работодатель обязан отреагировать незамедлительно – он издает распоряжение о формировании комиссии для расследования происшествия.

Если основанием для начала следственных процедур стало диагностированное у наемного работника профессиональное заболевание, руководству субъекта хозяйствования дает 10 дней на создание комиссионного органа.

В приказе обязательно указывается, кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания, перечисляются представители всех заинтересованных сторон и дополнительно привлекаемые эксперты.

Отсчет десятидневного периода начинается не с даты, когда человек стал чувствовать себя хуже, а со дня, когда в адрес предприятия поступило письменное извещение из медучреждения о поставленном работнику диагнозе. Диагноз должен быть не предварительным, а заключительным.

Оповещением работодателей занимается Центр профпатологии.

Правовой системой предъявляются жесткие требования к периоду работы комиссии, если она занимается изучением обстоятельств несчастного случая.

В ситуациях, когда расследование начато в связи с полученным извещением Центра профпатологии, законодательно зафиксированных временных рамок для комплекса аналитических мероприятий нет.

Постановление № 967 устанавливает общий срок, когда руководитель предприятия должен принять профилактические меры для улучшения условий труда – месяц после окончания расследования.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a5eff9b8c8be3bc496540f8/5b07a46c1410c3b18bef3b24

Кто входит в состав комиссии по расследованию профзаболевания

НДФЛ

Кто возглавляет комиссию по расследованию профзаболевания

Оно способно вызвать у работника частичную или полную нетрудоспособность. В свою очередь заболевание, перешедшее в хроническую стадию, предполагает собой болезнь, возникшая вследствие длительного воздействия на организм работника негативных факторов.

Это влечет за собой частичную или полную нетрудоспособность лица в дальнейшем. Наличие профессионального заболевания у конкретного лица выявляется сотрудником медицинского учреждения, в который обратился сотрудник.

Читайте также:  Как происходит увольнение инвалида 1,2, 3 группы согласно тк рф

Руководитель данного учреждения оповещает работодателя о наличии у гражданина профзаболевания. Если заболевание хроническое – максимальный срок оповещения 3 дня, а если выявлена острая форма – в день обнаружения заболевания. Помимо работодателя оповестить необходимо и руководство местного подразделения Роспотребнадзора.

Gvmp

Важно! Лицо, которое непосредственно отвечает за охрану труда на объекте, где произошел несчастный случай (например, руководитель отдела, начальник участка), не может быть включено в состав комиссии (ч.

5.27 КоАП РФ) или даже уголовная (по ст.

143 УК РФ) ответственность. Подробнее об этом см. раздел

«Ответственность работодателя при несчастном случае на производстве»

настоящего материала. Важно! Пострадавший и (или) его представитель (доверенное лицо) не должны входить в состав комиссии по расследованию несчастного случая (ч.

1, 2 ст. 229 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 17.11.2009 N 1517-О-О)

Назначение и состав комиссии по расследованию профессионального заболевания

Острое профессиональное заболевание, возникшее у работника при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где выполнялась работа по совместительству.

Работник имеет право на личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания. По его требованию в расследовании может принимать участие его доверенное лицо.

При необходимости могут привлекаться другие специалисты. Учет профессиональных заболеваний Согласно п.п.1.2, 6.1, 6.5 Инструкции о порядке применения Положения

Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания. Порядок расследования, оформления и учета профессиональных заболеваний на производстве

В состав комиссии входит полномочный представитель организации (индивидуального предпринимателя), направившей работника.

Неприбытие или несвоевременное прибытие полномочного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

21. Профессиональное заболевание, возникшее у работника при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где выполнялась работа по совместительству. 22.

Расследование обстоятельств и причин возникновения хронического профессионального заболевания (отравления) у лиц, не имеющих на момент расследования контакта с вредным производственным фактором, вызвавшим это профессиональное заболевание, в том числе у неработающих, проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором.

23. Для проведения расследования работодатель обязан: а) представлять документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте (участке, в цехе);

Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания

В отличие от требований, предъявляемых трудовым законодательством к организации комиссии, расследующей несчастный случай, в состав комиссии по профзаболеванию кроме:

  1. специалиста по охране труда;
  2. представителя работодателя;
  3. лица, уполномоченного работниками (например, представителя профкома),

дополнительно включаются:

  1. а также другие специалисты.
  2. работник медицинского учреждения;

И в обоих случаях указано, что в расследовании имеют право участвовать как сам потерпевший, так и его представитель.

Также в Положении о расследовании профессиональных заболеваний нет пункта, присутствующего в Положении о расследовании несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях ( к Постановлению Минтруда РФ от 24 10.2002 № 73), с требованием об обязательном нечётном составе членов комиссии и нет запрета, аналогичного тому,

Кто возглавляет и кто входит в состав комиссии по расследованию профессионального заболевания

Также в расследовании может принимать участие и сам пострадавший сотрудник, если он сам изъявил на это пожелание, либо его доверенное лицо.

Также в составе комиссии могут быть и другие специалисты. Глава – главный врач центра санэпидемнадзора. Также в срок не более тридцати дней сотрудник должен получить направление на медобследование в специальном медицинском учреждении и пройти его в этот срок, предоставив следующий пакет документов:

  1. выписка из медицинской карты;
  2. задокументированная санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;
  3. документы, относящиеся к проведенным в отношении сотрудника медицинским осмотрам.
  4. ксерокопия трудовой книжки;

Срок создания комиссии по расследованию профессионального заболевания

В состав комиссии входит полномочный представитель организации (индивидуального предпринимателя), направившей работника.

При ликвидации организации акт о случае профессионального заболевания (отравления) составляет комиссия, созданная по распоряжению руководителя Роспотребнадзора. В состав комиссии по расследованию включается специалист (специалисты) Роспотребнадзора, представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа, страховщика.

При необходимости могут привлекаться другие специалисты.

Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания

На этом этапе утверждается состав комиссии по расследованию профессионального заболевания – ее формирование должно проводиться до 10 дней с момента получения работодателем окончательного диагноза работника.

Некоторые фактыОбладатель профзаболевания имеет полное право на получение таких видов выплат, как: 1) единовременное пособие по причине наступления временной либо же полной нетрудоспособности; 2) ежемесячное пособие по причине утраты трудоспособности (проще говоря, по инвалидности).

Если говорить о сумме выплат, то они рассчитываются исходя из того, какую степень заболевания определят члены медико-социальной экспертизы.

В состав формируемой комиссии входит руководитель Роспотребнадзора, уполномоченные представители профсоюза, медучреждения, работодателя, а также инженер по ОТ.

Также в расследовании может принимать участие и сам пострадавший сотрудник, если он сам изъявил на это пожелание, либо его доверенное лицо.

Расследование профессиональных заболеваний на производстве

Деятельность ее направлена на грамотное и честное выявление последствий. В список комиссии профзаболеваний включается:

  1. медицинский персонал организации.
  2. работник отдела по трудовой охране;
  3. терапевт цеха;
  4. уполномоченный специалист, предоставляющий интересы организации;
  5. представители профессионального комитета, которые ведут учет и устанавливают порядок проведения;

На любом производстве крупного масштаба должен присутствовать собственный медицинский работник, который должен отслеживать здоровье каждого специалиста.

Возглавляет данный процесс главный врач центра ГСЭН. В какой срок работодатель обязан создать комиссию по расследованию профзаболевания? Руководитель должен в период, составляющий 10 полных дней, создать документ в форме приказа, с помощью которого устанавливается комиссия на производстве, чтобы выявить причину несчастных случаев.

Порядок проведения и состав комиссии по расследованию профессионального заболевания

При подозрении у работника на наличие профессионального хронического заболевания его работодатель обязан заняться организацией тщательного расследования как причин, так и обстоятельств развития болезни.

На этом этапе утверждается состав комиссии по расследованию профессионального заболевания – ее формирование должно проводиться до 10 дней с момента получения работодателем окончательного диагноза работника.

Некоторые факты Обладатель профзаболевания имеет полное право на получение таких видов выплат, как: 1) единовременное пособие по причине наступления временной либо же полной нетрудоспособности; 2) ежемесячное пособие по причине утраты трудоспособности (проще говоря, по инвалидности).

Если говорить о сумме выплат, то они рассчитываются исходя из того, какую степень заболевания определят члены медико-социальной экспертизы. В состав формируемой комиссии входит руководитель Роспотребнадзора, уполномоченные представители профсоюза, медучреждения, работодателя, а также инженер по ОТ.

Порядок расследования и учета профзаболеваний на производстве

Федеральный закон от 24 июля 1998 г.

N 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний. 2. Министерству здравоохранения Российской Федерации давать разъяснения по применению Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний.

Председатель ПравительстваРоссийской Федерации Положениео расследовании и учете профессиональных заболеваний(утв.

постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г.

N 967) С изменениями и дополнениями от: 24 декабря 2014 г. ГАРАНТ: Приказом Минздрава РФ от 28 мая 2001 г.

N 176 утверждена Инструкция о порядке применения настоящего Положения Приказом Минздрава РФ от 6 февраля 2001 г.

Источник: http://cppyurist.ru/kto-vhodit-v-sostav-komissii-po-rassledovaniju-profzabolevanija-39612/

Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания

Никто не застрахован от болезней, и появление заболевания во время карьерного роста – не самое приятное событие.

Надо разобраться, какими бывают профессиональные болезни и как они расследуются комиссией. Комиссия по расследованию профессиональных заболеваний.

Причины проведения, цели и состав комиссии, кто возглавляет. Порядок расследования профессиональных заболеваний. Сроки хранения материалов.

Этапы расследования

В ходе осуществления следственных мероприятий на работодателя накладываются обязательства:

  • по предоставлению документов и материалов, необходимых комиссии для выяснения причин получения профзаболевания (могут быть затребованы даже архивные документы и выписки);
  • обеспечить сохранность сведений, которые могут помочь в организации расследования;
  • проводить по требованию комиссии экспертизы.
  • Специальная комиссия в ходе проведения соответствующих мероприятий осуществляет опрос потерпевшего, а также ответственных лиц, предположительно допустивших нарушение санитарно-эпидемиологических норм и требований.
  • После проведения опросов комиссия истребует объяснительные от потерпевшего и работодателя, а также сверяет информацию, полученную от коллег пострадавшего, ответственных лиц работодателя и иных граждан, выступающих в качестве свидетелей.
  • По завершении проверок представитель комиссии изготавливает акт в 3-дневный срок по образцу, установленному законодательно.

Указанный выше порядок справедлив при расследовании заболеваний острой направленности. При хронических формах правила те же, только проверки осуществляются по последнему месту работы пострадавшего.

Как оформить акт

В целях документального подтверждения факта выявленного профзаболевания и закрепления свидетельских показаний, управомоченным представителем комиссии составляется акт в 5-ти экземплярах.

В акт вносятся:

  • перечень всех обстоятельств и причин, повлекших формирование и развитие профессионального заболевания;
  • список должностных лиц, ответственных за охрану труда и допустивших нарушение требований безопасности.

Если комиссией выявляется факт наличия вины потерпевшего, в акт вносятся сведения о степени нарушения (то есть частично или полностью виновен в получении профзаболевания).

В течение 30 дней после утверждения акта на работодателя накладывается обязанность высказать свое согласие или недовольство по поводу итогов проверки. В случае отсутствия претензий к работе комиссии, директор предприятия издает приказ, в который включаются сведения о дополнительных мерах к предотвращению подобных заболеваний в будущем.

Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания?

Если согласно ст.

 229 ТК РФ председателем комиссии по расследованию несчастного случая могут быть либо работодатель (его представитель) либо в особо сложных случаях государственный инспектор труда, то, исходя из требований Положения о расследовании и учёте профессиональных заболеваний (утв.

Постановлением Правительства РФ от № 967), комиссия по расследованию профзаболевания возглавляется главным врачом Центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, который и осуществляет надзор за объектом, где было зарегистрировано заболевание.

Классификация заболеваний

Среди профессиональных заболеваний выделяют 5 групп в зависимости от причин, которые привели к возникновению. Чаще они связаны с условиями труда и особенностями производственного процесса, психофизиологическими аспектами, нарушением санитарно-гигиенических норм и другими факторами. Профессиональные заболевания бывают:

  • вызваны влиянием химических процессов – интоксикации, поражения кожи, аллергические реакции и т.д.;
  • связаны с воздействием физических факторов — снижение или полная потеря слуха, тепловые удары, гипоксия, различные ожоги и т.д.;
  • обусловлены биологическими аспектами – бактериологические, инфекционные и вирусные заболевания – туберкулез, бруцеллез и др.;
  • связаны с работой в пыльном или загрязненном месте — заболевания легких и бронхов, металло- и карбокониозы и т.д.;

Источник: https://mirmigranta.ru/kto-vozglavlyaet-komissiyu-po-rassledovaniyu-professionalnogo-zabolevaniya.html

Ссылка на основную публикацию